Трудовая инспекция не может помочь

Как наказать работодателя, если трудовая инспекция не помогла?

Здравствуйте 28 октября я устроился на работу отделочником универсалом официально,с белым окладом 6 330. И не официальным, черным 30000 руб. В ходе собеседования было обещано зарплата до 50 тысяч в случае, отличного выполнения поставленных задач. Силами 2 х человек в течение первого месяца был выполнен объем отделочных работ рассчитанным на четыре человека фирма получила благодарственное письмо за отличное выполнение работ. А мы по 45000 руб. мы вдвоем с напарником планировали перейти на Новый объект аптека, заказчиком которого являлся наш знакомый товарищ и постоянный клиент. Дабы не прерывать рабочие отношения договорились с директором провести этот объект через его фирму при условии, что нам он отдаст 10 процентов от сметы и наша зп будет не меньше 45000 в месяц. 16 ноября наш работодатель, вывел нас на Новый объект аптека. В течение следующей недели он готовил договор для подписания с заказчиком. В течении двух недель он готовил смету для подписания заказчиком. 30 ноября не договорившись о цене и требует от нас сумму не менее 80000 рублей с объекта. Вечером того же дня мы были вынуждены написать заявление об увольнении датированные 30 ноября. При попытке забрать трудовые книги главным бухгалтером было выдвинуто требование переписать заявление об увольнении на 16 ноября. При этом заведя речь о расчете был получен ответ что в середине месяца вы уже все получили по 4000 руб. Аванса И вообще с прошлого объекта вам дали хорошую премию. Пытаясь пригрозить трудовым комитетом был получен ответ ,что они напишут задним числом актов о прогулах с 16 ноября по 30 и нас уволят по статье. 1 декабря нами с напарником было написано заявление в трудовой комитет со всем вышеизложенным ответ Дан 12 января в том что нас действительно уже уволили по статье за прогулы с 16 ноября по 3 декабря. Что делать в этом случае если заказчик имеет на электронной почте начальный договор от работодателя и готов свидетельствовать о действительном выведением на объект, нашим директором. именуемый аптека 2 человек меня с напарником 16 ноября.

    увольнение
  • Поделиться

Ответы юристов ( 1 )

  • 20435 ответов
  • 6798 отзывов

Здравствуйте! На счет «серой зарплаты» Вам нужно обратиться в в прокуратуру, суд сразу же. По данному обращению будет проведена проверка, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан:

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в ПФ РФ.

Согласно статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (01 апреля 1996 г.):

1. На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета.

Согласно пункта 1 статьи 18 и подпунктов 1, 2 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 23.05.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации. » установлены следующие обязанности страхователя:

— вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами и начислений во внебюджетные фонды;
— правильно исчислять суммы страховых взносов;
— своевременно и в полном объеме перечислять их в казну.

За неисполнение данных обязанностей, согласно статьи 47 Закона N 212-ФЗ, за непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам ответственность предусмотрена статьей 46 Закона N 212-ФЗ:

Статья 46. Непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам
1. Непредставление плательщиком страховых взносов в установленный настоящим Федеральным законом срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.
2. Несоблюдение порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов в форме электронных документов в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей.
Статья 47. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов
1. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
2. Деяния, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Так же для работодателя предусмотрена и уголовная ответственность, согласно статьи 199 УК РФ:
1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) в особо крупном размере, — наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Вы вправе взыскать деньги, в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ (срок три месяца), но вот восстановиться уже не получится, т.к. пропущены все сроки. Вот так у нас в РФ работают трудовые инспекции, которые не защищают, а только все портят:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Непредставление плательщиком страховых взносов в установленный настоящим Федеральным законом срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного расчетного периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.

Как спастись. Инструкция

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 до 200 000 рублей, для физических — с 5000 до 40 000 рублей. Ввели «мультиштрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция (ГИТ) наложила штрафов на 146 млн рублей. «Секрет» попросил юристов объяснить, как работодателям избежать убытков, если на них жалуются сотрудники.

Проверять сайт трудовой инспекции и суда.

Основания для внеплановых проверок ГИТ

Большая часть проверок — это все же внеплановые проверки. И на их проведение есть разные основания — все они перечислены в ст. 360 ТК РФ.

Читайте также:  Расчет алиментов для ип на енвд

Как правило, информация, которая служит основанием для внеплановых проверок, поступает не только от работников, чьи права нарушаются. На компанию или ИП могут жаловаться другие инспекционные органы — например, ФНС. Вопросы могут вызвать нулевые значения по спецоценке. ФНС с этой информацией сделать ничего не может, но зато она вправе передать ее ГИТ. В свою очередь Пенсионный фонд обязан сигнализировать ГИТ о нарушениях в передаче сведений о трудовой деятельности.

Конечно, работодателю важно не только узнать о самой внеплановой проверке, но и понять, что послужило основанием для ее проведения.

О проведении внеплановой выездной проверки трудовая инспекция обязана уведомить работодателя заранее. И сделать это она должна любым доступным способом не менее чем за 24 часа до начала. Но также есть региональные сайты ГИТ, где в начале месяца публикуется информация о старте проверок. Поэтому полезно периодически мониторить такие ресурсы.

Есть только несколько оснований для проведения внеплановой проверки без уведомления:

Основание № 1. Известно, что в результате деятельности работодателя причинен или причиняется вред жизни или здоровью граждан (ч. 17 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

О чем вам обязательно нужно знать.

В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию

Обращение можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы выдачи зарплаты и пособий, гарантированных законом. Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам.

Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме.

При составлении документа рекомендованы правила ведения деловой переписки:

  1. Передаваемая информация должна быть краткой, точной и достоверной. Перепроверьте все данные, отражая объективное положение вещей, а не личное отношение гражданина к ситуации. Сжатый и лаконичный текст должен включать факты, которые сформируют адекватную оценку случившегося.
  2. Соблюдайте правила русского языка. Разумеется, в случае допущения ошибки обращение рассмотрят, тем не менее, такая переписка невозможна без грамотного и структурированного изложения текста;
  3. Указывайте имя и контактные данные. Анонимные жалобы не рассматривают, а контактная информация необходима для дальнейшей связи и отправления ответа.

Во время беседы Гусаковский Н.

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству.

В статье 353 ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ. Территориальными органами Роструда в соответствии с Федеральным законом РФ от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — 294-ФЗ) являются Государственные инспекции труда.

Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ), работник не понимает, что именно он должен указать в своем заявлении. Большинство заявителей хотели бы не раскрывать информацию о себе, но в заявлении не указывают таких ограничений на распространение информации. А значит, в случае разглашения заявители при оспаривании действий ГИТ, скорее всего, исходя из судебной практики, не смогут доказать свое намерение остаться анонимными.

Следует отметить, что анонимно подать заявление о нарушении в ГИТ не получится; если заявитель хочет добиться проверки, ему следует указать свои реквизиты.

Внеплановая проверка не будет проводиться, если обращение или заявление не позволяет установить лицо, направившее их в государственный орган, а также не содержит сведений о фактах и основаниях, указанных в ч. 2 ст. 10 294-ФЗ.

Зачастую работодатель боится ГИТ и не ждет ничего хорошего от внеплановой проверки, опасаясь возможности обнаружения тех нарушений, которые допускаются. Тем не менее при возникновении ситуации, когда такая проверка неизбежна, к ней нужно подготовиться. Проверка ГИТ не всегда находит нарушения и, если таковые отсутствуют, может послужить еще одним доводом в пользу правоты работодателя при переносе конфликта с работником в суд.

Судебная коллегия определила решение Останкинского районного суда г.

Мой опыт обращения в трудовую инспекцию.

Хочу поведать историю о том,как я боролась за свои права на рабочем месте.

Пост будет скорее всего длинным,так что не обессудьте.

Итак,начну издалека.По своей натуре человек я крайне неконфликтный и довольно терпеливый.Но как обычно бывает,всему есть предел.При устройстве на работу мне показалось все вполне обычным,приняли меня сразу.Но,как оказалось, все познается в процессе.Первым звоночком нездоровой атмосферы была страшная текучка.Причем,руководство нанимало людей и часто специально создавало условия,при которых человек не мог больше работать и уходил.То есть они видели,что человек им не подходит(и зачем нужны собеседования?) И в тихую его сливали.Зачастую,люди об этом не догадывались и уходили ну,потому что не выходит ничего,не получается.

Следующим моментом были постоянные штрафы и ни каких поощрений.Полное игнорирование трудовых законов.Только свои правила,действующие внутри рабочей системы.Худо-бедно я с этим мирилась.Попытки выяснить,как сотрудники все это терпят не увенчались успехом.Мне говорили,что бесполезно бунтовать.Директор дочь местного чиновника,так что если куда-то обращаться,то потерпишь полное фиаско и прощай,работа.Не сказать,чтоб прямо-таки держалась за нее,но мне нравилась должность,я хорошо справлялась(за что получала лишь штрафы,хах),и на удивление сложившийся коллектив был классным.

А потом я забеременнела и пришла пора уходить в декрет.Бухгалтер,милейшая интеллигентная женщина и это без сарказма,все мне рассчитала,выплатила и ушла я с пузом отдыхать и готовиться к родам.

Все началось после того,как я родила.Сначала мне позвонила зам директора и как положено сказала написать заявление на выплату ежемесячных детских пособий.Я обрадовалась,что они сами об этом уведомляют,значит не все так уж и плохо!Ага.

Я написала,отвезла.И стала ждать законных выплат.Проходит месяц – тишина.Два – тишина, три – ничего.Звоню бухгалтеру узнать,а она так и так,дорогая 3fonova,от меня уже ничего не зависит,я от них в тихом ужасе ушла,ибо терпеть этот бред более не могла.И я ее поняла.Расстроилась конечно,что потеряла адекватного человека,который мог во всем помочь.Она сказала,что на ее место наняли приходящего бухгалтера мужчину.Ну ок.Звоню зам директора.Споашиваю,долго ли мне ждать выплат?Мне в ответ не переживай,все будет,подожди.Чего,собственно,ждать,я не поняла,но ждала.Через некоторое время,не дождавшись,я узнала телефон этого бухгалтера.Позвонила,объяснила ситуацию.Мужик оказался вполне вменяемым и довольно быстро все мне начислил за прошедшие месяцы.И вот тут начался самый треш.Он тоже ушел и на его место взяли молодую девчонку.Шли месяцы,а я опять ничего не получала.На мои звонки они отмахивались,мол,подождешь.Я ждала 8(!) Месяцев.Я даже уже и не помню,чем они отмазывались.Помню,что звонила в ФСС и узнавала,подаются ли документы на выплату от такой-то организации.Мне ответили,что если Вы писали заявление на выплату,то они Вам обязаны уже были все выплатить.То есть,как бы в ФСС не проверяли мою просьбу,а только на словах ответили.Немного поясню,как проходит процесс выплат в адекватных организациях.Ежемесячно бухгалтерия отчисляет работнику выплату из своего бюджета.Затем,чтоб не мотаться каждый раз в ФСС,делает документы,например,сразу на полгода и отвозит.ФСС все проверяет и возвращает в бюджет организации.Но у нас этого делать не хотели.То ли в силу неопытности молодой бухгалтерши,то ли в силу лени,то ли в силу ощущения безнаказанности они творили что хотели.Но выплачивать сначала из своего бюджета не собирались.А чтоб не из своего,а сразу от ФСС это надо жопу поднять и ежемесячно возить документацию.Геморрно.А я звонила и тормошила.Бухгалтерша уверяла,что не может выплатить так как в организации нет денег и что ей из своего кармана что ли платить??Попытки объяснить ей,как производятся выплаты не увенчались успехом.Она меня слышать не хотела.Складывалось впечатление,что я разговариваю с неандертальцем.

Читайте также:  Онлайн кассы: отсрочка

И тут все,терпение мое лопнуло.Поизучав на эту тему вопросы,пообщавшись на форумах,пришла к выводу,что надо писать заявление в ТИ.Хотя,часто писали на форумах,что ТИ не помогает.Но я написала электронное заявление и стала ждать.Срок рассмотрения мог занять месяц.Периодически мониторила статус заявления.И в одно прекрасное утро раздается звонок от бухгалтера.Бааа,никогда не звонила,а тут на тебе!Ох,чего я только не наслушалась.Им пришло уведомление из ТИ о проверке.И как я могла так поступить,нет совести и человечности во мне!И ей теперь столько дополнительной работы и надо мотаться теперь к инспектору с документами,а у нее тоже маленький ребенок,и вот ей тоже зп не платят так ничего,живет же.Это я в мягкой форме описываю.Я отвечала,что это у них нет совести и если по человечески я ждала долго,то только так могу добиться справедливости и это ее проблемы,пусть теперь решает как хочет.Она в порыве гнева выдает,что надо было меня уволить еще беременной(здесь мой фейспалм),что за мной столько,цитирую: “косяков”.И это я с человеком не работала даже и очно не знакома.И она бросила трубку.Через 2 минуты перезванивает и просит слезливым голосом позвонить инспектору и попросить не проводить проверку(. ).Мы все выплатим.Поверила ей,как-то даже жалко ее стало на удивление.Я позвонила инспектору,объяснила ситуацию,что вот после Вашего уведомления,спасибо огромное, мне готовы все оплатить, можно ли отменить им проверку?На что инспектор,дай Бог ему здоровья,хороший мужик говорит:процесс уже запущен.Пусть сначала все выплатят,а там поглядим.Все это передала бухгалтерше.И через несколько дней получила свои законные денежки.Много говна на меня вылилось в процессе отстаивания прав.Но это того стоило.Эту простыню я написала для тех,кто может находится в похожих ситуациях и считает,что трудовая не помощник в этих делах.Еще какой помощник!

После того,как мне все выплатили,они снова пытались меня динамить,но ссыкотно было,в итоге в конце-концов я все получила сполна.

Всем хороших работодателей и алекватных бухгалтеров!Хотела пруфы добавить,но выдает ошибку загрузки файла.

Звоню бухгалтеру узнать,а она так и так,дорогая 3fonova,от меня уже ничего не зависит,я от них в тихом ужасе ушла,ибо терпеть этот бред более не могла.

Обращение посредством сервиса Онлайнинспекция.рф

Кроме официального сайта Роструда, можно написать свое обращение онлайн в трудовую инспекцию на другом официальном сайте – онлайнинспекция.рф.

p, blockquote 35,1,0,0,0 –>

Однако это более сложный вариант по сравнению с тем, который изложен выше. Особенность этого варианта состоит в том, что для отправки сообщения Вам следует авторизоваться через сайт Госуслуг (Государственных Услуг).

p, blockquote 37,0,0,0,0 –>

Это означает, что необходимо пройти регистрацию на этом портале. Причем зачастую требуется подтвердить свою регистрацию в Госуслугах каким-либо удобным способом, то есть нужна подтвержденная учетная запись.

p, blockquote 38,0,0,0,0 –>

Конечно, не в такой форме, это будет вполне официальный, умеренный, без эмоций, точный административный ответ.

Способы подачи жалобы

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно любым удобным для вас способом.

  1. Лично в приемную вашей территориальной инспекции. В этом случае заготовьте два экземпляра жалобы. Первый вместе с копиями подтверждающих документов вы отдаете сотруднику, а на втором вам проставляют отметку с указанием даты, входящего номера и фамилии сотрудника инспекции, который принял жалобу.
  2. Заказным письмом через почту. Квитанция об отправке с номером почтового отправления будет свидетельством подачи заявления. Через некоторое время можно позвонить в инспекцию, узнать входящий номер и данные инспектора, который будет заниматься проверкой.
  3. Электронным способом через:
    • «Общественную приемную» для граждан на сайте Роструда;
    • сервис «Сообщить о проблеме» на сайте Онлайнинспекция РФ;
    • сервис «Обращения граждан» на сайте Минтруда;
    • сервис для приема обращений граждан на сайте Управления делами Президента РФ.

Отсканируйте заявление и приложенные к нему документы. Заполните и отправьте форму на сайте. Сразу после подачи жалобы вам придет регистрационный номер заявления. Ответ также поступит на электронную почту.

Сроки рассмотрения не зависят от того, как именно подана жалоба.

Сроки рассмотрения не зависят от того, как именно подана жалоба.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.

Произвол работодателя — как обратиться в трудовую инспекцию?

На любом предприятии всегда есть 2 стороны – работники и работодатель. Между этими сторонами нередко возникают разногласия. Для урегулирования отношений государство учредило специальное ведомство – трудовую инспекцию.

Не стоит мириться с произволом работодателя. Если права работника нарушаются, нужно писать жалобу в ГИТ. Как пожаловаться в инспекцию по труду? Какие документы необходимо предоставить при обращении? В данной статье вы сможете найти ответы на эти вопросы.

Как пожаловаться в инспекцию по труду.

Жертва кризиса или начальника-самодура

Возможно, компания, где трудилась одна из наших читательниц, написавшая нам письмо, также стала заложницей изменившихся экономических обстоятельств. А сама героиня моего рассказа Галина Б. стала лишь очередной жертвой разыгравшегося кризиса. Возможно. Однако, если верить тому, о чем написала нам Галина, методы оптимизации кадров, которые применялись в ее фирме, называть цивилизованными, мягко говоря, не приходится.

Итак, из письма Галины Б. следует, что ее карьера в новой компании начиналась, на первый взгляд, вполне себе успешно. Не прошло и года, как ее повысили. Открывались карьерные перспективы со всеми приятными вытекающими последствиями. Но приключился кризис, и неожиданно все изменилось.

В общем, что произошло между работником и его работодателем в том злополучном сентябре, на самом деле понять трудно. Однако очевиден тот факт, что сотрудника стали принуждать уволиться по собственному желанию. Мол, напиши сама, по собственному, чтобы нам, дескать, не пришлось изобретать для тебя статью для увольнения.

Знакомая ситуация? Да уж, к сожалению, это стандартная постановка вопроса, когда работодатель хочет разорвать трудовые отношения с неугодным сотрудником и начинает его шантажировать. Считаю, что угодных так и по такой статье не увольняют.

Так вот, что дальше. Галина Б. пишет, что увольняться с такой формулировкой она не захотела и впервые назвала вещи своими именами: мол, все это незаконно! Тогда, видимо в надежде на слабые нервы сотрудницы, руководство Галины принимает решение о ее переводе в другой город. Но и здесь грамотная сотрудница нашлась, что написать в заявлении об отказе, сославшись на выдержку из приказа:

О реакции босса Галины можно только догадываться. Но последствия не заставили себя долго ждать. Из заявления в Государственную инспекцию труда:

Врач выдал мне таблетку и поставил укол. Было зафиксировано очень высокое давление, из-за этого рвота, головокружение (ранее не обращалась). Тем самым противозаконными действиями руководства был нанесен ущерб моему здоровью. С работы меня по состоянию здоровья никто не отпустил!”

Фото: ТАСС/Владимир Смирнов

с одним из моих тайных респондентов.

Отзыв: Онлайнинспекция.рф – трудовая онлайн инспекция – Легко бороться и есть результат, когда все документы между работником и работодателем в порядке.

Добрый день. Как же я соскучилась по “Отзовику” и его авторам. Но к сожалению, мое оптимистичное прощание “До встречи в Новом году” было омрачено кадровыми переменами. А вернее сумасбродством нового генерального директора. Который за три месяца своего “умного” руководства умудрился полностью развалить налаженную годами четкую работу компании, принудил к увольнению всех старых сотрудников и чуть не остался под завалом жалоб и заявлений возмущенных жителей.

Читайте также:  ОСАГО не уменьшает единый налог

Это всё эмоции. А по факту:
– нарушение трудового распорядка;
– задержка в выплате заработной плате;
– несоблюдение условий трудового договора;
– изменение в одностороннем порядке должностных обязанностей;
Весьма странные распоряжения и решения, нежелание слушать своих сотрудников привело к обращениям в надзорные органы.

Впервые была рада пенсионной реформе и повышению планки пенсионого возраста. Так как помимо оспаривания конкретных нарушений со стороны руководства, у меня был отличный козырь, это ФЗ о”О защите граждан предпенсионого возраста”.

Изучив Гражданский Кодекс РФ, который является основным документом правового поля в Российской Федерации, а также Трудовой кодекс РФ стала писать жалобы.
Времени осмысливать куда и зачем особо не было. Надо было действовать на опережение.

Так как указание директора писать заявление по собственному желанию выполнять отказалась, то он пообещал уволить по статье. И тут же от слов перешел к делу. За неделю умудрился объявить выговор, взять две объяснительные, издать приказ о работе в субботу и об уменьшении заработной платы.
Поэтому от меня полетели жалобы во все инстанции. В первую очередь в Трудовую инспекцию по Московской области, Роструд, в Администрацию нашего города и Прокуратуру.

Буквально через час со мной связались якобы из трудовой инспекции. Еще раз выслушали историю конфликта, повозмущались явно противоправными действиями и сказав, что так оставлять нельзя посоветовали записаться на прием. Прием граждан в Трудовой инспекции на ст. м. Домодедовская только по понедельникам с 15 до 20.00 и приехать туда чисто физически по времени я не смогу. А с работы в такой ситуации меня точно не отпустят.
Нашли компромис, подойти в их юротдел, который работает по субботам. А потом были еще звонки. и ещё. И все пытались помочь, проконсультировать и убедить, что ехать мне надо именно к ним. Все остальные никакого отношения к трудовой инспекции не имеют. И только они, тут и сейчас окажут мне бесплатную юридическую помощь.

Ничего не напоминает? Может сравнение не очень хорошее. Но было похоже на случаи, когда скорая помощь фиксирует смерть больного, и тут же начинают поступать звонки с ритуальных контор.

Съездить в Москву и просто погулять я давно хотела, поэтому выбрала наиболее удобный для меня адрес – метро Таганская, улица Марксистская.

Как я не пыталась узнать точное название организации, куда еду, получала ответ – “наши юристы”. В СМС прислали подробную схему как их найти, прямо пошагово довели до нужной двери. И не обманули – там значилось коротко и ясно “Юристы”.

На входе объявление, наглядно говорящее о том, что к трудовой инспекции они не имеют никакого отношения.

И все же хочу похвалить юриста, которая почти час консультировала меня по трудовым спорам. Подсказала как их решать, куда обращаться, в какой последовательности, как писать жалобы. Приём был совершенно бесплатным и что самое интересное, даже не предложили дальнейшее сотрудничество. То есть, развода на деньги не было.

Договорились, что посмотрю на поведение директора и буду ждать документы после официальной проверки. А проверка будет, так как одно из обращений было отправлено через Госуслуги. И еще обращение в Администрацию города было перенаправлено в “Добродел” с формулировкой, что они не решают трудовые споры. С точно такой же формулировкой “Добродел” переслал мое обращение опять. в Трудовую инспекцию Московской области.

Поставила в известность директора, о том что мной написаны жалобы. И мы уже вдвоем ждем проверки и ответы. Новых действий в отношении меня пока не предпринимает, что уже радует.

Хочу подвести итог начавшейся “войны”из которой надеюсь выйти победителем:
– свои права надо отстаивать и действовать сразу по нескольким направлениям: ГИТ, Роструд, прокуратура.
– писать коллективные жалобы не стоит, их не рассматривают.
– очень хорошо, что есть онлайн приемные, можно оставить свое обращение не отпрашиваясь с работы.
– при выборе, что я хочу: получить консультацию или провести проверку предприятия. Надо выбирать второй вариант, иначе на консультацию отправят к “юристам”.
– бесплатная консультация юристов, тоже большой плюс и в области права и как моральная поддержка.

Мне легко сейчас давать советы, так у меня от прежнего директора остались все необходимые для решения трудового спора в мою пользу документы. Это бессрочный трудовой договор, с четко прописанной заработной платой, графиком и местом работы и должностные обязанности. А вот сотрудникам, принятым уже в правление нового руководителя, доказать свою правоту сложно, так как все они работают по ГПД, то есть на определенный срок и без всяких социальных прав и гарантий. Причем что, о том что они работали по такому договору люди узнают уже при увольнении. Поэтому количество жалоб именно с нашей организации в Трудовой инспекции уже много. При штате сотрудников в 20 человек – 15 увольнений за два месяца наверное о чем то говорит.

Через 10 дней мне пришел письменный ответ о том в каких случаях со мной может быть расторгнут трудовой договор. В принципе об этом я и сама знала, но вдруг директор не в курсе, переслала ему.

Первый бой я пока выиграла. Наглядный пример тому мое появление на сайте. Продолжаю работать в том же месте, на той же должности, с той же зарплатой. Чему несказанно рада. А на работе у меня сейчас излюбленная фраза “Мы живем в правовом государстве”. надеюсь, что это так. Но проверку из ГИТ все же жду, хочется показать ему, что директор такой же наемный работник и так же может быть уволен.

Ничего не напоминает.

Как подать жалобу в судебном порядке

Придерживаясь порядка, установленного гражданским судопроизводством подать жалобу на бездействие проверяющего инспектора можно не пытаясь урегулировать спорную ситуацию в досудебном порядке, непосредственно в районный суд (п. 93 Приказа № 702).

Если иск подается к должностным лицам Федеральной или территориальной инспекции труда, следует обращаться в суд, расположенный по месту жительства ответчика.

Заявление должно соответствовать требованиям гражданского процессуального законодательства РФ и Кодекса административного судопроизводства, введенного в действие ФЗ № 21 «08» марта 2015 года, сегодня действующего изменениями, вступившими в силу «13» апреля 2017 года.

Заявление подается в двух экземплярах с приложенными копиями документов, доказывающих обоснованность жалобы.

Текстовая часть должна быть изложена с четким указанием, какие именно действия заявитель считает незаконными со стороны проверяющего, в чем было выражено бездействие уполномоченного провести контроль лица, чем нарушены права при вынесении решений по результатам мероприятий надзора.

К пакету документов для рассмотрения исковых требований прикладывают квитанцию об уплате государственной пошлины в сумме, соответствующей нормам НК РФ.

На основании норм ст.

Как пожаловаться в трудинспекцию

1. Выясняем, куда жаловаться.

Жалоба подается по месту регистрации работодателя. Обычно это юридический адрес организации/предприятия. Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан.

Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте http://www.rostrud.ru/

На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы.

2. Выбираем способ обращения.

Подать жалобу можно:

– электронной почтой (на адрес, указанный на сайте территориального органа);

– через информационно-консультационный портал Роструда www.онлайнинспекция.рф.

если известны, указать телефоны администрации приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т.

Потерялись в канале

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.

Роструд и его территориальные органы получили и рассмотрели 73 100 обращений граждан, рассказал представитель Роструда.

Добавить комментарий