Что делать, если ИП мне не выплатил зарплату?

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:

К заявлению нужно приложить документы:

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

  • сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
  • зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Промежуточный шаг: если нет документов

В случае отсутствия бумаг об официальном трудоустройстве, таковое устанавливается мировым судьей. Гражданину потребуется сделать следующее:

  • собрать свидетельские показания о факте осуществления трудовой функции;
  • написать заявление в суд, прикрепив к нему документацию.

Подсказка: мировой судья примет решение об установлении факта трудовых отношений, если таковые имели место длительный период (не менее двух недель).

В документе излагаются факты по порядку следования.

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Не платят зарплату.

7. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

пожаловаться в районную прокуратуру;.

КоАП и УК РФ

Административным законодательством предусмотрена ответственность должностных лиц при несвоевременной оплате труда работника или вообще её отсутствии. Если такое нарушение совершил человек, осуществляющий индивидуально-хозяйственную деятельность или самозанятое лицо, то штраф будет составлять от одной до пяти тысяч рублей.

Читайте также:  Свидетельство о заключении брака: образец бланка

Когда законодательные нормы нарушают юридические лица, сумма штрафа варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При повторном нарушении индивидуальные предприниматели будут обязаны отвечать в пределах десяти-двадцати тысяч рублей, а предприятия в пределах пятидесяти-семидесяти тысяч рублей.

Для того чтобы привлечь виновное лицо к административной ответственности из-за того, что произошла невыплата зарплаты, нужно подготовить заявление и подать его в трудовую инспекцию, которая расположена по территориальной принадлежности предприятия. Также к ответственности можно привлечь путём обращения в суд.

В случае невыполнения своих обязанностей по выплате заработной платы на протяжении двух и более месяцев к руководству предприятия может быть применена уголовная ответственность.

Возможные виды уголовной ответственности предусматриваются ст. 145 Уголовного кодекса:

  1. Штраф. Его размер может достигать ста двадцати тысяч рублей. Также может быть назначен штраф в размере заработной платы за последние двенадцать месяцев.
  2. Работы принудительного характера. Срок такого наказания может достигать один год.
  3. Лишение свободы. Нарушителя законодательных норм могут привлечь к такой ответственности сроком на двенадцать месяцев.
  4. Лишение права занимать должность в определённой сфере хозяйственной деятельности. Также человеку может быть запрещено в течение одного года вести личный бизнес.

В случае отсутствия выплат за выполненный труд работникам на протяжении двух и больше месяцев к руководству предприятия или к индивидуальному предпринимателю применяются серьёзные меры наказания.

К ним можно отнести:

  1. Штраф.
  2. Принудительные работы.
  3. Лишение свободы.

В случае назначения ответственности в виде штрафа его размер будет от ста до пятисот тысяч рублей. Также он может равняться сумме заработной платы за последние три года. Другие перечисленные виды ответственности назначаются сроком в три года.

Случается, когда несвоевременная выдача или начисление заработка стали причиной наступления последствий для жизни работника. К таким причинам можно отнести невозможность лечения работника или его близкого родственника. При этом человек, выдвигающий претензии, должен свою позицию документально доказать.

Работодатель привлекается к уголовной ответственности, когда есть корысть или иной интерес в совершении таких действий. К такому примеру можно отнести использование денег не по целевому назначению.

Для того чтобы привлечь нарушителя закона к уголовной ответственности, нужно подать заявление в следственный комитет. Также граждане имеют право посетить с таким вопросом трудовую инспекцию. Специалисты этого государственного органа могут осуществить проверку повода и наличие правонарушения, а далее перенаправить обращение в следственный комитет или в органы прокуратуры.

При этом человек, выдвигающий претензии, должен свою позицию документально доказать.

Посчитать все еще раз

Расходную часть урезали, доходную подсобрали — этого может уже хватить. Если денег все равно не хватает, настало время тяжелых решений.

У него жена сидит с ребенком, съемная квартира, а еще дом по ипотеке достраивается и скоро делать ремонт.

В каком размере оплачиваются нерабочие дни

Указ президента распространяется на все организации, в том числе и коммерческие. Как сообщает интернет-ресурс «Зарплата-онлайн.ру», ссылаясь на Минтруд, при расчете оплаты учитывается оклад и постоянные надбавки. То есть так же, как если бы человек работал всё это время. У неработающих компаний есть два варианта развития событий: приостановить деятельность либо перевести всех работников на «удаленку». Но в любом случае сотрудникам обязаны выплатить их заработок. И речь идет о полной сумме, а не только о 2/3, как это должно быть при вынужденном простое.

Владимир, ул.

Государственная инспекция труда

В условиях мер, направленных на недопущение распространения коронавирусной инфекции, для защиты трудовых прав работников Трудовая инспекция открыла на своем портале «Онлайнинспекция.рф» специальный сервис «Коронавирус: горячая линия» https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/covid19, который позволяет заявить о нарушении своих прав, не выходя из дома.

Возможности сервиса позволяют также получить правовую консультацию по вопросам нарушения трудового законодательства. Срок рассмотрения обращения составляет до 3-х рабочих дней.

Чтобы пожаловаться на нарушение права на оплату труда нужно:

  • Перейти по указанной выше ссылке.
  • Выбрать вкладку «Сообщить о проблеме».
  • Указать желаемый результат рассмотрения: последующая проверка работодателя или предоставление официальной консультации.
  • Пройти авторизацию через портал Госуслуги.
  • Заполнить поля электронной формы.
Читайте также:  Безопасно ли покупать автомобиль после угона

В тексте обращения следует указать период, за который не выплачена зарплата, сумму задолженности, требования и другие сведения, которые могут иметь отношение к делу. Жалобу целесообразно дополнить документами, подтверждающими факт трудовых отношений с работодателем и нарушения ним порядка оплаты труда (например, копию трудового договора, трудовой книжки).

Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. По каждому обращению сотрудники Инспекции труда обязаны провести необходимые контрольно-надзорные мероприятия для выявления нарушения, а в случае его подтверждения – привлечь нарушителя к ответственности.

Как и в случае с другими инстанциями, обращение в налоговую инспекцию может стать основанием для внеплановой проверки работодателя и привлечения к ответственности.

Мне насчитали очень низкую зарплату

Ситуация: я работаю в государственной поликлинике. В августе 2019 года мне насчитали крайне низкую зарплату, без каких-либо стимулирующих выплат.

Пришлось дважды обращаться в бухгалтерию, потому что с первого раза перерасчет сделали все равно неправильно. Помимо этого дополнительно выяснилось, что я уже в течение нескольких месяцев не получала надбавку за ученую степень, которая была прописана в трудовом договоре, а также мне не делали вычет на моих троих несовершеннолетних детей, так как я якобы не написала очередное заявление в декабре.

  1. На самом ли деле необходимо писать заявление на вычет на несовершеннолетних детей ежегодно?
  2. Как я могу инициировать проверку моих зарплатных листков за предыдущие месяцы? Мне кажется, что и там меня обманули.

Налоговый кодекс РФ не обязывает работников и работодателей ежегодно писать заявление на вычет. А значит, и подать его в бухгалтерию в декабре вы должны были, только если в предыдущем заявлении попросили вычет за конкретный год, который закончился.

Бухгалтер может сделать перерасчет по налоговому вычету на детей с начала года. Об этом написала ФНС со ссылкой на Верховный суд РФ.

Вы имеете право запросить у работодателя расчетные листки за любой период и перепроверить их. Напишите письменный запрос: через три рабочих дня вам должны их выдать.

Если вам не платят надбавку за ученую степень, деньги можно забрать у поликлиники через суд или с помощью жалобы в трудовую инспекцию.

Я попробовала и прикрепила фотографии документов, сделанные на телефон вычет мне дали.

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Многие из наших специалистов – бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов.

Не выплачивают зарплату

Здравствуйте! У меня такая ситуация: в феврале 2012г. устроилась на работу, в конце июня фирма поменяла юр.лицо. Проработав в новой фирме месяц я уволилась. Задолженность по зарплате за половину апреля, май, июнь и июль. При увольнении не отдали ничего. Говорят нет денег. Первую фирму сейчас хотят закрывать, основная задолженность как раз по ней. Что делать в данной ситуации? Если обращусь в трудовую инспекцию и прокуратуру что будет работодателю? Есть гарантия что выплатят долг? И что будет если к тому моменту фирму закроют?

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Вы входите в число кредиторов первой очереди для указанного юридического лица. Всё зависит от стоимости его активов. Если их окажется недостаточно для удовлетворения требований всех кредиторов первой очереди, то я могу только выразить Вам сочувствие. Но пока нельзя терять время: необходимо обратиться к управляющему имуществом (ликвидатору) этого юридического лица, в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ставить вопрос о наказании прежнего работодателя пока рано, важно обеспечить себе выплату задолженности.

Татьяна, здравствуйте! Немедленно бегите в суд и взыскивайте задолженность по заработной плате. Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Читайте также:  Увольнение за прогул (Консультант Плюс)

ЗДравствуйте Татьяна!
В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.4 ст.63 и ст.64 ГК РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов третьей и четвертой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются так, что во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
Таким образом, Вам следует подавать иск о взыскании заработной платы и процентов.

В случае ликвидации Общества Вы сможете предъявить свои требования на основании решения суда.

ОБращение в прокуратуру и трудовую инспекцию в данной ситуации неэффективны.
Смогу оказать услугу по составлению искового заявления с учетом особенностей рассмотрения таких вопросов в суде, а также проконсультировать.
С уважением Ф. Тамара

При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются так, что во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; Таким образом, Вам следует подавать иск о взыскании заработной платы и процентов.

Зарплата на карантине. Какие новые права получили работники и как не потерять деньги за апрель

Сотрудники привыкают, что премия может быть фиксированной, то есть её платят автоматически каждый месяц.

Как ИП может выплачивать зарплату работникам

ИП (индивидуальный предприниматель) – физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью. Чтобы зарегистрировать себя в качестве ИП, человек должен собрать необходимые документы и подать их в регистрирующий орган. Деятельность может быть разной, от маленькой мастерской по ремонту компьютеров, до фирмы по производству кухонных гарнитуров. Остается разобраться, как ИП выплачивать зарплату работникам, если предприниматель планирует использовать наемный труд.

Когда бизнес расширяется, индивидуальному предпринимателю становится сложнее в одиночку держать его на плаву.

Похожие публикации

Выплата заработной платы работнику по трудовому договору должна осуществляться не реже чем дважды в месяц. Задержки по таким расчетам недопустимы и грозят работодателю серьезными неприятностями, поэтому большинство компаний стараются не нарушать это требование законодательства. Однако, случиться может всякое, и, если работник сталкивается с недобросовестностью своего руководства, он должен знать, что делать, если работодатель не платит зарплату.

20 000 х 1 150 х 9,75 х 14 182 рубля.

Добавить комментарий