Направление на психиатрическое освидетельствование

Как правильно провести психиатрическое освидетельствование работников

Начнём с нормативного правового обоснования.

Проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников проводится в соответствии с требованиями:

  • статей 69 и 213 Трудового кодекса РФ;
  • правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 (далее — Перечень);
  • пункта 38 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н;
  • Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании». Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждённый постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377.

Обязательное психиатрическое освидетельствование (1 раз в 5 лет) должны проходить работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности согласно установленного Перечня.

Этот Перечень очень обширный. Достаточно сказать, что в нём в числе опасных и вредных веществ названы и сварочные аэрозоли, и пыль растительного и животного происхождения, и многие, многие другие. В числе вредных производственных факторов названы производственная вибрация, производственный шум, повышенное атмосферное давление, повышенная температура, пониженная температура, повышенное напряжение зрения (в том числе работы, связанные со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации), физические перегрузки. Изучив этот Перечень, можно сделать вывод, что очень многие работы и профессии подпадают под какой-нибудь из предусмотренных факторов.

Кроме того, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации или предельно допустимого уровня по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники, в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией, также проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.

Согласно пункту 3 Постановления № 695 психиатрическое освидетельствование работника осуществляется с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности и поэтому проводится при поступлении на работу.

Кроме того, при прохождении предварительного (при поступлении на работу) или периодического медицинского осмотра работника осматривает врач-психиатр, который обязательно включается во врачебную комиссию медицинской организации, проводящей медицинский осмотр. В случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией (по заключению врача-психиатра) работник также может быть направлен на обязательное психиатрическое освидетельствование.

Обращаем внимание, что осмотр врачом-психиатром в ходе проведения медосмотра (предварительного, периодического или внеочередного) не заменяет психиатрические освидетельствования!

А теперь рассмотрим взаимосвязь психиатрического освидетельствования, и заодно медосмотров, с результатами специальной оценки условий труда.

Имеем в наличии рабочее место на котором применяется толуол (лаборатория), где установлен класс условий труда 2.0.

Казалось бы, что для проведения медицинского осмотра и психиатрические освидетельствования нет оснований (вредность отсутствует!), но почитаем нормативку…

1. В п. 1.2.38. Перечня факторов предусмотрен такой фактор, как углеводороды ароматические: бензол и его производные: (толуол, ксилол, стирол и прочие).

Таким образом, при наличии на рабочем месте такого вредного производственного фактора, как толуол, необходимо проводить обязательные медицинские осмотры, независимо от класса условий труда с периодичностью 1 раз в 2 года.

2. Производство и применение (включая лабораторные работы) бензола, производство и применение гомологов и производных бензола (изопропилбензола, стирола, толуола и других) предусмотрено в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Таким образом, при производстве и применении толуола необходимо проводить обязательное психиатрическое освидетельствование при приёме на работу и далее раз в 5 лет.

Из вышеприведённого примера видно, если в организации есть работники, которые осуществляют деятельность, связанную с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов или осуществляют деятельность в условиях повышенной опасности, предусмотренных Постановлением № 377, работодатель обязан организовать проведение для данных работников обязательных психиатрических освидетельствований. Указанное требование не зависит от класса условий труда, установленного на соответствующем рабочем месте.

Негосударственные медицинские центры имеют право проводить психиатрическое освидетельствование работников при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности (ст. 18 Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании»).

Решение врачебной психиатрической комиссии, выданное негосударственным медицинским центром, будет являться действительным при приёме на работу, если медицинское учреждение имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Немного о порядке… Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию. Решение комиссии (в письменной форме) выдаётся работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю (или в медицинскую организацию, проводящую медосмотр) направляется сообщение о дате принятия решения врачебной комиссией и дате выдачи его работнику.

Согласно требованиям статьи 76 Трудового Кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возникает вопрос: а имеет ли право работодатель или его представители (кадровик, специалист по охране труда или иное лицо) проверять обязательное психиатрическое освидетельствование и отказывать в приёме сотрудникам, у которых его нет? Для поиска ответа вновь обратимся к нормативным актам!

  1. Статья 212 Трудового кодекса РФ гласит: работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
  2. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н гласит:

Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

  • направление;
  • паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
  • паспорт здоровья работника (при наличии);
  • решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) (см. пункт 9).

Предварительный осмотр является завершённым в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объёма лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение № 1 к приказу) (далее — Перечень факторов) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение № 2 к приказу) (см. пункт 11).

Приложения № 1 и № 2 указывают на обязательность участия врача-психиатра и врача нарколога при прохождении предварительных и периодических медосмотров является для всех категорий обследуемых.

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (пункт 12).

Таким образом, у работодателя и его представителей нет полномочий проверять наличие обязательного психиатрического освидетельствования!

Однако в соответствии с п. 11 Приказа № 302н медицинское учреждение не может выдать заключение, если осмотр врачом-психиатром не произведён по причине того, что работником не предоставлено решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.

Таким образом, работодатель вправе отказать в приёме на работу работнику, не прошедшему медосмотр (ст. 212 ТК РФ).

Разъяснению тонкостей психиатрического освидетельствования посвящены письма:

В частности, в письме Роструда от 14.10.2016 г. № ПГ/27356-03-3 сделан вывод, что работодатель не обязан направлять работников, выполняющих работу по считыванию, вводу информации, а также работу в режиме диалога с персональным компьютером так как эти виды работы не относятся к работам, связанным со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации, указанными в Перечне.

Минтруд в письме от 16.09.2016 г. № 15-2/ООГ-3359 указывает, что проведение обязательных психиатрических освидетельствований является обязанностью работодателя, что подтверждается статьёй 226 Трудового Кодекса. Работник не несёт расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Читайте также:  Ответ на претензию о возмещении ущерба

О наказании… В соответствии с ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечёт наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на ИП в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на юридических лиц в размере от 110 000 до 130 000 рублей.

В ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ входит в том числе и психиатрическое освидетельствование работников. Размер штрафа зависит от количества необследованных работников.

И в заключении, предлагаем Вам ознакомиться с перечнем документов (проверка проводилась в Санкт-Петербурге летом 2016 года), представление которых юридическим лицом, ИП, необходимо для достижения целей проверки государственной инспекцией труда в части выполнения государственных нормативных требований по организации проведения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.

Фрагмент уведомления о проверке ГИТ

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Где проводить психиатрическое освидетельствование

В пункте 2 Правил проведения обязательного психиатрического освидетельствования № 695 от 23 сентября 2002 года указано, что освидетельствование работников проводится с учетом закона «О психиатрической помощи и гарантиям прав граждан при ее оказании». № 3185-1 от 2 июля 1992 года.

Статья 6 этого закона гласит, что решение принимает врачебная комиссия лицензированной медицинской организации, уполномоченной на проведение освидетельствования органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения.

Заключение договора начинается с определения требований к поставщику услуг. Услугу по проведению психиатрического освидетельствования должна выполнять медицинская организация:

  • зарегистрированная в качестве юридического лица
  • обладающая гражданской правоспособностью для заключения договора
  • имеющая соответствующую лицензию в соответствии с Федеральным законом от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291 «О лицензировании медицинской деятельности»
  • имеющая созданную врачебную комиссию (п. 4 Постановление Правительства РФ от 23.09.2002г.№ 695) для проведения обязательного психиатрического освидетельствования работника, которая должна быть утверждена органом управления здравоохранения.

Список государственных бюджетных учреждений в Москве, которые имеют право проводить обязательное психиатрическое освидетельствование (приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 01.09.2017 года № 628) :

  1. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Психиатрическая клиническая больница № 1 им. Н.А. Алексеева Департамента здравоохранения города Москвы».
  2. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Психиатрическая клиническая больница № 4 им. П.Б. Ганнушкина Департамента здравоохранения города Москвы».
  3. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Психиатрическая больница № 13 Департамента здравоохранения города Москвы».
  4. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Психоневрологический диспансер № 22 Департамента здравоохранения города Москвы».

Если провести ОПО в другой организации, которая не утверждена приказом департамента здравоохранения, инспектор посчитает такое ОПО проведенным с нарушением нормативных правовых актов, и оштрафует (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Кроме того, придется проводить ОПО заново, и уже в уполномоченной врачебной комиссии конкретной медицинской организации.

Если вообще не провести ОПО, то инспектор заставит заплатить штраф по части 3 этой статьи – 130 000 рублей за одного работника, и пройти психиатрическое освидетельствование в разумный срок, например, в течение 2-6 месяцев. Связано это с тем, что статья 5.27.1 КоАП РФ регулирует административные правонарушения, посягающие на права граждан части II (особенной) КоАП РФ. Следовательно, штраф будет установлен по количеству лиц (штатного персонала и кандидатов на должность), чьи права на бесплатное психиатрическое освидетельствования за счет работодателя были нарушены. Кроме того, штраф не отменит обязанность проходить ОПО, поэтому расходы только станут больше .

Однако, если департамент здравоохранения не утвердил перечень врачебных комиссий, а работодатель должен реализовать свою обязанность, он вправе провести освидетельствование всеми доступными способами, при наличии лицензии на проведение ОПО. Подтвердить добропорядочность работодателя сможет письмо департамента здравоохранения или запрос информации.

справку из психоневрологического учреждения по месту постоянной регистрации справка из наркодиспансера теперь не нужна ;.

Как направить на психиатрическое освидетельствование по новым правилам

trudohrana.ru: Как направить на психиатрическое освидетельствование по новым правилам
Начали действовать новые правила, которые определяют, как организовать и провести психиатрическое освидетельствование работников. Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию с шаблонами документов. Просто следуйте рекомендациям, и вы не совершите ошибок.

Что нужно сделать специалисту по охране труда
Чтобы отправить работника на психиатрическое освидетельствование, специалист по охране труда должен совершить несколько шагов:
Шаг 1. Подготовьте проект приказа. В нем нужно указать специалиста по кадрам, который будет отвечать за выдачу и учет направлений на психиатрическое освидетельствование.
Шаг 2. Составьте список должностей, работая на которых сотрудникам необходимо проходить обязательное психиатрическое освидетельствование. Предоставьте список в отдел кадров. Только в этом случае кадровик сможет выдавать направления кандидатам на должность, а также работающим сотрудникам.
Шаг 3. Отправляйте на освидетельствование вновь принимаемых сотрудников, даже если они проходили его на прежнем месте работы не более пяти лет назад.
Обратите внимание! Военный билет на психиатрическом освидетельствовании предъявлять не нужно
Шаг 4. Разъясните сотрудникам, которые будут проходить освидетельствование, что они должны принести в психоневрологическое учреждение (п. 7 раздела II Инструкции, утв. приказом ФМБА от 09.06.2018 № 121):
– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
– направление от работодателя;
– справку из психоневрологического учреждения по месту постоянной регистрации (справка из наркодиспансера теперь не нужна);
– медицинское заключение предыдущего психиатрического освидетельствования, если ранее работник его проходил.
Шаг 5. Обеспечьте кадровика бланками направлений на обязательное психиатрическое освидетельствование. Разъясните сотруднику кадровой службы, что в направлении обязательно указывают реквизиты работодателя, его полное наименование и почтовый адрес. Контролируйте, как ведут учет выданных направлений. Форма направления утверждена приказом ФМБА от 09.06.2018 № 121 (приложение 4).
Разъясните кадровику, что без заключения врачебной комиссии по психиатрическому освидетельствованию предварительный медосмотр не проводят (п. 9 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Объясните ему, что получать согласие на проведение психиатрического освидетельствования от работника не нужно. Проходить обязательные медицинские осмотры — обязанность сотрудников (ст. 214 ТК). Согласие или отказ работник подпишет в психоневрологическом учреждении.
Шаг 6. Составьте акт, если работник отказался проходить психиатрическое освидетельствование. Укажите дату и время, когда это произошло. Пригласите двух свидетелей. Они поставят свои подписи в акте. Отказаться от освидетельствования работник может и в больнице. Тогда акт составляют врачи и сообщают об этом работодателю.
Шаг 7. Оформите служебную записку на имя руководителя организации. Сообщите, что сотрудника нужно отстранить от работы, пока он не пройдет психиатрическое освидетельствование (ч. 1 ст. 76 ТК).
Шаг 8. Проследите, чтобы все работники прошли освидетельствование вовремя.

Что делать работодателю после освидетельствования работника
Обратите внимание! Заключение врачебной комиссии у работника требовать не нужно. Все необходимые сведения есть в уведомлении
После того, как работник пройдет психиатрическое освидетельствование, врачи пришлют работодателю уведомление. Дальнейшие действия работодателя зависят от того, к какому заключению пришли врачи.
Вариант 1. Работодатель не совершает дополнительных действий, если врачебная комиссия признала работника годным для занимаемой должности.
Вариант 2. Работодатель отстраняет сотрудника от работы, если психиатрическая комиссия предложила работнику пройти медико-социальную экспертную комиссию. Допускать сотрудника к работе нельзя до тех пор, пока врачи-эксперты не определят, годен ли работник к работе или ему необходим перевод на другую должность.
Форма уведомления, которую направляют работодателю, утверждена приказом ФМБА от 09.06.2018 № 121 (приложение 7).

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ…
…класс условий труда допустимый, но сотрудник при работе контактирует с веществами, указанными в Перечне. Направлять ли его на психиатрическое освидетельствование?
Да, направлять. Сотрудник должен проходить психиатрическое освидетельствование, если на него при работе влияют опасные и вредные вещества и производственные факторы, которые перечислены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. постановлением Правительства от 28.04.1993 № 377). В этом случае не нужно учитывать, какой класс условий труда установили при СОУТ.
Например, лаборанту химической лаборатории по результатам спецоценки установили допустимый класс условий труда. При этом при выполнении анализов он использует азотную кислоту, значит, его нужно направить на психиатрическое освидетельствование. Так как производство и применение азотной кислоты и процессы, связанные с ее выделением, являются основанием для проведения обязательного психиатрического освидетельствования.
#медосмотр

Дальнейшие действия работодателя зависят от того, к какому заключению пришли врачи.

Заболевания и профнепригодность

Это зависит от характера профессии. Но речь идет не только о «настоящих» психических отклонениях, таких как шизофрения. В списке можно увидеть такие состояния как:

  • эпилепсия;
  • наркомания, токсикомания, алкоголизм;
  • умственная отсталость;
  • синкопальные состояния (обмороки);
  • психопатия (расстройство личности);
  • невроз;
  • выраженные расстройства речи, заикание.
Читайте также:  Как получить визу в Португалию самостоятельно

Для оценки профпригодности сотрудника психиатр проводит беседу. В некоторых случаях нужно пройти электроэнцефалографию (ЭЭГ) — исследование, во время которого изучают электрическую активность мозга, ЭКГ, экспериментально-психологическое исследование. В среднем стоимость освидетельствования одного сотрудника обходится в 1000–3000 рублей, и эту сумму должен уплатить работодатель. Стоимость в нашей клинике — 2500 рублей.

В среднем стоимость освидетельствования одного сотрудника обходится в 1000 3000 рублей, и эту сумму должен уплатить работодатель.

Путеводитель по приказу 695 МЗ РФ «О проведении психиатрического освидетельствования работников»

Постановление Правительства Российской Федерации № 695 от 23.09.2002 г., составленный на его основании Приказ Департамента здравоохранения Москвы № 705 от 18.09.2008 г. и Приказ № 302н Минздравсоцразвития определяют суть и порядок проведения психиатрического освидетельствования и предлагают набор стандартных форм и образцов для осуществления такой экспертизы.

Это основные документы, помогающие реализовать проведение психиатрического освидетельствования работников предприятия или организации. Ими должны руководствоваться должностные лица (инженеры по охране труда) и руководители предприятий для правильной организации трудовой деятельности, если она связана с повышенным физическим или эмоциональным напряжением, вредными условиями труда, негативными или опасными производственными факторами.

Постановление № 695 имеет последнюю редакцию, датированную 25.03.2013 г. (Постановление № 257). Новая редакция документа вступила в силу с 06.04.2013 г.

Постановление 695 о психиатрическом добровольном освидетельствовании вводит в действие Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования далее Правила.

Направление на психиатрическое освидетельствование работника, осуществляющего отдельный вид деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающего в условиях повышенной опасности в г. Москве

Тип документа: Разное

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,4 кб

Направление на госпитализацию, обследование, консультацию.

Перечень профессий, подлежащих ПО (согласно Пр. номер 377)

Данное постановление, полное название которого: «О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», содержит перечень профессий, претенденты на которые и уже действующие работники обязаны непременно пройти психиатрическое освидетельствование:

  1. Водители любых транспортных средств – мопедов, мотоциклов, минитракторов и тракторов, трамваев, автобусов, троллейбусов, легковых и грузовых автомобилей, микроавтобусов, мотоколясок и транспорта для инвалидов и т.д. (перечень указан в постановлении).
  2. Диспетчера транспортных средств, регулировщики.
  3. Верхолазы, высотники и персонал, обслуживающий подъемные конструкции.
  4. Вальщики, сплавщики и транспортировщики, охрана леса и другие, связанные с этим специальности.
  5. Электрики, выполняющие монтаж, наладку, испытания высоковольтных линий, обслуживающие установки с напряжением выше 127 В.
  6. Работники котельных, машинисты, специалисты газнадзора.
  7. Работники газовой и нефтяной сферы, трудящиеся под землей и/или на удаленных территориях. Сюда же входят те, кто работает на Крайнем Севере, заняты в геологоразведочных работах, морском бурении, находятся на метеорологических станциях.
  8. Инкассаторы, охранники (носители огнестрельного оружия), экстренная служба медпомощи, все спасательные службы, пожарные.
  9. Работающие на станках разных типов: фрезерных, токарных и т.д, прессах.
  10. Работники, обслуживающие сосуды с высоким давлением.
  11. Участвующие в транспортных работах, в том числе – и на территории предприятия.
  12. Люди, работающие в пожароопасных условиях, со взрывчатыми и химическими веществами.
  13. Медики, работники торговли, пищевой промышленности, продовольственных складов, общепита.
  14. Сотрудники образовательных и воспитательных учреждений – школ, интернатов, детских садов и др.
  15. Персонал гостиниц и общежитий.
  16. Сотрудники животноводческих ферм.
  17. Занятые в сфере бытового обслуживания – парикмахеры, банщики, мастера маникюра, косметички.
  18. Работники, обслуживающие водопроводные сооружения.
  19. Тренера бассейнов.
  20. Имеющие по роду работы доступ к наркотическим и психотропным веществам.

Это – только часть профессий, а полный и подробный список Постановления № 377 занимает несколько страниц. Несколько слов стоит сказать о таком развернутом перечислении водителей. Так как транспортное средство априори несет опасность и самим участникам движения, и пешеходам, то каждый водитель в обязательном порядке в установленные сроки должен проходить психиатрическое освидетельствование. Это непреложно, каким бы ни было это самое транспортное средство, стаж водителя и характер груза.

Что же касается педагогических работников (учителей, воспитателей), то их деятельность очень сложна, так как связана с детьми, высокой ответственностью и психическим напряжением. Освидетельствование позволяет вовремя увидеть появившиеся проблемы и убедиться, что человек пригоден для такой весьма трудной работы.

Также рассматриваемом документе указаны противопоказания в области психического здоровья для претендентов на указанные выше вакансии:

  • эпилепсия;
  • наличие хронических психических расстройств, сопровождающихся частыми обострениями и тяжелыми проявлениями;
  • умственная отсталость;
  • наркомания, токсикомания, алкоголизм.

Также имеют свои дополнительные ограничения и конкретные виды деятельности.

наличие хронических психических расстройств, сопровождающихся частыми обострениями и тяжелыми проявлениями;.

Почему мы?

Вам не придется обращаться в дополнительные медицинские учреждения или ждать результатов.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование — это обследование комиссией врачей-психиатров для выявления психических расстройств, наличие которых является противопоказанием для ведения профессиональной деятельности.

Стабильное психическое здоровье является неотъемлемым критерием профпригодности для представителей ряда профессий. Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу осуществляется только на добровольной основе, однако если человек не соглашается на проведение экспертизы, то работодатель имеет право отстранить его от профессиональных обязанностей. Согласно установленному порядку, освидетельствование проводится при оформлении нового сотрудника в штат и затем не реже чем один раз в пять лет. Необходимо строго соблюдать эту периодичность.

Нельзя путать стандартный осмотр психиатра с психиатрическим освидетельствованием. Особенности проведения освидетельствования:

  1. Осуществляется комиссией специалистов, в состав которой входят как минимум психиатр и клинический психолог
  2. Медицинское учреждение, в котором проводится экспертиза, должно иметь специальную лицензию на осуществление психиатрического освидетельствования
  3. Не осуществляется в рамках стандартных медицинских осмотров, целью которых является получение информации о состоянии здоровья общей направленности

Освидетельствование проходят параллельно с рядовыми медицинскими осмотрами. Все расходы обычно несет работодатель.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу.

Ошибочные действия нанимателя при приеме на работу граждан без прохождения ими предварительного медобследования

СитуацияПравка сообразно ТК РФ
Несовершеннолетний работник уволен.

Сообразно ст. 69 ТК РФ до принятия на работу несовершеннолетнего следовало отправить на предварительный медосмотр.

Тот факт, что ранее уволенного работника принимают на ту же работу, не отменяет требования ТК РФ в части дообследований перед трудоустройством.

Данное обстоятельство рассмотрено в письме Минтруда № 15-2/ООГ-1224 от 28.04.2017

Экспертное мнение о необходимости проведения обязательных медосмотров при поступлении на работу письмо Роструда ПГ 08696-03-3 от 12.

Кто оформляет направление

Направление на психиатрическое освидетельствование бланком составляется в отделе кадров как для кандидата на должность, так и для трудящегося с многолетним стажем работы.

Документ заверяется подписью руководителя (только в этом случае считается действительным). Ответственность за результаты сотрудника, чьи действия повлекли негативные последствия в ходе исполнения обязанностей, частично переносится на работодателя. Следовательно, предприятие обязано серьёзно относится к мероприятиям по определению общего психологического портрета работника.

представители профессий из вышеприведенного перечня проходят медицинский осмотр раз в 5 лет;.

Приказ о проведении обязательного периодического психиатрического освидетельствования работников

г. Санкт-Петербург от «____» ___________ 20___ г. № _______

О проведении обязательного периодического психиатрического освидетельствования работников в 2020 году

В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» и Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждённым постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377

  1. Работникам ООО «_________» (далее – Общество), подлежащим прохождению обязательного периодического психиатрического освидетельствования в 2019 году в соответствии с приложением к настоящему приказу, в срок до 31.12.2019 г. пройти обязательное периодическое психиатрическое освидетельствование в ООО «____________», находящемуся по адресу:______ Время работы: будние дни с 8-00 до 20-00; суббота с 9-00 до 14-00; выходной – воскресенье.
  2. Специалисту по охране труда Фамилия И.О.:
    • организовать согласование Календарного плана прохождения работниками обязательного периодического психиатрического освидетельствования с представителем медицинской организации, с которой заключён договор об оказании услуг;
    • обеспечить выдачу копий согласованного и утверждённого Календарного плана производителю работ Фамилия Имя Отчество, мастеру Фамилия Имя Отчество, главному механику Фамилия Имя Отчество, механику Фамилия Имя Отчество (далее – ответственные руководители работ) не позднее чем за 15 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения обязательного периодического психиатрического освидетельствования.
  3. Ответственным руководителям работ:
    • ознакомить подчинённых работников с Календарным планом не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического психиатрического освидетельствования;
    • обеспечить явку работников для получения направлений, и последующего прохождения ими обязательного периодического психиатрического освидетельствования.
  4. Специалисту по кадрам Фамилия И.О.:
    • обеспечить выдачу и регистрацию направлений на прохождение обязательного периодического психиатрического освидетельствования работникам в соответствии с приложением к настоящему приказу;
    • довести до сведения работников, что прохождение обязательного периодического психиатрического освидетельствования является обязанностью работника (статья 214 ТК РФ), неявка работника для прохождения медицинского осмотра без уважительных причин является основанием для отстранения от работы, на время отстранения заработная плата не начисляется и не выплачивается (статья 76 ТК РФ).
  5. Работники, не прошедшие в установленный срок обязательное психиатрическое освидетельствование, будут отстранены от работы.
  6. Работникам при прохождении периодического психиатрического освидетельствования осмотра при себе иметь:
    • направление;
    • паспорт, либо иной документ удостоверяющий личность.
  7. Офис-менеджеру Фамилия И.О. ознакомить с настоящим приказом ответственных лиц под подпись.
  8. Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания директором Общества.
  9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Фамилия Имя Отчество.Приложение – Список работников ООО «________» подлежащие прохождению периодического психиатрического освидетельствования в 2020 г.

Директор _______/_________/ Дата

Приложение
к Приказу №___
от «___» _________ 20__ г.

СПИСОК РАБОТНИКОВ ООО «_________»
ПОДЛЕЖАЩИЕ ПРОХОЖДЕНИЮ ПЕРИОДИЧЕСКОГО ПСИХИАТРИЧЕСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ В 2019 Г.


п/п Ф.И.О. Должность Дата прохождения МО

довести до сведения работников, что прохождение обязательного периодического психиатрического освидетельствования является обязанностью работника статья 214 ТК РФ , неявка работника для прохождения медицинского осмотра без уважительных причин является основанием для отстранения от работы, на время отстранения заработная плата не начисляется и не выплачивается статья 76 ТК РФ.

Чем определяется порядок психиатрического освидетельствования

Для осуществления контроля процедуры обследований у психиатра были разработаны законы и нормативные акты, разъясняющие особенности и детали данного мероприятия.

О том, когда работодатель должен организовывать психиатрическое освидетельствование для сотрудников предприятия.

Определена категория лиц, которые проходят обследование в обязательном порядке.

ПП РФ №695 (23.09.2002 г)

Об обязательном освидетельствовании.

ПП РФ №377 (28.04.1993 г)

О предоставлении психической помощи, а также гарантийных обязательств по отношению к правам лицам, нуждающимся в коррекции психоэмоционального фона.

Приказ Минздрава №705 (18.09.2008 г)

Об организации обследований психиатрами лиц, отдельных категорий.

Приказ №302н (12.04.2011 г)

О том, что решение психиатрической комиссии должно фиксироваться в Паспорте здоровья лица, поступающего на работу.

КоАП РФ, ст.5.27.1 ч.3

На организацию или руководителя накладывается штраф за приём на работу гражданина, не прошедшего обязательное освидетельствование.

Суть психиатрического освидетельствования заключается в выявлении у обследуемого признаков психического расстройства, проблем с самоконтролем и явных симптомов психического заболевания, что мешает исполнению должностных обязанностей.

Разница между двумя видами медкомиссий отмечается также в периодичности их прохождения.

Психиатрическая больница №24

Психиатрическое диспансерное отделение проводит психиатрическое освидетельствование:

    1. Освидетельствование комиссией врачей-психиатров осуществляется согласно постановления правительства РФ №695 от 23 сентября 2002 г. «О прохождении обязательного психиатрического свидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (влиянием вредных веществ и неблагоприятных факторов), а так же работающими в условиях повышенной опасности» проводится после предъявления следующих документов:
      • паспорт гражданина РФ с постоянной или временной регистрацией в Ленинском районе
      • направление на психиатрическое освидетельствование с указанием в нем вида деятельности и условий труда работника
      • для граждан мужского пола — военный билет
      • оплаченная квитанция
    1. Осмотр врачом-психиатром согласно приказу МЗ и С.Р приказа №302-н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах» проводится после предъявления следующих документов:
      • паспорт гражданина РФ с постоянной или временной регистрацией в Ленинском районе
      • направление на осмотр врачом психиатром с указанием вида осмотра (периодический или предварительный) с указанием в нем должности (профессии) или вида работы, вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам
      • для граждан мужского пола — военный билет
      • оплаченная квитанция
    1. Осмотр врачом-психиатром на предмет допуска к управлению транспортным средством (профессиональные водители и водители управляющие личным автомобильным транспортом) проводится после предъявления следующих документов:
      • паспорт гражданина РФ с постоянной или временной регистрацией в Ленинском районе
      • для граждан мужского пола — военный билет
      • оплаченная квитанция
    1. Осмотр врачом-психиатром для получения лицензии на приобретения оружия проводится после предъявления следующих документов:
      • паспорт гражданина РФ с постоянной или временной регистрацией в Ленинском районе
      • заключение электроэнцефалограммы (ЭЭГ), согласно постановления правительства №377 от 28 апреля 1993 г., в случае осуществления профессиональной деятельности
      • для граждан мужского пола — военный билет
      • оплаченная квитанция
    1. Психиатрическое освидетельствование лиц на предмет отсутствия (наличия) заболевания, препятствующего поступлению поступающих на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную, или ее прохождению (Ф№001-ГСу) осуществляется после предъявления следующих документов:
      • паспорт гражданина РФ
      • для граждан мужского пола — военный билет
      • медицинский страховой полис (ОМС)
    1. Психиатрическое освидетельствование на выявление медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну согласно приказа Минздравсоцразвития от 26 августа 2011 г. №989н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну» осуществляется при наличии постоянной или временной регистрации в Ленинском районе после предъявления следующих документов:
      • паспорт гражданина РФ
      • направление из отдела кадров
      • бланк справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, полученный в поликлинике
      • для граждан мужского пола — военный билет
      • оплаченная квитанция
    1. Психиатрическое освидетельствование граждан согласно Приказа Минздрава России от 18 июня 2014г. №290н «Об утверждении Порядка медицинского освидетельствования граждан, намеревающихся усыновить (удочерить), взять под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также формы заключения о результатах медицинского освидетельствования таких граждан» осуществляется при наличии постоянной или временной регистрации в Ленинском районе после предоставления следующих документов:
      • паспорт гражданина РФ
      • полис ОМС
      • для граждан мужского пола — военный билет
      • оплаченная квитанция

989н Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну осуществляется при наличии постоянной или временной регистрации в Ленинском районе после предъявления следующих документов.

Прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу

Процедура психиатрического освидетельствования для кандидата может оказаться как осмотром «для галочки», так и непреодолимым препятствием к перспективной должности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Когда такая врачебная комиссия действительно необходима, где и как правильно ее пройти обсудим в статье.

Трудовой кодекс страны ТК РФ.

Добавить комментарий