Как составить коллективный договор для ООО

Положения договора об оплате труда, пособиях и компенсациях

, так и другое лицо, которое располагает таким полномочием ч.

Типовой коллективный договор

Действующее законодательство не закрепляет ни одной формы коллективного договора. Оговаривается лишь примерный перечень вопросов, которые можно включить в текст договора.

В типовом договоре, который можно скачать по ссылке в начале статьи, оговорены основные положения, поименованные в ст. 41 ТК РФ. Типовой договор позволит разобраться с тем, как составляется документ, какие положения следует в него включить, как создать правильную структуру документа.

Можно просто заполнить типовой коллективный договор, скачанный по ссылке выше, и использовать его в организации. В то же время рекомендуется проанализировать положения документа, выбрать подходящие для конкретной фирмы (или ИП), составить на основе типовой формы свой документ.

Действующее законодательство не закрепляет ни одной формы коллективного договора.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Обзоры КонсультантПлюс

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа.

Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ. Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя.

Срок действия

По закону, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Но стороны могут договориться о меньшем сроке. В дальнейшем соглашение будут продлевать. Продление может быть многократным, но не более чем на 3 года.

Руководство компании должно направить туда документ в течение 7 дней со дня подписания.

Процедура заключения договора

Прежде чем договор будет заключен, ведутся переговоры между работодателем и представителями коллектива компании. Если профсоюзная организация в вашей компании работает, то ее представитель тоже должен участвовать в обсуждении.

Если компания работает без профсоюза, то сотрудники могут выбрать представителя, который будет представлять их интересы на переговорах.

Как только одна из сторон получит предложение участвовать в переговорах, она выражает свое согласие на это в письменном виде.

В письменном согласии указывается число, место и время начала обсуждения. Если эти нюансы прописаны не были, переговоры назначаются на день, который следует после того, как вы получите уведомление.

Принять участие в переговорах – обязанность работодателя.

На тот период, пока будет вестись работа по составлению договора, от своих обязанностей можно освободить представителей коллектива. При этом их заработная плата сохраняется.

С проектом договора знакомят всех сотрудников. Любой из них может вносить предложения и высказывать замечания, которые при принятии окончательного варианта договора должны быть учтены.

Обсуждение документа не должно продолжаться дольше 90 дней. Даже если одна из сторон не согласна с каким-то пунктом, договор должен быть принят. Все спорные вопросы отражают в специальном протоколе, в котором фиксируются все разногласия.

Коллективный договор должны подписать вы и представитель коллектива вашей фирмы.

Действовать коллективный договор начинает с даты подписания, если другая дата не была оговорена в процессе принятия.

Что касается сроков, то у вас будет неделя, чтобы отправить договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В частности, в некоторых областях это трудовые инспекции, в ряде регионов Департаменты труда и занятости.

Любой из них может вносить предложения и высказывать замечания, которые при принятии окончательного варианта договора должны быть учтены.

Коллективный договор обязателен или нет в 2018 году

В 2018 году никаких нормативных актов в отношение коллективного договора не было принято, поэтому при его создании необходимо учитывать ранее действующие.

Действующие нормы не устанавливают обязательность существования этого акта. Связано это с тем, что содержание коллективного договора может быть отражено непосредственно в простом трудовом договоре, или же зафиксировано в других нормативных актах.

ТК РФ устанавливает лишь обязанность его заключения, если работники обратятся к своему нанимателю с предложением его оформить.

Тогда у хозяйствующего субъекта могут возникнуть проблемы, если его руководство будет уклоняться от оформления данного соглашения. В этом случае администрацию может ждать штраф 3000-5000 рублей за не заключение договора.

При этом в состав нарушения могут быть включены еще уклонение от переговоров, нарушение сроков оформления трудовых соотношения, отказ в предоставлении требуемой информации. За все эти проступки также могут устанавливаться штрафы от 1000 — 3000 рублей или же предупреждение.

Законодательством определено что длительность утвержденного коллективного договора между руководством фирмы и ее сотрудником не может превышать трех лет.

2. Содержание коллективного трудового договора

Стороны свободны в определении содержания коллективного трудового договора. По соглашению сторон такой договор может охватывать один вопрос (например, о дополнительных выплатах в зависимости от профессиональных и личных качеств) или распространяться на все детали рабочей жизни. В сущности очень часто коллективный трудовой договор почти полностью дублирует гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, это не запрещено, более доступно для понимания работниками и не сильно обременяет работодателя.

Образцом коллективного договора для ООО может послужить утвержденный Министерством труда и социального развития в 2003-м году Макет коллективного договора. Однако перед его использованием необходимо разобраться в последствиях принятия каждого пункта.

2.1. Положения об оплате труда
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в регионе или городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге, и должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. В условия коллективного договора часто включается информация о датах выплаты зарплаты, т.е. о том дне, когда юридическое лицо отдает распоряжение банку, в котором открыт расчетный счет, перечислить работникам определенные денежные суммы.
Например, «Работодатель обязуется перечислять полагающиеся работникам выплаты 5-го и 20-го числа каждого месяца, а если этот день является нерабочим, в предшествующий рабочий день».
Кстати, эти выплаты не обязательно должны быть равными. Они не равны, если ко второй месячной выплате добавляется премия или первая выплата имеет конкретный размер независимо от нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Читайте также:  Инвестиционный договор между физическим

Есть разница в правах сотрудников бюджетных организаций и коммерческих ООО. Оклады бюджетников подлежат обязательной индексации, но в частных организациях этот вопрос регулируется именно коллективным договором. Нет колдоговора — нет повышения зарплаты (или повышение регулируется индивидуальными соглашениями).
Работодатель и работники вправе согласовать увеличение окладов пропорционально росту МРОТ, прожиточного минимума или другой конкретной величины.
Учитывайте, что работодатель обязан участвовать в переговорах, но не обязан принимать все предложенные работниками условия сверх установленных ТК РФ. Если же в договоре появится условие об индексации, отказываться от повышения зарплаты штатным работникам запрещено: во-первых, работники будут вправе требовать доплаты в судебном порядке, во-вторых на ООО может быть выписан административный штраф в размере от 3000 до 5000 рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).

Еще один важный вопрос оплаты труда касается переработок и работы в особых условиях. Трудовым кодексом установлено, что оплата работы во вредных и опасных условиях производится с повышающим коэффициентом минимум в 4%, первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в размере 150% оклада, последующие часы переработки в размере 200% оклада. Коллективный трудовой договор, затрагивающий эти вопросы, не должен содержать ухудшающих положение работников норм, но он может регулировать порядок расчета времени переработки или устанавливать разграничение вредных условий с различной доплатой.
Часто коллективным договором решается вопрос о премировании, если нет отдельного положения о нем. «Депремирования» не существует, но премия может не назначаться работникам. Договор может связать начисление премии с финансовыми показателями ООО, отдельных департаментов или сотрудников.

2.2. Положения о материальной помощи работникам
Распространенным видом материальной стимуляции являются выплаты к личным событиям работников, с точки зрения психологии это создает у работника ощущение семьи и стремление эту «семью» не подвести. К таким личным событиям относятся:

  • дни рождения и особенно юбилеи;
  • годовщины трудовой деятельности в организации;
  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника и т.д.

Эти выплаты могут быть пропорциональны окладу, но чаще всего выражены в твердой денежной сумме, обычно близкой к затратам на аналогичные расходы в отношении друзей. То есть к дню рождения работника 1000-5000 рублей, к юбилею уже около 10000 рублей, к таким достаточно редким и «дорогим» событиям как рождение и смерть суммы назначаются около 20000 рублей в среднем (например, крупная московская компания выплачивает 60000 рублей по случаю рождения ребенка в семье сотрудника, проработавшего более года, но это скорее исключительный случай).
Трудовым кодексом подобные выплаты не установлены, то есть ООО может как вообще отказаться от включения их в коллективный договор, так и установить их в символических размерах.

Установление средних командировочных (именно компенсация выездной работы, а не расходы на проезд и размещение) в коллективном договоре не отразится на интересах сторон, поскольку срок действия колдоговора ограничен тремя годами. То есть при заключении договора на 2018-2020 годы маловероятно такое снижение покупательской способности рубля, которое потребует внесения в договор изменений.
Компании, имеющие филиалы в нескольких городах, включают в свои коллективные трудовые договоры такую редкую статью как компенсация переезда. Причина простая: если сотрудник (необязательно руководитель) качественно работал в одном городе, имеет смысл перевести его в открывающийся филиал для налаживания рабочего процесса. Выплата компенсации проверенному работнику может обойтись дешевле, чем подбор нового сотрудника и его медленная и/или неэффективная работа. В выплату могут быть включены первичные транспортные и жилищные расходы, что сократит время на согласование и количество отчетных документов.
Общество с ограниченной ответственностью вправе установить дополнительные выплаты для работников, проходящих обучение по направлению работодателя или по собственному желанию, но в интересах компании.

Еще одна мотивационная выплата — материальная помощь к отпуску. Она может быть небольшой, номинальной, или пропорциональной окладу (первое дешевле, второе чаще). Как работодателю защитить свои интересы? Установить, что помощь выплачивается только ко второй части ежегодного отпуска по графику: это делает более вероятной задержку на работе планирующего уволиться сотрудника.

2.3. Положения о дополнительном времени отдыха
Стандартная продолжительность оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней в год. За ненормированный рабочий день работнику полагаются 3 дополнительных дня отпуска, а за работу во вредных или опасных условиях — 7 дней. Отпуск удлиняется и для конкретных должностей, отраслей и территорий: рекордсмены — северяне с 52 днями и педагоги с 56 днями отпуска в год. И это не предел: по коллективному трудовому договору отпуск может быть еще продолжительнее.

Длина дополнительных дней отдыха может зависеть как от условий труда, так и от других обстоятельств:

  • трудового стажа в этом ООО;
  • возраста работника;
  • социального статуса (например, у матерей-одиночек или инвалидов);
  • уровня квалификации (так называемые «творческие отпуска») и т.д.
    Всё определяется возможностями работодателя.

При рабочей неделе с классическим графиком работники имеют 1-2 выходных дня, т.е. 4-10 дней в месяц плюс дни государственных праздников. Трудовой кодекс регулирует право некоторых категорий работников по письменному заявлению получить дополнительные выходные: сельским работникам один неоплачиваемый день в месяц, родителям инвалидов четыре оплачиваемых дня в месяц. По инициативе работодателя в коллективном трудовом договоре может быть указано право на еще несколько свободных дней по непредусмотренным трудовым законодательством основаниям.
Как сделать положение менее обременительным? Установить право на неоплачиваемые выходные и/или поставить это право в зависимость от выполнения трудовых норм. Например, «бухгалтер ООО имеет право на получение дополнительного неоплачиваемого выходного дня, если сдает ежемесячные отчеты до 15-го числа месяца, следующего за отчетным». И работа выполняется, и работник доволен, и затрат дополнительных нет.

Трудовой кодекс устанавливает случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. В коллективном договоре, кроме законодательно определенных неоплачиваемых дней к рождению ребенка, заключению брака и смерти близких родственников, могут быть упомянуты выходные и в связи с другими датами. На практике это могут быть:

  • 1 сентября, если ребенок сотрудника идет в первый класс;
  • день юбилея, в том числе юбилея службы;
  • большие религиозные праздники, не являющиеся государственными выходными днями (например, Радоница);
  • рождение внука и т.д. в зависимости от потребностей работников.
    Это достаточно редкие события, которые не обременят работодателя.
Читайте также:  Когда физлицо теряет право на стандартный вычет

2.4. Положения о социальных гарантиях работникам
Государственными органами контролируется соблюдение работодателями мер по охране жизни и здоровья трудящихся. Поэтому широкий пласт таких мер может быть конкретизирован в разделе социальных гарантий, связанных с трудовой деятельностью. Это регулярное проведение аттестации рабочих мест, инструктаж и обучение работников технологиям безопасной работы, нормы об ограничении труда женщин и несовершеннолетних во вредящих их здоровью условиях.
Коллективный договор ООО, в котором часть работ происходит во вредных и/или опасных условиях, может включать в себя нормативы:

  • выдачи средств индивидуальной защиты, а также специальной одежды и обуви;
  • обеспечения молоком и/или лечебно-профилактическим питанием;
  • сокращения рабочего времени и установления перерывов и т.д.

Предприятие, имеющее свои социальные объекты, может обеспечивать сотрудников жильем из своего фонда (передавать его в пользование или собственность) или оплачивать его аренду. Большие компании бывают готовы оплачивать проценты по ипотечным договорам сотрудников, проработавших длительное время.
Дети сотрудников образовательных учреждений могут без очереди обеспечиваться местами в дошкольных заведениях и школах, а также в лагерях и санаториях.
ООО вправе установить дополнительные выплаты по потере кормильца семьям погибших сотрудников или по инвалидности самим сотрудникам, получившим увечья в ходе осуществления трудовой деятельности.

Уважение в работнике человека, а не только трудовой единицы, способствует появлению в коллективном договоре дополнительных гарантий для увольняемых. Переобучение сотрудников при диверсификации производства, регулярное повышение квалификации за счет работодателя выгодно и самой организации, т.к. влияет на производительность труда. Как не нести лишние затраты? Прописать условие о том, что работодатель полностью компенсирует обучение работника, если после обучения работник отработает в компании определенное время.
Трудовой кодекс дает право преимущественного оставления на работе при сокращении штата наиболее квалифицированным и наименее социально защищенным. В коллективном договоре могут быть прописаны и другие категории лиц, которых уволят в последнюю очередь:

  • проработавшие на предприятии более 20 лет;
  • сотрудники, которым осталось менее 2 лет до выхода на пенсию;
  • один из супругов, если оба работают в одном ООО и т.д.

Работникам, дорабатывающим 2 месяца до сокращения штата или ликвидации ООО, могут предоставляться свободные часы для поиска работы. Это время может оплачиваться по соглашению сторон.
При увольнении также может выплачиваться повышенное выходное пособие.

При рабочей неделе с классическим графиком работники имеют 1-2 выходных дня, т.

Похожие публикации

Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации.

В законодательстве нет указаний о том, что при составлении договора должна соблюдаться определенная структура коллективного договора, и не указаны обязательные условия, которые он должен содержать.

Привлечение кандидатов к участию в переговорах

Привлечение переговорщиков к участию в процедуре согласования происходит исключительно на добровольной основе. В состав комиссии должно входить равное количество членов как со стороны работодателя, так и со стороны трудового коллектива.

Получив согласие кандидатов на проведение переговоров, руководитель организации издает приказ, содержащий такие сведения:

  • перечень представителей с обеих сторон;
  • продолжительность работы над разработкой и согласованием договора.

Внимание! Если на предприятии нет профсоюза, от лица работников выступают представители, избранные во время заседания коллектива путем тайного голосования.

продолжительность работы над разработкой и согласованием договора.

Для чего необходим

Коллективный договор необходим для предприятий и трудящихся. Основными целями таких документов являются регулирование трудоотношений между организациями и наемными служащими.

Коллективный договор – это внутренний акт организации, помогающий улучшать отношения в коллективах и в целом, на предприятии. В документе прописаны системы компенсирования и поощрения работников. Значит, он служит и отличным мотиватором для добросовестного труда.

Благодаря коллективному договору, все выплаты и расчеты с наемниками происходят в срок. То есть, документ дисциплинирует и руководство. Благодаря такому документу трудящиеся чувствуют себя защищенными законодательно. Они не боятся, к примеру, быть уволенными без выплаты заработка. Договор является «гарантом» их прав.

Дата вступления в действие обновленных пунктов.

Отличительные особенности договора

Рассмотрение этого вопроса проведем на примере трудового договора, который также регламентирует права и обязанности персонала. Итак, ниже представлена сравнительная характеристика:

  • без трудового договора (ТД) работник не имеет права совершать какие-либо действия в компании. Законность его деятельности сомнительна. Более расширенный аналог избавлен от таких условностей;
  • ТД заключается между руководством и физическим лицом без права внесения поправок. КД же расширяет количество участников юридического взаимодействия, положения документа можно менять;
  • Трудовое соглашение бессрочно, его расторжение инициируется по соглашению сторон, коллективная договоренность документально продлевается на три-шесть лет.

Отличительные особенности договора.

Коллективный договор

Коллективный договор – договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

Читайте также:  Изменение условий труда по инициативе работодателя

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора.

Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в статье 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами.

В соответствии с ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Стороны соглашения

Переговоры ведут представители обеих сторон. От имени работника обычно выступает профсоюз, если в него входит больше половины членов коллектива. Случается, что на предприятии работает несколько профсоюзных ячеек, тогда формируется единый коллегиальный орган по принципу пропорциональности.

Профсоюз, которому будет доверено представлять интересы всех сотрудников предприятия, может быть избран тайным голосованием. На таком собрании, чтобы считать его решение правомерным, должны присутствовать не меньше половины от общего числа работников предприятия.

Работодателя представляют граждане, которых он назначит соответствующим приказом. Среди них:

  • руководитель предприятия;
  • индивидуальный предприниматель;
  • официально уполномоченные руководством сотрудники.

О всех нюансах данного документа и его роли в трудовых отношениях на предприятиях смотрите на видео:

Иными словами, трудовой договор затрагивает права и обязанности каждого конкретного работника.

ШАГ № 2 Инициирование переговоров

Решение о проведении переговоров с целью заключения коллективного договора с работодателем принимает согласно Общего положения о первичных организациях Профсоюза профсоюзный орган или профсоюзное собрание (конференция). В первичных организациях с численностью до 15 человек указанное решение принимает профсоюзное собрание.

После принятия решения о проведении коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора необходимо уведомить работодателя о проявленной инициативе по проведению коллективных переговоров, направив ему соответствующее предложение.

Инициатором проведения коллективных переговоров, а также подготовки заключения или изменения коллективного договора вправе выступать любая из сторон.

Предложение о проведении коллективных переговоров оформляется в письменном виде и официально, с соответствующей регистрацией, направляется противоположной стороне.

Комиссия утверждает график переговорного процесса и планируют повестки дня своих заседаний.

Правила составления

Как уже отмечалось выше, сторонами рассматриваемого акта являются работники и работодатель. Однако, здесь необходимо четко представлять, кто непосредственно участвует в переговорах и подписывает документ.

В отношении работников – в качестве их представителей выступают профсоюз (при его наличии) и/или иные лица, которые избираются работниками. Если с первым ситуация достаточно проста: он по своей природе защищает интересы работников, и может представлять их всех, даже не состоящих в нем (если ему будут переданы такие полномочия); то на вопросе об иных лицах, имеющих такую возможность необходимо остановиться подробнее.

Законодатель установил ограничения в отношении последних. Так невозможно ведение переговоров в интересах работников теми лицами, которые действуют на стороне работодателя, организациями, которые финансируются работодателями, а также госорганами, муниципальными органами, политическими партиями.

Иного (иных) представителей (либо представительный орган) работники могут избрать на созываемом для этих целей общем собрании (иначе, конференции) путем голосования (тайного). Это удобно, в том числе, когда в организации не действует какой-либо профсоюз. Кроме того, допускается участие и профсоюзной организации, и иного представителя коллективных переговорах.

В отношении работодателя – представлять его интересы в силу существующих норм законодательства будет непосредственно руководитель, а если речь идет об ИП, то он лично, либо уполномоченные указанными лица (глава структурного подразделения, юристы, сотрудники кадровой службы и т.п.).

Какие условия содержатся в коллективном договоре? В соответствии с примерным перечнем, приведенным в ТК РФ (ст.41), в него включаются:

  1. вопросы системы оплаты труда, форма и размеры заработной платы;
  2. условия о гарантиях, связанных с выплатой пособий или компенсаций;
  3. порядок и условия индексации оплаты труда;
  4. вопросы занятости, повышения квалификация и переобучение, правила высвобождения работников;
  5. дополнительные гарантии в отношении режима работы и отдыха, в том числе отпусков;
  6. условия об улучшении условий труда и его охраны, включая женщин и молодежи;
  7. вопросы соблюдения интересов трудящихся на предприятии при его приватизации;
  8. условия, касающиеся экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;
  9. о гарантиях и льготах сотрудникам, которые совмещают работу и обучение;
  10. предоставление дополнительных возможностей работникам и членам их семей для оздоровления и отдыха;
  11. условия о частичной или полной оплате питания работников;
  12. механизм контроля над выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений, ответственности сторон, информирования работников и т.п.;
  13. условие об отказе от забастовок;
  14. иные вопросы на усмотрение сторон.

Условия данного типа договора на примере ОАО «РЖД» смотрите в следующем видеоролике:

режим труда и отдыха;.

Добавить комментарий