Какие зарплатные изменения в 2020 году

Какие изменения ожидаются в платежках на зарплату в 2020 году

В июне 2020 года ожидаются изменения и в платежках на зарплату. Осуществляя выплаты работникам, бухгалтеру придется заполнить поле 20. До этого заполнять его при перечислении зарплаты не требовалось.

Приведем обозначения новых кодов в платежках по зарплате 2020 года с расшифровкой:

  • 1 — выплата зарплаты, вознаграждений по договорам ГПХ, отпускных и прочих доходов, с которых возможно производить взыскание долгов;
  • 2 — перевод детских пособий, командировочных и других средств, с которых нельзя взыскивать долги;
  • 3 —перечисление сумм возмещения вреда здоровью и компенсаций из бюджета лицам, пострадавшим в радиационных и техногенных катастрофах, с которых разрешено взыскивать исключительно алименты на несовершеннолетних детей или возмещение вреда по потере кормильца.

На основании внесенного значения банки и судебные приставы будут понимать, можно или нет производить удержания с перечисляемых средств.

Конец марта, апрель и начало мая внезапно стали нерабочими, однако работодатели обязаны оплатить эти дни.

Новые правила для бюджетных лимитов

В 2020 году утвержденные лимиты бюджетных обязательств (ЛБО) по зарплате нельзя увеличить за счет других лимитов.

Постановление Правительства РФ определяет особенности реализации федерального бюджета на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов. Оно запрещает увеличивать в 2020 году ЛБО по оплате труда за счет уменьшения лимитов, которые предназначены для иных целей.

Причём этот запрет касается и лимитов по начислениям на зарплату. Исключение составляют лимиты по выплатам при увольнении работников федеральных госорганов.

Новая статформа по численности и зарплате.

МРОТ, выходные и другие изменения общего характера

Что меняется с 2020 года

Суть изменений

Нормативный источник

Регионы могут установить собственный размер МРОТ, который не должен быть меньше федеральной минималки

Что меняется с 2020 года Суть изменений Нормативный источник Трудовое законодательство Вводится форма АДИ-РЕГ вместо карточек СНИЛС Новым сотрудникам ПФР будеМ выдавать вместо карточек СНИЛС уведомления по форме АДИ-РЕГ.

Изменения в оплате труда бюджетников с 2020 года

15 января 2020 года Президент в ходе Послания Федеральному Собранию напомнил, что зарплата для работников-бюджетников должна достигать уровня среднего заработка в регионе. Для некоторых категорий бюджетников предусматривается рост 100-200% по отношению к средним региональным значениям. Так как показатели не достигнуты, были предложены дополнительные меры поддержки для отдельных категорий граждан. В частности, нововведения затронут учителей и врачей.

С 2020 года изменяются правила начисления зарплаты в сфере здравоохранения. Изменения направлены на введение справедливых и максимально открытых правил начисления зарплаты. Работникам гарантирована постоянная (фиксированная) часть заработка, а также компенсационные и стимулирующие выплаты по общепринятым трудовым нормам. В результате зарплата врача будет приведена к российским стандартам и нормативам.

Гарантированная или постоянная часть заработка составляет не менее 60% от всех выплат. Остальная часть – это компенсации по Трудовому кодексу и локальным нормативно-правовым актам. Также это стимулирующие надбавки за качество и объем выполняемых работ.

Звоните на телефон горячей линии 8 800 350-34-85.

Самозанятые и нерезиденты

Работа с самозанятыми гражданами. В 2019 году новый закон о налоге на профессиональный доход (Федеральный закон от 24.11.2018 № 422-ФЗ) действовал в Москве, в Московской и Калужской областях, Республике Татарстан. С июля 2020 года этот налоговый режим распространят на все регионы страны.

Работодатели могут воспользоваться услугами самозанятого гражданина, но приглашать его вместо своих штатных рабочих (либо уволить штатного рабочего и оформить его как самозанятого) не получится.

Выплаты по договору между физическим и юридическим лицом не попадают под НПД, если между этими лицами в течение последних двух лет были трудовые отношения. Также перечень профессий для самозанятых будет четко определен и зафиксирован.

С 2020 года изменится ставка НДФЛ для нерезидентов. Теперь будет действовать единая ставка – 13%. Также сократится срок фактического нахождения физических лиц в Российской Федерации для приобретения статуса налогового резидента РФ с 183 до 90 дней.

Для юридических лиц самозанятые граждане контрагенты и ни в коем случае нельзя ими подменять штатных работников.

Законодательная база

Выплата заработной платы работникам, занятым в бюджетной и муниципальной сфере, а также во внебюджетных фондах происходит в соответствии с трудовым и федеральным законодательством и регламентируется следующими нормативными документами:

  • Закон №272-ФЗ, который регламентирует ответственность работодателя перед работниками в случае несоблюдения сроков по выплате заработной платы. Также закон содержит обязанности работодателя, в соответствии с которыми он обязан корректировать даты выплаты.
  • Закон №125-ФЗ, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, регламентирующие начисление заработной платы.
  • КоАП РФ (часть 6, статья 5.27), который регулирует ответственность нанимателя в случае несоблюдения законодательных норм о зарплате.
  • Статья 136 ТК РФ, содержащая сроки начисления денежных средств работникам бюджетных сфер.
  • Закон №88-ФЗ.

Напомним, что ранее часы такой работы учитывались дважды в качестве времени, проведенном на рабочем месте сверх законодательно установленной нормы.

Сбербанк зафиксировал падение зарплат у половины работающих россиян

С марта по май 2020 года сокращение зарплат работающих россиян произошло в основных отраслях экономики, на которые приходится почти 75% занятых. Трудовые доходы сократились у половины всех работающих, в том числе у 20% занятых они упали более чем на 30%. К таким выводам пришли эксперты лаборатории «СберДанные» Сбербанка в отчете об итогах анализа динамики зарплат во время пандемии коронавируса (поступил в РБК).

Исследование Сбербанка основано на учете изменений фонда оплаты труда. Банк является главным игроком на рынке зарплатных проектов, его доля составляет 60%, следует из оценки ЦБ. Предыдущие исследования о доле россиян, потерявших доходы во время пандемии, в основном были получены на основе опросов населения.

Рекордное сокращение зарплатного фонда

В среднем за март—май 2020 года общий объем фонда оплаты труда (ФОТ) в реальном выражении сократился на 4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Если в марте зарплаты еще показали небольшой рост — на 1,7% в годовом выражении, то в апреле они сократились на 6%, а в мае продолжили падение — на 7,6%. Эксперты отметили, что объем ФОТ начал восстанавливаться после открытия экономики в июне.

Читайте также:  Законный режим имущества супругов – что это означает?

Оценка сокращения ФОТ «СберДанными» сопоставима с расчетом аналитиков аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, согласно которому размер общего зарплатного фонда за март—май 2020 года уменьшился на 4,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. На основании статистики сборов налога на доходы физических лиц (НДФЛ) аналитики установили, что из-за пандемии ФОТ за весенний период сократился впервые минимум с 2001 года.

Сокращение зарплатного фонда связано с прямым урезанием зарплат или надбавок, увольнениями, переводом части сотрудников на неполный рабочий день, отправкой в неоплачиваемые отпуска, пояснили эксперты. «В первую очередь пострадали неквалифицированные рабочие и люди с невысокими заработками. Поэтому, помимо общего сокращения благосостояния населения, мы можем столкнуться и с ростом неравенства», — отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Традиционной особенностью российского рынка труда является то, что он адаптируется к кризису не столько за счет роста безработицы, сколько сокращая рабочее время и зарплаты при формальном сохранении занятости. Закрытие и сжатие наиболее пострадавших отраслей от пандемического кризиса «образовали «навес» безработицы, а также людей, формально занятых, но находящихся в неоплачиваемых отпусках, простое или неполной занятости», указало правительство в проекте национального плана восстановления экономики и доходов россиян. Под жесткими ограничениями в период самоизоляции находилось около 15 млн рабочих мест, из них под сокращения попало около 4,5% (680 тыс. человек), приводило оценку Минэкономразвития.

Полная потеря дохода у 2,5% работающих

Согласно оценкам лаборатории «СберДанные», из-за пандемического кризиса с полной потерей доходов столкнулись 2,5% работавших на начало марта. Это в целом соответствует росту реальной безработицы на 2,5 п.п., однако эти показатели необязательно означают увольнения, они включают и работающих по краткосрочным договорам, и работающих на должностях, предусматривающих сдельную оплату, — эти доходы будут восстанавливаться по мере открытия экономики, отмечают аналитики Сбербанка.

Оформили и уже получили пособие по безработице 6% из потерявших доход, подсчитали эксперты. Сделали это преимущественно самые низкооплачиваемые специалисты, но с учетом всех социальных выплат, включая выплаты на детей, их доход даже увеличился, указывают эксперты лаборатории «СберДанные». В июне и июле российские семьи получили обещанные президентом разовые выплаты на детей до 16 лет. «Доля социальных выплат в структуре доходов по итогам коронавирусной весны существенно вырастет с 19% в первом квартале и, по всей видимости, станет рекордной. При этом бюджетные выплаты сократятся быстрее, чем восстановятся доходы населения», — замечает Трубникова.

По данным Росстата, число безработных россиян в мае 2020 года возросло до 4,5 млн, а уровень безработицы достиг 6,1% от рабочей силы — это максимальное значение с марта 2012 года.

Для поддержки россиян, потерявших работу, правительство увеличило максимальный размер пособия по безработице до уровня МРОТ (12,13 тыс. руб.), а минимальный — до 4,5 тыс. Это привело к резкому росту (+80%) в апреле числа официально зарегистрировавшихся в центрах занятости безработных, в мае их число возросло еще на 63% и достигло 2,143 млн человек, из них 1,9 млн получили пособие по безработице. Для сравнения: в марте 2020 года в центрах занятости были зарегистрированы 727 тыс. человек.

«Похоже, что увеличение пособия по безработице способствовало тому, что регистрироваться на бирже труда начали те, кто не работал еще до начала пандемии. На них, вероятно, приходится не менее двух третей из новых официально безработных россиян», — отметили эксперты «СберДанных».

Снижение зарплат в крупных компаниях

Наиболее остро кризис сказался на торговле, гостиничном бизнесе, ресторанах, спорте, массовых мероприятиях и услугах. Аналитики «СберДанных» отметили, что за счет выплат учителям и врачам в бюджетном секторе медицины и образования ситуация даже улучшилась, а в частном все оказалось ровно наоборот: медицина и образование оказались среди наиболее пострадавших секторов.

«Вопреки расхожему мнению, снижение зарплат не является проблемой в основном малого бизнеса. Это проблема отраслей, а не размера компании», — утверждается в отчете.

За время карантина зарплатные начисления сильнее упали у крупного и среднего бизнеса, а не у малого и микробизнеса, как можно было бы ожидать, отметили авторы. В мае объем выплаченного фонда оплаты труда в крупнейших компаниях сократился на 12,2%, у среднего и крупного бизнеса — на 12,3%, у малого и микробизнеса — на 9,2%. В крупном и среднем бизнесе очень велика доля гостиниц, сетевых ресторанов, предприятий культуры и спорта, в которых наблюдается максимальное падение доходов, пояснили аналитики «СберДанных».

Влияние на падение реальных доходов

В структуре денежных доходов населения основную долю занимает зарплата (63% по итогам первого квартала 2020 года, что на 1,2 п.п. больше, чем в первом квартале 2019 года), при ее снижении реальные доходы будут сокращаться. Реальные располагаемые доходы населения, то есть денежные доходы минус обязательные платежи (налоги и сборы, проценты по кредитам и т.д.), скорректированные на инфляцию, по данным Росстата, начали сжиматься уже в первом квартале 2020 года: они снизились на 0,2% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. К уменьшению реальных располагаемых доходов привели ослабление рубля из-за обвала цен на нефть и потеря прибыли предпринимателями, начавшими страдать от распространения пандемии еще в феврале, сообщили РБК экономисты.

Но основной удар по реальным располагаемым доходам населения придется именно на второй квартал. Экономисты ВШЭ и госкорпорации ВЭБ.РФ ожидают двузначного сокращения показателя. О сокращении говорят и результаты опросов. В ходе исследования ЦСР, проведенного в мае, большинство россиян (58%) заявили о снижении дохода в своих семьях во время пандемии, а 5% полностью его лишились. 33% сообщили о переменах в трудовых отношениях: у 52% сократились зарплаты, 25% отправили в неоплачиваемый отпуск, а 23% уволили.

Читайте также:  Религия и ювенальная криминология

Согласно результатам опроса СК «Росгосстрах Жизнь», проведенного совместно с центром «Перспектива», каждый пятый в России столкнулся со значительным падением доходов с начала распространения COVID-19 в России и введения карантинных ограничений, а каждый десятый — с полной потерей заработка. За время режима самоизоляции доля россиян со среднемесячным доходом ниже 15 тыс. руб. возросла с 38,1% в феврале почти до 45% в июне.

Минэкономразвития 7 июля выступило с опровержением известий о резком падении доходов населения на фоне пандемии. В министерстве привели данные Росстата об уровне средней номинальной зарплаты, которая в апреле составила 49,3 тыс. руб. Чиновники также напомнили, что реальные зарплаты, то есть начисленные суммы с учетом инфляции, снизились в апреле на 2% к апрелю 2019 года (сокращение реальных зарплат фиксируется впервые с июля 2016 года). Однако Росстат учитывает только данные о зарплатах на средних и крупных предприятиях, а с учетом малых предприятий и ИП сокращение реальных зарплат могло быть существеннее, пояснила РБК заведующая лабораторией исследований рынков труда и пенсионных систем РАНХиГС Елена Гришина.

Официальный прогноз Минэкономразвития с учетом пандемического кризиса до сих пор не утвержден правительством. Согласно последней версии документа, министерство ожидает снижения реальных располагаемых доходов на 3,5% по итогам текущего года.

В структуре денежных доходов населения основную долю занимает зарплата 63 по итогам первого квартала 2020 года, что на 1,2 п.

Изменения в правилах перечисления зарплатных выплат

Ряд новшеств 2020 года (правда, вступающих в силу позднее его начала), касается вопросов перечисления работнику причитающихся ему доходов:

  • С 01.06.2020 начинает действовать дополненная Законом от 21.02.2019 № 12-ФЗ «О внесении изменений…» редакция п. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», согласно которой работодатель, производящий удержания из доходов работника по исполнительному листу, обязан при перечислении через банк предназначенной такому работнику зарплаты указывать в платежном документе размер удержанной из этой выплаты суммы.
  • С этой же даты с целью обеспечения разграничения средств, на которые можно и нельзя обратить взыскание, в направляемых в банк платежных документах на перевод средств работнику, в отношении которого имеется исполнительный лист, необходимо будет указывать код вида дохода (подп. «г» п. 3 ст. 1 Закона № 12-ФЗ). Банком России предложены 3 кода, обозначаемых цифрами 1, 2, 3 и соответствующих доходам с ограничением по объему взыскания и двум их видам, с которых взыскания не делаются. Для проставления соответствующего кода планируется использовать поле 20 платежного поручения, обозначенное как «Наз. пл.» (Проект Указания Банка России № 92668).
  • С 01.07.2020 перечисление детских пособий на карту ограничивается использованием для этой цели только лишь карты «Мир» (п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466, Информация ФСС РФ от 07.05.2019).

Эти изменения потребуют дополнительного внимания к процедуре оформления платежей по зарплатным выплатам в адрес соответствующих работников.

2019 79-ФЗ , с положениями которой придется соотносить налогообложение доходов, выплачиваемых физлицу-иностранцу.

П-4 (НЗ)

Ежеквартально, до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом:

  • 1 кв. 2020 — до 8 апреля 2020;
  • 2 кв. 2020 — до 8 июля;
  • 3 кв. 2020 — до 8 октября;
  • 4 кв. 2020 — до 8 января 2021 года.

Помимо ФНС, ПФР и ФСС, отчетность по труду и заработной плате предоставляется в Росстат.

Доходы «айтишников» и банкиров вырастут

В новом году зарплаты своих сотрудников готовы увеличить четверть частных работодателей. По данным «Работа.ру», больше всего зарплаты вырастут у работников ИТ-сектора – на 7-9%. В уходящем году среди лидеров по росту зарплат выделяются сотрудники банковского сектора (7,6%), транспорта и логистики (7,8%), маркетинга и рекламы (7,4%).

Также на заметное повышение заработков могут рассчитывать продавцы, кассиры, строители и сотрудники производств. Как уточнили аналитики сервиса, сотрудникам не хватает средств для удовлетворения своих жизненных потребностей. В связи с этим компании будут повышать зарплаты персонала.

Реальные зарплаты россиян увеличатся на 2,5 , прогнозируют в Финансовом университете при правительстве России.

Виды и формы оплаты труда


Оплату труда разделяют на основную и дополнительную:

  • Основная зарплата начисляется за конкретное рабочее время или выполненные работы по договору подряда. Также может учитываться качество, время работ или уровень квалификации сотрудника, которому была поручены определенные функции. В этом случае выписываются дополнительные премиальные выплаты или же производится оплата сверхурочных или внеурочных работ.
  • Дополнительная оплата обычно представляет собой оплату за неотработанное время или компенсацию, определенную законодательно-нормативными актами. Например, работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также при увольнении в связи с потерей работы.

Системы оплаты труда обычно делятся на постоянную (повременную) и сдельную. Выбор системы определяет порядок проведения расчетов трудовых поощрений и нередко становится предметом ошибки.

  • Повременная оплата – получение денежного поощрения за отработанное рабочее время, результат и характер функций работника не имеют значения.
  • Сдельная оплата – подразумевает вознаграждение за выполненную услугу, операцию, произведенный продукт. К сдельной оплате могут относиться своего рода премиальные, например, процент от продаж товаров торговым менеджером или консультантом.

Речь обычно идет о премиях и доплатах, размер которых устанавливается на усмотрение руководства.

Зарплатные тренды: итоги 2019 года и планы работодателей на 2020-й

К концу года наиболее значительный рост 5,8 пришелся на зарплаты линейных руководителей, на втором месте по темпам роста зарплат специалисты начального уровня.

О каких взносах речь

Компании и ИП, у которых есть наемные работники, должны платить с их зарплат взносы на разные виды страхования: социальное, медицинское, пенсионное. Эти взносы — за счет работодателя, из зарплаты работника их не вычитают.

Читайте также:  Можно взыскать с отца алименты?

Если работнику начислено 40 тысяч рублей, значит, работодателю он обходится минимум в 52 тысячи. За счет этих взносов у работника копится пенсия, его бесплатно лечат в поликлинике и оплачивают ему больничный.

Для каждого вида взносов установлена своя ставка. По общим правилам они такие:

  • на пенсионное страхование — 22%;
  • на медицинское страхование — 5,1%;
  • на социальное страхование — 2,9%.

Всего без учета взносов на травматизм получается 30%. Для некоторых взносов установлены предельные базы, после которых ничего не начисляется. Еще есть льготы, когда взносы можно платить по сниженной ставке. Но это никак не связано с пандемией и мерами господдержки — это обычные нормы налогового кодекса.

С 1 апреля 2020 года появилась новая льгота именно из-за пандемии: с тех сумм, что превышают МРОТ, ставка взносов составит не 30%, а 15%. Ее сохранят и на 2021 год — то есть такая норма станет постоянной.

В 2020 году МРОТ — 12 130 Р .

За счет этих взносов у работника копится пенсия, его бесплатно лечат в поликлинике и оплачивают ему больничный.

Последнее слово за президентом

Отдельными постановлениями и указами президент может вносить изменения в порядок индексации оплаты труда. Чаще всего это касается работников бюджетной сферы или силовых структур. Так, в мае 2012 года глава государства Владимир Путин издал ряд указов, суть которых заключается в увеличении зарплаты бюджетникам на величину свыше годовой инфляции. В частности, эта мера распространилась на сотрудников здравоохранения, культуры и образования.

В своих указах Владимир Путин поставил Правительству РФ задачу, довести зарплату врачей до 200% от уровня заработной платы по региону или выше. Аналогичным образом президент предложил повысить заработок преподавателей высших учебных заведений. Для учителей, работников культуры, среднего и младшего медицинского персонала, по указу президента, доход должен быть доведен до 100% от суммы средней зарплаты по региону, в котором работник проживает и работает.

Достигнуть таких целей, по задумке Владимира Путина, нужно было за шесть лет, путем повышения зарплаты более быстрыми темпами, чем инфляция. По данным Росстата зарплаты бюджетников, попавшие под действие путинских указов, достигли целевых значений лишь в нескольких регионах. В остальных регионах заработок не дотягивает до намеченных целей хотя бы по одной категории из перечня бюджетников.

По данным российской службы статистики, инфляция за второй квартал 2019 года составила 3%. Это значит, что именно такое значение и будет ориентиром для повышения зарплат в 2020 году.

Оклады жителей Самары, работающих в бюджетной сфере, увеличатся на 4,3.

Какие зарплатные новшества обещали бюджетникам в 2020 году и что (не) получается по факту

С этого года труд работников бюджетных организаций оплачивается по новой схеме. Власти ввели 18-разрядную тарифную сетку вместо 27-разрядной. Тарифную ставку первого разряда заменили на базовую ставку, которая сейчас составляет 185 рублей. Власти обещали, что зарплаты из-за нововведений не упадут. Но без ошибок в расчетах и уменьшения выплат не обошлось, пусть они и не носят массовый характер, по уверениям властей. FINANCE.TUT.BY посмотрел, какие изменения претерпела сама система начислений зарплат бюджетников — от анонса по ее вводу до первых зарплат по новой схеме.

Новая система унифицировала структуры зарплаты работников бюджетной сферы. Теперь ее состав включает оклад, стимулирующие и компенсирующие выплаты. Кроме того, чиновники попытались упорядочить выплаты, связанные с отраслевой спецификой. Ранее сообщалось, что размер базовой ставки намерены приблизить к размеру бюджета прожиточного минимума (сейчас он составляет 239,87 рубля). Но пока власти не осуществили эти планы.

Некоторые бюджетники, получив январские расчетники, расстроились, потому что, по их мнению, суммы в них оказались значительно меньше, чем в декабре и ноябре. Из-за новшеств на снижение зарплат жаловались учителя, работники детских садов, ДЮСШ, а также медики.

Но вопросы вызвали не только суммы в расчетниках, но и сама система начислений, которая от момента ее презентации до ввода в действие претерпела некоторые изменения.

— Моя зарплата за декабрь и январь отличается на 50 рублей, естественно, в меньшую сторону. В нашей бухгалтерии перепроверили начисления и сказали, что суммы правильные, подробно объяснив мне, что и откуда взялось, — рассказывает работник одной из бюджетных организаций Минской области. — У меня вопрос даже не к конкретным суммам в моих расчетниках.

Женщина говорит, что «в прошлом году, еще до введения новой системы начисления, чиновники давали другие разъяснения и по начислению зарплат, и по их сравнению, нежели сейчас».

— Условие, что сравнивать нужно без учета премий, появилось только в этом году, когда система уже работала. Но раньше об этом никто не говорил и в примерах показывали, что сравнивать нужно сумму к сумме, без исключения чего-либо. Основная мысль была в том, что заработки не должны упасть. А теперь, чтобы они не упали, нужно что-то вычитать при сравнении, — продолжает женщина. — Кроме того, власти при расчете новых зарплат делили материальную помощь и единовременную выплату на оздоровление на 12 и включали эти суммы в ежемесячные выплаты. Теперь не включают. Все эти метаморфозы наводят на мысль, что изначально система не была досконально продумана. Так сказать, придумать придумали, а там посмотрим, как работать будет. И раз сейчас столько вопросов с этим, значит, что-то пошло не так.

Некоторые бюджетники, получив январские расчетники, расстроились, потому что, по их мнению, суммы в них оказались значительно меньше, чем в декабре и ноябре.

Добавить комментарий