Льготы для инвалидов по трудовому законодательству

Нормативные акты

В законодательстве условия для присвоения третьей группы инвалидности регламентируется приказом Минздрава №1013н. Ее получают лица с незначительными нарушениями здоровья, снижающими уровень жизни и ограничивающими трудовую деятельность.

Порядок прохождения МСЭ и получения ИПР (индивидуальной программы реабилитации) описан в Постановлении правительства №95. Особенности проведения медико-социальной экспертизы также можно найти в Постановлениях Минтруда №17 и Минздрава №317.

После оформления группы льготы и реабилитация предоставляются в соответствии с законом №181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ». Вопросы местных выплат решаются индивидуально администрацией региона.

ЗаконОсновные идеи и концепции
Федеральный закон № 181Общая информация о социальной защите инвалидов в РФ. Порядок оформления, помощи, реабилитации, обеспечение занятости. Право на отказ от мероприятий соцзащиты.
Федеральный закон № 213Назначение социальной доплаты для неработающих пенсионеров. Алгоритм получения и потери части помощи при трудоустройстве.
Статья 224 ТК РФГарантии специальных условий труда для лиц с частичной нетрудоспособностью.
Статья 73 ТК РФПеревод гражданина на другую работу, соответствующую его физическому состоянию при нетрудоспособности.
Статьи 96, 99, 113 ТК РФЗапрет на привлечение инвалида к командировкам, сверхурочной работе, работе в выходные и по ночам без его однозначного согласия в письменном виде.
Статьи 92, 94 ТК РФСокращение рабочего времени, рабочая неделя не больше 35 часов.
Статья 128 ТК РФУвеличенный отпуск.
Статья 64 ТК РФЗапрет на ущемление прав из-за любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Особенности проведения медико-социальной экспертизы также можно найти в Постановлениях Минтруда 17 и Минздрава 317.

Перевод работника, имеющего статус инвалида

Подчиненного, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). В других случаях перевод производится в общем порядке.

14 Закона РФ от 15.

Привилегии для инвалидов 2 группы

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды федеральных льгот (ч. 1 ст. 6.2 Закона № 178-ФЗ):

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации;
  • льготное получение путевок в санатории;
  • 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта;
  • трудовые льготы;
  • обеспечение средствами реабилитации;
  • денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты);
  • льготы в сфере образования и пр.

Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета. Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ . Так, например, в Москве инвалидам полагается бесплатная парковка, а в Санкт-Петербурге бесплатный проезд пригородным транспортом. Льготы по оплате транспортного налога также относятся к ведению субъекта РФ.

Также запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ).

льготное получение путевок в санатории;.

Что оценивает медико-социальная экспертиза

Экспертная комиссия рассматривает все стороны жизни и работы человека, не только здоровье. Например, кем он работает, как устроен его быт, один он живет или кто-то помогает.

По итогам МСЭ комиссия выдает заключение: присваивать ли инвалидность, и если да, то какую группу. В зависимости от степени тяжести заболевания могут присвоить первую, вторую или третью группу инвалидности, первая — самая тяжелая. Если человеку еще нет 18 лет, то ему присваивают категорию «ребенок-инвалид».

Например, в ИПРА может быть сказано, что инвалид нуждается в льготном протезировании, инвалидном кресле, медицинской кровати и прикроватном туалете.

Также в ИПРА отмечены профессиональные ограничения. Например, если инвалиду требуются дополнительные перерывы или он способен работать только при посторонней помощи.

В программе реабилитации указаны даже мероприятия по общему и профессиональному образованию: рекомендации по условиям обучения, необходимость в профессиональной ориентации и содействии в трудоустройстве.

Но если в квартире прописан кто-то еще, то вернут меньше, потому что квартплату распределяют между всеми жильцами.

Условия труда для инвалидов 2 и 3 группы

Правительство поддерживает и защищает во всех сферах жизнедеятельности людей с особенностями. В области рабочих отношений также существуют гарантии, выполнение которых контролируется законом:

  1. Они имеют право оборудовать место. Для лиц 2 группы с нарушениями опорно-двигательной системы необходима установка пандуса.
  2. Работодатель не урезает зарплату за невыработку или сокращение трудовых часов.
  3. Согласно статье 92 ТК РФ: «Продолжительность рабочего дня составляет не более 35 часов в неделю».
  4. Накладываются ограничения на выполнение инвалидом тяжелых работ, сверхурочного времени, а также работы в ночные смены (статья 96 ТК РФ).

Отказ в приеме на работу по причине инвалидности недопустим.

Они имеют право оборудовать место.

Сокращение рабочего дня

Сокращение трудового дня является основной льготой, применяемой в отношении работающих лиц-инвалидов. Такая привилегия закреплена на законодательном уровне.

  • возможность использования данной льготы должна оговариваться при трудоустройстве и иметь отражение в трудовом законодательстве;
  • взять на работу лиц с инвалидностью допускается при условии, что работать они будут не более 35 часов, что на 5 часов меньше, чем обычные трудящиеся граждане;
  • если согласия не было получено, то рассматриваемая категория лиц не может работать в ночное время, сверхурочно, в дни праздников.
Читайте также:  Сотрудница перед уходом в декрет Внимание к деталям

Кроме согласия, работа сверх нормы не должна противоречить медицинским показаниям работника-инвалида.

Кроме согласия, работа сверх нормы не должна противоречить медицинским показаниям работника-инвалида.

Распространенные ошибки

Ошибка 1. Человек получил инвалидность и впал в депрессию от безденежья и безысходности.

Даже если принята вторая группа инвалидности, не нужно отчаиваться. В Москве и в иных городах России много предприятий, которые принимают на работу лиц с инвалидностью. Для работодателей это выгодно. Предоставив пару рабочих мест, они получают налоговые льготы.

Ошибка 2. Оформление больничного на прохождение МСЭ.

Отпуск на прохождение данного мероприятия не оформляется. Это уважительная причина для отсутствия на работе. Человек уходит на время прохождения комиссии и числится в табеле, как временно нетрудоспособный.

Для сотрудников, имеющих инвалидность, предусмотрено много льгот.

Материальные льготы

Согласно законодательству, люди, имеющие инвалидность первой и второй групп, могут рассчитывать на сокращенную рабочую неделю. То есть они могут работать не более 35 часов. Все эти привилегии закреплены в Федеральном законе.

При составлении договора работодатель обязан учесть, что гражданин не может работать 36 и более часов. То же самое касается и графика работы, и заработной платы. Иными словами, инвалиды первой и второй степени, работающие до 35 часов в неделю, должны получать такую же зарплату, что и остальные сотрудники (те, которые работают 40 часов).

Отпускные льготы.

О сверхурочной работе и отпусках

К сверхурочной работе можно привлекать гражданина только после получения от него соответствующего соглашения. Для согласия обязательно использование письменной формы. Инвалидам надо сообщить, что при необходимости у них есть право отказаться от соблюдения данных условий.

По сравнению с другими лицами, инвалидам можно назначать более продолжительные отпуска. Обязательное требование – ежегодное предоставление времени для отдыха. Минимальная продолжительность равна 30 дням. За свой счёт можно отлучиться от работы на 60 дней и более.

Работодатель не может отказаться, если инвалид оформляет перевод на другую работу, даже если она менее оплачиваемая, но при этом больше подходит по показаниям специалистов в области медицины.

По сравнению с другими лицами, инвалидам можно назначать более продолжительные отпуска.

Работники-инвалиды: Какие льготы положены

Суховская М. Г.

С июля этого года субъекты РФ получили право вводить для небольших фирм (от 35 до 100 человек) квоты для приема на работу инвалидов – до 3% от среднесписочной численности работников . И некоторые регионы, например Республика Удмуртия , уже воспользовались этим правом.

Примечание. Для компаний, в штате которых более 100 сотрудников, квота для инвалидов по-прежнему составляет от 2 до 4% . Конкретный размер квоты устанавливается региональным нормативным актом.

Таким образом, логично предположить, что число работодателей, обязанных нанимать инвалидов, будет расти. Поэтому мы решили напомнить нашим читателям, на какие льготы вправе рассчитывать сотрудники, принесшие на работу справку об инвалидности по установленной форме . Также вы узнаете, в каком порядке начисляются налоги и взносы с выплат в пользу работников-инвалидов.

Но прежде скажем вот о чем. Помимо справки об инвалидности, работник может также представить работодателю такой документ, как индивидуальная программа реабилитации (ИПР) . Если в ИПР в числе лиц (органов), которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия, указана и ваша организация как работодатель инвалида, нужно постараться по максимуму создать своему работнику условия труда, прописанные в ИПР . Например, направить его на профессиональное переобучение .

Читайте также:  Об ипотеке — залоге недвижимости

Рассказываем работнику-инвалиду

Работник может отказаться – полностью или частично – от реабилитационных мероприятий, прописанных в ИПР , написав соответствующее заявление в произвольной форме на имя работодателя. В этом случае последний не несет ответственности за неисполнение ИПР.

Совет

Получив от сотрудника справку об инвалидности и ИПР, проверьте, чтобы на этих документах была подпись руководителя бюро медико-социальной экспертизы и печать этого бюро .

А теперь переходим к перечню льгот для инвалидов.

Суть льготы

О чем нужно помнить

“Рабочие” льготы от работодателя

Сокращенная
продолжительность рабочего
времени (для инвалидов I и
II групп) – не более 35
часов в неделю

Работа инвалида в условиях
сокращенного рабочего времени
оплачивается в полном размере, как
если бы он работал все 40 часов в
неделю .
Если работник представил работодателю
ИПР, то, по идее, в ней должна быть
прописана конкретная
продолжительность рабочей недели и
ежедневной работы инвалида .
Если же он представил только справку
об инвалидности, то по общему правилу
ему устанавливается 35-часовая
рабочая неделя, и тогда
продолжительность ежедневной работы
инвалида будет такой:
при пятидневке – 7-часовой
рабочий день;
при шестидневке – 6-часовой
рабочий день 5 дней в неделю и один
5-часовой рабочий день накануне
выходного дня .
В табеле учета рабочего времени
сокращенное рабочее время
обозначается буквенным кодом “ЛЧ” или
цифровым кодом “21”

Ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью
не менее 30 календарных
дней

Удлиненный отпуск должен
предоставляться каждому работнику-
инвалиду – независимо от того, была
ли у него инвалидность в течение
всего рабочего года, за который ему
предоставляется отпуск, или нет.
Конкретную продолжительность отпуска
целесообразно прописать в трудовом
договоре с таким работником или в
локальном акте компании

Отпуск без сохранения
зарплаты по письменному
заявлению инвалида до 60
календарных дней в
году

Такой отпуск работник-инвалид вправе
использовать в течение рабочего, а не
календарного года (см. разъяснения
специалиста Роструда, опубликованные
в ГК, 2013, N 7, с. 89).
Если инвалид в текущем рабочем году
не воспользуется своим правом на
положенный ему отпуск без содержания,
то на следующий год такой отпуск не
переносится

Привлечение инвалида к
сверхурочной работе,
работе в выходные и
нерабочие праздничные дни,
а также к работе в ночное
время возможно лишь :
– с его согласия;
– если это не
противопоказано ему по
состоянию здоровья
согласно медзаключению

Если возникнет необходимость привлечь
инвалида к такой работе, то на
приказе о привлечении нужно получить
подпись работника о том, что он:
– ознакомлен со своим правом
отказаться от такой работы;
– согласен на сверхурочку.
Если инвалид не был уведомлен о праве
отказаться либо он не согласен
выходить сверхурочно, привлекать его
к такой работе нельзя

Льготы по налогам у работника

Стандартный налоговый
вычет по НДФЛ в размере
500 руб. за каждый месяц в
течение года (для
инвалидов I и II групп)

Право на вычет не ограничено каким-то
предельным доходом работника-
инвалида.
Применять этот вычет можно с даты
признания работника инвалидом. Если
он решил воспользоваться льготой по
НДФЛ не сразу после того, как его
признали инвалидом, а позже, то
налоговую базу по НДФЛ можно
пересчитать с даты установления
инвалидности, указанной в справке

Есть некоторые особые категории инвалидов, в частности инвалиды-
чернобыльцы, которые имеют право на вычет по НДФЛ в размере 3000
руб. за каждый месяц налогового периода

Льготы по взносам у работодателя

Страховые взносы “на
травматизм” с выплат
работникам-инвалидам любой
группы начисляются в
размере 60% от величины
страхового тарифа,
установленного организации

Право на применение пониженных
тарифов взносов зависит от даты
признания работника инвалидом,
указанной в справке об инвалидности,
то есть :
работник получил инвалидность,
что подтверждено справкой, то
применять пониженный тариф страховых
взносов нужно с 1-го числа месяца, в
котором получена инвалидность;
в результате
освидетельствования инвалидность
работника не подтверждена, то с 1-го
числа месяца, в котором истек срок
действия старой справки, уже нельзя
использовать пониженные тарифы

Остальные страховые взносы
с выплат работникам-
инвалидам начисляются
в 2013-2014 гг. по
пониженному совокупному
тарифу 27,1% :
– в ПФР – 21%;
– в ФСС – 2,4%;
– в ФОМС – 3,7%

Предельная база для начисления
страховых взносов в 2013 г. –
568 000 руб. Начислять взносы с
сумм превышения не надо

Бухгалтерам компаний, в которых есть работники-инвалиды, нужно также знать следующее. В отличие от обычных сотрудников, период выплаты пособия по временной нетрудоспособности инвалиду ограничен 4 месяцами подряд или 5 месяцами в календарном году. А при заболевании туберкулезом – до дня восстановления трудоспособности или пересмотра группы инвалидности из-за заболевания туберкулезом .

Читайте также:  Какой срок договора ГПХ в 2020 году

ст. 21 Закона от 24.11.95 N 181-ФЗ (далее – Закон об инвалидах)

п. 1 Постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.11.2007 N 176

приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 24.11.2010 N 1031н

ст. 11 Закона об инвалидах

приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 04.08.2008 N 379н

ст. 11 Закона об инвалидах; п. 12 Порядка (приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 04.08.2008 N 379н)

п. 5 Перечня, утв. Распоряжением Правительства от 30.12.2005 N 2347-р

п. 7 Порядка (приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 24.11.2010 N 1031н); п. 10 Порядка (приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 04.08.2008 N 379н)

ст. 23 Закона об инвалидах

статьи 96, 99, 113 ТК РФ; ст. 23 Закона об инвалидах

ст. 2 Закона от 03.12.2012 N 228-ФЗ

п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 58 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

Письмо Минздравсоцразвития от 22.06.2010 N 1977-19

ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; Постановление Правительства от 10.12.2012 N 1276

Рассказываем работнику-инвалиду.

Налогообложение

Руководство получает скидку на имущественный и земельный налог в рамках уставной деятельности. Для физических и юридических лиц с начальным капиталом инвалидов и количество и размер льгот увеличивается:

  • они не платят подоходный налог;
  • полностью освобождены от земельной и имущественной пошлины.

Такие же преимущества получают организации, которые обслуживаются лицами с ограниченными возможностями, и общественные объединения инвалидов.

Налоговые привилегии.

Ошибка при действиях с квотированными местами

В организации при сокращении работников работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии сокращаемым с учетом его квалификации, опыта и состояния здоровья. Так, работодатель при наличии вакантных мест по квоте сокращаемым (не инвалидам) не может быть правомерен.

Ошибка при действиях с квотированными местами.

Длительность и порядок предоставления отпусков по нормам трудового законодательства

115 статья ТК РФ устанавливает, что минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Максимальный период отдыха законодательством не установлен.

По нормам статьи 23 Федерального закона № 181, изданного 24 ноября 1995 года, регулирующим особенности социальной защиты граждан-инвалидов, продолжительность дополнительного отпуска для них устанавливается в 30 дней.

Дополнительно граждане с ограниченными возможностями могут брать отпуска за свой счет до шестидесяти дней. Это закреплено пятым абзацем второй части статьи 128 Трудового кодекса, Письмом № ПГ/3387-6-1 , изданным Рострудом 16 апреля 2004 года.

Такие гарантии предоставляются всем категориям инвалидов, независимо от присвоенной группы. Длительность отпуска у всех типов инвалидов одинаковая. Чтобы получить законные дни отдыха, сотрудник должен написать соответствующее заявление.

Если отпуск идет по графику, утвержденному до конца предыдущего календарного года, работодатель за две недели предупреждает работника о грядущих днях отдыха и издает соответствующий приказ.

Работодателю сотрудник должен каждый год представлять следующие документы.

Государственные субсидии

Пользоваться компании могут и государственными субсидиями, которые направлены на оказание помощи в виде компенсации дополнительных затрат. К затратам могут относиться все денежные траты, предназначенные для формирования рабочего места рабочему с инвалидностью. Поступление средств осуществляется на счет компании в соответствии со сформированным отчетом.

Обратите внимание: К примеру, если водитель компании получил травмы, приведшие к инвалидности, его могут перевести на другую должность или переделать механизм управления в рабочем автомобиле, чтобы инвалид мог продолжить работу на прежнем месте. Переделка авто потребует вложений, их частично или полностью берет на себя государство.

Взносы в капитал компании имеют ограничения, представленные следующим образом:

  • если пришлось сформировывать место для работы инвалида 1 группы, значит, государство перечислит максимальную субсидию в размере 100 тыс. рублей;
  • для людей со 2 группой инвалидностью — максимальная сумма составляет 72 тыс. рублей;
  • для работников с 3 группой инвалидностью — 65 тыс. рублей максимум.

При этом также можно получить выплаты от центра занятости, если руководители компании пожелают создать соответствующие условия для рабочих с инвалидностью. В данном случае можно максимально использовать бюджет в размере 500 тыс. рублей за одно рабочее место.

Принятие на службу человека с ОВЗ обязательно происходит с учетом следующих послаблений.

Трудовые привилегии

По Трудовому кодексу РФ работникам с инвалидностью 2 и 3 группы положены некоторые послабления по поводу условий труда и зарплаты.

По Трудовому кодексу РФ работникам с инвалидностью 2 и 3 группы положены некоторые послабления по поводу условий труда и зарплаты.

Добавить комментарий