Самое важное на «Блоге кадровика» за 11-17 ноября

Менеджер по подбору (удаленно) / Рекрутер

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Информация в статье должна отвечать требованиям людей, а не поисковых систем. В тексте должно быть нужное количество ключевых слов, но их переизбыток повлияет на продвижение текста в поисковой выдаче.

Бесплатный, быстрый и удобный поиск среди 1.405.000+ вакансий. Полная, временная и частичная занятость. Конкурентная зарплата. Информация о работодателях.

Аутстаффинг – это переоформление специалистов в штат другой организации. Они остаются и работают на старом месте, но работодателем является аутстаффинговая компания, заключившая с ними трудовой договор.

Силуанов на заседании Госдумы озвучил интересные подробности про самозанятых. Если читать его слова буквально, получается, что компаниям, решившим сотрудничать с самозанятыми в 2020 году, нужно сто раз подумать, стоит ли это делать. Да и самим самозанятым надо тоже многое обмозговать…

С трудом выплачиваете ипотеку? Недавно пытались взять кредит, обращались в несколько мест, но везде получили отказ? Будьте готовы к тому, что вам откажут в приеме на новую работу или в долгожданном повышении. Почему? И насколько это законно? Требования:развитая моторика рук. Хорошие зрение. Обязанности:упаковка инъекций для уколов в пачки. Проверка сроков годности. Условия:работа сидячая. Официальное оформление. Выплаты 2 раза в месяц. График на выбор 4/2 5/2 6/1. Смены день /ночь c 08:00-20:00 и 20:00-08:00.

Я уже писала на сайте свою истоиию. Скопирую её — > На счёт обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. Был у меня как-то работодатель… Однажды, во время моей сессии, она сказала, что ей всё это надоело и предложила уволится. На следующий день я приношу заявление об увольнении, а она его не принимает и вообще отказывается со мной разговаривать.

Читайте также:  Перепланировка квартиры перенос кухни в жилую комнату

Чем крупнее компания, тем больше отделов и должностей в службе персонала. В средних по численности компаниях (100-150 человек) могут быть две должности: менеджер по персоналу (HR) и специалист по КДП (кадровому делопроизводству).

Все потребности работодателя в трудовых функциях определяет штатное расписание.

Новости и события на «Блоге кадровика» за неделю (11-17 ноября)

На прошедшей неделе было много новостей в сфере кадрового и налогового законодательства. Знакомим вас с наиболее интересными — и, как обычно, приводим подборку статей по актуальным тематикам.

В отдельных моментах они были даже менее социально ориентированы в сравнении с нормами, которые сейчас появились в ТК РФ.

Важные новости

Плательщик земельного и транспортного налогов будет сам заявлять о положенных льготах. Это правило вводится с 01.01.2020: вступят в силу специальные поправки в НК РФ. Для уведомления ФНС о льготе применяется заявление по утвержденной форме.

Поле 107 в платежке по НДФЛ с дивидендов должно отражать совершение годового платежа. Так считает Минфин — выпустивший письмо по вопросу применения соответствующего реквизита.

В нулевую РСВ по новой форме можно включать только 3 листа. А именно — титульный, Раздел 1 и Раздел 3. Этого, как указывает Минфин, достаточно. Не забываем, что новая форма применяется уже с 1 января 2020 года.

Утверждены новые лимиты по социальным и пенсионным взносам. Их нужно будет применять в 2020 году — при расчете взносов, пособий.

В ТК РФ закреплены новые гарантии для работниц в сельской местности: возможность раз в месяц брать дополнительный выходной (за свой счет), право на сокращенную (до 36 часов) рабочую неделю без снижения зарплаты, а также начисление повышенной зарплаты при рабочем дне, разделенном на несколько частей.

Читайте также:  Налог на дивиденды для учредителей в 2020 году

Ранее эти гарантии регулировались старыми советскими нормативами. В отдельных моментах они были даже менее социально ориентированы в сравнении с нормами, которые сейчас появились в ТК РФ.

Составлен законопроект по размеру взносов ИП «за себя» на 2021-2024 годы. Мало кто из предпринимателей захочет, чтобы он был в неизменном виде принят: уж больно заметно возрастет платежная нагрузка. Но новые суммы почти наверняка утвердят.

Есть более десятка категорий работников, которых работодатель в общем случае не вправе уволить по своей инициативе.

Почему для простоя важно выявление виновного в нем?

Простой может возникнуть (ст. 157 ТК РФ):

  • по вине работодателя;
  • по вине работника;
  • из-за обстоятельств, никак не связанных с действиями работника или работодателя.

Важна эта градация потому, что именно она определяет, будет ли оплачен работнику период простоя и как определится сумма выплат за это время.

Вина работника в создании ситуации простоя исключает для него возможность оплаты времени приостановления работы. В то время, как 2 других варианта требуют от работодателя начисления за рабочие дни, проведенные в простое, выплат в размере:

  • 2/3 от среднего заработка — при вине работодателя;
  • 2/3 от оклада или тарифной ставки — при наличии обстоятельств, не зависящих от действий сторон трудового договора.

Однако вопрос оплаты (неоплаты) периода простоя возникает, только если работник по решению работодателя в этот период не выходит на работу. Если же он продолжит трудиться (на другом рабочем месте или в другой должности), его труд будет оплачиваться. Причем сумма начисляемой за него зарплаты не должна быть ниже рассчитанной от среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 72.2 ТК РФ).

Поэтому в приказе о введении простоя обязательно указывают:

  • причину приостановления работы;
  • трудится ли работник во время простоя;
  • на какое место или должность он переводится, если продолжает трудиться;
  • оплачивается или не оплачивается ему время приостановления работы, и по какой из формул надлежит делать расчет выплат.
Читайте также:  Кадастровый паспорт на дачный дом как получить?

Причем такая информация приводится в отношении всех работников, оказавшихся в простое, несмотря на то что виновник может быть один. Положение о неоплате касается только виновного лица (или лиц). На не виноватых в простое работников требование о неоплате периода простоя не распространяется.

в первом случае доплата работнику за время простоя тех сумм, которые ему не были начислены;.

Вся правда о проверках и штрафах для самозанятых

Недавно СМИ облетела радостная новость – налоговикам запретили проводить проверки самозанятых без разрешения специального управления ФНС. А за что вообще можно оштрафовать самозанятого? Можно ли это сделать без проверки (в привычном «бухгалтерском» смысле? И как проверяют самозанятых?

Взгляд на справедливость с другой стороны или кто заплатит за беспорядки.

Добавить комментарий