Ученический договор с соискателем: образец 2020

Как заключить ученический договор с соискателем?

Ответ на вопрос: По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению. Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации.

Также ученический договор можно заключить с соискателями на вакантную должность подробнее об этом см.

Ученический договор с соискателем: образец 2020

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Ученический договор, как следует из ст.

Что такое ученический договор

  • Изменение и прекращение обязательств
  • Обстоятельства непреодолимой силы
  • Приостановление взыскания налоговой задолженности
  • Действие разрешительных документов
  • Что лучше: ИП или самозанятый
  • Самозанятый директор
  • Порядок проведения медосмотров
  • Формы и виды заработной платы
  • Список документов при приеме на работу

Что лучше ИП или самозанятый.

Что такое ученический договор

Обзоры КонсультантПлюс

Сам термин введен и разъяснен статьей 198 Трудового кодекса РФ.

Обязанности ученика

В контракте стоит указать обязанности ученика. Он должен:

  • посещать занятия в образовательном учреждении;
  • прилежно учиться. В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство;
  • выполнять задания в рамках учебного плана;
  • проходить назначаемые аттестации;
  • предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. д.

Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика.

Заключается на срок, необходимый для обучения.

Как снизить риск переквалификации в трудовой договор?

  • Пропишите в трудовом или коллективном договоре условия о том, что работники проходят профессиональное обучение или получают дополнительное образование. Это может быть периодическое повышение квалификации или обучение при найме.
  • Разработайте локальные акты: положение об обучении, регламент по обучению сотрудников и соискателей. Опишите в них цели обучения, порядок организации обучения, учебные программы, порядок оценки результатов обучения и другие вопросы.
  • Организуйте обучение. Оно может проводиться по договору с образовательными организациями, имеющими лицензии, или собственными силами работодателя.

Если компания решает проводить обучение своими силами, тогда может потребоваться образовательная лицензия (это зависит от вида обучения).

Так, согласно п.12-14 ст.2 Закона от 29.12.2012 №273-ФЗ “Об образовательной деятельности” может быть:

  1. профессиональное образование;
  2. профессиональное обучение;
  3. дополнительное образование.

Если компания проводит профессиональное образование или профессиональное обучение, тогда у нее должна быть образовательная лицензия.

Если компания проводит дополнительное образование для производственных нужд работодателя без выдачи документа о квалификации – лицензия не требуется. В этом случае в трудовой книжке указывается новая квалификация на основании приказа по итогам ученичества.

  • Заключите ученический договор.

Если соискатель не принят в штат работодателя по окончании обучения, то такие расходы нельзя учесть в составе расходов по налогу на прибыль.

SOWY.RU

Для кадровиков, психологов…

Настоящий договор может быть досрочно расторгнут по инициативе одной из сторон в случае ненадлежащего исполнения другой стороной своих обязанностей по договору пропуск занятий, неудовлетворительные результаты аттестации, нарушения в оплате обучения и т.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  • с человеком, который в поиске работы;
  • с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

ученика или соискателя;.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. При неисполнении или ненадлежащим исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

3.2. Ученик обязан полностью возместить Предприятию денежные средства, перечисленные Предприятием на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе отказывается от заключения трудового договора с Предприятием и выполнения работы по трудовому договору.

3.3. В случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Ученика он обязан вернуть денежные средства, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, потраченные Предприятием на обучение Ученика, в размере затрат, произведенных Предприятием надень расторжения настоящего Договора.

Читайте также:  Куда обратиться с жалобой на работодателя анонимно

3.4. При не возмещении Учеником расходов (затрат) на обучение, в течении месяца со дня предъявления Предприятием требования о возмещении расходов (затрат) связанных с обучением, Ученик обязуется возместить расходы (затраты) с начислением пени в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки оплаты.

При не возмещении Учеником расходов затрат на обучение, в течении месяца со дня предъявления Предприятием требования о возмещении расходов затрат связанных с обучением, Ученик обязуется возместить расходы затраты с начислением пени в размере 0,1 от суммы задолженности за каждый день просрочки оплаты.

Как заключить ученический договор с работником организации

  • Виды ученических договоров и время обучения
  • Порядок заключения и сроки ученического договора
  • Какие существуют формы обучения и как производится оплата за время обучения
  • Как рассчитывается заработная плата сотрудника при наличии ученического договора (пример)
  • Рубрика “Вопросы и ответы”
  • Ответственность за нарушение условий заключения ученического договора

Согласно статье 198 Трудового Кодекса РФ, может быть заключён ученический договор как между сотрудником данной компании, так и с соискателем (гражданином, который находится в поиске работы). В статье расскажем, как заключить ученический договор с работником предприятия в 2020 году, рассмотрим порядок оформления и оплаты.

Как заключить ученический договор с работником организации.

Ученический договор с соискателем: образец 2020

Ученический договор с соискателем
(образец заполнения)

___________________ г. N 1__уч
Москва

Общество с ограниченной ответственностью “___________________-” (ООО “___________________-“), именуемое в дальнейшем “Общество”, в лице генерального директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин _________________________, именуемый в дальнейшем “Ученик”, с другой стороны, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор (далее – договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор заключен с целью прохождения Учеником профессионального обучения для получения профессии “______________________” для дальнейшего трудоустройства в Обществе.
1.2. Срок действия договора – ________ по _____________.
1.3. Форма ученичества – курсовое обучение по очной форме.
1.4. Место проведения обучения – структурное подразделение ООО “___________________-” учебный центр ” Верона ” (лицензия на осуществление образовательной деятельности N _______): ________________________.
1.5. Продолжительность обучения – 360 часов. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику выдается свидетельство о профессии “сварщик стеклянных изделий (3-й разряд)” (далее – свидетельство).

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Общество обязано:
1) обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом;
2) выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в период обучения;
3) производить оплату работ, выполняемых Учеником на практических занятиях;
4) заключить дополнительное соглашение о продлении действия настоящего договора в следующих случаях:
– перенос квалификационного экзамена на более поздний срок, чем тот, который установлен учебным центром “Профессия”;
– болезнь Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамен в срок, предусмотренный расписанием в учебном центре “Профессия”;
– прохождение Учеником военных сборов;
– другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
5) провести по окончании обучения квалификационный экзамен, который включает практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в объеме, предусмотренном Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (утв. Постановлением Минтруда России от 28.05.2002 N 37, выпуск 41, раздел “Производство стекла и стеклоизделий”);
6) заключить с Учеником при положительных результатах квалификационного экзамена трудовой договор в соответствии с полученной профессией.
2.2. Общество вправе осуществлять контроль успеваемости Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в учебный центр “Профессия”.
2.3. Ученик обязан:
– пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебным планом;
– не пропускать учебные занятия;
– соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка Общества;
– после получения свидетельства проработать в ООО “___________________-” не менее трех лет в соответствии с полученной профессией.
2.4. Ученик после получения свидетельства вправе требовать от Общества заключения трудового договора в соответствии с полученной профессией.

3. ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ

3.1. В период действия настоящего договора Ученику выплачивается стипендия в размере 18 000 (восемнадцати тысяч) руб. в месяц. Выплата стипендии производится два раза в месяц: 15-го (первая часть) и 30-го числа (вторая часть).
3.2. Работы, выполняемые Учеником на практических занятиях, оплачиваются из расчета 150 (ста пятидесяти) руб. в час.
3.3. В расходы Общества, связанные с обучением, включаются:
– оплата стоимости обучения в размере 25 000 (двадцати пяти тысяч) руб.;
– выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п. 3.1 настоящего договора;
– оплата работ, выполняемых Учеником на практических занятиях, в размере, который установлен в п. 3.2 настоящего договора.

Читайте также:  Содержание гражданских правоотношений

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством и настоящим договором.
4.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.3. Если Ученик без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает Обществу затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.
4.4. Ученик возмещает Обществу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.3 настоящего договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по следующим основаниям:
– собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
4.5. При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.4 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Обществу, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.

5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

5.1. Изменение условий договора в течение срока его действия допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
5.2. Настоящий договор прекращается по окончании срока обучения, в том числе если квалификационный экзамен сдан ранее срока, установленного для этого учебным центром “Профессия”.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6.2. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
6.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

Экземпляр ученического договора получил:

Ученический договор с соискателем образец 2020.

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученический договор, налогообложение удерживать НДФЛ с сумм оплаты компанией обучения работника, которое проводится в его интересах, не нужно при соблюдении требований налогового законодательства.

Ученический договор с соискателем: образец 2020

Ученический договор с соискателем
(образец заполнения)

___________________ г. N 1__уч
Москва

Общество с ограниченной ответственностью “___________________-” (ООО “___________________-“), именуемое в дальнейшем “Общество”, в лице генерального директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин _________________________, именуемый в дальнейшем “Ученик”, с другой стороны, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор (далее – договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор заключен с целью прохождения Учеником профессионального обучения для получения профессии “______________________” для дальнейшего трудоустройства в Обществе.
1.2. Срок действия договора – ________ по _____________.
1.3. Форма ученичества – курсовое обучение по очной форме.
1.4. Место проведения обучения – структурное подразделение ООО “___________________-” учебный центр ” Верона ” (лицензия на осуществление образовательной деятельности N _______): ________________________.
1.5. Продолжительность обучения – 360 часов. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику выдается свидетельство о профессии “сварщик стеклянных изделий (3-й разряд)” (далее – свидетельство).

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Общество обязано:
1) обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом;
2) выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в период обучения;
3) производить оплату работ, выполняемых Учеником на практических занятиях;
4) заключить дополнительное соглашение о продлении действия настоящего договора в следующих случаях:
– перенос квалификационного экзамена на более поздний срок, чем тот, который установлен учебным центром “Профессия”;
– болезнь Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамен в срок, предусмотренный расписанием в учебном центре “Профессия”;
– прохождение Учеником военных сборов;
– другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
5) провести по окончании обучения квалификационный экзамен, который включает практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в объеме, предусмотренном Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (утв. Постановлением Минтруда России от 28.05.2002 N 37, выпуск 41, раздел “Производство стекла и стеклоизделий”);
6) заключить с Учеником при положительных результатах квалификационного экзамена трудовой договор в соответствии с полученной профессией.
2.2. Общество вправе осуществлять контроль успеваемости Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в учебный центр “Профессия”.
2.3. Ученик обязан:
– пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебным планом;
– не пропускать учебные занятия;
– соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка Общества;
– после получения свидетельства проработать в ООО “___________________-” не менее трех лет в соответствии с полученной профессией.
2.4. Ученик после получения свидетельства вправе требовать от Общества заключения трудового договора в соответствии с полученной профессией.

Читайте также:  Номинальная стоимость доли в уставном капитале

3. ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ

3.1. В период действия настоящего договора Ученику выплачивается стипендия в размере 18 000 (восемнадцати тысяч) руб. в месяц. Выплата стипендии производится два раза в месяц: 15-го (первая часть) и 30-го числа (вторая часть).
3.2. Работы, выполняемые Учеником на практических занятиях, оплачиваются из расчета 150 (ста пятидесяти) руб. в час.
3.3. В расходы Общества, связанные с обучением, включаются:
– оплата стоимости обучения в размере 25 000 (двадцати пяти тысяч) руб.;
– выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п. 3.1 настоящего договора;
– оплата работ, выполняемых Учеником на практических занятиях, в размере, который установлен в п. 3.2 настоящего договора.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством и настоящим договором.
4.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.3. Если Ученик без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает Обществу затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.
4.4. Ученик возмещает Обществу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.3 настоящего договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по следующим основаниям:
– собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
4.5. При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.4 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Обществу, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.

5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

5.1. Изменение условий договора в течение срока его действия допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
5.2. Настоящий договор прекращается по окончании срока обучения, в том числе если квалификационный экзамен сдан ранее срока, установленного для этого учебным центром “Профессия”.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6.2. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
6.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

Экземпляр ученического договора получил:

Срок действия договора – ________ по _____________.

Инструкция: составляем ученический договор

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2020 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2020 года, можно скачать бесплатно.

Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

Предмет договора

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

Для обучаемых иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации.

Добавить комментарий