Страхование от увольнения – Уволен? Получи страховку!

Компенсация за увольнение. Все особенности страховки от потери работы

Правда, нужно помнить, что банк не вправе принудить заёмщика оформить такой полис.

Можно ли пользоваться после увольнения с работы?

Однако в этом случае прописаны случаи, когда в нормативных документах работодателя прописывается вариант, при котором даже уволившийся сотрудник может пользоваться дополнительными услугами до завершения действия договора. Как правило, полис предоставляется работнику на 1 год.

До завершения действия ДМС-полиса сотрудник, который уволился с предприятия, пользуется им. В таком вопросе решение будет зависеть лишь от воли работодателя. Немаловажное значение в данном случае имеет основание для расторжения трудового договора.

Если трудовой договор расторгается по соглашению обеих сторон, в документе может быть прописано условие о сохранении за работником права на получение ДМС на определенный срок. В некоторых организациях право на ДМС сохраняется в случае увольнения работника по его желанию или в случае перехода специалиста на пенсию.

Когда сотрудник, на имя которого заключен ДМС, увольняется после истечения срока страхования, и в трудовом договоре отсутствуют условия о сохранении права работника на ДМС в случае расчета, сотрудник не может воспользоваться полисом. В таких условиях фамилия специалиста автоматически исключается из списка застрахованных работников.

Работники не имеют отношения к этому документу.

Как работает страховка от увольнения?

Клиент ежегодно оплачивает стоимость полиса от потери работы, а при наступлении страхового случая получает определенную сумму денежных средств от страховщика, что позволяет не терять платежеспособность в переходный период в процессе поиска нового работодателя.

Данная страховка часто оформляется в дополнение к кредитному договору – страховщик оплачивает несколько очередных платежей в погашение займа, пока заемщик не устроится на новое место.

Но можно приобрести такой полис и без сопровождения кредита – он просто станет заменой службы занятости и аналогом пособия по безработице.

Это позволяет не снижать планку и не торопиться с трудоустройством на первое попавшееся место сразу после неожиданного увольнения, а получать средства в привычном размере.

Отдельного закона, регламентирующего применение этого специального страхового продукта в России, не существует, заключение договоров страхования от безработицы производится на основании общего федерального законодательства в сфере страхового дела.

Конкретные условия страховой защиты устанавливаются непосредственно компанией в соответствии с базовыми нормами законодательства.

Узнайте все о страховании гражданской ответственности. Как правильно оформить данную страховку, на что нужно обращать внимание в первую очередь

Читайте здесь про основные аспекты страхования жизни и здоровья. Как можно застраховать свою жизнь и семью

Как можно застраховать свою жизнь и семью.

Возможно получение страховки после увольнения?

Здравствуйте. В пятнадцатом году был поставлен диагноз РС. На тот момент был застрахован работодателем. Врач закрыл больничный, вышел на работу, от работодателя диагноз скрыл.В апреле 2016 уволился из компании. Могу ли претендовать на страховую выплату по установленому в 2015 году заболеванию. В декабре 2016 получил 3 группу.

Заболевание установили в январе 2015. Осенью 2015 прошел медицинский профосмотр. Врачи не увидели признаков заболевания, явных. Транснефть.

    страховые выплаты
  • Поделиться

Ответы юристов ( 3 )

  • 10,0 рейтинг
  • 1375 отзывов эксперт

Алексей добрый день!

Не совсем понятно, почему вы сразу не заявили работодателю о выявленном у вас заболевании. Ситуация в целом выглядит пограничной. Вы должны понимать, что в случае вскрытия факта предоставления вами недостоверных сведений в части заболевания и получения в связи с этим страховых выплат, данная ситуация может неоднозначно быть истолкована страховой компанией. Как следствие отказ в выплате, проверка в рамках уголовного процесса на мошенничество.

Больничный мне закрыл врач поликлинники, по рекомендации врачей из неврологического центра. В больничном листе был указан код заболевания G35. “Скрыл ” в принципе не правильное слово. Меня никто и неспрашивал, я посчитал что не обязан об этом рассказывать. Работал вахтовым методом, начал сильно уставать и уволился по собственному желанию.

Вопрос в том, есть ли смысл пробовать получить страховку, так как на момент постановки подтвержденного диагноза РС работал в компании и был застрахован. Заболевание тяжелое ведущее к инвалидности. После постановки диагноза, взысканий не имел и прошел профосмотр. Сам факт этого заболевания является страховым случаем или нет?

Алексей, полисы он несчастных случаев и болезней предусматривают различные виды заболеваний по которым предусмотрены выплаты. Как правило РФ включают в число таких заболеваний. Но точно это может быть известно только из условий страхования, которые имели место на рассматриваемый период

В вашем случае у вас есть факт заболевания в январе 2015 г. (правда неясно кто его установил — один ли врач, или комиссия) и медомотр осенью 2015 г., который не выявил у вас РС. Полагаю, что страховая сразу зацепится за данные факты. Но с учетом вашего заболевания вы и на самом деле может не до конца отдавали себе отчет в происходящем

Спасибо большое Вам. Попробую связаться со страховой. Задать вопросы. А по поводу медосмотра, если невролог не видит нарушений, хотя они явные, это показывает формальность всей этой процедуры в данном мед учреждений.

Тяжелое эмоциональное состояние и не понимание всех последствий принятых решений по поводу подачи документов в страховую компанию , являются ли смягчающими обстоятельствами для меня, перед страховой и если дойдет, перед судом? Есть ли реальный шанс получить деньги ? Страховка 4 милиона была.

Алексей надо начинать с условий страхования которые применялись. В целом конечно с учетом заболевания вы могли не до конца оценивать происходящие события и необходимость принятия тех или иных решений.

Изучите внимательно свой договор страхования.

Статья 942. Существенные условия договора страхования

2.При заключении договора личного страхования между страхователем и страховщиком должно быть достигнуто соглашение:
1) о застрахованном лице;
2) о характере события, на случай наступления которого в жизни застрахованного лица осуществляется страхование (страхового случая);
3) о размере страховой суммы;
4) о сроке действия договора.

При наступлении страхового случая ВЫ должны были сообщить об этом страховщику в установленный договором срок и представить необходимый перечень документов, подтверждающих наступление страхового случая.

В любом случае от страховщика ничего скрывать нельзя. Скорее всего страховщик откажет Вам в страховом возмещении, поскольку ВЫ не сообщили ему о наступлении страхового случая в надлежащем порядке и форме. Но гадать здесь не уместно. Нужно, если хотите, обратиться к страховщику для выяснения сведений о возможности получить страховку, ничего от него не утаивая. Иначе ВЫ действительно можете быть привлечены к уголовной ответственности за мошенничество и страховую выплату страховщик с Вас взыщет в судебном порядке.

Спасибо большое . По Вашим ответам понял , что мошенничество может у меня получится, только этого не хватало. Изучу договор. Получается загвоздка в сроке предоставления документов подтверждающих наступление страхового случая, если прописано в договоре? А сам факт страхового случая получается не играет роли, если есть нарушение в предоставлениий документов? Тоесть если я не предоставил документы воврем, хотя они есть, то случая нет? А по судебной практике , суд на стороне кого, обычно?

Полагаю, что страховая сразу зацепится за данные факты.

Тарифы на страховку

Для каждого конкретного страхователя устанавливается личный тариф. Иногда предоставляется клиенту фиксированная ставка.

В таком случае подсчет выплат проще. Но чтобы учитывать больше факторов, определяющих выгодность сделки для страховика, некоторые компании предпочитают процентную денежную ставку.

Страховой процент будет зависеть от:

  • должности, занимаемой человеком;
  • суммы его заработной платы;
  • стажа на одном рабочем месте (стаж должен быть не менее года);

Это справедливо, и клиент должен понимать, что страхования компания ― коммерческая организация, а не государственная. Ставка колеблется в размере от 0,8 до 10 % максимум. Но обычно 2 или 3%.

То есть, если у работающего человека есть какие-либо денежные запасы, которых хватит, чтобы прожить минимум 6 месяцев без получения заработной платы, страховка будет лишней. Она не выгодна в такой ситуации. А так как потребительская философия, не призывает к бережливости, чаще заработная плата тратится сразу. На это и ставят страховые компании.

Работник сокращен, но не получил официального уведомления.

Требования к клиентам

Страховщики выдвигают к потенциальным клиентам следующие требования:

  • официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • возраст от 18 до 60 лет;
  • гражданство РФ;
  • стаж на последнем месте работы не менее 2-х месяцев.

Страховщик может устанавливать дополнительные критерии. Например, отсутствие группы по инвалидности, требование к общему трудовому стажу и т.д.

Читайте также:  Договор подряда на разработку и обслуживание веб-сайта

Не могут оформить полис:

  • индивидуальные предприниматели;
  • граждане, работающие по срочному трудовому соглашению, например, трудоустроенные на время декретного отпуска основного сотрудника;
  • люди, работающие по договору гражданско-правового характера;
  • официально не трудоустроенные работники;
  • лица, получающие пенсию или иные социальные выплаты;
  • сотрудники органов власти, с которыми заключен служебный контракт;
  • находящиеся в неоплачиваемом отпуске более месяца.

При подаче заведомо ложных сведений о застрахованном лице, соглашение будет признано недействительным. В таком случае СК не будет выплачивать кредит.

индивидуальные предприниматели;.

Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Финмаркет, 15 июля 2010 г.

Росгосстрах не будет менять название в случае выхода государства из состава акционеров

ОАО «Росгосстрах» сохранит краткую форму названия в случае продажи государством 13,1%-ного пакета акций, сообщил президент компании Данил Хачатуров на пресс-конференции в Томске. «С точки зрения названия – “Росгосстрах” – точно ничего не произойдет, потому что это название принадлежит нам, и его нельзя нам отменить», – сказал он. При этом он привел пример компании “Ингосстрах”, в [. ]

Гудок , 7 ноября 2011 г.

Уволенные работники получат страховку

Президиум правительства одобрил проект поправок ведомства в Федеральный закон об организации страхового дела в РФ.

Страховка компенсирует утрату доходов попавшим под сокращение или вынужденным уйти из обанкротившейся организации. Страховые выплаты помогут остаться на плаву в первую очередь тем, кто несет бремя кредитной нагрузки перед банками.

Главный специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав Петр Бизюков поделился с Gudok.ru сомнениями по поводу рациональности нововведения: «Предложение абсурдное. Тех, кто после увольнения выплачивают кредит, меньшинство. А что делать с теми, кого уволили за нарушения? Выплачивать страховку? Это глупость. Если не выплачивать, то за что же тогда этот работник отдавал страховой компании деньги?»

Член комитета по труду и социальной политике Государственной думы Анатолий Иванов отметил, что страхование работников необходимо, несмотря на наличие служб занятости. Выплата пособий по безработице кратковременна, а его размер постоянно уменьшается. «Даже если сотрудника уволят за дисциплинарный поступок его случай нужно считать страховым. Это ведь не преступление и может случиться с каждым. Думаю, что уволенный должен пройти через службу занятости и если ему не удастся найти работу, получить страховую выплату, – сообщил эксперт.

Анатолий Иванов уверен, что не все российские предприятия поддержат инициативу Минфина. Организации обяжут платить определенные страховые взносы, а это подразумевает новые затраты. При этом перекладывать всю вину за увольнение работника на фирму нельзя. «Поэтому государство должно разделить с работодателем финансовое бремя страховки», – считает специалист.

Руководитель Управления бухгалтерского, налогового и правового консалтинга АКГ Финэкспертиза Нина Козлова подчеркнула, что основанием для выплаты страховки является два случая: увольнение по инициативе работодателя при банкротстве компании и сокращение штата. Последнюю формулировку фирмы как правило предпочитают не использовать при увольнении сотрудника, чтобы избежать дополнительных выплат. «Поэтому подавляющая часть увольнений происходит «по собственному желанию» либо «по соглашению сторон». А это не является страховым случаем, – сообщила Gudok.ru Козлова. – Уже сегодня многие страховые компании предлагают застраховаться от потери работы. Правда, зная, как неохотно они расстаются с деньгами, можно прогнозировать сложности при получении страховых выплат».

Эксперт подчеркнула, что при вступлении предложения Минфина в законную силу в выйгрыше безусловно окажутся страховщики, которые будут навязывать страховку клиентам по той же схеме, что и страхование ОСАГО. Работникам предприятий-банкротов страховые выплаты при потере работы могут послужить неплохим подспорьем во время поиска работы. Но только в том случае, если с выплатой страховки не возникнет никаких сложностей. Дать гарантию того, что уволенный сотрудник беспрепятственно получит от страховой компании причитающиеся ему выплаты, никто не может.

Еще в июне 2010 года премьер-министр России Владимир Путин одобрил идею обязательного страхования безработицы. Глава правительства заявил, что данный вид страхования – «это абсолютно рыночная мера».

Страхование безработицы – это вид обязательного страхования, целью которого является выплата компенсаций работникам и служащим в случае потери работы, увольнения группы работников или служащих, а также неплатежеспособности работодателя. В большинстве государств система обязательного страхования безработицы успешно функционирует и уплата страховых взносов распределена между работниками и работодателями.

Как уже сообщал Gudok.ru, ранее Минфин подготовил поправки в Налоговый кодекс, согласно которым выходные пособия не будут облагаться НДФЛ, если они не превышают трёх среднемесячных заработков. Сотрудники, которые при увольнении получают более крупные компенсации, должны будут заплатить 13% в бюджет.

При этом некоторые выплаты от налогообложения будут освобождены. Так, подоходный налог не будут платить работники вредных производств, когда им выплачивают компенсации взамен молока и лечебно-профилактического питания.

Работникам предприятий-банкротов страховые выплаты при потере работы могут послужить неплохим подспорьем во время поиска работы.

Когда не выплачивают компенсацию

Даже если наступивший страховой случай обозначен в договоре, возмещение клиент может не получить. Причины различны:

  • работник уволен до оформления полиса.
  • сотрудник оформлен на частичную занятость.
  • выплачивается пособие по безработице или муниципальные выплаты.
  • страхователь пытался умышленно нанести вред здоровью, либо иными своими действиями добивался наступления страхового случая.
  • обстоятельства препятствуют получению компенсации и их наступление не зависит от воли сторон. Например, военные действия или природные катаклизмы.

Но возможность получить компенсацию все же высока. И только подобное возмещение зачастую способно помочь удержаться на плаву в период потери работы.

И только подобное возмещение зачастую способно помочь удержаться на плаву в период потери работы.

Что будет, если полис удерживать у себя

Не отдавать его работодателю целесообразно лишь в том случае, если полис действует до окончания срока пригодности. При утрате юридической силы оставлять страховку у себя, а тем более предъявлять ее в клиниках, нет смысла.

Пользоваться недействительным полисом нельзя. Почему? Потому что придется отдавать деньги за полученные услуги. Как только в страховой узнают, что человек пользовался недействительным полисом, ему сразу выставят счет. Могут и вовсе инкриминировать факт мошенничества или умышленного обогащения, что чревато еще более серьезными последствиями.

Примечание! Однако чаще всего услуги по недействительному полису не предоставляются, поскольку информация от работодателя оперативно передается в СК.

Нужно ли сдавать полис, выданный работодателем.

Отзывы

  • Константин А.

Оформил полис «Тинькофф» от потери работы, так как ходили слухи о сокращении. Ежемесячный страховой взнос составлял 449 р., а страховая сумма в полисе указана 300 000 р. В декабре 2015 года меня сократили, я подал документы в страховую компанию и получил выплату в 5000 р. Оказалось, выплата производится 1 раз, об этом я узнал от сотрудников страховой. На страховку ушло чуть более 6000 р., их выплата не покрывает даже этой суммы.

Заканчивается декретный отпуск, но организация, где я трудоустроена — коммерческая. Такая компания меняет условия договора без предупреждения. Я решила подстраховаться от потери работы в прямом смысле этого слова. Есть страховые, оформляя договор с которыми вы будете уверены, что в случае увольнения ваш кредит будет постепенно выплачен. Я выбрала СОГАЗ. Всем рекомендую.

Даже короткий период безденежья способен довести состояние семейного бюджета до катастрофического.

Страхование от сокращения на работе

Для создания финансовой подушки часто используется страхование от сокращения на работе. Оно позволяет получать страховые выплаты после сокращения сотрудника. Здесь требуется учитывать порядок оформления, а также различные нюансы. При выборе страхования также необходимо подобрать оптимальный для себя вариант. Такой тип компенсаций не связан с основными выплатами при сокращении.

Список обязательных выплат является ограниченным по длительности.

Добровольное страхование от потери работы

Полис от потери работы оформляется по желанию гражданина. Возможность заключения страхового соглашения имеет законодательную базу: ФЗ от 1991 года № 1032-1 «О занятости населения». Про страхование титула, при покупке квартиры читайте тут.

Страховыми рисками (возможными событиями) являются:

  • Увольнение по инициативе работодателя, в том числе из-за прекращения работы предприятия (организации) по причине банкротства.
  • Расторжение договора служебного найма для госслужащих по причине сокращения штатов или численности.
  • Недействительность договорных отношений из-за смены собственника.
  • Прекращение трудовой деятельности гражданина по объективным обстоятельствам:
    • призыва в армию;
    • восстановления на рабочем месте другого сотрудника по решению суда;
    • не избрания на должность;
    • увольнения военнослужащего контрактника раньше срока по семейным обстоятельствам.

На видео – страхование от потери работы:

Назначение страховки: возмещение Страховщиком потерь по оплате труда.

Срок действия соглашения может быть любой, но не более 12 месяцев со дня наступления страхового случая. Страхователь получает согласно договору единоразовый платеж или ежемесячное перечисление до нового трудоустройства.

Страховые компании применяют такой продукт, используя высокие тарифы.

Публикации в прессе

Столь актуальные сегодня полисы «от потери работы» широкому кругу клиентов предлагают единичные страховые компании. Стоят они пока недорого, а выплаты по ним производятся лишь принудительно уволенным.

Читайте также:  Фиксация в трудовой книге данных о смене должности

Тем, кто хотел бы получить дополнительную материальную поддержку в случае увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, некоторые страховые компании предлагают специальные полисы.

Потерявшему работу клиенту эти компании будут выплачивать фиксированную сумму (процент от ежемесячного заработка) в течение оговоренного полисом срока (обычно не более шести месяцев).

Как правило, страховщики требуют, чтобы покупатель полиса работал не менее шести месяцев по бессрочному трудовому договору у работодателя, который ведет деятельность не менее одного года.

Иногда компании ограничивают круг клиентов. Стандартные возрастные ограничения — клиент должен быть не моложе 18 лет и не старше пенсионного возраста. Как правило, не страхуются лица, занятые на работе неполную рабочую неделю, работающие у индивидуальных предпринимателей, находящиеся в неоплачиваемом отпуске. А СК «Согласие» не страхует от потери дохода также военнослужащих, служащих по контракту в органах МВД, МЧС, госслужащих, профессиональных спортсменов.

Выплаты потерявшим работу начинаются спустя 2-3 месяца после увольнения (в этот период согласно Трудовому кодексу работодатель должен выплачивать уволенному компенсацию). После этого страховое возмещение выплачивается помесячно в течение оговоренного срока, говорит руководитель департамента андеррайтинга СК «МАКС» Сергей Печников. Для получения возмещений уволенный работник должен подтвердить статус безработного документом из службы занятости.

Комплексная защита

Чаще всего страховка от потери дохода предлагается заемщикам в качестве дополнительного риска при комплексном кредитном страховании либо самостоятельным продуктом. Часто она является обязательным условием выдачи кредита. Однако в этих случаях страхуется не доход клиента, а только платежи по кредиту за определенный срок, а выгодоприобретателем, как правило, является кредитор — банк или МФО.

Также ряд банков предлагают своим зарплатным клиентам или вкладчикам комплексные программы дочерних страховых компаний, покрывающие среди прочих и риск потери работы.

К примеру, у «Бин страхования» есть продукт для вкладчиков банка, который наряду со страхованием от несчастных случаев, страхованием имущества и гражданской ответственности, личных вещей включает риск потери работы. Стоимость годового полиса в зависимости от суммы покрытия — 1450, 2800 или 4960 руб. По риску потери работы выплачивается 50 000, 100 000, 150 000 руб. соответственно.

А Альфа-банк с февраля этого года предложил держателям карт комплекс от СК «Альфастрахование», включающий защиту на случай потери работы в результате сокращения штата или ликвидации фирмы, травмы, утраты банковской карты и хищения денежных средств. Ежемесячный платеж — 99 руб. — автоматически списывается с карты клиента. В случае потери работы клиенту выплачивается по 8000 руб. в месяц, но не более шести месяцев.

Несвязанное страхование

Сегодня полис от потери работы без привязки к банковским услугам — эксклюзивное предложение лишь нескольких компаний.

Их предлагают лишь две страховые компании из 20 опрошенных «Ведомостями». Это «Согласие» и «Уралсиб жизнь».

Эти полисы дополнительно могут предусматривать покрытие риска увольнения по иным, не зависящим от работника причинам (например, потеря работоспособности, расторжение трудового договора по соглашению сторон, инициированное работодателем).

«Полис “Уралсиб жизни”, к примеру, покрывает риски: увольнение по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации (актуально для руководителя компании, его заместителя и главного бухгалтера), при отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, по обстоятельству, не зависящему от воли сторон трудового договора (восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по решению суда)», — перечислят гендиректор «Уралсиб жизни» Наталья Артемьева.

В случае потери зарплаты «Уралсиб жизнь» выплачивает 50% от среднемесячной заработной платы за каждый месяц «простоя». Период выплат по договору стандартный — шесть месяцев. Выплаты прекращаются досрочно, если человек нашел работу или вышел на пенсию. Средняя стоимость полиса — 1000-3500 руб. в год (около 1-3% страховой суммы). «Пока мы не повышали стоимость, но, возможно, будем корректировать тарифы», — говорит Артемьева.

СК «Согласие» имеет похожий продукт, но массово не страхует людей «с улицы», признается начальник управления андеррайтинга предпринимательских и финансовых рисков компании Виталий Ус. По его словам, компания применяет индивидуальный андеррайтинг, поэтому стоимость продукта выше обычного — от 3% страховой суммы. Например, при страховой сумме 120 000 руб. (ежемесячная выплата 20 000 руб. в течение шести месяцев) годовой полис будет стоить 4400 руб. Увольнение признается страховым случаем только по истечении четырех месяцев после заключения договора страхования. Если клиента уволят раньше, страховка не выплачивается.

Клиент пошел

«Страховщики не стремятся продавать полис без привязки к кредиту — риск мошенничества велик, ведь слухи об увольнении сотрудника распространяются быстро и задолго до реальных действий руководства», — отмечает Артемьева.

Между тем в последнее время страховщики отмечают рост обращений за полисом, включающим риски потери работы. «В начале этого года мы регистрируем кратное увеличение количества обращений по сравнению с прошлым годом и ожидаем дальнейшее увеличение обращений в связи с непростой ситуаций в экономике и на рынке труда», — говорит руководитель управления андеррайтинга рискового страхования группы «Альфастрахование» Вадим Цурупа. За декабрь — январь обращения увеличились в 2-2,5 раза, отмечает представитель «Бин страхования». А представитель ВСК сообщил, что в компанию «стали чаще поступать запросы на страхование риска потери работы безотносительно взятых кредитных обязательств».

Поэтому в компаниях «Альфастрахование» и «Эрго Русь» рассматривают экономическую эффективность запуска отдельного продукта по страхованию от потери работы.

Число обращений за компенсацией по риску потери дохода в этом году может вырасти в несколько раз, поэтому страховые компании уже сейчас корректируют тарифы, ужесточаются условия покупки полиса, предупреждает Артемьева.

В «ВТБ страхование» тоже подготовились к возможным изменениям на рынке труда, приостановив продажи полисов от потери работы «Жить — не тужить» из-за возросших рисков массовых сокращений на предприятиях. За 1,5 года работы программы эта компания продала «несколько тысяч страховок».

Как правило, не страхуются лица, занятые на работе неполную рабочую неделю, работающие у индивидуальных предпринимателей, находящиеся в неоплачиваемом отпуске.

Страховка от потери работы

Основной причиной задолженности по кредитам является резкое сокращение доходов при увольнении заемщика. Некоторые страховые компаний готовы защитить этот риск. Сравни.ру разобрался в деталях такой страховки.

Что дает страховка?

Застраховаться от потери работы можно практически при любом виде кредитования: от потребительского до ипотеки. «Суть услуги состоит в том, что страховая компания оказывает клиенту материальную поддержку для исполнения обязательств по кредиту в случае утраты источника дохода в результате потери работы. Ежемесячная сумма выплаты по такой программе страхования, которая выплачивается клиенту в течение полугода или года (в зависимости от программы кредитования), приблизительно равна сумме платежа по кредиту», – говорит Дарья Федорова, директор по маркетингу «Компании Банковского Страхования» (близкая к банку Русский Стандарт). На сайте ее организации приводится расчет по следующим условиям: заемщик взял кредит в размере 100 тыс. руб. на два года и был уволен. За 6 месяцев отсутствия заработка долг составил 36 тыс. руб. Незастрахованное лицо осталось бы должно эти деньги, но обладатель полиса получил бы 43,2 тыс. руб. – с учетом стоимости полиса (6 тыс. руб.) погасил бы долг и остался бы в плюсе на 1,2 тыс. руб.

Однако в зависимости от программы условия выплат могут быть различными. Например, в «АльфаСтраховании» компенсацию не предоставят, если страховой случай произошел в течение трех месяцев после покупки полиса, а также, если человек найдет работу в течение трех месяцев после ее потери.

Особенность

Страховка не предполагает компенсации при увольнении заемщика по собственной инициативе. «Выплата будет осуществлена, если заемщика сократят или будет ликвидирована организация, являющаяся его работодателем. При этом увольнение должно быть произведено при соблюдении всех норм трудового законодательства РФ», – рассказывает Мария Тимошенко, начальник управления по взаимодействию со страховыми компаниями банка Ренессанс Кредит.

В Номос-Банке перечень страховых случаев может быть расширен до прекращения служебного контракта при отказе служащего от предложенной должности, а также досрочного увольнения военнослужащего по контракту в связи с семейными обстоятельствами.

Читайте также:  Запись к врачу на мос.ру

Требования к покупателю страховки

Общими требованиями для покупателя полиса являются:
– минимальный возраст 18-21 год, но не старше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин;
– наличие российского гражданства;
– общий трудовой стаж не менее 1 года, а на последнем месте работы – не менее 3 месяцев.

В принципе, если заемщику одобрили получение кредита, то фильтр он уже прошел и в приобретении страховки ему точно не откажут.

Сколько это стоит?

Здесь все зависит от множества факторов: размера кредита, его типа и срока заимствования средств. Например, в Номос-банке это 3-4% от величины кредита, в «АльфаСтраховании» – 0,8%, а в Ситибанке – 330 руб. в месяц (при кредите 250 тыс. руб., взятом на 35 месяцев).

Как получить выплату?

Для получения компенсации обладателю полиса в течение 10 рабочих дней после увольнения необходимо встать на учет в местном отделении Службы занятости населения. В срок от 5 до 60 дней известить страховую компанию о наступлении страхового случая, а также предоставить следующий пакет документов:
– копию паспорта;
– копию трудовой книжки;
– копию кредитного договора с банком;
– копию расторгнутого трудового договора;
– копию справки из банка о наличие задолженности;
– оригинал справки 2-НДФЛ с указанием дохода за последние три месяца;
– оригинал справки из Центра занятости, подтверждающий отсутствие работы.

После получения документов страховщик возмещает убытки в срок от двух до трех недель. По словам Станислава Чернятовича, исполнительного директора департамента по работе с финансовыми институтами «АльфаСтрахования», выплату получают 97 человек из 100 обратившихся.

Есть ли альтернативы?

Опрошенные Сравни.ру эксперты страхового рынка приходят к выводу, что защита от потери работы является необходимой для большинства заемщиков. По словам Марии Тимошенко, исключением может быть лишь наличие собственных сбережений или надежда на родственников и друзей, которые смогут одолжить необходимую сумму денег для решения кредитных проблем в период отсутствия работы.

При этом увольнение должно быть произведено при соблюдении всех норм трудового законодательства РФ , рассказывает Мария Тимошенко, начальник управления по взаимодействию со страховыми компаниями банка Ренессанс Кредит.

Публикации в прессе

Столь актуальные сегодня полисы «от потери работы» широкому кругу клиентов предлагают единичные страховые компании. Стоят они пока недорого, а выплаты по ним производятся лишь принудительно уволенным.

Тем, кто хотел бы получить дополнительную материальную поддержку в случае увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, некоторые страховые компании предлагают специальные полисы.

Потерявшему работу клиенту эти компании будут выплачивать фиксированную сумму (процент от ежемесячного заработка) в течение оговоренного полисом срока (обычно не более шести месяцев).

Как правило, страховщики требуют, чтобы покупатель полиса работал не менее шести месяцев по бессрочному трудовому договору у работодателя, который ведет деятельность не менее одного года.

Иногда компании ограничивают круг клиентов. Стандартные возрастные ограничения — клиент должен быть не моложе 18 лет и не старше пенсионного возраста. Как правило, не страхуются лица, занятые на работе неполную рабочую неделю, работающие у индивидуальных предпринимателей, находящиеся в неоплачиваемом отпуске. А СК «Согласие» не страхует от потери дохода также военнослужащих, служащих по контракту в органах МВД, МЧС, госслужащих, профессиональных спортсменов.

Выплаты потерявшим работу начинаются спустя 2-3 месяца после увольнения (в этот период согласно Трудовому кодексу работодатель должен выплачивать уволенному компенсацию). После этого страховое возмещение выплачивается помесячно в течение оговоренного срока, говорит руководитель департамента андеррайтинга СК «МАКС» Сергей Печников. Для получения возмещений уволенный работник должен подтвердить статус безработного документом из службы занятости.

Комплексная защита

Чаще всего страховка от потери дохода предлагается заемщикам в качестве дополнительного риска при комплексном кредитном страховании либо самостоятельным продуктом. Часто она является обязательным условием выдачи кредита. Однако в этих случаях страхуется не доход клиента, а только платежи по кредиту за определенный срок, а выгодоприобретателем, как правило, является кредитор — банк или МФО.

Также ряд банков предлагают своим зарплатным клиентам или вкладчикам комплексные программы дочерних страховых компаний, покрывающие среди прочих и риск потери работы.

К примеру, у «Бин страхования» есть продукт для вкладчиков банка, который наряду со страхованием от несчастных случаев, страхованием имущества и гражданской ответственности, личных вещей включает риск потери работы. Стоимость годового полиса в зависимости от суммы покрытия — 1450, 2800 или 4960 руб. По риску потери работы выплачивается 50 000, 100 000, 150 000 руб. соответственно.

А Альфа-банк с февраля этого года предложил держателям карт комплекс от СК «Альфастрахование», включающий защиту на случай потери работы в результате сокращения штата или ликвидации фирмы, травмы, утраты банковской карты и хищения денежных средств. Ежемесячный платеж — 99 руб. — автоматически списывается с карты клиента. В случае потери работы клиенту выплачивается по 8000 руб. в месяц, но не более шести месяцев.

Несвязанное страхование

Сегодня полис от потери работы без привязки к банковским услугам — эксклюзивное предложение лишь нескольких компаний.

Их предлагают лишь две страховые компании из 20 опрошенных «Ведомостями». Это «Согласие» и «Уралсиб жизнь».

Эти полисы дополнительно могут предусматривать покрытие риска увольнения по иным, не зависящим от работника причинам (например, потеря работоспособности, расторжение трудового договора по соглашению сторон, инициированное работодателем).

«Полис “Уралсиб жизни”, к примеру, покрывает риски: увольнение по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации (актуально для руководителя компании, его заместителя и главного бухгалтера), при отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, по обстоятельству, не зависящему от воли сторон трудового договора (восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по решению суда)», — перечислят гендиректор «Уралсиб жизни» Наталья Артемьева.

В случае потери зарплаты «Уралсиб жизнь» выплачивает 50% от среднемесячной заработной платы за каждый месяц «простоя». Период выплат по договору стандартный — шесть месяцев. Выплаты прекращаются досрочно, если человек нашел работу или вышел на пенсию. Средняя стоимость полиса — 1000-3500 руб. в год (около 1-3% страховой суммы). «Пока мы не повышали стоимость, но, возможно, будем корректировать тарифы», — говорит Артемьева.

СК «Согласие» имеет похожий продукт, но массово не страхует людей «с улицы», признается начальник управления андеррайтинга предпринимательских и финансовых рисков компании Виталий Ус. По его словам, компания применяет индивидуальный андеррайтинг, поэтому стоимость продукта выше обычного — от 3% страховой суммы. Например, при страховой сумме 120 000 руб. (ежемесячная выплата 20 000 руб. в течение шести месяцев) годовой полис будет стоить 4400 руб. Увольнение признается страховым случаем только по истечении четырех месяцев после заключения договора страхования. Если клиента уволят раньше, страховка не выплачивается.

Клиент пошел

«Страховщики не стремятся продавать полис без привязки к кредиту — риск мошенничества велик, ведь слухи об увольнении сотрудника распространяются быстро и задолго до реальных действий руководства», — отмечает Артемьева.

Между тем в последнее время страховщики отмечают рост обращений за полисом, включающим риски потери работы. «В начале этого года мы регистрируем кратное увеличение количества обращений по сравнению с прошлым годом и ожидаем дальнейшее увеличение обращений в связи с непростой ситуаций в экономике и на рынке труда», — говорит руководитель управления андеррайтинга рискового страхования группы «Альфастрахование» Вадим Цурупа. За декабрь — январь обращения увеличились в 2-2,5 раза, отмечает представитель «Бин страхования». А представитель ВСК сообщил, что в компанию «стали чаще поступать запросы на страхование риска потери работы безотносительно взятых кредитных обязательств».

Поэтому в компаниях «Альфастрахование» и «Эрго Русь» рассматривают экономическую эффективность запуска отдельного продукта по страхованию от потери работы.

Число обращений за компенсацией по риску потери дохода в этом году может вырасти в несколько раз, поэтому страховые компании уже сейчас корректируют тарифы, ужесточаются условия покупки полиса, предупреждает Артемьева.

В «ВТБ страхование» тоже подготовились к возможным изменениям на рынке труда, приостановив продажи полисов от потери работы «Жить — не тужить» из-за возросших рисков массовых сокращений на предприятиях. За 1,5 года работы программы эта компания продала «несколько тысяч страховок».

Потерявшему работу клиенту эти компании будут выплачивать фиксированную сумму процент от ежемесячного заработка в течение оговоренного полисом срока обычно не более шести месяцев.

Добавить комментарий