Виды юридических гарантий при приеме на работу

Виды юридических гарантий при приеме на работу

Подписываемые сторонами на неопределенный период.

Что это такое

Юридические гарантии при приеме на работу обеспечивают права и законные интересы работников и служат сдерживающим фактором для возможного произвола работодателей. Бывают общими и специальными. Общие справедливы для всех категорий работников, специальные — для их отдельных групп. Специфика юридических гарантий при приеме на работу отличается для разных групп соискателей.

Юридические гарантии при приеме на работу обеспечивают права и законные интересы работников и служат сдерживающим фактором для возможного произвола работодателей.

Коротко о главном

Юридические гарантии представляют собой средства, способы и условия, обозначенные в трудовом законодательстве (ст. 64 ТК РФ) и обеспечивающие защиту прав и свобод работника и работодателя.

Также следует сказать, что помимо специальных служб контроль и надзор могут осуществляться при проведении различных организационных мероприятий.

Запрещается принимать на работу женщин, если их непосредственные обязанности предусматривают перемещение тяжестей больше установленных норм или проходят в тяжелых условиях труда.

Инструменты соблюдения трудовых гарантий

При устройстве на работу сотрудники должны составлять договор, где указываются все обязанности сторон. Если работник приступает к исполнению своих обязанностей без подписания дополнительного соглашения, то договор считается автоматически заключенным. Как сказано в статье № 64 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать в подписании контракта. Кроме того, тонкости производственного процесса могут требовать заключения коллективного договора, утверждение которого проходит после групповых переговоров. Составление коллективного соглашения регламентируется статьей № 41.

Конкретный перечень субъектов, имеющих право заключать договор, определяется на федеральном уровне.

40. Юридические гарантии при приеме на работу.

Гарантии при заключении трудового договора определены ст. 64 ТК. В трудовом законодательстве установлены следующие гарантии гражданам при заключении трудового договора (приеме на работу):

1. Запрещается необоснованный отказ гражданам в заключении трудового договора. Необоснованным признается отказ в приеме на работу при наличии вакансии по любым мотивам, не связанным с деловыми качествами работника (по мотиву пола, расы, национальности, возраста, социального положения, места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания и др.), кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Отказ в приеме на работу по мотивам, “связанным с деловыми качествами работника, не является необоснованным.

2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В законодательстве специально предусмотрено такое требование, поскольку подобные нарушения нередко встречаются при приеме на работу.

3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя. В этом случае предусмотрен срок запрета: в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

4. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию гражданина, которому было отказано в заключении трудового договора.

5. Законом установлен судебный порядок обжалования отказов в приеме на работу. Тем самым гражданам гарантируется судебная защита от необоснованных отказов в заключении трудового договора. Гражданин может обратиться с жалобой в органы Федеральной инспекции труда (ст. 356 ТК), в органы прокуратуры, осуществляющие надзор за соблюдением законности.

Тем самым гражданам гарантируется судебная защита от необоснованных отказов в заключении трудового договора.

Какие юридические гарантии установлены при заключении трудового договора?

По трудовому законодательству РФ, заключение трудового договора с соискателем работы — это право работодателя, а не обязанность. Поэтому оспаривание отказа в приеме на рабочее место — сложная процедура. Тем не менее, для граждан, устраивающихся на работу, есть определенные юридические гарантии, которые должны учитываться законопослушным работодателем (как и на государственном уровне должны учитываться особенности оборонных заказов, описанные в ФЗ 275).

Отказ лица, поступающего на работу, выполнить императивные требования трудового законодательства.

Основные гарантии при приеме на работу

Юридические гарантии при приеме на работу закрепляются на законодательном уровне.

За любое проявление дискриминации по отношению к сотрудникам предусматриваются дисциплинарные меры для работодателя. Все гарантии гражданам принято разделять на общие и специальные.Общие:Руководителю не разрешается отказывать в составлении рабочего контракта без наличия уважительной на то причины (статья № 64 ТК России).Нельзя отказывать в подписании договора с беременными женщинам, обосновывая это их «особым положением» (то же самое касается матерей-одиночек).Отказ в составлении трудового соглашения необходимо заключать в письменной форме.Существует определенный перечень специалистов, которым запрещается назначать испытательный срок.ИС максимально может длиться три недели.Руководителю

право работника знать причину своего увольнения и возможность его обжаловать в судебном порядке;.

Гарантии при приеме на работу — отказ в заключении трудового договора

Отдельно следует разобрать положения, по которым статья 64 ТК РФ обеспечивает гарантии при приеме на работу. Она предписывает, что нельзя отказывать гражданам в праве на работу по причинам, рассматриваемым как дискриминирующие. Предоставляется также и перечень тех качеств, которые могут трактоваться как дискриминация. Главным юридическим постулатом, на котором основывается решение о приеме на работу, должны служить именно деловые качества соискателя. Сюда же включены и навыки квалификации.

Данная статья в отдельном порядке указывает на случаи, по которым запрещается отказывать при беременности или соискательницам с детьми. Также указывается, что нельзя отказать работнику, направленному от другой компании. Для этого он должен предъявить письменный перевод в течение одного месяца с даты, когда он покинул прежнюю должность.

Предписывается также, что в случае требования, работодатель обязан в течение семи дней предоставить письменный отказ с указанием причин. В случае, если указываются основания дискриминирующего характера или письменное уведомление не выдается, такое отношение может быть обжаловано в суде.

Данная статья в отдельном порядке указывает на случаи, по которым запрещается отказывать при беременности или соискательницам с детьми.

Гарантии для работника

Гарантии при заключении трудового договора разделяют на обязательные и дополнительные. Особое внимание, конечно же, уделяется обязательным гарантиям.

Читайте также:  Льготы детям войны в Коломне в 2020 году

  1. Оплата труда. Порядок и способ выплаты заработной платы обязательно прописывается в соглашении. При этом работодатель не имеет права изменять это условие в односторонне порядке. Согласно законодательным положениям, оплата труда не может быть меньше прожиточного минимума, если сотрудник работает полный рабочий день.
  2. Рабочий режим. Во время составления трудового соглашения обязательно должен быть определен режим работы, по которому будет работать человек. Это может быть полный рабочий день, сменный или гибкий график, вахтовый метод и т. п. Также работодатель не имеет права требовать от сотрудника исполнения обязанностей вне рабочего времени. А что касается переработок, то они должны быть оплачены по факту отработанного времени сверх установленной заработной платы.
  3. Отдых. Согласно законодательству, каждый гражданин имеет право на ежегодный отпуск, который оплачивается, и не предоставить его работодатель не имеет права. Помимо этого, отпуск может быть предоставлен в качестве поощрения или компенсации, если того требует специфика работы.
  4. Пенсионные накопления. Работодатель должен уплачивать за своих сотрудников страховые взносы, что обеспечивает в дальнейшем хорошую пенсию.
  5. Медицинская страховка. При отсутствии медстраховки работодатель должен предложить своему сотруднику ее оформление.

Естественно, самой главной гарантией для сотрудника будет наличие трудового договора, который является главным аргументом при возникновении конфликтных ситуаций на рабочем месте. Суды и другие инстанции рассматривают споры только при наличии данного документа. Также при отстаивании своих прав может помочь ст. 64 ТК РФ с комментариями.

При отсутствии медстраховки работодатель должен предложить своему сотруднику ее оформление.

Домашняя правовая энциклопедия. Работа (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Домашняя правовая энциклопедия. Материал подготовлен экспертами компании «Гарант».

Доступно в APPStore

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос или хотели бы увидеть новый раздел в энциклопедии — присылайте свои вопросы, пожелания и предложения в редакцию. Мы обязательно учтем их в развитии издания.

Вы можете написать письмо в редакцию Домашней правовой энциклопедии, заполнив форму с обращением на нашем сайте или отправить Ваш запрос по электронной почте на адрес [email protected]

См. вступительное слово Советника Президента Российской Федерации, сопредседателя Ассоциации юристов России, члена-корреспондента Российской академии наук В.Ф.Яковлева к книжному изданию Домашней правовой энциклопедии

Домашняя правовая энциклопедия дает ответы на вопросы, которые могут возникнуть в жизни любого человека, гражданина России или же проживающего в России.

Круг освещаемых тем охватывает все важнейшие сферы жизни современного человека — семейные отношения, воспитание детей, взаимоотношения с банками, автомобиль, туризм, вопросы гражданства, работа, пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание, служба в армии и многое другое. Практически любой человек, независимо от его возраста, семейного положения и благосостояния, найдет в книге полезную для себя информацию.

Энциклопедия основана на действующем российском законодательстве, написана понятным языком и излагает содержание важнейших законов и других документов, регулирующих нашу жизнь. Материал структурирован таким образом, чтобы максимально облегчить нахождение нужной информации.

При подготовке Домашней правовой энциклопедии использованы авторские материалы, предоставленные: Алимовой Н.А., Беляниновой Ю.В., Букаевой Н.Н., Васильчиковой Н.В., Гаврюшенко П.И., Гатиным А.М., Гречушкиной Е.А., Карповичем В.Д., Касьяновой О.В., Климаковым Л.Л., Колоколовым Г.Р., Петровым М.И., Пономаревой Н.Г., Прудниковым А.С., Селяниным А.В., Суховеенко Ю.В., Фомичевым С.С., Щиголевым Ю.В., Якубенко Н.О., Янович Е.Ю.

Так, работа, непосредственно связанная с движением транспортных средств, возможна только после обязательного предварительного медицинского осмотра.

Основные гарантии для работодателя

Для работодателя в действующем трудовом законодательстве основного перечня предоставляемых ему гарантий не содержится. Однако сложившаяся практика применения норм данной отрасли права говорит о том, что определенный перечень таких гарантий на сегодняшний день все же сформировался. К числу основных сейчас относятся:

  • возможность расторгнуть трудовой договор в тех случаях, когда исполнение трудовых функций и взятых на себя обязательств конкретным сотрудником не соответствует заявленным требованиям, что было неоднократно зафиксировано работодателем и доведено до сведения работника;
  • аналогичная возможность расторжения трудового договора с сотрудником, если при исполнении им взятых на себя обязательств в рамках трудового договора произошло грубое нарушение дисциплины или техники безопасности, что поставило под угрозу жизни и здоровье других сотрудников или могло поставить под такую угрозу;
  • с точки зрения возможности причинения ущерба работодателю действиями работника, для работодателя также имеется возможность защитить свои интересы возможностями взыскания в судебном порядке с использованием норм гражданского процессуального законодательства, а также трудового законодательства при расторжении трудового договора.

Кроме того, работодатель может использовать различные механизмы досудебного урегулирования возникающих с его сотрудниками споров с целью защиты своих собственных прав.

гарантированную оплату осуществляемого труда.

Что делать в случае необоснованного отказа

Поскольку в ТК содержится лишь примерный перечень причин, по которым работодатель может обоснованно отказать в приеме на работу, работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Каждый конкретный случай разбирается отдельно с учетом всех обстоятельств. При этом стоит учитывать, что право работника занимать определенную должность тоже может быть ограничено в судебном порядке – например, человеку может быть запрещено заниматься определенным видом деятельности.

Поскольку в ТК содержится лишь примерный перечень причин, по которым работодатель может обоснованно отказать в приеме на работу, работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Готовые работы на аналогичную тему

  • Курсовая работа Гарантии работникам в рамках трудового законодательства 490 руб.
  • Реферат Гарантии работникам в рамках трудового законодательства 240 руб.
  • Контрольная работа Гарантии работникам в рамках трудового законодательства 200 руб.
Читайте также:  Как отменить судебное постановление?

Этот перечень гарантий не является исчерпывающим, поскольку существует перечень дополнительных гарантий, которые устанавливаются в соглашениях, коллективных договорах, трудовом договоре и локальных актах организации. На рис. 1 изображены основные виды гарантий.

Рисунок 1. Виды гарантий в трудовом законодательстве

Источником финансирования гарантий и компенсаций работникам могут быть либо средства работодателя, либо средства органов и организаций, в чьих интересах работник исполняет государственные либо общественные обязанности.

Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций основывается на федеральных законах и нормативно-правовых актах. Трудовые права работника возникают после того, как он заключил трудовой договор с работодателем.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Основными правами работника являются:

  • предоставление работы по оговоренной в трудовом договоре функции;
  • право на условия труда, соответствующие установленным стандартам;
  • право на получение вознаграждения за свой труд.

Права работников носят имущественный и неимущественный характер.

Итак, гарантии имеют прямую связь с обеспечением прав, возникающих в трудовых правоотношениях.

Юридические гарантии при приеме на работу.

Ст. 64 ТК РФ:

1.Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествамиработников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Деловые качества (п. 10 ПП ВС РФ N 2) – способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

*Например, Ограничение есть в ст. 17 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Гражданину запрещено после увольнения в течение двух лет замещать должности в организациях и выполнять работу в тех организациях, которые находились в подчинении данного лица. Законодатель предусмотрел отступление от запрета – по разрешению «Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению госслужащих».

Позиция ВС РФ по поводу пункта про место жительства: п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ ТК РФ»: Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ», а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор.

Договор может заключаться на определенный и неопределенный срок.

Случаи при которых трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок (в ст. 58 ТК РФ).

1. Если трудовой договор был заключён на неопределенный срок;

2. Если договор был заключен на срок, превышающий 5 лет;

3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия;

4. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Срочный трудовой договор по общему правилу не пролонгируется, однако есть исключение в ст. 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

5. Если трудовой договор, был заключён на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом;

6. Заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников.

Ст. 58 ТК РФ: Срочный договор заключается на срок не более 5 лет.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Читайте также:  Коэффициент оборачиваемости краткосрочных активов
БезусловныеПо соглашению сторон
1.Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временная нетрудоспособность, по беременности и родам); 2. Временные (до двух месяцев) работы (уборщица на летние каникулы, воспитатель); 3. Сезонные работы; 4. Работа лиц за границей; 5. Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и другие работы) (например, расширяется предприятие); 6. Временное увеличение объема производства (до 1 года); 7. Поступление на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы; 8. Принятие на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 9. Работы, связанные с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; 10. Избрание на определенный срок в состав выборного органа (например, областная дума) или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступление на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц (например, губернатор) в органах государственной власти и органах МСУ, в политических партиях и других общественных объединениях; 11. Направление работника органами занятости на временные и общественные работы; 12.Прохождение альтернативной гражданской службы. 13. Иные случаи, предусмотренные ТК РФ и ФЗ.1.Поступление на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); 2. Поступление на работу пенсионеров по возрасту, а также лиц, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; 3. Поступление на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 4. Проведение неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, а также для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств; 5. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 6. Творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков; 7. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; 8. Работник получает образование по очной форме обучения; 9. Работник – член экипажа морского судна, судна внутреннего плавания и судов смешанного плавания; 10. Работник – совместитель; 11. Иные случаи, предусмотренные ТК РФ и ФЗ.

Таблица 1. Основания заключения срочного трудового договора

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора составляют его условия, которые определяют права и обязанности сторон. Они закреплены в ст. 57 ТК РФ.

Классификация условий трудового договора:

1. Непосредственные условия (обязательные условия). Делится на две части:

1.1. а) Сведения (реквизиты) сторон. ФИО работника и наименование работодателя или ФИО работодателя – физического лица;

б) Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

в) ИНН для работодателя;

г) Сведения о представителе работодателя, который подписывает трудовой договор;

д) Место и дата заключения трудового договора.

1.2. а) Место работы;

б) Трудовая функция;

в) Дата начала работы;

г) Если речь идёт о срочном трудовом договоре, то дата окончания;

д) Условия оплаты труда;

е) Режим рабочего времени и времени отдыха;

ж) Условия об обязательном социальном страховании;

и другие условия.

2. Производные (дополнительные) условия. Они содержаться в ст. 57 ТК РФ. Они не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными в законодательстве нормами и могут касаться следующих вопросов:

а) Уточнение места работы (указание структурного подразделения, его местонахождения);

б) Условие об испытании.

в) Условия о неразглашении устанавливаемой законом тайны.

в ст. 57 ТК РФ есть огромный перечень этих условий. Он открытый.

Место работы и трудовая функция индивидуализируют усло­вия труда конкретного работника и работодателя. Под местом работыпонимается конкретная организация с ее месторасполо­жением на день заключения договора.

Трудовая функцияопределяется путем уста­новления сторонами договора профессии, специальности, квали­фикации для рабочего или должности для служащего.

Профессия— это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, врач, пре­подаватель, юрист и т. д.

Специальность— более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии. Например, врач: терапевт, хирург, окулист

Квалификация— степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специ­альности.

Последнее изменение этой страницы: 2016-04-26; Нарушение авторского права страницы

Позиция ВС РФ по поводу пункта про место жительства п.

34.Юр.Гарантии при приеме на работу.Общий порядок заключ.Тд.

В ст.64ТКРФ устанавл.юр.гарантии при приеме на работу,запрещается необоснованный отказ в заключ.ТД,если 1)он не основан на оценке деловых качеств лица,поступающего на работу2)с гр-ном РФ по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жит-ва,т.к.нарушает П.гр-на на свободу передвижения3)с женщ.по мотивам,связанным с беременностью или наличием детей4)приглашенному в порядке перевода из др.орг-ции раб-ку в течение 1 мес.со дня увольнения с прежнего места работы,ТД л.б.заключ.с первого раб.дня,след.за днем уволь-я с предыд.работы.Причина отказа д.б.изложена раб-лем в письмен.форме.Отказ м.обжаловать в суде,т.к.действующее закон-во содержит лишь примерн.перечень причин,по к-м раб-ль вправе отказать в приеме на работу лицу,ищущему работу,поэтому суд решает при рассм.конкретного дела имела ли место дискриминация.ст.67 ТКРФ устанавл.,что ТД д.б.заключ.в письменной форме и в 2-х экземплярах,струт-ра и

При приеме на работу Трудовой кодекс гарантирует гражданам соблюдение определенных прав и защиту от недобросовестных работодателей.

Добавить комментарий