Вычет недостачи из заработной платы

Документальное оформление недостачи и ее взыскания

Факт утраты работодателем имущества может быть выявлен как в ходе рабочего процесса, так и в ходе ревизии. При этом проведение инвентаризации обязательно для случаев, когда нужно взыскать недостачу с виновных лиц. Документы по ее итогам будут служить основным доказательством факта причинения ущерба и его суммы. Процедура отнесения недостачи на виновного сотрудника будет следующей:

  • Оформление результатов инвентаризации и ознакомление с ними ответственного работника под роспись:
    • Инвентаризационной описи;
    • Сличительной ведомости;
    • Акта по результатам инвентаризации.
  • Создание комиссии по расследованию причин недостачи;
  • Проведение разбирательств с обязательным запросом письменных объяснений с ответственного лица;
  • Оформление акта или протокола по итогам расследования;
  • Вынесение приказа руководителя о взыскании суммы недостачи в пределах среднемесячного заработка.

Недополученные в результате действий работника доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Исключение – руководители организаций.

На разовый размер удержания с сотрудника распространяется ограничение в 20% от объема месячной заработной платы.

Что делать если недостача больше месячного заработка.

Образец приказа

Приказ на удержание составляется на основании акта ревизии.

В описательной части приказа кратко указывается обстоятельства обнаружения факта недостачи.

В описательной части приказа кратко указывается обстоятельства обнаружения факта недостачи.

Вина сотрудника

В рамках соблюдения договорных обязательств материальная ответственность может наступить в следующих случаях:

  • В результате инвентаризационного контроля была обнаружена недостача ценностей, находящихся в ведении сотрудника;
  • Несоответствие денежной наличности в кассе;
  • Сотрудником был нанесён умышленный ущерб имуществу по причине неадекватного поведения или других преступных действий;
  • Порча или утеря имущества произошла не в рабочее время;
  • Вред был нанесён по причине некачественного контроля или вследствие умышленного бездействия.

Причинение вреда по неосторожности также не освобождает физическое лицо от материальной ответственности.

В противном случае отсутствие такого документа может быть расценено как невыполнение должностных обязанностей.

Кто виноват?

Как гласит ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность целиком возлагается на сотрудника в следующих ситуациях:

  • Нехватка наличных средств или товаров возникла при исполнении возложенных обязанностей конкретным работником.
  • Сотрудник отвечал за конкретные товары или средства по оформленному постоянному договору или разовому акту.
  • Сотрудник намеренно причинил урон, или он возник при употреблении алкоголя или наркотиков или в результате преступных действий (установлено судебным приговором).
  • Работник нанес ущерб не в процессе исполнения трудовых обязанностей, например, воспользовался служебным транспортом после работы и попал на нем в аварию.
  • Есть фактическая связь между вредом и действием/бездействием работника, то есть он не полностью исполнял или вообще не исполнял свои обязанности.

Сколько брать.

Нормативные документы по регулированию удержаний из зарплаты

Российское законодательство твердо регламентирует официальные удержания из заработной платы работников:

  • виды удержаний описаны в Налоговом Кодексе РФ (обязательные – это налоги, по инициативе работодателей и по воле самого сотрудника);
  • как проходит исполнительное производство, говорится в Федеральном законе № 229 от 02. октября 2007 года;
  • уточняются зарплатные начисления, по которым исчисляется размер выплат по алиментам, в Постановлении Правительства № 841 от 18 августа 1996 года.
  • порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
  • порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
  • удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок –
  • удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок – ст. 137 ТК РФ;
  • добровольные вычеты из зарплат по заявлению сотрудника, размер их не ограничен, регламентирует Письмо Роструда от 26 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1.

По инициативе самого работника.

Похожие публикации

Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае?

Удержание НДФЛ из зарплаты Дебет 70 Кредит 68 2690 руб.

Вычет недостачи из заработной платы

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Еще раз подчеркнем, что удержать можно только такую сумму ущерба, которая не превышает среднего месячного заработка работника.

Вычет из зарплаты при недостаче

И еще вопрос ,если все таки найдут договор о материальной ответственности с моими подписями,то он действителен,даже если мне не было выдано второго экземпляра сразу. и если они привезут второй экземпляр трудового договора с подписями руководства ,как положено,то я в праве отказаться его брать,т.к мне уже дали “типо” трудовой договор-ксерокопию!!И еще они предлагали заключить сейчас опять договора нармально,но мы отказались,т.к поезд ушёл и по трудовому кодексу сказано,что трудовой договор и договор о материальной ответственности заключается в течение 3 дней после начала работы!Правильно? и еще нет приказов ,что устроены на работу и заявлений о принятие на работу! Отправляю вам для расмотрения трудовой договор и договор о материальной ответственности. Заранее спасибо!

Отправляю вам для расмотрения трудовой договор и договор о материальной ответственности.

Может ли работодатель каждый месяц высчитывать из зарплаты сумму недостачи?

Добрый день, работаю в магазине одежды раз в полгода проходят ревизии сторонней компанией, по итогу выходит недостача. каждый месяц работодатель вычитает из зарплаты по 20% (расследований не проводили, причастность коллектива к недостачи не выявлялась). идет вычет на основании приказа об коллективной материальной ответственности. Подскажите законно ли высчитывать каждый месяц? Есть ли смысл обратиться в трудовую инспекцию?

Читайте наш Алгоритм:

С одной стороны, высчитывать можно на основании приказа не более 20% при каждой выплате зп ст.138 ТК РФ, но в сумме не более среднего заработка ст.248 ТК РФ.

Но, с другой стороны, чтобы издать такой приказ об удержание из заработной платы работника, работодатель должен был:

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции — дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте — коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом — актом или соответствующей записью в транспортной накладной.

Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33−6620).

Работник и/или его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки.

Работник должен знать, что до принятия решения о виновности работника работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение, создать комиссию и провести специальную проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ст. 247 ТК РФ).

Рекомендую написать письменное объяснение, чтобы работодатель не оформил Акт об отказе дать объяснения, который будет использован не в вашу пользу. Работодатель обязан предоставить работнику два рабочих дня для написания объяснительной (ст. 193 ТК РФ). Пишите объяснительную подробно, указывая все факты, делая выводы о причинах возникновения материального ущерба и о том, как его можно было избежать.

На основании подготовленных и собранных документов работодатель издает приказ о материальной ответственности виновных лиц. Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если сроки пропущены, то работодатель имеет право действовать только через суд.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (он исчисляется за последние 12 месяцев работы лица, причинившего вред). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Важно! Если материальная ответственность коллективная, то она не может быть в равных долях, т.к. в период между проведением предыдущей инвентаризации и последней, кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризации и т. п. (пример, Определение от 19.09.2013 № 33−4162/2013 Ленинградского областного суда).

Читайте также:  Акт о разграничении эксплуатационной ответственности

Если работодатель не проводил ревизий (инвентаризации и т.п.), не проводил расследования, вы не писали объяснительных, а был просто издан приказ об удержании из зп, то пишите заявление о несогласие удержания из заработной платы.

Примерный образец заявления прилагаю, заявление даже можете сделать коллективным:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

Кроме того, если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.138, 241, 248 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

– через курьерскую службу;

– с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

  • простая электронная подпись;
  • усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  • усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя – Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Так, что если работодатель нарушил процедуру привлечения вас к материальной ответственности, а после вашего заявления не прекратит высчитывать из заработной платы, и не произведет перерасчет с возвратом уже удержанных сумм с выплатой этих сумм с процентами ст.236 ТК РФ, то либо обращайтесь в ГИТ и прокуратуру (одновременно), либо в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Так, что если работодатель нарушил процедуру привлечения вас к материальной ответственности, а после вашего заявления не прекратит высчитывать из заработной платы, и не произведет перерасчет с возвратом уже удержанных сумм с выплатой этих сумм с процентами ст.

Вычет недостачи из зар.платы

Здравствуйте. Вопрос, наверное, по трудовому кодексу. Работала в ювелирном отделе.Была материально-ответственной.Но условий для полной сохранности подотчетных изделий, создано не было. Отсутствие сейфов, незакрывающиеся витрины,товар в открытом доступе. Отдел закрыли,подписали заявления об уходе. Деньги сразу не выплатили.а сейчас вскрылась недостача и ее хотят полностью повесить на продавцов.И заставляют подписать заявление,согласно которому я отказываюсь от зарплаты,в счет погашения недостачи.как лучше в этом случае поступить и куда обратиться.Спасибо

Вопрос относится к городу Северодвинск

– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;.

Вычет недостачи из заработной платы

Распространенной причиной конфликта между сторонами трудового договора являются удержания из заработной платы работников недостачи товарно-материальных ценностей, а также различного рода штрафов. Данная статья призвана разъяснить основные положения трудового законодательства по данному вопросу.

Согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Из общего числа работников следует выделить тех, с кем заключен договор о полной материальной ответственности. Заключение таких договоров возможно только с работниками, должности (виды работ) которых предусмотрены Перечнями должностей и работ, на которых работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденными постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Полную материальную ответственность в силу закона несет руководитель организации (статья 277 ТК РФ), также условия о полной материальной ответственности могут быть включены в трудовые договоры с заместителем руководителя организации и главным бухгалтером без заключения договора о полной материальной ответственности (статья 243 ТК РФ).

Кроме того, статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника вне зависимости от заключения соответствующих договоров. К ним отнесены: недостача ценностей, вверенных работнику по разовому документу (договору), причинение вреда вследствие умысла работника, преступления, административного проступка, в состоянии алкогольного опьянения и др.

Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба (прямой действительный ущерб).

К прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя (см. письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1), а также расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц, сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника.

Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду) или моральный вред.

Работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, отвечает за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.

Статья 137 ТК РФ устанавливает перечень удержаний, которые работодатель вправе делать из зарплаты работника. Случаи удержания недостачи товара, ущерба причиненного работодателю указанной статьей ТК РФ не предусмотрены. Это означает, что работодатель не вправе удерживать из заработка работника какие-либо суммы в погашение недостачи товарно-материальных ценностей.

В случае жалобы работника в Государственную инспекцию труда подобные действия работодателя будут квалифицированы как нарушение трудового законодательства с последующим наложением штрафа.

В соответствии с ТК РФ действия работодателя при обнаружении недостачи должны быть следующими.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

С работника в обязательном порядке должно быть истребовано письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки.

Далее работодателем издается распоряжение (приказ) о взыскании с работника недостачи, не превышающей среднего месячного заработка (с ознакомлением работника под роспись). Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба

Далее работник вносит в кассу работодателя сумму ущерба (недостачи) в размере, не превышающем среднемесячного заработка.

Если внести добровольно сумму ущерба (недостачи) работник отказывается, работодатель может взыскать ее только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).

Также только в судебном порядке может быть взыскана с работника сумма ущерба (недостачи), превышающая средний месячный заработок и подлежащая удержанию с работника согласно договору о полной материальной ответственности.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Таким образом, в вопросах взыскания недостачи действующее законодательство стоит на защите работника как стороны трудового договора и устанавливает судебный порядок удержания, при котором работодателю придется доказывать факт причинения материального ущерба и его размер.

Согласно ст.

Контроль

Для проверки начисленных и удержанных сумм сформируем:

  • расчетный листок по кнопке Отчеты в документе Начисление зарплаты , выберем Расчетные листки ;
  • отчет Анализ счета по счету 73.02 в разделе Отчеты – Стандартные отчеты – Анализ счета (можно с детализацией по дням).

В расчетном листке сумма удержания ущерба отражается в разделе Удержано.

Задолженность работника перед организацией уменьшилась.

В случае фиксации факта недостачи или материального ущерба работодатель имеет право взыскать из зарплаты сумму причиненного ущерба. Удержание должно проводиться в правовых рамках:

  • Должна быть организована специальная проверка для определения величины понесенного ущерба;
  • Проверку производит комиссия, которая оформляет акты о причинах и величине ущерба и определяет виновного;
  • Сотрудник, виновный в причинении ущерба, обязан ознакомиться с актами и оформить в письменном виде причины, по которым был причинен ущерб организации;
  • На сотрудника возлагается обязанность по возмещению ущерба.

5 страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, в том числе пособия гражданам, имеющим детей, социальное пособие на погребение.

Вычет недостачи из заработной платы

Администратор форума

Читайте также:  Имеет ли право арендодатель повышать плату?

Группа: Главные администраторы
Сообщений: 14454
Регистрация: 24.06.2006
Из: Рамбов, Южный квартал
Пользователь №: 10
ICQ: 338438409

Автор сообщения:Екатерина (Иркутск), rabochee@mail.ru
Письмо отправлено: 17.07.2007 13:06:34
Текст сообщения:

Здравствуйте!Очень нужен ваш совет! 31.08.06г устроилась работать в салон сотовой связи ООО”. “прошла испытательный срок 1 неделю и перевели на новую точку,только ,что открывшуюся,приняла товар по накладным как положено,первые два месяца работала одна,потом взяла себе напарницу,бывшую коолегу по прошлой работе,5 месяцев работы,недостач не было,трудовой договор и договор о материальной ответственности привозили я подписывала,но чистый(зря конечно это я сделала,еще неизвестно чего ожидать) но на руки вторые экземпляры так и не получили,и также моей напарнице,11,05,07 г была инвентаризация присутствовала только я ,менеджер (который проводит на всех точках ревизии) и новенькая девушка-тоже менеджер ,на место старой стажировалась-по итогам учета была недостача на 10736,4 рублей,я не согласилась,но подписала акт инвентаризации ,но там нечего не говорится о том что я согласна ,а просто члены комиссии ,нужно подпись и Ф.И.О ,но т.к был товар который не списан,или не довезен,то мне сказали что приедут до конца месяца и проведут новый учет. но не приехали,старый менеджер уволилась,и приехела новая,по итогам следующей инвентаризации была недостача 7552,5,опять присутствовала только я и менеджер,и подписывалась тоже только я из двух работников.По итогам еще одной ревизии выявлена недостача 2282т.р никаких объяснительных не подписывалось НИ РАЗУ ,и приказов,только акт ,но то что я член комиссии.Откуда такие недостачи мы не знаем,уже 2 месяц высчитывают с заработной платы,говорили ,что будут в равных долях,но сначала было у меня больше,а сейчас у коллеги.Писали заявления ,чтобы разъяснили откуда такие недостачи,но помошник генерального директора тянула “кота за хвост”,отказывалась давать второй экземпляр трудового договора и о материальной коллективной ответственности,искали ,но не нашли ,был найден только на меня трудовой договор и заполнен не полностью,без печатей и подписей вышестоящих лиц !Я получила на руки только копию трудового договора который заполнен не полностью,без печатей и подписей вышестоящих лиц !но моей коллеги договора пока не нашли и мой об ответственности!На вопросы по поводу начисления зарплат,списания товара каких либо разногласий -помошник генерального директора,который всем этим занимается ,постоянно уходит от ответа ,либо меняет тему разговора!Сам же руководитель отсутствовал почти весь этот год-проживал за границей. Подскажите пожалуйста ,что нам делать?Какие права мы имеем?и что по поводу договоров -действительны они или нет. имеют ли они право высчитывать с заработной платы недостачи ,под которыми мы не согласны и есть

Администратор форума

Группа: Главные администраторы
Сообщений: 14454
Регистрация: 24.06.2006
Из: Рамбов, Южный квартал
Пользователь №: 10
ICQ: 338438409

А как Вам выплачивается зарплата – налом или на карточку?
И где Ваша трудовая книжка?

Что же касается удержаний, то Трудовой Кодекс говорит следующее:

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте “а” пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Могу добавить, что при желании Вашего работодателя можно конкретно подставить на штрафы.

Здравствуйте!Спасибо ,что ответили.

Конечно,хотим вернуть деньги те которые уже вычли и хочется спокойно решить эту проблему,но я думаю ,что они нам поставят условие: или вы работаете дальше и платите,или не платите но уходите. “
Но почему мы за их незаконные действия должны страдать?? Я отработав почти год ,уйду и опять искать работу,опять ждать 6 месяцев ,чтоб взять кредит на обучение и ремонт,чего я сейчас сделать не могу потомучто,не смогу за него платить из-за вычетов !

Заработную плату получаем наличными и трудовую заводили ,но нет гарантии того,что она заполнена . зарплату привозил инкасатор,она расписана на обычных распечатках мы не расписывались,этого просто не требовалось, не указывают ни месяц не период,и всегда отличается оборот от оборота в 1С,просили разъяснений у заместителя ,но она сказала ,что мы не правильно смотрим,что она начисляет по своей кассе-но как у неё может быть своя касса. Когда приехал руководитель с заграницы в феврале,то сам начислял все зарплату ,то оборот в распечатке ,которая даётся нам на руки был такой же как и в 1С!
И еще вопрос ,если все таки найдут договор о материальной ответственности с моими подписями,то он действителен,даже если мне не было выдано второго экземпляра сразу. и если они привезут второй экземпляр трудового договора с подписями руководства ,как положено,то я в праве отказаться его брать,т.к мне уже дали “типо” трудовой договор-ксерокопию!!И еще они предлагали заключить сейчас опять договора нармально,но мы отказались,т.к поезд ушёл и по трудовому кодексу сказано,что трудовой договор и договор о материальной ответственности заключается в течение 3 дней после начала работы!Правильно? и еще нет приказов ,что устроены на работу и заявлений о принятие на работу! Отправляю вам для расмотрения трудовой договор и договор о материальной ответственности. Заранее спасибо!
___________________________1.doc ( 27,5 килобайт ) Кол-во скачиваний: 44

________________.doc ( 47,5 килобайт ) Кол-во скачиваний: 51

-=?=-

Группа: Пользователи
Сообщений: 118
Регистрация: 24.01.2007
Из: RamboFF
Пользователь №: 448
ICQ: 352176355

Я думала об этом,они на всё пойдут лишь бы доказать ,что они правы-но это не так ! Но если так случится,то есть свидетели ,которые подтвердят,что во время нашей работы договоров на руках не было и они лежали в офисе не заполнеными!И юрист -подруга моей напарницы,тоже видела ксерокопию договора и всячески помогает нам в этом и я вот тоже обратилась к онлайн-юристам за помощью,хочется быстрей узнать ответы на возникшие вопросы!

Администратор форума

Группа: Главные администраторы
Сообщений: 14454
Регистрация: 24.06.2006
Из: Рамбов, Южный квартал
Пользователь №: 10
ICQ: 338438409

Помимо налички, квитки на руки получаете?
Трудовую впервые на этом месте работы завели или у Вас она и раньше была?

Самый главный момент – ни в одном договоре нет названия Вашей должности! В то время как договор о полной материальной ответственности можно заключать только с теми работниками, должности которых указаны в соответствующем Постановлении Правительства.

Здравствуйте!Спасибо за ответ!

я думаю ,что они нам поставят условие: или вы работаете дальше и платите,или не платите но уходите. “

Вполне вероятно. Что тогда будете делать?

Придется согласится,потомучто если не уйдем ,то придется платить-правильней конечно пойти написать заявление в милицию,что шантажируют и вымагают деньги,но нам нужно ,чтоб они вернули деньги и уйти оттуда и забыть всё как страшный сон.

зарплату привозил инкасатор,она расписана на обычных распечатках мы не расписывались,этого просто не требовалось, не указывают ни месяц не период,и всегда отличается оборот от оборота в 1С,просили разъяснений у заместителя ,но она сказала ,что мы не правильно смотрим,что она начисляет по своей кассе-но как у неё может быть своя касса. Когда приехал руководитель с заграницы в феврале,то сам начислял все зарплату ,то оборот в распечатке ,которая даётся нам на руки был такой же как и в 1С! Трудовую завели первый раз.

Читайте также:  Как исправлять ошибки в бухгалтерском учете

Сегодня ездила в офис принесла заявления от себя и коллеги ,просили на руки вторые экземпяры договоров и справки о зарплате. Так в течение всего года просила ,чтоб привезли договора,но кормили завтраками . и вот попросила в письменной форме,генеральный директор спрашивал зачем мне нужны договора. мне аж смешно стало-ну что за глупые вопросы. Принесли в мультифоре договора-на меня трудовой договор ,но первые два листа уже заполнены новым менеджером,т.к были заполнены старым , а её уволили ,а новая расписалась и чтоб подчерк был один -поменяла первые листы. -число,должность и заработная плата 3000+1 % о материальной ответственности все заполнено тоже менеджером ,но без моей подписи , паспортные данные написаны не мной и еще там где подписи сторон работника и работодателя стоит фамилия работодателя и там где должна быть его подпись ,написана фамилия менеджера и его подпись Вопрос:правильно ли то ,что менеджер по персоналу расписывается за руководителя и напротив его фамилии.
Я об этом им сказала,почему так. а они сказали ,что так все и должно быть . Потом началась жесть,два взрослых мужика-ген.директор и второй какой то новенький даже не знаю кто по должности -начали как будто это в порядке вещей говорить ,что ” Давай оформим заново договора задним числом и я поставлю свою подпись как генеральный директор ,а там где нет твоей (на договоре о материальной ответственноти)поставь подпись,но я наотрез отказалась ,что либо подписывать. У напарницы вообще нет её подписей ни на одном договоре. И они уже собрали их ,передать ей на подпись,но она тоже откажется!Я себя чувствовала тогда попугаем,меня по 100 раз спрашивали зачем мне договора. не в суд ли я собралась. я 100 раз говорила ,что уже год тресу их и прошу на руки договора,но никто не слышит и перекидывают ответственность. Потом начали говорить что давали на руки,что типо я их спрятала и сейчас утверждаю ,что мне нечего не давали на руки. Что это я должна была взять вторые экземпляры. а они тут вообще не причем,что почему я сразу не приехала в офис. так сами же говорили ,что привезут. Вот я и ждала. Говорили ,что вот недостачу нашли у вас ,вот вы и требуете. а сами спрятали. Говорили ,что точно давали договора нам и они должны быть у вас на руках. Потом начали говорить,что потерялись ,т.к работала такая работница,которая потеряла..и опять просили подписать-типо восстановить утерянные. Но раз они потерялись-спрашивается ,почему об этом не сказали нам. Один которогоя не знаю ,спросил какое у меня образование и какое я имею право приходить с таким заявление. Мне 19 лет и у меня среднее,да какое это имеет значения . они уверяли меня ,что я не права и что мне стоит подписать. это ни к чему не обязывает. раз ручкой и все. Но я в отказ. Я попросила договора напарницы ,но они отказали,сказали ,что ей сами отдадут.

Попросила расписаться на заявлениях их 4шт- 2 от меня и 2 от напарницы,по экземпляру на каждого. но он отказался. начал язвиться. говорить,как Я –я не буду нечего подписывать. Начал шантажировать-я подпишу ,если ты напишешь,что договора все получила и претензий не имею,а то опять придешь и будешь требовать .
я несколько раз спросила :значит вы отказываетесь подписывать. то что ознакомлен.
Я забрала 2 заявления моё и напарницы ,свой трудовой и о мат.ответственности и ушла!

А в этом постановлении правительства есть должность продавец-консультант.

В трудовом договоре написано,что предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск,но никто нам его не оплачивает. есть 2 недели за свой счет.

И еще мне очень страшно. какие условия ,они будут ставить,но знаю точно,что если так будет продолжаться дальше,то буду писать исковое заявление. но если все закончится благополучно,то все равно подам в суд ,чтоб оплатили неиспользованный отпуск. хоть эти 3000,я уже не надеюсь ,что вернуться высчитанные деньги.

А вы в аську можете выйти. Так лучше будет и легче обсудить некоторые ньюансы
.
Спасибо за ответ.

это ни к чему не обязывает.

Доходы, не подлежащие удержаниям

Данные виды установлены ст. 101 закона №229-ФЗ. Основные виды таких доходов:

  • Возмещение вреда, причинённого здоровью или в связи со смертью кормильца;
  • Компенсации при получении увечья сотрудником и членам семей, если они погибли;
  • Компенсация за счёт средств бюджета в результате катастроф (техногенных или радиационных);
  • Алименты;
  • Суммы служебной командировки, переезда на новое место жительства;
  • Материальная помощь в связи с рождением ребёнка, заключением брака и т.д.;

По данным удержаниям установлено ограничение 70.

Как правильно удержать недостачу из зарплаты работников

Ситуация

В ходе проведения инвентаризации в магазине наниматель выявил недостачу товарно-материальных ценностей на общую сумму 7 500 руб. В счет возмещения причиненного ущерба работники на имя нанимателя написали заявления с просьбой удержать вышеуказанную сумму из начисленной заработной платы в полном объеме. На основании указанных заявлений наниматель полностью удержал из заработной платы работников сумму материального ущерба.

Ответим на вопросы, правомерны ли действия нанимателя и как правильно производить удержания сумм материального ущерба из заработной платы работников.

Статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определен перечень случаев, когда удержания из заработной платы работников производятся для погашения их задолженности нанимателю. Данный перечень не предусматривает удержаний из заработной платы работника по его заявлению в пользу нанимателя.

По письменному заявлению работника могут производиться удержания только для безналичных расчетов (часть четвертая ст. 107 ТК). При удержании из заработной платы по заявлению работника применяется постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» (далее – постановление № 1282). Расходы, указанные в обращении, не относятся к бытовым и социальным вопросам и в связи с этим не могут удерживаться из заработной платы по письменному заявлению работника для целей, указанных в постановлении № 1282.

Удержания из заработной платы работника могут производиться при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю (п. 3 части второй ст. 107 ТК).

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (часть первая ст. 400 ТК):

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Материальная ответственность – это обязанность работника возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

Полная материальная ответственность по действующему законодательству является основным видом материальной ответственности и применяется в случаях, если законом (ст. 403 ТК), коллективным договором или соглашением не установлена ограниченная материальная ответственность.

Наниматель вправе удерживать из заработной платы работника причиненный по его вине ущерб нанимателю в размере до 3 его среднемесячных заработных плат. При каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в т.ч. по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; далее – Декрет № 5).

До приведения ТК в соответствие с Декретом № 5 следует руководствоваться вышеуказанной нормой Декрета № 5 в порядке, предусмотренном для возмещения материального ущерба из заработной платы работника, установленном ТК.

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, определен ст. 408 ТК.

По общему правилу возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем 3 среднемесячных заработных плат, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Для удержания из заработной платы работника во внесудебном порядке распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

Письменное объяснение от работника должно быть затребовано до издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях ущерб возмещается в судебном порядке (ст. 408 ТК).

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба (ст. 242 ТК).

Следует отметить, что согласно ст. 401 ТК работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. При этом, как указывалось выше, возмещение не может быть произведено по письменному заявлению работника путем удержания из заработной платы. Ущерб может возмещаться, например, путем внесения работником соответствующих денежных сумм в кассу нанимателя.

Павел Жучков, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минист

В ходе проведения инвентаризации в магазине наниматель выявил недостачу товарно-материальных ценностей на общую сумму 7 500 руб.

Добавить комментарий