Зингейское не платит зарплату и не дает хлеб

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:

К заявлению нужно приложить документы:

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

  • сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
  • зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

К заявлению нужно приложить документы.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Вы также можете.

5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные

Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги? Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях? Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем.

Способ 1. Потребовать проценты за задержку зарплаты

Первое и самое простое, что вы можете сделать – потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется.

Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны. Главное – заявить о своих правах. Сделать это нужно письменно – написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т. д.). К заявлению приложите свой расчет компенсации.

Как рассчитать компенсацию?

За каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки. Это гарантированный законом минимум. Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре. Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:

  • первый день – следующий за установленной датой выплаты зарплаты;
  • последний – дата фактической выплаты зарплаты.

В расчет берется «чистая зарплата», то есть после удержания НДФЛ. К примеру, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей. Но денег вам так и не выплатили. 26 октября вы потребовали от директора выдать вам задолженность, вместе с компенсацией, сумма которой равна 577,5 рублей (100 000 рублей x 0,0825 / 300 x 21 день). 21 день – это период с 6 по 26 октября. Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 процентов.

Способ 2. Объявить о приостановке работы

Зарплату задержали на 15 дней? Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности! Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание. Сделать это несложно – напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число. Если начальство от вас скрывается, то отправляйте заказное письмо с уведомлением. Как только уведомление к вам вернется, можете приостанавливать работу.

Обратите внимание! Если вы все сделаете верно, то работодатель впоследствии должен оплатить вам период приостановки работы из расчета среднего заработка.

Если руководство пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на следующий день после того, как получите письменное уведомление о готовности выплатить деньги. В противном случае день невыхода вам засчитают как прогул. Помните, что кроме зарплаты, вам должны и проценты!

Кто не имеет права приостанавливать работу?

Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др. (полный список в статье 142 Трудового кодекса).

Способ 3. Пожаловаться в трудовую инспекцию

Если предыдущие меры не помогли, то пора общаться в трудовую инспекцию. Такой орган есть в каждом регионе, найти координаты можно на сайте Роструда в разделе «Территориальные органы» http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/. Туда можно явиться лично или отправить заказное письмо с уведомлением. И в том и в другом случае вам придется сделать заявление на бумаге. Еще один способ пожаловаться – написать в официальную интернет-приемную http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/471. Не важно, какой вариант обращения вы выберете – срок его рассмотрения до 30 дней.

Какие данные нужно указать в заявлении?

Во-первых, ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи. Обратите внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут! Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении – инспекторы обязаны хранить вашу тайну!

Во-вторых, чтобы проверка состоялась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства. Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства. Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата.

Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в котором указан размер вашей зарплаты. Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства. Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон. Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению.

Что будет дальше?

Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию. В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами. Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами. Невыполнение предписания – повод для повторной проверки!

Читайте также:  Грейдовая система оплаты труда и особенности ее внедрения

Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы. Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тыс. рублей. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию.

Когда можно обратиться в трудовую инспекцию?

В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки. Это общее правило.

Теперь разберемся, как его применять на практике. Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали. Если вы не уволились, то можете обратиться с жалобой в любой момент. После увольнения – у вас есть три месяца.

Другая ситуация – зарплату вам даже не начисляли. Здесь три месяца надо отсчитывать с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.

Не отчаивайтесь, если срок вы все же пропустили! Суд восстановит его, если докажете, что у вас были уважительные причины. И еще один важный момент: сроки для подачи заявления в суд не прерываются на время разбирательства в трудовой инспекции. Поэтому, если время ограничено, обращайтесь сразу во все органы.

Юристы отвечают на вопросы:

Способ 4. Написать заявление в суд

Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то пришло время обратиться в суд. Сделать это можно двумя способами:

  • написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье;
  • подать исковое заявление в районный суд.

Обратите внимание! Платить госпошлину в суде не придется в любом случае.

Первый способ гораздо проще, но доступен не всем. Получить судебный приказ можно только, если зарплата была начислена. Это значит, что у вас на руках есть расчетный лист и вы согласны с указанной в нем суммой. Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше.

Мировой судья должен выдать судебный приказ в течение пяти дней со дня обращения в суд. Стороны в суд для разбирательства не вызываются, поэтому работодатель сразу получит копию судебного приказа. Если в течение 10 дней от него не поступит возражений, то судья выдаст вам второй экземпляр. Этот экземпляр с гербовой печатью и будет являться исполнительным листом, который вы сможете предъявить работодателю. Если самостоятельно взыскивать деньги вы не хотите, то пишите заявление об отправке приказа в службу судебных приставов.

Допустим, работодатель все же прислал свои возражения. В случае, если они будут обоснованными приказ отменят, а вы сможете обратиться в районный суд. Туда же придется писать исковое заявление и в ситуации, когда бухгалтерия не только не платила деньги, но и не начисляла зарплату. К исковому заявлению нужно приложить письменные доказательства вашей работы в организации и факт невыплаты зарплаты. В качестве них подойдут:

  • трудовой договор или трудовая книжка с записью;
  • приказ о приеме на работу;
  • любые документы, которые когда-то выдавал работодатель со своей печатью и подписью, к примеру, справка 2-НДФЛ;
  • расчетные листки; выписки из банка.

Если вы чувствуете, что документов недостаточно, то заручитесь поддержкой коллег – соберите от них свидетельские показания.

Суд назначит дату заседания и вызовет вас и работодателя. Если решение будет в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать сразу же – в день вынесения решения. Получить исполнительный лист на оставшуюся часть задолженности можно через месяц, когда решение вступит в силу.

Что еще можно взыскать с работодателя?

За свои душевные страдания, связанные с невыплатой зарплаты вы можете требовать возмещение морального вреда. Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс. рублей.

Способ 5. Уволиться без предупреждения

Если деньги не платят систематически, то какой смысл держаться за работу? Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент — предупреждать руководство, задолжавшее вам деньги, за две недели вы не обязаны. Правда, тут важно, чтобы факт невыплаты был документально зафиксирован. Сделать это может инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд. Требовать от работодателя свою заработную плату можно уже после увольнения.

Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс.

Зарплата на карантине. Какие новые права получили работники и как не потерять деньги за апрель

К тому же некоторые руководители прекратили работу предприятий и перестали платить зарплату сотрудникам, ссылаясь на различные причины, включая отсутствие денег и положение о форс-мажорных обстоятельствах, говорит Алексей Гавришев.

Как доказать размер черной зарплаты

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

Вот какие доказательства помогут:

  1. Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.
  2. Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.
  3. Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.
  4. Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
  5. Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.

Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Читайте также:  Штраф за непредоставление отпуска более 2 лет подряд

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);

работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;

лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);

  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
  • Шаг второй: трудовая инспекция.

    В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

    На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

    Шаг третий: суд.

    При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции. В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег. Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

    рублей Впрочем, судебная практика по таким делам показывает, что всего 5 обвиняемых за налоговые преступления приговариваются к лишению свободы и в 50 случаях – только к уплате штрафа.

    Что делать, если не выплачивают доход?

    Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

    Полный расчет в день увольнения это обязанность работодателя.

    Посмотрите, что в остатке

    Сможет ли оставшаяся команда залатать основные дыры в обшивке корабля, чтобы продолжить плыть во время шторма? Хорошо, если так, но иногда признать, что ничего не получилось — не менее сложное и правильное решение. Всегда можно попробовать еще раз и достигнуть большего с учетом полученного опыта.

    В нашем стартапе основатели поняли, что кассовый разрыв — это лишь симптом гораздо большей проблемы: развитие продукта идет в неправильном направлении. В итоге всю разработку текущих проектов свернули и отдали на аутсорс. Сами основатели сфокусировались на новых направлениях развития проекта.

    Как сказал один из них, «это был непростой, но необходимый опыт, который заставил нас переосмыслить все, что мы сделали за последний год».

    Хорошо, если так, но иногда признать, что ничего не получилось не менее сложное и правильное решение.

    Куда жаловаться при нарушении прав работника

    В случае если работодатель не исполняет новый указ президента от 2 апреля 2020 года, его подчиненные могут пожаловаться в соответствующие органы, не выходя из дома, через Интернет. Для этого надо оставить своё заявление на сайте онлайнинспекция.рф, также можно отправить письменное обращение по адресу: 600015, г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3, или позвонить по телефону 54-57-19. Звонки принимают и во время режима всеобщей самоизоляции. После поступления жалобы в трудовую инспекцию работодателя проверят на законность его действий в отношении работника. На это отведено 30 дней. А ещё можно обратиться с жалобой в прокуратуру и суд.

    Трудовая инспекция в г. Владимире. Фото «Призыва»

    Фото Призыва.

    Оплата заработной платы при карантине

    Вопрос о том, должны ли платить зарплату во время карантина коронавируса, является животрепещущим для многих организаций, причём как для сотрудников, так и для работодателей. Если выплата зарплаты бюджетникам в связи с карантином производится практически на автомате, то для частных предприятий этот вопрос стоит очень остро.

    Для работодателя нерабочие дни с сохранением зарплаты – это прямой убыток. В то же самое время ни в Указе № 239, ни в региональных нормативных актах ничего не говорится о компенсациях затрат частным предприятиям. В лучшем случае речь идёт о сдвиге во времени налоговых платежей и кредитовании бизнеса на специальных условиях. Поэтому, как это не печально для работодателей, они обязаны обеспечить сохранение зарплаты работникам на время действия Указа № 239.

    Но сотрудникам тоже не следует спешить радоваться, а тем более рассчитывать, что работодатель будет платить двойную зарплату в карантин. Самое интересное заключается в том, что в ситуации с коронавирусом ст. 153 ТК РФ об оплате за выходные и нерабочие праздничные дни не работает. Ведь «карантинные» нерабочие дни не являются ни выходными, ни праздничными. Поэтому если предприятие закрывается на карантин, зарплата выплачивается, но отнюдь не в двойном размере.

    Поэтому, как это не печально для работодателей, они обязаны обеспечить сохранение зарплаты работникам на время действия Указа 239.

    Написать жалобу на невыплату зарплаты из-за коронавируса

    Что делать, если из-за коронавируса вам не платят или задерживают заработную плату? В условиях карантина на территории Российской Федерации многие работодатели вынуждены вносить изменения в условия труда: переводить сотрудников на дистанционную работу, приостанавливать работу или предпринимать другие меры для оптимизации трудового процесса. Но подобные изменения не являются основанием для невыплаты заработной платы своим работникам, уменьшения ее суммы или несоблюдения установленных законодательством сроков выплат. Поэтому, столкнувшись с нарушением своего права на оплату труда, следует писать жалобу в компетентные инстанции.

    Особенности оплаты труда работников зависят от выбранного работодателем режима работы компании во время карантина из-за коронавируса.

    Что делать, если не платят зарплату 2, 3, 4 месяца и более? Куда обращаться?

    Задержки выплат заработной платы, равно как и полное оставление без средств к существованию своих сотрудников признаются противоправными действиями со стороны компании. Подобная политика руководства организации не должна оставаться безнаказанной. Однако не все граждане знают куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату месяц или дольше.

    1. Нормативное регулирование сроков и периодичности зарплаты
    2. Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?
    3. Самозащита путем временной остановки работы
    4. Как обратиться в трудовую инспекцию?
    5. Как подать иск в суд на работодателя?
    6. Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату?
    7. Какие финансовые последствия ждут работодателя?
    8. Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату?
    9. Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты?

    Как обратиться в трудовую инспекцию.

    На какую компенсацию вправе рассчитывать сотрудник при задержке

    Когда не выплачивается заработная плата, человек вправе претендовать на дополнительное материальное возмещение по невыплате, равное 1/150 ставки ЦБ РФ.

    Читайте также:  Какие права я имею на этот дом?

    Работодатель, не доплативший своим работникам и задерживающий выплаты на протяжении длительного срока, неминуемо столкнется с внушительными суммами долга, что лишь усугубит финансовые проблемы предприятия.

    Если на работе задерживают плату, нет нужды специально нанимать юристов и пытаться взыскать средства, поскольку закон предписывает администрации самостоятельно производить начисление компенсации по умолчанию. Отсутствие доплаты станет еще одним нарушением законодательства.

    Работодатель, не доплативший своим работникам и задерживающий выплаты на протяжении длительного срока, неминуемо столкнется с внушительными суммами долга, что лишь усугубит финансовые проблемы предприятия.

    Экстренные меры: как заставить работодателя отдать задержанную зарплату

    Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает увеличить штрафы для работодателей за задержку заработной платы. В настоящее время за просроченную выплату денег руководителей привлекают к ответственности, но, как считает директор Департамента оплаты, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова, эти меры недостаточны.

    В случае принятия законопроекта задержка зарплаты будет наказываться штрафами в размере от 10 до 30 тысяч рублей для должностных лиц. Компаниям, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, грозит штраф от 5 до 10 тысяч рублей, а юридическим лицам — от 30 до 100 тысяч рублей. Если же попавшийся на задержке зарплаты работодатель повторно нарушает закон, он может быть дисквалифицирован на срок до трёх лет.

    Можно надеяться, что, если законопроект Минтруда будет одобрен, долги работодателей перед сотрудниками снизятся. Однако до принятия нововведений вопрос выплаты просроченной зарплаты является актуальным для многих россиян — по последним данным Росстата, суммарная задолженность по зарплате в нашей стране составляет 2,9 млрд рублей.

    АиФ.ru выяснил у экспертов, что делать, если работодатель не спешит платить деньги вовремя, и в каких компаниях чаще всего происходят просрочки с выплатой кровно заработанных рублей.

    Впрочем, как известно, работодатели не всегда соблюдают законы и нередко пренебрегают ими, нарушая установленные правила, в результате чего и растёт задолженность по зарплатам, провоцирующая народное недовольство.

    Наблюдатели викторины на голосовании по «обнулению» пожаловались на невыплату обещанной зарплаты

    Фото: Варвара Славущева / Коммерсантъ

    В Красноярске наблюдатели и волонтёры викторины, которая проводилась на голосовании по поправкам к Конституции, пожаловались на невыплату обещанной им зарплаты за работу во время плебисцита. Об этом со ссылкой на самих наблюдателей сообщает местный телеканал «ТВК Красноярск».

    Всего, по его данным, зарплату в Красноярске не могут получить около 300 человек, а кураторы, которые набирали их на викторину, перестали выходить на связь. За неделю наблюдения местным жителям обещали заплатить 7000 рублей — этих денег они не могут получить уже больше недели.

    С представителями какой именно организации красноярцы общались для устройства на такую работу, телеканал не уточняет. Известно, что многие из них работали без договора (документы якобы обещали прислать позже), у других договор был заключён с краевой Общественной палатой (ОП). Бумаги были подписаны председателем региональной организации Натальей Грушевской.

    « За эту работу нам пообещали выплатить 7000 рублей до 10 июля. В итоге ни денег, ни подписанного договора у нас нет, кормят завтраками. Отношение хамское, хотя мы отработали честно все эти дни », — поделилась женщина. Теперь, отметила она, наблюдатели и волонтёры, работавшие на викторине в Красноярске, «фактически бесправны»: «К ому сейчас докажешь, что мы все эти дни работали. Спрашиваешь: когда выдадите договор и деньги, в ответ слышим: сидите и ждите », — сообщила собеседница «ТВК Красноярск».

    Она полагает, что договоры о работе на викторине во время голосования им уже никто не выдаст: « По договору они обязаны уплатить НДФЛ, а платить они не будут, просто проведут эти деньги по внутренней отчётности », — предположила женщина, заметив, что в противном случае с каждого человека надо было бы уплатить 910 рублей налогов. «Р ебята боялись лишний раз слово сказать и попросить подписанный договор, а это должны были выдать по закону ещё до начала работы », — добавила она.

    Руководитель аппарата Общественной палаты Красноярского края Елена Рахимова в беседе с «Открытыми медиа» заявила, что в материале ТВК «нет ни слова правды». Официального запроса по поводу невыплаты зарплат наблюдателям от телеканала в организации, по её словам, не получали.

    «ОП, — продолжила собеседница „Открытых медиа“, — набирала наблюдателей и выписывала им направление. Никакой оплаты Общественная палата ни одному наблюдателю не обещала, потому что ОП не платит наблюдателям». «Никакой викторины мы также не организовываем», — добавила Рахимова.

    Копии договоров возмездного оказания услуг между наблюдателями на викторине и ОП, которые опубликовал ТВК, по её мнению, вызывают вопросы. Председатель ОП Красноярского края Наталья Грушевская, по словам Рахимовой, выписывала только направления на работу на участках и несёт ответственность только за них.

    «Договор возмездного оказания услуг Общественная палата Краснояского края ни с кем не заключала. Ни о какой оплате речи нет и быть не может», — заверила она. А втономная организация «Дирекция спортивных и социальных мероприятий и проектов», которая занималась организацией викторины, к ОП Красноярского края, по данным собеседницы «Открытых медиа», отношения не имеет.

    В АНО «Дирекция спортивных и социальных мероприятий и проектов» на звонки «Открытых медиа» не ответили.

    Известно, что в Красноярском крае викторину во время плебисцита проводило региональное отделение общероссийской общественной организации « Ассоциация юристов России ». Конкурс был посвящён знанию Конституции. Победителям викторины должны были вручать квартиры и машины.

    Голосование по поправкам к Конституции, которые предполагали обнуление президентских сроков Владимира Путина, состоялось в России с 25 июня по 1 июля. Всё это время на избирательных участках вместо традиционных ярмарок и фестивалей проводились викторины и лотереи с призами.

    В ЦИК такого рода привлечение граждан на голосование незаконными считать не стали: « Сказать, что мы каким-то образом могли бы запретить проведение каких-либо общественных акций, интересных гражданам, на открытом воздухе, рядом с местами, где проводится голосование, это было бы странно », — отмечала секретарь Центризбиркома Майя Гришина.

    В конкурсах во время плебисцита участие принимали не только избиратели, но и сотрудники избирательных комиссий. Так, в Омске квартиру на такой викторине выиграла председательница УИК. В ЦИК произошедшее сочли случайным выигрышем.

    Никакой викторины мы также не организовываем , добавила Рахимова.

    Добавить комментарий