Права единственного учредителя ооо

Что обязан делать?

Образование компании и участие в её дальнейшей деятельности обуславливают возникновение у дольщиков определенных обязанностей:

  1. Учредитель обязан вовремя внести заявленный вклад в УК хозяйственного общества — оплата взноса. Такая обязанность четко предусматривается законодательством РФ и учредительными регламентами самого юрлица. Речь идет о минимальной сумме УК, установлении его фактической величины, размерах учредительских долей, сроках и порядке внесения средств, иных аспектах формирования и изменения уставного капитала.
  2. Совладелец ООО обязан хранить (не разглашать) сведения, относящиеся к конфиденциальной информации или коммерческой тайне. Речь идет о данных, связанных с работой компании.

Две обязанности, перечисленные выше, считаются основными для учредителей юрлица. Однако законодательство разрешает расширять их перечень. Дополнительные обязанности участников фиксируются в уставе компании.

Примечательно, что дополнительные обязательства, связанные с деятельностью ООО, могут возлагаться на одного или, как вариант, нескольких дольщиков, если надлежащее решение принимается всеобщим собранием совладельцев.

Чтобы возложить дополнительные обязанности на одного конкретного дольщика, нужно одобрить это решение 2/3 всех голосов. Чтобы расширить круг обязанностей для нескольких участников, необходимо единогласное решение.

Однако законодательство разрешает расширять их перечень.

Какие права и обязанности есть у учредителей ООО?

Права и обязанности учредителей ООО — вопросы, которые должны быть учтены при организации компании. В создании общества может участвовать группа лиц, которые вносят определенные доли в общий фонд и обеспечивают работоспособность бизнеса. Благодаря объединению группы лиц, удается создать более крупный бизнес. Учредитель — один из инициаторов образования компании, участник ООО.

Перед тем как рассматривать полномочия учредителя ООО, стоит разобраться с особенностями этого субъекта.

Учредители ООО

Для подготовки документов на регистрацию ООО вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом непосредственно на нашем сайте. С его помощью вы сможете сформировать пакет документов, соответствующий всем требованиям по заполнению и законодательству РФ.

Бизнес в России часто организуют в форме общества с ограниченной ответственностью. И на то есть несколько причин, например, небольшой уставный капитал, простой порядок оформления, ограниченные риски. Нередко бизнесмены, будущие учредители ООО, хотят объединить свои ресурсы и усилия для осуществления предпринимательской деятельности. Они подписывают договор об учреждении общества, утверждают его устав и регистрируют фирму в установленном порядке. Давайте разберемся, кто может стать учредителем ООО, какие права и обязанности у него возникают и чем он рискует.

Кто вправе учредить ООО, а кто нет.

Если учредитель – ИП или юридическое лицо: последствия

Учредителями ООО могут быть:

  • юридические лица;
  • физические лица.

В тех случаях, когда учредителем общества является физическое лицо, совершенно неважно, обладает ли оно статусом индивидуального предпринимателя.

В частности, в заявлении о регистрации ООО (форма Р11001) отсутствуют графы, где физическое лицо должно сообщить о том, что общество учреждает предприниматель, тогда как указание сведений о статусе ИП предусмотрено для учредителей полного товарищества или товарищества на вере. При регистрации общества налоговая инспекция отображает в ЕГРЮЛ информацию только о физическом лице.

Таким образом, ответ на вопрос, может ли участником ООО быть ИП, положительный. Законом не запрещено быть учредителем хозяйственного общества и одновременно иметь статус предпринимателя.

Сами же юридические лица также вправе быть учредителями других хозяйственных обществ — дочерних предприятий.

Однако существует ряд ограничений:

  • выше упоминавшаяся ситуация с юридическим лицом, у которого единственный участник;
  • запрет на участие в ООО для государственных и муниципальных органов или образований (их полномочия на внесение денег в уставный капитал ограничены п. 4 ст. 51 закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» от 06.10.2003 № 131-ФЗ).

участвовать в выборе вида коммерческой деятельности;.

Кто может стать учредителем ООО

Термин «Учредители» следует применять только в момент создания Общества с Ограниченной Ответственностью. После создания организации следует называть участниками.

Стать учредителем могут следующие категории граждан:

  • Физические и юридические лица РФ;
  • Иностранные граждане;
  • Иностранные организации.

Не могут учреждать и участвовать

  • Депутаты РФ;
  • Государственные органы и служащие;
  • Судьи;
  • Правоохранители;
  • Лица, состоящие на военной службе.

На видео – учредитель ООО, права и обязанности:

После создания его учредители избирают руководство и секретариат предприятия. Количество участников (учредителей) – от 1 до 50 человек. В случае если учредителем является один человек, он же является коммерческим директором и секретарём. Если количество участников превысило допустимую законом норму, то ООО необходимо преобразовать в производственный кооператив или ОАО (открытое акционерное общество).

Не без интересной в данном ключе будет информация про то, если банк лопнул нужно ли платить кредит или же не нужно.

В любой момент выйти после выполнения своих обязательств и обязательной процедуры выхода.

Кто такие учредители ООО

Учредителями называют юридические, а также физические, имеющие непосредственное отношение к организации Общества.

Присвоить разрешается лишь ту долю, которая останется после всех процедур уплаты кредиторам по задолженностям;.

Как делится прибыль

Целью ООО является получение прибыли, на это, собственно, и рассчитывают его участники при создании предприятия. Получение прибыли может происходит раз в квартал, полугодие, год. Решения о распределении прибыли принимаются на общем собрании. Каждый участник имеет право на часть прибыли в пределах доли уставного капитала.

Пример расчета: ООО в составе имеет двух учредителей, их доли составляют 60% и 40%. Прибыль будет распределяться в аналогичных пропорциях.

Участники могут в уставе прописать иной порядок распределения прибыли. Законом это не запрещено. Решения участников общего собрания по поводу распределения средств должны приниматься единогласно.

В некоторых случаях получение прибыли становится проблематичным. Такая ситуация может возникнуть, если предприятие стало неплатежеспособным (находится на стадии признания банкротом) или если стоимость активов предприятия ниже уставного капитала.

Пример расчета ООО в составе имеет двух учредителей, их доли составляют 60 и 40.

Права единственного учредителя ооо

Учредитель ООО права и обязанности, вытекающие из своего статуса, может выяснить с помощью закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон об ООО). В данной статье мы расскажем о правовом статусе учредителя ООО подробнее.

Сколько учредителей может быть в хозяйственных обществах (максимальное количество) и может ли быть один учредитель в ООО

Максимальное количество участников ООО ограниченно (ст. 88 Гражданского кодекса РФ). Указанное предельное число составляет 50 человек и/или организаций. Соответственно, при появлении в обществе лишнего участника возникает обязанность преобразования в акционерное общество или производственный кооператив под страхом принудительной ликвидации (п. 3 ст. 61 ГК РФ).

ООО может быть зарегистрировано одним-единственным учредителем — физическим или юридическим лицом. Нельзя только иметь в качестве единственного участника другую компанию также с одним участником (п. 2 ст. 7 закона об ООО, п. 2 ст. 66, п. 2 ст. 88 ГК РФ).

Учредитель ООО права и обязанности , вытекающие из своего статуса, может выяснить с помощью закона Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.

Смена Учредителя

Когда создаётся предприятие, невозможно наперёд спрогнозировать все возможные ситуации и учесть все варианты развития событий:

  1. Кто-то из Учредителей может решить выйти из бизнеса, продав долю в нём соучредителю Компании или третьему лицу. Оформляется через нотариально заверенный договор купли-продажи.
  2. Потребуется привлечение дополнительного капитала через добавление нового Учредителя/Участника:
    • оформляется решением Общего собрания участников;
    • в ФНС подаются документы на изменение Устава
  3. Для оптимизации структуры бизнес-группы компаний может понадобиться изменить составы собственников предприятий, входящих в эту группу и т.д.

Все эти откорректированные и дополненные документы в обязательном порядке подаются в обслуживающие банки. Обычно, это предусмотрено договором банковского обслуживания, причём устанавливаются конкретные сроки предоставления новых документов.

Если предприятие пользуется кредитными инструментами — за сокрытие новой информации о составе учредителей могут налагаться ощутимые штрафы (условия договора финансирования).

Если подписывался Учредительный договор, в нём могут быть отдельно оговорены доли каждого из участников в прибыли фирмы.

Что нужно знать

На основании положений статьи 48 ГК РФ, учредителем ООО считается лицо, которое обладает корпоративными правами по отношению к организации.

Запрещается принимать участие в формировании Общества тем лицам, которые лишены данного права на законодательном уровне, а именно:

Читайте также:  Налог на землю в Московской области
Сотрудники органов государственных и муниципальных властей (на основании ст. 66 ГК РФ)За исключением ситуаций формирования межмуниципальных хозяйственных Обществ в виде ООО (на основании ст. 68 ФЗ № 131 “Относительно общих принципов формирования местного самоуправления на территории РФ”)
Унитарные компании без предварительного согласия владельцевКоторые закреплены за подобными организациями имущества (на основании ст. 295—298 ГК РФ)

Федеральный закон № 14 “Об ООО” содержит в себе все права и обязанности непосредственно не самих создателей ООО, а непосредственных участников, что приводит к размытости правового статуса учредителей.

В законодательной теории бытует мнение, что позиции законодателя связана с рассмотрением статуса самого создателя в динамической форме.

На этапе формирования ООО упоминаются учредители (на основании ст. 50.1 ГК РФ), к разработке и созданию Устава могут допускаться учредители и участники (на основании ст. 12 ФЗ № 14).

Дальнейшее регулирование может распространяться на участников. Многие задаются вопросом, имеет ли право адвокат быть учредителем ООО?

На основании ст. 2 ФЗ относительно трудовой деятельности адвокатов, им не запрещается быть учредителями организаций, а также вести свою деятельность по соглашению трудового найма.

66 ГК РФ За исключением ситуаций формирования межмуниципальных хозяйственных Обществ в виде ООО на основании ст.

Учредители юридического лица и порядок изменения состава учредителей

Учредителями юридического лица называют его основателей и организаторов. Как правило, они участвовали в образовании имущества предприятия, принимали обязательства, изложенные в учредительных документах. Организовать юридическое лицо могут другие юридические, физические, а также иностранные лица и предприятия. Если учредитель единственный, он создаёт компанию письменным решением. А если их двое и более, требуется составление учредительного договора с решением о создании общества и указанием статуса каждого участника. Изменение учредителей юридического лица: что понимают под этой процедурой? В статье даётся понятие учредителя, описываются права, обязанности этого члена предприятия.

А если их двое и более, требуется составление учредительного договора с решением о создании общества и указанием статуса каждого участника.

Прямое управление в ООО собственником. Пределы, полномочия, ограничения. Возможно ли ООО без директора? (Спойлер: да, возможно)

Сейчас, как правило, при регистрации ООО одного лица единственный учредитель стандартно назначает себя на должность генерального директора (директора) общества.

Однако, на сколько такая привычная конструкция оправдана, и возможно ли управление ООО вообще без единоличного исполнительного органа?

И да и нет. Разберем более подробно:

Кроме прав и обязанностей участника общества, поименованных в ст. 67, 67.1 ГК РФ, ст. 33 Федерального Закона №14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”, участник может обладать любыми иными правами и обязанностями в рамках закона, которые ему предоставлены Уставом общества. При этом, согласно ст. 40 того же ФЗ, к исключительной непередаваемой компетенции единоличного исполнительного органа (директора) общества относятся: представление интересов и заключение сделок, выдача доверенности и кадровые вопросы. При этом, даже данные полномочия закон не запрещает ограничивать Уставом общества (например одобрение сделок).

Вывод 1: Уставом ООО можно предусмотреть довольно широкий перечень полномочий участника общества. Например: согласование любых видов сделок, определение направления деятельности, распределение обязанностей среди сотрудников, прямое управление структурными подразделениями, представиление интересов общества перед третьими лицами по указанным вопросам, издание обязательных для исполнения распоряжений и т.д. и т.п., оставив Деректору функции кадровика. Спорным остается вопрос о таком полномочии Участнику как “выдача доверенности на представление интересов общества”, на практике такое полномочие участнику при наличии директора мы не пробовали, однако описанное ниже немного прольет свет и на это.

Теперь обратимся к судебной практике.

У нас есть Постановление ФАС Поволжского округа от 20.12.2010 года по делу № А65-3449/2010, в котором суд делает интересный вывод (вывод нижестоящего суда, который подтвержден ФАС):

В силу статьи 32 Закона общее собрание участников является высшим органом общества, из чего следует, что высший орган может принимать любое решение, относящееся к деятельности общества, независимо от наличия в обществе иных коллегиальных или единоличных исполнительных органов. Такие же полномочия принадлежат и единственному участнику общества.

Следовательно, единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью имеет полномочия на подписание от имени общества договоров и прочих финансово-хозяйственных документов.

Есть так же еще более интересное Определение ВАС РФ от 20 июля 2011 г. № ВАС-8608/11, в котором Высший Арбитражный Суд указал, что:

Согласно пункту 1 статьи 32 Федерального закона “Об обществах с ограниченной ответственностью” (далее – Закон) высшим органом общества является общее собрание участников общества.

В силу пункта 1 статьи 33 Закона компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В пункте 2 названной статьи сформулированы вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания участников общества.

Согласно подпункту 13 пункта 2 названной статьи к компетенции общего собрания может быть отнесено решение иных вопросов, предусмотренных уставом общества.

Статьей 39 Закона установлено, что в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно

Суды установили, что согласно пунктам 15, 15.1 Устава общества к компетенции общего собрания участников относится предоставление участникам дополнительных прав или возложение на участников дополнительных обязанностей.

Решением единственного участника общества от 20.06.2008 N 2 одобрена сделка поручительства по кредитному договору, полномочия по подписанию договора поручительства от имени общества возложены на участника общества – Хачатряна С.А.

Поскольку решением единственного участника сам участник возложил на себя полномочия по подписанию договора поручительства, и данное решение не противоречит Уставу общества и Закону, суды не нашли оснований для вывода о подписании договора поручительства ненадлежащим лицом.

Вывод 2: Действующее законодательство и судебная практика дают неограниченные полномочия управления, в том числе прямого управления Единственному участнику общества, как высшему органу управления Общества.

Так нужен ли вообще директор, особенно в ООО одного лица?

Давайте разберем, основываясь на вышеописанном.

С одной стороны у нас есть высший орган управления Обществом – Единственный Участник, который не нуждается в единоличном исполнительном органе, если он того не желает. Все функции и полномочия он имеет или может иметь и как единственный участник общества.

С другой стороны у нас есть ст. 40 ФЗ об ООО и Регламент ФНС. Так что на практике?

На практике, если Единственный Участник ООО хочет напрямую управлять компанией, минуя должность директора, соответствующее полномочие должно быть прописано в Уставе, а именно “единоличным исполнительным органом Общества является его единственный участник”. Можно вариации на тему: “Единоличный исполнительный орган – директор Общества, назначается на должность Решением единственного участника. В случае отсутствия назначенного директора Общества, полномочия единоличного исполнительного органа исполняет единственный участник общества”. При этом, при заполнении формы на регистрацию, в графе название должности вписывается “Единственный Участник” и соответственно данные единоличного исполнительного органа Общества заполняются данными участника Общества.

Вывод 3: Общество с ограниченной ответственностью может существовать без директора под прямым управлением Единственного участника.

Возможно ли ООО без директора.

Количество участников и их полномочия

Есть ограничения по числу дольщиков, учреждающих компанию по форме ООО — от 1 до 50 человек. Если организацию создал один участник и ведет деятельность в одном лице, он — единственный учредитель ООО, но имеет право привлекать новых участников: граждан и юридических лиц.

Согласно требованиям законодательства, при превышении допустимого числа дольщиков организация подлежит ликвидации в течение года. Законные методы для исправления ситуации следующие:

  • вывод неактивных членов;
  • реорганизация в кооператив или акционерное общество.

Если требования закона об обществах с ограниченной ответственностью не выполняется в течение года, местные органы самоуправления или представители налоговой инспекции выдвигают требование о ликвидации предприятия.

Каждый участник, физическое или юридическое лицо, становится ответственным за деятельность компании с момента подписания заявления на государственную регистрацию и принятия устава. Федеральный закон 14-ФЗ регулирует ответственность учредителя ООО, подробно объясняет обязательства. Если у организации несколько членов, они имеют равные полномочия, которые заключаются в следующем:

  • полная оплата денежного эквивалента долевого участия;
  • управление деятельностью компании;
  • неразглашение коммерческой информации предприятия и его внутренней экономической политики.
Читайте также:  Когда штрафы появляются в базе ГИБДД

Ведение хозяйственной деятельности и руководство возложено на членов, получивших такое право по решению учредителей. Если 100% количеством голосов все дольщики выразили согласие участвовать в предпринимательской деятельности, они руководят предприятием в полном составе.

Важная информация о руководителе требует отражения в уставе.

Надо ли собственнику бизнеса заключать трудовой договор на исполнение функций директора организации?

Когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) или членом организации возникает вопрос: надо ли заключать с ним трудовой договор?

Законодательство четкого ответа на вопрос о том, как оформлять отношения между организацией и возглавляющим ее участником (учредителем), не содержит. Роструд настаивает на том, что трудового договора с директором – единственным участником быть не может. Минфин России указывает, что зарплату самому себе платить нельзя, но если договор между юридическим лицом и руководителем есть, то и расходы можно учесть. Суды однозначно говорят, что трудовой договор должен быть заключен.

Как мы видим, единства мнений по этому вопросу нет: одни (теоретики) – придерживаются мнения о том, что в такой ситуации трудовой договор заключать нельзя, другие (практики) – считаю, что трудовой договор в этом случае это насущная необходимость.

Как же в такой ситуации поступить организации: оформлять трудовой договор с директором или нет? Относить зарплату руководителя на расходы или не стоит? Давайте проанализируем.

Теоретики (к примеру, Ю.П. Орловский в Комментарии к Трудовому кодексу РФ) утверждают, что:

с руководителями – единственными участниками организаций трудовые договоры не заключаются, поскольку трудовое законодательство на них не распространяется;

участник (единственный учредитель организации) не может сам с собой заключить трудовой договор,

и обосновывают свою позицию следующими доводами:

такой запрет прямо предусмотрен частью 2 статьи 273 Трудового кодекса РФ (далее – ТК);

если такой трудовой договор будет заключен, то на него не могут быть распространены нормы главы 43 ТК, а это означает, что такое лицо может работать в обществе кем угодно, только не руководителем, т.к. правовое регулирование труда руководителя организации может быть реализовано только посредством применения норм главы 43 ТК;

природа трудовых отношений – это наемный (несамостоятельный) труд. В изложенной же ситуации несамостоятельность труда утрачивается, поскольку работодательские полномочия в отношении себя он осуществляет сам.

В настоящее время этой точки зрения придерживаются Роструд (Письмо от 6 марта 2013 г. № 177-6-1) и Минфин России (Письмо от 17 октября 2014 г. N 03-11-11/52558), т.е. фактически чиновники отрицают саму возможность наличия трудовых отношений.

Этой же точки зрения ранее придерживался Минздравсоцразвития России обосновывая ее тем, что в основе части 2 статьи 273 ТК лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа – директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 18.08.2009 № 22-2-3199). Но позднее Минздравсоцразвития России изменил свою точку зрения на противоположную (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 № 428н), обосновав ее тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии.

Примечание: такая позиция чиновников может быть выгодна на начальном этапе запуска бизнес-проекта, т.к. когда деятельность еще не приносит никаких доходов, то и лишние расходы ни к чему (при отсутствии трудового договора зарплата не выплачивается, страховые взносы не начисляются).

Практики исходят из того, что:

законы не запрещают единственному участнику (учредителю, члену, собственнику имущества) организации становиться ее руководителем (т.е. осуществлять руководство данной организацией, в том числе выполнять функции ее единоличного исполнительного органа). Так из статьи 88 ГК и статей 2, 7, 11 Федерального закона “Об обществах с ограниченной ответственностью” (далее – Закон об ООО) следует, что ООО может быть учреждено одним лицом или может состоять из одного лица. А из статьи 39 Закона об ООО следует, что высшим органом управления в ООО является общее собрание его участников; если участник один, он и принимает решения единственного участника. Единственный учредитель общества сам решает, кто будет управлять организацией. Закон не запрещает учредителю общества как единоличному исполнительному органу возложить эти обязанности на себя (статья 40 Закона об ООО);

единственный учредитель, занимающий должность руководителя, лично выполняет для организации трудовую функцию по руководству ее текущей деятельностью, он работает в интересах юридического лица, ему предоставлено рабочее место и обеспечены другие условия труда;

трудовое законодательство на таких руководителей распространяется, и в трудовых отношениях с руководимой ими организацией они являются работниками.

Эту точку зрения разделяет и судебная практика. Суды считают, что такие руководители (наряду с любыми другими работниками) вправе получать социальные пособия (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.) за счет средств ФСС. Например:

в Определении Верховного Суда РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37 отмечается, что, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) данной организации и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, на указанного руководителя распространяются общие положения Трудового кодекса РФ.

Высший арбитражный суд РФ от 05.06.2009 № ВАС-6362/09 по делу № А51-6093/2008,20-161 в Определении обосновал эту позицию следующими доводами:

в соответствии со статьей 273 ТК положения главы 43 об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Изложенное положение не означает, что на указанных лиц не распространяется действие Трудового кодекса РФ. Иное нарушало бы их трудовые права;

статьей 16 ТК предусмотрено, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора;

в силу статьи 39 Закона об ООО назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Соответственно такой работник, состоящий с обществом в трудовых отношениях, имеет право на обязательное социальное страхование, предусмотренное Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом “Об основах обязательного социального страхования”.

    ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 18.11.2009 по делу № А45-11064/2009 указал: “Согласно статье 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования” (далее – Закон № 165-ФЗ) субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели) и граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

    статьей 9 Закона № 165-ФЗ установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора;

    в соответствии со статьями 11, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права.

    Согласно статье 7 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” (далее – Закон № 14-ФЗ) общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным учредителем. Этим же лицом может быть принято и решение о назначении директора в случае, если для этой цели общее собрание участников общества невозможно, поскольку только одно лицо, выступившее учредителем при создании общества, является его участником.

    Из изложенного следует, что общество с ограниченной ответственностью может иметь в своем составе одного участника, который вправе выполнять функции руководителя общества с ограниченной ответственностью, т.е. являться его работником.

    Положения Трудового кодекса РФ не содержат норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключается применение к подобным правоотношениям положений главы 43 Трудового кодекса РФ. Следовательно, работник имеет право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособий по государственному социальному страхованию в установленном законом размере, тогда как довод Фонда социального страхования о том, что. отсутствует статус лица, застрахованного по обязательному социальному страхованию, правомерно отклонен судом как несостоятельный

    Косвенно эту точку зрения подтверждают и гос. органы. Так Пенсионный фонд РФ в своем Письме от 06.05.2016 № 08-22/6356 “О представлении отчетности” указал следующее:

    В соответствии с пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” (вступившего в силу с 01.04.2016) страхователь ежемесячно представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице. Отчетность представляется по форме СЗВ-М, утвержденной постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 N 83п.

    При реализации указанной нормы под работающими гражданами понимаются лица, указанные в статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”, к которым относятся работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций.

    отсутствие факта начисления в пользу вышеуказанных лиц выплат и иных вознаграждений за отчетный период не являются основанием для непредставления в отношении этих лиц отчетности по форме СЗВ-М.

    Таким образом, на указанных лиц распространяется режим обязательного пенсионного страхования и при уплате страховых взносов у них образуются пенсионные права.

    Соответственно, указанные страхователи должны ежемесячно представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице.

    Ведь проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он считает такую ситуацию законной.

    Участники ООО: изменения с осени 2014

    В качестве очередного ликбеза решил написать материал по участникам ООО с учетом «сентябрьских» изменений в ГК РФ.

    Сразу оговорюсь, что понятия «Участник ООО» и «Учредитель ООО» не всегда равнозначны. Все те физические и юридические лица, причем как российские, так и иностранные, которые решили создать общество, на момент его создания называются «учредители». После регистрации – они все становятся участниками. Однако, хоть это и неправильно, иногда участников по-прежнему называют учредителями, если они не менялись с момента создания компании.

    Всего участников в ООО может быть не более 50. Эта величина с 1 сентября 2014 года закрепляется в ГК РФ. Если этот предел будет превышен, то общество подлежит преобразованию в акционерное общество в течение года. Если не преобразовано за этот период – подлежит ликвидации в судебном порядке, если число участников не уменьшат до разрешенного. Я так понимаю, сначала по истечении года будет предписание от регистрирующего органа о приведении общества в соответствие с ГК РФ, а при неисполнении данного предписания – ликвидация через суд.

    Однако не все могут быть учредителями ООО:

    Органы государственной власти или местного самоуправления. Кроме случаев, когда законом прямо это предусмотрено. Например, в случае, когда доля в ООО становится выморочным имуществом, и собственником этой доли становится РФ в лице Росимущества.

    Военнослужащие, государственные служащие.

    Депутаты Госдумы и члены Совета Федерации.

    Другое хозяйственное общество с единственным участником.

    В новой редакции ГК РФ абзац второй ч. 2. ст. 88 ГК РФ утратил силу. Однако общие требования к хозяйственным обществам в ст. 66 в новой редакции, содержат такой запрет. Следовательно, с 1 сентября 2014 года все равно нельзя регистрировать ООО с единственным учредителем-хозяйственным обществом, у которого всего один владелец доли. Хотя, пока нет новой редакции закона «Об ООО», сказать трудно, так как ГК отсылает по данному вопросу к отдельным законам о хозяйственных обществах.

    Согласно новой редакции Гражданского Кодекса, теперь ООО не учреждается, а создается, на основании решения его учредителей (ст. 50.1 ГК РФ). Данный вопрос, скорее всего, породит дискуссии на тему: как теперь называть этот документ, «протокол собрания учредителей», или же «решение учредителей».

    В связи с поправками в Гражданский Кодекс, у участников ООО появились новые права и обязанности, которые можно будет включить в новую редакцию устава организации. Подробнее можно об этом прочитать в статье «Приведение устава ООО в соответствие с новой редакцией ГК РФ». К примеру, теперь участники ООО законодательно обязаны участвовать в принятии решений, в которых без их голосов не обойтись (ст. 65.2 ГК РФ).

    Участники ООО, имеют право добиться через суд исключения из своего состава лиц, чьи действия создают препятствия работе общества. Такое право они могут реализовать при наличии у них общего размера долей не менее 10% от размера уставного капитала общества, Таким образом, один из владельцев доли, грубо нарушающий свои обязанности, может понести за это гражданско-правовую ответственность.

    Возможна субсидиарная (дополнительная) ответственность участника ООО. Ранее это было разрознено по различным нормативным правовым актам, теперь же — внесено в ГК РФ (п. 3, 4 ст. 53.1 в новой редакции).

    При банкротстве общества, если доказана прямая связь между действиями руководителя общества и его участника, последний может понести субсидиарную ответственность за действия руководителя общества. Новая редакция ГК РФ упорядочивает ответственность руководителей и владельцев бизнеса.

    Уставный капитал, согласно поправкам к ст. 90 ГК РФ, теперь составляется из номинальной стоимости долей участников ООО. Его минимальная величина не изменена, и составляет по-прежнему 10 000 рублей, Увеличить уставный капитал возможно только после того, как будут полностью оплачены доли участников.

    Интересное нововведение в Гражданский Кодекс, касающееся перехода долей в уставном капитале к другим лицам. Так, ч. 3 ст. 93 в новой редакции указывает на то, что теперь при невозможности продать долю третьим лицам, а другие участники отказались, общество обязано выкупить эту долю (или ее часть). До 1 сентября возможен либо выкуп доли обществом, либо выдача эквивалента ее стоимости имуществом.

    Рассмотрим выход участника из общества. В ст. 94 ГК РФ в новой редакции конкретизирована эта процедура. Она происходит следующим образом:

    Выходящий подает в ООО заявление о выходе из общества (если такая возможность предусмотрена уставом этого ООО).

    Доля переходит к обществу с момента получения его руководителем заявления о выходе. После этого бывший участник получает действительную стоимость доли от общества, либо получает эквивалентное по стоимости имущество.

    При выходе участника из общества, возможен прием в ООО нового участника. Он вносит вклад в уставный капитал, принимается в общество, и ему может быть распределена часть доли вышедшего. Все это вносится в соответствующий протокол собрания участников ООО.

    Единственный участник из ООО выйти не может, это противоречит не только закону, но и здравому смыслу. Однако он может продать свою долю другому лицу. Положение о нотариально удостоверяемой сделке купли-продажи доли в уставном капитале ООО не изменялось, после 1 сентября оно по-прежнему в силе.

    Общество обязано вести список участников. Данный список должен содержать актуальную информацию на момент своего издания:

    Сведения об обществе, дата создания, ОГРН, ИНН, место нахождения.

    Сведения об участниках (ФИО или наименование, адрес места нахождения, дата рождения или создания).

    Сведения об их долях, их способах приобретения, оплате.

    Сведения о размерах долей, принадлежащих обществу.

    Образец списка участников ООО можно скачать во вложении.

    Итак, с учетом “сентябрьских” поправок, изменений, касающихся участников ООО не так уж много. У них добавились некоторые права и обязанности, которые, в принципе, могли и раньше закрепляться в уставе, а теперь закреплены законодательно. Например, обязанность участника участвовать в общем собрании, решения по которому принимаются единогласно.

    Его минимальная величина не изменена, и составляет по-прежнему 10 000 рублей, Увеличить уставный капитал возможно только после того, как будут полностью оплачены доли участников.

Добавить комментарий