Заявление в суд о невыплате заработной платы образец бланк

Инструкция: иск о взыскании заработной платы

Исковое заявление о невыплате заработной платы — это документ, которым работник инициирует судебное разбирательство в отношении работодателя, если тот не исполняет обязанности по оплате труда.

Когда подают иск по зарплате

Основания для подачи искового заявления:

  • задержка выплаты зарплаты;
  • неполное начисление: не выплачивают положенную премию, надбавку или незаконно удерживают штрафы;
  • отсутствие расчета с работником после увольнения — в этом случае подается иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Статья 391 ТК РФ устанавливает круг заявителей исков в суд: отдельно взятый работник либо профессиональный союз, действующий в его интересах. Возможность подать коллективное исковое заявление о взыскании заработной платы законом не предусмотрена.

Срок исковой давности — один год со дня, следующего за днем, когда работодатель обязан выплатить причитающиеся сотруднику суммы (см. статью 392 ТК РФ).

Куда подавать исковое заявление

Иск о взыскании задолженности по заработной плате рассматривает районный суд в порядке гражданского судопроизводства. Исковое заявление подается на усмотрение истца:

  • по месту регистрации работодателя;
  • по месту жительства работника — эта возможность дана ему п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ;
  • по месту нахождения филиала работодателя, если работник трудился не в головном офис компании, а в ее филиале.

Сколько стоит иск

Статьей 393 ТК РФ установлено, что при обращении в суд с требованием к работодателю сотрудник освобождается от уплаты госпошлины.

Чтобы увеличить шансы на победу в процессе, привлекают профессиональное юридическое сопровождение. Это платная услуга. Стоимость зависит от опыта юриста, региона, в котором происходит разбирательство, и сложности вопроса. Например, в Москве консультация юриста по зарплатным вопросам стоит от 2000 рублей, а сопровождение в суде — от 3500 рублей.

Как правильно составить иск

Пример искового заявления о взыскании заработной платы состоит из следующих частей (см. статью 131 ГПК РФ):

  • наименование суда;
  • Ф.И.О. и адрес истца;
  • наименование и адрес ответчика;
  • цена иска — общая сумма требований, в том числе невыплаченная вовремя сумма, проценты на нее и моральный ущерб, если работник считает нужным его взыскать.

2. Основная часть:

  • история отношений сотрудника и компании: когда он поступил на работу, когда уволился, если уволился;
  • установленный размер зарплаты со всеми доплатами и дата, нормативный срок выплаты;
  • фактически выплаченная сумма или указание на то, что работник не получил ничего вообще;
  • расчет пени.

3. Заключительная часть:

  • требования к ответчику;
  • перечень приложений — копии трудового договора, приказа о приеме на работу, положения о зарплате работодателя, иных приказах работодателя, которые касаются заявителя, и выписка из зарплатного счета сотрудника.

Истец датирует и подписывает иск по зарплате.

Образец искового заявления по невыплаченной заработной плате

В Ленинский районный суд

г. Екатеринбурга, Свердловской области

Истец: Иванов Иван Иванович,

адрес: 000000, г. Екатеринбург,

ул. Бардина, д. 1, кв. 2

Ответчик: ФГБУ «АЛЛЮР»

Адрес: 000000, г. Екатеринбург,

Цена иска: 80 533, 84 руб.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Иванов Иван Иванович, работал в ФГБУ «АЛЛЮР» в должности преподавателя верховой езды по трудовому договору от 22.06.2012 № 123. В соответствии с условиями договора, заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с моим заявлением, заработная плата выплачивалась мне на карту в банке АО «Идеальный Банк» № 1234 5678 9098 7654.

28 января 2019 г. я уволен по собственному желанию. По факту увольнения работодатель обязан был выплатить мне расчет в сумме 62 745 (шестьдесят две тысячи семьсот сорок пять) рублей 09 копеек, в том числе:

  • 29 411,76 рубль — зарплата за отработанный до увольнения период;
  • 33 333,33 рублей — компенсация неиспользованного отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести расчет в день увольнения сотрудника.

Вопреки требованиям закона, расчет со мной не произведен по сей день.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплаты причитающихся работнику платежей работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день неуплаты.

Сумма процентов по состоянию на 22 октября 2019 г. составляет:

266 календарных дней (с 29.01.2019 по 21.10.2019) × 0,07 (ключевая ставка ЦБ РФ) × 1/150 × 62 745,09 = 7788 (семь тысяч семьсот восемьдесят восемь) рублей 75 копеек.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Общая сумма требований, таким образом, составляет:
62 745,09 + 7788,75 + 10 000 = 80 533 (восемьдесят тысяч пятьсот тридцать три) рубля 84 копейки.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 140, 165, 236, 395 Трудового кодекса РФ,

Взыскать с ФГБУ «АЛЛЮР» не выплаченный мне расчет после увольнения в размере 62 745,09 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7788,75 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

  • копия искового заявления;
  • трудовая книжка;
  • трудовой договор;
  • копия приказа о приеме на работу;
  • копия приказа об увольнении;
  • справка о движении денежных средств за период с 01 октября 2018 г. по 01 октября 2019 г.

22 октября 2019 года

В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты. Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд.

Что гарантирует законодательство в отношении зарплаты

Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки (статья 130 ТК РФ):

  1. Установлен минимальный размер оплаты труда (статья 133 ТК РФ).
  2. Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).
  3. Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (статья 142 ТК РФ и статья 5.27 КоАП РФ).

При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.

Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ (статья 236 ТК РФ).

Как написать претензию о невыплате зарплаты

Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 10

Генеральному директору Иванову Ивану Ивановичу

от менеджера Петрова Петра Петровича

Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Мира, д. 5

Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга

о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы

Я, Петров Петр Петрович, являюсь сотрудником ООО «PPT.RU» в должности менеджера на основании трудового договора № 111 от 01.02.2016.

В соответствии с коллективным договором сроки выплаты заработной платы в ООО «PPT.RU» установлены в следующие даты:

  • 20 число текущего месяца — аванс;
  • 5 число месяца, следующего за месяцем начисления, — заработная плата.

На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь 2020 г., а также аванс за июль 2020 г. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2020 г. составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек).

Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 27 июля 2020 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек).

На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации.

В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU».

Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме.

Как написать претензию по заработной плате и приостановке работы

Образец досудебной претензии работодателю о выплате заработной платы

Не допускается приостановление работы:

  • при введении ЧС;
  • в органах ВС РФ;
  • в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
  • в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
  • госслужащими;
  • на особо опасных производствах.

Куда и в какие сроки пожаловаться на работодателя за невыплаты зарплаты

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты. Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:

  • от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;
  • от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.

На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

Что делать, если зарплата не выплачена при увольнении

Порядок того, как составляется претензия об увольнении без выплаты расчета, аналогичен взысканию зарплаты с работодателя-должника. Бывший сотрудник, не получив окончательный расчет в день увольнения, вправе:

  • подать досудебную претензию работодателю;
  • обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой;
  • подать исковое заявление о взыскании задолженности в суд.

За каждый день невыплаты окончательного расчета также предусмотрена компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ от суммы задолженности.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы — это документ, подаваемый работником в суд для того, чтобы принудить работодателя погасить задолженность, возникшую из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты. В каких случаях можно подать иск, куда именно он направляется и как составляется, расскажем далее.

Основания для подачи иска

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.

Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты.

В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем). Основная задача данного документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате.

Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации:

  1. Сотруднику известно о точной сумме задолженности (имеются расчетные листки или подобные документы).
  2. Работнику неизвестно о точной сумме задолженности.

Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не больше 500 тыс. руб., исходя из положений ст. 121 и 122 ГПК РФ, следует обращаться в суд за судебным приказом. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. В какой именно — читайте далее.

В какой суд нужно обращаться

Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила:

  • В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд.
  • Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется чч. 1, 2 и 6.3 ст. 29 ГПК РФ. То есть можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения.

Как составить иск, какие документы приложить, госпошлина

Исковое заявление о невыплате заработной платы составляется по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ. Актуальный образец искового заявления о взыскании заработной платы, составленный исходя из перечисленных требований, представлен ниже.

В шапке заявления о взыскании заработной платы указываются:

  • название суда, куда обращается истец;
  • данные о заявителе (инициалы и адрес);
  • данные об ответчике (если это компания, то наименование и адрес, а также идентификаторы — ИНН и ОГРН).

В основной части искового заявления о взыскании зарплаты нужно расписать:

  • суть нарушения права работника;
  • обстоятельства, подтверждающие правоту работника;
  • расчет исковых требований и, соответственно, цену иска.

Для удобства читателей указанные выше пункты применительно к обозначенной ситуации подробно расписаны в представленном выше образце иска о выплате заработной платы.

На документе в обязательном порядке ставится дата составления и подпись работника.

Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты.

Приложения и госпошлина

К иску согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ нужно приложить его копию и копии приложений (для ответчика), расчет исковых требований (как самой зарплаты, так и процентов, если в иске содержится требование об их взыскании), а также копии других документов, которые подтверждают доводы истца. Конкретный перечень документов для удобства читателей обозначен в образце искового заявления о задержке заработной платы. Отметим, что он может отличаться в зависимости от фактической ситуации.

Важно! Что касается госпошлины, то в силу требований ст. 393 ТК РФ работник освобожден от несения судебных издержек, соответственно, ее платить не нужно.

Иск группы работников

В ГПК РФ, в частности в ст. 40, не содержится такого термина, как «коллективный иск». Речь идет лишь о процессуальном соучастии. При этом ч. 3 ст. 40 ГПК РФ специально подчеркивает, что каждый из истцов в такой ситуации выступает по отношению к ответчику-работодателю самостоятельно.

Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю). Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ с той разницей, что истцов будет несколько. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника (для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т. д. в отдельности).

Читайте также:  Согласование перепланировки жилых помещений: порядок, этапы, документы, услуги и стоимость согласования перепланировки квартиры в Москве

Специфика иска после увольнения

Задолженность по зарплате может быть как перед работающим сотрудником, так и перед уже уволенным. В случае подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения следует помнить об одной важной особенности — сроке исковой давности.

Специфика данного момента специально подчеркивается в п. 56 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. Так, если работник продолжает трудовые отношения с компанией, то к спорам по взысканию зарплаты срок давности неприменим вовсе, поскольку нарушение работодателя считается длящимся до момента погашения задолженности. Данный вывод Пленума ВС РФ хотя и не совсем сочетается с правилами ч. 2 ст. 392 ТК РФ, но вполне логичен в силу необходимости обеспечения защиты прав работника.

А вот если работник уволен, то срок давности, исходя из сложившейся судебной практики, начнет исчисляться с момента его увольнения.

Для справки: в отличие от общего трехлетнего срока исковой давности для взыскания зарплаты предусмотрен сокращенный срок, который составляет 1 год согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Итоги

Процессуальные вопросы подачи исков для взыскания зарплаты прописаны в законодательстве достаточно подробно и четко. На практике у работников часто возникают трудности с доказыванием размера задолженности, так как некоторые выплаты работодатель может выплачивать по своему усмотрению (например, размер премии может быть больше зарплаты и выплачиваться в зависимости от результатов труда, оценку которым, зачастую субъективную, дает сам работодатель и т. д.).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добрый день! Ситуация следующая: На собеседовании при трудоустройстве договорились с ген. директором на зарплату 100т.р. в месяц на руки (оклад 115т.р.) На работу вышел сразу на строй. обьект. Трудовой договор обещали привезти на объект,так как на объекте необходимо постоянное моё присутствие.Под разными предлогами и отговорками ТД не привозили и в конце концов мои требования предоставить ТД стали заметно раздражать ген.директора (Цитирую: тебе зар.плату перечисляют как договаривались-не “делай”мне мозги не до тебя сейчас.). Зар.плату 4 месяца платили официально в полном объёме,но с декабря 2020г вместо 100т.р. стали перечислять 52 т.р. Ситуацию пояснили так: заказчик не перечисляет деньги за объёмы, потерпите чуть-чуть, всё всем отдам! Но время шло,а ситуация не менялась. В итоге стали увольнять людей по “собственному” желанию и 2-х моих подчинённых (эл.монтёров) в том числе (я на должности гл.энергетик). Я от такого предложения отказался, так как жена в отпуске по уходу за ребёнком(её пособие хватало только на буханку хлеба),платим ипотеку, моя зар.плата единственный источник дохода. В итоге на меня возложили обязанности и энергетика и эл.монтёров (мотался между объектами на своём авто, подключал субподрядчиков, бытовки, оборудование и т.д.). Время шло и становилось понятно что задолженность по зар.плате отдавать мне не собираются. Обратился в трудовую инспекцию. Мне тут же вручили уведомление о сокращении. Труд.инспекция провела проверку, и, по результатам проверки, мне сообщили что, действительно я отработал больше года без ТД ( но официально по трудовой и отчислением налогов) и оказывается, что работодатель заключил со мной ТД с окладом 60т.р. без моего ведома и без моей подписи в одностороннем порядке пересмотрев нашу договорённость по ЗП. И со слов ген.дира всё что выше 60т.р. это премия-хочу плачу,хочу-нет. Обратился в Прокуратуру-результат примерно такой же. Скажите пожалуйста есть ли смысл подавать иск в суд(каковы шансы на успех). Иск будет примерно на 600т.р.(то что не доплачивали ежемесячно + пересчёт выплат по сокращению за 3 месяца)

Здравствуйте!
А если работали без составления ТД ,чисто на словах. Есть переписки в ватсап ,есть такие же работники которым не выплатили зп , есть один лист с места работы где фигурируется по каким адресам ездил и мои фио.
Есть шанс выиграть дело в суде?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в какой суд мне нужно подать исковое заявление, если ответчик (работодатель)находится в другом регионе? При увольнение не выплачена заработная плата, работодатель по моим письменным заявлениям не выслал никакие документы, в т.ч.расчетные листы, только справка 2ндфл и трудовая книжка. Мною написана претензия на имя работодателя с просьбой выплатить зп, отправлено заказным письмом, которое уже месяц лежит на почте по месту нахождения работодателя. Работодатель всячески уклоняется в выплате, на контакт не идет. Как правильнее мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Если из документов есть только трудовой договор и копия трудовой. Бывший работодатель отказывается предоставить справки о долге и расчеты зарплаты. Как доказать долг?

Не совсем понятны детали, в договоре прописан полная зарплата? Заявление о предоставлении документов связанных с работой на основании ст. 62 ТК РФ – официально подавалась? В нем была просьба предоставить выписки из расчетно-платежных ведомостей, а также копий расчетных листков за период работы? Лучше подробнее описать ситуацию.
Если вы цену иска хотите определить, вы должны сами сделать корректный расчет на основании табелей, суммы оклада, полагающихся пеней за просрочку, ситуация неясна лучше перенесите обсуждение на форум

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как составить правильно исковое заявление к работодателю. Дело в том, что договор был составлен на одного члена бригады, а истцов нас будет трое. Можно ли составить одно исковое заявление, или надо каждому писать отдельно?

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Используйте универсальное исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты с учетом последних изменений действующего законодательства в качестве образца.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). При условии, что работник полностью отработал рабочий месяц и выполнил нормы труда. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Обычно это два раза в месяц в дни, которые установлены работодателем локальным актом.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Когда речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты, работник должен воспользоваться другим способом. Подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. А если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют один год с момента установленного срока выплаты. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то он также начинает течь с момента, когда выплата должна была быть произведена (получил деньги на счет в банке). В том числе срок давности один год распространяется на требования о выплате заработной плате при увольнении. Хотя для требования о восстановлении на работе срок составляет всего месяц.

Срок обращения в суд можно восстановить. Подробнее читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны, кроме случаев подачи заявления о выдаче судебного приказа.

Истец сам выбирает подсудность иска. Он вправе подать документы в суд по месту своего жительства, месту нахождения ответчика. Также истец имеет право подать заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя. А при отказе в удовлетворении иска суд откажет работодателю во взыскании судебных расходов с работника (например, Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.12.2011 г. № 18-В11-100).

Помимо собственно имущественных требований работник имеет право требовать компенсацию морального вреда. Мы рекомендуем в иске дополнительно указать на страдания, которые были причинены действиями работодателя. И представить доказательства в подтверждение характера и объема страданий. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах. А при предоставлении доказательств есть шанс увеличить размер такой компенсации. Ведь суд обязан оценить объем вреда и размер компенсации независимо от основного требования.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес местожительства)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес местонахождения, ОГРН (ОГРНИП) и ИНН, если они известны)
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований, кроме морального вреда)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Локальными актами работодателями, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма — ст. 236 ТК РФ.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в пользу истца _____________________ (Ф.И.О.) _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Уведомление с описью вложения о направлении документов ответчику (уведомление о вручении)
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор 9копия)
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам, подписанный истцом
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением, подписанный истцом

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Санкт-Петербург: +7 (812) 935-52-63

26 комментариев к “ Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты ”

Какой срок обращения в суд по случаю невыплаты заработной платы, если предприятие ликвидировано? По поводу выплаты бывшим работодателем давались «обещания» и «завтраки», потому и время ушло. С чего начать?

Если предприятие ликвидировано, к кому Вы будете предъявлять иск о взыскании заработной платы?

05.11.2013 г. состоялся гражданский суд по выплате зарплаты. Ответчик — юридическое лицо, находящееся с 20.11.2013г. в стадии добровольной ликвидации в г.Москва. Решение суда — удовлетворить иск в полном объеме. Секретарь судьи сказала, что по истечении месяца я получу по месту жительства письменное решение суда (проживаю в Белгородской обл., а суд состоялся в Москве, где я присутствовала). Прошло 2 месяца, я ничего не получила. Сегодня дозвонилась до секретаря председателя суда, которая мне сказала, что я должна написать заявление-ходатайство о высылке документов. Кто и кому должен представить оригинал решения суда, кому и куда копии? Что мне указать в заявлении, как сформулировать? Лично забрать решение не могу.

Татьяна, пишите заявление в суд по этому образцу: https://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-kopii-resheniya.html суд выдает только копии решения, оригинал остается в деле.

Три года проработала в строительной фирме, за это время три раза менялось название организации. Если подавать исковое заявление, то на каждую организацию отдельно или можно в одном заявлении?

Название организации скорее всего менялось в результате реорганизации. Это значит, что последнее юридическое лицо отвечает за действия, которые были совершены их предшественниками. Подавайте иск к тому юридическому лицу, которое существует сейчас.

Я работаю по трудовому договору в ООО, занимающемся загородным домостроением с 01.02.2013 по н.в. За все время работы мне не выплачивалась з/п, мотивировалось это тем, что времена тяжелые и з/п выплатится, как продадутся дома. Дома продались, з/п так и не выплачена. Более того, я беременна и меня просто хотят выкинуть с работы, чтобы не выплачивать з/п совсем. На руках у меня есть трудовой договор, копия приказа о назначении на работу. Справку о тарифной ставке мне давать отказываются. Тарифная ставка прописана в договоре и приказе о приеме на работу. Также у меня есть доверенность, которую выдавали, чтобы я могла представлять интересы фирмы в налоговой организации. У меня есть договоры с газетой, в которой я подавала рекламу на мое имя, и сами газеты, где есть реклама данной фирмы. В бухгалтерии сказали, что генеральный директор не платил за меня налоги — мне будет не получить никаких денег по беременности. Что делать? Помогите, пожалуйста. Договор со мной еще не расторгнут, приказа об увольнении не было.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.
Ваш вопрос переносится в соответствующую рубрику.

Был сокращен в связи с сокращением штата с 09.06.2014 г., и до сих пор мне не выплатили расчет. С кого мне спрашивать, если в предприятии, где я работал, остался один бухгалтер, а курирует финансовые вопросы Министерство Здравоохранения Красноярского края? И могу ли я расчитывать на выплату конпенсации за моральный и материальный ущерб, и в каком объеме?

Если предприятие не ликвидировано, то для Вас не будет иметь значения, кто состоит в его штате. Предъявляйте иск к предприятию, в дальнейшем, при недостаточности средств, сможете предъявить требования к бюджету. Вы можете рассчитывать на взыскание суммы задолженности с компенсацией за задержку, моральный вред в пределах 5000 руб.

Муж работает водителем-экспедитором, трудовым договором определен 8-часовой рабочий день. На самом деле продолжительность рабочего дня 12-15 часов (на что в подтверждение имеются путевые листы, начальником составляется табель рабочего времени). До настоящего времени з/п за переработку якобы выплачивалась в конверте (как она рассчитывалась, соответственно, не известно). В июле все получили зарплату на порядок меньше, руководство пояснило, что больше переработку оплачивать не будет. Вопрос: можно ли в такой ситуации восстановить справедливость, чтобы вернуть не выплаченные в июле суммы? (в расчетке количество часов в два раза меньше фактически отработанных). Второй вопрос: в том же в июле в путевой лист поставили очень много точек для развоза (каких либо норм развоза (в тоннах, количество точек и т.п.) в трудовом договоре не указано, никакие другие документы не подписывались и не читались). В итоге, фактически отработав 12-часовой день и поняв, что физически он уже больше развести не сможет, оставшийся товар 7 точек он вернул на склад, за что его пообещали депремировать (никакого положения о депремировании тоже никто не видел и не подписывал). Но по практике сложившейся по 260 рублей за точку (7*260=1820 — день отработал в минус для себя). Но по факту его лишили премии в размере 5 тысяч рублей. Учитывая тот факт, что не определена норма загрузки (так можно загрузить и 50 точек, а потом лишать), не подписывался ни приказ о депремировании, ни положение о премировании/депремировании, можно ли истребовать эту сумму? Как поступить?

Читайте также:  Как узнать, где получить социальную карту москвича пенсионеру?

Ваш муж должен подать исковое заявление о взыскании заработной платы, включая оплату за сверхурочную работу. Руководствуйтесь условиями трудового договора, работодатель должен будет доказать, что деньги действительно выплачивал. То есть должен представить ведомость с подписью работников, или доказательства перечисления денег на счет работника в банке. По премии вопрос сложнее. Если в трудовом договоре выплата премии не закреплена и у работодателя отсутствует положение о премировании, доказать обязанность выплачивать ежемесячно премию не получится. Если ситуация складывается явно не в пользу работника, можно написать жалобу в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и даст Вам письменный ответ по всем нарушениям. Но учтите, что споры о зарплате в суде ограничены сроками предъявления требований. Такой срок составляет 3 месяца, то есть подать в суд иск о зарплате за июль нужно будет до ноября.

Предприятие по озеленению уволило бригаду рабочих без объяснения причин и не выплатило заработную плату по сей день (прошло почти 3 месяца). На руках только трудовой договор, без трудовой. Какие документы надо собрать для подачи иска в суд?

Подавайте исковое заявление по этому образцу, к иску приложите копию искового заявления и расчет.

работаю на основной ставке и по совместительству в этой же организации. могу ли выиграть суд по начислению недочисленной заработной плате по МРОТ для обеих должностей, или только для основной должности?

По каждой отработанной Вами ставке работодатель обязан оплачивать заработную плату в размере не ниже чем МРОТ. В размер МРОТа не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Хочу подать в суд на работодателя в связи с невыплатой зарплаты , как лучше описать ситуацию-правильно изложить , что для этого нужно сделать (может какой то образец можете подсказать).

Суть проблемы : Работал в ресторане кондитером с 6 октября по 29 декабря,работал не официально. Как и почти все кто там работает (так же как и половина иностранцев из ближних стран не имеющих вообще тут права работать). Выдавали зарплату частями по сей день, далее отказываются, долг составляет порядка 25 тысяч рублей. На руках имеется справка о доходах в 30 тысяч рублей подписанная гендиректором (возможно бывшим) с штампом, имеется так же характеристика от лица Шеф-кондитера с датами моей работы в ресторане,так же имеется фото некого документа о обязательствах выплаты заработной платы от 14 декабря одного из учредителей с малым процентом владения доли, где он обязуется погасить зарплаты списку людей в числе которых нахожусь и я, по срокам которые уже истекли (до 15 февраля).

Пишите заявление в суд по этому образцу. Подробно опишите Вашу ситуацию, приложите перечисленные документы.

В январе 2016 года откликнулся на вакансию клининговой компании, менеджер по запуску объектов. В описании вакансии зарплата значилась от 60 000 рублей. В отделе кадров компании мне предложили подписать трудовой договор с другой компанией. Мне пояснили, что эта компания управляется одними и теми же людьми, при этом объяснив, что это нужно для участия в тендерах. Мне была предложена зарплата 65 000 рублей, которая состоит из официальной и конвертной части. С 01.02.2016 года был заключен трудовой договор между мной и компанией. C 22 июня написал заявление по собственному желанию. Приехал 29 июня за расчетом и трудовой книжкой,но мне отказались выдать расчет. 30 ИЮНЯ ПРИСЛАЛИ ПОЧТОЙ МОЙ ПРИКАЗ НА УВОЛЬНЕНИЕ, хотя я писал заявление 22 июня и уведомление о том что за сохранность трудовой книжки они не несут ответственность. Я по почте отправил два письма: претензию о досудебном урегулировании и заявление на выдачу документов копий связанных с работой, письма до сих пор лежат в почтовом отделении они их видимо не хотят принимать, с уведомлением. Могу я на работодателя подать в суд и отправить уже сейчас исковое заявление? Посоветуйте,что мне предпринять в данной ситуации

в этой ситуации не нужно дожидаться получения работодателем письменной претензии. Подавайте исковое заявление о взыскании заработной платы. Можете в этом же заявлении просить выдать вам трудовую книжку и компенсацию за ее задержку.

Я в организации отработал два месяца: сентябрь и октябрь. Обещали зарплату 90000, а по трудовому договору меньше. Организация развалилась и нам на данный момент не выплатили и трудовую книжку не выслали. Не могу устроиться на работу потому-что везде спрашивают трудовую книжку. Два месяца сидел дома по их вине.

Обращайтесь в суд за взысканием заработной платы, кроме того вы имеет право на компенсацию ха весь период задержки трудовой книжки. Взыскать можете только то, что указано в трудовом договоре. Обещанную сумму можно заявлять ,если есть письменные доказательства такой зарплаты.

Я, работал шеф — поваром в кафе без трудового договора 3 мес получал все нормально зарплату. Потом я уволился из кафе. Мне не выплатили мою зарплату. Куда мне обратиться?

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. В ходе судебного разбирательства вам нужно будет доказать факт трудовых отношений и размер зарплаты.

Работал 3 месяца в строительной фирме по трудовому договору, при устройстве трудовую книжку не забрали, аргументируя тем что сделают запись если захочешь уволиться, зарплату не платили, расчеты давали, но без печатей и подписей в электронном виде в очень упрощенном формате, после частых просьб выдать зарплату попросили уволиться, в трудовой запись не сделали, даже не подписав заявление на увольнение, после этого просил выдать справку 2ндфл, игнорируют и не дают, есть ли шанс отсудить заработанные деньги?

Как подать заявление в суд о невыплате заработной платы: образец 2022 года

Заявление в суд о невыплате заработной платы подается, если работодатель отказывается перечислять деньги добровольно. Заявление составляется в письменной форме и передается в суд по месту регистрации юридического лица. Документ можно составить самостоятельно или обратиться к юристу. Какие требования предъявляются к заявлению в 2022 году, читайте в нашей статье.

Процедура взыскания заработной платы через суд

Если работодатель не перечисляет заработную плату в срок или вовсе отказывается платить, это расценивается как нарушение прав сотрудника, отраженных в части 1 статьи 21 ТК РФ. Работник может обратиться в судебные органы.

Справка! Предварительно можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но через суд решение принимается быстрее.

Решение может приниматься одним из способов:

  • приказное производство;
  • исковое производство.

Если спор должен рассматриваться только в приказном порядке, поданный иск будет отклонен.

Через мировой суд

Если размер задолженности не превышает 500 000 рублей, может быть издан судебный приказ. Он оформляется на основании письменного обращения о погашении долга.

К особенностям процедуры оформления судебного приказа относят следующие моменты:

  1. Приказ является исполнительным документом.
  2. Решение принимается без участия сторон и без судебного заседания.
  3. Издается только при отсутствии дополнительных требований.

Для выдачи приказа следует обратиться в мировой суд. Судья рассматривает обращение в течение 5 суток. После принимается решение удовлетворить требования или отказать.

С момента издания приказ в течение 3 дней передается работодателю. Если должник имеет возражения, он должен обжаловать решение в течение 10 дней с момента получения.

При отсутствии возражений копия приказа направляется заявителю или судебным приставам. Документ считается полученным с момента, когда на извещении ставится подпись о вручении.

➟ Документы

При обращении в суд требуется необходимо подготовить документы.

№ п/п

Наименование документа

➟ Образец заявления на выдачу судебного приказа

Чтобы судебный приказ был подготовлен, оформляется соответствующее заявление. Оно оформляется по данному образцу.

В документе необходимо отразить следующую информацию:

  • наименование судебного органа;
  • данные взыскателя (фамилия, имя, отчество, адрес проживания);
  • данные должника (наименование юридического лица или ФИО предпринимателя, адрес);
  • данные о трудоустройстве (дата, должность);
  • описание ситуации (отсутствие выплаты заработной платы в указанный период);
  • основания для обращения (статья 236 ТК РФ);
  • требования оплатить сумму долга, компенсацию (с приведенным расчетом);
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату составления;
  • подпись заявителя.

Через районный суд

Исковое производство – более затратный по времени процесс. Но если оно требуется по закону, работник обязан прибегнуть к нему.

Сотрудник может обратиться в районный суд по месту своего проживания, расположения работодателя или выполнения работ.

Для взыскания долга по зарплате требуется следовать инструкции:

  1. Составить заявление с требованием погасить долг по зарплате.
  2. Передать заявление лично, через представителя, по почте.
  3. Получить решение через 5 дней о возбуждении дела или отказе в рассмотрении.
  4. Подождать, пока суд рассмотрит дело.
  5. Получить решение на протяжении 5 дней с момента окончания заседания.

➟ Документы

К исковому заявлению прикладываются:

  • копия трудового договора;
  • расчетные листы за периоды, когда зарплата выплачивалась;
  • распечатка с зарплатной карты, по которой можно отследить отсутствие перечислений.

Внимание! Если документы отсутствуют, можно обратиться с письменным ходатайством об их получении к работодателю. При несогласии выдать их, запрос направляется в суд.

Если принимались попытки досудебного урегулирования, требуется указать данный факт в заявлении. Также прикладываются подтверждающие документы. Но для данной категории дел соблюдение досудебного порядка необязательно.

➟ Образец иска

Исковое заявление составляется в соответствии с общими требованиями ГПК РФ.

В документе необходимо указать:

  • наименование судебного органа, который будет рассматривать заявление;
  • данные истца (фамилия, имя, отчество, адрес проживания, номер телефона, электронная почта);
  • данные ответчика (наименование работодателя, его адрес);
  • факт нарушения прав истца;
  • обстоятельства для обращения в суд;
  • доказательства правоты истца (дата заключения трудового договора, размер заработной платы, сроки выплаты, с какого периода не выплачивается зарплата);
  • цену иска (сумма, взыскиваемая истцом с ответчика);
  • расчет исковых требований;
  • факт досудебного урегулирования спора;
  • требования истца;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату составления иска;
  • подпись истца.

Исковое заявление подается в трех экземплярах, если в деле участвуют две стороны.

Вопросы наших читателей

Стоит ли обращаться в суд с иском о невыплате зарплаты, если работал без трудового договора?

Трудовой договор не считается единственным подтверждением отношений между сотрудником и работодателем. Даже если гражданин работает не официально, он вправе подать иск о взыскании.

Без трудового договора подтвердить факт отношений можно при обращении в государственную трудинспекцию, прокуратуру, суд. Сложности могут быть связаны с доказыванием суммы долга.

Для подтверждения факта трудоустройства можно предоставить:

  • свидетельские показания;
  • выписки из банковского счета;
  • табели;
  • путевые листы;
  • внутренние электронные переписки; -, видеозаписи.

Но при неофициальном трудоустройстве получить невыплаченную заработную плату будет сложнее.

Можно ли обратиться в суд после увольнения?

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник может подать в суд на работодателя в течение 1 года после наступления противоправных действий. При этом иск можно подать как до, так и после увольнения.

Подводные камни

Взыскание заработной платы с недобросовестных работодателей может быть осложнено:

  • Трудности могут появиться при получении «черной» зарплаты. Придется доказывать суду наличие трудовых отношений с работодателем.
  • Если потребуется решать вопрос в исковом порядке, процедура потребует больше времени.
  • При отсутствии юридических знаний могут появиться сложности с составлением заявления, иска.

Заключение

После рассмотрения темы стоит выделить несколько моментов:

  1. При невыплате заработной платы работник может подать на работодателя в суд.
  2. Решение принимается в порядке приказного или искового судопроизводства.
  3. К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, квитанции за последний оплаченный месяц.
  4. Обратиться в суд можно в течение года после задержки зарплаты даже после увольнения.

Работник не всегда самостоятельно может решить вопрос с невыплаченной зарплатой. При подаче в суд лучше обратиться к квалифицированному юристу, который поможет грамотно составить заявление и собрать доказательства. Заполните заявку, и специалисты нашего сайта решат ваши проблемы.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Право на оплату труда работник защищает в суде с помощью такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Заработная плата является основным стимулом найма на работу. Для большинства людей. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, то и подавать следует именно иск.

Пример искового заявления

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

15 ноября 2021 г. я уволился по собственному желанию. И в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2021 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2022 г. составляет:

88 календарных дней (с 16.11.2021 по 11.02.2022)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина Александра Ивановича не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
  1. Расчет взыскиваемой суммы;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2021 г. по 11 февраля 2022 г.
  7. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Безносов В.В. 11 февраля 2022 г.

Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С момента, когда должна была быть произведена выплата. Течь срок начинает со следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена (и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем), нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены, то начинает течь указанный выше годовой срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Читайте также:  Можно уволиться по собственному желанию и получать выплаты на ребенка?

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении и приложить на отдельном документе.

Подача иска в суд

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Или по месту жительства работника. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, то рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

20 вопросов по теме

По вине работодателя мне не выплачивают заработную плату за вынужденные прогулы и меня не допускали к работе в течения ноября, декабря, января, февраля. Причина подбираем объект. 26 ноября меня с моего объекта отстранили не указав причины и не оформив приказом. При обращения к руководству работодателя получала ответ: мы позвоним и сообщим вам куда выйти на объект. И так продолжалось в течения 4 месяцев. При обращении в инспекцию труда получила ответ, что я написала заявления на отпуск без содержания. И подписала приказ на отпуск, на что ответственно заявляю: заявления на отпуск без содержания не писала и приказ не видела и не подписывала. Также была уволена с работы в связи истекшим сроком, как такого пункта в трудовом договоре нет, чем я не была согласно и считаю не законное увольнения. В ранее з/п составляла 11100 руб. сейчас — 11300 руб.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной зарплаты по этому образцу. Кроме того, вы имеете право восстановиться на работе (или изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию) и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Я воспитатель в детском саду. Моя коллега ездит на учебу. В течении двух лет ей оплачивали сессию с наших зарплат. Можем ли мы подать в суд за эти два года?

Вашей коллеге не могут оплачивать с ваших зарплат, такие удержания просто не предусмотрены бухгалтерским учетом. Конкретней напишите, как у вас происходят удержания по расчетному листу?

28 февраля 2019 г. был уволен по собственному желанию. В день увольнения со мной не был произведен расчет задолженности по зарплате . Обращался в инспекцию по труду, получил ответ от том что не смогли найти работодателя. Куда мне обратиться? прошло уже 5 месяцев

Обращайтесь в суд с иском по представленному образцу.

26 апреля 19г. получила уведомление о расторжении трудового договора 15.08.19 по сокращению штатов. После этого в мае, июне зарплата мне рассчитывалась, но не выплачивалась, в июле я была в ежегодном оплачиваем отпуске, который тоже не оплатили, то есть задолженность на 07.08.19 по зарплате 3 месяца. Подходит срок моего увольнения и мне не гарантируют, что рассчитаются со мной в день увольнения и выдадут компенсацию в размер месячного оклада. Говорят заплатят попозже. Как тут поступить, куда лучше обращаться, когда первая часть уже наступила(отсутствие зарплаты 3 месяца), а вторая часть с компенсацией только предполагается. И какие сроки у меня для подачи жалоб, исков в те или иные инстанции?

Деньги вы можете взыскать только через суд. Срок обращения в суд с иском по заработной плате составляет 1 год с момента увольнения. Жалобы на работодателя по нарушению сроков выплат можете написать уже сейчас в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Как истребовать заработную плату рядовому сотруднику ООО?

С апреля 2017 года по настоящее время я являюсь управляющим проектом по строительству многоквартирного жилого дома ООО. Трудовой договор не заключен. При приеме на работу мне, директором ООО, была обещана ежемесячная заработная плата в размере 50 000 рублей и по окончании строительства – квартира в вышеуказанном доме.
В течение всего периода времени мне заработная плата не выплачивалась. Кормили обещаниями, подбрасывая по пять – десять тысяч рублей ежемесячно неофициально.
Три раза заработная плата была оформлена в виде расходных ордеров на сумму по 30 000 рублей.
Я неоднократно ставил вопрос о своем увольнении из-за невыплаты мне денег, но директор ООО меня упрашивал остаться и не уходить, обещая, что вот-вот деньги будут
Поскольку в ООО меня отрекомендовали, как ответственного сотрудника, кем я и был весь период времени, я не мог подвести своих коллег-протеже и, чтобы продержаться «на плаву» пользовался кредитными средствами в надежде на будущие компенсации.
Однако, отработав в ООО более двух лет без отпусков, оформив девелоперский проект земельного участка, запроектировав жилой дом, получив разрешение на строительство, я оказался в один из дней перед закрытыми для меня дверями ООО. Меня вежливо поставили в известность о том, что финансирования стройки не будет, сказали мне спасибо за сотрудничество и попросили больше на работу не приходить.
На мои письменные требования рассчитаться со мной и вернуть трудовую книжку, директор ООО не реагирует.
Как мне истребовать свою заработную плату у ООО? Стоит ли мне, пока я не получил расчет по заработной плате увольняться из ООО? Спасибо.

Увольняться из ООО не нужно, но только по той причине, что Вы там и не трудоустроены. Вы пишите, что трудовой договор с Вами не заключался, равно как и гражданско-правовой договор. В этом случае подать иск об установлении трудовых отношений имеет смысл, когда есть доказательства, что работа в ООО носила трудовой характер.

Здравствуйте! Я работала на предприятии 6мес не официально,пошла в отпуск потом решила уволится, по состоянию здоровья, при увольнении мне не выплатили зп за январь месяц и за неделю февраля, договоров у меня нет, есть только фото фактуры с моей подписью которую я принимала на работе, фото переписки с бухгалтером об авансе где указана моя фамилия и свидетель моя коллега с которой я отработала все это время, могу ли я подать в суд?

Да, Вам необходим не просто иск о взыскании заработной платы, но и иск об установлении трудовых отношений. В процессе подготовки по делу важно заявить ходатайство о вызове свидетеля в суд, приобщить письменные доказательства по делу.

Задолженность по заработной плате 6 месяцев .работаю по гражданскому договору .могут ли мне помочь в трудовой инспекции илилучше подать сразу в суд ?Спасибо .

В такой ситуации, когда трудовой договор отсутствует, нужно обращаться в суд. С иском не только о взыскании заработной платы, но и об установлении трудовых отношений. Посмотрите размещенный на сайте пример, он достаточно подробно разъясняет порядок действий и перечень доказательств.

при увольнении на пенсию в октябре 2019 задолженность по зарплате семь месяцев 150000 руб не выплатили.подал в прокуратуру.завели уголовное дел о передали в суд.заседание все переносится.истекает срок подачи искового заявления один год

Подавайте иск о взыскании заработной платы параллельно уголовному процессу. При этом не рекомендуем подавать иск непосредственно в уголовном процессе.

уволена по сокращению штатов с 19 октября,по сей день не выплачена заработная плата за октябрь и выходное пособие за первый месяц

Работодатель несет ответственность в виде компенсации за невыплаченную заработную плату независимо от своей вины. Если заработная плата и выходное пособие начислены, но не выплачены, Вы можете подать в суд заявление о выдаче судебного приказа. Если и не начислены, тогда обращайтесь с исковым заявлением.

Добрый день! Осуществляю грузоперевозки , как ИП, и одна из фирм, с которой заключен договор, не оплачивает мои услуги, просроченная задолженность около 130 тыс.руб, задержака выплат 2 месяца. какое исковое заявления моно подать в суд?

Марина, Вам необходимо подать иск в Арбитражный суд по месту нахождения перевозчика (Вашего местонахождения) о взыскании задолженности по договору. Направьте заблаговременно претензию, чтобы обозначить сумму иска, неустойки и штрафы (обратите внимание на заключенный договор).

Исковое заявление о взыскании заработной платы

В случае задержки зарплаты обиженный сотрудник или коллектив в целом вправе подать индивидуальную/коллективную жалобу в Госинспекцию труда. Хоть обращение в ГИТ не является по закону обязательной процедурой, но для большинства работодателей решительные действия персонала могут стать поводом как можно быстрее погасить денежное обязательство. Впрочем, сотрудники вправе направить исковое о взыскании заработной платы в районный суд, минуя Госинспекцию труда, или обратиться в обе инстанции, а также в прокуратуру.

Ответственность работодателя по ТК РФ

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ ООО и ИП, осуществляющие свою деятельность на территории РФ, обязаны выплачивать наемным сотрудникам з/п минимум раз в 15 суток. Точная дата оплаты фиксируется:

  • ПВТР организации;
  • договором (трудовым или коллективным соглашением).

По общему правилу денежные средства перечисляют до 15 числа месяца за предыдущий расчетный период (1 календарный месяц). Для определенных категорий персонала ФЗ может устанавливать и иные сроки начисления. Так, согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, представитель работодателя обязан произвести расчеты с человеком в день его увольнения.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ необходимо своевременно и полностью уплачивать зарплату персоналу. За нарушение утвержденных ТК РФ сроков для начисления денежных средств по зарплатному проекту ООО и ИП с наемным персоналом несут административную и мат. ответственность (см. ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ провинившемуся работодателю придется компенсировать сотруднику выплаты с уплатой доп. процентов. Компенсация рассчитывается в размере не менее 1/150 от актуальной ставки ЦБ РФ, действующей на момент простоя, от з/п за каждый день невыплаты. Расчет компенсации начинают со след. суток после планируемого срока выплаты и ведут по день факт. расчета.

При перечислении на счет сотрудника выплат в установленный срок, но не в полном объеме, % считают исходя из невыплаченных сумм. Для точного расчета задолженности по % по ст. 236 ТК РФ можно воспользоваться специальным калькулятором, доступным в сети Интернет. Компенсация может быть увеличена на основании норм колдоговора, корпоративных НПА или соглашения с сотрудником. Характерно, что обязанность по выплате компенсации персоналу не зависит от вины руководства организации (это следует из ч.2 ст.236 ТК РФ).

Помимо денежной ответственности, виновных лиц могут привлечь по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а в отдельных случаях и по ст. 145.1 УК РФ, при обращении недовольного персонала с исками по трудовым спорам.

Права сотрудников

Работники, которым задерживают з/п более 15 суток, могут (есть определенные ограничения по ч. 2 ст. 142 ТК для конкретных категорий работников или в период ЧС):

  • приостановить свою трудовую деятельность до момента возврата задолженности, предварительно уведомив администрацию фирмы в письменном виде;
  • не выходить на раб. место до зачисления з/п.

За сотрудниками в силу ч. 4 ст. 142 ТК РФ в период простоя сохраняется средний заработок безотносительно к тому, присутствует ли человек в офисе или нет. Средний заработок рассчитывается по правилам ТК РФ по специальной формуле. В случае получения сотрудником уведомления от начальника о готовности вернуть долг по зарплате, он обязан вернуться на работу после получения соответствующего уведомления или же на следующий раб. день.

Иск о взыскании заработной платы

Самые распространенные трудовые споры, приводящие к подаче исковых заявлений, связаны с:

  • необоснованным снижением размеров з/п, начислением штрафов и лишением премий;
  • задержкой выплат, начислением части з/п или отсутствием перевода свыше 15 календарных дней;
  • нарушением уст. порядка расчетов с сотрудниками по факту сокращения численности штата (увольнения).

Для исков по трудовым спорам действуют определенные процессуальные сроки. В силу ч.2 ст.392 ТК РФ сотрудник может обратиться в госорган за решением трудового спора по невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм в течение года со дня установленного срока выплаты.

В силу пп. 1) — 7.1) п. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении указываются обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, в частности:

  1. Название суда, в который подается исковое заявление (в силу п. 10 ст. 29 ГПК РФ право выбора суда принадлежит истцу).
  2. Сведения об истце, его месте жительства либо об адресе регистрации юрлица, данные о представителе истца (если от имени заявителя действует доверенное лицо);
  3. Сведения об ответчике (при наличии такой информации у истца): Ф.И.О., место жительства, данные из свидетельства о рождении, место работы, любой из идентификаторов (СНИЛС. ИНН, паспортные данные, водительские права и т.д.), для ООО — название и юр. адрес организации, ИНН и ОГРН
  4. Подробное описание предмета спора (задержка заработной платы и иных причитающихся сотруднику выплат, в т.ч. компенсация морального вреда).
  5. Обстоятельства, на основании которых сотрудник основывает свои требования к работодателю, включая доказательную базу. Необходимо зафиксировать факт возникновения/завершения отношений по ТК РФ (например, дать ссылку на действующий трудовой договор).
  6. Расчет цены иска — долга ООО или ИП по з/п (цена иска), указание сроков задержки выплаты. Требование о выплате задолженности и доп. компенсаций в сторону законодателя со ссылками на нормы трудового права (ст. ст.236, 237, 391 ТК РФ, ст. ст.131, 132 ГПК РФ).
  7. Сведения о предпринятых действиях, направленных на примирение сторон (опционально).
  8. Список прилагаемых документов.

Ч. 6) ст. 132 ч. 6 ГПК РФ предусмотрена необходимость отправки искового заявления и иных копий документов, отсутствующих у сторон спора почтой, даже в случае подачи иска через электронную форму, которая размещается на сайте соответствующего суда.

Образец иска можно скачать под данной статьей.

Документы для суда

К исковому заявлению в силу 132 ГПК РФ потребуется приложить:

  • трудовой или коллективный договор;
  • соглашение о порядке уплаты з/п;
  • приказ о приеме на работу;
  • доказательства факта невыплаты денежных средств (на основании бух. выписок, показаний свидетелей в письменной форме, уведомлений и проч.);
  • другие документы, предусмотренные ГПК РФ.

Чтобы получить все необходимые документы для суда, нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением. Копии документов должны быть заверены уполномоченным представителем ответчика. Работодатель в силу ст.62 ТК РФ обязан предоставить документацию в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления (регистрации, т.е. присвоения ему № и даты).

В силу ст. 28 ГПК РФ и п. 6.3, 9 ГПК РФ иск подают в районный суд:

  • по месту ответчика — работодателя;
  • по адресу работника;
  • по месту исполнения трудовой функции сотрудника.

Госпошлина не предусмотрена.

Коллективный иск работников к работодателю

Для возмещения заработной платы через суд, трудовой коллектив может действовать сообща. Для этого необходимо назначить координатора процесса подачи искового заявления, т.е. инициативного сотрудника. Особенностями рассмотрения коллективных исков к работодателю являются:

  • рассмотрение по месту нахождения ответчика;
  • в силу п. 5 ст. 244.20 ГПК РФ в случае трудовых споров о защите прав группы лиц (коллективный спор) в иске должно участвовать как минимум 20 истцов (чем больше, тем больше шансов на успешный исход дела);
  • срок рассмотрения коллективного иска в 4 раза больше, чем у индивидуального трудового спора, т.е. порядка 8 мес.

При составлении коллективного иска необходимо учитывать требования ст. 131 ГПК РФ. Кроме того, к исковому заявлению нужно приложить обоснование причастности всех участников спора к рассматриваемому делу. В остальном, процесс сбора и подачи документов аналогичен индивидуальному спору.

Для успешного исхода дела лучше довериться проверенным юристам. Эксперты с многолетним стажем из международной компании «РосКо» представят интересы заявителя в рамках индивидуального или коллективного иска к работодателю на любом этапе. Для связи с юристом по трудовому праву позвоните по номерам: или заполните заявку на rosco.su.

Ссылка на основную публикацию