Гарантийное письмо для УДО от работодателя

В поисках справки для освобожденного

Самым энергозатратным может считаться гарантийное письмо о приеме на работу, необходимое для освобожденного по удо. Поэтому близким осужденного придется постучаться не в одни двери. Однако, если понимать, что данное письмо – это формальность, не требующая жертв, то поиск работодателя вполне увенчается успехом. Объяснив работодателю для чего нужно письмо и что его выдача не обязывает трудоустраивать осужденного гражданина, а лишь служит еще одним гарантом досрочного освобождения, защитники могут рассчитывать на удовлетворение просьбы.

После освобождения гражданин не всегда трудоустраивается по месту предоставления гарантийного письма, однако, во время ежемесячных визитов в отделение полиции факт безработности будет характеризовать его жизнь. Поэтому возможность трудоустроиться по гарантии важна и актуальна. Даже если изменились условия предлагаемой работы, условно освобожденный старается найти другую работу, но уже на опыте личного общения с работодателями.

Рассмотрев документы осужденного Силантьева Константина Геннадьевича, 01.

Правила оформления гарантийного письмо о приеме на работу на УДО, образец документа

Устройство на работу – дело ответственное. От будущего работника могут потребовать портфолио, пройти собеседование или дополнительный курс обучения. Также могут возникнуть ситуации, когда потребуется предъявить гарантийное письмо, например, при переводе в новый отдел или другой офис соседнего города, или при оформлении УДО (условно-досрочного освобождения).

После освобождения важно правильно составить письмо о принятии на работу, чтобы отобразить все нужные умения и знания работника, заручиться его правопорядочностью. Но основная цель гарантийного письма – обезопасить сотрудника от потери рабочего места, при случае с УДО – гарантировать работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-45 . Это быстро и бесплатно !

От будущего работника могут потребовать портфолио, пройти собеседование или дополнительный курс обучения.

Когда составляется?

Наиболее часто письмо составляется при принятии в штат бывшего заключенного при его досрочном освобождении (УДО) и приеме иностранного гражданина.

В обоих случаях документ составляется представителем работодателя и служит подтверждением факта принятия на себя обязательств по заключению трудового соглашения между конкретным человеком и организацией.

Документ имеет важное значение, иногда без него не сможет произойти трудоустройства.

Во избежание непринятия документа и его возможной переделки необходимо сразу правильно составлять письмо с гарантиями о приеме человека. Ниже представлен правильный образец, который в том числе можно использовать для УДО.

Наиболее частые случаи составления:

  • при досрочном освобождении осужденного (УДО);
  • при приеме иностранного гражданина;
  • для подтверждения гарантии принятия студента или выпускника учебного заведения, например, после практики;
  • при участии в гос.программе по переселению.

УДО — это условно-досрочное освобождение осужденного. Человек освобождается при условии, что его поведение будет соответствовать норме, ему будет предоставлено рабочее место в конкретной организации на определенной должности.

Чтобы у суда было документальное подтверждение тому, что осужденный действительно будет трудоустроен, составляется работодателем гарантийное письмо.

По сути дела прием бывших осужденных при УДО является продолжением наказания для человека, свое рода исправительными работами. До истечения срока осужденный должен будет работать на данном рабочем месте.

Для иностранных граждан такое письмо также важно, оно предъявляется иностранцем при оформлении визы в Консульстве или при въезде на территорию РФ. В данном случае гарантии трудоустройства, изложенные в письме, служат приглашением в страну и подтверждением того, что человек действительно въезжает с рабочими целями.

Человек освобождается при условии, что его поведение будет соответствовать норме, ему будет предоставлено рабочее место в конкретной организации на определенной должности.

Что такое гарантийное письмо о приеме на работу?

Документ, в котором работодатель обязуется принять на работу соискателя, называется письмом поручителя.

В нем оговариваются условия труда работника, его зарплата, бонусы и различные социальные выплаты.

Также проставляется число или временной период официального трудоустройства.

Студент просит предоставления поручительских обязательств, если согласен работать по месту прохождения практики.

Скачать образец ходатайства об УДО (версия, актуальная на 2019 год)

Обратите внимание! Если у вас появятся вопросы или возникнут какие-либо трудности при подготовке ходатайства об условно-досрочном освобождении в 2019 году, вы всегда можете обратиться за бесплатной правовой консультацией к специалистам портала «ЦентрСовета». Среднее время ожидания ответа от юриста — 15 минут.

При повторной подаче ходатайства об условно-досрочном образовании необходимые для этого документы должны быть представлены в суд заново.

Куда отправляется документ и какими способами это можно сделать

Гарантийное письмо отправляется вместе с ходатайством об УДО в суд, в котором был вынесен приговор на дальнейшее рассмотрение. При неимении возможности направить живой документ – отправляют электронным письмом – делают сканирование документа или по факсу.

Миграционная служба любой страны совсем не заинтересована, чтобы на длительный срок приезжали мигранты, ищущие случайного заработка.

Скачать образец

Составленное письмо регистрируется в журналах исходящей документации. Целесообразно готовить его в двух экземплярах: один выдадут гражданину на руки, второй останется в компании с отметкой сотрудника о принятии.
Срок приема в штат, указываемый в тексте письма, регламентируется законом только в случае, если гражданина нанимают в рамках внешнего перевода (на трудоустройство дается 1 месяц). В иных ситуациях наниматель определяет дату подписания трудового контракта по собственному усмотрению или обозначает событие, после которого специалиста возьмут на работу (выход из тюрьмы, получение диплома и т.д.).

Целесообразно готовить его в двух экземплярах один выдадут гражданину на руки, второй останется в компании с отметкой сотрудника о принятии.

Что из себя представляет документ

Как следует из названия, гарантийное письмо о приеме на работу, важно при получении нового места, когда работодатель обязывается оформить человека с полным соблюдением закона в вопросах оформления бумаг, условий, прав и обязанностей.

Читайте также:  Как Учесть Возврат Товара

Письмо предусматривает официальное обязательство гарантированного трудоустройства. Как следует из документа, компания сообщает о готовности трудоустроить конкретного человека на установленный период и на четко оговоренные условия: соцобеспечение, права, круг обязанностей, условия оплаты. Подобная норма согласуется с положениями российского законодательства.

Подготовленная компанией справка содержит формулировки, направленные на то, что произойдет в будущем.

Юридически, подписание такой бумаги предусматривает обязательность исполнения каждого из пунктов:

    должность; размер зарплаты; условия получения премий; соцпакет, предусмотренный на предприятии; другие особенности трудовых отношений.

Отбывая срок, гражданин вправе надеяться на прием на работу от биржи.

Справка о трудоустройстве для удо

Оформлять все таки лучше не «справку», а гарантийное письмо от работодателя. Если срок не очень продолжительный, то хорошо бы извернуться и сделать его от фирмы в которой числился обвиняемый еще на стадии следствия ( если конечно предоставлялась характеристика с места работы), т. к. это более похоже на правду.

Руководство ООО «ААА» данным письмом подтверждает свое согласие и готовность предоставить работу Иванову Ивану Ивановичу 1984 г. р. зарегистрированному по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кор. 1 кв. 1 Иванов. работал в нашей компании до декабря 2010 г. включительно. За время работы в организации зарекомендовал себя грамотным специалистом. Свои обязанности всегда исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании. Обладает высокой работоспособностью, аналитическим складом ума. Имеет успешный опыт управления и мотивации коллектива. В коллективе проявил себя хорошим товарищем, готовым оказать помощь коллегам и поддержать их в любой ситуации. За время работы в организации, взысканий не имел. В компании заслужил доверие. В связи с этим, руководство компании считает возможным назначить Иваныча на должность менеджера по работе с клиентами. Гарантируем предоставить официальную ЗП ( 27.000 руб. оклад) + ежемесячная премия; оформление по ТК РФ, соц. пакет: медицинское страхование ОМС и ДМС, страхование от НС, оплата отпусков, б/листов.

Рекомендуем прочесть: Какая Пенсия У Инвалида 3 Группы В 2019 Году Будет

Рассмотрим категории граждан, которым письмо поручителя категорически важно.

Гарантийное письмо о приеме на работу иностранного гражданина для ФМС

В законе предусматриваются ситуации, когда гарантийное письмо считается обязательным документом при принятии на должность. К примеру, речь идет об иностранных граждан, которые приглашаются на длительную деятельность на территории Российской Федерации. Организация должна направить документы в органы ФМС. Сюда относятся и обязательства по отношению к заработной плате определенного размера, предусмотренного законодательством.

Читайте также:  Получить разрешение на реконструкцию нежилого здания

В этом случае также нет типовой формы официальной бумаги. Она составляется в произвольном порядке с учетом специальных критериев. Сюда относится и оформление документа на специальном бланке компании, которая предоставляет работу. Хотя в базовых правилах такого условия нет. Важно — в этом документе должны быть предусмотрены все данные организации для последующего определения отправителя.

Следует отметить, что образец письма составляется в свободной форме, и необходим для подтверждения намерений компании принять работника на определенную должность с учетом конкретных требований и сроков.

Иногда чтобы устроиться на хорошую должность, резюме считается недостаточным.

Где взять гарантийное письмо о приеме на работу для удо? Можно ли купить справку?

От тюрьмы и от сумы, как говорится, не зарекайся. Но если уж попал в места не столь отдаленные, то выбор прост: либо сидеть от звонка до звонка, либо как сознательный гражданин исправляться и готовиться к условно-досрочному освобождению из тюрьмы.

Согласно принципу социальной справедливости, человек, виновный в совершении преступления, должен искупить свою вину.

Как оно пишется

Данное письмо является неким гарантом сразу для трех лиц – работодателя, что он получит лояльного работника, самого будущего работника, что у него после выхода на свободу, будет работа и третьего лица, который заинтересован, что условно освобожденный получит работу, и его выпустят на волю. В данном случае третьим лицом являюсь я.

Что бы оно надежно исполняло возложенную на нее роль, необходимо правильно составить данный опус. Поэтому обеспечиваем присутствие в тексте следующих данных:

  • Его наименование. Также желательно указать заголовок;
  • Информация по лицу, для кого оно оставляется. В нашем случае – это человек выходящий по УДО;
  • Реквизиты организации, которая гарантирует вышеуказанному лицу место работы;
  • Реквизиты того лица, в отношении которого и предоставляются данные гарантии;
  • Должность, которая ему гарантируется;
  • Сумма, которая ему будет гарантирована в качестве оплаты за работу;
  • Дата, с которой составитель письма гарантированно примет нового работника;
  • Подпись руководителя;
  • Печать организации.

Коротко говоря, данное послание должно отвечать на следующие вопросы – кто и кому предоставит рабочее место, с какого срока, предоставляемая должность и гарантии. Само послание может быть направлено непосредственно адресату (суд, исправительное учреждение).

Сразу оговоримся, что в нашем случае конкретная дата указывается редко. Здесь она наступает с момента принятия судом положительного решения

Должность, которая ему гарантируется;.

Образец гарантийного письма для удо от работодателя

  • Участие предполагаемого сотрудника в программе переселения. В этом случае человеку необходим гарант того факта, что он будет трудоустроен на новой территории.
  • При приеме на работу студентов последних курсов ВУЗов или техникумов. Гарантийное письмо может даваться и для прохождения преддипломной практики на предприятии работодателя.
  • Если заключенный проходит процедуру досрочного освобождения и центр занятости предоставляет ему гарантированное трудоустройство на ту или иную вакансию.
  • При принятии на работу иностранного специалиста гарантийное письмо непременно запросят в консульстве для оформления рабочей визы.
  • Гарантийное письмо от работодателя. Точная дата приема на работу в этом случае не ставится, ей будет дата освобождения нарушителя в случае желаемого постановления суда;
  • Ходатайство от осужденного или представителя, действующего в его интересах. Ходатайство должно быть приложено к письму работодателя.

Ходатайство от осужденного или представителя, действующего в его интересах.

Гарантийное письмо о приеме на работу для УДО

Наличие судимости может стать серьёзным препятствием в поиске работы для любого заключённого, срок наказания которого подходит к концу. Законодательство запрещает любую форму немотивированного отказа в приёме на работу на основании имевшего место уголовного преследования. Но на практике работодатели иногда всеми силами стараются не допустить появления в своём штате бывших заключённых.

Возможна и обратная ситуация. Человек отбывает наказание и за это время подыскивает себе рабочее место (с помощью администрации или самостоятельно). Для того чтобы это место не было занято другим человеком предусмотрено оформление такого документа, как письмо, гарантирующее приём на работу.

Что собой представляет гарантийное письмо?

Читайте также:  Какие поправки были внесены в закон о земельных участках

Применительно к лицам, отбывающим наказание, гарантийное письмо о приёме на работу чаще всего используется при их условно-досрочном освобождении (УДО). Этот документ свидетельствует о том, что, во-первых, работодатель заинтересован в данном работнике и гарантирует ему трудоустройство после освобождения.

Во-вторых, наличие гарантий трудоустройства позволяет косвенно судить о желании осужденного стать законопослушным гражданином и рассматривается администрацией исправительного учреждения, как важный повод для УДО.

Гарантия приёма на работу является официальным документом, то есть нарушение его положений может стать причиной обращения в суд. Например, работодатель не выполнил своих обещаний и вместо одной, оговорённой в письме, работы предлагает освободившемуся по УДО другую, часто с меньшей заработной платой или в более тяжёлых условиях. В этих условиях работник имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением по поводу нарушения существенных положений гарантийного письма.

Данный документ не является аналогом или заменителем трудового договора. После освобождения работник должен будет заключить полноценный контракт с работодателем в соответствии с положениями, которые были указаны в письме. Любое изменение этих условий допускается только по согласованию сторон и с письменным оформлением соглашения.

Кто оформляет?

Оформление гарантийного письма, и это вполне естественно, является прерогативой работодателя. Любой заключённый, который подходит под требования УДО, может обратиться в любую компанию или организацию с просьбой об оформлении данного документа и обязательством приступить к работе после освобождения.

Самым сложным в такой ситуации является поиск работодателя, готового не только предоставить рабочее место, но и зарезервировать его до того момента, как человек будет освобождён из мест лишения свободы. Большую помощь может оказать администрация исправительного учреждения. Шансы получить гарантии от работодателя выше у тех заключённых, которые имеют высокую квалификацию и являются опытными специалистами, востребованными на рынке труда.

Непосредственное оформление документа возможно лично руководителем компании или лицом, имеющим право на подобные действия. Чаще всего такие документы оформляются специалистами отдела кадров.

Важно понимать, и юридический портал bukva-zakona.com акцентирует на этом ваше внимание, что предоставление гарантий о предоставлении рабочего места для освобождающегося по УДО – это право работодателя, но не его обязанность.

Содержание гарантийного письма

В тексте документа должны быть отображены следующие положения:

  • обязательство работодателя (или уполномоченного лица) трудоустроить конкретного человека после УДО по определённой специальности;
  • гарантии оплаты труда в полном объёме в соответствии с ТК РФ и внутренними нормативными актами;
  • гарантии условий для осуществления трудовой деятельности в соответствии с законом;
  • другие условия, не ухудшающие условий труда человека.

С точки зрения структуры документ выглядит следующим образом.

1. В шапке письма должно содержаться название организации, которая оформляет гарантию трудоустройства, и наименование того судебного органа, который будет рассматривать дело о возможности УДО.

2. Основной текст должен содержать все те обязательства, которые принимает на себя работодатель по отношению к освобождающемуся по УДО в части трудоустройства. Имеется в виду название специальности, разряд, тарифная ставка (оклад), наличие льгот и так далее.

3. Гарантийное письмо должно быть подписано руководителем организации (или лицом, имеющим право на подобную подпись) и на нём должна быть проставлена печать.

Важность такого документа, как письмо, гарантирующее трудоустройство, особенно заметна для заключённого. В некоторых случаях досрочное освобождение попросту невозможно без предварительной договорённости о предоставлении человеку рабочего места.

На нашем сайте есть образец гарантийного письма, относящийся к приёму на работу заключённых, освобождающихся по УДО. Любой желающий может не только ознакомиться с оформлением данного документа, но и использовать его, как шаблон для конкретной ситуации.

В шапке письма должно содержаться название организации, которая оформляет гарантию трудоустройства, и наименование того судебного органа, который будет рассматривать дело о возможности УДО.

Образец гарантийного письма на удо

Лица, осужденные за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних – это осужденные за совершение преступлений, которые включены в главу 18 УК РФ(ст.131-135 УК РФ), а также составы которых содержат специальное указание на возможность их совершения в отношении несовершеннолетних, например: п. «в» ч. 2 ст. 105, п. «б» ч. 2 ст.

Образец гарантийного письма на удо.

Добавить комментарий