Декретный отпуск при усыновлении ребенка в 2020 году

Положен ли декретный отпуск при усыновлении?

Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам. Он включает 70 дней до момента родов и 70 дней после появления ребенка. Период предназначен для восстановления матери и установления контакта между мамой и малышом.

Особенностью декретного отпуска является возможность его оформления исключительно беременной женщиной. Право не может быть передано мужу или третьему лицу.

По окончании 140 дней (в случае кесарева сечения и многоплодной беременности срок увеличивается) женщина, ее муж или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Замещающие родители грудного ребенка также нуждаются в освобождении от работы. Поэтому законодатель предусматривает возможность получения периода отдыха, аналогичного декретному.

Право замещающего родителя по получению декрета закреплено ст. 257 ТК РФ. Такая возможность предоставляется замещающим родителям, которые приняли в семью малыша в возрасте до 3 месяцев.

Так как усыновительница не находится в состоянии беременности, 70дневный срок до родов ей не полагается.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка?

Время чтения: 4 мин.

Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления.

  • Как возникает право на декретный отпуск
  • Как происходит оформление

как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней;.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка.

Какими правами и обязанностями обладает родитель?

При обретении нового статуса гражданин приобретает новые права и обязанности. Они аналогичны семейным отношениям, основанным на кровном родстве.

Процесс рассмотрения связан с тщательной проверкой сведений, представленных в тексте бумаги.

Положенные выплаты

Как уже было сказано выше, семья, принявшая в свои ряды чужого малыша, приобретает право на получение тех же пособий и выплат, что и родные родители:

  • разовая выплата при рождении ребенка, которая производится независимо от трудового статуса женщины, либо официальным работодателем, либо органами социальной защиты с условием, что новорожденный на момент принятия в семью не достиг трехмесячного возраста. Обратиться за получением денежных средств можно, пока малышу не исполнилось полгода;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Объем выплат определяется исходя из усредненной заработной платы усыновителя — при наличии постоянной занятости.
  • материнский капитал;
  • региональный капитал. Сумма выплаты устанавливается индивидуально для каждого региона и может быть потрачена только после исполнения приемному чаду полутора лет.
Читайте также:  Виза в ОАЭ для россиян - нужна или нет

Помимо обязательных денежных выплат усыновителям положены:

  • денежная сумма, размер которой в 2017 года составил семнадцать тысяч рублей; выплачивается она только раз при передаче малыша на воспитание приемным маме и папе. Размер материальной помощи увеличивается до ста пяти тысяч рублей, если в семью был взят ребенок-инвалид, либо до двухсот десяти — при усыновлении родных друг другу детей;
  • компенсация материальных затрат, связных с процедурой усыновления. Размер начислений зависит от конкретного города;
  • различные региональные льготы, например, на оплату коммунальных услуг, проезд в общественном транспорте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Сумма выплаты устанавливается индивидуально для каждого региона и может быть потрачена только после исполнения приемному чаду полутора лет.

Справочно

В декабре 2018 года членами Межведомственной рабочей группы при Минпросвещения России подготовлен законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». Законопроект был размещен на федеральном портале проектов нормативных актов для широкого общественного обсуждения.

В законопроекте содержатся новые подходы к передаче детей-сирот на воспитание в семьи, которые позволят развивать институт опеки, совершенствовать условия для подготовки лиц, желающих взять в свою семью ребенка-сироту.

Впервые законопроектом предлагается ввести в федеральное законодательство понятие «сопровождение». Планируется, что этим полномочием будут наделены уполномоченные региональные органы власти и организации, в том числе НКО.

Отдельное внимание в документе уделено именно процедуре усыновления, туда добавлено положение о порядке восстановления усыновителей в обязанностях родителей, если раньше их лишили такой возможности.

Впервые законопроектом предлагается ввести в федеральное законодательство понятие сопровождение.

Пособие по беременности и родам

Специальная мера поддержки введена для усыновления новорожденных в возрасте до 3-х месяцев. Взяв такого ребенка в семью, женщина сможет подать заявление работодателю, получать пособие по беременности и родам на срок до 70-ти дней с момента рождения (до 110 дней при усыновлении нескольких детей). В нормативных актах есть дополнительное правило для усыновления новорожденных. Чтобы обеспечить тайну усыновления, в том числе по месту работы, женщина вправе указать в свидетельстве о рождении любую дату в пределах трех месяцев. Это повлияет и на общий срок получения пособия.

Расчет пособий по беременности и родам осуществляется по общим правилам ТК РФ, т.е. в размере среднего заработка. Минимальный размер пособия не может быть ниже 370.85 руб., а максимальный – не выше 2150.68 руб. Для назначения пособия нужно получить лист нетрудоспособности в женской консультации, представить его работодателю. Одновременно с пособием женщине будет предоставлен и декретный отпуск.

Расчет пособий по беременности и родам осуществляется по общим правилам ТК РФ, т.

Правовое регулирование декрета при усыновлении

Обязательность предоставления отпусков сотрудникам, усыновившим новорожденного ребёнка или нескольких таковых детей, рассматривается положениями Трудового кодекса. В частности, ст. 257 ТК РФ посвящена именно предоставлению отпуска после усыновления.

При этом таковой отпуск в своих объемах и условиях практически равен времени отдыха по причине беременности и родов, однако есть ряд существенных отличий. К ним можно отнести следующие отдельные особенности:

Читайте также:  Требования перед сдачей крови

  • Время отпуска исчисляется с момента усыновления до момента, когда новорожденному ребёнку исполнится 70 дней. Либо – 110 дней, если одновременно усыновлялось больше одного малыша.
  • Отпуск при усыновлении может предоставляться не только женщинам, но и мужчинам. Его размеры и порядок предоставления являются аналогичными.
  • В случае необходимости, могут проводиться дополнительные процедуры при оформлении отпуска для обеспечения сохранности тайны усыновления.

Кроме этого, следует помнить, что под декретным отпуском часто также подразумевают и возможность взятия отпуска по уходу за ребёнком. Положения ТК РФ, гарантирующие такие права для граждан, являются аналогичными правам для кровных детей. Регулируется таковой отпуск положениями ст. 256 ТК РФ.

Пособие по уходу за усыновлённым ребёнком может браться не только матерью или отцом, но также их близкими родственниками, в зависимости от того, кто именно будет заниматься уходом за ребёнком до достижения им полуторалетнего или трёхлетнего возраста.

Также, в полной мере могут реализовать лица, усыновившие ребёнка, и свои права на материнский капитал – если таковой ребёнок является вторым или последующим в семье. При этом усыновление ребёнка, согласно положениям ФЗ №81 от 19.05.1995, также является основанием для выплаты единовременного пособия.

При этом сами пособия и декретные выплаты могут зависеть от целого ряда дополнительных факторов.

Отпускной период по уходу

В случае если усыновитель изъявит желание, ему может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Если в качестве стороны усыновления выступают оба супруга, данная отпускная льгота положена только одному из них. Такой отпускной период по уходу за ребёнком подразделяется на две условные части:

  • с момента начала «отдыха» и до достижения малышом возраста полутора лет. Есть обязательные выплаты;
  • с момента исполнения полутора лет до трёхлетия. Обязательных платежей уже не предусмотрено.

Основание на выделение отпуска по уходу имеют все усыновители, взявшие ребенка до трёх лет. На это время за работником сохраняется его рабочее место, засчитывается стаж. Лицо может осуществлять другую трудовую деятельность в рамках неполного рабочего дня или удалённо в домашних условиях – в таком случае оно сохраняет своё право на получение причитающегося пособия в полном размере.

После получения заявления, если всё соответствует правилам и нет нарушений, работодатель должен в тот же день оформить разрешение на отпуск в форме приказа, который предоставляется работнику для ознакомления под подпись.

Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом

Работодатель и сотрудники предприятия, где трудоустроен человек, подавший документы, не должны проверять и устанавливать факт беременности и рождения малыша. Все действия обуславливаются фактом предоставления действительной документации, так как здесь также предусмотрен момент, связанный с сохранением тайны усыновления. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом.

Такая мера обезопасит от утери заявления и позиции затягивания предоставления отпуска с формулировкой неполучения никаких документов.

Законодательное регулирование

  1. . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ).
  2. . Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719.
  3. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми.

Однако не предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка, но не сообщившим заранее о своей ситуации, администрация фирмы не вправе.

Выплаты неработающей маме

Оформление дородового, послеродового периодов, а также ДО по уходу за малышом сопровождается выплатой пособий. Нужно отметить, что для неработающей мамы, эти все выплаты завязаны на МРОТ. Хорошей новостью может стать то, что Д.Медведев в своих выступлениях отметил, что МРОТ нужно довести до прожиточного минимума (ПМ) в субъекте РФ. Сейчас ПМ в Москве составляет 18,781 тыс. руб. Это значительно больше , чем в других регионах. В среднем по стране он определен в размере 11,28 тыс. руб.

Читайте также:  Право апелляционного обжалования в арбитражном процессе

Это значительно больше , чем в других регионах.

Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет

Согластно ст.

Отпуск по уходу за усыновленным ребенком

Мамы и папы, которые усыновили малыша, не достигшего 3 месяцев, могут претендовать и на получение декретного отпуска со всеми полагающимися выплатами. Один из родителей может находится в декрете до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Для получения отпуска и выплат нужно предоставить по месту работы:

  • заявление, в котором указать причину отпуска и срок;
  • справку с места работы или службы второго родителя, которая подтверждает, что ему не начисляются декретные;
  • документы на ребенка;
  • документы из суда, свидетельствующие о факте усыновления.

Размер «декретного» пособия составляет 40% от средней зарплаты, существуют нижний порог – 2718,35 рублей на первого родившегося и 5436 рублей на всех последующих, и верхний – 19855,82 рублей.

Размер единовременного пособия по родам, которое также получает усыновитель, составляет 100% от его среднего заработка.

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за усыновленным ребенком составляет 3 года, при этом оплачивается он только до достижения ребенком полутора лет. После этого полагается лишь ежемесячное пособие в размере 50 руб. от государства, а также иные выплаты, предоставляющиеся усыновителям.

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за усыновленным ребенком составляет 3 года, при этом оплачивается он только до достижения ребенком полутора лет.

Какие положены выплаты

Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009. Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми.

Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей:

  1. право получения пособия дается только одному усыновителю на каждого приемного ребенка. Деньги выплачиваются в заявительном порядке работодателем, которому расходы компенсирует ФСС;
  2. размер выплат в 2019 году. На малыша до 2,5 месяцев — 17480 рублей. При передаче в семью ребенка-инвалида, школьника старше 7 лет, детей — братьев (сестер) сумма увеличивается до 133560 руб.;
  3. срок выдачи единовременного пособия — 10 дней.

Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту.

В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения.

Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом 81-ФЗ от 19.

Отпуск по уходу за ребенком

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за усыновленным ребенком составляет 3 года, при этом оплачивается он только до достижения ребенком полутора лет. После этого полагается лишь ежемесячное пособие в размере 50 руб. от государства, а также иные выплаты, предоставляющиеся усыновителям.

от государства, а также иные выплаты, предоставляющиеся усыновителям.

Добавить комментарий