Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Алтайском крае

2. Сфера действия Соглашения

Действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

2000 N 82-ФЗ О минимальном размере оплаты труда ;.

Алтайского края

  • Главная
  • Работодателям
  • О минимальном размере оплаты труда

2011 4611 Федеральный закон от 01.

Чем отличается региональный МРОТ от федерального

Классифицируется МРОТ по следующим категориям: федеральный и региональный.

Федеральный МРОТ действует по всей стране.

Региональный МРОТ устанавливается отдельно в каждом регионе РФ. На данный показатель в большей степени влияет экономическая эффективность выбранного территориального субъекта, а также особенность географического расположения.

Органы самоуправления имеют право самостоятельно определять региональный МРОТ. Зачастую данная сумма превышает размер федерального МРОТ. Например, в Москве размер регионального МРОТ составляет 18 781 рубль, а в Санкт-Петербурге – около 18 000 рублей.

Заметно отличаются региональные МРОТ, установленные на территории Якутии, Сахалина, Камчатки, Красноярска и др. В данных регионах стимулирующие надбавки выше минимальной заработной платы, именно поэтому их не учитывают в региональном МРОТ.

Например, если руководство предприятия в течение месяца не принимает решения об отказе от размера местной минимальной зарплаты, то работник должен получить сумму, которая не ниже установленного регионального МРОТ.

Региональный МРОТ устанавливается отдельно в каждом регионе РФ.

Размер МРОТ в Алтайском крае в 2020 году

1 января 2020 года состоялось очередное повышение федерального значения МРОТ. С указанной даты оно составляет 12130 рублей. Но российское законодательство позволяет властям на местах самостоятельно корректировать размер «минималки» при условии, что в итоге она будет не ниже федерального показателя МЗП. Обычно МРОТ в регионах устанавливается с учетом географического местонахождения, климата, реально сложившегося уровня цен и других факторов.

Для пересмотра значения МЗП в регионе требуется оформление официального соглашения между местным руководством, профсоюзами и объединением работодателей. В Алтайском крае такой документ был зарегистрирован 17.12.2018 г., он является легитимным на протяжении 2019 – 2021 годов. Документ подписали члены трехсторонней комиссии, деятельность которой регламентируется Законом Алтайского края № 62-3С, действующим с 2002 г. В данную комиссию входят представители:

  • Правительства Алтайского края;
  • местной профсоюзной организации;
  • сообщества работодателей.

Действующая редакция данного Соглашения предусматривает, что МЗП в Алтайском крае устанавливается в размере:

  1. 13 000 рублей – для коммерческих предприятий;
  2. 12 130 рублей – для бюджетных и сельскохозяйственных организаций, а также прочих некоммерческих структур.

Кроме этого, в Алтайском крае действует два районных коэффициента – 1,15 и 1,25. Таким образом, наименьший размер МЗП в данном регионе составляет: 12 130 х 1,15 = 13 949,5 рублей.

Наибольшее значение МРОТ в Алтайском крае составляет: 13 000 х 1,25 = 16 250 рублей.

ДатаБазовый размер (руб.)
с 01.01.202012 130 (для бюджетников)
с 01.01.201911 280 (для бюджетников)
с 01.05.201811 163 (для бюджетников)
с 01.01.20189489 (для бюджетников)
с 01.07.20177800 (для бюджетников)
с 01.07.20167500 (для бюджетников)
с 01.01.20166204 (для бюджетников)
с 01.10.20155965 (для бюджетников)
с 01.01.20145554 (базовое значение, для всех)

сообщества работодателей.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2020 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ (12 130 Р.), то это нормально.

Имейте в виду: надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки».

Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ.

При расчете отпускных

Работодатель должен как при расчете отпускных обязательно проводить дополнительный расчет их размера исходя из МРОТ, аналогично тому как это делается для определения суммы различных пособий.

Если размер отпускных по МРОТ больше, чем подсчитанный по среднему заработку, то выплачивают сумму, получившуюся на основе минимальной зарплаты.

Важно! При расчете отпускных (как и пособий) используют для сравнения размер выплаты, подсчитанный по федеральному размеру.

Хотя на первый раз могут ограничиться и предупреждением.

МРОТ федеральный

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО (НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр. (от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно (сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате (по этой ссылке) три месяца в подарок.

C 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. в месяц.

C 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 руб. в месяц.

C 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 9 489 руб. в месяц.

C 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 руб. в месяц.

C 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составит 11 280 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.

Для бюджетников 11 280 руб.

МРОТ в 2020 году в России с 1 января: таблица по регионам

Правительство определилось с новым размером МРОТ на 2020 год в России. Этот показатель не только устанавливает нижнюю границу минимально возможного уровня зарплаты, но и используется для расчета ряда социальных пособий. Работодателям, которые оплачивают труд сотрудников на уровне минималки, предстоит учесть новые значения и отразить их в документации.

  • 1 На что влияет новый МРОТ с 2020 года
  • 2 Какой будет МРОТ в 2020 году?
  • 3 Что изменится вместе с МРОТ
  • 4 Размер МРОТ в регионах РФ с 1 января 2020 года

МРОТ в 2020 году в России с 1 января таблица по регионам.

Каким будет МРОТ с 1 января 2020 года в Алтайском крае

Так как Российская Федерация является социальным государством, на ее территории всем лицам предоставляются определенные дополнительные гарантии, в том числе и в вопросах трудовых взаимоотношений. При этом одной из базовых гарантий, закрепленных в Конституции РФ, можно назвать обеспечение заработной платы не ниже установленного законодательством минимума. Этот минимум называется МРОТ — минимальный размер оплаты труда, и сейчас данный показатель регулярно пересматривается. Так и с 1 января 2020 года на территории всей России, в том числе и в Алтайском крае, начнет действовать новый МРОТ.

Однако, помимо федерального показателя, также есть и иные факторы, которые определяют фактический минимальный уровень дохода лиц, работающих в том или ином регионе. В частности, к таким факторам можно отнести различные региональные соглашения, заключение которых прям предполагается российским законодательством. Отдельные регионы могут самостоятельно устанавливать обязательный на их территории уровень минимальной зарплаты. К регионам, имеющим отдельный показатель регионального МРОТ в 2020 году, относится и Алтайский край.

Однако, характерной особенностью Алтайского края можно также назвать не только наличие регионального соглашения о минимальной зарплате, но и обязательное применение по отношению ко всем заработным платам районного коэффициента за труд в особых климатических условиях. И это тоже влияет на фактически получаемый работниками минимально допустимый уровень дохода. Но несмотря на кажущиеся сложности, разобраться в том, как будет происходить повышение МРОТ в 2020 году в Алтайском крае можно достаточно просто. Сначала следует взглянуть на показатели МРОТ без применения районных коэффициентов:

  • 12130 рублей — таким будет МРОТ в 2020 году для сотрудников бюджетных учреждений. В сравнении с 2019 годом МРОТ бюджетников будет повышен на 680 рублей.
  • 13000 рублей — этот показатель МРОТ был установлен в Алтайском крае для сотрудников коммерческих учреждений в рамках трехстороннего соглашения, которое действовало в 2019 году и продолжит действовать в 2020. Таким образом, работники внебюджетной сферы не ощутят на себе повышения минимальной зарплаты.

Рассматривая же районные коэффициенты, необходимо помнить, что в различных населенных пунктах и районах Алтайского края, они отличаются. Так, на отдельных территориях предусмотрено использование большого коэффициента в 1,25, и если населенный пункт или район относится к таким территориям, то МРОТ там составит:

  • 16250 рублей в месяц для сотрудников внебюджетной сферы.
  • 15162,5 рублей в месяц для бюджетников.

На остальной территории Алтайского края применяется меньший коэффициент, и размер МРОТ с учетом районного коэффициента в 2020 году будет выглядеть следующим образом:

  • 14950 рублей для работников внебюджетной сферы.
  • 13949,5 рублей для бюджетников.

16250 рублей в месяц для сотрудников внебюджетной сферы.

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

МРОТ применяется для.

Обзор документа «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы»

Региональное соглашение от 17 декабря 2018 г. «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы»

Правительство Алтайского края (далее — «Правительство»), с одной стороны, Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (далее — «Профсоюз»), с другой стороны, и краевые объединения работодателей (далее — «Работодатели края»), с третьей стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законом Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае», заключили настоящее региональное соглашение (далее — «Соглашение») о нижеследующем.

1. Используемые в Соглашении понятия

1.1. Минимальная заработная плата — устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

1.2. Работодатели — организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели, применяющие труд наемных работников и являющиеся членами объединений работодателей, подписавших настоящее Соглашение, либо присоединившиеся к нему.

2. Сфера действия Соглашения

Действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

3. Установление минимальной заработной платы

3.1. Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается:

3.1.1. для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, — в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

3.1.2. для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2019 — 13000 рублей (без учета районного коэффициента).

3.2. Минимальная заработная плата обеспечивается:

для организаций, финансируемых из краевого бюджета, — за счет средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

для организаций, финансируемых из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

для других работодателей — за счет собственных средств.

3.3. Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

3.4. Уменьшение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления настоящего Соглашения в силу, не допускается.

4. Обязательства Сторон

4.1. Правительство обязуется:

обеспечить официальное опубликование текста настоящего Соглашения и предложения о присоединении к нему работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края и не участвующих в его заключении;

обеспечить выполнение настоящего Соглашения в полном объеме в отношении организаций, финансируемых из краевого бюджета.

4.2. Профсоюз обязуется:

инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений о повышении размеров тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

осуществлять общественный контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

4.3. Работодатели края обязуются:

устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размер минимальной заработной платы не ниже размера, установленного настоящим Соглашением;

обеспечивать начисление минимальной заработной платы работникам в размере не ниже установленного настоящим Соглашением.

5. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

6. Порядок пересмотра размера минимальной заработной платы

Пересмотр размера минимальной заработной платы осуществляется по предложениям Сторон с учетом установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, социально-экономических условий в Алтайском крае и величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Алтайском крае.

7. Действие Соглашения

7.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Алтайская правда» и действует по 31.12.2021.

7.2. Для организаций жилищно-коммунального хозяйства настоящее Соглашение вступает в силу с 01.07.2019 и действует по 31.12.2021.

7.3. Все изменения, вносимые в настоящее Соглашение, оформляются в виде дополнительных соглашений, которые подписываются Сторонами и являются неотъемлемыми частями настоящего Соглашения.

7.4. Присоединение работодателей к настоящему Соглашению осуществляется в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Подписи полномочных представителей Сторон

Правительство Алтайского края:
Губернатор Алтайского края.
Председатель Правительства
Алтайского края

Алтайский краевой союз организаций профсоюзов:
Председатель Алтайского краевого
союза организаций профсоюзов

Исполнительный директор
Союза промышленников Регионального объединения
работодателей Алтайского края

Председатель
Регионального агропромышленного
объединения работодателей Алтайского края

Президент
Регионального отраслевого объединения работодателей
«Ассоциация лесопромышленников Алтайского края»

Исполнительный директор
Алтайского банковского союза

Председатель правления
Союза строителей «Региональное объединение
работодателей Алтайского края»

Председатель
Алтайского краевого отраслевого объединения
работодателей «Союз жилищно-коммунальных организаций»

Президент
некоммерческого партнерства
«Автомобильные перевозчики Алтая»

Президент
Союза зернопереработчиков Алтая

Обзор документа

Минимальная заработная плата в Алтайском крае.

Действие Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, — в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»; для работников внебюджетного сектора экономики с 1 января 2019 г. — 13 000 руб. (без учета районного коэффициента). Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

Соглашение вступает в силу со дня его официального опубликования и действует по 31 декабря 2021 г.

официально опубликовано в газете «Алтайская правда» от 22.12.2018г,

для работников внебюджетного сектора экономики с 01.

МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам

МРОТ – это минимально допустимый размер оплаты труда работника, устанавливаемый правительством РФ, ниже которого работодатель не имеет права платить за работу. В случае нарушения предпринимателем или предприятием установленной нормы он может быть оштрафован. При этом повторное нарушение может повлечь дисквалификацию директора сроком от 1 до 3 лет.

Важно знать! На федеральном уровне с 1-го янв. 2019 года минимальный размер ЗП установлен на уровне 11 280 рублей.

Таблица по регионам. МРОТ с 1 января 2019 года:

11 280 руб. x на районный коэффициент

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

11 280 руб. + районный коэффициент

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

11 280 руб. + районный коэффициент

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

11 280 руб. + районный коэффициент

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

11 280 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

11 280 руб. для работников организаций бюджетного сектора

11 280 для работников организаций внебюджетного сектора

Регсоглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной зарплате на территории Брянской области на 2019 год

11 280 руб.

30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 280 руб.

Соглашение о минимальной зарплате в Волгоградской области от 5 июля

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

11 280 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 280 руб.

1 февраля 2017 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

В соглашении сказано, что зарплата не может быть меньше федерального МРОТ – 11 280 р.

В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12 000 руб.

размер минимальной зарплаты в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12 000 руб. для всех работников

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

– в Каларском районе в размер 11 280 руб.;

– в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 280 руб

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) — 11 280 руб.

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

– в Каларском районе 11190 руб;

– в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 280 руб.

– для работников организаций сельского хозяйства — 11 280 руб.

Регсоглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Но не менее 11 280 руб.

На 2019 год соглашение пока не заключено.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

11 280 руб. — для бюджетников

11 280 руб. — для бюджетников

11 280 руб.Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017–2019 годы

В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ 11 280 руб.

29 024 рубля при коэффициенте 1,8 и 26 791 рубль при коэффициенте 1,6Регсоглашение о минимальной зарплате в Камчатском крае на 2019 год от 20 марта

+ районный коэффициент 1,3

Итого МРОТ равен 18 313 рублей.

Итого МРОТ равен 12 837,45 руб.

В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ – 11 280 руб.

Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения – 11 280 руб.

Регсоглашение о минимальной зарплате в Краснодарском крае

11 280 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Коммерческие — 11 280 руб.

Бюджетники — 11 280 руб.

Регсоглашение о минимальной зарплате в Курской области на 2017-2019 год

11 400 руб.

Но не ниже 11 280 руб.

На 2019 год соглашение не установлено

В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб.

Данные суммы нужно скорректировать на районный коэффициент: 1,7

Получается, МРОТ в Магаданской области равен:

– 21 060 x 1.7 = 35 802 руб. в Северо-Эвенском городском округе;

– 19 500 x 1.7 = 33 150 руб. в иных районах.

В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной зарплаты сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале.

Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал.

Поэтому МРОТ в Москве с 1 мая 2018 составляет величину прожиточного минимума за 2 квартал, то есть 18 742 руб.

Таким образом, МРОТ в Москве составляет 18 742 руб.

Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 дек. 2015 г.

Ненецкий автономный округ

11 280 руб. для бюджетников

в организациях сектора малого бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, а бюджетников — в размере не ниже 11 280 руб. в месяц;

Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов

работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от

14 дек. 2016 № 849/389/А-565

Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 11 280 руб.

«Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной зарплате в Новгородской области» от 13 января 2017 г. № 1

11 280 руб. x 1.2 = 13 395,6 руб.

12 838 руб. (эта сумма включает районный коэффициент 1,15)

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Новгородская областная Федерация профсоюзов , Региональным объединением работодателей Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области и Правительством Новгородской области О минимальной зарплате в Новгородской области от 13 января 2017 г.

МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по регионам

Начиная с 2020 г. минимальная оплата труда составляет 12 130 р.

Внимание! Таблица МРОТ по каждому из регионов РФ (с начала 2020 г.):

Принятый в субъекте показатель МРОТ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ.

Законом №82 (статьей 1).

Законом №82 (статьей 1).

Для тех же работников, если они при этом трудятся в районе КС и местностях, приравненных к таковым – 12 130 р. (Каларский р-н, Тунгиро-Олекминский р-н, и Тунгокоченский р-н.)

12 130 р. для сотрудников внебюджетников (исключение – с/х организации).

Для тех же сотрудников, но работающих в условиях КС и приравненных местностей:

  • Каларский р-н – 12 130 р.;
  • Тунгиро-Олекминский р-н, Тунгокоченский р-н – 12 130 р.

Законом №82 (статьей 1).

Так как условиями соглашения для ряда граждан определен МРОТ на меньшем уровне, чем федеральный, то с начала 2020 г. применяется общее его значение – 12 130 р.

Законом №82 (статьей 1).

Заключенным соглашением, определяющим социальное партнерство в трудовой сфере. Стороны соглашения: областная администрация, Федерация ОП Костромской обл., объединения работодателей Костромской обл.

Законом №82 (статьей 1).

Исключение составляет Северо-Эвенский городской округ в области

Здесь при выполнении сотрудником установленных требований (отработана месячная норма времени, утвержденная действующим законодательством РФ, полностью выполнены должностные обязанности), ему причитается заработная плата в минимальном ее значении 21 060 рублей.

Сумма подлежит корректировке с учетом утвержденного в районе коэффициента (1,7), следовательно, МРОТ по области будет рассчитываться так:

Когда ПМ в столице снижается, то на уровень минимальной оплаты труда этот показатель не оказывает влияния.

Законом №82 (статьей 1).

В отдельных случаях на МРОТ влияет установленный в регионе коэффициент 1,15 по следующим районам:

  • Альметьевскому;
  • Бугульминскому;
  • Лениногорскому;
  • Азнакаевскому;
  • Бавлинскому;
  • Елабужскому;
  • Мензелинскому;
  • Нурлат-Октябрьскому;
  • Муслюмовскому;
  • Сармановскому
  • Актанышскому;
  • Аксубаевскому.

В т. ч. в виде исключения для работников организаций, занимающихся строительством и ремонтом в этих районах.

Законом №82 (статьей 1).

Поскольку утвержденная соглашением величина минимальной оплаты за труд меньше федеральной, то МРОТ определяется в размере 12 130 р.

РС, устанавливающим минимальную оплату работникам республики от 27.01.2016 г.

Законом №82 (статьей 1).

Документ принят 16.11.2016 г.

Вместе с тем, минимальный размер оклада (тарифной ставки) рабочего первого разряда установлен на уровне 13 500 рублей.

29 023 рублей 80 копеек – по Охинскому и Ногликскому районам.

Законом №82 (статьей 1).

Законом №82 (статьей 1).

Законом №82 (статьей 1).

В размере 12 130 рублей для сотрудников областных госучреждений и муниципальных учреждений.

Законом №82 (статьей 1).

Законом №82 (статьей 1).

Вполне достаточно определить доплату до уровня нового МРОТ и закрепить ее в Положении об оплате труда.

Прожиточный минимум и МРОТ в Алтайском крае на 2019 год с районными коэффициентами

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум (ПМ) — это два финансовых регулятора в сфере государственной социальной политики. Они призваны обеспечить достойное существование гражданам РФ, взаимосвязаны по смыслу и механизму установления.

И МРОТ, и ПМ могут быть определены как на федеральном, так и на региональном уровнях, строго в установленном законе порядке. В статье рассмотрим, какой введен прожиточный минимум в Алтайском крае на 2019 год для работающих, пенсионеров и детей, как определяется МРОТ.

В отдельном законе о МРОТ ФЗ-82 от 19.

6 204

Согласно правилам части 3 статьи 133.

Читайте также:  Как отказаться от госпитализации
Добавить комментарий