Вопросы юристу по беременности

Юридические вопросы беременности

@С наступлением беременности женщина имеет полное право на облегченный режим: никаких переработок, ночных дежурств, приездов в офис в выходные и праздники, командировок. Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ, ко всем этим делам работодатель не может привлечь сотрудницу без ее согласия. Кроме того, вы имеете правл на посещение врача даже в рабочие часы, и руководство не сможет взыскивать с вас это как за опоздание или прогул или делать вычеты из з/п. Если у вас есть справка от врача, в соответствии со ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в мед. учреждениях за вами сохранится средний заработок. При желании будущая мама может попросить перевести ее на неполный рабочий день, и руководство должно будет сделать это, правда пересчитав з/п в соответствии с отработанным временем.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в сроки беременности до двенадцати недель.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с 1 января 2010 года составляет 412 рублей 8 копеек (Федеральный закон № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 2 декабря 2009 года).

На 30-й неделе (а при многоплодной Б – на 28-й неделе) акушер-гинеколог оформляет будущей мама обменную карту, родовой сертификат и больничный лист. Обменная карта – документ, который содержит все сведения о беременности, которые понадобятся врачам в роддоме. (у нас в городе обменную карту выдают на руки с момента постановки на учет в ЖК) .
Родовой сертификат предназначен для оплаты мед. услуг, оказанных женщине во время беременности, родов и в послеродовой период, из Фонда соц. страхования РФ. Обменная карта, родовой сертификат, паспорт, страховой полис – основные документы, которые понадобятся женщине при поступлении в роддом. Но даже если роды начались внезапно и у будущей мамы ничего с собой нет, персонал любого государственного роддома обязан принять ее и провести роды. А родственники ппривезут все документы и передадут врачу.
Больничный лист, выданный врачом, станет для работодателя основанием для предоставления будущей маме оплачиваемого отпуска. По заканодательству (ст. 255 ТК РФ_ с 30 недель беременности женщине полагается отпуск на 14 недель, или 140 дней? 70 до родов и 70 после родов. Если женщина ожидает близнецов, отпуск увеличивается: 84 дня до родов и 110 дней после; в случае осложнений (например, КС) маме пологается больше времени на послеродовой отдых – 86 дней. Декретный отпуск исчисляется суммарно: например, если из-за преждевременных родов мама не успела «отгулять» положенные 70 дней до родов, все неиспользованные дни будут приплюсованы к послеродовым 70 дням.

Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам. При этом размер пособия не может превышать максимальный, который с 1 января 2009 года равен 25390 рублей (Федеральный закон РФ № 216-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 25 ноября 2008 года).
Если Ваш среднемесячный доход больше 25390 рублей в месяц, работодатель может Вам доплатить, если захочет.

А после родов молодой маме выплатят единовременное пособие. В 2009 году оно составляло 9591 рубль.
С 1 января 2010 года оно составляет 10988 рублей и 85 копеек (Федеральный закон № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 2 декабря 2009 года).
Получить единовременное пособие при рождении ребенка может один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
В 2011 предполагается в размере 10960 рублей. В некоторых областях РФ к нему установлены еще и региональные доплаты.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в сроки беременности до двенадцати недель.

Вопросы юристу по беременности бесплатно

Главная » Консультация юриста » Вопросы юристу по беременности бесплатно

Нередко работающие беременные женщины нуждаются в юридической защите. Оказавшись в «положении» и столкнувшись с неправомерными действиями работодателя, сразу же обращайтесь за помощью в решении сложных правовых вопросов к юристу.

Чаще всего беременных женщин беспокоят такие темы, как выплата социальных пособий и обеспечение обязательств социального страхования. Государство охраняет права женщины законодательно. При обращении в юридическую консультацию специалист, компетентный в вопросах социальной защиты беременных женщин, ответит на все спорные вопросы и поможет заставить работодателя следовать букве закона.

При обращении в юридическую консультацию специалист, компетентный в вопросах социальной защиты беременных женщин, ответит на все спорные вопросы и поможет заставить работодателя следовать букве закона.

Декретные выплаты – КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Декретные выплаты выступают своего рода разновидностью материальной помощи, адресованной женщинам, родившим ребенка. Рассчитывается эта выплата точно так же, как и больничный лист, а выплачивают ее, как правило, по месту работы. Порядок ее расчета и уплаты регулируется нормами Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Здесь также приведен перечень лиц, которые на законных основаниях имеют право получать декретное пособие. Также установлен максимальный и минимальный размеры такого рода выплат на законодательном уровне.

Тут все зависит именно от вашей регистрации. Если вы временно проживаете, то выплату вы можете получить.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.06.2020)

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработказастрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Читайте также:  УПФР Белгородского района Белгорадской области

Да, возможно, если Вы подарите соответствующее заявление об этом работодателю и подтвердите свой доход за этот период (справка от работодателя).

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

То есть, если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей).

Да, Вам должны оплатить пособие по БИР при предъявлении б/л по месту работы. Расчет будет произведен из минимальной оплаты труда, если у Вас нет другого стажа.

Но если Вы работали в другом месте до декрета, Вы можете предоставить справку о заработной плате по новому месту работы и расчет будет производиться по Вашей предоставленной справке.

ст. 14 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 N 255-ФЗ

“1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.”

Порядок ее расчета и уплаты регулируется нормами Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Когда нужна консультация

Часто гражданам необходимо получить консультацию по вопросам незаконного обращения со стороны работодателей. Одним из самых острых вопросов является получение декретного пособия.

По законодательству на его оформление имеют право все застрахованные категории работающих. К ним относятся как государственные и муниципальные служащие, так и индивидуальные предприниматели, и сотрудники, работающие по найму.

Учите! Часто из-за финансового положения будущие матери работают дольше установленного срока. Это наносит большой вред как их здоровью, так и здоровью ребенка. При этом не все женщины знают о том, что тот период, который они провели на рабочем месте, будет вычтен из декретного пособия. В итоге сумма самого пособия уменьшится.

Читайте также:  Изменении оклада: правки в трудовом договоре

Все выплаты по больничному по беременности и родам производятся из средств федерального бюджета, а также частично из средств работодателя. Бухгалтерия должна своевременно предоставлять все начисления, грамотно информировать женщину о размере положенных ей начислений.

Но очень часто со стороны работодателей происходят нарушения прав женщин. Денежные средства выплачиваются не вовремя, либо неправильно рассчитывается размер пособия. В таких ситуациях поможет грамотная консультация юриста по трудовым вопросам.

Если за два взятых года появится измененная информация по выплатам, расчет должен быть переделан.

Юридическая помощь беременным женщинам

Беременная женщина защищена законодательством в различных правовых вопросах. Чаще всего помощь требуется при нарушении Трудового кодекса, выплатах социальных субсидий, социального страхования.

Защитить права женщины, ожидающей ребенка, может обращение за юридической помощью по всем интересующим вопросам. Профессиональный юрист сможет проконсультировать по возникающим проблемам, помочь отстоять свои права во всех государственных учреждениях, при судебных спорах с работодателем и добиться законного соблюдения социальных гарантий.

работать сверхурочно;.

Работа во время декретного отпуска: возможные варианты

Согласно действующему трудовому законодательству женщина, ожидающая малыша, вправе выйти в декрет, связанный с рождением ребенка и уходом за ним. При этом.

Согласно действующему трудовому законодательству женщина, ожидающая малыша, вправе выйти в декрет, связанный с рождением ребенка и уходом за ним.

Привилегии для беременных

Права женщин в положении на работе согласно Трудовому кодексу Российской Федерации гласят о том – женщинам необходим облегченный труд. Опираясь на законные основания, девушки в положении, могут перейти на сокращенный график работ, даже если устроены на государственной работе.

Важно! Уменьшение времени рабочего дня никак не регламентируется Российским законодательством, по этой причине, данный вопрос всегда должен обсуждаться заранее с работодателем, и в каждом конкретном случае он индивидуален. При этом вы должны понимать, что сокращение времени на работе, обязательно повлечет за собой снижение оплаты труда из-за уменьшения часового графика.

Права женщины находящейся в положении на работе запрещают ее привлекать в следующих ситуациях:

  • Работать в ночное время суток с 22 вечера до 6 утра.
  • Давать ей выполнять сверхурочные работы.
  • Официальные праздничные дни и выходные считаются для беременных женщин нерабочими. Это конечно не все привилегии беременным на работе, но одни из основных.

Еще одно ограничение для женщин в положении на работе – это особые нормы и обязанности, санитарных правил. Эти обязанности требуют следующего: рабочее место девушки в положении не должно быть в подвальном помещении и в тех местах, где возможно намокание рабочей спецодежды и другие неблагоприятные условия.

Когда женский труд напрямую связан с необходимостью подъема тяжести, вес которых превышает чуть больше 1 кг, уже считается нарушением с законной стороны. Если трудовая деятельность девушки в положении, никак не совместима с физическим, то работодатель со своей стороны должен обязательно перевести свою подчиненную, на другую работу, которая будет полностью соответствовать и удовлетворять всем необходимым медицинским показателям.

Эти обязанности требуют следующего рабочее место девушки в положении не должно быть в подвальном помещении и в тех местах, где возможно намокание рабочей спецодежды и другие неблагоприятные условия.

Мы гарантируем Вам

Обработку заявок 24/7

100% гарантию помощи

Лучшие юристы и адвокаты готовы бесплатно оказать Вам юридическую консультацию прямо сейчас. Принимаем заявки круглосуточно и без выходных .

Позвоните по телефону горячей линии:
Звонок бесплатный для всех жителей России: 8 (800) 350-84-13 (доб. 647)

Задайте вопрос в специальную форму обратной связи

Напишите сообщение дежурному консультанту в онлайн чат

Запишитесь на очную встречу в офисе

На сегодняшний день одним из самых острых вопросов остается проблема недобросовестного отношения работодателя к сотрудникам. Одним из актуальных вопросов незаконного отношения является нарушения законодательства в рамках декретного отпуска и соответствующих выплат. Поэтому любой женщине, готовящейся стать матерью, может потребоваться бесплатная юридическая консультация по декретным выплатам.

Согласно трудовому законодательству на оформление декретных выплат имеют право женщины, официально трудоустроенные и застрахованные в рамках обязательного страхования. К ним относятся государственные служащие, индивидуальные предприниматели, а также наемные работницы.

Юрист проконсультирует по вопросам направления исковых заявлений в судебные инстанции.

Популярные вопросы, которые беременные задают юристам

С беременностью у женщины становится больше потребностей, и речь идет не только о капризах и вкусовых пристрастиях. На первый план выходят юридические вопросы по беременности.

Закон дает массу привилегий будущим мамам, поэтому нужно знать, как ими пользоваться.

На первый план выходят юридические вопросы по беременности.

Беременным женщинам планируется оказывать правовую, психологическую и медико-социальную помощь

bertys30 / Depositphotos.com

Проект предусматривает 1 предоставление указанных видов услуг женщинам в период беременности медорганизациями в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, штатными нормативами которых предусмотрены должности юристов, медицинских психологов (психологов) и специалистов по социальной работе, для чего предлагается создавать кабинеты медико-социальной и правовой помощи и центры для оказавшихся в трудной жизненной ситуации беременных женщин. Оговариваемые услуги могут быть предоставлены женщине на основании ее заявления, предварительно до нее должна быть доведена информация о праве на получение таких услуг при первичном обращении.

Правовая помощь для женщины в период беременности должна заключаться в разъяснении (в устной и письменной форме) законодательства о правах женщин в период беременности, о мерах социальной защиты (поддержки) семьям с детьми и малоимущим семьям, гарантиях, предусмотренных Трудовым кодексом, о порядке обращения в судебные органы для защиты нарушенного права, обжаловании решений, вынесенных органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями. При этом не допускается составление документов правового характера и представление интересов заявительницы в органах госвласти, местного самоуправления. В правовой помощи также может быть отказано, если женщина обратилась по вопросу, не имеющему правового характера, либо вопрос выходит за пределы оказываемой правовой помощи. Специалист по правовым вопросам должен разъяснить право на получение бесплатной юридической помощи согласно Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. № 324-ФЗ “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации” при наличии оснований для получения такой помощи.

Читайте также:  Чем прибыль и доход предприятия отличаются от выручки?

Согласно проекту специалист по правовой помощи должен иметь:

  • высшее юридическое образование;
  • стаж работы по специальности не менее одного года;
  • обладать специальными знаниями в области социальной защиты (поддержки) граждан, государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, а также трудового законодательства.

При этом в проекте имеется допущение в виде возможного оказания правовой, психологической и медико-социальной помощи женщине медработником с высшим или средним медицинским образованием, прошедшим специальное обучение, в случае, если отсутствует возможность предоставления медорганизацией помощи юристов, психологов или специалистов по социальной работе, в том числе в случае удаленности медорганизаций, оказывающих соответствующие услуги.

Психологическая помощь женщине в период беременности может быть оказана врачом-психотерапевтом, медицинским психологом или психологом (далее – специалист, оказывающий психологическую помощь). Он должен иметь высшее профессиональное образование по специальности “медицинская психология” или “клиническая психология” и дополнительную подготовку по перинатальной психологии, в том числе основам психологии беременности и родов, раннего постнатального периода, и отвечать требованиям к уровню квалификации и трудовым функциям, установленным приказом Минздрава России от 23 июля 2010 г. № 541н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих”, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”.

Прописываются виды психологической помощи: психологическое консультирование, психологическая диагностика, психологическая коррекция и профилактика, психологическое просвещение и сопровождение, а также основные задачи, которые должен уметь осуществлять соответствующий специалист, в том числе относить женщину к группе социально-психологического риска, разрабатывать психокоррекционную программу (при необходимости), формировать состояние готовности к рождению ребенка, профилактику отказа от новорожденных и суицидальных тенденций и т.д.

Специалист по медико-социальной помощи должен отвечать требованиям к профессиональному образованию, уровню квалификации и трудовым функциям, установленным Профессиональным стандартом “Социальный работник”, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. № 677н. Медико-социальная помощь женщинам в период беременности может осуществляться в консультативной форме либо в форме оказания (содействия в оказании) медико-санитарных, социально-бытовых или иных услуг социального характера. В обязанности специалиста по медико-социальной помощи входят: анализ факторов медико-социального риска, профилактика состояний, отнесенных к факторам медико-социального риска; консультирование по вопросам предоставления государственной социальной помощи, решению жилищных и социально-бытовых проблем, организация внутриведомственного взаимодействия с медицинскими организациями, центрами здоровья и другими медицинскими организациями при оказании медико-социальной помощи и т.д.

Если же женщина подверглась насильственным действиям физического или сексуального характера специалисты с согласия женщины должны будут принять меры по защите прав и законных интересов женщины, в том числе по взаимодействию с правоохранительными и иными госорганами, органами местного самоуправления и организациями.

1 С текстом проекта Приказа Минтруда России и Минздрава России “Об утверждении Порядка оказания медицинскими организациями услуг по правовой, психологической и медико-социальной помощи женщинам в период беременности” и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/02/02-20/00099566).

Медико-социальная помощь женщинам в период беременности может осуществляться в консультативной форме либо в форме оказания содействия в оказании медико-санитарных, социально-бытовых или иных услуг социального характера.

Пособие по беременности – без стажа, а в детский сад – без регистрации? Советы юриста

Во время брака на меня и моих родителей была оформлена ипотека на квартиру на праве долевой собственности.

Развод при беременности

Семейная жизнь может обрушиться по самым разным причинам, однако не всегда можно расторгать отношения официально. В этой статье разберемся, как осуществить развод при беременности и при малолетнем ребенке.

  1. Возможно ли расторжение брака с беременной
  2. Расторжение брака с матерью ребенка до года
  3. Правовые последствия
  4. Если супруга согласна подать на развод

Расторжение брака не вызывает положительных эмоций и является серьезным стрессом для организма.

Бесплатная консультация юриста Центральный район Санкт-Петербурга онлайн и по телефону 7(812)603-71-79

  1. Уголовные дела: защита на следствии и в инстанциях, опротестовывание действий и постановлений, обжалование действий должностных лиц;
  2. Сделки с недвижимым имуществом: регистрация, опротестовывание, сбыт;
  3. Семейное право: развод, алименты, раздел жилья, споры о ребенке;
  4. Наследственные споры: принятие, вхождение, признание права владения, споры с другими преемниками;
  5. Займы, взаимодействия с банками, охрана от коллекторов, рефинансирование долгов, отсрочка платежей, незаконные комиссии, анализ кредитных соглашений;
  6. Права покупателя: возврат товара, экспертиза, получение компенсации за невыполнение прав потребителя;
  7. Жилищные споры: приватизация, раздел имущества, выселение, регистрация, вселение, проблемы с соседями, строительство жилья;
  8. Споры на работе: восстановление на должность, невыплата либо задержка зарплаты, возмещения, дотации по безработице, беременности;
  9. Земельные споры: аренда, реализация, условия использования, оформление использования, обработка площадей земли;
  10. Вопросы страхования: КАСКО, страхование имущества, здоровья, вкладов, получение страховых платежей;
  11. Автомобильное право: Административные дела о привлечении к ответственности за нарушение ПДД, взыскания и лишение прав, оспаривание действий ГИБДД, возвращение водительских удостоверений;
  12. Жилищно-коммунальные споры: капремонт, споры с жилищными компаниями.

Вопросы юристу по беременности бесплатно.

Статья 255 ТК РФ – Отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Однако сотрудница может выйти на работу и раньше.

Какие права есть у беременных на работе по трудовому договору?

При приеме на работу беременных женщин запрещается установление испытательного срока на основании статьи 70 ТК РФ.

Добавить комментарий