Декретный отпуск: входит ли в стаж, изменения в законодательстве

Новые правила расчета страхового стажа для выплаты пособий

С 2022 года при исчислении страхового стажа работодатели должны будут учитывать новые периоды. Расскажем, кого коснутся эти изменения, и как правильно подсчитать страховой стаж сотрудников.

Что входит в страховой стаж?

Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.

Основные правила определения стажа содержатся в 585-ом приказе Минтруда. При расчете больничного и декретных учитывают следующие периоды:

работа по трудовому договору;

государственная или муниципальная служба, в т.ч. исполнение полномочий депутата Госдумы или члена Совета Федерации;

работа в полиции, МЧС, а также иных службах, перечисленных в законе № 4468-1;

деятельность в качестве частного охранника, детектива или нотариуса: периоды до 1 января 2001 года и с 1 января 2003 года засчитываются при условии уплаты взносов в ФСС;

деятельность в качестве ИП: до 1 января 1991 — при наличии финансовых документов и архивных справок, подтверждающих внесение платежей на социальное страхование, в период с 1 января 1991 по 31 декабря 2000 и после 1 января 2003 — при условии уплаты взносов в ФСС;

адвокатская деятельность: периоды до 1 января 2001 года подтверждаются трудовой книжкой, а с 1 января 2003 — документом из местного отделения ФСС об уплате страховых взносов;

работа в колхозе, производственном кооперативе: до 1 января 2001 года без дополнительных условий, с 1 января 2001 года – только при перечислении выплат в ФСС;

служба в качестве священнослужителя: подтверждается справкой из соответствующей религиозной организации об участии в совершении религиозных обрядов;

оплачиваемый труд в местах лишения свободы с 1 ноября 2001 г.

Что изменится в расчетах с 1 января 2022 года

Приказ Минтруда от 9 июня 2021 г № 388н добавил в правила расчета страхового стажа новые периоды, которые следует учитывать при оформлении больничного или пособия по беременности и родам. Изменения коснулись граждан, работавших на территории других государств до получения гражданства РФ.

Учет трудовых и иных периодов на территории другого государства возможен в том случае, если между Россией и этой страной заключены соответствующие соглашения. К примеру, подобные договоренности действуют в отношении граждан Белоруссии и Казахстана согласно ч. 2 ст. 1.1 255-го ФЗ и п. 3 ст. 98 разд. XXVI Договора о Евразийском экономическом союзе.

Чтобы включить трудовые периоды на территории другого государства в страховой стаж, нужно предоставить трудовую книжку или иные подтверждающие документы:

работодателю или в ФСС – для наемных работников;

в ФСС – для ИП, адвокатов, нотариусов, частных охранников.

Зависимость размера пособий от стажа

Размер больничного согласно ст. 7 255-го закона напрямую зависит от величины страхового стажа.

Если сотрудник работает в организации и является временно нетрудоспособным из-за болезни, травмы, карантина, протезирования или нахождения в санаторно-курортном учреждении (по медицинским показаниям), то:

при стаже до 5 лет он получит пособие в размере 60% от среднего заработка;

при стаже от 5 до 8 лет – 80%;

при стаже от 8 лет — 100%.

Пособие по уходу за больным ребенком рассчитывается аналогично:

если ребенок проходит лечение амбулаторно, то пособие в размере 60, 80 и 100% начисляется только в первые 10 дней больничного, а за последующие – в размере 50% от среднего заработка;

при лечении в стационаре размер выплат зависит только от величины стажа.

При временной нетрудоспособности по причине ухода за взрослым членом семьи (амбулаторно) размер пособия определяется так же, как при расчете больничного из-за собственного заболевания сотрудника.

В некоторых случаях размер пособия не зависит от стажа:

если нетрудоспособность возникла из-за профессионального заболевания или травмы на производстве, то размер пособия составляет 100% от среднего заработка;

если сотрудник уволился из компании, но с даты увольнения не прошло 30 календарных дней, он может также обратиться за больничным – в этом случае, размер пособия составит 60% от среднего заработка.

Страховой стаж учитывается и при расчете пособия по беременности и родам: если стаж женщины более 6 месяцев, то размер пособия составляет 100% от среднего заработка, если меньше полугода, то не более 1 МРОТ за полный календарный месяц декретного отпуска.

Расчет страхового стажа: пошаговая инструкция

Чтобы подсчитать страховой стаж сотрудника, нужно:

Определить, какие периоды трудовой и иной деятельности можно учесть при расчете, согласно действующему законодательству.

Если отдельные периоды не отражены в трудовой книжке, запросить подтверждающие документы. Ими могут быть:

справки с прежних мест работы;

выписки из приказов;

военный билет и пр.

В случае если работник перешел с бумажной на электронную трудовую книжку, то он должен самостоятельно предоставить работодателю сведения для расчета страхового стажа. Для этого работнику нужно обратиться в ПФР и запросить у них данные по форме СТД-ПФР.

Просуммировать полные календарные годы по всем периодам.

В неполных годах просуммировать полные месяцы.

Оставшиеся дни перевести в полные месяцы и года: каждые 30 дней считаются 1 календарным месяцем, каждые 12 таких месяцев – календарным годом.

Если осталось менее 30 дней, их учитывать не нужно.

Иногда в представленных документах встречается неполная дата. Например, при заполнении могут не указать число и месяц начала или конца трудового периода. В этом случае применяют следующие правила:

если указан только год, то расчет ведут с 1 июля и по 1 июля соответственно – например, в справке указано, что сотрудник в 2002-2003 годах работал священником в приходе, то расчет ведется с 1 июля 2002 по 1 июля 2003 года;

если указан месяц и год, то для расчетов используется 15-е число: так, запись о стаже с апреля по сентябрь 2010 года следует учитывать как стаж с 15 апреля по 15 сентября 2010 года.

Определение величины страхового стажа производится на последний день перед больничным. К примеру, больничный лист оформлен с 5 августа 2021 г., значит стаж рассчитывают по состоянию на 4 августа 2021 г.

Входит ли декретный отпуск в страховой стаж?

Суммарный страховой стаж работника – весьма важный показатель. Его величина играет не последнюю роль при расчете больничного и декретного пособия, трудовой пенсии. Разберемся, включается ли в стаж отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Что входит в страховой стаж в 2021 году?

Страховой стаж — периоды работы сотрудника, за которые уплачивались страховые взносы (ст. 3 Закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ). В них включается время:

  • работы по трудовому договору;
  • прохождения государственной гражданской или муниципальной службы;
  • несения военной и иной службы, предусмотренной Законом от 12.02.1993 г. № 4468-1.

Кроме указанных выше периодов, в стаж также включается иная деятельность работника, во время которой он оставался застрахованным на случай ВНиМ, а именно:

  • работал в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса, детектива, охранника, адвоката;
  • трудился на условиях индивидуальной или групповой аренды;
  • являлся членом КФХ, родовой или семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ (в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003);
  • состоял в колхозе или производственном кооперативе;
  • работал во время лишения свободы при условии выполнения установленного графика.
  • являлся депутатом или священнослужителем.

Рассчитывается страховой стаж по правилам, установленным Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. Подробнее об этом вы можете узнать из статьи «Стаж для расчета пособия по беременности и родам».

Отдельно стоит сказать о включении в общий страховой стаж отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Входит ли декретный отпуск в страховой стаж?

Понятия «декретный отпуск» действующее законодательство не содержит, но чаще всего под ним подразумевается отпуск по беременности и родам, реже — по уходу за ребенком.

Это два разных периода времени:

  • Отпуск по беременности и родам, предоставляется женщине на период родов (подготовки к ним).

Общая его продолжительность составляет 70 дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 дней после родов (86 — при сложных родах и 110 — при рождении 2 и более детей).

  • Отпуск по уходу за ребенком, предоставляется по окончании отпуска по БиР.

Максимальная его продолжительность составляет 3 года. Но оплачивается и включается в стаж не весь отпуск, а лишь его часть.

Рассмотрим подробнее, как включается в стаж каждый вид отпуска.

Страховой стаж по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам полностью включается в страховой стаж сотрудницы, независимо от его продолжительности (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Во время отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие. Его размер зависит от продолжительности общего страхового стажа и размера дохода. Подробнее об этом можно узнать из статьи «Как рассчитать декретные в 2021 году: пример».

Читайте также:  Повышение пенсии в 2022 году работающим пенсионерам по старости — последние новости

Если на момент выхода в декрет стаж работницы составил менее 6 месяцев пособие ей рассчитывается сразу по нескольким формулам:

  • по МРОТ за 2 года, предшествующих декрету;
  • по МРОТ за каждый месяц нахождения в отпуске по беременности и родам.

Подробнее про расчет декретных при отсутствии страхового стажа можно узнать в этой статье.

Страховой стаж по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком включается в страховой стаж не полностью — только первые 1,5 года. При этом максимальная продолжительность такого отпуска, которую можно включить в страховой стаж, не может превышать в общей сложности 6 лет (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

То же самое касается и выплат, перечисляемых женщине во время этого отпуска. До достижения ребенком возраста 1,5 лет сотрудница имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Его размер зависит от дохода женщины за 2 года, предшествующих года выхода в декрет. Подробнее про максимальный и минимальный размер пособия и его расчет можно узнать из статьи «Размер пособия по уходу за ребенком в 2021 году».

Отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет в страховой стаж не включается и оплачивается работодателем в размере 50 руб. в месяц (раздел 2 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206).

Декретный отпуск: входит ли в стаж, изменения в законодательстве

Перед тем, когда наступает срок рождения ребенка женщина может уходить в декретный отпуск. Данное положение регламентировано Трудовым кодексом РФ. Но даже с учетом того, что это право описано в трудовом законодательстве, актуальным вопросом все же остается, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Обусловлено это тем, что не так давно в стране стартовала новая пенсионная реформа.

Закон

Трудовые отношения между работодателем и трудоустроенных гражданином начинаются непосредственно с подписания соответствующего приказа. После официального начала трудовой деятельности в силу вступают нормативные акты, которые регулируют отношения между начальником и его сотрудниками.

В данном случае, регламентированы и положения относительно декретного отпуска, а также будущего пенсионного обеспечения. Основными законодательными актами считаются:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
  2. ФЗ-81 – в нем говорится об наличии государственных пособий непосредственно для граждан, у которых имеются дети.
  3. ФЗ-255 – в данном законодательном акте отмечается об наличии социального страхования при материнстве.
  4. ФЗ-173 –данная законодательная норма предусматривает установление пенсионного обеспечения при наличии соответственного количества трудового стажа.
  5. Приказ Минздравсоцразвития, где отмечены правила расчета трудового и страхового стажа.

Чтобы иметь возможность оформить обозначенный вид отпуска, требуется предоставить документальное подтверждение факта беременности, который выдается непосредственно в женской консультации.

Что это такое

Согласно трудовому законодательству декретный отпуск представляет собой определенное количество времени, когда беременная женщина освобождается от трудовой деятельности. Первая часть отпуска предоставляется перед родами, а вторая часть уже после рождения ребенка.

Число дней зависит непосредственно от количества рожденных детей, но минимально он составляет не больше 140 дней, а максимально 194 дня. Если более конкретно, то предусмотрено календарных дней:

  • 70 — до родов (с 30 недели);
  • 84 – при многоплодной беременности (с 28 недели);
  • 70 – после родов;
  • 86 –при осложненной беременности;
  • 110 – при рождении 2-х и более детей

Предусматривается и отпуск по уходу за новорожденным ребенком. В данном случае, освобождение от работы могут получить не только мама малыша, но и отец, а также лица, являющиеся законными представителями новорожденного.

Такой отпуск оформляется до дня, пока ребенку не исполниться 1,5 годика, но при необходимости его можно продлить до 3-х. В этом случае нужно написать дополнительно соответствующее заявление.

ВНИМАНИЕ! Воспользоваться декретным отпуском могут законные представители новорожденного, но в страховой стаж зачисляется этот период либо матери, либо отцу ребенка.

Нюансы

Следует сказать, что несмотря на то, что в трудовом законодательстве утверждено положение об внесении декретного отпуска в трудовой стаж имеется ряд нюансов, исключающие эту возможность. К примеру:

  1. По закону БИР и период по уходу за новорожденным малышом могут засчитываться непосредственно в трудовой стаж лишь до достижения ребенком 1,5 года. Если же возникла необходимость осуществлять уход за дитем до трех лет, то соответственно этот период не будет засчитан.
  2. Может учитываться при подсчете трудового стажа, если женщина, его оформившая имела официальное трудоустройство, и работодатель за обозначенный период отчислял страховые взносы.
  3. Нужно сказать, что если за трудовую деятельность оформлялись декретные одним человеком общим сроком 6 лет и более, то лишь 6 лет буду зачислены в трудовой стаж. Следует указать, что до 2015 года общий стаж зачислялось не 6, а всего лишь 4,5 года.
  4. Если человек, оформляющий декретный непосредственно имеет право по роду своей деятельности на досрочный выход на пенсию, то соответственно этот период не будет зачислен к стажу.
  5. В случае, когда женщина, находящаяся в декрете родила второго ребенка, то ей нужно заново подавать документы, иначе последующие 1,5 года не засчитаются в трудовой стаж. То есть женщине нужно закрыть первый и открыть второй.

В случае, когда заканчивается полуторагодичный период по уходу за малышом, и мама не выходит непосредственно на рабочее место, то женщина автоматически переводится на отпуск без содержания. По причине этого, не выплачивается заработная плата.

Работодатель или же Фонд социального страхования могут ежемесячно начислять лишь символическую сумму во время декретного отпуска до достижения ребенком 3-х годиков.

Дополнительные особенности

В первую очередь нужно сказать, что декретный отпуск должен предоставляться непосредственно в полной объеме, и в данном случае не учитывается сколько времени человек отработал после официального трудоустройства. Кроме этого, допускается:

  • Перед оформлением отпуска по уходу за малышом требуется собрать всю необходимую документацию и обязательно убедиться в правильности составления соответствующего приказа.
  • Так как общее количество декретного отпуска, которое войдет непосредственно в трудовой стаж составляет 6 лет, то в суммарности это выходит, что в стаж может засчитаться время по уходу только за 4 детьми (4*1,5).
  • Гражданам, работающим на Крайнем Севере или на территориях к нему приравненных, в льготный стаж засчитывается только дородовый и послеродовый период. Уход за ребенком до 3-х лет в учет льготный стаж не идут, а в общий трудовой включается.
  • Возможность получать выплаты и заработную плату. Когда человек, находящийся в декретном выполняет свои непосредственные обязанности по несколько часов в день после согласованности этого вопроса между сотрудником и работодателем.

Если последний решил это в одностороннем порядке, то он прямо нарушает закон, и поэтому ему придется выплачивать материальную компенсацию своему сотруднику.

 Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Одним из значимых нюансов считается то, что в случае, когда в специальный стаж (при возможности досрочного выхода на пенсию) может быть внесен отпуск непосредственно по уходу за ребенок до 1,5 года, если он оформлялся до 6 октября 1992 года.

Но только в том случае, что работодатель осуществлял соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд.

Нужно обозначить, что с начала 2015 года за времянахождения в декретном отпуске предусматривается начисление пенсионных баллов. Они устанавливаются по количеству детей, за которыми осуществлялся уход до 1,5, лет, а именно:

  • за первым ребенком – 1,8 баллов за год отпуска;
  • за вторым ребенком – 3,6 баллов за год отпуска;
  • за третьим, четвертым и последующими – 5,5 баллов за год отпуска.

Здесь следует уточнить, что родитель (мать или отец), который официально находится в отпуске, но работает вправе выбирать, какие баллы учитывать при расчете пенсионного обеспечения. Можно учесть либо баллы, начисленные непосредственно за работу, либо те, которые назначаются по уходу за ребенком.

ВНИМАНИЕ! В случае, когда женщины имеется 5 и более детей, то она вправе обратиться в ПФР за оформлением пенсии в 50 лет.

Безработные граждане

Согласно законодательным нормам входят декретные в стаж только в том случае, если человек имеет официальное трудоустройство. А как же тогда быть гражданам, которые не имеют работу?

 Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Подобная проблема достаточно распространенная, так как много, кто работает без официального оформления, поэтому об зачислении БИР (по беременности и родам), и непосредственно периода по уходу за ребенком в стаж не может идти и речи.

А вот что касается безработных граждан, которые находятся на учете в Центре занятости, то им предоставляется возможность внести период по БИР в трудовой стаж для начисления пенсионного обеспечения.

Но нужно отметить некоторые нюансы:

  1. В стаж причисляется период, когда человек находился в декрете вплоть до достижения ребенком 1,5 годика.
  2. Несмотря на то, что обозначенный период зачисляется в стаж, но не влияет на размер будущих пенсионных выплат.
  3. Об возможности зачисления декретных в стаж свидетельствует справка, выдаваемая Центром занятости.
Читайте также:  Какие документы нужны для прописки ребенка в квартиру к отцу

Также нужно сказать, что в стаж обозначенный вид отпуска вносится независимо от того, когда была беременность, до или после постановки на учет в Центр занятости.

Критерии для учета в стаж

Что касается порядка расчета периодов зачисления в трудовой стаж, то он регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России под №91 от 06.02.2007 года. Согласно обозначенному нормативному акту должны быть учтены такие правила:

  1. При расчете месяц приравнивается к 30 дням, а год соответственно к 12 месяцам.
  2. В учет берется лишь период, отмеченный в заявлении человека, который оформлял декретный отпуск.
  3. Сведения об декрете должны быть занесены в трудовую книжку или же в качестве подтверждения могут быть и другие документы. К примеру, справка от работодателя, архивные выписки, если трудовой нет в наличии.
  4. Когда нет документального подтверждения, то можно обозначенный период отпуска восстановить в судебном порядке. Для этого требуется представить в суде, как минимум двух свидетелей.

В тех случаях, когда в представленных бумагах не указаны конкретные даты, то за основу берется 15 июля.

Какие выплаты положены

После подачи заявления работодателю относительно декретного отпуска полагаются соответствующие выплаты. Основными из них считаются:

  • Ежемесячно начисляется 40% выплаты из расчета среднемесячной заработной платы;
  • Предусматривается одноразовая помощь от работодателя, если сотрудница приносит справку о постановке на учет к врачу до 15 недели беременности.
  • Одноразовая помощь выдается непосредственно органами социальной защиты.
  • В случае, когда у родившей мамочки нет рабочего стажа минимум полгода, то ей положено за 70 дней до и после родов одноразовая помощь в размере среднего дохода.
  • Если у женщины родилось 2-3 и более детей, то она может рассчитывать на получение материнского капитала.

Если не закрыть первый декретный отпуск, то в этом случае можно остаться без соответствующих выплат, а также может возникнуть потеря определенного количества стажа. Соответственно обще суммарного может не хватить для пенсии, которая начисляется в будущем на основании наличия страхового стажа.

В завершение нужно сказать, что согласно законодательству за сотрудником, который находится в декретном отпуске сохраняется его рабочее место. То есть, противозаконно увольнять человека, который оформил себе обозначенный вид отпуска.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж — этот вопрос часто возникает вследствие недопонимания, о каком виде отпуска идет речь. Рассмотрим, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж с точки зрения законодательства.

Декретный отпуск — что это?

Вопрос о том, входит ли в стаж декретный отпуск, как правило, связан с тем, что путают 2 их вида: декретный и отпуск по уходу за ребенком. Между тем ТК РФ очень четко их разграничивает:

  • первому посвящена ст. 255;
  • второму — ст. 256.

Отпуск, описываемый в ст. 255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на 2 равные (при нормальных родах одного ребенка) части (по 70 календарных дней до и после рождения). На весь его период оформляется больничный лист. Выплаты по этому больничному называются пособием по беременности и родам.

Именно этот отпуск зовется декретным согласно декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году, которым впервые в мире для женщины был установлен подлежащий оплате отпуск, связанный с рождением ребенка, на протяжении которого за ней сохраняется место работы.

Подробнее о нюансах оформления отпуска по беременности читайте в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск».

По завершении отпуска, связанного с беременностью, по желанию матери или иного лица, которое фактически будет заниматься ребенком, может быть оформлен отпуск по уходу за ним до момента, когда ребенку исполнится 3 года (ст. 256 ТК РФ).

Входит ли отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в стаж для больничного? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к Типовой ситуации.

Идет ли декрет в стаж работы

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних 2 федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.

В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС).

Таким образом, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой женщины, родившей ребенка. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.

Входит ли в стаж отпуск по беременности и родам при досрочном назначении пенсии? На этот вопрос ответил инспектор Минтруда и соцзащиты С. А. Терентьев. Ознакомьтеся с менением чиновника, бесплатно получив пробный доступ к КонсультантПлюс.

Уход за ребенком и стаж

Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку 1,5 года (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только 6 лет.

Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работы любой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.

О том, как выразить работодателю свое желание взять отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком – бланк и образец».

Итоги

Ответ на вопрос о том, входят ли декретные в трудовой стаж, безусловно, положительный. Однако следует четко различать отпуск, связанный с беременностью и родами (декретный), и отпуск, взятый для ухода за ребенком, учет которого в стаже имеет свои особенности.

  • Трудовой кодекс РФ
  • закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ
  • закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Расчитываем трудовой стаж: входит ли декретный отпуск?

фото460_3

Для женщин, которые в ближайшем будущем планируют завести ребенка, очень остро встает вопрос о том, входит ли период временной нетрудоспособности, связанный с родами и уходом за малышом, в трудовой стаж.

Возникающие по этому поводу мнения совершенно противоположные – кто-то говорит, что декрет засчитывается, а некоторые утверждают, что женщина может потерять свои начисления.

Бесплатно по России

Это несомненно, негативно отразится на размере будущей пенсии. Конечно, обе точки зрения не соответствуют действительности в полной мере.

Что нужно знать о декрете

В современном трудовом законодательстве РФ понятие «декрет», под которым обычно понимается отпуск по причине нетрудоспособности, вызванной рождением ребенка, не применяется.

Оно является устаревшим, однако использовалось в КЗоТе, который утратил свое действие в 2001 году, «уступив» пришедшему ему на смену Трудовому кодексу (ТК) РФ. Однако понятие «декрет» является настолько употребимым в бытовой среде, что это нельзя игнорировать, поэтому оно также будет использоваться в данной статье в своем первоначальном значении.

Согласно ТК существует три вида освобождения от работы, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Рассмотрим каждый из них.

Отпуск по беременности и родам

На его начало влияет так называемая предварительная дата родов (ПДР), которая устанавливается гинекологом, наблюдающим беременную. Врач выдает справку с указанием ПДР, которую женщина предоставляет в отдел кадров. По общему правилу, продолжительность этого периода – 140 дней (70 до родов и 70 после них).

Его продолжительность может быть увеличена при родовых осложнениях, а также при рождении нескольких детей.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Это период, который оплачивается работодателем или органом соцзащиты.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

фото 460_4

Данный период уже не является оплачиваемым, однако если женщина решит его использовать, то вызвать ее на работу нельзя.

Важно отметить, что если первый вид отпуска, связанный с рождением малыша, может быть использован только лишь одной женщиной, то в отпуск по уходу может выйти отец или даже бабушки и дедушки.

Сам же стаж делится на три группы:

  1. Трудовой. Означает количество фактически отработанных лет.
  1. Страховой. Период, в течение которого выплачивались страховые взносы
  1. Льготный. Длительность осуществления трудовой деятельности в сложных или особых условиях.
Читайте также:  Услуги юриста по семейным делам - бесплатная консультация

Исходя из всей этой градации, получается, что те или иные периоды декрета по-разному быть учтенными для расчета стажа.

Декретный отпуск — входит или нет в трудовой стаж

Декретный отпуск в полном объеме входит в общий трудовой стаж. Иными словами, с момента ухода на отдых в связи с беременностью и по достижении малышом трех лет, женщина числится на том же предприятии, на той же должности, что и занимала ранее.

Немного по-другому дело обстоит с учетом страхового стажа. В него не может быть включен срок пребывания в отпуске по уходу за малышом от 1,5 до 3 лет. Соответственно, за этот период за женщину не уплачиваются страховые взносы, что фактически означает выпадение данного временного промежутка в плане формирования будущей пенсии. Этот вопрос на данный момент имеет острую социальную значимость.

Важно! Сведения о временных промежутках нетрудоспособности, связанных с рождением детей и уходом за ними, в трудовую книжку не вносятся.

И совсем не учитывается декретный период при расчете льготного стажа. Из этого правила есть исключение. Если женщина родила ребенка и осуществляла соответствующий уход за ним до 6 октября 1992 года, то это будет учтено при подсчете льготного времени работы для досрочного выхода на пенсию.

В каких случаях идет, а в каких нет

Для включения декретного периода в стаж женщина должна быть официально трудоустроена. Сам по себе факт родов и получения выплат до полутора лет не является подтверждением занятости женщины, если она не является ИП и не состоит в трудовых отношениях.

Если в течение одного декрета женщина рожает второго ребенка, ей необходимо оформлять новый отпуск с предоставлением полного пакета документов. При игнорировании данного правила стаж прерывается.

После рождения третьего ребенка все виды стажа прерываются. Это связано с тем, что при нескольких декретах срок, засчитываемый в трудовой стаж, не может превышать 6 лет, а в страховой 3 лет.

Кроме этого, в связи с изменениями в пенсионной системе, по новому закону многодетные матери имеют право на досрочный выход на пенсию (трое детей на три года раньше, четверо детей – на 4 года соответственно).

фото 460_1

Расчет декретного периода при оформлении пенсии

Чтобы периоды декретного отпуска были учтены при начислении пенсии в ПФР (по достижению соответствующего возраста) следует представить следующие документы:

  • заявление;
  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • свидетельства о рождении детей.

Принципиальными условиями, влияющими на размер пенсии, считаются периоды:

  • нахождения в отпуске по беременности и родам на основании больничных листов;
  • ухода за малышом до полутора лет на основании соответствующего заявления и приказа работодателя.

Эти периоды рассчитываются так же, как если бы женщина продолжала трудовую деятельность.

Кроме этого, во время осуществления ухода за ребенком до полутора лет работнице начисляются пенсионные баллы, которые влияют на обоснованность права выхода на пенсию и на ее размер. Так, за один год ухода за первым ребенком положено 1,8 балла, вторым – 3,6, третьим и последующими – 5,4 балла.

фото 460_2

Основным условием для назначения пенсионных баллов является факт перечисления работодателем страховых взносов за работника. Лица, осуществляющие уход за ребенком до 1,5, но не имеющие официальной работы и не являющиеся ИП, рассчитывать на получение баллов не могут.

Внимание! Прерывание стажа не означает, что женщина останется без пособия. Все выплаты она имеет право получать в полном объеме.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Декретный отпуск в 2022 году

Для семьи, ожидающей пополнение, вопрос декретного отпуска женщины и пособий, на которые можно рассчитывать, — один из главных. Разбираемся, сколько длится декретный отпуск в 2022 году и как он оплачивается

Часто, говоря о декретном отпуске, подразумевают перерыв в работе с 28-30 недель беременности женщины до исполнения ребенку трех лет. Однако эта распространенная фраза ошибочна. Понятие «декретный отпуск» в российском законодательстве не используется с советских времен. Сейчас официально есть два определения: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. В быту многие говорят «декретный отпуск», и собеседники их понимают, но в документах такое словосочетание использовать неуместно, так как в современном русском языке оно перешло в разряд обывательской речи.

Сколько длится декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам предоставляется при наличии у женщины листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом на 30 неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. Если роды осложненные (в том числе при кесаревом сечении), женщине положены дополнительные 16 дней больничного. Если УЗИ подтверждает многоплодную беременность,будущая мама прекращает работать на 28 неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня до родов и 110 после появления малышей – всего 194 дня.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года – его продолжительность зависит от желания самой женщины. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев. Например, если малыш родился 10 августа 2022 года, то последний день отпуска мамы выпадает на 10 февраля 2024 года. Во втором случае сотрудница должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.

Как оплачивается декретный отпуск

Пособие по беременности и родам равняется 100% среднего заработка работающей женщины. Рассчитать выплату можно по формуле: заработок за два года, предшествующих году выдачи листа нетрудоспособности, делят на количество дней в этом периоде (730 или 731, если в расчетное время входит високосный год), а затем умножают на количество дней отпуска (140, 156 или 194).

Пример

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 5 сентября 2022 года на 140 дней. Суммарный размер заработной платы в 2020 году составлял 452 614,25 рублей, в 2021 – 510 312,16 рублей. Расчет: (452 614,25 + 510 312,16) / 731 х 140 = 184 418,20 рублей.

Если женщина не работала в предыдущие два года или ее заработок составлял меньше минимального размера оплаты труда, пособие рассчитывается из величины МРОТ, который в 2022 году равняется 12 792 рублям. В этом случае формула для расчета будет единой: 12 792 х 24 месяца / 730 дней х количество дней отпуска.

Безработным женщинам, а также будущим мамам, которые работали не в рамках трудового договора, пособие по беременности и родам не положено, поскольку оно выплачивается на основании взносов на социальное страхование, которые делает работодатель за штатных сотрудников.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет равняется 40% от средней заработной платы женщины за последние два года. Однако ежемесячные выплаты не должны быть меньше 7 082,85 рублей и больше 29 600,48 рублей. Точную сумму также можно рассчитать по формуле: заработок за два предыдущих года / 730 или 731 х 30,4 х 40%.

Пример

Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком 1 ноября 2022 года. Заработная плата за 2020 год – 623 078,45 рублей, за 2021 – 614 945,16 рублей. Рассчитываем пособие: (623 078,45 + 614 945,16) / 731 х 30,4 х 40% = 20 594,21 рубля.

Женщинам, чьи дети родились в 2021 году и позже, отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не оплачивается. Семьи, в которых дети появились до 2021 года, получают ежемесячно 50 рублей до достижения детьми трехлетнего возраста.

Как оформить заявление на декретный отпуск

В декрет, будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, женщина отправляется, написав заявление на имя руководителя организации.

Структура заявления на декретный отпуск содержит следующие пункты:

  • «шапка» заявления, где указывается фамилия, имя и отчество руководителя, его должность, организация, а также фамилия, имя, отчество и должность заявительницы;
  • заголовок документа – это собственно слово «заявление» без кавычек;
  • текст, где содержится прошение об отпуске и его сроках;
  • приложения, где перечисляются документы, которые работница предоставляет для оформления выплат;
  • дата подачи заявления, подпись, расшифровка подписи.

Для прошения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет к заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. Больничный по беременности и родам может оформить только женщина. А вот в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой близкий родственник малыша, например отец. Поэтому для оформления заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком понадобится и справка с места работы отца о том, что он не получал декретные выплаты. В заявлении нужно указать способ получения пособия: на почте или на банковский счёт.

Ссылка на основную публикацию