6 видов социальных отпусков и порядок их оформления

dvorkin

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам большей продолжительности.

Неоплачиваемые социальные отпуска

Касаемо социальных отпусков, имеющих целевое назначение (за исключением учебы на заочном отделении) или вызванных форс-мажорными обстоятельствами, то, как правило, оплата за них не предусмотрена.

Утвержденного списка законодательство не приводит, но обычно среди обстоятельств выделяют похороны близкого родственника. Речь идет о супругах, родителях, детях, а также родстве 2-й очереди (бабушки, дедушки, внуки). Средняя продолжительность такого отпуска составляет около 5-ти дней. Оплаты не предусмотрено, но трудовой договор может оговаривать компенсацию, либо организация по собственной инициативе оказывает человеку финансовую помощь. Для оформления необходим подтверждающий документ. Требуют его не всегда, в большинстве случаев от сотрудника достаточно простого заявления.

Сходным образом дается отпуск, когда планируется свадьба. На подготовку и само событие отводится 3-5 дней. Иногда этого недостаточно и руководство организации, идя навстречу сотрудникам, продлевает период до 10-ти суток. Оформление производится до или после наступления события, в качестве подтверждения представляется справка из органов ЗАГС. Официальной оплаты не полагается, но руководство может также оказать сотруднику финансовую поддержку.

Важно знать! Когда беременность супруги или дочери завершается рождением ребенка, его отец, бабушка или дедушка могут взять социальный отпуск сроком до 5-ти дней. Оплата в такой ситуации также не предусмотрена.

Официальной оплаты не полагается, но руководство может также оказать сотруднику финансовую поддержку.

Виды социальных отпусков без сохранения заработной платы

Отпуск по случаю бракосочетания регулируется ст.128 ТК РФ. Размер дополнительно предоставляемого отпуска не более 5 дней, для тех молодоженов, которые уже расписались. Если дни отдыха берутся с целью подготовиться к мероприятию, в этом случае работодатель может предложить альтернативный вариант: оформление отгула, ежегодного отпуска, или же за свой счет. Основание – копия заявления в ЗАГС о вступлении в брак.

Отпуск по причине смерти родственника, разрешает использовать до 5 дней, в качестве дополнительного отпускного периода. Отказ работодателя – неправомерен, согласно статье 128 ТК. Отпуск также может быть оформлен с формулировкой «по семейным обстоятельствам». Документ обоснование – справка/свидетельство о смерти близкого.

Отпуск в связи с рождением ребенка, чаще всего оформляется отцами, на основании справки из роддома. Срок пребывания – до 5 дней. За это время работодатель предоставляет время, чтобы ребенка можно было зарегистрировать по месту жительства, получить свидетельство о рождении, страховой полис, СНИЛС.

Основание копия заявления в ЗАГС о вступлении в брак.

Социальные отпуска, их виды и порядок предоставления

Норма статьи 183 ТК определяет цели социальных отпусков: создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Особенности социальных отпусков:

· они что не зависят от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой системы организации;

· они суммируются с трудовыми отпусками, т.е. предоставляются сверх трудового отпуска. Если в текущем году социальный отпуск не использован, то на следующий рабочий год он не переносится и не заменяется денежной компенсацией.

Виды социальных отпусков:

· по беременности и родам;

· по уходу за ребенком;

· в связи с обучением без отрыва от производства;

· в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

· по уважительным причинам личного и семейного характера.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам (ст. 184 ТК). Его продолжительностьсоставляет:

• при нормальных родах – 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов);

• при осложненных родах или рождении двух и более детей – 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам большей продолжительности: при нормальных родах – 146 календарных дней (90 дней до родов и 56 дней после родов); при осложненных родах или рождении двух и более детей – 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней. после родов). Дородовьй отпуск женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется с их согласия за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведе­нием оздоровительных мероприятий (ч. 3 ст. 184 ТК).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением), размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью
70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст. 266 ТК).

Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
3 лет наниматель обязан предоставить женщинам (в т.ч. женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка) независимо от трудового стажа по их желанию после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст. 185 ТК).

Вместо матери ребенка отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки – опекуну (при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истече­ния срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ре­бенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному или дру­гому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохра­нением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
3 лет включается в. общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время данного отпуска, не засчитывается.

Отпуска в связи с обучением без отрыва от производства.В соответствии со ст.186 ТК работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15 ТК.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства, предоставляются отпуска:

1) с сохранением средней заработной платы:

· в связи с обучением в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах (ст. 208 ТК);

· в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях (ст. 211 ТК);

· в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспиран­туре (ст. 216 ТК);

2) без сохранения заработной платы:

· для сдачи вступительных экзаменов в высшие и сред­ние специальные учебные заведения (ст. 212 ТК);

· для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру
(ст. 219 ТК);

· для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях (ст. 213 ТК);

3) без сохранения заработной платы, но с зачислением на стипендию учебного заведения на общих основаниях:

· для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту (ст. 217 ТК).

Гарантии в связи с обучением, в том числе и учебные отпуска, предоставляются без ограничений только работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах. Работникам, обучающимся в других учебных заведениях, а также аспирантурах, гарантии предоставляются им в качестве минимальных только при условии, если они обучаются по направлению (заявке) нанимателя или в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым договором) (ст.214 ТК).

Социальные отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС. Статьей 187 ТК определено, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, работнику предоставляется социальный отпуск для лечения и иных личных потребностей с сохранением заработной платы. Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от него.

В соответствии с ч. 2 ст. 326 ТК предоставляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году с сохранением заработной платы работникам: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чер­нобыльской АЭС; принимавшим в 1986-1987 гг. участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. В случае неиспользования в текущем календарном году этого социального отпуска он не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

В соответствии со ст. 337 ТК работникам, работающим за пределами территорий радиоактивного загрязнения, занятым на контроле, ремонте, обслуживании и специальной обработке технических средств и оборудования, имеющих радиоактив­ное загрязнение свыше установленных норм, предоставляется социальный отпуск продолжительностью 7 календарных дней с сохранением среднего заработка за время этого отпуска без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда.

Творческие отпуска с сохранением заработной платы предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях. Порядок и условия предоставления и продолжительность творческих отпусков утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
3 мая 2000 г. № 618.

Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит три разновидности отпусков без сохранения заработной платы:

1) Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику
(ст. 189 ТК). Наниматель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям работников:

а) продолжительностью до 14 календарный дней: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

• участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;

• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);

б) продолжительностью до 60 календарных дней: пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;

в) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, – на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, – на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

г) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

2) Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 ТК). Такими причинами признаются, например, вступление в брак, смерть или болезнь близких родственников

3) Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК). Этот отпуск может быть предоставлен с согласия работника (работников) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником (работни­ками), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Контрольные вопросы по теме №13

1. Дайте понятие времени отдыха.

2. Перечислите виды времени отдыха, предусмотренные законодательством?

3. Какова продолжительность перерыва для отдыха и питания?

4. В каких случаях устанавливаются дополнительные специальные перерывы?

5. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ?

6. В каких случаях допускается работа в выходные дни?

7. Назовите предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (без расчета исключительных случаев привлечения)?

8. Какие государственные праздники и праздничные дни работа не производится?

9. Что понимается под отпуском?

10. Назовите виды отпусков.

11. Какова продолжительность основного минимального трудового отпуска?

12. Каким категориям работников устанавливается удлиненный отпуск?

13. Назовите виды дополнительных отпусков.

14. Виды социальных отпусков:

15. Дайте характеристику отпуска без сохранения заработной платы.

для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру ст.

3. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.
Читайте также:  Судебные приказы мировых судей по номеру

84 дня до и 110 после родов при рождении более 1-го ребенка.

3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу

Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:

  1. Ежегодные отпуски:
    • основной;
    • дополнительный.
  2. Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
    • за свой счет;
    • учебный;
    • с последующим увольнением.
  3. Отпуски, связанные с материнством:
    • по беременности и родам;
    • по уходу за ребенком.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

Социальный отпуск: виды, оформление, документы

Несмотря на то, что в законодательстве нет понятия «социальный отпуск», на практике с ним все же приходится сталкиваться, ведь оно не входит в структуру трудовых отпусков, к которым относится ежегодный отдых с минимальной продолжительностью в 28 дней, а также дополнительные периоды времени, когда сотрудник может заниматься личными делами вне работы.

Социальный отпуск – это одна из разновидностей отпусков, предоставляемых работодателями без содержания или с частичным сохранением заработной платы. В соответствии с трудовым законодательством, такие отпуска полагаются всем гражданам вне зависимости от стажа работы в организации, их возраста и правовой формы деятельности предприятия. Основным предназначением данных отпусков является оптимизация нетрудового времени работников при наличии определенных обстоятельств: необходимости ухода за ребенком, обучения, при смерти близкого родственника и т.д.

Правом на получение социального отпуска обладают все трудящиеся граждане, но для этого необходимо все правильно оформить и предоставить соответствующие документы, подтверждающие необходимость в дополнительных днях отдыха. Исключением являются сотрудники-инвалиды, участники ВОВ и трудящиеся пенсионеры: руководители обязаны отправлять их в отпуска по письменному заявлению без выяснения причин.

Таким образом, между социальными и трудовыми отпусками существуют определенные отличия:

  • Трудовые предоставляются исключительно для отдыха, в то время как социальные могут быть оформлены по личным нуждам в связи с определенными обстоятельствами;
  • На социальный отпуск могут рассчитывать все граждане вне зависимости от стажа работы, в то время как трудовой в большинстве случаев предоставляется только по истечении полугода с момента трудоустройства;
  • Зарплата при социальном отпуске в некоторых ситуациях не сохраняется, в то время как при обязательном ежегодном работодатель обязан оплатить каждый день отдыха, используя специальную формулу расчета;
  • Если работник не использовал обязательный отпуск, при увольнении ему будет выплачена компенсация. В случае с социальным такая возможность не предусмотрена. Кроме того, если сотрудник в течение календарного года оформил только часть дней дополнительного отдыха, остальное время впоследствии не суммируется.

Важным моментом является документальное подтверждение необходимости в предоставлении частично оплачиваемого или неоплачиваемого дополнительного отпуска, ведь работодатель по закону может отказать в просьбе своему работнику, если тот не приложит к заявлению подтверждающие справки и не относится к категории лиц, которых руководитель не вправе не отпустить на несколько дней.

Кроме того, если сотрудник в течение календарного года оформил только часть дней дополнительного отдыха, остальное время впоследствии не суммируется.

Право работника на социальный отпуск. В связи с чем он может предоставляться?

Каждый человек в целях получения дохода осуществляет ту или иную деятельность. Если эта деятельность оформлена в рамках трудовых отношений, установленных законодательством, то у работника возникают определенные гарантии. Одной из таких гарантий является право на отпуск.
Отпуск бывает разным. Его условно можно разделить по цели предоставления: на ежегодный и социальный.

Одной из таких гарантий является право на отпуск.

Лицам с семейными обязанностями

Беременность, роды и уход за малышом в возрасте до трех лет освобождает женщину от работы. Все эти периоды оплачиваются в обязательном порядке в соответствии с установленным в РФ порядком. Это тоже социальный вид отдыха, то есть гарантируемый государством в целом и работодателем в частности. Период беременности и родов хоть и называется декретным отпуском, но по сути является установленной нетрудоспособностью, когда женщина по состоянию здоровья не может выполнять свои непосредственные трудовые обязанности. Данные промежутки оплачиваются как стандартные дни нетрудоспособности тем работницам, которые перед выходом в декрет официально работали. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется всем мамочкам по их желанию. Его продолжительность максимально до достижения малышом трех лет, но может быть при желании уменьшена. В этот период декретница получает государственное пособие на ребенка, размер которого зависит от ее доходов до родов. В случае отсутствия доходов пособие выплачивается в минимальном гарантируемом размере.

Второй родитель имеет право оформить до пяти дней отдыха при рождении малыша. Точная продолжительность данного отдыха прописывается в коллективном договоре. По федеральным законам дни выдаются без сохранения заработной платы.

С достижением трех лет малыш не становится самостоятельным и требует регулярной опеки и ухода, особенно если детей несколько или родитель воспитывает их в одиночку. По этой причине ТК предусматривает ежегодно выдавать до 14 суток:

  • работнику, который имеет двоих или больше несовершеннолетних, при условии, что им еще не исполнилось 14 лет;
  • работникам, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • матери-одиночке или отцу-одиночке, если они воспитывают ребенка до 14 лет.

Продолжительность отдыха может быть увеличена работодателем самостоятельно.

Пожилым людям приходится тратить больше усилий при выполнении своих рабочих обязанностей, а отдыхать приходится больше.

6 видов социальных отпусков и порядок их оформления

Порядок предоставления отпусков регулируется главой 12 ТК РБ. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предус­мотренных ТК РБ.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска: основной отпуск; дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 ка­лендарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, ус­ловия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанима­телей.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу в таких усло­виях труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения рабо­ты, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпус­ков и их продолжительность установлены постановлением Совета Мини­стров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда орга­низациями, независимо от форм собственности и подчиненности, и инди­видуальными предпринимателями установлен Положением о порядке про­ведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным по­становлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 с последующими изменениями и дополнениями. При этом следует также руководствоваться Инструкцией по оценке условий труда при ат­тестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенса­ций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 с последу­ющими изменениями и дополнениями.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненорми­рованный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, приказом (распоря­жением) нанимателя, а в организациях, финансируемых их бюджета, — постановлением Совета Министров РБ от 18.03.2008 № 408.

Постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 установ­лены категории работников, которым не устанавливается ненормирован­ный рабочий день.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы может пре­доставляться работникам, имеющим продолжительный стаж работы в од­ной организации, отрасли. Такой отпуск устанавливается нанимателем за счет собственных средств до 3 календарных дней. Порядок, условия пре­доставления и продолжительность отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специ­альностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором.

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено законодательством.

По соглашению между работником и нанимателем допускается заме­на части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышаю­щей 21 календарный день, денежной компенсацией. При этом замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беремен­ным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моло­же восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными усло­виями труда и за особый характер работы не допускается.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нани­мателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 166 ТК РБ.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

лицам моложе восемнадцати лет;

работникам, принятым на работу в порядке перевода;

совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы при­ходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

участникам Великой Отечественной войны;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского обра­зования, в вечерней или заочной форме получения образования;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором, согла­шением или трудовым договором.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последу­ющий рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым на­нимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согла­сованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не по­зднее 5 января или иного срока, установленного нанимателем и профсо­юзом, и доводится до сведения всех работников.

Наниматель обязан предоставлять работнику, как правило, трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отра­зиться на нормальной деятельности организации, индивидуального пред­принимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Другая часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присо­единяется к отпуску за следующий рабочий год или используется от­дельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моло­же восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Социальные отпуска работникам предоставляются с целью создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей, в соответствии с ТК РБ.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжи­тельности, места и вида работы, наименования и организационно-право­вой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется место прежней работы и (в случаях, предусмотренных ТК РБ или коллективным договором, согла­шением) заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в кото­ром работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем кален­дарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяет­ся денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

в других случаях, предусмотренных коллективным договором, согла шением или трудовым договором.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Читайте также:  Ст 136 ТК РФ 2020 года

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Федерального закона от 30.

Спорные моменты

Периодически работники сталкиваются с определенными сложностями при получении положенного отдыха. Поэтому, какие виды отпусков бывают, знать мало. Важнее быть в курсе, что и когда положено. Назовем наиболее распространенные ошибки со стороны работников:

1. Работодатель отказывается предоставить учебный отпуск, хотя имеется справка-вызов.

В подобном случае не стоит реагировать на угрозы об увольнении и прочие проявления психологического давления. Право подчиненного на учебу и соответствующее освобождение от работы на требуемое время четко прописано в Трудовом кодексе. Действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы в суде.

2. Руководство отказывает в оформлении ежегодного отпуска в полном объеме, предоставляя его только частями.

Часто практикуемый способ экономии среди российских компаний. Имея потребность в полном объеме предоставляемых законом дней отдыха, сотрудник может не соглашаться с требованиями руководства о разделении отпуска на части. Отпуск может быть разделен исключительно по воле работника.

3. Администрация считает все причины для предоставления отпуска без содержания не вескими, отказывая в освобождении от работы на требуемый период.

Вескими причинами для временного отсутствия на рабочем месте без сохранения зарплаты могут быть:

  • семейные обстоятельства – рождение ребенка, смерть родственника, свадьба и пр.;
  • личные обстоятельства – визит к врачу без открытия больничного листа, повестка в суд и т. п.;
  • обстоятельства общественного характера – участие в официальном мероприятии, работа по вопросам профсоюза, иные обстоятельства.

В случаях неправомерного отказа работник имеет право через суд добиваться справедливости и положенного времени отдыха.

Особенности социальных отпусков

Социальным отпускам присущ ряд особенностей, отличающих их от трудовых отпусков.
1. Социальные отпуска имеют целевой характер. Они предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
2. Право работников на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации (ч. 2 ст. 183 ТК). Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, социальные же отпуска предоставляются независимо от продолжительности работы и от периодов, включаемых в рабочий год.
Социальные отпуска, как правило, предоставляются за календарный год (ч. 5 ст. 183 ТК), исчисляемый с 1 января по 31 декабря.
Некоторые виды отпусков, например, отпуска в связи с обучением, предоставляются не за календарный год, а за учебный. Учебный год определяется в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании) и устанавливается, как правило, с 1 сентября по 30 июня.
3. Социальные отпуска заранее не планируются и не указываются в графике отпусков. Социальные отпуска предоставляются при возникновении определенных обстоятельств (например, необходимость ухода за больным членом семьи, сдачи экзаменационной сессии, переезда, посещения врача и т.д.).
Социальный отпуск предоставляется за тот календарный год, в котором работник имеет на него право (ч. 5 ст. 183 ТК).
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении (ч. 6 ст. 183 ТК).
4. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска (ч. 4 ст. 183 ТК). То есть работник имеет право как на предоставление трудового отпуска в рабочем году, так и на различные виды социальных отпусков в календарном году.
5. Социальные отпуска в зависимости от ситуации могут предоставляться:
– с сохранением заработной платы (например, отпуска в связи с обучением (ст. 208, 211, 216 ТК)). – без сохранения заработной платы (например, кратковременные отпуска, предоставляемые по желанию работника (ст. 189 ТК) и по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 ТК));
– с частичным сохранением заработной платы (например, отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК)).
– с выплатой государственных пособий (отпуск по беременности и родам (ст. 184 ТК), отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 185 ТК), отпуска женщинам, усыновившим (удочерившим) детей (ч. 1 ст. 266 ТК)).
На социальные отпуска с сохранением заработной платы, в отличие от трудовых, не распространяется требование о выплате среднего заработка за все время отпуска не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
6. Продолжительность всех отпусков исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК). То есть в число календарных дней социального отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни.
Поскольку продолжительность социальных отпусков исчисляется в календарных днях, то предоставить отпуск на часть рабочего дня (к примеру, с 9.00 до 13.00) не представляется возможным.
7. К социальным отпускам не применяется правило ч. 2 ст. 151 ТК о не включении в число календарных дней отпуска государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими (ч. 1 ст. 147 ТК). Норма ч. 2 ст. 151 ТК применяется только к трудовым отпускам.
8. К социальным отпускам не применяются правила о продлении и переносе, установленные ст. 171 ТК. Социальные отпуска не продлеваются и не переносятся в случае наступления у работника в этот период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, в случае привлечения к выполнению государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных ст. 171 ТК.
9. Работники, находящиеся в социальных отпусках (как с сохранением (частичным сохранением), так и без сохранения заработной платы), не имеют права на выплату пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период социального отпуска. Так, в соответствии с подпункта 26.5 Положения о порядке обеспечения пособиями пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период, когда за работником сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со ст. 71 ТК, трудового отпуска и служебной командировки.
Согласно подпункта 26.6 Положения о порядке обеспечения пособиями пособие по временной нетрудоспособности не назначается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы.
10. Отзыв работника из социального отпуска законодательством не предусмотрен.
11. В течение календарного года работник имеет право (при наличии оснований) на различные виды социальных отпусков (например, на кратковременный отпуск, который наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 ТК), на кратковременный отпуск по уважительным причинам, предоставляемый по договоренности с нанимателем (ст. 190 ТК), на отпуск в связи с обучением в вузе (ст. 216 ТК) и др.).
12. Во время нахождения работника в социальном отпуске работник не может быть уволен по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 43 ТК).
В то же время законодательством не запрещено расторгать трудовой договор (контракт) с работником, находящимся в социальном отпуске, по иным основаниям, например, по соглашению сторон (п. 1, ч. 2 ст. 35 ТК), в связи с истечением срока трудового договора (контракта) (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК), по желанию работника (ст. 40 ТК) и др.

Н.П. ШАПОВАЛОВА,
заведующий сектором трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.

71 ТК, трудового отпуска и служебной командировки.

Виды отпусков и право на них

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2010, N 9

Виды отпусков и право на них

В данной статье подробно рассмотрены виды отпусков, в т. ч. за свой счет, а также основные вопросы предоставления отпуска на предприятии.

Россия присоединилась к международной Конвенции об оплачиваемых отпусках N 132. Теперь за год работник обязательно должен воспользоваться как минимум тремя неделями отдыха. Как и прежде, взять все время только короткими отпусками не удастся – хотя бы одна часть должна длиться не менее 14 дней.

Неиспользованные дни в соответствии с Конвенцией сохраняются на 1,5 года и, если ими не воспользоваться, – пропадут. Если наше законодательство предпримет подобные изменения, то привыкать придется как работодателям, так и сотрудникам-трудоголикам, которые привыкли откладывать отпуск на потом.

Из почти 200 стран – участниц МОТ Россия стала 35-й, подписавшей Конвенцию об оплачиваемых отпусках.

Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отпусков (табл. 1).

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и
дополнительный)

Статьи 114 – 116 ТК РФ

Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 128 ТК РФ

Статьи 173 – 176 ТК РФ

Отпуск по беременности и родам

Статья 255 ТК РФ

Отпуск по уходу за ребенком

Статья 256 ТК РФ

Отпуск работникам, усыновившим ребенка

Статья 257 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), и раскрывается в гл. 19 ТК РФ. В табл. 2 мы видим, в каких случаях предоставляется, а в каких не предоставляется ежегодный отпуск.

Право на ежегодный отпуск

Отпуск не предоставляется

По гражданско-правовому договору
подряда

Всем работникам организации,
включая работающих по
совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК
РФ)

По договору оказания услуг –
юридические услуги, ведение
бухгалтерского учета (ч. 8 ст. 11 ТК
РФ)

Сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ)

Лицам, с которыми заключен срочный
трудовой договор на срок до двух
месяцев (ст. 291 ТК РФ)

Надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ)

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Непредоставление отпуска более двух лет, согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ, не допускается. Не допускается непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. В этот период включается также период прохождения испытательного срока.

Однако отпуск работнику может быть предоставлен по договоренности сторон и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Условия трудового договора об отпуске менее 28 дней в год являются недействительными.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Обратите внимание, что поскольку ежегодный отпуск предоставляется по соглашению сторон, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска во время, которое наиболее удобно работнику, или в предоставлении оплачиваемого отпуска в один день.

Тот факт, что при исчислении сроков в календарных днях в период отпуска включаются и нерабочие дни, означает лишь следующее: когда какой-либо срок захватывает и нерабочие дни, они включаются в число календарных дней и, соответственно, продолжительность срока не увеличивают. Исключение составляют только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые тоже являются нерабочими, но в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются.

Некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) работникам, имеющим особый характер работы;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Рассмотрим особую продолжительность и специальные сроки предоставления отпусков в табл. 3 – 4.

Особая продолжительность отпуска

│ Категория работников │ Размер отпуска │ Основание │

│Работникам, заключившим │В размере 2 рабочих │ │

│срочные трудовые │дней за каждый месяц│ │

│- на срок менее двух │ │Статья 291 ТК РФ; │

│- и на выполнение │ │статья 295 ТК РФ │

│Осужденным │Продолжительностью │Часть 6 ст. 40 Уголовно – │

│предоставляется │18 рабочих дней │исполнительного кодекса РФ │

│организации, в которой │ │ │

│работает осужденный, по │ │ │

│согласованию с уголовно-│ │ │

│инспекцией в период │ │ │

│Работникам моложе 18 лет│Продолжительностью │Статья 267 ТК РФ │

│ │31 календарный день │ │

Читайте также:  Как рассчитывается ОСАГО: примеры расчета полиса

│Работающим инвалидам │Продолжительностью │Статья 23 Федерального │

│(независимо от группы │не менее │закона от 24.11.1995 │

│инвалидности) │30 календарных дней │N 181-ФЗ “О социальной │

│ │ │защите инвалидов” (ред. от │

│Педагогическим │Продолжительностью │Статья 334 ТК РФ, │

│работникам │от 42 до 56 │Постановление Правительства│

│ │календарных дней │РФ от 01.10.2002 N 724 “О │

│ │ │(ред. от 16.07.2009) │

│Работникам, занятым на │Продолжительностью │Статья 5 Федерального │

│работах с химическим │56 и 49 календарных │закона от 07.11.2000 │

│оружием │дней │N 136-ФЗ “О социальной │

│ │ │защите граждан, занятых на │

│ │ │работах с химическим │

│Докторам наук │Продолжительностью │Постановление Правительства│

│ │48 рабочих дней │РФ от 12.08.1994 N 949 “О │

│ │ │ежегодных отпусках научных │

│ │ │работников, имеющих ученую │

│ │ │Постановление N 949 │

│Кандидатам наук │Продолжительностью │Постановление N 949 │

│ │36 рабочих дней │ │

│Работникам │Продолжительностью │Статья 28 Федерального │

│профессиональных │от 30 до 40 суток │закона от 22.08.1995 │

│аварийно-спасательных │ │N 151-ФЗ “Об аварийно – │

│служб, профессиональных │ │спасательных службах и │

│аварийно-спасательных │ │статусе спасателей” (ред. │

│формирований │ │от 25.11.2009) │

Особые сроки предоставления отпусков

Женщины – перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него

Часть 3 ст. 122 ТК РФ

Работники в возрасте до 18 лет

Часть 3 ст. 122 ТК РФ

Работники, усыновившие ребенка (детей) в
возрасте до 3 месяцев

Часть 3 ст. 122 ТК РФ

Муж в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам

Часть 4 ст. 123 ТК РФ

Совместители одновременно с ежегодным
оплачиваемым отпуском по основному месту работы

Часть 1 ст. 286 ТК РФ

Супруги военнослужащих одновременно с отпуском
военнослужащих

Пункт 11 ст. 11
Федерального закона от
27.05.1998 N 76-ФЗ “О
статусе военнослужащих”
(ред. от 25.12.2009)

Граждане, получившие суммарную (накопленную)
эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв
(бэр)

Пункт 15 ст. 2
Федерального закона от
10.01.2002 N 2-ФЗ “О
социальных гарантиях
гражданам, подвергшимся
радиационному воздействию
вследствие ядерных
испытаний на
Семипалатинском полигоне”
(ред. от 27.12.2009)

Документы для оформления отпуска

Каждый год работодатель должен составлять график отпусков сотрудников. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если отпуск переносится, в графе 8 графика указываются реквизиты документа, на основании которого он переносится (личное заявление работника, приказ руководителя о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью и т. п.). Если же переноса не было, данная графа не заполняется.

Работник пишет заявление за 2 недели до момента предоставления такого отпуска. Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. Поэтому инициатива о предоставлении отпуска может исходит от работодателя, который может известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Если работодатель согласен предоставить отпуск такой продолжительностью, то необходимо издать приказ по унифицированной форме N Т-6 и ознакомить с ним работника. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В разд. VIII личной карточки работника, оформляемой по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), вносится запись о том, что отпуск является ежегодным основным оплачиваемым, указываются периоды работы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).

Соответствующие записи также должны быть внесены в личное дело сотрудника.

По поводу включения соответствующих положений об отпусках в локальный нормативный акт организации необходимо отметить следующее. В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

С целью предотвращения использования работниками ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, исключающем включение в период отпуска выходных дней, необходимо предусмотреть в ПВТР компании возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска.

Перенос и продление отпуска

Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Если отпуск мог быть продлен (согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ), но работник пожелал его перенести, то к данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен.

Отпуск переносится на более поздний срок с учетом пожеланий работника в том случае, если работник заболел до начала отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, отпуск с согласия работника переносится на следующий год.

Обратите внимание, что при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ, работник не вправе произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, следовательно, отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения (Письмо Роструда от 27.12.2007 N 5339-6-1).

При переносе отпуска в личной карточке по форме N Т-2 после записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано, а также то, что оставшаяся часть отпуска перенесена.

В табл. 5 приведены различные ситуации, при которых переносится отпуск, а также те случаи, когда это прямо запрещено законодательством.

Случаи невозможности переноса
отпуска

Случаи переноса отпуска

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, отпуск
нельзя перенести, к примеру, на 2
или 3 года, т. к. перенесенный
отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания
того рабочего года, за который он
предоставлен

В случае временной нетрудоспособности
работника в период отпуска. Сам
период временной нетрудоспособности в
этом случае оплачивается в
общеустановленном порядке (Письмо ФСС
РФ от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).
В случае исполнения работником во
время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей,
если для этого трудовым
законодательством предусмотрено
освобождение от работы.
В случае вызова из отпуска работника
работодателем.
В других случаях, предусмотренных
трудовым законодательством,
локальными нормативными актами

Сумма выплат при предоставлении ежегодного отпуска

Для определения суммы выплат нужно определить заработок сотрудника за расчетный период, а затем средний дневной заработок для расчета отпускных. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Однако денежные средства, выданные работникам не в качестве платы за труд (материальная помощь, дивиденды по акциям, проценты по вкладам, кредиты и пр.), при исчислении среднего заработка не учитываются.

Неправильный подсчет заработка за расчетный период приведет к занижению или завышению выплат сотрудникам в периоде сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок в подсчете заработка за расчетный период средний заработок нужно пересчитать (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.07.2006 N 1138-6-1).

Рассмотрим варианты расчета.

1. Полностью отработан расчетный период, отпуск предоставляется в календарных днях. Формула для расчета имеет следующий вид (ч. 4 ст. 139 ТК РФ) [1]:

│Средний дневной│ │ Заработок, │ │ 29,4 │

│ заработок │ = │ начисленный за │ : 12 мес. : │ (среднемесячное число│

│ │ │расчетный период│ │ календарных дней) │

отпускных = средний дневной заработок x количество дней отпуска.

2. Если расчетный период отработан не полностью, отпуск предоставляется в календарных днях. Формула для расчета имеет следующий вид:

│ │ │ Заработок,│ │ месяцев, │ │календарных дней,│

│ Средний │ │начисленный│ │ полностью │ │ приходящихся на │

│ дневной │ = │ за │ : (29,4 x │отработанных│ + │ не полностью │)

│заработок│ │ расчетный │ │ в расчетном│ │ отработанные │

│ │ │ период │ │ периоде │ │месяцы расчетного│

3. Расчетный период отработан не полностью, отпуск предоставляют в рабочих днях.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, ред. от 11.11.2009) средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле:

│ │ │ │ │рабочих дней│ │ отработанных │

│ │ │ Заработок,│ │по календарю│ │рабочих дней в│

│ Средний │ │начисленный│ │ 6-дневной │ │ не полностью │

│ дневной │ = │ за │ : (│ рабочей │ + │ отработанных │ x 1,2)

│заработок│ │ расчетный │ │ недели в │ │ месяцах по │

│ │ │ период │ │ полностью │ │ календарю │

│ │ │ │ │ месяцах │ │рабочей недели│

Отпуск без сохранения заработной платы

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Также локальными нормативными актами работодателя или отраслевыми соглашениями могут предусматриваться другие категории работников и случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Лица, имеющие право

На отпуск без сохранения заработной платы

Участники Великой
Отечественной войны

До 35 календарных
дней в году

Пункт 13 ст. 15
Федерального закона от
12.01.1995 N 5-ФЗ “О
ветеранах” (ред. от
02.07.2010; далее – Закон о
ветеранах)

До 60 календарных
дней в году

Подпункт 17 п. 1 ст. 14
Закона о ветеранах

Работающие пенсионеры по
старости (по возрасту)

До 14 календарных
дней в году

Статья 128 ТК РФ

Родители и жены (мужья)
военнослужащих, погибших
или умерших вследствие
ранения, контузии либо
увечья, полученных при
исполнении обязанностей
военной службы, или
вследствие заболевания,
связанного с
прохождением военной
службы

До 14 календарных
дней в году

Статья 128 ТК РФ

До 60 календарных
дней в году

Статья 128 ТК РФ

Работники в случаях
рождения ребенка,
регистрации брака,
смерти близких
родственников

До 5 календарных
дней

Статья 128 ТК РФ

Лица, совмещающие работу
с учебой

15 дней, 4 месяца и
1 месяц

Пункт 2 ст. 17 Федерального
закона от 22.08.1996
N 125-ФЗ “О высшем и
послевузовском
профессиональном
образовании” (ред. от
08.05.2010; далее – Закон о
высшем и послевузовском
образовании)

Не более 1 года

Федеральный закон от
27.07.2004 N 79-ФЗ “О
государственной гражданской
службе Российской
Федерации” (ред. от
14.02.2010)

Не более 1 года

Федеральный закон от
02.03.2007 N 25-ФЗ “О
муниципальной службе в
Российской Федерации” (ред.
от 17.07.2009)

Законы субъектов РФ,
локальные нормативные акты

По договору оказания услуг – юридические услуги, ведение бухгалтерского учета ч.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Определенным категориям сотрудников, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляется также дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления такого отпуска и перечень лиц, которые могут на него претендовать, перечислены в ст. 116 Трудового кодекса.

В перечень таких сотрудников входят:

  1. Работникам, трудящимся во вредных условиях, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по ст. 116 ТК. Продолжительность такого отпуска составляет минимум 7 календарных дней. Условия труда должны быть признаны вредными по итогам аттестации (иметь 2, 3 или 4 степень).
  2. Работникам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, полагается 24 календарных дня по ст. 321 Трудового кодекса. Сотрудникам, чьи условия труда приравниваются к условиям Крайнего Севера, предоставляется отпуск с продолжительностью 16 дней.
  3. Работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность дополнительного отпуска для них составляет 3 рабочих дня по ст. 119 ТК. При предоставлении отпуска не учитывается тот факт, привлекался ли сотрудник к работе за пределами рабочего дня или нет: главное, чтобы факт ненормированного рабочего дня был прописан в его трудовом договоре.
  4. Работникам, исполняющим работы особого характера. Например, врачам общей практики дополнительно предоставляется трехдневный отпуск при условии их работы от трех лет; медперсоналу, который ухаживает за ВИЧ-инфицированными, положено 14 дней дополнительного отпуска.
  5. Прочим сотрудникам, если предоставление им ежегодного дополнительного отпуска прописано в федеральных законах или региональных нормативно-правовых актах.

Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться указанным выше категориям работников по усмотрению работодателя. Порядок их предоставления должен быть прописан в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте (например, в Положении об отпусках).

Дополнительный отпуск продляется на праздничные дни, если они выпадают на него.

Трудовой кодекс допускает возможность объединения дополнительного и основного отпусков, а также дает право сотрудникам разбить отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.

Дополнительный отпуск по заявлению работника допускается заменить денежной компенсацией ему.

В перечень таких сотрудников входят.

Добавить комментарий