Заниженная зарплата как пересчитать в рб

Изменения в условиях оплаты труда

Размер и порядок оплаты труда относятся к существенным условиям трудового соглашения. И при любой корректировке договоренностей работодатель должен не только отразить изменения в договоре. Также требуется пересчет зарплаты.

Зачастую изменения заработка производится в связи с повышением уровня оплаты труда в компании, повышением МРОТ или изменением системы оплаты труда в организации полностью. Во всех случаях работники должны быть уведомлены о предстоящих изменениях и перерасчете зарплаты в установленном порядке.

Сокращение уровня заработной платы проводят гораздо реже. Но обстоятельства могут сложиться и таким образом. При ухудшении условий оплаты труда работников должны уведомить об изменении размеров вознаграждения не менее чем за два календарных месяца. Такой же срок предусмотрен и для сокращения. Например, когда работника переводят с полной ставки на 0,75 или полставки.

Коротко напомним, как оформить перерасчет заработной платы. Во-первых, требуется приказ или иное распоряжение руководителя об изменении условий оплаты труда. Затем новые правила и порядок расчета закрепляются в трудовом договоре с работником. К примеру, заключается дополнительное соглашение.

На основании правильно оформленной кадровой документации бухгалтер произведет перерасчет заработной платы сотрудника, условия оплаты труда которого изменились.

Например, может возникнуть необходимость произвести перерасчет зарплаты, если обнаружена недоплата.

Пример 1

Семенову С.С. при приеме на работу 01.10.2017 установлен оклад 30 000 руб. и надбавка за квалификацию 20% к окладу (6000 руб.). С 01.02.2019 произведена индексация оплаты труда по всему предприятию. У Семенова С.С. с этого момента оклад составляет 33 000 руб. и надбавка — 6600 руб. Кроме того, в октябре 2018 работнику выплачена премия в размере 10 000 руб. С 01.08.2019 сотрудник идет в отпуск. Нужно рассчитать ему средний заработок (весь период отработан полностью).

Выплаты с февраля по июль 2020 учитываются в сумме начисления:

Коэффициент индексации рассчитаем так:

Выплаты по январь 2020 нужно проиндексировать (с августа 2018 по январь 2020):

Средний заработок будет равен:

При расчете среднего заработка премии по итогом работы за год учитываются независимо от даты их начисления.

За какой срок работодатель обязан пересчитать зарплату, если была начислена не в полном объеме?

Добрый день. Работаю в организации с 2007 года. С сентября 2011 по настоящее время мне не в полном объеме выплачивался оклад по занимаемой должности, поскольку в базу 1С были внесены неверные данные. Выяснилось это случайно только сегодня, 03.02.2017. Сотрудники бухгалтерии отвечают, что перерасчет возможен только за последние 3 года – 2016,2015,2014. За период с 2011 по 2013 пересчитывать не будут. Правомерно ли это или я имею право требовать перерасчет за весь период – с 2011 по 2016? В какие органы я могу обратиться – прокуратура, ГИТ и т.д.?

  • Поделиться

Ответы юристов ( 2 )

  • 18931 ответ
  • 6459 отзывов эксперт

В какие органы я могу обратиться — прокуратура, ГИТ и т.д.?
Ирина

Сотрудники бухгалтерии отвечают, что перерасчет возможен только за последние 3 года — 2016,2015,2014. За период с 2011 по 2013 пересчитывать не будут. Правомерно ли это
Ирина

Они имеют в виду, что в пределах срока исковой давности сделают перерасчёт.

Людмила, спасибо за ответ! То есть в данном случае перерасчет за период с 2011 по 2013 организация в праве не делать и обращаться в вышестоящие инстанции смысла нет?

Вопрос, конечно, интересный. Вы вправе предъявить требование о перерасчёте за весь срок. Исковую давность суд применяет только по заявлению стороны в споре. С другой стороны — Вы систематически недополучали заработную плату, которая являлась для Вас основным средством существования.А предприятие получило неосновательное обогащение.

Можно предъявить требование о перерасчёте за последние и годы и требование о возмещении убытков, полученных в результате неполной выплаты заработной платы (либо требовать перерасчёта и взыскания неосновательного обогащения)… А там как суд решит.

  • 20435 ответов
  • 6798 отзывов

Здравствуйте!
Вы вправе получить перерасчет с 2007 года, обращайтесь в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок исковой давности, пока работник работает считается длящимся, его следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений. Так, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004 г:

6. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

А предприятие получило неосновательное обогащение.

Как сделать перерасчет

Перерасчет зарплаты может осуществляться вручную или с помощью специализированных бухгалтерских программ; в каждом конкретном случае особенности определения истинной зарплаты индивидуальны.

При расчете вручную бухгалтер или иное уполномоченное лицо должно провести сверку данных о работнике и его работе. Например, при наличии оклада в 18 000 рублей работнику полагается 40% аванса и 60% зарплаты 14 и 28 числа каждого месяца. При этом ему был выдан аванс в размере 11 000 рублей, что превышает 40% от положенной суммы. График устанавливает четкое количество рабочих дней в месяц для конкретного работника, поэтому сумма зарплаты всегда стабильна и не требует внесения каких-либо правок.

Исходя из этого можно провести следующий расчет:

  1. 18 000/(100%)×40%=7 200 рублей-рзмер аванса каждый месяц
  2. 11 000-7 200 рублей=3 800 рублей-подлежит возврату

Работник может вернуть 3 800 рублей в кассу организации или написать заявление на вычет выданной суммы из зарплаты, которую он получит в этом же или следующем месяце. При этом, если ошибка была совершена из-за неправильного применения норм законодательства, возврат средств не входит в обязанности работника.

Если же работодателем используются специализированные программы для вычисления зарплаты, то в них необходимо внесение дополнительного справочника, который в зависимости от вида перерасчета может называется «Дополнительные начисления» или «Дополнительные удержания». Дополнительные начисления используются при необходимости доплаты работнику за исполнение его трудовых обязанностей, а удержания для вычетов из дохода работников суммы, превышающей доход сотрудника за прошлое время.

При внесении данных в справочник указывается следующая информация:

  1. Наименование доплаты или удержания.
  2. Период произведения удержаний или доплат.
  3. Размер доплат или удержаний в процентах либо в фиксированной сумме выплаты.
  4. Счет расходов на доплату или удержание денежных средств.
  5. Источник финансирования для выплаты средств в кассу предприятия или для доплаты работнику.
  6. Код экономической классификации расходов.

При использовании специализированных программ учет налогов и доплат или удержаний формируется при заполнении соответствующих документов. Автоматический расчет данных поможет в быстром и качественном оформлении перерасчета при помощи внесения корректирующей информации.

Если же работодателем используются специализированные программы для вычисления зарплаты, то в них необходимо внесение дополнительного справочника, который в зависимости от вида перерасчета может называется Дополнительные начисления или Дополнительные удержания.

Заниженная зарплата как пересчитать в рб

Доплата до среднего: что обязательно надо контролировать экономисту

Ни для кого не секрет, что зачастую производственная ситуация требует некоторых корректировок в расстановке и закреплении рабочих на участках и в службах цеха. Иногда это выражается в виде временного перевода работника на другое рабочее место, иногда администрация вынуждена оформить перевод рабочего на другую постоянную работу. Причины временного перевода могут быть как банальными – предотвращение простоя и замещение отсутствующего работника, так и более драматичными – предотвращение катастрофы, производственной аварии или немедленное устранение их последствий либо последствий стихийного бедствия. Как правило, на производстве к временному переводу чаще всего прибегают, когда нужно «загрузить» работника, оставшегося без работы из-за падения объемов производства, или когда необходимо расшить узкое место: имеющиеся работники не успевают вовремя выполнить производственное задание.
При временном переводе работника в связи с производственной необходимостью, если его заработная плата по выполняемой работе окажется ниже среднего заработка по преж­ней работе, производится доплата (далее – доплата до среднего) (ст. 33 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). Многие работники идут на всевозможные ухищрения для получения максимального размера этой доплаты. Такие нарушения больно бьют по карману предприятия, ведь платить приходится не за готовую продукцию, а за воздух. И иногда этот воздух очень дорого обходится… Сегодня мы рассмотрим одну такую ситуацию.

Доплата до среднего: что обязательно надо контролировать экономисту

Ситуация

В ОТиЗ обратилась цеховой бухгалтер. Она обеспокоена тем, что одному из работников механического цеха нужно начислить слишком большую доплату до среднего. Бухгалтер просит разобраться, почему временно переведенный на другой участок шлифовщик 3-го разряда Крылов В.А. за май должен получить доплату до среднего в размере около 4 млн. руб.

Комментарий специалиста

Доплата до среднего заработка, как и все другие виды доплат, носит компенсационный характер. Она призвана «сгладить» работнику негативный эффект от существенного изменения условий труда при временном переводе на новое место работы. Негативный эффект прежде всего связан с тем, что переведенный работник зачастую приступает к совершенно новой для него работе (новое оборудование и выполняемые операции). Поэтому низкая производительность, а, следовательно, и заработная плата характеризуют труд сдельщика, пока он не приспособится к изменившимся условиям труда. У рабочего-сдельщика, переведенного на повременную форму оплаты труда, все немного проще – его зарплата на новом месте зависит от отработанных часов. Однако всем известно, что сдельщики зарабатывают больше повременщиков, поэтому и в данном случае работник потеряет в заработной плате. Таким образом, доплата до среднего заработка по прежней работе компенсирует переведенному работнику потери по заработной плате.

Разбираемся

1. В первую очередь необходимо проверить организационно-распорядительную документацию, по которой был осуществлен перевод работника. Согласно распоряжению рабочий Крылов В.А. был переведен с участка механической обработки на участок заготовительный по профессии наждачник на срок со 2 по 19 мая 2014 г., т.е. на 11 рабочих дней. Рабочий с распоряжением ознакомлен.

2. На втором этапе проверяется правильность начисления заработной платы на временном месте работы. Ведь размер доплаты до среднего напрямую зависит от суммы, заработанной на временном месте: чем больше переведенный работник заработал на своем новом рабочем месте, тем меньше ему нужно будет доплачивать до среднего. И наоборот.

Крылову В.А. на заготовительном участке была начислена заработная плата в размере 1 688 671 руб. Она невысокая, но примерно соответствует уровню заработной платы других работников этого участка. Количество изготовленных деталей и расценки на них в нарядах соответствуют данным книг учета выработки и альбомов норм времени и расценок. Нарушений при этом обнаружено не было.

Комментарий специалиста

При проверке начисленной заработной платы у переведенного работника на новом рабочем месте необходимо особое внимание уделять норме выработки рабочих-сдельщиков, потому что, как показывает практика, больше всего нарушений обнаруживается именно здесь. У переведенных повременщиков из-за специфики оплаты труда нарушений чаще всего не бывает, а вот у сдельщиков – предостаточно! Наиболее распространенным является нарушение, когда переведенному рабочему-сдельщику намеренно занижается его выработка до определенного минимально допустимого уровня (ведь вообще ничего не закрыть тоже нельзя!). «Лишние» детали по предварительной договоренности записываются на других работников. В результате переведенный работник получает солидный размер доплаты до среднего плюс свою неучтенную сделку. Очень привлекательная схема, знаете ли!

3. Последний этап проверки связан с заработной платой переведенного работника по основному месту работы, исходя из которой определяется размер средней заработной платы. Согласно установленной методике определения размера средней заработной платы для расчета используются данные о зарплате за последние 2 ме­сяца.

Комментарий специалиста

Для расчета среднего заработка, сохраняемого при переводе на нижеоплачиваемую работу, принимают 2 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу перевода. Среднедневной (средне­часовой) заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за принятый для исчисления период, на фактически отработанные в течение этого периода дни (часы).

Общую сумму, причитающуюся к выплате по среднему заработку, определяют путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), приходящихся на период перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу.

Данный порядок расчета прописан в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка».

За последние 2 месяца заработная плата работника составила:

– за апрель 2014 г. – 8 261 600 руб. за 102 ч;

– март 2014 г. – 9 006 123 руб. за 168 ч.

Среднечасовой заработок составит 63 954 руб. ((8 261 600 + 9 006 123) / (102 + 168)).

С учетом того что зарплата в мае на переведенном месте составила 1 688 671 руб. за 88 ч, размер доплаты до среднего будет 3 939 281 руб. ((63 954 × 88) – 1 688 671).

При анализе заработной платы за последние 2 месяца сразу бросается в глаза слишком большая зарплата за апрель (за 102 ч работы заработок почти равен мартовской зарплате за полный месяц). Итак, в апреле работник «сделал» себе хорошую зарплату, поэтому теперь зашкаливает размер доплаты до среднего.

Комментарий специалиста

Искусственное «накручивание» себе большой среднечасовой заработной платы по основному месту работы – еще один способ для нечестных на руку работников повысить себе зарплату. Схема действий при этой афере приблизительно такая. Накануне временного перевода работник умышленно на некоторое время уходит на больничный лист, однако зарплату за месяц он «рисует» себе такую же, как и при полностью отработанном месяце. Делается это обычно при помощи услужливых друзей, которые часть своей выработки жертвуют товарищу. Не безвозмездно, конечно же. В результате из-за неполного отработанного месяца у работника резко возрастает среднечасовой заработок, который потом и оказывает существенное влияние на доплату до среднего. Махинаторы специально подстраивают так, чтобы расчетные месяцы были неполные за счет больничных листов, поскольку, чтобы сделать себе хороший средний, при полном отработанном месяце необходимо записать слишком большую выработку, а значит, сильно подскочит общая зарплата. Но это сразу привлечет к себе внимание экономистов. Поэтому общую зарплату стараются делать среднестатистической, но при неполном отработанном времени.

Читайте также:  Исправление ошибок в кредитной истории в Новосибирске

Это еще раз убеждает в том, что самым объективным показателем для анализа заработной платы является среднечасовая зарплата, а не общий доход работника, который зачастую анализируют экономические работники, тщательно выискивая «лидеров».

Выводы

1. С учетом вышеизложенных обстоятельств можно сделать следующий вывод: причиной высокого размера доплаты до среднего за май у шлифовщика Крылова В.А. является нарушение при закрытии его заработной платы за апрель 2014 г. Так, для сравнения среднечасовая заработная плата за апрель составила 80 996 руб. (8 261 600 / 102), тогда как в марте она была всего лишь 53 608 руб. (9 006 123 / 168).

2. Для решения проблемы необходимо согласно объективным основаниям скорректировать заработную плату за апрель 2014 г. в сторону уменьшения.

Предпринятые меры

В соответствии с рекомендациями необходимо пересмотреть заработную плату Крылова В.А. за апрель 2014 г.

Поскольку данный работник является сдельщиком, основа его дохода формируется за счет изготовленных деталей, т.е. необходимо скорректировать его выработку за апрель 2014 г. Проанализировав существующий уровень оплаты труда на производственном участке, где работает Крылов В.А., а также его собственный уровень за последние несколько месяцев, можно прийти к выводу, что объективно заработная плата данного работника за апрель 2014 г. с учетом отработанных часов должна составлять приблизительно от 5 до 5,5 млн. руб. Согласно данным расчетам производим корректировку выработки данного работника в нарядах и в книгах учета выработки. После проведения корректировки по основному виду оплаты (выработки) заработная плата работника за апрель 2014 г. с учетом всех других начислений стала составлять 5 489 550 руб.

В результате среднечасовой заработок для начисления доплаты до среднего будет равен 53 688 руб. ((5 489 550 + 9 006 123) / (102 + 168)).

С учетом того что зарплата в мае на переведенном месте была 1 688 671 руб. за 88 ч, размер доплаты до среднего составит 3 035 873 руб. ((53 688 × 88) – 1 688 671).

Таким образом, размер доплаты до среднего мы скорректировали более чем на 900 тыс. руб.! Беспокойство цехового бухгалтера оказалось оправданным!

Комментарий специалиста

Существенной проблемой при корректировке заработной платы и особенно норм выработки является то, что для ее проведения требуется согласие работника. Какой работник согласится отдать часть своей зарплаты (хотя часто она бывает вовсе и не его)? По опыту могу сказать, что действенным аргументом
при этом может послужить угроза «срезать» расценки и поскольку пересмотр и оптимизация норм времени – это непосредственные обязанности нормировщиков и экономистов, таким «уговорам» работники, как правило, идут на встречу и подписывают все необходимые документы. В процессе корректировки возникает еще один вопрос: куда деть «лишнюю» выработку, которую пришлось снять с работника? Вариантов здесь несколько. Можно перенести ее на следующий месяц, можно вернуть ее щедрому другу, который эту выработку когда-то пожертвовал, а можно просто снять и ни на кого не записывать, так сказать в воспитательных целях, чтоб больше неповадно было. Этот последний метод впоследствии влияет на отказ работника заниматься махинациями лучше всяких уговоров и угроз.

Выводы и рекомендации

Хотя размер доплаты до среднего и был существенно скорректирован работнику (около 25 %), однако оставшаяся сумма в 3 млн. руб. все же представляется значительной нагрузкой для бюджета предприятия с учетом того, что ее нужно будет выплатить ни за что. Поэтому, резюмируя все вышесказанное, можно сделать вывод: временный перевод по производственной необходимости высокооплачиваемых работников на рабочие места с низким уровнем заработной платы предприятию невыгоден. Таким образом, к временному переводу лучше привлекать работников с более скромными заработками, поскольку уровень отдачи на новом рабочем месте от одних и от других будет примерно одинаковым.

Комментарий специалиста.

Заниженная зарплата как пересчитать в рб

Шаг 1. Проверяем, положена ли работнику доплата до МЗП.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), ст. 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З) наниматель обязан обеспечить минимальный уровень заработной платы работникам, с которыми заключены трудовые договоры.

Обращаем внимание, что в отношении лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, соблюдение минимального уровня зарплаты не применяется.

Необходимость осуществления доплаты до МЗП определяется за каждый месяц по каждому трудовому договору, заключенному с работником (отдельно по основному месту работы и по совместительству) (ст. 343 ТК РБ).

Доплата до МЗП не производится, если работник не выполнил или допустил некачественное выполнение обязанностей, вытекающих из трудового договора (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З, п. 2 ч. 1 ст. 53, ч. 2 и 3 ст. 71, ст. 193, 197, ч. 4 ст. 198 ТК РБ), например:

– не выполнил установленные ему нормы труда;

– нарушил трудовую дисциплину, в связи с чем был лишен премии.

Шаг 2. Подсчитываем заработок, применяемый для определения размера доплаты до МЗП.

В сумму заработка работника, применяемого при расчете доплаты до МЗП, включаются (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З):

– заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

– выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год и др.), учитываемые в полном объеме в заработке того месяца, на который приходятся согласно лицевому счету работника.

Не включаются в заработок работника, применяемый для определения размера доплаты до МЗП (ч. 3 ст. 6 Закона № 124-З):

– выплаты компенсирующего характера, перечисленные в пунктах 1-11 Перечня к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 «Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)» (далее – Перечень № 68);

– выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (п. 12 Перечня № 68).

Обращаем внимание, что заработная плата, начисленная при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, не учитывается при расчете доплаты до МЗП, поскольку в данных случаях не выполняется требование оплаты работнику за работу в нормальных условиях (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З, ч. 1 ст. 71, ст. 89 ТК РБ).

Пример. Расчет заработной платы работника, применяемого для определения размера доплаты до МЗП.

Условно в июле 2016 года (с учетом деноминации) работнику начислено 248 рублей, в т.ч.:

– заработная плата за отработанное в июле время – 140 рублей;

– доплата за работу в ночное время – 5 рублей;

– премия по итогам работы за II квартал 2016 года – 15 рублей;

– сумма отпускных – 68 рублей, в т.ч. часть отпускных, приходящаяся на июль 2016 г., – 39 рублей 66 копеек;

– материальная помощь к отпуску – 20 рублей.

В заработок, применяемый при расчете доплаты до МЗП, включается заработная плата за отработанное в июле время и премия по итогам работы за II квартал 2016 года. При расчете доплаты до МЗП не учитываются доплата за работу в ночное время, сумма отпускных и материальная помощь к отпуску.

Таким образом, сумма заработка, применяемого для определения размера доплаты до МЗП, составит 155 руб. (140 + 15).

Шаг 3. Определяем размер МЗП.

Размер МЗП определяется с учетом отработанного работником времени (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З).

Отработанное время включает время нахождения работника на рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, в т.ч. время сверхурочной работы, время работы в государственные праздники, выходные и праздничные дни. Отработанное время не включает время нетрудоспособности, нахождения в трудовом или социальном отпусках, выполнения государственных или общественных обязанностей и т.п.

Обращаем внимание, что время, когда нанимателем не обеспечены нормальные условия для выполнения работником норм труда (невыполнение норм выработки, брак или простой не по вине работника), исключается из отработанного времени (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З, ст. 89 ТК РБ).

В зависимости от установленной работнику оплаты труда (на основе месячных или часовых тарифных ставок (окладов)) применяют месячную или часовую МЗП.

Месячная МЗП.

При оплате труда работника на основе месячных тарифных ставок (окладов) в отношении его применяется месячная МЗП.

Справочно: с 01.01.2017 размер месячной МЗП установлен 265,0 руб.

Обращаем внимание, что в коллективном договоре (соглашении) может быть предусмотрен размер месячной МЗП, отличный от законодательно установленного, но не ниже последнего (ч. 6 ст. 4 Закона № 124-З).

Для определения суммы доплаты до МЗП размер месячной МЗП рассчитывается с учетом отработанного работником времени по формуле (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З):

Месячная МЗП с учетом отработанного работником времени = месячная МЗП / количество рабочих часов в месяце по графику х количество отработанных часов в месяце.

Пример. Расчет МЗП при оплате труда на основе месячных тарифных ставок (окладов).

Работнику оплата труда производится на основе месячных тарифных окладов. Рассмотрим расчет МЗП для работника, у которого пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. Условно в марте 2017 г. работник отработал 16 дней (128 часов) при норме по производственному календарю 22 дня (175 часов) и 6 дней был нетрудоспособен.

Для данного работника размер месячной МЗП за март 2017 с учетом отработанного им времени составит 193 руб. 83 коп. (265,0 руб. / 175 часов x 128 часов).

Часовая МЗП.

При оплате труда работника на основе часовых тарифных ставок (окладов) в отношении его применяется часовая МЗП. Ее размер рассчитывается нанимателем исходя из месячной МЗП по формуле (ч. 2 ст. 5 Закона № 124-З):

Часовая МЗП = месячная МЗП / (расчетная норма рабочего времени календарного года, установленная для соответствующих категорий работников нанимателем / 12 месяцев).

Расчетная норма рабочего времени на 2017 год для некоторых категорий работников.

Рабочая неделяРасчетная норма рабочего времени, часов
при 40-часовой рабочей неделепри 35-часовой рабочей неделе
Пятидневная20191766
Шестидневная20211768

Обращаем внимание, что при изменении размера месячной МЗП необходимо пересчитать часовую МЗП (ч. 3 ст. 5 Закона № 124-З).

Размер МЗП за месяц при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (окладов) определяется исходя из отработанного работником времени по формуле (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З):

МЗП с учетом отработанного работником времени = часовая МЗП х количество отработанных работником часов в месяце.

Пример. Расчет МЗП при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (окладов).

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье (при 40-часовой рабочей неделе). Оплата труда производится ему на основе часовых тарифных окладов. Условно в марте 2017 г. работник отработал по графику 183 часа. Размер месячной МЗП за март 2017 г. составил 265,0 руб.

Часовая МЗП за март 2017 г. для данного работника равна 1 руб. 58 коп. (265,0 руб. / (2019 часов / 12 мес.), где 2019 ч. – расчетная норма рабочего времени на 2017 год при полной норме его продолжительности для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье). Размер МЗП за март для данного работника составит 289 руб. 14 коп. (1 руб. 58 коп. x 183 часа).

Шаг 4. Считаем сумму доплаты до МЗП.

Если размер заработка, применяемого для определения доплаты до МЗП, ниже рассчитанной для работника с учетом отработанного времени МЗП, то следует произвести доплату до МЗП. Сумма доплаты до МЗП определяется по формуле (часть 3 статьи 6 Закона № 124-З):

Доплата до МЗП = МЗП с учетом отработанного времени – заработок, применяемый при расчете доплаты до МЗП.

Пример. Расчет доплаты до МЗП.

Условно в марте 2017 г. сумма применяемого для определения доплаты до МЗП заработка работника составила 252,0 руб., МЗП с учетом отработанного им времени равна 289 руб. 14 коп.

выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора п.

Случаи и порядок проведения перерасчета заработной платы за прошлый период при увеличении или уменьшении

Согласно положениям ТК РФ, работники имеют право на своевременное и полноценное получение заработной платы. Она должна выплачиваться в размере, установленным трудовым договором (с учетом занимаемой должности, квалификационного уровня работника, качества деятельности).

Законодательные нормы РФ говорят о том, что работодатель должен соблюдать вышеобозначенные требования, выплачивать все вовремя и полностью. Но бывает так, что заработную плату могут перерасчитать. В каких случаях возможен перерасчет?

  1. Какой статьей ТК РФ регулируется процесс?
  2. Как пересчитать за прошлый период в сторону уменьшения?
  3. В сторону увеличения
  4. Для уволенного сотрудника
  5. Если работнику переплатили
  6. Если занизили зарплату
  7. Какие документы нужно оформить?
  8. Выводы

Как пересчитать за прошлый период в сторону уменьшения.

Урезать зарплату теперь нельзя

С 10 мая стало известно, что Президент своим указом снял ограничения на рост заработной платы. Этот шаг был сделан в рамках Года предприимчивости, которым объявлен 2011-й. Теперь доходы каждого человека будут зависеть только от него самого. Ни одно предприятие не будет иметь права снизить зарплаты, зато каждый директор сможет поощрять добросовестных работников, руководствуясь интересами дела. Кто сможет зарабатывать больше? Что для этого нужно сделать? «Знаменка» проанализировала указ и рассказывает об этом вам.

10 мая 2011 года Президент подписал Указ № 181, которым дал хозяйственникам право самостоятельно устанавливать заработную плату своим работникам. «Знаменка» решила разобраться, чего же ждать нам всем от такого радикального решения.

Надо сказать, что подобного указа ожидали давно. Он, что называется, витал в воздухе. И для этого были логические причины, ведь нынешний год объявлен в стране Годом предприимчивости. Еще в предновогодний день 31 декабря 2010 года была издана Директива № 4, в которой Глава государства жестко ставил вопрос: почему, несмотря на все распоряжения и указания, чиновники на местах не могут обеспечить либерализацию экономической деятельности?

Для принятия Указа № 181 была и еще одна предпосылка. С 1 июня прошлого года вступила в действие утвержденная постановлением Минтруда «Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей». Она отменяла ограничения по зарплатам для предпринимателей, иностранных организаций и тех фирм, в которых доля собственности государства была меньше половины. Но для того чтобы устранить всяческие споры о том, как применять инструкцию, требовался более мощный законодательный акт. И Президент это сделал.

Читайте также:  Протокол общего собрания жильцов многоквартирного дома

Неограниченный стимул для качественной работы

Отпуская зарплаты, государство установило работодателям только два ограничения. С момента вступления указа в силу ни один наниматель не имеет права понизить работникам зарплату и сделать ее меньше, чем она была до 10 мая. Директор сможет с чистой совестью сказать своему недобросовестному «трудяжке»: «Ты на своем рабочем месте часто халтуришь, поэтому сиди на старом окладе, а твоему напарнику я зарплату удвою». И это не будет нарушением закона!

И второе: на премии работникам теперь может направляться до 80 процентов от фонда заработной платы. Представьте себе: в вашем контракте премия была ограничена, например, тридцатью процентами, и вдруг вам начисляют восемьдесят? Я включил калькулятор и ради интереса подсчитал: в этом случае доход работника увеличится почти наполовину.

Но и это еще не предел. Если фирма полностью выполнила или перевыполнила свой бизнес-план, то премии могут составить 100 процентов. В некоторых случаях это может означать удвоение дохода!
К тому же, как следует из указа, суммы, которые наниматель выплатил работникам, будут относиться на себестоимость производимого товара. Эта норма теоретически предполагает, что от повышения зарплат фирма не будет нести никаких дополнительных убытков.

Указом № 181 государство, по сути, вводит очень серьезный, практически неограниченный стимул для качественной работы. Хотя при желании и возможностях верхнюю планку можно снять и сейчас. Ведь указ прямо говорит: коль на предприятии есть коллективный договор, руководство и профсоюзная организация вправе предусматривать в нем и другие меры материального стимулирования. По сути, мы теперь можем вспомнить популярный в двадцатых годах прошлого века лозунг: «Обогащайтесь!»

Исключение из правил

Вместе с тем, Указ № 181 не будет распространяться на две категории предприятий.
Во-первых, Единая тарифная сетка (ЕТС) по-прежнему будет применяться в организациях, которые полностью или частично финансируются из бюджета. Об этом упоминает на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты министр Марианна Щеткина: «Обязательное применение ЕТС сохранится при установлении условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

Во-вторых, действие указа не будет охватывать естественные монополии, которые перечислены в соответствующем Государственном реестре. К ним относятся, например, Белорусская железная дорога, Беларуськалий, т.е. предприятия, аналогов которым в стране нет. И здесь также есть логика! Цену на товары, производимые обыкновенными предприятиями, определяет рынок, поэтому такие фирмы должны варьировать свои затраты, чтобы быть конкурентоспособными. А у естественных монополий в силу объективных исторических, природных и экономических условий конкурентов нет. Следовательно, распространение на них действия указа неизбежно означало бы неоправданный рост цен.

P.S. В течение трех месяцев Совет Министров обеспечит приведение подзаконных актов в соответствие с указом. Будет изменено и заново принято около 20 документов. И тогда те вопросы, которые, возможно, у кого-то остались, будут окончательно устранены.

Глас народа

Евгений Краскович, директор частного унитарного предприятия «Тангра-плюс» (Несвиж):
– Нужный указ. Моя фирма занимается изготовлением и установкой окон из ПВХ, и я давно сталкивался с тем, что не могу как следует поощрить хорошего работника. Есть у меня несколько классных спецов – любого столичного работника за пояс заткнут. Так вот, как я только не изворачивался, чтобы удержать их! Присвоил всем шестой разряд, регулярно выплачивал премии, оказывал материальную помощь (иногда даже из своего кармана), оформил на полторы ставки, хотя работают они у меня по восемь часов. А теперь наконец-то все это делать не нужно. Сейчас с бухгалтером решаем, на сколько сможем повысить оклады, и обязательно это сделаем. А разгильдяи будут получать столько же, сколько и получали – как потопаешь, так и полопаешь.

Сергей Олейников, индивидуальный предприниматель (Гродно):

– Я занимаюсь оптовой торговлей лакокрасочными изделиями. Меня напрямую этот указ не касается: работаем мы вдвоем с женой – она у меня бухгалтерию ведет. Налоги платим по упрощенной схеме, поэтому все заработанное остается в семье. Но, думаю, кому-то новое послабление поможет. Конечно, если этот указ распространяется на предпринимателей, то было бы логично сделать следующий шаг и отменить ограничения для ипэшников на прием наемных работников. Тогда оба этих решения заработали бы в комплексе: появляются новые рабочие места, и эти места наниматель может обеспечить достойной зарплатой. От этого всем бы стало только легче.

Наталья Мушкина, главный бухгалтер Витебского областного комитета ОО «БРСМ»:

– На мой взгляд, этот указ носит стимулирующий характер. Теперь руководитель предприятия получает право устанавливать практически любой размер вознаграждения для сотрудников, которые помимо выполнения своих должностных обязанностей делают дополнительную работу. То есть, люди смогут зарабатывать в зависимости от того, насколько хорошо они трудятся. К примеру, у нас есть одна девушка: она работает бухгалтером на предприятии – и одновременно освобожденный секретарь первички БРСМ. Теперь директор сможет ее стимулировать за то, что она, кроме своей основной деятельности, работает с коллективом как молодежный лидер. А вообще, будем ждать дальнейших разъяснений по применению этого указа от Минфина.

В тему

26 мая этого года Президент подписал Указ № 215 «О повышении трудовых пенсий», согласно которому уже с 1 июня начался перерасчет пенсий в сторону увеличения.

Перерасчет осуществляется на основании средней заработной платы работников за I квартал 2011 года. На эти цели из бюджета до конца года предполагается выделить без малого полтора триллиона рублей. Ожидается, что в среднем пенсии увеличатся на 13,7 процента, что составит примерно 80 500 рублей. Средняя трудовая пенсия достигнет 670 000 рублей.

Кроме того, пенсионеры, получающие минимальную трудовую пенсию, смогут рассчитывать на дополнительную прибавку. Ее размер составит от 15 до 20 процентов той пенсии, которую они получают сейчас.

Напомним, что последний раз перерасчет пенсий осуществлялся в ноябре прошлого года.

Знаменка проанализировала указ и рассказывает об этом вам.

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы – корректировка размера заработной платы (как правило – повышение) исходя из роста потребительских цен, рассчитанных в соответствующих индексах. Индексацию заработной платы и иных доходов населения можно определить как: производимую с учетом изменения индекса потребительских цен, корректировку заработной платы и других получаемых населением доходов для частичной компенсации потерь, связанных с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы. Такая норма закреплена в статье 58 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Индексация заработной платы и иных доходов в Республике Беларусь производится по Закону Республики Беларусь № 476-XII от 21.12.1990 “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

Закон предусматривает обязательность индексации не являющихся разовыми доходов физических лиц получаемых в национальной валюте из бюджетных источников при превышении инфляцией пятипроцентного барьера за расчетный период. Началом расчетного периода является дата предыдущей индексации.

Согласно Закону, индексация доходов получаемых из иных источников, является не обязанностью, но правом. Т.е. увеличение, в порядке индексации, выплат в организациях, не являющихся бюджетными, производится из собственных средств этой организации, система и основания такого увеличения определяются коллективными договорами. Проведение и порядок индексации зарплат в коммерческих организациях является результатом соглашения сторон, нанимателя и работника, вне зависимости от изменения оплаты в бюджетных организациях.

Механизм индексации доходов регламентирован Инструкцией № 57 от 05.05.2009 года, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

  • заработная плата с премиями, надбавками и доплатами, определенными законодательством (кроме разовых выплат);
  • пособия по безработице;
  • стипендии студентам средних и высших учебных заведений, подготовительных отделений соответствующих учреждений образования, аспирантам, руководящим кадрам государственных организаций, проходящих на дневной форме обучения переподготовку в Академии при Президенте Республики Беларусь, работникам, направленным для обучения в другой населенный пункт и др.;
  • стипендии безработным проходящим переобучение по направлению органов по труду, занятости и соцзащите исполнительных комитетов;
  • денежное довольствие военнослужащих, сотрудников МВД, КГБ, КГК, резервистов и др.;
  • иные выплаты, рассчитываемые от уровня среднего заработка.

Пособия по беременности и родам, временной нетрудоспособности, единовременные выплаты, вне зависимости от источника и оснований, не индексируются.

Уровень инфляции определяется Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь путем ежемесячного расчета индекса потребительских цен (ИПЦ). Такой расчет не позднее 20 числа следующего за отчетным месяца, публикуется в государственных СМИ.

Величина ИПЦ рассчитывается нарастающим итогом.

Например, согласно пресс-релизов Национального статистического комитета ИПЦ на товары и услуги:

  • 105,6 в 2019 г. по сранению с 2018 г.
  • 104,9% в 2018 г. по сравнению 2017 г.
  • 106% в 2017 г. по сравнению 2016 г.
  • 111,8% в 2016 г. по сравнению 2015 г.
  • 113,5% в 2015 г. по сравнению 2014 г.

Так как ИПЦ за январь 2020 года не превысил 5 процентов к декабрю 2019, денежные доходы, получаемые из бюджетных источников и подлежащие индексации в соответствии с законодательством, пересмотр которых осуществлялся за январь 2020 года не индексируются. Денежные доходы населения за январь 2020 года, которые подлежат индексации, индексируются в пределах 239 рублей 87 копеек.

Индекс потребительских цен – составная расчетная величина, включающая в себя:

Продовольственные товары:

  • продукты питания в ассортименте;
  • алкогольные напитки;
  • табачные изделия.

Непродовольственные товары, в том числе:

  • одежда, обувь, ткани;
  • мебель, предметы быта;
  • парфюмерно-косметические товары и моющие средства;
  • строительные материалы;
  • мотоциклы и велосипеды;
  • медикаменты;
  • бензин.

Платные услуги, в т.ч.:

  • бытовые услуги;
  • услуги ЖКХ;
  • услуги транспорты;
  • услуги связи;
  • услуги образовательных и дошкольных учреждений;
  • медицинские, санитарно-оздоровительные и туристические услуги;
  • услуги учреждений культуры.

Таким образом, получается некоторая средневзвешенная величина, отражающая покупательскую способность национальной валюты.

Как правило, индексация заработной платы осуществляется в форме единовременного повышения ставок оплаты труда.

Необходимо знать: согласно Указу Президента Республики Беларусь № 55 “О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции” от 28.01.2006 года, индексации в полном размере подлежит сумма дохода в размере среднедушевого бюджета прожиточного минимума на момент индексации.

Пример: зарплата за предыдущий месяц индексируется исходя из минимального потребительского бюджета (МПБ), действующего в текущем месяце.

Часть дохода, превышающая прожиточный минимум не индексируется.

При работе по совместительству, индексация производится первоначально по основному месту работы. Общая сумма индексации также не может превышать объем МПБ.

Следует заметить, что согласно Указу Президента Республики Беларусь «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» № 344 от 30 августа 1996 г., независимо от формы собственности предприятия, подлежит индексации вся сумма несвоевременно выплаченной заработной платы, пособий, пенсий и стипендий, если срок задержки выплаты превышает один месяц.

Сумма индексации выплачивается из того же источника и в том же месте, что и основная часть подлежащей индексации выплаты.

Рассматривая назначение такой меры, как индексация доходов населения, следует, в первую очередь отметить социальную направленность этой операции.

по сравнению 2016 г.

Если зарплата ниже минимальной: нужна ли доплата?

Соблюдение минимального уровня оплаты труда работников является для нанимателей обязательным (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК). Если по каким-то причинам заработная плата работника ниже установленного значения, наниматель обязан произвести доплату. Рассмотрим на практике, как это действует.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) (далее – МЗП) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.

МЗП (месячную и часовую) применяет наниматель при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (ст. 6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»; далее – Закон № 124-З).

Справочно: В Беларуси с 1 января 2018 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022 месячная МЗП установлена в размере 305 руб.

При определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной зарплаты работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора. Перечень таких обязанностей утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.

В состав МЗП не включаются:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

2) доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни;

3) доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС);

4) доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;

5) доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части;

6) компенсации работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения).

7) компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;

8) выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора, в т.ч.:

–к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых);

–к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;

–при выходе на пенсию;

–при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка;

–в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами;

–на питание, проезд, по найму жилого помещения;

–на приобретение учебной и методической литературы;

–отдельным категориям работников, в т.ч.:

  • инвалидам, многодетным семьям, работникам, имеющим детей-инвалидов;
  • молодым специалистам в соответствии с законодательством.

Пример 1. Работник работает по гражданско-правовому договору.

С физическим лицом заключили договор подряда на оказание услуг по внесению накладных в базу. Вознаграждение работника – 250 руб.

В данном случае доплата до МЗП не производится. Размер МЗП является обязательным в качестве низшей границы оплаты труда работников для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте). Размер МЗП не применяется в отношении лиц, с которыми заключен договор подряда.

Пример 2. Определение суммы взносов в ФСЗН из МЗП

Работнику оплата труда производится на основе месячного оклада. В марте 2018 г. работник отработал все рабочие дни по графику работы. Ему начислены оклад (250 руб.) и премия (50 руб.). Общая сумма выплат за месяц – 300 руб. МЗП за март 2018 г. составила 305 руб. Работник работает на полную ставку.

Так как выплаты работнику за месяц составили сумму меньше МЗП в этом месяце. Взносы в ФСЗН надо начислить в размере 106,75 руб. (305 руб. × 35 %).

Читайте также:  Для страхования квартиры какие документы нужны

Пример 3. Работник работает на 0,5 ставки.

Работник трудится в организации на 0,5 ставки 4 ч в день при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. Оплата труда производится на основе часовых тарифных окладов. Часовая МЗП за апрель 2018 г. для этой категории работников – 3,16 руб. Размер МЗП за апрель для данного работника составляет 249,64 руб. (3,16 руб. × 79 ч).

При оплате труда работника на основе часовых тарифных ставок (окладов) в отношении его применяется часовая МЗП. Ее размер наниматель рассчитывает исходя из месячной МЗП по формуле (часть вторая ст. 5 Закона № 124-З):

РНВР – расчетная норма рабочего времени календарного года, установленная для соответствующих категорий работников нанимателем.

Справочно: в 2018 г. расчетная норма рабочего времени (часов) при 40-часовой рабочей неделе составляет 2 016 ч.

Размер МЗП за месяц при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (окладов) определяется исходя из отработанного работником времени по формуле (часть вторая ст. 6 Закона № 124-З):

В данном случае работнику не производится доплата до МЗП, так как если бы работник работал на полную ставку, то ему бы было начислена зарплата в размере 499,28 руб. (3,16 × 158 ч), а это выше 305 руб.

Соответственно минимальная сумма взносов в ФСЗН рассчитывается исходя из суммы в размере 152,5 руб. (305,00 руб. × 0,5). Так как выплаты работнику были больше этой суммы, сумма взносов в ФСЗН рассчитывается исходя из фактически начисленных выплат за месяц и составляет 87,37 руб. (249,64 руб. × 35 %).

Справочно: МЗП (месячная и часовая) наниматель применяет для соблюдения минимального уровня оплаты труда с учетом отработанного работником времени. В случае если работник отработал неполный календарный месяц по уважительной причине (например, находился в трудовом отпуске, был часть месяца на больничном), трудился на условиях неполного рабочего времени (например, работал на 0,5 ставки) или привлекался к сверхурочной работе, размер МЗП рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Отражение в бухгалтерском учете

Доплата до уровня МЗП рабочим относится на себестоимость продукции, товаров, работ, услуг и учитывается при налогообложении прибыли. В бухгалтерском учете она отражается следующей записью:

Д-т 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства» и др. – К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

7 компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;.

ПЕРЕРАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ ЗА ИСТЕКШИЕ ГОДЫ

День добрый!
Требуется срочная помощь. На предприятии бухгалтер в 2010г. произвел перерасчет заработной платы за 2006-2009гг. Она обосновывает данную операцию тем, что неправильно начисляла заработную плату (на лицо счетная ошибка бухгалтера). Излишне начисленная, по её мнению, заработная плата была удержана в полном объеме при выплате за июнь текущего года. Согласия работников никто не спрашивал. За истекшие годы у работников на руках есть справки 2-НДФЛ.
Аналогичная операция была произведена и с алиментами.
В связи с описанной ситуацией возникают вопросы:
1. Имел ли бухгалтер право производить перерасчет заработной платы за истекшие (закрытые по отчетам) годы?
2. Имел ли бухгалтер право без согласия работников производить удержание из заработной платы работников?
3. Обязан ли бухгалтер произвести возврат излишне удержанного НДФЛ?
4. Если действия бухгалтера неправомочны, то какова её мера ответственности?

Очень нужна помощь, т.к. некоторые сотрудники в результате перерасчета остались ещё и должны.

Ну пригрозите сходить к экстрасенсу и наслать порчу

ЗЫ Руководство-то в курсе? Для начала этот вопрос с ним хорошо бы порешать.
Ну а потом – в инспекцию по труду (желательно с распечатками расчетных листков)

Может Вашей бушке консультации важнее ТК?
Тогда вот например

“ЭЖ Вопрос-Ответ”, 2010, N 4

Вопрос: До августа 2009 г. моя заработная плата состояла из оклада и премии (на нее был издан индивидуальный приказ до конца 2009 г.). В августе 2009 г. я перешел на другой участок того же предприятия. Составили трудовой договор с указанием моего нового оклада. Но зарплату продолжали платить вместе с премией, хотя в договоре ее нет. Теперь бухгалтер говорит, что премию начисляли по ошибке и удержат из предстоящих выплат. Законно ли это?

Премия представляет собой стимулирующую денежную выплату и является частью заработной платы. Об этом говорится в абз. 1 ст. 129 ТК РФ.
Организации используют различные варианты оформления порядка и условий выплаты премий в зависимости от того, систематически ли выплачиваются премии, по каким основаниям и часто ли пересматриваются системы премирования.
Как правило, издание отдельного приказа о премировании, в котором указываются основания для выплаты, размеры премий и перечень лиц, подлежащих премированию, используют организации, где премия выплачивается не систематически. Приказ доводится до каждого работника под личную подпись. При таком варианте не надо детально регламентировать порядок премирования и согласовывать его с каждым работником.
Условия и размеры премирования могут включаться в трудовой договор с нанимаемым работником. Этот вариант применяют организации, где премии являются частью зарплаты и имеют фиксированную сумму (например, процент от оклада). Он не очень удобен, поскольку при изменении условий премирования необходимо вносить изменения в каждый трудовой договор.
Наиболее распространен вариант, когда порядок и размеры премий устанавливаются локальным нормативным актом – коллективным договором или положением о премировании. В этом случае в трудовые договоры включаются лишь ссылки на такой локальный акт. Нет необходимости подробно расписывать условия премирования в трудовых договорах, а также вносить в них поправки при изменении правил премирования. Если в трудовом договоре не указаны основания для выплаты премии, однозначный вывод о правомерности ее выплаты можно сделать, только изучив приказы и локальные нормативные акты, регулирующие вопросы премирования в конкретной организации.

Как исправить ошибку

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с абз. 8 – 11 ст. 137 ТК РФ зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
– счетной ошибки;
– признания вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
– излишней выплаты зарплаты работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
При наличии указанных оснований работодатель вправе принять решение об удержании определенной суммы из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильного исчисления выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (абз. 7 ст. 137 ТК РФ).
Принимая решение об удержании излишне выплаченной суммы, необходимо учитывать, что трудовое законодательство не содержит определения счетной ошибки. Единственный документ, где о ней ранее упоминалось, – Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 “О пособиях по государственному социальному страхованию”. В нем говорилось, что счетная ошибка признается арифметической. Иными словами, счетная ошибка охватывает лишь неточности в вычислениях, возникшие при совершении математических (арифметических) операций. Технические ошибки, то есть опечатки и описки в финансовых документах, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации счетными ошибками не являются.
Таким образом, учитывая отсутствие вины работника, при ошибочном применении ранее изданного приказа о премировании удержание выплаченной работнику суммы премии в соответствии с нормами трудового законодательства незаконно. Выходом из сложившейся ситуации для работодателя может послужить только согласие самого работника на добровольный возврат излишне выплаченных ему денежных средств.

Кстати. Согласно ст. 1109 Гражданского кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не является неосновательным обогащением и не подлежит возврату при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Д.Прокопьева
Юрист
Подписано в печать
09.04.2010

Ну пригрозите сходить к экстрасенсу и наслать порчу.

Как рассчитать медицинские взносы с учетом льготы

Для взносов на медицинское страхование предельной величины нет. Их платят с любого дохода — даже если нарастающим итогом он больше 3 млн или, например, 5 млн рублей.

Начиная с апреля 2020 года для расчета взносов на ОМС нужно делить зарплату на две части:с 12 130 Р платят 5,1% взносов, а с превышения — 5%.

Сумму к уплате на апрель нарастающим итогом нужно считать так:

(Вся зарплата с января по март + Часть зарплаты в пределах МРОТ) × 5,1% + Часть зарплаты свыше МРОТ × 5% − Взносы, уплаченные с начала года.

Например, для менеджера с зарплатой 30 000 Р расчет за апрель будет таким: 12 130 Р × 5,1% + (30 000 Р − 12 130 Р ) × 5% = 1512 Р .

Это при условии, что за январь — март взносы уплачены в полном объеме месяц в месяц. Экономия с учетом пониженной ставки — 18 Р .

Это при условии, что за январь март взносы уплачены в полном объеме месяц в месяц.

Перерасчет НДФЛ

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0) предусмотрена возможность перерасчета НДФЛ, удержанного из зарплаты сотрудника в прошлых периодах.

Эта возможность предоставляется документом Перерасчет налога на доходы физических лиц. Документ позволяет автоматически заполнить табличную часть списком сотрудников, по которым необходимо перерасчитать НДФЛ, или добавить запись вручную; ввести стандартные, имущественные и личные вычеты; сформировать печатную форму регистра налогового учета по НДФЛ (рис. 14).

Рис. 14. Перерасчет НДФЛ

Учет территорий в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8 7 июль за 2015 год стр.

Перерасчет начисления зарплаты за март 2020 года

Перерасчет начисления зарплаты за март 2020 года

Президент РФ Владимир Путин подписал указ от 25.03.2020 № 206 об установлении с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы. Однако режим нерабочих дней не распространяется на некоторые организации.

Для тех организаций, на которые Указы не распространяются, норма рабочего времени в марте и апреле 2020 года не изменится, поскольку для них нерабочий период с 30 марта по 30 апреля остается рабочим.

Что касается тех организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней, то этот период должен уменьшить количество рабочих дней в периоде, то есть уменьшить норму рабочего времени в учетном периоде. Это прямо следует из п. 1 Порядка, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Однако, согласно разъяснениям Минтруда России, опубликованным 2 апреля 2020 года на сайте ведомства, оплата за нерабочий период сотрудникам должна быть произведена в полном объеме, то есть оплатить этот период необходимо так, как будто сотрудник работал. Таким образом, уменьшение нормы рабочего времени в данном периоде для работодателя не имеет практического смысла, если он намерен следовать рекомендациям Минтруда России.

Рассмотрим ситуацию, когда работодатель решил следовать рекомендациям Минтруда России.

После издания указа пользователи учетных программ «1С:Предприятие 8» с подключенной Интернет-поддержкой, автоматически получили обновленный производственный календарь, в котором дни с 30.03 по 03.04 обозначены как нерабочие.

В случае если зарплата за март 2020 года была рассчитана в конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3 на релизе ниже 3.1.13.146, то норма времени была уменьшена (19 дней вместо 21).

Это в дальнейшем может привести к завышению среднего заработка, т. к. будет учтено отработанных дней 19 вместо 21, а также будет занижен коэффициент отработанного времени для учета премий в среднем заработке.

В версии 3.1.13.146 была реализована одна из методик сохранения заработной платы в нерабочие дни с 30.03 по 30.04.20 с отражением оплаты этих дней аналогично оплате обычного времени. Для применения новой методики необходимо в разделе «Настройка — Расчет зарплаты» установить соответствующий флаг.

И теперь в графике работы 30, 31 марта отражены как ОН — оплачиваемое нерабочее время (применяется для неработающих организаций).

И тогда при расчете зависящих от времени начислений время по новому виду «Оплачиваемые нерабочие дни» рассчитывается и учитывается наравне с обычной «Явкой»: включается и в норму, и в фактически отработанное время, в последующие расчеты среднего заработка.

Поскольку график изменился, то в регистре «Перерасчеты» зарегистрировалась необходимость перерасчета зарплаты за март 2020.

Для перерасчета нажимаем «Доначислить сейчас».

Видим, что при попытке перерасчета у сотрудников, у которых не изменилась сумма оклада, а изменилось только отработанное время — строки с перерасчетом не добавились.

Такое поведение программы разработчики признали ошибкой, которая будет исправлена в будущих версиях.

А для оперативного исправления проблемы на сайте с обновлениями опубликовано расширение с исправлением.

Расширение необходимо скачать и установить в программу.

Для установки расширения переходим в раздел «Администрирование — Печатные формы, отчеты и обработки – Расширения».

Добавляем из скачанного файла расширение и снимаем флажок «Безопасный режим». После этого необходимо перезапустить программу.

После этого строки с перерасчетом появляются. И даже если сумма не изменяется, то изменяется норма времени и отработанное время.

Теперь при расчете среднего заработка в марте учитывается 21 день.

Расширение необходимо скачать и установить в программу.

Имеет ли право работодатель понизить зарплату

Многие резонно воспринимают снижение заработной платы как ущемление прав, однако не всегда это так. Чтобы признать изменение оплаты труда в сторону уменьшения законным, должны быть соблюдены основные нормы трудового законодательства, а именно:

    ст. 21-22, описывающая трудовые отношения между организацией и наемным персоналом; глава 21 определяет условия формирования и оформления заработной платы.

Сумма, которую работодатель гарантирует к выплате, должна быть зафиксирована в договоре на уровне, не менее МРОТА, действующего на момент заключения контракта в конкретном регионе.

Поскольку налоговые отчисления привязаны к суммам отчисляемого заработка, часто работодатели занижают реальные показатели, стараясь сохранить прибыль, а принимаемые работники подписывают договора, соглашаясь на официальное сокращение окладов по инициативе работодателя, веря обещаниям руководства.

Однако переход на «серую» зарплату совсем невыгоден наемному персоналу, поскольку его экономия от заниженных в договоре сумм минимальна, а риски обмана со стороны работодателя велики. В то же время, без согласования с работником, весьма сомнительно, сможет ли работодатель уменьшить заработную плату самостоятельно.

С другой стороны, при оформлении изначально сотрудникам говорят о применении «серых» выплат, и человеку предстоит решать, соглашаться ли на такое трудоустройство. При сомнениях в порядочности работодателя не стоит соглашаться на подобные условия, ведь в таком случае работник может остаться без премий, доплат, процентов.

С другой стороны, при оформлении изначально сотрудникам говорят о применении серых выплат, и человеку предстоит решать, соглашаться ли на такое трудоустройство.

Добавить комментарий