Как принять сотрудника на работу на место декретницы

Как принять сотрудника на работу на место декретницы

Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы.

Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем подписания с ним трудового договора.

Как осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника?

Когда сотрудница уходит в декрет, освобождается ее должность. Отдел фирмы (подразделение) лишается одной рабочей единицы. Поэтому по закону начальник имеет право позвать другого человека с соблюдением положений ТК РФ.

Когда сотрудница уходит в декрет, освобождается ее должность.

Оформление

временная работа до двух месяцев ;.

Как принять сотрудника на работу на место декретницы

Главная страницаФорум Гарант
  • 34 из 45
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • . >Последняя >>

Я была принята на место декретчицы. На днях декретчица вышла на работу и меня уволили с формулировкой в приказе об увольнении – “В связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком Филатовой М.Н. освободить от занимаемой должности Иванову А.А.. Основание: окончание отпуска по уходу за ребенком Филатовой М.Н.” Законны ли действия работодателя, если в Трудовом договоре, заключенном со мной, не указан вид договора и не указана дата окончания работы, также не указана причина заключения договора, т.е. фактически в ТД нет ни одного слова о декретчице.
то есть в вашем договоре не указано, что он является срочным и заключен на время отсутствия сотрудницы такой-то?
бегом в суд, оспаривать увольнение.

Правда в приказе о моем назначении указано, что я принята – “На время декретного отруска и отпуска по уходу за ребенком Филатовой М.Н.” С данным приказом я тоже не была ознакомлена, т.е. в нем, в графе – “С приказом работник ознакомлен” – нет моей подписи.
отлично.

Имею ли я право требовать восстановления меня на работе в связи с незаконным увольнением, ведь по сути я принята на работу по обычному Трудовому договору.
ага. требуйте, в суде, и побыстрее – у вас всего месяц с даты увольнения.

Руководство организации планирует сокращения, могу ли я рассчитывать на восстановление меня в моей прежней должности с учетом того, что декретчица уже приступила к своей работе?
можете.

Могут ли мне предложить ( если, допустим, я восстановлюсь) должность, не соответствующую моей квалификации?
могут, но это же ПРЕДЛОЖЕНИЕ – вы можете согласиться или не согласиться на перевод.
восстановить вас обязаны в вашей прежней должности.

Я работаю на месте основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и иду в ежегодный отпуск, а она в этот момент выходит на работу, тогда меня увольняют в день её выхода или же в день моего выхода из отпуска?
первое.

Я сейчас работаю на месте декретницы по договору, декретницы выходить не собираеться , 11.03.14 ее больничный заканчивается и она пишет заявление до полутора лет, я в свою очередь тоже собираюсь в декрет , но только в мае 2014, что с моим договором, он автомотически продлевается
ваш договор действует до выхода на работу основной работницы – вне зависимости от того, какая конкретная дата (или событие) указаны у вас в договоре. см. ст. 79 ТК РФ.

я имею право на пособие до 1,5 лет. .
до момента увольнения – имеете.

добрый день!
вопрос такого характера
основной работник вышла в отпуск по уходу за ребенком
на ее место, ест-но, принят временный
временный благополучно, по классической уже схеме, тоже уходит в отпуск по уходу
в это время основной работник выходит на работу
НО! прошло уже более полугода с даты выхода основного работника с отпуска по уходу за ребенком, а временный работник не уволен и ему продолжает начисляться ежемесячное пособие на ребенка, трудовая лежит у работодателя
кадры спохватились только сейчас
каковы последствия? вправе ли работодатель уволить временного работника настоящим временем?
или можно признать трудовой договор временного работника заключенным на неопределенный срок?

основной работник вышла в отпуск по уходу за ребенком
на ее место, ест-но, принят временный
временный благополучно, по классической уже схеме, тоже уходит в отпуск по уходу
в это время основной работник выходит на работу
НО! прошло уже более полугода с даты выхода основного работника с отпуска по уходу за ребенком, а временный работник не уволен и ему продолжает начисляться ежемесячное пособие на ребенка, трудовая лежит у работодателя
кадры спохватились только сейчас
каковы последствия? вправе ли работодатель уволить временного работника настоящим временем?

вправе.

или можно признать трудовой договор временного работника заключенным на неопределенный срок?
учитывая отсутствие реального выхода на работу временного – вряд ли.

Я была принята на место декретного отпуска через 4 месяца сама ушла в декрет, на мое место взяли другого работника, та на чье место я пришла снова повторно ушла в декрет не выходя на работу т.е. из декрета в декрет Имею ли я право требовать выйти на свое место?
имеете. а просто выйти, без “требований” – не пробовали?

Я вышла на место женщины, которая ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. В то время, был другой учредитель . Спустя некоторое время, учредитель меняется в связи с продажей организации а директор остается тот же, что принимал на работу меня и женщину на место которой я вышла. Имеет ли право та женщина, подать заявление, чтобы выйти обратно на работу ?
имеет. она даже без заявления может выйти.

или при смене учредителя, право сохранения рабочего места за ней она теряет .
смена учредителя вообще ни на что не влияет.

Работаю с 02.12.2013 по трудовому договору на определенный срок, до выхода основного работника до достижения ребенка 1,5 лет. Приблизительно она должна выйти на работу июнь 2015 г., сама я собираюсь в декрет. Что ждать мне от работодателя? Выплатят ли мне декретные?
если успеете уйти в декрет до увольнения (выхода основной сотрудницы) – выплатят.

и кто будет платить ежемесячное пособие до 1,5 лет?
до увольнения – работодатель, после – соцзащита.

Мне предлагают работу на время декретного отпуска основного работника. Скажите могут ли меня оставить если из декретного отпуска выйдет основной работник? Чтобы мне не остаться без работы!
могут, если захотят.

С самого начала работала на постоянном месте, в связи с реорганизацией мене предложили декретное место, что бы не потерять место я согласилась, как оказалось что сама беременная.
реорганизация сама по себе никак не влияет на трудовые отношения и не изменяет их.

Читайте также:  Составление и подача жалобы на поликлинику в Челябинске

Теперь тоже собираюсь в декрет.Есть место постоянное в нашей организации, но там зарплата на много меньше чем моя. Могу ли я подать в суд и восстановиться на прежнюю должность с постоянным местом.
по какому основанию, если вы добровольно перевелись?

Если нет, то что мне делать соглашаться на маленькую должность или пока уйти с этой должности.

что такое “пока уйти”? решать вам.

Работница уходит в декретный отпуск. Меня буквально заставляют взять на себя её обязанности (угрожая ухудшением отношением с руководителем, лишением премии и т.д.) на время отпуска по уходу за ребенком. Главный аргумент у руководства – фраза из трудового договора: “Обязанности: . выполнять . и другие распоряжения руководителя.” При этом моих основных обязанностей с меня никто не снимал и речи о доплате за совмещение вообще не идет. Дополнительного работника также брать отказываются, мотивируя сложной финансовой ситуацией в отрасли (я работаю на машиностроительном заводе).
Подскажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от такого совмещения?

можете.

Чем лучше мотивировать, кроме нежелания?
да чем хотите. вашего нежелания достаточно, а как вы там будете налаживать отношения с нервным руководством – это вам решать.

или можно признать трудовой договор временного работника заключенным на неопределенный срок.

В каких случаях нужен заместитель?

Существует ряд обстоятельств, при которых организации может потребоваться новый специалист.

Приём на должность на время предусмотрен, если лицо, занимающее его постоянно:

  • находится в декрете;
  • длительное время нетрудоспособен;
  • выехал в командировку за границу.

Кроме того, временный прием на работу осуществляется и при сезонной деятельности, работы на период до 2 месяцев, для выполнения конкретной трудовой цели, либо для трудов общественного характера.

Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.

И в это же время служебные отношения со временным специалистом будет прекращены.

Работник вместо декретницы – оформление

Пожалуйста, подскажите.
Скоро сотрудница уйдет в декретный отпуск.
Приводит себе новенькую на замену.

1) Как лучше оформить новенькую? “Трудовой договор на срок декретного отпуска” – так как-то? Все как в обычном договоре, только прекращается он в день выхода на работу старенькой?
2) Если старенькая будет новенькую учить дней 10 до своего отпуска – как лучше оформить новенькую на этот период?

Спасибо

Теперь решаю вопрос с формулировками в трудовой и Трудовом договоре.
Читаю в комментариях:

“Ошибкой при приеме работника, замещающего женщину, которой предоставлен отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), является использование формулировки: “принята на период декретного отпуска“. При этом срок трудового договора “на период декретного отпуска”, ввиду отсутствия законодательных границ такого отпуска, объективно не может быть исчислен, и данный договор признается заключенным на неопределенный срок.”

С какой формулировкой следует оформлять на Новенькую Трудовой договор?
Например: на период отпуска менеджера Ивановой И.И.
– по беременности и родам;
– по последующему уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

Или два договора делать?

Я бы делала 2 разных договора. Иначе получится ерунда.
В трудовую книжку Вы же не будете писать, что принята на период нахождения другого работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и т.п. Потому что, на тот момент еще не ясно на самом деле, как будут развиваться события.

Поэтому на каждый срок – отдельный договор и отдельная запись.

Это мое мнение. Есть и другие. Например, делать допники к договору, продлевающие срок. Я с этим не согласна, поэтому и Вам придется делать выбор между этими двумя точками зрения.

Спасибо, Багира)
Действительно, грамотную и ясную формулировку для одного договора придумать нелегко (по такому простому на 1-й взгляд вопросу еще и мозги поломать надо).

Вот как гибко комментирует эту ситуацию “Кадровик.ру”, 2010, N 9:

“. Законодательством запрещено многократно заключать срочные трудовые договоры для выполнения одной и той же функции. Следовательно, новый срочный трудовой договор по окончании срока действия предыдущего будет неправомерным. Однако трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ) не запрещается внесение изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 считает такой порядок вполне приемлемым. Поэтому с работником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении первоначального срока его действия.
В рассматриваемом случае необходимость заключения срочного трудового договора была вызвана отсутствием работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством. сохраняется место работы. Поскольку по окончании отпуска по беременности и родам сотрудница воспользовалась своим правом и написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, можно вновь оформить срочный трудовой договор с заменяющим ее работником. Вы не могли со стопроцентной точностью спрогнозировать волеизъявление сотрудницы ухаживать за своим ребенком и дальше – ведь она могла и приступить к исполнению своих обязанностей сразу после окончания отпуска по беременности и родам, поэтому данное обстоятельство наверняка будет учитываться, если вдруг возникнет проблема признания договора бессрочным.

Е.Рощупкина, Эксперт Национального союза кадровиков
03.09.2010

Выходит, в такой ситуации два договора подряд эксперт тоже признает допустимым.

Значит, в труд.книжке будут примерно такие записи:
1) Принятана должность менеджера по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам менеджера Ивановой Ирины Ивановны.
2) Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
3) (на след.день)Принята на должность менеджера по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет менеджера Ивановой Ирины Ивановны.
4) (аналогично 2))

книжке будут примерно такие записи 1 Принятана должность менеджера по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам менеджера Ивановой Ирины Ивановны.

Законодательное значение декретной ставки

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Читайте также:  Частный водный сервитут: что это значит

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути.

Тема: прием декретницы

Вопросы 1 возможно ли вообще такое.

Берем на работу на время декрета в 2020 году

Собственно возможность трудоустройства вместо временно отсутствующего основного специалиста предусмотрена трудовым законодательством. Несмотря на временный характер работы, наниматель обязан оформить нового специалиста обычным порядком, который применяется при приеме граждан на постоянную работу. В случае с оформлением данного лица на место работницы, ушедшей в декрет, речь идет именно о приеме на работу временного характера, а не замене основной сотрудницы.

К сведению, действие срочного трудового договора в отличие от бессрочного ограничено по времени. Поэтому именно этот вид соглашения используется при оформлении временного специалиста. Стандартно он заключается на определенный срок либо до момента наступления прописанных в договоре условий, т. е. до выхода из декрета сотрудницы.

Помимо этого, наниматель вправе поступить также следующим образом:

  1. На место пребывающей в декретном отпуске сотрудницы оформить иного специалиста организации посредством временного перевода.
  2. Поручить выполнение трудовых обязанностей временно отсутствующей сотрудницы иному специалисту организации по совмещению.

За основу во всех случаях берутся правовые нормы ТК РФ.

Испытательный срок для временных работников не предусмотрен, если они будут работать по специальности либо не более 2 месяцев. На них распространяются те же права, привилегии, которыми правомерно пользуются постоянные сотрудники.

  1. Пошаговое оформление временного специалиста на время декретного отпуска
  2. Ошибки при составлении срочного трудового договора для работы временного специалиста
  3. Экспертное мнение к вопросу о сроках расторжения срочного трудового договора временного специалиста
  4. Ответы на часто задаваемые вопросы

Поручить выполнение трудовых обязанностей временно отсутствующей сотрудницы иному специалисту организации по совмещению.

Минимальная защита трудовых прав

Из-за неопределенного срока действия договора временный работник должен быть в любой момент готов к увольнению. В законодательстве нет требований относительно заблаговременного предупреждения о выходе из декрета, поэтому и уведомить работника об увольнении могут буквально за день до него.

Попадание в кадровый резерв компании.

Особенности трудоустройства на период декрета основного работника

Декретный отпуск обычно длится около трех лет. Это достаточно длительный период. Продолжительное отсутствие сотрудницы может нарушить протекание рабочих процессов на предприятии. Поэтому по закону руководство имеет право временно брать на декретное место другого работника.

Некоторые директора компаний используют метод совмещения должностей либо привлекают временно другого подчиненного взамен отсутствующего. Но чаще всего работодатели принимают на декретное место человека, который не числится в штате организации.

Особенности трудоустройства на период декрета основного работника заключаются в следующем:

  • с сотрудником подписывается временное соглашение;
  • прием на работу оформляется документально;
  • рабочее место и должность сохраняется за сотрудницей, ушедшей в декрет;
  • мало кто из высококвалифицированных специалистов соглашается устраиваться на декретное место. Поэтому обычно принимают на вакантную должность лиц без опыта работы;
  • возможно установление испытательного срока. Его продолжительность при заключении договора на период от 2 до 6 месяцев не может превышать двух недель. Если сотрудничество оформляется на срок более полугода, тогда устанавливается стажировка стандартной продолжительности.

Временное трудоустройство имеет свои плюсы и минусы. Оно позволяет сотруднику показать себя, раскрыться, набраться опыта. Есть определенная выгода и для работодателя. Например, если предполагается расширение компании, открытие вакантных должностей, то руководство может предложить временному сотруднику, которого уже хорошо знает, перевод.

Не придется тратить время и силы на поиски человека со стороны. Прием на работу на время декретного отпуска основного работника нужно проводить с учетом требований и норм трудового законодательства.

И каким образом путем совмещения должностей либо выполнения только обязанностей декретницы.

Условия заключения

Условия заключения срочного трудового договора почти не отличаются от условий оформления обычного соглашения. При трудоустройстве будущий сотрудник должен предоставить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании;
  • военный билет (если есть);
  • медицинские документы (при необходимости).

Сотрудник должен выполнять рабочие обязанности, которые прописаны в документе, работодатель — оплачивать работу. Права и обязанности сотрудника-срочника ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника.

Однако испытательный период нельзя предлагать:

  • выпускникам вузов или колледжей;
  • несовершеннолетним;
  • человеку, которого выбрали по конкурсу;
  • сотруднику, чей перевод на новую должность предварительно согласовали с предыдущим работодателем;
  • беременной или матери с ребенком до полутора лет.

Главная особенность срочного документа — его сроки. Важно правильно их прописать (ст. 59 Трудового кодекса РФ). Иначе, при выходе из отпуска сотрудника, может получится так, что на одном рабочем месте — два работника.

Декрет — понятие, которое включает в себя два вида отпуска — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.

Первый период длится 70 дней до родов и 70 после. Отпуск по уходу длится три года, при этом федеральное пособие выплачивают, пока ребёнку не исполнится полтора года.

После отпуска по беременности и родам женщина может взять аналогичный отпуск по уходу за малышом до трёх лет. Работодатель обязан ей его предоставить, а с работником-срочником должны согласовать продление договора. Если он согласен, подписывают дополнительное соглашение или заключают новый срочный договор.

Кроме этого, женщина имеет право вообще не уходить в отпуск по уходу за ребёнком либо уйти, но прервать его досрочно. Из-за этого точные даты прекращения срочного договора рекомендуется не указывать. Когда закончится декретный отпуск основного работника, закончится и срочный трудовой договор у заменяющего человека.

Декрет понятие, которое включает в себя два вида отпуска отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.

Прием на работу временного сотрудника: на время декретного отпуска, больничного основного работника — оформление

Его оформление осуществляется в несколько этапов, которые включают заключение договора, подписание приказа и внесение записи в трудовую книжку.

Оформление (принятие работника на место декретницы.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам – это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Читайте также:  Регистрация НКО. Пошаговая инструкция

Такая ситуация в 2013 г принимают работника на время отпуска по беременности и родам,по срочному ТД.Указывают определенный срок – на период отпуска по беременности и родам осн.работника Ивановов М. В. В графе срок действия ТД указывают начало работы 00.00.2013 г, окончание работы – выход на работу Ивановой М.В.
Далее отпуск по беременности и родам заканчивается у Ивановой М.В. в 2014г. НУЖНО ЛИ ДЕЛАТЬ ДОПНИТ ГДЕ УКАЗЫВАЕМ ЧТО ТЕПЕРЬ НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕББЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ?.

Вообще директор говорит,что раз есть графа ДО ВЫХОДА НА РАБОТУ ИВАНОВОЙ М.В. то не нужно писать на какой период,типа и так понятно что на период выхода на работу основного работника Ивановой М.В..
Разъясните,как правильно. Вообще расскажите порядок оформления на место декретницы.

Цитата
serpiynka пишет:
определенный срок – на период отпуска по беременности и родам осн.работника Ивановов М. В. В графе срок действия ТД указывают начало работы 00.00.2013 г, окончание работы – выход на работу Ивановой М.В.

ПРАВИЛЬНО было не указывать именно ОБиР. Нужно было писать : на период ОТСУТСТВИЯ основного работника. А поскольку написали конкретно ОБиР, то конечно обязательно ДС и менять данное условие . А если этого не сделали, то получили постоянного работника.

Цитата
serpiynka пишет:
раз есть графа ДО ВЫХОДА НА РАБОТУ ИВАНОВОЙ М.В. то не нужно писать на какой период,

На какой период (даты) – конечно не надо. Но в такой ситуации, как у вас, получилось, что два условия ТД имеют место быть. И одно противоречит другому. А когда ТД сформулирован неправильно, то трактуется в пользу работника.

Цитата
serpiynka пишет:
порядок оформления на место декретницы
Цитата
На какой период (даты) – конечно не надо. Но в такой ситуации, как у вас, получилось, что два условия ТД имеют место быть. И одно противоречит другому. А когда ТД сформулирован неправильно, то трактуется в пользу работника.

Цитата
serpiynka пишет:
вообщене указывать что на период отсутствия основного работника.

Нельзя. При заключении срочного ТД должно быть указано основание срочности.

Вы сами себе противоречите.

Цитата
serpiynka пишет:
вообщене указывать что на период отсутствия основного работника.

и тут же понимаете

Цитата
serpiynka пишет:
Про формулировку заню что не правильно написано и должно быть на период отсутствия осн.раб.
Цитата
serpiynka пишет:
принята по должности. согласно Срочного ТД на период отпуска по беременности и родам осн.раб ИвановойМ.В.
Цитата
Снеженка
А если этого не сделали, то получили постоянного работника.

Цитата
serpiynka пишет:
мы указывали,что до выхода осн.работника.
Цитата
serpiynka пишет:
мы указывали,что до выхода осн.работника.

А как же тогда быть если мы принимаем работника просто по Срочному ТД и указываем что срок определенный и с 00.00.00. по 00.00.00 и не указываем условие срочности. Это получается нарушение? Например у нас есть два работника которые работают по СТД у них мы не указывали условие срочности,т.к заключали с ними эти договара на основании того,что они учатся по очной форме(т.е учатся и работают).Как тут нам поступить?
И ещё, а как же если есть два условия которые противоречат друг другу,получается они всегда имеют место быть. Т.Е. если заключили СТД,то обязвтельно будет этот ТД содержать противоречия.Как выходить из этой ситуации?

И с тем работником,правильно ли я понимаю как должно было быть ранее: 1. ТД должен был быть заключен на период отсутствия осн.работника(это и есть условие его срочности).
2. Срок действия ТД мы указываем с 00.00.00 по выход на работу Ивановой м.В.
И в ТК мы пишем Принят на должность. (не указываем что на основании СТД и что на репиод отсутствующего работника).ДА?

Цитата
serpiynka пишет:
не указываем условие срочности. Это получается нарушение?
Цитата
serpiynka пишет:
Как тут нам поступить?

Подписать ДС к ТД

Цитата
serpiynka пишет:
как же если есть два условия которые противоречат друг другу,получается они всегда имеют место быть.

Не писать так, чтобы противоречили. В Вашем первом примере это долен быть не ОБиР, а просто : на период отсутствия (как и написано в ТК)

Цитата
serpiynka пишет:
если заключили СТД,то обязвтельно будет этот ТД содержать противоречия

Неверный вывод. Никаких противоречий при правильной формулировке.

Цитата serpiynka пишет порядок оформления на место декретницы.

Недостатки

Опасаться многих факторов можно на любом месте работы. Всегда есть вероятность, что вам недостаточно заплатят или предложат уволиться по собственному желанию. Так можно всю жизнь просидеть в страхе и так и не найти своё призвание. Другое дело — изначальные риски, на которые согласился человек.

Работа на декретной должности также не лишена недостатков. Среди них отметим:

  • Отсутствие стабильности. Максимальный срок работы на декретной должности — 3,5 года. При этом длительность договора заранее не известна — всё зависит от желания молодой мамы, которая ушла в декрет;
  • Отсутствие гарантий. Предугадать время выхода сотрудницы невозможно. Инициатива исходит только от неё, а не от работодателя. Вам придётся уволиться сразу после возвращения мамы из декрета — сделать это могут в тот же день;
  • Отсутствие компенсаций при увольнении. Временному сотруднику не полагается какие-либо дополнительные выплаты кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Незащищённость в случае беременности. Сотрудница на декретной должности, узнавшая о том, что она ждёт ребенка, должна успеть получить у врача листок нетрудоспособности. В противном случае, если постоянная работница не вовремя выйдет из отпуска, «временную» могут без зазрения совести уволить. Никакие обстоятельства не смогут препятствовать закону.

Уволить могут даже социально незащищённого работника — мать-одиночку, беременную девушку или лицо, ухаживающее за инвалидом. Рассчитывать на защиту со стороны закона в такой ситуации бесполезно — он на стороне работодателя и вернувшейся из декрета сотрудницы. Есть только один способ остаться на «постоянке» — доказать начальнику свою конкурентоспособность и накопленные за время работы навыки. Теперь он будет решать, кто из подчинённых лучше справится с возложенными на него обязанностями.

Уволить могут даже социально незащищённого работника мать-одиночку, беременную девушку или лицо, ухаживающее за инвалидом.

Добавить комментарий