Образец о приеме на работу на ИП

Как писать заявление о приеме на работу – образец 2020

Поэтому оформлять такое заявление не обязательно.

Трудовой договор

Будучи официальным действием, прием на работу в ИП или компанию-юрлицо обязательно сопровождается подписанием трудового договора. Это основополагающий документ, описывающий взаимоотношения сотрудника и его работодателя.

При этом его составлению предшествуют действия:

  1. Подача заявления (процедура обязательна для бюджетных и муниципальных структур). Заявление для ИП о приеме на работу и образец заполнения в 2019 году были приведены ранее, и ничем не отличаются от документа для приёма в частную организацию или бюджетную структуру.
  2. Предоставление претендентом на должность пакета документов для трудоустройства.

Далее происходит собственно заключение договора и подписание его сторонами.

  • новый работник получает свою копию договора;
  • по организации издаётся приказ о приёме на работу;
  • делается соответствующая запись в трудовую книжку.

Из документов необходимы:

  • общероссийский паспорт;
  • документы по воинскому учёту;
  • трудовая книжка (если таковая отсутствует, её заводят);
  • документы о приобретённой квалификации и уровне образования;
  • направление на работу, когда гражданин пришёл с биржи труда;
  • ИНН;
  • в отдельных ситуациях нужно предоставить нанимателю медзаключение о состоянии здоровья;
  • справка о несудимости;
  • СНИЛС;
  • медицинская справка о профпригодности и иные бумаги.

Итак, трудовой договор заключён, в нём содержатся:

  • данные по работодателю и сотруднику;
  • условия выполнения последним трудовой деятельности;
  • данные места работы (адрес);
  • права и обязанности сторон;
  • дополнительные условия, бонусы, гарантии;
  • подпись работника и нанимателя.

Договор поступает в кадровый документооборот и служит основным доказательством трудовых отношений.

Образец такого документа:

Важно правильно внести сведения в трудовую книжку.

дату приёма и его основание.

Пошаговая инструкция по оформлению работника к индивидуальному предпринимателю

Теоретически прием на работу сотрудников к ИП нельзя назвать сложным. Ведь физическое лицо, работающее на себя, не обязано вести полный кадровый документооборот, согласно закону.

Если предполагается наём первого работника, то процедура сбора и оформления бумаг будет более длительной, чем при оформлении последующих кадров.

Итак, пошаговое оформление работника на работу к ИП:

  1. Написание заявления работником о приёме на работу.
  2. Предоставление работодателю в лице ИП полного пакета документации для трудоустройства, куда входят паспорт, трудовая книжка (если её нет, предприниматель обязуется завести её самостоятельно), СНИЛС, дипломы (если должность предполагает наличие специализированных знаний), военный билет (для военнообязанных лиц).
  3. Составление договора в двух экземплярах по схеме, представленной в ст. 57 ТК РФ.
  4. Подписание договора с двух сторон. Если наличествуют внутренние нормативы, наёмное лицо должно внимательно ознакомиться с ними.
  5. Оформление приказа о трудоустройстве по ст. 68 ТК РФ в специальной форме.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Скачайте форму Т-2 тут.

  • Внесение отметки в трудовую книгу.
  • Первый вариант целесообразен, если работник нанимается на постоянной основе на длительное время. Для работы по совместительству или выполнения ограниченных по срокам работ гораздо актуальнее заключение гражданско-правового документа.

    Написание заявления о приёме на работу к ИП не относится к непременным требованиям, согласно действующему законодательству, однако в жизни осуществляется практически всегда. Заявление пишется в свободной форме, но в целом оно схоже с документом о поступлении на службу в организацию.

    Ниже пример документа:

    Образец документа для ознакомления:

    Подробные рекомендации о том, как написать заявление о приеме на работу к ИП можно найти в интернете.

    Первый вариант целесообразен, если работник нанимается на постоянной основе на длительное время.

    Обязательства работодателя

    Составить трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем — это основное обязательство нанимателя. Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления.

    Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов. Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в данном случае недопустимо.

    Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет.

    К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы. К таковым относятся:

    • расчет по страховым взносам;
    • расчет 6-НДФЛ;
    • справки 2-НДФЛ;
    • СЗВ-М;
    • СЗВ-СТАЖ;
    • 4-ФСС;
    • отчет о среднесписочной численности.

    Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести. Такие нормы закреплены в статье 309 ТК РФ . Отметим, что заполнять труд. книжку не нужно, если ИП нанимает работников по договору подряда.

    А вот указывать рабочее место не обязательно, этот реквизит относится к дополнительным сведениям контракта.

    Заявление о приеме на работу в 2020 году для ИП

    Граждане, которые занимаются предпринимательским занятием, могут не оформлять стандартный документооборот при движении документации, в том числе, при оформлении на работу персонала. То есть, материалы у предпринимателя, которые относятся к учёту и начислению зарплаты работникам, могут отсутствовать и это не будет считаться нарушением.

    Такое разъяснение по ведению документации на ИП выдано Госкомстатом в распоряжении № 1, принятым в январе 2004 года.

    Файлы для скачивания:

    Данное понятие закреплено в ТК РФ, благодаря чему упрощается его исполнение.

    Отчетность ИП за сотрудников

    Отчетность по работникам индивидуальный предприниматель сдает в три инстанции.

    Бухгалтерское сопровождение.

    Отличается ли образец для иностранного гражданина

    Заявление об устройстве на работу по форме одинаковое как для российских граждан, так и для иностранцев. Отличие будет заключаться только в персональных данных.

    Заявление о приеме на работу подписывается лично руководителем.

    Как написать заявление о приеме на работу на ИП – образец 2018

    Образец данного заявления представлен ниже. В нем нет конкретного упоминания того факта, что работодатель является ИП. Поэтому, структура заявления не отличается от общеустановленной формы. В шапке достаточно записать наименование работодателя, являющегося адресатом, и ФИО сотрудника, являющегося заявителем. В основном тексте указывается просьба трудоустроить на конкретную должность, начиная с указанной даты. Заверяется заявление собственной подписью.

    В шапке достаточно записать наименование работодателя, являющегося адресатом, и ФИО сотрудника, являющегося заявителем.

    Кто подписывает бланк

    Этот документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке. В связи с тем, что обязательство оформления трудовых отношений этим документом не регламентировано законодательно, варианты допускаются самые разные:

    • в приказ;
    • для подготовки необходимых документов и т. д.

    Текст допускается следующий.

    Порядок оформления и документы

    Предпринимателю, оформляющему на работу сотрудника, следует придерживаться действующих норм трудового законодательства. При этом ИП, который нанимает работника впервые, обязан зарегистрироваться в ИФНС в качестве плательщика социальных взносов. Кроме того, ИП обязан встать на учет в ФСС как работодатель. Читайте также статью: → «Гарантии при приеме на работу по трудовому, срочному договору и на испытательном сроке».

    Ниже представлена пошаговая инструкция для ИП при оформлении на работу сотрудника:

    Шаг 1. Получение от работника необходимых документов. Первым этапом оформления сотрудника является запрос у него документов, удостоверяющих личность, подтверждающих наличие образования, трудовой стаж, пр.

    • паспорт;
    • трудовая книжка (при наличии);
    • диплом о высшем образовании (при наличии);
    • документы воинского учета (для военнообязанных);
    • свидетельство пенсионного страхования.

    ИП вправе затребовать у кандидата на должность прочие документы, если в этом есть необходимость (например, сертификат о прохождении курсов, тренингов, стражировок, т.п.).

    Вместе с необходимыми документами, ИП следует затребовать у работника составить и подать заявление о приеме на работу. Форма документа – свободная, с указанием необходимых реквизитов (ФИО работника, данные ИП, дата приема на работу, должность, дата составления документа, подпись заявителя). Отметим, что документ не является обязательным к оформлению. Однако, большинство ИП все-таки предпочитают оформить заявление, в целях снижения риска возникновения разногласий и споров с работником и контролирующими органами в будущем.

    Шаг 2. Оформление трудового договора. Один из основных этапов приема на работу сотрудника для ИП – заключение с работником трудового договора. В документ следует внести пункты, касающиеся основных условий работы сотрудника, в том числе:

    • должность;
    • оклад и прочие выплаты;
    • продолжительность рабочего дня;
    • рабочий график;
    • количество дней отпуска.

    ИП вправе дополнить договор прочими условиями, при этом все положения документа должны полностью соответствовать ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор признается вступившим в сиу после его подписания ИП и работником. Читайте также статью: → «Трудовой договор без испытательного срока: образец договора».

    Шаг 3. Ознакомление работника с внутренними документами. Если у ИП имеются внутренние нормативные акты, то работника следует ознакомить с документами до его преступления к своим должностным обязанностям. В частности, речь идет о:

    • правилах трудового распорядка;
    • положении об охране труда;
    • коммерческой тайне, т.п.

    Шаг 4. Издание приказа о приеме на работу. После подписания трудового договора ИП может переходить к изданию приказа о приеме на работу сотрудника. При составлении документа ИП следует руководствоваться унифицированной формой Т-1. Более подробно об особенностях оформления приказа мы расскажем ниже.

    Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку. После издания приказа ИП вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника. В трудовой книжке отражается информация о должности, на которую принят сотрудник, дата принятия на работу, а также документ – основание (номер и дата приказа).

    ИП вправе дополнить договор прочими условиями, при этом все положения документа должны полностью соответствовать ст.

    Короче

    Что и куда платить зависит от фонда.

    Каким числом пишется

    Решающим фактором проставленная дата не является. Есть несколько кадровых нюансов:

    • число не должно быть позже момента издания приказа работодателем;
    • дата оформления заявления о приёме не важна, если соискатель в этот же день начинает вести трудовую деятельность;
    • срок «разрыва» между приказом и письменной просьбой не установлен действующим законодательством;
    • когда работник принимается согласно окладной системе, датирование документа допускается в выходные и праздничные дни.

    Заявление подлежит строгой отчётности в двух случаях: при устройстве на государственную службу и при начале трудовой деятельности в рамках муниципальной организации. Соискателям, желающим работать на частных предприятиях, писать заявление не обязательно.

    Единой формы документа не существует, но правила оформления соблюдать стоит. Требования касаются грамотности и разборчивости, если человек пишет заявление от руки.

    число не должно быть позже момента издания приказа работодателем;.

    Как ИП принять на работу сотрудника

    Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций. Однако, глава 48 ТК РФ описывает особенности труда работников, деятельность которых связана с ИП.

    По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников. В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, работодатель обязан оформить их отношения трудовым договором и внести запись в трудовую книжку.

    Если предприниматель нарушает требования законодательства, то на него накладывается ответственность:

    Административная — штраф в размере до 50 тысяч рублей или замораживание деятельности до 90 дней;

    Налоговая — штраф от проверяющих служб в зависимости от тяжести нарушения;

    Уголовная — штраф в размере до 200 тысяч рублей или лишение свободы до 2 лет.

    Для того, чтобы нанять сотрудника необходимо:

    Заключить трудовой или гражданско-правовой договор;

    Оформить кадровые документы;

    Зарегистрироваться в Фонде социального страхования (ФСС).

    Гражданско-правовой договор облегчает процесс трудоустройства для индивидуального предпринимателя. В этом случае договор заключается на выполнение конкретного объема работы или оказание услуги и не требует регистрации в ФСС.

    Также независимо от того, какое трудовое соглашение было заключено, работодатель в течение 30 дней с момента оформления первого сотрудника, обязан зарегистрироваться в Пенсионном фонде.

    Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций.

    Написание заявления

    Несмотря на вид деятельности предпринимателя, вне зависимости от размеров его места работы, после поиска и отбора персонала, будущий сотрудник в обязательном порядке, должен заполнить несколько видов документов. В первую очередь это заявление о приеме на работу, образец заполнения должен предоставить кандидату на новое место работы или сотрудник бухгалтерии, или же кто-то из отдела кадров.

    Так, этот важный документ, когда он составляется на имя ИП, не имеет никаких отличий общепринятой формой. Последние изменения в структуру этого документа были внесены в 2019 году. Так, заявления о приеме на работу должно состоять из таких пунктов:

    1. ФИО директора или руководителя предприятия и также данные заявителя;
    2. дальше должно быть прописано полное название ИП;
    3. сотруднику необходимо указать свою должность;
    4. дата выхода на работу;
    5. дата написания данного документа;
    6. подпись человека, который хочет трудоустроиться.

    При написании заявления, будущий работник может перечислить и свои паспортные данные, вместе с ИНН, указать дипломы и уровни образования.

    Также работодатель имеет полное право потребовать документы, которые подтверждают квалификацию будущего сотрудника. Так, например, если ИП желает трудоустроить к себе на предприятие токаря, то этот человек должен предоставить данные, в которых идет речь о присвоении ему соответствующего разряда.

    В обязательном порядке заявление о приеме на новое место работы должно быть написано в государственные и муниципальные учреждения. Для предпринимателей этот пункт необязателен и предоставляется на их рассмотрения.

    Так, например, если ИП желает трудоустроить к себе на предприятие токаря, то этот человек должен предоставить данные, в которых идет речь о присвоении ему соответствующего разряда.

    Приказ о приеме на работу

    Приказ выносится отделом кадром или составляется предпринимателем, на которого возложены такие обязанности по закону. Форма документа мало отличается от тех, которые составляются для организаций. Основными условиями являются:

    • наименование ИП и номера регистрации в налоговой службе – ИНН, записи в ЕГРИП;
    • полное Ф. И. О. принимаемого на должность работника;
    • даты вступления в должность, составления документа;
    • подпись уполномоченного лица на подписание заявления – кадрового служащего или индивидуального предпринимателя.

    Скачать образец трудового договора с ИП можно по ссылке.

    Оформление трудового соглашения происходит на основании требований, указанных в ТК РФ. Особых требований к оформлению отношений при подписании документа с индивидуальным предпринимателем не предъявляется. На последнем листе вносятся данные о наименовании ИП, ИНН, ОГРН, адресе регистрации, банковских реквизитах.

    подпись заявителя и дата составления документа, возможно проставление отметки о входящем номере кадрового отдела.

    Читайте также:  Лужковские выплаты молодым семьям
    Добавить комментарий