Выбор лет для расчета декретных

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности.

Пример 2

Женщина в 2019 оформляет декрет по БиР на 140 дней со вторым ребенком.

Декрет с первым продолжался весь 2017 до 20.06.2018.

Заработок: 2015 = 320 000, 2016 = 480 000, 2017 = 0, 2018 = 220 000.

В 2015 и 2016 исключаемых дней не было, в 2017 — 365 исключаемых дней, в 2018 — 171 исключаемых дней.

Нужно ли выбирать другие года в данном примере?

В данном примере у женщины расчетный период — 2017-2018. В обоих годах имеются декретные дни, значит, поменять можно либо оба, либо один год, либо не менять их совсем. Нужно заранее просчитать, какой вариант более выгодный.

Возможны следующие варианты:

  1. оставить 2017-2018;
  2. поменять 2017 на 2016;
  3. поменять 2018 года на 2016;
  4. поменять 2017 и 2018 на 2015 и 2016.

Расчет за 2017-2018 = (0 + 220 000) / (730 — (365 + 171)) * 140 = 158 762, 89.

Расчет за 2016, 2018 = (480 000 + 220 000) / (731 — 171) * 140 = 175 000, 00.

Расчет за 2016-2017 = (480 000 + 0) / (731 — 365) * 140 = 183 606, 56.

Расчет за 2015-2016 = (320 000 + 480 000) / 731 * 140 = 153 214, 77.

В результате исчисления для четырех разных вариантов видно, что наибольшая сумма получается в случае замены только одного года — 2018 на 2016, когда расчетным периодом признается с 01.01.2016 по 31.12.2017.

Женщина не обязана менять год, в котором был декрет на более ранний, это ее право, а не обязанность. Поэтому 2017 г. она может оставить на законных основаниях, хотя в нем не было ни одного отработанного дня.

Расчет за 2016-2017 480 000 0 731 365 140 183 606, 56.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  1. Работают официально.
  2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  4. Проходят военную службу по контракту.
  5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
  6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
  10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
Читайте также:  Кадастровая экспертиза земельных участков

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП.

Условия выбора и замены расчетного периода

Для замены (выбора) РП, необходимо соблюдение следующих условий:

  • работник находился в отпуске по БиР;
  • письменное заявление работника;
  • замена РП не должна ухудшать положение работника, то есть, замена РП должна способствовать увеличению размера пособия.

При замене, следует придерживаться установленных правил.

Так, заменить можно КГ только целиком. Один меняется на другой. Нельзя дробить выбирая по нескольку месяцев из каждого.

При замене расчетного периода, отрезок времени меняется целиком и в РП по-прежнему будет два календарных года, при этом необязательно, чтобы это было два подряд идущих. Это может быть первый предшествующий наступлению страхового случая и третий, или второй и третий, третий и четвертый – при наличии оснований на замену двух лет.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам, один или оба года РП можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отгулов.

Примечание Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ.

Можно ли сменить года в расчетном периоде

Сменить года для расчета декретных иногда выгодно, так как это может увеличить размер выплачиваемых пособий.

Средняя заработная плата рассчитывается за 2 последних календарных года, предшествующих выходу в декретный отпуск, этот период называют расчетным. Размер пособий по беременности и родам (БиР) составляет 100% от размера средней заработной платы.

Закон предусматривает возможность смены расчетного периода, т.е. замены 2 последних лет – на года, за которые средний доход был выше.

Ст. 14 №255-ФЗ предусматривает право заменить расчетные года на предшествующие.

Если за последние 2 года женщина не работала по причине: отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком. Закон дает право изменить расчетный период в интересах женщины. Сменить можно один или оба года.

Но для смены расчетного периода закон предусматривает некоторые ограничения, а именно:

  • Если в календарном году, есть дни отпуска по уходу за ребенком, то этот год можно заменить
  • Нельзя менять два года, если дни отпуска были только в одном календарном году
  • На замену выбрать только полные года предшествующие заменяемым
  • При смене года – размер пособия должен увеличится

Замене подлежит – целый год. Замена отдельных месяцев не допускается.

Для смены расчетного периода, нужно написать заявление, которое подается:

  • по месту работы – работающим
  • по службы – служащим
  • по учебы – учащимся

Заявление на замену лет составляется в произвольной форме. В заявлении указываются какие года вы хотели заменить в расчетном периоде, а также причину замены. Заявление подается в 2-х экземплярах, на один ставится отметка о получении предприятия и остается у сотрудницы.

Читайте также:  Официальный сайт отделения ПФР в Хабаровском крае

Образец заявления

Заявление на замену расчетного периода

Пример:

Сотрудница ушла в декретный отпуск в начале 2016 года. В отпуске по уходу за ребенком она провела 3 года. Вышла на работу с 2019 года. Проработав год, в начале 2020 года она вновь вышла в декретный отпуск.

В данном случае, расчетный период 2018-2019 годы, может быть заменен на 2015 и 2019 год. Так как 2019 год сотрудница отработала полностью, а предыдущий период работы был по 2015 год.

Размер пособия за отпуск по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка, а по уходу за ребенком до 1.5 лет – 40%.

  • Можно не правильно трактовать понять.

    Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

    Автоматизированный расчет декретных в несколько кликов. Экономьте свое время.

    Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2020 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.

    Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.

    Новые правила расчета декретных выплат в 2020 году

    В получении декретных выплат были внесены важные поправки. В России декрет официально оплачивается – выплаты обеспечивают благополучие ребенка и матери. Средства необходимы для подготовки к родам, на медицинские процедуры, питание.

    Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (499) 703-43-76 Москва; +7 (812) 309-78-32 Санкт-Петербург. Бесплатный звонок для всей России.

    Бесплатный звонок для всей России.

    Неугомонный 2020: опять расчеты по-новому!

    С 1 января 2020 года рассчитывать декретные выплаты придется по-новому. В статье обсудим, как будут начисляться декретные пособия и приведем примеры расчетов с учетом нововведений.

    3 изменения, которые важно учесть при расчете декретных.

    Особенности начисления пособия по беременности и родам

    И это неслучайно, ведь порядок расчета указанных выплат имеет много общих черт. Рассмотрим, что общего между порядком расчета пособия по БиР и больничным.

    Сходства

    Различия

    При расчете больничного всегда применяется величина равная 730 (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    01 2020 размер МРОТ установлен в сумме 12 130 руб.

    Минимальное и максимальное пособие по БиР

    В 2020 году минимальный размер пособия по БиР (рассчитанный от МРОТ) составляет:

    • 55830,60 — за 140 дней больничного;
    • 62211,24 — за 156;
    • 77365,26 — за 194.

    В результате максимальная величина декретной выплаты по БиР составляет:

    • 322191,80 — за 140 дней;
    • 359013,72 — за 156;
    • 446465,78 — за 194.

    Больше или меньше указанных минимума и максимума получить нельзя. Бухгалтерия работодателя всегда учитывает ограничения при расчете пособия по БиР.

    В 2020 году минимальный размер пособия по БиР рассчитанный от МРОТ составляет.

    Пример расчета пособия по беременности и родам для самостоятельного расчета исходя из среднего заработка

    Вариант 1. У женщины с 17 января 2020 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2018 и 2019 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2018 г. – 535 000 руб. и за 2019 г – 547 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/730*140 = 207 506,60 руб.

    Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2018 году болела 22 дня, а в 2019 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 730 минус 22 = 708 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/708*140 = 204 660,40 руб.

    Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2018 году оклад составил 70 000, в 2019 году средний заработок увеличился до 75 000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (815000+865000) /730*140 Пособие по БиР составит максимальную выплату: 322 191,80 рублей.

    Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2017 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2019 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2019 году, расчетный период будет – 2017 и 2018. Но у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/730*140 = 138 082,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2020 года. А с 25 по 31 декабря 2019 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет – 2018 и 2019 года, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/730*133 = 196 766,85 рублей.

    Возьмем условия, когда женщина в 2018 году болела 22 дня, а в 2019 году брала 14 дней отпуска за свой счет.

    Из декрета в декрет. Правила замены годов при обращении за пособиями по БИР.

    по 3 января 2012 г.

    Дополнительные выплаты

    Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

    Читайте также:  Санация банка для заемщика

    1. Единовременная выплата.

    Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

    2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

    12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

    Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

    Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

    Весь расчетный период – это декретный отпуск:

    Исходные данные:

    Работница ООО «Белоснежка» предоставила листок нетрудоспособности с 1 марта 2018.

    В 2017-2016 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком на протяжении всего периода, то есть не имела застрахованного дохода.

    В 2014 заработная плата ее составляла 6000 в месяц.

    В 2015 – 7 000 в месяц.

    В предшествующий отпуск по беременности и родам работница вышла с 1 февраля 2016.

    Расчет:

    Рассчитаем пособие в обычном порядке без замены лет.

    Так как дохода не было в 2016-2017, то расчет проводим, исходя из МРОТ.

    Среднедневной заработок = 9 489 * 24 / 730 = 311,97.

    Декретные = 311,97 * 140 = 43 675, 80.

    Теперь рассчитаем пособие с заменой лет:

    2015 – застрахованный доход = 7 000 * 12 мес. = 84 000;

    2014 — совокупный доход = 6 * 12 = 72 000.

    Среднедневной заработок = (56 000 + 72 000) / (365 + 365) = 175,34.

    Если следовать правилу, на этом этапе нужно сравнить среднедневной заработок с минимальным заработком, установленном в 2018 году. Очевидно, что он ниже 311,97. Поэтому для расчета все равно берется 311,97 и декретные получаются 43675,80.

    То есть замена лет в данном примере ничего не изменила, поэтому смысла в ней нет.

    Теперь рассчитаем пособие с заменой лет.

    Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

    Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2020 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2020 год.

    За роды тоже платят. Фото: pryanik.app.online

    Под декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.

    1. Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.
    2. Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).

    Итого 140 дней отпуска;.

  • Добавить комментарий