Увольнение по результатам аттестации: могут ли уволить

Лента новостей

  • 15:52 Путин 16 июля в Крыму примет участие в церемонии закладки боевых кораблей
  • 15:18 Европейский суд отменил решение ЕК о рекордном штрафе Apple в €13 млрд
  • 14:44 Голунов подал иск на 5 млн рублей к задержавшим его полицейским
  • 14:10 Песков: президент не предлагал отложить шествие «Бессмертного полка»
  • 13:56 Матвиенко: ущерб за разлив топлива в Норильске должны возместить акционеры, а не бюджет
  • 13:45 Следствие намерено попросить домашний арест для замглавы «Почты России»
  • 13:22 Сбербанк и «Союзмультфильм» создают совместное предприятие
  • 13:09 В Москве арестовали подозреваемого в грабежах с помощью отравленного алкоголя
  • 12:48 За участие в испытаниях вакцины от COVID-19 добровольцам заплатят по 100 тысяч рублей
  • 12:22 Вован и Лексус предложили президенту Польши забрать украинский Львов
  • 12:18 Юлию Галямину оштрафовали на 200 тысяч рублей за одиночный пикет
  • 11:46 Уголовное дело возбуждено в Белоруссии после митингов
  • 11:10 Гендиректор «Титановой долины» отпущен из СИЗО под залог в 2,5 млн рублей
  • 10:55 В России COVID-19 за сутки заболели 6422 человека
  • 10:24 Сеченовский университет выписал первых добровольцев, испытавших вакцину от COVID-19
  • 09:54 «Почта России» прокомментировала задержание своего сотрудника
  • 09:25 Американская вакцина от COVID-19 показала хороший результат
  • 09:10 Милиция Белоруссии отпустила задержанных на митинге журналистов
  • 08:18 Вытекшее из трубопровода авиатопливо на Таймыре попало в два озера
  • 07:42 Пассажирский поезд протаранил товарный состав в Чехии
  • 07:11 США ввели санкции против Гонконга
  • 05:05 Китай наложит санкции на Lockheed Martin
  • 04:03 Помпео: США не позволят Пекину рассматривать Южно-Китайское море как свою морскую империю
  • 03:06 Великобритания запретила Huawei строить свою сеть 5G
  • 02:03 NBC News: производители слезоточивого газа в США получают неплохую прибыль
  • 01:01 СМИ: Ангела Меркель представила своего преемника
  • вчера, 23:59 Полиция раскрыла обстоятельства гибели актрисы Найи Риверы
  • вчера, 23:37 Арестованного в Германии диджея Казначеева могут отпустить под залог
  • вчера, 23:12 К делу Ефремова приобщили видео о предложении денег полицейскому
  • вчера, 22:39 Госдума разрешит трехдневное голосование на выборах
  • вчера, 22:11 Минсельхоз предложил уничтожать нелегальные сигареты
  • вчера, 21:43 Spotify официально откроется для россиян с 15 июля
  • вчера, 21:12 «Роскосмос» сообщил о начале работ по созданию ракеты нового поколения
  • вчера, 20:40 Минздрав отменил ковид-справки в санаториях
  • вчера, 20:08 Москва и Минск договорились по нефти и открытию границ
  • вчера, 19:41 В Госдуму внесли законопроект о запрете однополых браков
  • вчера, 19:11 Макрон призвал французов готовиться ко второй волне коронавируса
  • вчера, 19:04 Экс-вице-президент «Росгосстраха» получил восемь лет колонии за хищения более 8 млрд рублей
  • вчера, 18:41 Wizz Air запустит сразу четыре новых рейса в Италию из Петербурга
  • вчера, 18:07 Сбербанк начал расследование сексуального скандала
  • вчера, 17:36 Курские чиновники лишились квартальной премии за орфографические ошибки
  • вчера, 17:31 Для фигурантов дела «Нового величия» обвинение запросило от четырех лет условно до семи с половиной лет заключения
  • вчера, 17:13 Прокуратура отказалась от части обвинения в деле «Нового величия»
  • вчера, 17:02 Четыре станции «красной» ветки московского метро до 19 августа будут работать по особому графику
  • вчера, 16:28 Эндокринолог: коронавирус вызывает резкое повышение сахара в крови у пациента
  • вчера, 16:26 Фигурантам дела «Нового величия» повторно продлили содержание под стражей и домашний арест до 17 августа
  • вчера, 15:52 Навальный сообщил о вызове на допрос в Следственный комитет
  • вчера, 15:26 ЦБ РФ отозвал лицензию на осуществление банковских операций у Народного банка Тувы
  • вчера, 15:23 Прокурор из дела «Нового величия» заболел коронавирусом
  • вчера, 15:18 Госдума приняла в первом чтении закон о приравнивании к экстремизму призывы к отчуждению территорий

Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель всего лишь имеет право отстранить вас от работы до пересдачи экзамена.

Можно ли уволить сотрудника по результатам аттестации

Аттестация на предприятии служит для оценки качества навыков и функциональных умений сотрудника, необходимых ему, для профессионального выполнения своих трудовых обязанностей. Увольнение по результатам аттестации происходит тогда, когда сотрудник не соответствует квалификационным требованиям, о чем есть заключение комиссии в письменном виде. Рассмотрим, как, и в каких случаях можно уволить сотрудника, который не прошел аттестацию.

Правила аттестации.

Понятие аттестации. Обязательно ли ее проводить?

Прежде всего стоит сказать, что определения понятия «аттестация» в Трудовом кодексе нет, но из определений, содержащихся в различных словарях, можно сделать вывод, что аттестация — это оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их соответствия занимаемым должностям, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.

Но такую оценку законодатель обязывает проводить лишь в отношении отдельных категорий работников — гражданских и муниципальных служащих, сотрудников ОВД, педагого и пр. А вот обязательность проведения аттестации в коммерческих организациях законодательством не установлена. Однако если в такой компании принято решение о проведении аттестации и ей подлежат категории работников, для которых законодательством предусмотрен специальный порядок ее проведения (например, медицинские или педагогические работники), то при разработке локального нормативного акта, устанавливающего правила и порядок оценки персонала, необходимо учитывать требования таких законодательных актов.

Поскольку в ходе аттестации оценивается профессиональная квалификация работника (достаточно ли ее для занятия соответствующей должности), необходимо четко понимать, что является таковой. Определение квалификации можно найти в ст. 195.1 ТК РФ. Это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника. При этом характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, содержится в профессиональном стандарте. Напомним, что в настоящее время разработано достаточно много профессиональных стандартов, в конечном итоге они призваны заменить квалификационные справочники. Однако списывать со счетов ЕТКС и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих пока рано.

На основе указанных Справочников (а теперь — и профессиональных стандартов) разрабатываются должностные инструкции, в которых помимо прямых обязанностей и функций работника работодатель может прописать требования к опыту работы и уровню образования, а также иные требования для занятия той или иной должности (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Определять требования к стажу и опыту, профессиональным навыкам и образованию по конкретной должности или профессии необходимо четко и единообразно, иначе при проведении процедуры аттестации, о которой мы расскажем ниже, могут возникнуть вопросы по поводу толкования тех или иных положений инструкции.

Читайте также:  Особенности тарифной системы оплаты труда

Итак, исходя из определения квалификации, приведенного в ст. 195.1 ТК РФ, можно сказать, что несоответствие квалификации работника для занятия той или иной должности можно определить как неспособность работника качественно выполнять порученную ему трудовым договором работу.

порядок проведения аттестации в этом разделе нужно определить этапы проведения аттестации, порядок доведения сведений о сроках проведения аттестации до членов аттестационной комиссии и работников, подлежащих аттестации, порядок составления графика аттестации и пр.

Увольнение по результатам проведенной аттестации не допускается

Аттестация в отношении некоторых работников не имеет смысла. Это обусловлено тем, что по результатам проведения этого мероприятия уволить их нельзя по инициативе работодателя.Следовательно, этот процесс для них теряет смысл. В частности, нельзя уволить:

  • беременную женщину;
  • женщину с ребенком до 3 лет;
  • одинокую женщину, воспитывающую ребенка – инвалида до 18 лет;
  • человека, имеющего ребенка-инвалида и являющегося единственным кормильцем в семье;
  • человека, имеющего ребенка до 3 лет и являющегося единственным кормильцем в семье, который воспитывает трех и более детей.

Увольнение этих работников, даже при условии того, что они не прошли аттестацию, не допускается. На основании статьи 81 ч. 1 п. 3 работодатель обязан знать об ограничениях, которые не позволяют ему уволить:

  • находящихся в отпуске работников;
  • работников, находящихся в состоянии нетрудоспособности (временной).

По инициативе работодателя можно уволить сотрудников, если они не справились с аттестаций, но с соблюдением определенных этому случаю процедур:

  • членов профсоюза;
  • представителей работников во время проведения переговоров (коллективных);
  • несовершеннолетних;
  • представителей персонала, которые участвуют в разрешении трудового спора;
  • работников, которые принимают участие в забастовке;
  • работников, которые принимают участие в трудовом споре;
  • работников, избранных в составе комиссии по трудовым спорам;
  • руководителей коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций (выбранных) и их замов.

По результатам аттестации в отношении сотрудников комиссия выносит решение.

Когда проводится аттестация

Для отдельных категорий служащих аттестационные процедуры могут носить обязательный характер. Например, для муниципальных служащих или госслужащих периодичность прохождения такой проверки составляет не реже трех лет. Можно выделить цели указанной процедуры:

  • подтверждение соответствия занимаемой должности, определение объективного уровня знаний и подготовки специалиста;
  • формирование кадрового резерва для последующего замещения вышестоящих должностей;
  • подтверждение текущего квалификационного разряда для сотрудника, либо присвоение более высоких классов государственной и муниципальной службы.

Если аттестация носит обязательный характер, она назначается и проводится по инициативе работодателя. Однако допускается и добровольное обращение сотрудников для проверки знаний – если подается заявление на вышестоящую должность, если гражданин не согласен с итогами первой аттестации и т.д.

оформляются характеристики на каждого сотрудника, проходящего аттестацию указываются их личные и деловые качества, отношение к трудовой деятельности, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий;.

Шаг 2. Предлагаем вакансии

После того как аттестация проведена, а ее результат оказался неудовлетворительным, и его должным образом зафиксировали документально, необходимо направить сотруднику официальное уведомление о несоответствии квалификационным требованиям с предложением перейти на другую, менее квалифицированную, должность, если таковая в организации имеется.

Общество с ограниченной ответственностью «ПИОН»

Исх. № 123 от 11.02.2020

О переводе на другую постоянную работу

Уважаемый Павел Петрович!

05 февраля 2020 года было проведено заседание аттестационной комиссии по оценке степени соответствия Вашей квалификации требованиям, предъявляемым занимаемой Вами должностью (протокол заседания аттестационной комиссии от 05.02.2020). В результате заседания комиссией было принято решение о вашем несоответствии занимаемой должности старшего менеджера по продажам, что подтверждено результатами аттестации (приказ генерального директора ООО «ПИОН» от 09.02.2020 № 23).

Руководствуясь ч. 3 ст. 81 ТК РФ, предлагаем Вам перевод на другую постоянную работу в ООО «ПИОН» — на должность охранника с окладом 15 000 рублей.

Убедительно просим о своем согласии на перевод или отказе от него сообщить в письменной форме в срок до 17.02.2020 включительно.

Генеральный директор _____________/Воронов А.В.

С уведомлением ознакомлен, экземпляр получил

Старший менеджер по продажам _____________/Петров П.П.

Пошаговая инструкция, как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, следующая.

Отказ от тестирования

В Трудовом Кодексе России не предусмотрено обязательное увольнение работника, не прошедшего аттестацию или отказавшегося от неё. В случае возникновения такой ситуации работодатель имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий. К ним относятся следующие:

  • Замечание. Владелец предприятия может в устной или письменной форме применить этот вид взыскания. Делается это только в тех случаях, когда руководитель считает отказ от прохождения аттестации незначительным нарушением.
  • Выговор. Более серьёзным наказанием может стать выговор. Он оформляется документально и применяется при серьёзных нарушениях трудовой дисциплины.
  • Увольнение. Это взыскание можно применить только после издания соответствующего приказа (по инициативе руководителя или сотрудника).

Все виды взысканий можно применить только в том случае, если работник был ознакомлен с актом проведения аттестации и подписал его. В противном случае привлечение к дисциплинарной ответственности может быть квалифицировано как незаконное.

комиссия не выявила несоответствие занимаемой должности, а решение об увольнении принял руководитель предприятия;.

Нюансы оформления

Чтобы уволить работника по результатам неудовлетворительной аттестации, должны быть соблюдены некоторые нюансы, как уволить за несоответствие занимаемой должности с учетом сроков расторжения договора и выплаты расчетных.

В течение месяца руководство готовит документальные доказательства, оформляет приказ и запись в трудовую.

Могут ли уволить по результатам аттестации?

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с работником может быть расторгнут.

Руководитель на основании решения аттестационной комиссии составляет приказ и знакомит с приказом сотрудника под подпись. В случае вывода о несоответствии сотрудника занимаемой должности, работодатель обязан предложить работнику иную постоянную работу, либо выдать уведомление об отсутствии работы, перевод на которую ему можно предложить.

Проект приказа об увольнении работника по п. 3 ч. 1 статьи 81 ТК РФ должен быть направлен в профсоюз. Профсоюз может согласиться с решением об увольнении, либо не согласиться с ним. В последнем случае работодатель должен провести консультации с профсоюзом, результат которых
должен быть оформлен протоколом.

Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.

В случае вывода о несоответствии сотрудника занимаемой должности, работодатель обязан предложить работнику иную постоянную работу, либо выдать уведомление об отсутствии работы, перевод на которую ему можно предложить.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

81 статья Трудового Кодекса РФ в части I, пункт III, предусматривает увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности.

Читайте также:  Можно ли оформить шенгенскую визу через Госуслуги

Увольнение возможно только после аттестации. Федеральный закон № 90 от 30 июня 2006 года дал разъяснения, что к этой категории относятся работники, у которых нет необходимой квалификации для выполнения своих служебных обязанностей.

Статья 81 ТК РФ позволяет работодателю назначать аттестацию, самостоятельно определять сроки ее проведения, утверждать список сотрудников, которые в обязательном порядке должны пройти аттестацию.

А можно ли уволить мать одиночку за несоответствие занимаемой должности? Российское законодательство не разрешает увольнять определенную категорию сотрудников по данной статье:

  • выпускников высших и средних учебных заведений в течение первых трех лет после устройства на работу (Указ президента № 110 от 01.02.2005);
  • беременных женщин (статья 261 ТК);
  • несовершеннолетних (статья 269 ТК);

ТК РФ, Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статья 81 ТК РФ позволяет работодателю назначать аттестацию, самостоятельно определять сроки ее проведения, утверждать список сотрудников, которые в обязательном порядке должны пройти аттестацию.

Могут ли уволить по результатам аттестации — законы и нормативы ТК РФ

В вопросах увольнения трудящихся участникам трудовых взаимоотношений необходимо руководствоваться в первую очередь положениями ТК РФ как основного нормативного документа, регламентирующего процедуры заключения или расторжения трудовых договоров. Увольнение по результатам аттестации в действующем российском законодательстве рассматривается следующими нормативно-правовыми актами:

  • Ст.81 ТК РФ содержит в себе все возможные причины для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе и по результатам аттестации. Также она регламентирует порядок действий, соответственно которому должно производиться увольнение.
  • Ст.261 ТК РФ ограничивает возможности работодателей по увольнению сотрудников, в том числе указывает на категории трудящихся, которых невозможно уволить по результатам аттестации.
  • ФЗ №238 от 03.07.2016 регламентирует понятие проведения оценки квалификации трудящихся, которая необходима для проведения аттестации и увольнения сотрудника в случае его несоответствия.

Соответственно, рекомендовать уволить сотрудника аттестационная комиссия работодателя имеет право, однако последующее его увольнение может быть опротестовано в судебном порядке практика разрешения данного вопроса в системе правосудия свидетельствует о том, что практически всегда суды становятся на сторону работника.

Цена: 5 000 руб.

там настолько идеально должны быть подготовлены документы, что . ((( и все равно в суде можно оспорить.
чтобы не пеерсказывать все, скидываю ссылку на одну из статей в инете
http://www.kapr.ru/articles/2004/4/3499.html

Спасибо, Анна! Нашла некоторые моменты, которые возможно могут помочь!

не проблема, обращайтесь:))

Спасибо, хорошая статья.

Находят же работодатели способ уволить без выходного пособия.

Можно ли уволить работника, если он отказывается от аттестации?

Согласно ТК РФ и судебной практике, отказ от прохождения аттестации не является основанием для увольнения, в отличие от неудачной сдачи экзамена. В большинстве случаев суды встают на сторону работников и обязывают руководителей восстанавливать их на прежних должностях.

Работодатели при отказе подчиненных от аттестации могут наложить на них дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ:

Вид взысканияКогда и в какой форме применяется
ЗамечаниеУстная или письменная форма, актуально при мелких нарушениях трудовой дисциплины
ВыговорОформляется в письменном виде. Применяется при однократном серьезном либо систематических мелких проступках
УвольнениеПроизводится после издания приказа по желанию работника или инициативе работодателя, если подчиненный допустил однократное грубое нарушение

Если он отказывается от всех предложений, работодатель оформляет акт об этом и инициирует прекращение трудового договора путем издания приказа об увольнении, с которым знакомит увольняемого под роспись.

Увольнение работников по итогам аттестации

. Правовые аспекты Увольнение по итогам аттестации. Общие положения Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч.

2 ст. 81 ТК РФ). Следует отметить, что в письме Роструда от 30.04.2008 № 1028-с

«Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации»

говорится о том, что увольнение работника по вышеизложенному основанию не допускается без проведения аттестации. Основными задачами аттестации являются: проверка профессионального уровня и навыков, деловых качеств и/или специализированных теоретических знаний работников; умение применять их при выполнении функций, определенных трудовым договором; формирование высококвалифицированного кадрового состава.

На практике выделяют несколько видов аттестации Начинается аттестация с подготовительного этапа, на котором формируется состав комиссии, определяются ее права и обязанности.

Квалификация как основание для увольнения

Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель вправе его уволить. При увольнении по данному основанию необходимо учитывать особенности, несоблюдение которых может повлечь признание увольнения незаконным.

Законодательно данное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплено в п. 3 ст. 81 ТК РФ. Уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе можно при соблюдении трех основных условий: подтверждение недостаточности квалификации работника результатами аттестации, наличие мотивированного мнения профсоюза по вопросу увольнения и соблюдение процедуры увольнения, начиная от издания приказа об увольнении до вручения трудовой книжки и расчета с работником.

Аттестация

Основанием для увольнения являются результаты аттестации.

Аттестация проводится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ст. 81 ТК РФ). Действующее законодательство не содержит типовой формы положения о проведении аттестации для организаций и не определяет его содержания. Поэтому разработать положение работодатель может самостоятельно, используя, например, положения любого федерального органа исполнительной власти, с учетом особенностей своей деятельности. Все они имеют схожие разделы:

Определяя категорию работников, которые должны быть аттестованы, необходимо помнить о тех, кому предоставлены гарантии защищенности от увольнения. Статья 261 ТК РФ к ним относит беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких мам, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, например одиноких отцов. Включить их в аттестацию можно, но даже при отрицательном ее прохождении уволить нельзя.

Состав аттестационной комиссии обычно формируется из руководящих и высококвалифицированных сотрудников. Однако ст. 82 ТК РФ требует включить в него представителя профсоюза. При отсутствии профсоюза в силу абз. 2 ст. 8 ТК РФ аттестацию можно провести без него.

Важно отметить, что положение об аттестации должно содержать квалификационные требования либо ссылки на документы, определяющие их. В силу ст. 56 и 57 ТК РФ квалификационные требования указываются в трудовом договоре. От того, как они там сформулированы, будет зависеть результат аттестации. Более подробно определить квалификационные требования можно в должностной инструкции, но использовать ее при проведении аттестации следует при условии, что в трудовом договоре имеется ссылка на нее.

Если же в организации нет должностных инструкций, а в трудовых договорах отсутствуют квалификационные требования, то увольнение может быть признано незаконным, если спор дойдет до суда.

При определении квалификационных требований к должности можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.07.98 № 37 и носящий рекомендательный характер.

Основанием для проведения аттестации является соответствующее распоряжение (приказ), с которым необходимо ознакомить работников под роспись. Если работник отказывается подписывать распоряжение, следует составить акт об отказе и направить распоряжение по почте по месту жительства работника.

Отметим, что неявка работника на аттестацию не является основанием для увольнения. В абзаце 1 п. 31 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление № 2) судьи отметили, что работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор, если в отношении работника аттестация не проводилась.

При отсутствии уважительных причин неявки на аттестацию работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Предложение свободных вакансий

В части 3 ст. 81 ТК РФ сказано, что увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе вакантную должность (работу), соответствующую его квалификации, нижестоящую или нижеоплачиваемую должность (работу). Предлагать необходимо все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности, а также в другой местности — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При решении вопроса о переводе необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы и других требований. Сделать это достаточно сложно. Поэтому лучше предложить все свободные вакансии, сообщив основные квалификационные требования.

Уведомление работника о наличии вакансий и его отказ от них следует оформить письменно (абз. 2 п. 31 постановления № 2).

Если работник согласился перевестись на другую работу, оформляется приказ о переводе, а если отказался — приказ о расторжении трудового договора.

Согласование с профсоюзом

Работники, являющиеся членами профсоюза, могут быть уволены только после согласования увольнения с профсоюзом (ст. 373 ТК РФ). Работодатель направляет в выборный орган профсоюза проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении, по результатам рассмотрения которых выборный орган в течение семи рабочих дней со дня их получения либо отказывает в планируемом увольнении, либо дает согласие. Нарушение семидневного срока или предоставление профсоюзом немотивированного мнения позволяет работодателю уволить работника без учета мнения профсоюза (подп. «в» п. 23 постановления № 2).

В случае несогласия с предстоящим увольнением работника профсоюз проводит с работодателем дополнительные консультации, которые оформляются протоколом. При недостижении компромисса работодатель вправе по истечении десяти рабочих дней (со дня направления проекта приказа и копий документов) издать приказ об увольнении, который может быть обжалован в государственной трудовой инспекции.

Соблюсти указанную процедуру необходимо, в противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Следует отметить, что и отказ, и согласие профсоюза на увольнение работника желательно получить в письменной форме. При этом согласие должно быть дано по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюз, а затем в приказе об увольнении (п. 24 постановления № 2).

Завершающая стадия увольнения

После получения неудовлетворительных результатов аттестации и мотивированного мнения профсоюза (в отношении работников — членов профсоюза) работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора, произвести расчеты с работником и выдать трудовую книжку.

Срок издания приказа в ТК РФ установлен только в отношении работников, являющихся членами профсоюза: не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа (ч. 5 ст. 373 ТК РФ). Причем в этот период не включаются периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность), в частности временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа от подписи составляется акт об отказе, приказ направляется по почте по месту жительства работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Не исключено, что работник может отказаться получить ее, ссылаясь на разные обстоятельства. Работодателю желательно составить соответствующий акт об отказе в получении книжки и, как требует ст. 84.1 ТК РФ, в этот же день направить работнику уведомление с предложением получить трудовую книжку либо разрешить отправить ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, предусмотренной ст. 234 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.

Завершается последний день работы выплатой всех сумм, причитающихся работнику, а если работник в этот день не работал — расчет осуществляется не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Расчет необходимо провести, даже если работник оспаривает размер выплат. КС РФ полагает, что ждать, когда закончится рассмотрение трудового спора, не стоит (Определение от 21.02.2008 № 74-О-О). В этом случае необходимо применить ч. 2 ст. 140 ТК РФ и выплатить только ту часть, которая не оспаривается работником.

Нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты и других выплат влечет административную, материальную и уголовную ответственность (ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ).

Законодательно данное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплено в п.

Добавить комментарий