Как рассчитать зарплату за май 2020

Как считать налоги и взносы в апреле-мае 2020 года

НДФЛ считайте в обычном режиме по ставке 13% для резидентов РФ. А вот по страховым взносам предусмотрены льготы для малого и среднего бизнеса. Законом от 01.04.2020 № 102-ФЗ «О внесении изменений…» утверждены следующие тарифы взносов:

  • На обязательное пенсионное страхование (ОПС): в пределах базы — 22% с части зарплаты, не превышающей МРОТ, и 10% — для зарплаты свыше МРОТ. Сверх базы — 10% в обоих случаях.
  • На обязательное медицинское страхование (ОМС): 5,1% — для зарплаты в пределах МРОТ и 5% — с части зарплаты больше 12 130 руб.
  • Взносы на соцстрахование на случай нетрудоспособности и материнства: 2,9% и 0% соответственно.

Проще говоря, зарплата работника до 12 130 руб. облагается по обычным ставкам, а часть, превышающая эту сумму, — по пониженным. Новые правила расчета по страховым взносам действуют с 1 апреля 2020 года.

Пример 3

Заработная плата сотрудника составила 30 000 руб. У него есть двое несовершеннолетних детей. Рассчитаем НДФЛ и взносы.

НДФЛ = 3 536 руб. (30 000 — 2 800 (стандартные детские вычеты)) × 13%).

Взносы состоят из 2 частей:

ВзносВ пределах МРОТ (руб.)Расчет в пределах МРОТСверх МРОТ (руб.)Расчет сверх МРОТ
ОПС2 668,6012 130 × 22%1 787(30 000 — 12 130) × 10%
ОМС618,6312 130 × 5,1%893,50(30 000 — 12 130) × 5%
ОСС на ВНиМ351,7712 130 × 2,9%О
  • на ОПС — 4 455,60 руб. (2 668,60 + 1 787);
  • на ОМС — 1 512,13 руб. (618,63 + 893,50);
  • на ОСС на ВНиМ — 351,77 руб.

Новые правила расчета по страховым взносам действуют с 1 апреля 2020 года.

Учет районных коэффициентов при расчете пособий

С 19 июня 2020 года вступает в силу Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ. Если сумма пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета указанных пособий будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов.

Платежное поручение составляется по каждому виду дохода.

Какие изменения расчета зарплаты были запланированы с 18 марта 2020 года

Изначально на 22 апреля 2020 года было запланировано проведение общероссийского голосования за законопроект о поправках в Конституцию РФ. Среда, 22 апреля, должна была стать нерабочей, чтобы все желающие смогли прийти и высказать свое мнение по поводу внесения изменений в основной закон либо проголосовать против этого.

Указ об объявлении этой даты выходным днем президент должен был подписать 18 марта, в день присоединения Крыма к России. В этом случае оказалось бы, что 22 апреля 2020 года — оплачиваемый выходной день. Порядок оплаты зависел бы от того, на какой системе трудится работник — окладной или другой. Норма рабочих дней по производственному календарю уменьшилась бы, сотрудникам этот день работодатели должны были бы оплатить в двойном размере.

В окончательном варианте президент подписал указ 17 марта, однако развернувшаяся в конце марта борьба с эпидемией коронавируса в России внесла коррективы и вместо одного выходного дня страна получила вначале неделю, а затем и целый месяц нерабочих дней. Как эти изменения коснулись оплаты труда, рассмотрим в следующем разделе.

2020 14-4 10 П-2696, в котором разъяснило порядок работы в этот период, а также новые правила расчета зарплаты в 2020 году за март и апрель и переноса отпуска, приходящегося на этот период.

Май 2020: рабочие и нерабочие дни

14 рабочих дней — с 12 по 15, с 18 по 22 и с 25 по 29 мая;

3 нерабочих дня — 6, 7 и 8 мая (Указ Президента РФ № 294);

2 праздничных дня — 1 и 9 мая;

12 выходных — 2, 3, 4 и 5 (перенесены с новогодних каникул Постановлением Правительства № 875), 10, 11 (за 9 мая), 16, 17, 23, 24, 30, 31 мая.

При расчете заработной платы в мае 2020 необходимо учитывать общее число рабочих и оплачиваемых нерабочих дней при пятидневной рабочей неделе — всего таких дней 17. При 40-часовой неделе рабочая норма — 135 часов. Нерабочие дни по указу Президента не являются выходным или праздничными, а потому не сокращают норму рабочего времени (Письмо Минтруда №14-4/10/П-2696 от 26.03.2020).

Нерабочий апрель и три нерабочих дня между майскими праздниками оплачиваются в обычном режиме без повышения.

Если сотрудники выходили на работу или работали удаленно можно оплатить эти дни одним из способов.

Ограничения для отдельных категорий

К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ) и беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников допускается выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. От сотрудников обязательно получить на это согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • родители, попечители детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.

либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;.

Сроки выплаты зарплаты в мае 2020

Правильными сроками выплаты зарплаты (по ТК РФ и разъяснениям Минтруда) должны быть:

  • с 1-го по 15-е число — зарплата за прошлый месяц;
  • с 16-го по 30-е число — аванс за текущий месяц.

В 2020 году выходными являются с 1 по 5 и с 9 по 11 мая, а дни с 6 по 8 мая объявлены нерабочими.

Ст. 136 ТК РФ требует расплачиваться с работниками раньше, если установленная дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день. Но, на дни, которые являются нерабочими по указам Президента, это положение не распространяется – они не считаются ни праздниками, ни выходными по производственному календарю. А в нерабочие дни зарплату нужно выплачивать в обычные сроки.

Таким образом, с майскими сроками выплаты зарплаты в 2020 году выходит вот что:

  • если зарплатная дата выпадает на 1-5 мая, то деньги работникам надо выплатить не позднее 30 апреля;
  • если на 6-8 мая — в установленный день зарплаты;
  • если на 9-11 мая, то не позднее 8 мая.
Читайте также:  Правило расчета маржинальной прибыли: примеры

Аванс за май выдавайте, как обычно. Из-за более ранней выплаты зарплаты разрыв между ней и авансом может получиться больше положенных по ТК РФ 15 дней. Но в данном случае это ненаказуемо, так как возникает разрыв из-за того, что вы выполняете требование закона.

Подробно о том, как ввести простой, мы рассказали в статье Простой по независящим причинам.

Должностной оклад — оплата труда работника в фиксированной сумме

Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает ТК РФ. По нему порядок оплаты труда определен трудовым (коллективным) договором и соответствует действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, соразмерен количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда. Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. Окладная система может сочетаться с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, выплачивает премии за выполнение каких-либо показателей в целом по компании, структурному подразделению, филиалу и т. д.

Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней оформляется табелем учета рабочего времени.

Как начислять зарплату за май неработающим предприятиям

В период самоизоляции многие предприятия не могут продолжать работу из-за карантинных мер. Несмотря на это, по указу президента, руководство таких компаний должно выплачивать заработную плату официально трудоустроенным сотрудникам. Начислять заработную плату за 6, 7 и 8 мая всем работникам нужно в таком размере, как если бы этот период был полноценно отработан. Описаны эти правила в постановлении Министерства труда №14-4 от 26 марта 2020 года.

Если сотрудник получает зарплату по повременной системе оплаты труда, начислять деньги за нерабочие дни ему необходимо в полном объеме. Если работнику полагаются надбавки (за квалификацию, стаж работы и т.д.), то они тоже должны быть учтены. Платить премии и проценты от продаж не нужно.

Иначе в нерабочие дни начисляется оплата сдельщикам. Согласно постановлению Министерства труда РФ №14-4 от 26 марта 2020 года, заработная плата таким сотрудникам формируется по желанию работодателя.

Президент России дал поручение правительству разработать четкий план действий постепенного снятия ограничительных мер в стране.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме “Задать вопрос” возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку “Задать вопрос”, я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Огромное спасибо Елене за информативные и очень полезные семинары. Работаю в программе уже полтора года, но до сих пор много нового узнаю и применяю на практике.

Работаю в программе уже полтора года, но до сих пор много нового узнаю и применяю на практике.

Уменьшение страховых взносов — значения ставок

  • на 22% — по взносам на обязательное пенсионное страхование (ОПС);
  • 5,1% — по взносам на обязательное медстрахование (ОМС);
  • 2,9% — по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ).

Обратите внимание! Взносы на страхование от несчастных случаев подчиняются положениям федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Принимаемые в настоящий момент изменения этот нормативный акт не затрагивают.

  • 10% — на ОПС;
  • 5% — на ОМС;
  • 0% — на ВНиМ.

Применять сниженные ставки можно не ко всей сумме дохода, начисленного в пользу физлица. На сумму вознаграждения за месяц в пределах установленной минимальной величины оплаты труда взносы придется начислить в прежнем порядке, т. е. по ставкам 22%, 5,1% и 2,9%. Пониженные ставки распространяются на сумму превышения месячного вознаграждения над величиной МРОТ.

Обратите внимание! На 2020 год размер минимальной оплаты труда, установленной на федеральном уровне, составляет 12 130 руб. Региональный МРОТ на расчет взносов не влияет.

50 000 – 12 130 взносы будут рассчитаны следующим образом.

Пример 1. Расчет среднего заработка для выходного пособия

08.06.2020 бухгалтера аптеки увольняют в связи с сокращением штата. Сотруднику полагается выходное пособие за месяц в размере его среднего заработка. Произведем расчеты:

  • выплаты бухгалтеру за 01.06.2019-31.05.2020 составили 380 000 руб.;
  • рабочих дней за эти 12 месяцев – 246, все они отработаны полностью;
  • среднедневной заработок составляет: 380 000 / 246 = 1 544,72 руб.;
  • выходное пособие выплачивается за период 09.06-08.07.2020, рабочих дней в периоде – 19;
  • выходное пособие в размере среднего заработка: 19 х 1 544,72 = 29 349,68 руб.

Ведомство руководствуется пп.

Как рассчитать ЗП по формуле

Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.

Для расчета аванса:

  1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.
  2. Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

  1. Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
  2. Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:

(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дни

В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.

Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).

При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет.

Перерасчет начисления зарплаты за март 2020 года

Перерасчет начисления зарплаты за март 2020 года

Читайте также:  Вопрос о выплатах пенсионного фонда

Президент РФ Владимир Путин подписал указ от 25.03.2020 № 206 об установлении с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы. Однако режим нерабочих дней не распространяется на некоторые организации.

Для тех организаций, на которые Указы не распространяются, норма рабочего времени в марте и апреле 2020 года не изменится, поскольку для них нерабочий период с 30 марта по 30 апреля остается рабочим.

Что касается тех организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней, то этот период должен уменьшить количество рабочих дней в периоде, то есть уменьшить норму рабочего времени в учетном периоде. Это прямо следует из п. 1 Порядка, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Однако, согласно разъяснениям Минтруда России, опубликованным 2 апреля 2020 года на сайте ведомства, оплата за нерабочий период сотрудникам должна быть произведена в полном объеме, то есть оплатить этот период необходимо так, как будто сотрудник работал. Таким образом, уменьшение нормы рабочего времени в данном периоде для работодателя не имеет практического смысла, если он намерен следовать рекомендациям Минтруда России.

Рассмотрим ситуацию, когда работодатель решил следовать рекомендациям Минтруда России.

После издания указа пользователи учетных программ «1С:Предприятие 8» с подключенной Интернет-поддержкой, автоматически получили обновленный производственный календарь, в котором дни с 30.03 по 03.04 обозначены как нерабочие.

В случае если зарплата за март 2020 года была рассчитана в конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3 на релизе ниже 3.1.13.146, то норма времени была уменьшена (19 дней вместо 21).

Это в дальнейшем может привести к завышению среднего заработка, т. к. будет учтено отработанных дней 19 вместо 21, а также будет занижен коэффициент отработанного времени для учета премий в среднем заработке.

В версии 3.1.13.146 была реализована одна из методик сохранения заработной платы в нерабочие дни с 30.03 по 30.04.20 с отражением оплаты этих дней аналогично оплате обычного времени. Для применения новой методики необходимо в разделе «Настройка — Расчет зарплаты» установить соответствующий флаг.

И теперь в графике работы 30, 31 марта отражены как ОН — оплачиваемое нерабочее время (применяется для неработающих организаций).

И тогда при расчете зависящих от времени начислений время по новому виду «Оплачиваемые нерабочие дни» рассчитывается и учитывается наравне с обычной «Явкой»: включается и в норму, и в фактически отработанное время, в последующие расчеты среднего заработка.

Поскольку график изменился, то в регистре «Перерасчеты» зарегистрировалась необходимость перерасчета зарплаты за март 2020.

Для перерасчета нажимаем «Доначислить сейчас».

Видим, что при попытке перерасчета у сотрудников, у которых не изменилась сумма оклада, а изменилось только отработанное время — строки с перерасчетом не добавились.

Такое поведение программы разработчики признали ошибкой, которая будет исправлена в будущих версиях.

А для оперативного исправления проблемы на сайте с обновлениями опубликовано расширение с исправлением.

Расширение необходимо скачать и установить в программу.

Для установки расширения переходим в раздел «Администрирование — Печатные формы, отчеты и обработки – Расширения».

Добавляем из скачанного файла расширение и снимаем флажок «Безопасный режим». После этого необходимо перезапустить программу.

После этого строки с перерасчетом появляются. И даже если сумма не изменяется, то изменяется норма времени и отработанное время.

Теперь при расчете среднего заработка в марте учитывается 21 день.

Такое поведение программы разработчики признали ошибкой, которая будет исправлена в будущих версиях.

О каких взносах речь

Компании и ИП, у которых есть наемные работники, должны платить с их зарплат взносы на разные виды страхования: социальное, медицинское, пенсионное. Эти взносы — за счет работодателя, из зарплаты работника их не вычитают.

Если работнику начислено 40 тысяч рублей, значит, работодателю он обходится минимум в 52 тысячи. За счет этих взносов у работника копится пенсия, его бесплатно лечат в поликлинике и оплачивают ему больничный.

Для каждого вида взносов установлена своя ставка. По общим правилам они такие:

  • на пенсионное страхование — 22%;
  • на медицинское страхование — 5,1%;
  • на социальное страхование — 2,9%.

Всего без учета взносов на травматизм получается 30%. Для некоторых взносов установлены предельные базы, после которых ничего не начисляется. Еще есть льготы, когда взносы можно платить по сниженной ставке. Но это никак не связано с пандемией и мерами господдержки — это обычные нормы налогового кодекса.

С 1 апреля 2020 года появилась новая льгота именно из-за пандемии: с тех сумм, что превышают МРОТ, ставка взносов составит не 30%, а 15%. Ее сохранят и на 2021 год — то есть такая норма станет постоянной.

В 2020 году МРОТ — 12 130 Р .

на социальное страхование 2,9.

Экстренная Горячая линия для бизнеса 2020

В какой срок платить зарплату за апрель 2020 из-за выходных и нерабочих дней в мае

Срок выплаты зарплаты зависит от того, в какой день вы должны ее выплатить. Зарплату выплачивают в даты, которые установили в локальном нормативном акте работодателя. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 136 ТК).​​​​​​ При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработную плату выплачивают накануне этого дня.

Нерабочие дни по указам Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294 не относят к выходным и праздничным дням. Сроки выплаты заработной платы за апрель сдвигают, если на основании локального нормативного акта организации они попадают на выходные или нерабочие праздничные дни по производственному календарю на 2020 год, и не меняют, если срок выплаты приходится на нерабочие дни – 6, 7 или 8 мая.

Подскажите, пожалуйста, как можно сократить расходы на содержание транспорта? У нас в парке автомобиль директора, вахтовый автобус и несколько грузовых автомобилей

Читайте также:  Образец доверенности на регистрацию ООО: как составить

Почти 50% ФОТ в нашей компании составляют премии, большинство не связаны с исполнением плана по прибыли. То есть если даже компания в убытке, премии плати. Какие антикризисные меры посоветуете?

По плану оптимизации затрат мы должны снизить общехозяйственные расходы на 20% за месяц? Что можете предложить? Как поступают другие компании?

В соответствии с положением об управлении дебиторской задолженностью, наше предприятие продолжает отгружать товар в долг еще неделю после того, как дебитор не расплатился в срок. Планируем поменять формулировку. У вас есть образец?

Мне нужен образец ежедневного отчета о проведенных платежах и прогнозе оплат на завтра. Можете помочь?

Слышала, что некоторые компании премируют персонал за антикризисные инициативы. Какие могут быть инициативы и какие премии?

Как можно снизить управленческие расходы?

Новый клиент требует сразу отсрочку платежа 30 дней. До этого мы предоставляли отсрочку только после 6 мес. сотрудничества. Подскажите, стоит ли давать?

Как рассчитать вероятность кассового разрыва?

Скажите, пожалуйста, как эффективнее распределить ответственность за антикризисные меры в компании?

Чтобы оптимизировать расходы на персонал, мы хотим разделить оклад офисных сотрудников на оклад и премию, ввести KPI. У вас есть KPI для финансовой службы? Может бухгалтерии?

У нас за месяц выручка упала на 30%. Как выдержать требования банков к оборотам по счетам?

Мы планируем перейти на режим оплаты по вторникам и четвергам, как это лучше донести до всех заинтересованных лиц?

У нас большой перерасход по оплатам, что можно сделать в этой ситуации?

Из-за нестабильности в компании и удаленки срок согласования заявок на оплату затягивается на неделю. Как его можно сократить без ущерба для компании?

Руководитель поставил перед мой задачу провести анализ рисков платежей. У вас есть методика?

Из-за ситуации в экономике наш бюджет, который принимали в октябре, устарел. По регламенту должны сверять с ним заявки на оплату и только потом согласовывать. Как лучше пересмотреть этот порядок, чтобы исключить рост внеплановых расходов?

Сколько денег нужно оставлять на расчетном счете на следующий день? На критический случай. Как-то можно посчитать?

Есть ли формула для расчета предельного срока отсрочки платежа для компаний-дебиторов? Максимального периода?

Наша компания отгружает товар с отсрочкой всем клиентам, кроме новых. Хотим как-то гарантировать оплату – просить поручительство собственника или гарантию банка. Как выбрать между этим инструментами?

Покупатель просит дополнительную скидку и готов в обмен подписать допсоглашение и сократить отсрочку платежа на 2 недели. Как посчитать размер скидки за 2 недели?

Как в текущих условиях рассчитать максимальной размер дебиторской задолженности?

У нас стала сильно нестабильной оплата дебиторки, как можно ужесточить контроль поступлений?

Из-за весенних нерабочих дней нам не удастся скорее всего распродать демисезонную коллекцию одежды. Как сэкономить – распродать ее с максимальной скидкой, как только карантин закончится, или сохранить до осени?

Как реструктуризация задолженности отразится на кредитном рейтинге нашей компании как заемщика?

У нас швейное производство, работаем на импортном сырье. После скачка доллара еле покрываем до убытков не дошли, но хочется посчитать риски. Как посчитать, во сколько обойдется перейти на импортное сырье?

Как сократить затраты на аренду офиса?

Есть идея попросить дебиторов сдвинуть сроки оплаты в нашу пользу – быстрее платить. Как лучше сформулировать, чтобы уговорить? Что другие компании предлагают? Отрасль – производство и торговля продуктами питания

Если Путин объявил нерабочие дни до 30 апреля, выплаты по кредитам автоматически перенесутся на первые рабочие дни после этого срока?

Как можно сократить затраты на рекламу? Директор опасаются, что просядут продажи

У нашей компании есть две газели и три грузовых автомобиля, на которых развозили заказы клиентам. Сейчас из-за нерабочих дней машины простаивают. Может быть машины продать и перейти на аутсорсинг? А что делать потом – снова покупать?

Если мы получим помощь от государства – кредитные каникулы, надо ли будет переоформлять залог?

До апреля мы работали с покупателями только по оплате. Но сейчас все конкуренты предлагают отсрочки, нам тоже придется. Как перейти на новые условия работы? Как документы потребуются?

Наша компания занимается туризмом и из-за запрета на работу из-за коронавируса мне придется сократить половину сотрудников финансовой службы или снизить зарплаты Как донести эту информацию, чтобы эффективность работы не пострадала?

Собственник попросил подготовить план оперативных антикризисных мер в компании. У вас есть пример?

Как сейчас можно сократить постоянные затраты? У нас упали продажи, переменные сократились, а постоянные все те же

Если наша компания получит льготный период по кредиту и остановит платежи банку, не выпишут ли нам штраф или неустойку, как это все будет организовано? Или штрафы тоже обнулятся позже?

Как можно сократить расходы на арендную плату? Арендуем торговые площади

Посоветуйте, пожалуйста, как действовать. Компания-дебитор, входит в десятку наших крупнейших закупщиков, перестала платить и не идет на переговоры. Что можно сделать в этой ситуации?

Наша компания – из малого бизнеса, у нас сеть небольших продуктовых магазинов в Барнауле. Можем ли мы рассчитывать на льготный период по кредитам и займам?

Если мы приостановим выплаты по аренде и оплату поставщикам, когда на нас могут подать на банкротство?

Обязан ли работодатель предоставлять в службу занятости информацию о мониторинге режима труда и увольнения сотрудников в связи с коронавирусом?

Как перевести сотрудников на неполный рабочий день из-за кризиса, так как не можем обеспечить их работой?

Мы хотим перевести сотрудников на удаленную работу. Как это оформить?

Что означает режим чрезвычайной ситуации и режим чрезвычайного положения?

Сотрудник продолжает работать во время карантина и запросил справку с работы. В какой срок нужно выдать ему такую справку?

Действует ли мораторий на увольнение сотрудников во время карантина?

Как принимать на работу сотрудников во время карантина?

Можно ли принять заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию во время карантина?

Нужны ли пропуска или справки для передвижения по городу, если объявили режим самоизоляции в нерабочие дни из-за коронавируса?

Как принимать на работу сотрудников во время карантина.

Добавить комментарий