Решение Трудовых Споров В Вашу Пользу

Суды встают на сторону работодателя в делах о принуждении к увольнению

“Ранее дела об оспаривании увольнения по соглашению сторон, когда работник отказывался от соглашения и пытался восстановиться после увольнения по собственному желанию со ссылкой на принуждение, решались, исходя из общих правил, по которым считается, что принуждение было”, – рассказал Евгений Рейзман. В последнее время сформировалась тенденция, по которой работодатель имеет основания для дисциплинарного увольнения, но предлагает подписать соглашение, потому что за работником остается выбор принять предложение или отказаться. Отдельно среди дел об отсутствии принуждения можно выделить такие, в которых с работниками ведут переговоры сотрудники службы безопасности работодателя, отметил спикер. Суды все равно решают их в пользу работодателей. “Работник охраны не является кадровиком, а значит принуждения нет”, – подытожил эксперт, ссылаясь на решения судов.

Первое утверждение можно проиллюстрировать апелляционном определением Липецкого областного суда от 31 января 2018 г. по делу № 33-350/2018. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По словам истицы, она вышла на работу и приступила к своим непосредственным обязанностям. В середине рабочего дня ее вызвали в отдел кадров и поставили в известность о том, что должности, которую она занимает, более не существует, после чего потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию в принудительном порядке. От неожиданности под диктовку она написала заявление об увольнении. В тот же день ей выдали трудовую книжку и расчет. Придя домой, она осознала, что работодатель вынудил ее уволиться. Однако доказательств того, что на истицу было оказано давление со стороны работодателя при написании данного заявления, не было представлено. По решению суда апелляционная жалоба работника оставлена без удовлетворения.

Упомянутый экспертом случай о давлении служб безопасности компаний на сотрудников подтверждается апелляционным определением Пензенского областного суда от 31 мая 2016 г. по делу № 33-1839/2016. Работница пыталась восстановиться на работе после давления, оказанного на нее представителем службы безопасности работодателя. По выводу суда первой инстанции принуждение к увольнению руководителем службы безопасности не доказывает оказания давления со стороны работодателя. Суд посчитал, что глава службы безопасности выполнял функции представителя администрации работодателя с неограниченными полномочиями, а факт оказания им давления, подтвержденный показаниями свидетелей, не был принят во внимание. Само по себе предложение со стороны работодателя работнице расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, по мнению судебной коллегии, нельзя считать доказательством понуждения к подписанию соглашения, поскольку такое предложение является реализацией права работодателя, закрепленного в ст. 78 Трудового кодекса и не может служить доказательством принуждения. Апелляционная жалоба работника осталась без удовлетворения.

Похожим примером является апелляционное определение судебной коллегии Московского городского суда от 26 февраля 2018 г. по делу № 33-7951/2018. Работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Представитель работодателя, угрожая увольнением за опоздание на работу, вынудил работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию. По словам работника, ему пришлось пойти на встречу, но спустя некоторое время он попытался отозвать заявление об увольнении, однако был проигнорирован работодателем. Истец не оспаривал в суде первой инстанции свою подпись в заявлении, а доказательств того, что его вынудили написать данное заявление, суду не было представлено. Работнику в иске отказали.

“В последнее время споры о восстановлении работодатель выигрывает все чаще”, – добавил Евгений Рейзман. Слова эксперта можно пояснить апелляционным определением судебной коллегии Московского городского суда от 6 февраля 2018 г. по делу № 33-4581/2018, когда было оставлено без изменения решение суда об отказе работнице в восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Истица работала по совместительству, а позже была уволена в связи с приемом нового работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ). Представители ответчика иск не признали, заявив о пропуске истицей срока обращения в суд. В свою очередь истица сочла незаконными действия работодателя, поскольку к моменту увольнения она являлась одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, о чем ставила в известность работодателя. В ходе разбирательства выяснилось, что сведений о том, что истица сообщала работодателю об изменении своего семейного положения или составе семьи, не было представлено. На этом основании в иске отказали.

Апелляционная жалоба работника осталась без удовлетворения.

Решение трудовых споров

Решение трудовых споров – дело ответственное и достаточно сложное. Причиной трудового спора являются разногласия работника и работодателя в процессе и по поводу трудовой деятельности. Для того чтобы эффективно решить трудовой спор, необходимо воспользоваться профессиональной помощью опытного юриста.

Компания «ЮК ТРИУМФ» оказывает правовую помощь гражданам и организациям по вопросам трудового права. Наши юристы, специализирующиеся в сфере трудового права, имеют отличные знания действующего законодательства, а также большой опыт решения трудовых споров, в том числе и в судебной инстанции. Если Вам необходима консультация юриста по решению трудовых споров, обращайтесь к нам по телефону: 8 (495) 899-04-20 или 8 (800) 333-64-32 (звонок по России бесплатный).

Если Вам необходима консультация юриста по решению трудовых споров, обращайтесь к нам по телефону 8 495 899-04-20 или 8 800 333-64-32 звонок по России бесплатный.

Трудовые споры, решение трудовых споров

А, следовательно, будут и трудовые споры, связанные с ними.

Увольнение с предприятия

Наиболее распространенными нарушениями при увольнении являются нарушение порядка расторжения договора и невыплата денег, причитающихся при увольнении.

Известно, что под предлогом сокращения штатов работодатели увольняют неугодных сотрудников. Обращаясь в суд, последние добиваются восстановления на работе (Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска № 2-8286/2016

М-7718/2016 от 26.12.2016 по делу № 2-8286/2016).

В другом споре, удовлетворяя иск, суд установил, что работодатель отказал в связи с тем, что не созданы специальные условия для работы инвалида апелляционное определение Краснодарского краевого суда 33-25261 2012 от 18.

Больничный как тайное оружие в споре об увольнении не поможет

Она не сообщила об этом работодателю, хотя в правилах внутреннего трудового распорядка имелся пункт, обязывающий ее ставить руководителя в известность о причинах отсутствия на рабочем месте.

Спустя два дня компания отправила сотруднице телеграмму с просьбой предоставить объяснение о причине неявки в офис. Она лично получила этот запрос, но не ответила. Компания отправила еще несколько писем, но ответа так и не получила. Тогда она уволила сотрудницу за прогул.

Дама обратилась в суд и заявила, что в период нахождения на больничном уволить ее не имели права.

Однако суд решил, что имели, ведь она скрывала, что находится на больничном, а значит, злоупотребляла своим правом. Работница предъявила листок нетрудоспособности только после того, как ее уволили, — в ноябре.

На момент же издания приказа об увольнении работодатель не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности истицы, хотя пытался это выяснить.

Читайте также:  Какое имущество не подлежит аресту судебными приставами

Таким образом, компания не должна отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Например, USB-флеш-накопители и внешние жесткие диски.

1. Что такое трудовые споры?

Все мы в течение жизни вступаем в трудовые взаимоотношения. Кто-то в роли начальников, кто-то в роли подчиненных. Чтобы уметь защищать себя, знать трудовое право нужно и тем, и другим. Ведь в процессе ежедневной трудовой деятельности часто возникает непонимание между подчиненными и начальством. Это непонимание выливается в конфликты, которые обязательно нужно решать законными методами.

Порядок рассмотрения трудовых споров четко прописан в трудовом кодексе (ТК РФ). Непонимание между руководством и подчиненными возникает по различным причинам, но чаще всего они связаны с нарушениями ТК или уверенностью в том, что такие нарушения имели место.

В подавляющем большинстве случаев инициаторами разбирательства выступают работники, недовольные действиями или бездействием руководителей.

Основной орган, занимающийся урегулированием конфликтов — это комиссия по трудовым спорам. О ней на нашем сайте есть отдельная статья. Если она не сможет решить проблему, то у любой из сторон конфликта есть право обратиться в суд. Однако стоит помнить, что сроки исковой давности по делам такой категории составляют 3 месяца с момента обнаружения нарушения, 1 месяц со дня увольнения, 1 год по финансовым вопросам.

Вы узнаете, как возникают трудовые споры и чем они заканчиваются.

Решение трудового спора в пользу работников

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ

Ответ заявителю Кулаковой И.А.

Коллективу работников Магазина № ## ДМ Мега-Химки ОАО «############»

Уважаемый коллектив работников магазина № ## ДМ Мега-Химки ОАО “############”!

В связи с вашим обращением, по вопросам нарушения ваших трудовых прав администрацией Магазин № ## ДМ Мега-Химки ОАО “############”, Государственной инспекцией труда в г. Москве проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

Администрацией ОАО “############” был предоставлен заключенный с вами Договор “О коллективной материальной ответственности работников на переданные им в подотчёт ценности” от ## января 2008 года.

Данный договор подписан руководителем предприятия, руководителем коллектива и членами коллектива. Следовательно, ваши доводы об отсутствии в договоре перечня коллектива и его подписей не нашли своего подтверждения.

По вопросу не ознакомления с приказом работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности сообщаем следующее. Согласно письменного объяснения заместителя генерального директора ОАО “############’ (исх.№ ## от ##.0#.2009г.) приказ об установлении коллективной материальной ответственности в магазине № ## “ДМ Мега-Химки” не издавался, что нарушает Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 85 от 31.12.2002г.

По вопросу о том. что члены коллектива (бригады) не подписывали отчет о движении и остатков вверенного коллективу (бригаде) имущества сообщаем следующее. Согласно письменного объяснения заместителя генерального директора ОАО “############” (исх.№ 92 от 22.01.2009г.) под документом, отражающим учет результатов, выявленных инвентаризацией в Магазин № ## ДМ Мега-Химки ОАО “############” (форма № ИНВ-26) стоят подписи инвентаризационной комиссии (заместитель генерального директора Шведов С.А., главный бухгалтер Епишина В.И., председатель инвентаризационной комиссии Казакова Е.Г., управляющий магазина № ## Мацкевич И.В., старший менеджер ТЗ Шишкина Е.А., менеджер ТЗ Рыбина Е.М., старший менеджер ПиОТ Мазур Л.А.). Под инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей (форма № ИНВ-3) стоят подписи: членов инвентаризационной комиссии, управляющего магазина (бригадира), старшего менеджера торгового зада и старшего менеджера по приемке и обработке товара. Следовательно, ваши доводы о том, что члены коллектива (бригады) не подписывали отчет о движении и остатков вверенного коллективу (бригаде) имуществу не нашли своего подтверждения.

По вопросу о том, что работодателем не объявлялось содержание отчета о движении товара сообщаем следующее. Заместителем генерального директора ОАО “############” была предоставлена ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией № 1 от 24.07.2008г. (форма № ИНВ-26) за подписью членов инвентаризационной комиссии (заместитель генерального директора Шведов С.А., главный бухгалтер Епишина В.И., председатель инвентаризационной комиссии Казакова Е.Г., управляющий магазина № ## Мацкевич И.В., старший менеджер ТЗ Шилкина Е.А., менеджер ТЗ Рыбина Е.М., старший менеджер ПиОТ Мазур Л.А.). Следовательно, Ваши доводы о не объявлении Вам содержания отчета не нашли свое подтверждение.

По вопросу о не ознакомлении членов коллектива (бригады) с приказом № 246 от 07.08.2008г. “О возмещении ущерба, причиненного недостачей товара, выявленного в результате инвентаризации товарно-материальных ценностей в Магазин № ## ДМ Мега-Химки ОАО “############” сообщаем следующее. В соответствии с частью 3 статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми результатами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим кодексом. Копия приказа № 246 от 07.08.2008г. “О возмещении ущерба, причиненного недостачей товара, выявленного в результате инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине № ## ДМ Мега Химки “Детский Мир Центр” была приложена вами к жалобе о нарушении ваших трудовых прав администрацией ОАО “############”, направленной вами в Государственную инспекцию труда в г.Москве. Следовательно, Ваши доводы о не ознакомлении членов коллектива (бригады) с приказом № 246 от 07.08.2008г. не нашли свое подтверждение.

По вопросу отсутствия надлежащей охраны в Магазине № ## ДМ Мега-Химки ОАО “############” и допуск в складские помещения магазина третьих лиц (не материально ответственных) сообщаем следующее. В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие не исполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Согласно письменного объяснения заместителя генерального директора ОАО “############” (исх.№ 59 от 16.01.2009г.) Магазином № ## ДМ Мега-Химки ОАО “############” заключен договор с охранным предприятием ЧОП “СВБ”. Согласно договору физическую охрану территории магазина осуществляют 6 работников ЧОП (с октября 2008 года привлекается дополнительно еще 2 работника ЧОП). В магазине имеется два входа-выхода, которые оборудованы стационарными противокражными системами (рамками). Около рамок постоянно несут дежурство работники ЧОП. В районе центрального входа в магазин, а также над эскалатором, арендодателем оборудованы системы видеонаблюдения. Руководителем приняты все необходимые меры по недопущению на территорию временного складирования товаров магазина № ## ДМ Мега-Химки ОАО “############” не материально ответственных лиц. Следовательно, Ваши доводы об отсутствия надлежащей охраны в вышеуказанном магазине и допуск в складские помещения магазина третьих лиц (не материально ответственных не нашли свое подтверждение.

По вопросу законности удержания из заработной платы членов коллектива (бригады) суммы ущерба, причиненного недостачей вверенных товарно-материальных ценностей сообщаем следующее. В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работникам ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В приказе № 66 от 06 марта 2008 года “О проведении плановой инвентаризации в магазине № ## ОАО “############” установлен срок проведения инвентаризации – начало 18 марта 2008 года в 22-00 часа, окончание 19 марта 2008 года в 10-00 часов со сдачей оформленных инвентаризационных документов в бухгалтерию не позднее трех дней со дня окончания инвентаризации, Фактически инвентаризация была закончена 24 июля 2008 года (ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией (форма № ИНВ-26) № 1 от 24.07.2008г.), то есть с нарушение сроков, указанных в приказе № 66 от 06.03.2008г. Администрацией ОАО “############” не издавался приказ (распоряжение) о продлении сроков инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине № ## ОАО “############”. Согласно письменного объяснения заместителя генерального директора ОАО “############” (исх.№ 02 от 11.01.2009г.) с материально-ответственных работников была удержана сумма ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей, указанная в приказе № 246 от 07.08.2008г. Из дополнительно предоставленного письменного объяснения заместителя генерального директора ОАО “############” (исх.№ 92 от 22.01.2009г.) следует, что денежные вычеты с работников магазина № ## ДМ Мега-Химки ОАО “############”, по результатам выявленных инвентаризацией недостач, начали производится с ноября 2008 года. Следовательно, действия администрации ОАО “############” не правомерны и противоречат ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, взыскание суммы ущерба с виновных работников может производится только в судебном порядке.

Читайте также:  Входит ли балкон в общую площадь квартиры?

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня когда узнал или. должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дополнительно информируем, что в силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям вытекающим из трудовых отношений работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

К ОАО “############” приняты меры инспекторского реагирования. Генеральному директору будет выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства и о возврате Вам незаконно удержанного с заработной платы суммы ущерба, причиненного недостачей, подтвержденной результатами инвентаризации.

следует, что денежные вычеты с работников магазина ДМ Мега-Химки ОАО , по результатам выявленных инвентаризацией недостач, начали производится с ноября 2008 года.

Когда могут возникнуть споры

Как ни странно, спор возникает не только между работодателем и работающим сотрудником. Уволенные люди также имеют право отстаивать свои права, если он считает их ущемленными. Также, некоторые вопросы возникают и кандидатов на рабочее место. Следовательно, любой трудоспособный человек имеет право отстаивать свои права в отношении труда.

Итак, имеются основные причины, которые вызывают конфликт:

  • Изменение условий трудового договора;
  • Перевод сотрудника на другое место работы или должность;
  • Непредоставление отпускных или выходных дней, которые полагаются сотруднику по закону;
  • Различные дисциплинарные взыскания;
  • Невыплата или частичная выплата заработной платы;
  • Увольнение сотрудника без объяснения причин;
  • Отказ от заключения договора;
  • Увольнение беременной женщины;
  • Не прием на работу беременной женщины;
  • И т.д.

Для их решения следует изначально переговорить с начальником. Если это не помогает, направляем письменное уведомление, где просим сформировать комиссию по трудовым спорам. Если к единому итогу вы так и не пришли, можно направить дело в трудовую инспекцию или непосредственно в суд.

Если к единому итогу вы так и не пришли, можно направить дело в трудовую инспекцию или непосредственно в суд.

Трудовые споры в правом поле

В трудовом споре работник — слабейшая сторона.

При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик.

Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Но их работа по жалобам часто ограничивается документальной проверкой.

Если работодатель предоставит нужные документы, жалоба будет бесполезна.

Доказывать свои требования придется в суде.

Исковое заявление, доказательства, расчеты, свидетели — того, кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб.

Сначала вам расскажут об основных правилах, которым нужно следовать для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье в самых разных ситуациях.

Что может предложить трудовой юрист?

  • юридическая консультация по трудовому праву;
  • анализ трудовых договоров;
  • ведение переговоров между сторонами, в том числе и с помощью официальной переписки;
  • составление документов претензионного порядка, а также документов, необходимых для подачи в суд;
  • помощь в написании жалоб на незаконные действия работодателя в судебные, а также в государственные и контролирующие органы;
  • результативная помощь в достижении мировых соглашений;
  • юристское представительство в суде;
  • профессиональная защита интересов, как наемных работников, так и работодателей в разбирательствах любого уровня и формата;

Вторая группа намного шире – это конфликты, возникающие из-за правонарушений связанных непосредственно с трудом.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В какой суд обращаться?

Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.

Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.

Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.

1 год – по спорам о невыплате полной или частичной заработной платы.

Трудовая комиссия

Трудовой комиссией признается орган контроля работодателя и работников по поводу соблюдения норм законодательства в сфере трудовых правоотношений.

Читайте также:  Субаренда части земельного участка — в 2020 году

Контроль осуществляется путем проведения проверок и иных действий, направленных на искоренение нарушений в трудовой сфере со стороны предпринимателя или руководителя организации, а также в случае возникновения конфликтных ситуаций между сторонами трудового права.

Комиссия рассматривает трудовые споры на основаниях, закреплённых в ст. 382 ТК РФ.

Для вынесения справедливого решения, комиссия по рассмотрению трудовых споров осуществляет:

  • регистрацию обращений работников о рассмотрении трудового спора с работодателем;
  • тайное голосование всех участников комиссии, с вынесением решения путем подсчета голосов большинства;
  • рассмотрение спора в присутствии его участников или их представителей;
  • вызов свидетелей или специалистов, которые могут пролить свет на обстоятельства возникшего конфликта интересов;
  • рассмотрение дела в том случае, если на нем присутствуют более половины членов комиссии;
  • протоколирование процесса рассмотрения для его полного контроля.

В случае, если рассмотрением спора занималась комиссия в составе, равном менее половины ее членов, то принятое решение не подлежит исполнению и решение конфликта переносится в суд. В суд переходит дело и в случае срывов сроков рассмотрения, так как согласно ст. 387 ТК РФ, процесс рассмотрения должен состояться в течение десяти дней с момента подачи заявления.

Порядок разрешения конфликта группы работников и руководства организации определяется в соответствии с нормами гл.

Трудовые споры

В соответствии с положениями действующего законодательства под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. По общему правилу зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные трудовым договором дни. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением законодательства.

Согласно действующему законодательству работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), которая вступила в трудовые отношения с работником. В повседневной жизни каждый из нас сталкивается с вопросами незаконных действий со стороны работодателя. Команда юристов «Простых решений» подготовила рекомендации по одному из самых распространенных нарушений в трудовой сфере – денежные штрафы за проступки работника

Команда юристов «Простых решений» подготовила список документов, которые обязательны при трудоустройстве на работу.

По Вашей инициативе можно также предоставить – положительную характеристику с прежнего места работы, свидетельства, сертификаты о повышении профессионального уровня (квалификации).

В условиях существующей действительности увольнение становится достаточно распространенным явлением. Команда юристов «Простых решений» готова дать рекомендации по процедуре увольнения в связи с сокращением штата. Подготовленные рекомендации будут полезны как работодателю, так и работнику.

Трудовой спор – это разногласие между работодателем и работником, которое они не смогли разрешить самостоятельно. Непосредственной предпосылкой для его возникновения часто является правонарушение в сфере труда.

Если разногласие не урегулировано между сторонами, оно выносится на рассмотрение юрисдикционного органа, который может оспорить действия одного из субъектов и восстановить права другого.

В этом случае возникает трудовой спор. Также, если один из субъектов действует правомерно, а другой считает эти действия незаконными, ситуация может перерасти в трудовой спор:

  • незаконный отказ в приёме на работу;
  • перевод на другую должность, на другое место работы или в другую организацию;
  • изменение даты увольнения, неправильное начисление компенсации по случаю увольнения или незаконное увольнение с работы;
  • взыскание заработной платы;
  • дисциплинарные взыскания.

Что делать если возник трудовой спор?

Алгоритм работы юристов из компании «Простые решения»:

  • Изначально наши специалисты рассматривают имеющиеся в наличии документы и анализируют все обстоятельства возникшего трудового спора.
  • Затем даётся квалифицированное разностороннее разъяснение и оценивается перспектива судебного дела. На этом этапе мы разрабатываем тактику ведения дела и принимаем определённую позицию, которая поможет выиграть процесс.
  • До начала судебного заседания подбираются все необходимые документы, в которых учтены имеющиеся доказательства правоты субъекта.
  • Один из представителей компании «Простые решения» принимает непосредственное участие в судебном заседании от имени субъекта, которого он представляет.
  • В том случае, если решение принято не в пользу подзащитного, представитель компании «Простые решения» может обжаловать его в апелляционных и кассационных инстанциях, он также осуществляет надзор за ходом дела.

Что необходимо для обращения в судебные инстанции?

Если возник трудовой спор, важно помнить, что:

  • согласно статье 28 ГПК РФ, исковое требование работника к работодателю должно быть направлено в суд месту нахождения ответчика;
  • согласно статье 393 ТК и статье 89 ГПК РФ, работник не должен платить государственную пошлину при обращении в суд;
  • трудовое законодательство регламентирует сроки обращения в судебные инстанции при решении индивидуального трудового спора: они составляют три месяца с того момента, как он узнал о нарушении своего трудового права.
  • если же работник пропустил срок обращения в суд по уважительной причине, то он может подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока (в качестве уважительной причины могут быть командировки, болезнь самого работника, а также его родственников или членов его семьи).

Юристы компании «Простых решений» оказывают услуги по решению трудовых споров, а также по представлению интересов доверителя в суде. Если у Вас есть разногласия с работодателем, и Вы не знаете, как восстановить свои права, получить компенсацию или восстановиться на работе, обращайтесь к нам.

Ни для кого не секрет, что некоторые недобросовестные работодатели с помощью угроз или уговоров склоняют работника к принятию заведомо невыгодной для него позиции.

В этом случае необходима квалифицированная помощь специалиста из «Простых решений», который обеспечит полную защиту прав своего клиента.

В повседневной жизни каждый из нас сталкивается с вопросами незаконных действий со стороны работодателя.

Трудовые споры и их решение

В соответствии со статьями 381 и 398 ТК РФ в качестве трудовых споров определяются неразрешенные разногласия, которые возникают по вопросам трудовых отношений. Сторонами таких неразрешенных конфликтов являются работодатель, с одной стороны, и работник (в лице бывшего, нынешнего или будущего сотрудника, или всего трудового коллектива), с другой стороны. В указанных выше статьях ТК закреплены понятия индивидуального и коллективного спора.

Вступая в конфликт в трудовых отношениях, его участники фактически реализовывают свое право на защиту трудовых прав и интересов. Работнику это позволяет добиться прекращения нарушения его прав, улучшения условий труда, изменения условий трудового договора, противоречащих трудовому законодательству и ущемляющих его интересы; работодатель, инициируя трудовой спор с работником, решает проблему возмещения вреда, причиненного действиями работника.

Решение, вынесенное компетентным органом по трудовому спору, обязательно к исполнению сторонами. В судебной практике наиболее распространёнными являются решения о взыскании задолженности по заработной плате, о восстановлении на работе, о возмещении вреда здоровью работника и др. Нередки также случаи вынесения решений и в пользу работодателя о возмещении вреда, причиненного работником.

В судебной практике наиболее распространёнными являются решения о взыскании задолженности по заработной плате, о восстановлении на работе, о возмещении вреда здоровью работника и др.

Добавить комментарий