Действия при несчастном случае на производстве

Как правильно подготовить запрос в медучреждение

Также в течение первых суток вам необходимо подготовить запрос в медицинскую организацию. Почему так важно подготовить и получить ответ так быстро?!

Все ясно и прозрачно. От результата в заключении будет зависеть квалификация несчастного случая, которая должна быть указана при сообщении. Если и другие причины почему так нужно получить ответ из больницы.

Ответ даст нам понимание как действовать дальше, какие сроки у вас будут для расследования несчастного случая, кого будем включать в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве и многое другое.

Кроме того, если несчастный случай тяжелый, групповой или смертельный, то увеличивается количество уведомительных органов. К примеру, никто не хочет лишний раз “светиться” в прокуратуре и если медицинская организация подтвердит, что НС легкий, то извещать прокуратуру не надо.

А если не подтвердит? То опаздывать с сообщением очень не хочется, особенно в прокуратуру.

Конкретной формы такого запроса нет, но готовится она имя руководителя медицинского учреждения с обязательным уточнением нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, наркологического и токсического опьянения.

В рамках расследования обстоятельств несчастного случая, данную информацию вам должны предоставить даже без согласия на то пострадавшего или его законного представителя, не смотря то на то, что это является врачебной тайной.

Если возникнут вопросы, ссылайтесь на пп.7 п.4 ст.13 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан». Заключение о характере полученных повреждений здоровья больница должна предоставить вам незамедлительно после поступления запроса. Должна, но часто это не делает!

Еще раз напомню, что данный запрос необходимо получить как можно скорее, так как в нем будет указана степень тяжести, которую вам необходимо указать в извещении о несчастном случае.

Поэтому звоните, отправляйтесь в медучреждение лично, но настоятельно просите поторопиться с ответом. Ни к чему ни штраф, ни проблемы с прокуратурой.

уполномоченного по охране труда;.

Шаг 2. Вызов скорой помощи и оповещение госорганов

После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу, если позволяет состояние пострадавшего), работодатель обязан предпринять определенные действия при несчастном случае на производстве. Начать следует с направления уведомления в соответствующие организации в течение определенного времени (статья 228.1 ТК РФ).

ГИТ по территориальному признаку.

Прокуратура по территориальному признаку.

Органы местного самоуправления по месту регистрации работодателя.

Работодатель (если НС случился с командированным).

Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу, например, Ростехнадзор при НС с краном свыше 10 тонн).

Территориальное объединение профсоюзов.

ГИТ по территориальному признаку.

Территориальное объединение профсоюзов.

Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу).

ФСС по месту регистрации работодателя.

Уведомления в ФСС подаются по форме, утв. приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157. Уведомления в другие организации заполняются по форме, которая утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

Примите к сведению: работодатель обязан доставить пострадавшего в медицинское учреждение либо домой за собственный счет (статья 223 ТК РФ). Е сли пострадавший чувствует себя нормально, это не значит, что с ним все в порядке. Действия работника при несчастном случае на производстве должны подчиняться требованиям нормативных документов, а не его желаниям или субъективной оценке полученного вреда.

Признаки паренхиматозного кровотечения не всегда явные и не всегда их удается диагностировать сразу, в результате чего пострадавший истекает кровью в себя. Начинается легкая сонливость, головокружение, потом понижается давление, учащается пульс, учащается дыхание, кожа бледнеет, выступает холодный липкий пот, конечности холодеют, наступает апатия, адинамия, заторможенность, патологическая сонливость, тремор, спутанность сознания, кома и смерть. Процесс иногда занимает всего пару часов, не надо рисковать.

Процесс иногда занимает всего пару часов, не надо рисковать.

Документальное оформление результатов расследования несчастного случая на производстве

Все результаты расследования, проведенного комиссией, следует оформить документально.

Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1 в 3-х экземплярах.

В этом акте подробно указывают все обстоятельства и причины происшествия.

Акт подписывается всеми членами специальной комиссии и заверяется печатью работодателя.

Один из экземпляров акта передают пострадавшему или его представителю, второй экземпляр акта должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации-работодателя.

Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение фонда социального страхования в срок до трех дней.

Каждый несчастный случай работодателю следует зарегистрировать в специальном журнале, форма которого утверждена Постановлением № 73.

Каждый несчастный случай работодателю следует зарегистрировать в специальном журнале, форма которого утверждена Постановлением 73.

Памятка “Действия работников при несчастном случае на производстве”

«Действия работников (членов их семей) и должностных лиц при несчастном случае на производстве в результате возникновения обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации (пожар, катастрофа, техногенная авария, стихийное или иное бедствие, террористический акт)»

Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем при чрезвычайной ситуации (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), тепловой удар, ожог и иные повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени (или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни) на территории работодателя, либо в ином месте выполнения работы;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном организацией, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных целях по распоряжению руководителя организации, а также пешком;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте;

при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время.

3. Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с
работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении
какой-либо работы по поручению работодателя.

В частности, к таким относятся лица:

получающие образование в соответствии с ученическим договором;

обучающиеся, проходящие производственную практику;

страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

4. В целях социальной поддержки пострадавших и семей погибших в результате чрезвычайной ситуации на производстве предусмотрены страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации, федеральные, региональные и иные выплаты. Если работники или члены его семьи при исполнении трудовых обязанностей пострадали в результате чрезвычайной ситуации, то они имеют право в зависимости от степени повреждения здоровья на следующие денежные выплаты:

страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте (воздушном, автомобильном, речном, морском, железнодорожном), а также при следовании на транспорте организации;

страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при работе на опасных производственных объектах;

денежные выплаты в соответствии с Коллективным договором организации (при наличии профсоюзной организации и коллективного договора);

денежные выплаты региональных органов исполнительной власти (выплачиваются по месту жительства пострадавших) при стихийном или ином бедствии, террористическом акте;

возмещение морального вреда организацией по решениям судебных органов.

5. Вышеуказанные денежные выплаты осуществляются при условии оформления Акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Работникам, находившимся при исполнении трудовых обязанностей, и получившим повреждения здоровья во время чрезвычайных ситуаций, а также семьям работников, погибших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

6. Для восстановления утраченных в результате чрезвычайных
ситуаций документов, подтверждающих трудовую деятельность и стаж
работы гражданина, необходимо обратиться в государственную инспекцию
труда для получения помощи по восстановлению указанных документов.

Время простоя, возникшего в результате обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации). Не допускается принуждение работников к увольнению, оформлению отпуска без сохранения заработной платы и другие подобные действия со стороны работодателя.

В условиях чрезвычайных ситуаций работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе и перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ст.ст. 72.2, 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае невозможности явиться на работу в связи с чрезвычайными ситуациями работник должен всеми доступными ему средствами, оповестить об этом работодателя. Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, в этом случае не допускается.

Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения травмы , тепловой удар, ожог и иные повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, если указанные события произошли.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

11 Закона 125-ФЗ.

Порядок действий при несчастном случае на производстве

25 августа 2015

Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения зафиксировать сложившуюся обстановку составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия.

Информационная функция

Что касается информирования о НСП государственных органов, следует выполнять требования ст. 228.1 ТК РФ, специально предусмотренной для таких случаев.

Читайте также:  Условия взыскания алиментов при увольнении

Информационная обязанность работодателя заключается в подаче в течение суток письменного уведомления о НСП в инстанции, перечисленные в ст. 228.1 НК РФ. Среди таких адресатов:

  • государственная территориальная инспекция труда;
  • прокуратура по месту происшествия НСП;
  • орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту госрегистрации работодателя;
  • территориальное отделение ФСС;
  • территориальное подразделение профсоюзов.

Форма извещения о несчастном случае приведена в постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 24.10.2002 № 73.

Указанные действия также потребуются от работодателя, если НСП носит групповой характер (пострадали 2 человека и более), а также при тяжелом НСП или в ситуации со смертельным исходом.

Отдельно следует остановиться на ситуации, когда НСП перешел в разряд тяжелых несчастных случаев или НСП со смертельным исходом через определенный промежуток времени. При этом работодателю также вменяется обязанность в 3-дневный срок известить вышеуказанных адресатов по установленной форме (за исключением органов прокуратуры).

Важно! Территориальное отделение ФСС необходимо уведомлять обо всех страховых случаях в течение суток со дня их наступления по форме, утвержденной приказом № 73.

Что касается информирования о НСП государственных органов, следует выполнять требования ст.

Действия работодателя при несчастном случае

Схема действий любого работодателя, в случае нечастного происшествия в его организации, будет включать в себя:

  1. Обеспечение срочной медицинской помощи. Именно об этом любой работодатель должен позаботиться в первую очередь. Для выполнения данного действия ответственному лицу необходимо будет позвонить в ближайшее медицинское учреждение, кратко объяснить сложившуюся ситуацию и вызвать скорую помощь.
  2. Выполнение различных действий, которые помогут остановить травматичный фактор и прекратить его негативное воздействие. Здесь точный вид данных действий будет зависеть от конкретной ситуации. Например, если речь идет о возгорании, работодателю необходимо позаботиться о скорейшем обесточивании помещения.
  3. По возможности заботу о фиксации всех важных нюансов места происшествия. Для этого можно использовать камеру мобильного телефона. Всегда следует помнить о том, что грамотная фиксация потом поможет установить точную причину происшествия.
  4. Оповещение компетентных органов о случившемся. К таким организациям можно отнести прокуратуру, трудовую инспекцию, профсоюз и т.д.
  5. Оповещение близких родственников пострадавших лиц. Данное действие следует выполнять только в том случае, если сотрудниками были получены действительно серьезные травмы и теперь служащие были отправлены в медицинские учреждения для оказания им первой помощи. Естественно, срочное оповещение нужно проводить и в случае летальных исходов.

Вышеуказанные действия являются основными. Именно они должны быть выполнены работодателем в первые часы после несчастного случая. При несерьезном отношении руководителя к выполнению вышеуказанных обязательств в его отношении надзорными органами будут установлены различные меры ответственности.

Дело в том, что выполнение работодателем его прямых обязательств при несчастном случае может характеризоваться наличием достаточно серьезной угрозы для его собственного здоровья и даже жизни.

Путеводитель по кадровому делу: Охрана труда. Действия работодателя при несчастном случае на производстве (подготовлен экспертами компании “Гарант”)

Путеводитель по кадровому делу:
Охрана труда. Действия работодателя при несчастном случае на производстве

1. Трудовой кодекс РФ:

– Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

– Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

– Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

– Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

– Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

– Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

– Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

– Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

– Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

– Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

2. Статья 15.34 КоАП РФ. Сокрытие страхового случая

3. Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации”:

– Статья 31. Возмещение расходов на оплату оказанной медицинской помощи застрахованному лицу вследствие причинения вреда его здоровью

– Статья 32. Оплата расходов на лечение застрахованного лица непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве

4. Статья 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”. Права и обязанности страхователя

5. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73)

1. Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73)

2. Форма Н-1 “Акт о несчастном случае на производстве” (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73)

3. Форма Н-1ПС “Акт о несчастном случае на производстве в профессиональной спортивной организации” (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73)

4. Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73)

5. Заключение государственного инспектора труда (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73)

6. Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73)

7. Протокол осмотра места несчастного случая (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73)

8. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73)

9. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73)

10. Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275)

11. Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275)

12. Пример заполнения Извещения о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) (Форма 1) (подготовлено экспертами компании “Гарант”, июнь 2014 г.)

13. Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая (“Руководитель бюджетной организации”)

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 марта 2013 г. N 164-6-1 “О вопросах, связанных с применением норм трудового законодательства о служебных командировках, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника”

2. Письмо Министерства образования и науки РФ от 16 августа 2010 г. N 12-143 “О расследовании и учете несчастных случаев”

3. Письмо Фонда социального страхования РФ от 7 июня 2006 г. N 02-18/06-5656 “О порядке оплаты расходов на лечение застрахованных лиц, осуществляемое непосредственно после произошедших тяжелых несчастных случаев на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности”

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2005 г. N 3855-ТЗ “О порядке расследования, квалификации и оформления несчастных случаев, происшедших с работниками на производстве вследствие приступов общих заболеваний”

5. Письмо Фонда социального страхования РФ от 28 апреля 2004 г. N 02-18/06-2706 “Об оплате пособия по временной нетрудоспособности”

6. Письмо Фонда социального страхования РФ от 23 января 2003 г. N 02-18/07-419 “О назначении единовременных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”

7. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 февраля 2012 г. N 14-8/10/2-1759 “О первой помощи до оказания медицинской помощи”

8. Информация Фонда социального страхования РФ от 24 июля 2015 г. “Несчастные случаи на производстве”

6. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве (журнал “Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение”, N 6, июнь 2017 г.)

7. Правила расследования, оформления и учета несчастных случаев (журнал “Отдел кадров коммерческой организации”, N 3, март 2017 г.)

8. Несчастный случай на производстве: выплаты по отраслевому соглашению (журнал “Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение”, N 5, май 2016 г.)

9. Расследуем несчастный случай (журнал “Отдел кадров коммерческой организации”, N 11, ноябрь 2015 г.)

10. Несчастный случай на производстве (журнал “Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение”, N 11, ноябрь 2015 г.)

11. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем (“Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение”, N 11, ноябрь 2014 г.)

12. Несчастный случай на производстве (“Практическая бухгалтерия”, N 11, ноябрь 2014 г.)

13. Охрана труда: обязанности работодателя (“Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”, N 10, октябрь 2014 г.)

14. Несчастный случай на производстве: алгоритм действий (“Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение”, N 8, август 2014 г.)

15. Несчастный случай на производстве (“Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”, N 7, июль 2014 г.)

16. Несчастный случай на производстве: квалификация, оформление и выплаты (“Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения”, N 7, апрель 2014 г.)

17. 7 типичных ошибок в сфере охраны труда (“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, N 10, октябрь 2013 г.)

18. Действия работодателя при наступлении несчастного случая (“Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение”, N 1, январь 2013 г.)

19. Если с работником случилась беда. (“Отдел кадров коммерческой организации”, N 6, июнь 2012 г.)

20. Охрана труда на производстве (“Руководитель бюджетной организации”, N 2, февраль 2012 г.)

21. Фиксация несчастного случая на производстве: от “А” до “Я” (“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, N 2, февраль 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник общества обратился в лечебное учреждение после окончания рабочей смены по причине повреждения пальца на руке. На приеме у врача работник сообщил, что повреждение пальца произошло вследствие несчастного случая на работе. При этом работник не сообщал работодателю о происшедшем с ним несчастном случае. Работнику был выдан лист нетрудоспособности с кодом “04” (несчастный случай на производстве или его последствия). Каковы действия работодателя после обращения к нему работника с заявлением о расследовании несчастного случая? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)

Ситуация 2: Если произошел несчастный случай в филиале, то какие органы власти (часть 1 ст. 228.1 ТК РФ) необходимо уведомлять (по месту нахождения филиала или юридического лица)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2017 г.)

Ситуация 3: В организации с одним из работников произошел несчастный случай. Работник ехал в место исполнения служебного поручения на личном транспорте другого сотрудника, который в этот день находился в отгуле. Поездка на личном транспорте сотрудника согласована не была и не была связана с командировкой. В договорах или должностных инструкциях не закреплено право использования личного транспорта. Оба работника попали в дорожно-транспортное происшествие. Является ли данный несчастный случай, произошедший с работником, который ехал для исполнения служебного поручения, несчастным случаем на производстве? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2015 г.)

Читайте также:  Трудовое право: компенсация морального ущерба

Ситуация 4: Работа сотрудника (обходчик) связана с хождением по траве и среди кустарников, и его в рабочее время укусил клещ. Будет ли это считаться несчастным случаем на производстве (если работник заболел с последствиями и если не заболел, но понес затраты по удалению клеща и по постановке уколов)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 5: В организации (г. Москва) между сотрудниками в рабочее время и на рабочем месте 5 марта 2015 года произошла драка. Одному из сотрудников причинен вред здоровью легкой степени тяжести. О произошедшем работник сообщил работодателю 11 марта 2015 года. Каков порядок действий работодателя? В какие сроки и кого должен известить работодатель, какие документы составить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 6: Сотрудник предприятия, работающий в должности электрогазосварщика, выполнял сверхурочную работу в связи с производственной необходимостью. Выполнение сверхурочной работы оформлено надлежащим образом. Перед уходом с работы, находясь не на рабочем месте (в гардеробе), работник потерял сознание (сердечный приступ), после чего ему была оказана первая помощь и он был госпитализирован. При потере сознания от сердечного приступа дополнительных повреждений здоровья работник не получил. В поликлинике поставлен диагноз “ишемическая болезнь сердца”. Подлежит ли данное происшествие расследованию как несчастный случай? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 7: В организации произошел несчастный случай, повлекший за собой тяжкий вред здоровью работника (потеря функции зрения одного глаза) – сантехник в свое рабочее время чинил канализацию, которая принадлежит другой эксплуатирующей организации (водоканалу), расположенной на чужом земельном участке. В обязанности сантехника входило обслуживание только зданий, которые находятся рядом, на одной территории. Указаний чинить чужую канализацию ему никто не давал. Какие у организации есть обязанности по расследованию несчастного случая на производстве и возмещению вреда, причиненного здоровью работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2013 г.)

Ситуация 8: Организация осуществляла строительные работы (договор с генеральным подрядчиком, который заключил договор с субподрядчиком). Также производился монтаж оборудования (отвод сточных вод). Письмами согласовано, что субподрядчик периодически проводит проверку качества монтажа. При проведении проверки работник субподрядчика упал с высоты и разбился. На какой из сторон лежит обязанность по созданию комиссии для расследования несчастного случая и уведомления органов? Возможно ли привлечение должностных лиц заказчика или самого заказчика к ответственности? Может ли на заказчика быть возложена ответственность за причинение вреда жизни работника субподрядчика? (службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 9: Если работник, выполняя поручение работодателя на объекте (вне основной территории работодателя) получил травму, но сразу этого не понял и о случившемся работодателю не сообщил. Работодатель узнал о произошедшем только после того, как работник обратился к врачу и врач составил заключение о несчастном случае на производстве. Что в таком случае делать работодателю? Как провести расследование? Необходимо ли его проводить и составлять акт по форме Н-1? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, октябрь 2015 г.)

Ситуация 10: Кого и в какие сроки работодатель должен уведомить о несчастном случае на производстве? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, октябрь 2015 г.)

Ситуация 11: Какие действия должен совершить работодатель при несчастном случае на производстве? (журнал “Отдел кадров коммерческой организации”, N 10, октябрь 2015 г.)

Ситуация 12: Произошел несчастный случай на производстве, один пострадавший. Работодатель уже три дня не может от больницы получить заключение по тяжести вреда для дальнейшего обращения в надзорные органы. Будет ли наказание за просрочку уведомления по вине больницы? Какие дальнейшие действия работодателя? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.)

Ситуация 13: Каковы действия работодателя в случае производственной травмы работника? (“Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”, N 6, июнь 2013 г.)

1. Определение Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2006 г. N 445-О “По жалобам граждан Бронникова Валерия Акимовича и Володина Николая Алексеевича на нарушение их конституционных прав положениями статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации”

2. Решение Верховного Суда РФ от 18 сентября 2007 г. N ГКПИ07-956 (основанием для проведения расследования является факт повреждения здоровья в виде острого или хронического профессионального заболевания застрахованного, подтвержденный в установленном порядке)

3. Решение Верховного Суда РФ от 20 августа 2007 г. N ГКПИ07-627 (о признании частично недействующим пункта 7 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Путеводитель по кадровому делу

Подготовлен экспертами компании “Гарант”

Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:

– одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,

– актуальные специально отобранные материалы.

Какие дальнейшие действия работодателя.

Алгоритм действий работника и работодателя при несчастном случае на производстве

Несчастный случай, произошедший на производстве – это ситуация, при которой необходимы оперативные и слаженные действия как работников, очевидцев происшествия, так и работодателя, на территории которого произошло это событие. Рассмотрим в деталях, что нужно делать при несчастном случае на производстве.

при возможности самостоятельно обратиться в мед.

Алгоритм действий при несчастном случае, произошедшем на предприятии

Несчастный случай на производстве расследуется в соответствии с «Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 (последнее изменение от 31.07.2015 № 654).

Шаг 1. Немедленно освободить потерпевшего от воздействия травмирующих факторов. Оказать потерпевшему первую помощь и доставить его в организацию здравоохранения (самостоятельно либо вызвав на место происшествия скорую помощь).

Оказание медицинской помощи, определение тяжести нарушения здоровья, полученного в результате несчастного случая, установление медицинской причины нарушения здоровья или смерти потерпевшего относится к компетенции организации здравоохранения.

Справочно:

Запрос о тяжести травмы либо о причине смерти потерпевшего руководитель предприятия обязан направить в организацию здравоохранения в течение одного рабочего дня (абз. 3 п. 10 Правил).

Шаг 2. Принять меры по устранению причин несчастного случая, предотвращению распространения аварийной ситуации, исключить воздействие травмирующих факторов на других лиц.

Шаг 3. Предпринять действия по сохранению до начала расследования существовавшей на момент происшествия обстановки, если отсутствует угроза для жизни и здоровья других лиц. Это не всегда возможно, поэтому допускается зафиксировать ее путем составления протокола осмотра и схемы места происшествия, фотографирования, видеосъемки или иным способом с указанием точного расположения потерпевшего, оборудования, механизмов.

Шаг 4. Сообщить о несчастном случае. Потерпевший (по возможности) или другие работники предприятия немедленно сообщают о каждом несчастном случае должностному лицу, непосредственно отвечающему за охрану труда (мастер, начальник цеха, прораб, инженер и т.д.).

Должностное лицо докладывает о каждом несчастном случае руководителю предприятия.

Руководитель предприятия (или уполномоченное им лицо) получив сообщение о несчастном случае на производстве:

в течение одного рабочего дня информирует страховщика, нанимателя потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя) и направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего;

ставит в известность родственников потерпевшего и профсоюз (иной представительный орган работников).

О групповом несчастном случае (когда пострадали два человека и более), несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае с тяжелым исходом (относящимся к таковым по явным признакам либо согласно заключению организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего) руководитель предприятия дополнительно немедленно сообщает (п. 41 Правил):

  • в территориальный отдел Следственного комитета по месту, где произошел несчастный случай;
  • в территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда;
  • вышестоящую организацию, а при ее отсутствии – в местный исполнительный и распорядительный орган, в котором зарегистрировано предприятие;
  • территориальный уполномоченный орган надзора, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте;
  • областное (Минское городское) объединение профсоюзов (при отсутствии профсоюза в организации);
  • страховщику.

Шаг 5. Организовать и провести в установленные сроки расследование несчастного случая.

Шаг 6. Разработать и реализовать мероприятия по профилактике аналогичных несчастных случаев.

Шаг 7. Правильно оформить и организовать учет несчастного случая, обеспечив тем самым предоставление потерпевшему (или в случае смерти потерпевшего – членам его семьи) в установленном порядке страховых или иных выплат, предусмотренных законодательством.

Шаг 8. По окончании расследования в течение двух рабочих дней направить потерпевшему (лицу, представляющему его интересы), профсоюзу (иному представительному органу работников), государственному инспектору по труду, специалисту по охране труда (специалисту, на которого возложены его обязанности), страховщику, исполкому, при необходимости органу надзора и вышестоящей организации акты (в установленных случаях – копий актов) и материалы расследования. Кроме того, уведомить организации, представители которых участвовали в расследовании, и профсоюз о выполнении мероприятий по устранению причин несчастного случая.

Шаг 9. Обеспечить сохранность актов и документов, составленных по результатам расследования несчастных случаев, связанных с работой, в течение 45 лет.

Шаг 10. Правильно исчислить размер и произвести потерпевшему выплату сумм, назначение которых относится к компетенции нанимателя-страхователя (пособие по временной нетрудоспособности и доплата до среднемесячного заработка потерпевшего, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на более легкую нижеоплачиваемую работу, и др.).

Должностное лицо докладывает о каждом несчастном случае руководителю предприятия.

Как оказать первую помощь пострадавшему?

Немедленное оказание первичной помощи получившему травму, это прямая обязанность работодателя. В организации для этого создается специальный пост с медицинской аптечкой, укомплектованной для подобных случаев. Таким образом работодатель должен:

  • Применить имеющиеся у него средства первичной медпомощи;
  • При получении тяжелой травмы вызвать скорую помощь или, если пострадавшего можно транспортировать, самостоятельно отвезти его в медучреждение;
  • Даже если после первичной помощи сотрудник чувствует себя нормально, необходимо настоять на его визите в медучреждение для обследования.

Перемещение транспортабельного пострадавшего в больницу осуществляется автомобилем компании и за ее счет.

В больнице удастся окончательно удостовериться повреждения какого характера, легкого и тяжелого получены.

Заключение о характере полученной травмы выдается учреждением здравоохранения по запросу работодателя.

Производственная травма. Что делать пострадавшему?

Несчастный случай на производстве или, как раньше было принято называть, «производственная травма» – ситуация весьма и весьма неприятная прежде всего для самого пострадавшего. К сожалению, ситуация эта на многих предприятиях «рабочая», то есть в некотором роде даже привычная и для сотрудников и для руководства. Порядок действий при несчастном случае хорошо известен всем, кто обучался по охране труда, но одно дело, когда кто-то другой травмировался и совсем другое, когда это случилось с тобой. А потому люди, которые, казалось бы, должны понимать, что и зачем делать в таких обстоятельствах, на практике оказываются совершенно беспомощными…

Читайте также:  В каком банке взять самый дешевый автокредит в 2020 году?

Здесь важно понимать следующее – если работник травмирован достаточно серьезно, то вероятнее всего ему потребуется длительное и дорогостоящее лечение. В случае, если травма будет признана производственной, работник получит право требовать возмещения утраченного дохода, расходов на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию (например, затраты на лекарства и медицинское обслуживание) (ст.184 ТК РФ), оплату дополнительного отпуска на период лечения. Также работник имеет право на возмещение морального вреда. Кроме того, коллективным или трудовым договором с работодателем может быть предусмотрена выплата дополнительной компенсации. Также работник может претендовать на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат, которые будут производиться Фондом Социального страхования в течении всего периода утраты профессиональной трудоспособности (кроме периода, оплачиваемого по больничному листу) (Федеральный закон №125-ФЗ). Большая часть перечисленных выплат производится за счет средств ФСС. Некоторые выплачивает сам работодатель (например, моральный вред).

То есть, для работника правильное оформление производственной травмы – вопрос, прежде всего, финансовый.

Обязанности работодателя при несчастном случае закреплены ст. 228 ТК РФ. С ними заранее следует ознакомиться всем работникам без исключения для того, чтобы в случае необходимости знать и уметь отстоять свои права.

Итак, что же делать, если вы получили производственную травму?

Работник, пострадавший при несчастном случае, со своей стороны обязан:

1) Незамедлительно известить о произошедшем непосредственного начальника (лично или попросить свидетелей сделать это).

2) Обратиться за оказанием помощи в медицинское учреждение, сообщив врачу, при каких обстоятельствах была получена травма.

3) После прохождения лечения принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждения, в котором проходило лечение:
– больничный лист;
– медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
– справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).

Что еще важно знать пострадавшему?

Работодатель обязан организовать проведение расследования несчастного случая. В случае, если в ходе расследования будет выявлено, что пострадавший нарушил правила охраны труда и техники безопасности или был в состоянии алкогольного опьянения, шансы на получение компенсационных выплат заметно сокращаются.

С учетом всего этого важно знать, что пострадавший или его представитель (родственник, юрист и т.п.) имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая. Также законом закреплено право пострадавшего и его представителей знакомиться с материалами расследования.

После завершения расследования (если несчастный случай признают связанным с производством) оформляется акт по форме Н-1. Без него получить компенсацию невозможно.

Ну и, наконец, самое важное – чего не нужно делать пострадавшему от несчастного случая на производстве:

1. Дорабатывать смену, не сообщив о несчастном случае работодателю.

2. Задним числом расписываться в журналах инструктажа по охране труда и технике безопасности.

3. Задним числом подписывать документы о получении СИЗ.

4. Подписывать иные «срочные» документы, предлагаемые руководством. (Например, заявление на увольнение, заявление на отгул и т.д.).

5. Отказываться от медицинской помощи в независимом (от работодателя) медицинском учреждении.

Совершенно очевидно, что подобные действия пострадавшего могут в значительной степени повлиять на результаты расследования комиссии (например, при определении степени вины пострадавшего) и снизить шансы работника на получение страховых выплат.

Вот несколько живых примеров (вопросы сайта molnet.ru):

«Здравствуйте! Папа упал с лестницы на производстве и сломал ногу. После этого сидя с переломанной ногой его заставили подписать все документы по технике безопасности. Скорая помощь отвезла его в больницу и зафиксировала перелом. 5 дней он пролежал в травматологии, после чего скончался. Диагноз-легочная эмболия. Подскажите, какую в этом случае несет ответственность работодатель и положена ли какая то выплата, ведь получается это травма на производстве, повлекшая за собой смерть?»

«Получил на работе травму – перелом большого пальца, вина работодателя – неисправные станки. мне сказали, чтобы я не говорил, что это производственная травма иначе уволят. »

«Здравствуйте! Во время трудового дня при выполнение своих служебных обязанностей я упала и сломала ногу. Так как я работала в военном госпитале, меня сразу подняли в травматологическое отделение этого госпиталя, где мне была сделана операция. По приказу начальника госпиталя эту травму оформлять не стали и оплачивали мне время пребывания на больничном как работающую. После этого мне сделали еще 4 операции, но оплачивали мое отсутствие на работе как работающую, хотя все больничные листы у меня есть. В результате этой травмы мне определили 3 группу инвалидности, но на работе мне предложили уволиться. Свидетели этой травмы есть, но им приказывают не чего не подтверждать.3 операции были сделаны в НИИТО и были оплачены мною. Как можно доказать, что это была производственная травма?»

Очевидно, что во всех этих ситуациях потерпевшие стали жертвой злоупотреблений со стороны работодателя. Подписание документов по технике безопасности задним числом; замалчивание несчастного случая; отказ от обращения в независимое медицинское учреждения и молчаливое согласие с непроведением расследования несчастного случая, допущенные потерпевшими, позволили их работодателям уклониться от исполнения требований закона. И если в первой ситуации работодатель, скорее всего, будет настаивать на нарушении правил охраны труда и техники безопасности со стороны потерпевшего и пытаться сократить размеры страховых выплат родственникам умершего, то во втором и третьем примерах работодатель вообще пытается снять с себя ответственность за несчастный случай на производстве. И, к сожалению, это весьма распространенная практика.

Но с этим нельзя мириться! Если работодатель отказывается признать несчастный случай связанным с производством, то работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда. К заявлению желательно приложить все документы, имеющие отношение к делу – заключения медэкспертиз, больничные листы, справки, фотографии и прочие. Наличие свидетельских показаний, подтверждающих вашу позицию, также может сыграть важную роль.

Нельзя допускать попустительства и соглашаться с нарушением ваших прав. С таким положением вещей можно и нужно бороться! Одно дело, когда работодатель пытается скрыть несчастный случай на производстве и совсем другое, когда сам потерпевший помогает ему в этом. Каким бы сильным не было давление, оказываемое на вас со стороны мастера, инженера по охране труда или руководителя предприятия или иных лиц, помните – закон на вашей стороне и не нужно в угоду интересов других лиц поступаться своими правами и своим здоровьем.

Скорая помощь отвезла его в больницу и зафиксировала перелом.

Последовательность действий работодателей при возникновении несчастного случая на производстве

Первоочередные меры, которые обязан предпринять работодатель при получении информации о происшедшем несчастном случае, указаны в статье 228 ТК РФ.

Итак, при происшествии несчастного случая работодатель (его представитель) обязан:
1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию. Следует отметить, что данное мероприятие должно безусловно быть реализовано, даже если у работодателя есть обоснованные сомнения в том, что данное происшествие подпадает под определение несчастного случая на производстве.

2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц. Указанные меры должны реализовываться при возможной угрозе жизни и здоровью другого персонала предприятия или организации. В первую очередь подобные ситуации возникают при пожарах, выбросах вредных веществ в производственную зону предприятия, обвалах и обрушениях строительных конструкций, материалов, сыпучих веществ и т.п. При возникновении подобных ситуаций работодатель (его представитель), другие должностные лица организации должны незамедлительно предпринять исчерпывающие меры по удалению персонала из зоны воздействия опасных факторов, пресечению доступа людей в данные зоны путем их оцепления, а также вызвать сотрудников специализированных подразделений для ликвидации чрезвычайной ситуации. Вести работы по локализации и ликвидации чрезвычайной ситуации силами работников организации можно только в том случае, если они прошли соответствующую подготовку и оснащены необходимыми средствами индивидуальной защиты (например, изолирующими дыхательными приборами для работы в зоне задымления или загазованности).
3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия). Поскольку в последующем в состав комиссии по расследованию несчастного случая в обязательном порядке включается специалист по охране труда, целесообразно поручить именно ему провести фиксирование обстановки на месте происшествия несчастного случая.
4. Немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего.

5. Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Для оперативной реализации указанных мер работодателем должен быть разработан порядок действий и назначены уполномоченные должностные лица, которые незамедлительно после получения информации о происшедшем несчастном случае приступят к реализации обязательного комплекса мер и мероприятий.

Уведомления о несчастном случае на производстве

Обо всех тяжелых несчастных случаях, а также если несчастный случай на производстве, сначала определенный как легкий, перешел в категорию тяжелых, работодатель обязан в течение суток после получения информации об этом уведомить следующие организации:

1) Государственную инспекцию труда;

2) Органы прокуратуры;

3) Орган исполнительной власти либо местную администрацию по месту регистрации предприятия;

4) Работодателя, направившего пострадавшего сотрудника (в случае если пострадавшим в результате несчастного случая на производстве стал привлеченный сотрудник);

5) Соответствующее контролирующее ведомство федерального органа исполнительной власти, если внештатная ситуация возникла на подконтрольном данному ведомству предприятии;

6) В Фонд социального страхования;

7) Территориальную профсоюзную организацию.

Для оперативной реализации указанных мер работодателем должен быть разработан порядок действий и назначены уполномоченные должностные лица, которые незамедлительно после получения информации о происшедшем несчастном случае приступят к реализации обязательного комплекса мер и мероприятий.

Как оформляется Акт по форме Н-1

Оформленный Акт по форме Н-1 является заключительным документом по факту расследования несчастного случая на производстве.

Оформление Акта по форме Н-1

Рекомендации по заполнению:

  1. Описывается кратко и лаконично происшествие, случившееся с работником.
  2. Далее производится описание показаний очевидцев и самого пострадавшего.
  3. Указывается, какой пункт из нормативного документа был нарушен пострадавшим и его непосредственным руководителем.
  4. После по решению комиссии прописывается процент вины работника, получившего увечье и руководителя.
  5. Подготовленный документ подписывается членами комиссии, а утверждается председателем комиссии.

Хранение акта осуществляется в архиве предприятия в течение 45 лет, что соответствует требованиям законодательных документов.

Производственные инструкции.

Добавить комментарий