Может ли директор уволить сам себя: процедура увольнения

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора.

Генеральный директор может сам себя уволить

Нужно ли созывать общее собрание ООО, если генеральный директор решил покинуть свой пост? Кого он должен предупредить о своем уходе? Что делать генеральному директору, если местонахождение учредителей ООО неизвестно? Можно ли самостоятельно издать приказ о своем увольнении? Отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Ефимова и Алексей Александров.

В каком порядке происходит увольнение генерального директора ООО, а также внесение соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, если фактическое место нахождения участников и их представителей установить невозможно? Формирование коллегиального исполнительного органа уставом общества не предусмотрено, иные сотрудники в организации отсутствуют. Интересует порядок досрочного прекращения полномочий генерального директора по его инициативе в рассматриваемой ситуации.

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

В соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Органом хозяйственного общества, уполномоченным представлять его как работодателя в отношениях с единоличным исполнительным органом (генеральным директором), по общему правилу является общее собрание участников ООО (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; далее – Закон «Об ООО»).

Следовательно, для прекращения полномочий генерального директора необходим созыв общего собрания участников ООО.

В рассматриваемом случае с учетом положений устава общества в силу п. 2 ст. 35 Закона «Об ООО» право созыва общего собрания участников принадлежит генеральному директору общества, который, как следует из ст. 280 ТК РФ, не менее чем за 30 дней до даты увольнения должен в порядке, предусмотренном законодательством о хозяйственных обществах, уведомить участников общества о созыве общего собрания участников общества, внеся в повестку дня вопрос о досрочном прекращении своих полномочий в связи с подачей им заявления о досрочном прекращении полномочий. При этом генеральный директор не должен выяснять фактическое местонахождение участников общества, однако ему необходимо иметь доказательства соблюдения установленного законом порядка предупреждения работодателя о досрочном расторжении трудового договора, а также уведомления участников общества о проведении общего собрания.

Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона «Об ООО»).

Одним из принципов трудового законодательства является запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ). Возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника не ставится трудовым законодательством в зависимость от воли работодателя. Следовательно, при условии уведомления работником работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор трудовые отношения сторон прекращаются по истечении предусмотренного ТК РФ срока предупреждения об увольнении. Поэтому даже в случае если созванное генеральным директором общее собрание не состоится либо на нем не будет принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора, со дня, следующего за датой, на которую было назначено общее собрание, генеральный директор имеет право прекратить работу, как и любой другой работник, своевременно известивший работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Вместе с тем необходимо отметить, что прямо подобная ситуация законодательством не урегулирована, официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют, а о наличии судебной практики нам не известно.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую должна быть внесена запись об увольнении работника по ст. 280 ТК РФ.

На основании письменного предупреждения об увольнении по собственному желанию, направленного руководителем в адрес органов, указанных в ст. 280 ТК РФ, приказ (распоряжение) о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации издает тот орган, который полномочен его принимать на должность и увольнять с должности. Учитывая положения ст. 40 Закона «Об ООО», в соответствии с которыми полномочия по подписанию договора с генеральным директором от имени общества возлагаются на лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, или на участника общества, уполномоченного решением общего собрания участников общества, то и приказ об увольнении оформляется аналогичным образом.

Вместе с тем неурегулированность в Законе «Об ООО» и ТК РФ вопроса о лице, полномочном оформлять расторжение взаимоотношений с единоличным исполнительным органом общества, желающим покинуть свой пост по собственному желанию, позволяет использовать другой вариант на тот случай, если общее собрание созвать не удалось. По нашему мнению, издать соответствующий приказ и внести запись об увольнении в трудовую книжку генеральный директор может самостоятельно в день увольнения (который в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ является по общему правилу последним рабочим днем работника).

В приказе об увольнении, на наш взгляд, следует указать на надлежащее извещение участников (акционеров) общества, а также отразить то обстоятельство, что участниками (акционерами) общества в установленный срок так и не было принято решение о прекращении полномочий генерального директора.

Нецелесообразным, по нашему мнению, в этой ситуации является обращение генерального директора в суд с иском об устранении нарушения своих прав, допущенного непринятием работодателем решения о прекращении полномочий генерального директора. Это связано прежде всего с неисполнимостью судебного акта, который может быть принят судом по такому иску, поскольку обязать участников (акционеров) общества участвовать в общем собрании невозможно.

На основании ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является самозащита работником своих трудовых прав. В отсутствие иных установленных законодателем эффективных способов защиты трудовых прав и свобод работник вправе самостоятельно принять меры, реализуя принцип самозащиты трудовых прав. Из этого, по нашему мнению, следует, что при непринятии высшим органом управления общества решения о прекращении полномочий генерального директора на основании поданного им в установленный срок заявления о досрочном прекращении полномочий последний может самостоятельно издать приказ о собственном увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если общество сочтет такие действия генерального директора нарушением своих прав, оно может оспорить их в судебном порядке.

В силу подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон № 129-ФЗ) юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ). Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. 17, 18 Федерального закона № 129-ФЗ.

Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 Федерального закона № 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). Аналогичные разъяснения были даны и в Решении Высшего Арбитражного Суда РФ от 29 мая 2006 г. № 2817/06.

Если в рассматриваемом случае на должность генерального директора общим собранием не будет избрано новое лицо, то фактически сложится ситуация, при которой в обществе отсутствует орган, имеющий право действовать от имени общества без доверенности, и подавать такое заявление вообще будет некому. Кроме того, форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий конкретного физического лица в качестве генерального директора, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового генерального директора. Представление же документа, не соответствующего утвержденной форме, является основанием для отказа в государственной регистрации (подп. «а» п. 1 ст. 23 Федерального закона № 129-ФЗ). Таким образом, у лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий. Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут содержаться в Государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре.

Читайте также:  Сколько стоит тест ДНК на отцовство?

Тем не менее закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (см. постановления ФАС Уральского округа от 30 августа 2007 г. №Ф09-7049/07-С4, ФАС Московского округа от 30 июня 2006 г. № КГА40/5953-06-1,2, ФАС Центрального округа от 14 июня 2007 г. № А08-9756/06-8). Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.

В заключение еще раз отметим, что рассматриваемая ситуация законом прямо не урегулирована. Правильность высказанной нами позиции может быть подтверждена только уполномоченными органами в официальных разъяснениях либо в судебном порядке.

23 Федерального закона 129-ФЗ.

Процедура увольнения

Процедура расторжения трудовых правоотношений с руководителем предприятия выглядит следующим образом:

    В первую очередь руководителю необходимо написать заявление об увольнении, адресованное владельцам компании. Кому именно — зависит от типа компании:

  • Это может быть общее собрание участников ООО или акционеров, учредитель учреждения либо совет директоров, если он образован в компании и уставом к его компетенции отнесены вопросы прекращения полномочий единоличного исполнительного органа.
  • Также это может быть единственный участник ООО или АО.

Далее будем называть этих лиц владельцами компании — для удобства.
Затем следует сообщить всем владельцам компании о принятом решении. Для этого созывается общее собрание участников или акционеров для решения вопроса об освобождении от должности действующего и избрании нового руководителя.

Если эти вопросы относятся к компетенции совета директоров, их решает именно он. Эти процедуры зависят от типа компании, главное, чтобы уполномоченный орган компании принял решение о прекращении полномочий директора — и это было оформлено протоколом.

  • Следующим этапом является издание приказа о прекращении трудовых правоотношений с действующим директором.
  • Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку руководителя компании (как оформить запись в трудовой при увольнении генерального директора?).
  • В последний рабочий день ему выдается заполненная трудовая книжка, а также производится окончательный расчет (какие выплаты входят в расчет при увольнении генерального директора?).
  • Заключительным этапом расторжения правоотношений с директором компании является сообщение в налоговую службу о смене руководителя для исключения данных о нем из государственного реестра юридических лиц.
  • Для увольнения директора предприятия требуется.

    Если руководитель не учредитель

    Директор ООО не обязательно должен быть учредителем. Его могут нанять, как и любого другого специалиста. При появлении у руководителя желания уволиться по собственной инициативе, в данном случае действует сама стандартная схема увольнения.

    Согласно 280 статье ТК РФ, директор имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого ему необходимо подготовить заявление и направить его на учредителей компании не позднее, чем за 30 дней до желаемой даты расторжения деловых отношений.

    В заявлении он указывает:

    • причину увольнения — собственная инициатива;
    • желаемую дату снятия полномочий руководителя;
    • получателей и их адреса (заявление также может быть оформлено одновременно на всех учредителей, если таковых несколько);
    • дату оформления документа;
    • личную подпись.

    Одновременно с этим директор должен подготовить уведомление для ФНС. Далее организовывается собрание учредителей, на котором они принимают решение об увольнении директора. Отказать ему они не имеют права. После этого оформляется приказ об увольнении формы Т-8.

    В течение 30-ти дней происходит не только поиск нового директора, но и передача дел уполномоченному лицу, если первый не найден. Эта процедура обязательна, согласно трудовому законодательству РФ.

    В день увольнения директору выплачиваются все полагающиеся ему денежные средства и выдается необходимая трудовая документация. При возникновении задержек работодатель привлекается в ответственности.

    Скачать образец записки-расчета при увольнении можно здесь.

    Может ли директор компании уволить сам себя?

    Что говорит законодательство и с чем придется столкнуться на практике

    Как принять и уволить руководителя? Данный вопрос вызывает определенные трудности как у самих глав компаний, так у работников кадровой службы. Ведь все привыкли к тому, что прием и увольнение сотрудников – прерогатива руководителя, поэтому, когда главный человек компании хочет уйти с работы, вполне естественен вопрос, как же это оформлять. Как оказалось, решение этой проблемы не должно вызывать никаких трудностей.

    Стоит сразу оговориться, что под руководителем мы будем понимать первое лицо компании, на чьи плечи ложиться вся ответственность за ее работу. Это лицо может именоваться по разному: директор, генеральный директор, президент и т.д. Хотя наименования должностей разные, суть их деятельности одинакова.

    Заключение трудового договора с руководителем

    Первым делом встает вопрос, кто заключает трудовой договор с руководителем от имени компании (допустим, общества с ограниченной ответственности). Здесь возможны разные варианты:

    1.Учредитель общества и руководитель – не одно и то же лицо. В этом случае договор с руководителем вправе подписать от имени ООО кто-либо из учредителей. При этом желательно, чтобы в уставе общества было указано, что предусматривается именно такой порядок подписания. Дополнительно необходимо (при рассмотрении вопроса о назначении нового руководителя) чтобы в протоколе общего собрания учредителей (если обществом владеет несколько учредителей) было четко указано, на кого из них возложена обязанность по заключению этого договора. Этот же вариант подходит и в том случае, если руководитель назначается из числа учредителей.

    2. Учредитель общества и руководитель – одно и то же физическое лицо. Больше всего в данной ситуации смущает то, что человек подписывает договор сам с собой. Казалось бы, парадоксальная ситуация. Однако, в отличие от гражданского законодательства, где подобная сделка была бы ничтожной, трудовое не исключает возможность заключения трудового договора между работником и работодателем, даже если это одно и то же лицо.

    Руководитель является таким же работником, как и все остальные сотрудники компании. В связи с этим на него распространяются все положения трудового законодательства, в соответствии с которым, трудовые договоры в обязательном порядке должны заключаться со всеми без исключения работниками. Таким образом, подписание трудового договора одним и тем же лицом, как со стороны работника, так и со стороны работодателя не влечет его недействительности. Напротив, без этого документа есть вероятность быть привлеченным к административной ответственности по ст. 5.25 КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, а налоговики, в свою очередь откажутся включать в состав расходов для целей налогообложения прибыли средства, выплаченные в качестве вознаграждения руководителю.

    Расторжение трудового договора с руководителем

    Как правило, при обоюдном согласии сторон смена руководителя не представляет каких-либо затруднений. Учредитель (учредители) принимают решение об освобождении руководителя от занимаемой должности и назначении на его место нового человека. Параллельно с этим расторгается трудовой договор либо по инициативе работника, либо по соглашению сторон. Этого достаточно для того, чтобы экс-руководитель мог приступить к поиску нового места работы. Так называемая “передача дел” – вещь широко практикуемая, но, в принципе, в трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность работника “сдавать дела”.

    Когда руководитель “плохо уходит”

    Совсем другое дело, когда имеется конфликт между учредителями общества и его руководителем. Вспомним почти “классический” случай. Руководитель и рад бы уйти, но ему говорят: “Нет, решение о смене директора не будет принято до тех пор, пока ты нам (например) не вернешь денег, которые ты украл за то время, что стоял у руля компании, или не вернешь каких-либо документов”. Тут руководитель начинает понимать, что оказался в нехорошей ситуации, попав, по сути, в зависимость от учредителей, – ведь до тех пор, пока не будут внесены соответствующие изменения в сведения, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), он для всех остается руководителем со всей полнотой ответственности: перед государством, перед учредителями и работниками компании. Что делать? Бежать в суд или вешаться на первом суку?

    Читайте также:  Уведомление о втором гражданстве или внж

    Выход есть. Не будем забывать, что руководитель – это такой же работник, как и все остальные. Соответственно, он также вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя (то есть учредителя или учредителей), не за 2 недели, как “обычные” сотрудники, а за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). По истечении указанного срока руководитель перестает быть работником и может смело искать новую работу, но расчет и трудовую книжку ему, скорее всего, придется “выбивать”.

    С этого момента он уже не несет ответственности за то, что делается в компании. Для того, чтобы та же налоговая не мучила его штрафами за несвоевременно сданную отчетность, желательно направить в ИФНС письмо-уведомление о том, что гражданин такой-то перестал быть руководителем компании такой-то и приложить к этому письму копию заявления об увольнении. Это дает повод налоговикам понаблюдать за тем, успеют ли учредители внести изменения в ЕГРЮЛ или нет. Дело в том, что в соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” изменения, касающиеся руководителя, общество обязано зарегистрировать в течение 3 дней с момента возникновения этих изменений, в противном случае обществу, вернее его новому руководителю, грозит штраф в размере 5000 рублей за несвоевременное представление сведений о юридическом лице (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

    Когда компания продается

    Говоря о расторжении трудового договора с руководителем, также нельзя обойти вниманием ситуацию, когда компания продается, и новый собственник желает поставить на должность руководителя своего человека. В данном случае, увы, руководителю закон не помощник: ст. 75 ТК РФ предусматривает право нового собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем в течение 3 месяцев с момента перехода права собственности, а п. 2 ст. 278 ТК РФ предусматривает дополнительное основание для расторжения договора в виде принятого решения о досрочном прекращении полномочий руководителя. Единственным утешением для него может служить компенсация в размере 3 месячных заработков (ст. 181 и ст. 279 ТК РФ).

    Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

    В связи с этим на него распространяются все положения трудового законодательства, в соответствии с которым, трудовые договоры в обязательном порядке должны заключаться со всеми без исключения работниками.

    Суд подтвердил: директор не может уволить сам себя

    • Изменение и прекращение обязательств
    • Обстоятельства непреодолимой силы
    • Приостановление взыскания налоговой задолженности
    • Действие разрешительных документов
    • Что лучше: ИП или самозанятый
    • Обзор изменений законодательства за 6 — 12 июля 2020
    • Самозанятый директор
    • Порядок проведения медосмотров
    • Формы и виды заработной платы

    2008 294-ФЗ, в исключительных случаях может быть продлена и проведена в течение 40 дней, это, видимо, тот самый случай.

    Может ли ген. директор сам себя уволить?

    Здравствуйте! Я являюсь ген.дир-м ООО. Согласно уставу фирмы избрана общим собранием учредителей на 5 лет. Год назад мои полномочия продлили на второй срок. По трудовому контракту, со мной бессрочный договор. У меня возникла конфликтная ситуация с учредителем. Подав заявление на увольнение и отправив его по почте тем же числом, стала ждать ответных действий. Прошел месяц, но меня так и не увольняют, ссылаясь на то, что только недавно получили письмо. И отсчет месяца они делают с момента получения. Им отправлено второе письмо с просьбой принять дела и напоминаем об окончании полномочий. ВОПРОС: Могу ли я сама себя уволить и сделать запись в трудовой книжке, которая находится у меня? Ведь по закону ген.дир-р уполномочен принимать и увольнять сотрудников.

      увольнение генерального директора, уволить генерального директора, как уволить директора
    • Поделиться

    Ответы юристов ( 3 )

    • 3210 ответов
    • 1744 отзыва

    В соответствии со ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Как видите, его никто удерживать не может. После истечения срока уведомления, он перестает им быть.

    Надо заметить, что на руках у директора должно быть доказательство вручения такого письма — оригинал почтового уведомления о вручении и опись вложения, где указана суть письма «сообщение о расторжении трудового договора по инициативе ФИО» (наилучший вариант доказательства).

    Кроме того, лучше дополнительно сообщить об этом в ИФНС. В соответствии с п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 этой статьи сведений (в том числе по директору) должна их зарегистрировать. Такое обращение снимет с Вас риски привлечения к ответственности за проблемы связанные с налоговым учетом и отчетностью и позволит контролировать юрлицо на предмет регистрации изменений.

    В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника. Оформление увольнения директор также может осуществить самостоятельно: издать приказ о снятии с себя полномочий и заполнить трудовую книжку.

    Есть еще такой момент. В соответствии с п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

    Делегирование полномочий по заполнению трудовых книжек отдельному работнику не означает полный переход таковых к нему. Заполнить книжку может и сам директор.

    «Только у меня одна опись вложения»

    А давно отправили? Как вариант, дополнительно аналогичное отнести к секретарю и получить входящий номер с ФИО, должностью, датой или вновь отправить почтой, но тогда и срок потечет соответственно. (В течение срока надо ходить на работу, а то — прогул.) Надлежащим доказательством вручения является почтовое уведомление и опись (по судебной практике, можно сказать, постулат).

    Может поискать через главпочтамт? Хотя, конечно, если уведомление пропало, там делать нечего. Просто, чтоб прикинуть сроки его возврата.

    Отправила 20 августа, так, что с 21 сентября мои полномочия закончены.

    Не совсем верно. Ст. 80 ТК РФ — общая, а ст. 280 ТК РФ — специальная. В общей норме указаны общие правила для всех специальных, а то, что не изменено в специальных нормах также распространяется на них. Так вот, в ст. 80 ТК РФ указано относительно срока предупреждения: «течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Поэтому нужно уведомление о вручении.

    Еще раз, здравствуйте! Получается, что без уведомлении о вручении я ничего не могу предпринимать, а самое главное, не знаю дату окончания полномочий ? Скоро сдача отчетности в ФСС. Если не подпишу и не сдам, то это нарушение. А, если сдам, а по срокам получится, что месяц уже прошел, не будет ли это основанием для отсчета нового срока? Спасибо, если ответите!

    Еще раз, здравствуйте! Получается, что без уведомлении о вручении я ничего не могу предпринимать, а самое главное, не знаю дату окончания полномочий ?

    Да. Либо уведомление о вручении, либо вх № с указанием ФИО и должности принявшего лица, а также указания наименования фирмы.

    Скоро сдача отчетности в ФСС. Если не подпишу и не сдам, то это нарушение. А, если сдам, а по срокам получится, что месяц уже прошел, не будет ли это основанием для отсчета нового срока? Спасибо, если ответите!

    Нет, таким образом Вы не признаете, что передумали увольняться. Для прерывания срока нужно заявление об отзыве заявления об увольнении, полученное работодателем до истечения срока предупреждения об этом (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Кроме того, в соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ, «eсли по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.» Поскольку Вы свое заявление не отозвали, значит настаиваете, да и трудовая будет на руках, в которую внесете запись равно в день окончания срока.

    Читайте также:  Жалоба на незаконные действия пример - бланк 2020

    А так, это, разве что, будет проблемой фирмы, если отчетность будет подписана уволившимся. Правда, не особо большой, потому как ФСС будет руководствоваться сведениями из ЕГРЮЛ, а туда внесут изменения, когда найдут нового директора (в три дня должны уложиться с момента Вашего увольнения или зарегистрировать нового до этого момента).

    Если не подпишу и не сдам, то это нарушение.

    Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление в 2019 году

    Рассмотрим как произвести увольнение директора по шагам.

    Для того, чтобы выразить свое желание уволиться с должности директора, необходимо составить об этом заявление.

    Как уволенный директор передаёт должность

    Установленного законом порядка передачи должности нет, каждая организация определяет его сама на уровне локального акта. Обычно передача происходит так:

    1. После принятия решения об увольнении создают комиссию для передачи дел (особенно, если предприятие крупное).
    2. Проводят инвентаризацию или ревизию.
    3. Составляют акт приема-передачи имущества и документов.
    4. Документы обычно передают заместителю руководителя или другому лицу, указанному в приказе об увольнении.
    5. В день, когда новый директор заступил на должность, имущество переходит в его распоряжение также по акту приёма-передачи.

    Поскольку принудительный труд у нас запрещён, директор может уволиться в любой момент вне зависимости от желания учредителей собственников.

    Заявление о расторжении контракта

    Документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

    В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

    В документе указываются:

    • данные работника;
    • данные работодателя;
    • день расторжения договора;
    • дата составления документа; подпись заявителя.

    Свое желание покинуть организацию директор указывает в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

    дата составления документа; подпись заявителя.

    Увольнение директором самого себя: понятие

    Когда возникает вопрос об увольнении директором самого себя можно выделить два определения данной процедуры:

    1. Проведение обычной процедуры увольнения, когда в роли увольняемого выступает руководитель предприятия. То есть имеется в виду сам процесс увольнения с точки зрения кадрового делопроизводства. В этом случае расторжение трудового договора проводится по всем установленным правилам. В частности, руководитель подписывает приказ об увольнении на самого себя и сам же с ним знакомится. Такое оформление документов абсолютно законно. Объясняется это тем, что день увольнения считается последним днем работы, в который за увольняемым генеральным директором сохраняются все его полномочия, в том числе и обязанности подписывать распорядительные документы (приказы).
    2. Увольнение директором самого себя без согласования с собственником. Такой вариант возможен только в том случае, если директор одновременно является и единственным собственником организации. Во все остальных случаях увольнение возможно только после проведения процедуры уведомления о желании уйти всех собственников.

    Может ли руководитель уволить самого себя после того, как прошли сроки предупреждения о его увольнении? С одной стороны, как единоличный руководящий орган предприятия он имеет право издать такой приказ, с другой стороны, в дальнейшем могут возникнуть проблемы, поскольку он является наемным работником. В законодательстве нет точного ответа на этот вопрос, но лучше, если увольнение в случае отказа собственника будет проходить через суд, как и в случае с обычным работником.

    В законодательстве нет точного ответа на этот вопрос, но лучше, если увольнение в случае отказа собственника будет проходить через суд, как и в случае с обычным работником.

    Иск к работодателю рассмотрен: действия директора

    В случае если суд встанет на сторону истца (не исключено, что по факту прохождения нескольких инстанций), решение суда о признании незаконным бездействия учредителей фирмы может быть передано в ФНС как основание для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

    К числу основных вероятных причин принятия судом решения в пользу ответчика можно отнести неисполнение директором своих обязанностей после увольнения де-юре по ТК РФ.

    Дело в том, что пока в ЕГРЮЛ будут зафиксированы сведения о том, что истец — действующий директор фирмы, он обязан исполнять обязанности директора. Если в силу его бездействия в бизнесе появятся проблемы, то его отказ от работы может быть интерпретирован судом как признак злоупотребления правом на увольнение, которое может в данном случае осуществляться директором намеренно в целях причинения фирме вреда.

    Кроме того, учредители, в свою очередь, могут инициировать ответный иск к увольняющемуся директору как к должностному лицу, допускающему бездействие, и взыскать с него ущерб вследствие возникновения проблем в бизнесе.

    Иск к работодателю рассмотрен действия директора.

    Как уволить директора ООО — пошаговая инструкция

    Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, как уволить директора ООО.

    Сегодня вы узнаете:

    1. Причины увольнения директора ООО;
    2. Порядок увольнения директора ООО;
    3. Выплата компенсаций.

    Увольнение директора ООО по собственному желанию.

    Особенности и порядок увольнения руководителя организации или предприятия по собственному желанию

    Увольнение руководителя предприятия с любой организационной формой по собственному желанию регламентировано Трудовым Кодексом и базируется на принципе свободы отношений между сотрудником и работодателем. Генеральный директор, хоть и обладает особым статусом, является наемным работником, и его право на прекращение действие контракта не может быть ущемлено.

    Если предприятие является ООО, данный сотрудник, как правило, вступает в должность и слагает полномочия посредством решения общего собрания соучредителей (собственников). Ввиду данного положения нередко возникают различные затруднения, в том числе и как, уволить директора, если он подал заявление, но участники организации бездействуют. Право на свободу трудовых отношений не должно быть ущемлено и в этом случае. Руководитель организации сможет покинуть свое место работы и без получения разрешения от собрания.

    ” alt=”Особенности и порядок увольнения руководителя организации или предприятия по собственному желанию”>

    1. Правовая основа увольнения директора по своему желанию
    2. Порядок действий при прекращении обязательств по своему желанию
    3. Процедура уведомления учредителей организации
    4. Определение даты сложения полномочий
    5. Заявление руководителя о сложении полномочий
    6. Процедура передачи дел
    7. Нюансы сложения полномочий директором при бездействии учредителей

    Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
    Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

    Порядок действий при прекращении обязательств по своему желанию.

    Передача дел новому руководителю

    Смещение директора с поста не влечет прекращения деятельности общества. Новый топ-менеджер должен принять все документы и материальные ценности. Если увольнение производится в бесконфликтной обстановке (по собственному желанию, соглашению сторон), проблем не возникает. Процедура включает:

    • подготовку текущих дел и составление описи;
    • проведение инвентаризации с утверждением итогов;
    • подписание передаточного акта.

    При ликвидации компании приемка осуществляется председателем комиссии, сформированной учредителями. В случае продажи участвовать в процедуре может новый собственник.

    В 2019 году оформление внутренних перестановок законодательством жестко не регламентируется. Смена директора не влечет автоматического отзыва доверенностей, а все договоры сохраняют силу.

    В практике встречаются ситуации, когда экс-руководитель отказывается передавать дела новому должностному лицу. В этом случае компания инициирует судебное разбирательство. Юридическим обоснованием иска станет постановление СНК СССР № 248 от 02.03.1938. Документ до сих пор не отменен и может применяться в силу ст. 423 ТК РФ. Регламент возлагает на директоров обязанность передавать все документы, материальные ценности и дела преемнику по акту. Подтверждает верность подхода и судебная практика (постановления 19 ААС № 19АП-9045/17 от 01.02.18, АС Волго-Вятского округа № Ф01-2613/17 от Ф01-2613/17 от 22.08.17).

    Несколько иная ситуация складывается при невозможности процедуры (например, исчезновение или смерть бывшего руководителя). Нормативные акты этот вопрос не регулируют. Разумным решением будет рассылка извещений в налоговый орган, полицию, а также формирование специальной комиссии. В ее состав могут входить наемные работники фирмы, сами участники и независимые специалисты. Коллегиальный орган проводит инвентаризацию, фиксирует состояние документации, проверяет наличие штампов. По итогам мероприятия составляют акт. Он служит своеобразной точкой отсчета. Новый директор примет компанию «как есть» и не будет нести ответственность за ошибки предшественника.

    Увольнение не освобождает руководителя от санкций.

    Добавить комментарий