Обязателен или нет колдоговор?

Обязателен или нет колдоговор?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Коллективный договор – что он собой представляет?

В Трудовом кодексе РФ коллективному договору отведена целая глава (гл. 7). Но с появлением кодекса не утратил силу и ранее действовавший Федеральный закон от 11.03.92 «О коллективных договорах и соглашениях».

Статья 40 ТК РФ дает следующее определение коллективного договора: «Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». Под организацией в кодексе понимается организация в целом, ее филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, в которых тоже может быть заключен свой коллективный договор.

К условиям коллективного договора применяется принцип «разрешено все, что не запрещено законом» (в соответствии с Конвенцией о свободе ассоциации и защите права на организацию Международной организации труда № 87.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Если же такой орган создать не удается профсоюзы не смогли договориться , то работодатель вступает в переговоры с профсоюзом большинства.

Положительные моменты заключения договора

Заключение коллективного договора позволяет решить многие спорные и неуточненные моменты трудовых отношений. К основным положительным моментам создания колдоговора можно отнести:

  1. Повышение эффективности трудовой деятельности путем мотивации сотрудников.
  2. Уточнение правовых отношений между сторонами трудовой деятельности.
  3. Уточнение финансовой стороны отношений, в том числе дополнительного заработка и премирования.
  4. Расширение социальной защищенности, касающейся отдыха, охраны здоровья.
  5. Создание гарантий, обеспечивающих стабильность трудовых отношений (например, материальных).

В противном случае, согласно статье 50, такой коллективный договор признается недействительным и не подлежит реализации.

Основные положения о договоре.

Недостатки коллективного договора

Заключение коллективного договора может повлечь за собой ряд негативных моментов.

    Такой договор сложно принять на предприятии, где несколько профсоюзных объединений либо 1 объединение, в которое не входят все работники.

Руководствоваться в подобной ситуации стоит ст. 37 ТК РФ. Выборные органы от профсоюзов могут создать иной орган для участия в переговорах по вопросу заключения коллективного договора, только если изначально профсоюзы объединяют в себе более половины работников. В иных случаях допускается утверждение одной из имеющихся профсоюзных организаций либо проведение тайного голосования. Это довольно сложная процедура, особенно в масштабах большого предприятия, где численность работников превышает 1 000 человек.

  • Если в договоре не будут четко прописаны порядок и путь финансирования дополнительных выплат, работодатель может оказаться в ситуации, когда средств у него нет, а обязанность произвести выплату есть. Однако можно эту обязанность поставить в зависимость от финансового состояния организации (решение Норильского городского суда Красноярского края от 27.12.2011 по делу № 2-2721/2011).
  • КонсультантПлюс предлагает множество разных форм документов, в том числе форму протокола разногласий к коллективному договору. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

    С момента получения такого документа у работодателя уже возникает обязанность по заключению соответствующего договора.

    Как утвердить

    Процедура утверждения КД – довольно сложный и длительный процесс:

    1. Определить представителей работодателя и штата сотрудников. Представлять работодателя может ИП или директор предприятия, а также любое уполномоченное лицо. Представлять работников может профсоюз. Если такого нет, то представители выбираются путем тайного голосования. Период ведения переговоров не может занимать более 3 месяцев. На этот срок все участники освобождаются от трудовой деятельности с сохранением среднего заработка. Также участники процесса не могут быть призваны к дисциплинарной ответственности или уволены. При желании привлечь эксперта стоимость его услуг оплачивает инициатор.
    2. Представить проект. Проект договора представляет сторона-инициатор переговоров. На собрании должны быть озвучены все пункты. При этом условия могут отличаться от трудового законодательства только в сторону улучшения.
    3. Уведомить о начале переговоров. Инициатор должен уведомить вторую сторону о необходимости начала переговоров, а также назначить дату и время. Получатель уведомления может внести коррективы в сроки начала процесса по согласованию.
    4. Провести переговоры. Переговоры официально начинаются с момента ответа второй стороны на уведомление инициатора. Уклонение от переговоров грозит штрафом. Максимальный срок начала процедуры – через 7 дней после получения уведомления.
    5. Сформировать единое представительство. Это необходимо только в том случае, если на территории предприятия действует два или более профсоюза. В представительство должен входить минимум один член от каждого профсоюза.
    6. Осудить проект. Трудовое законодательство не регламентирует количество или содержание пунктов договора. При возникновении разногласий к процессу могут быть привлечены специалисты. Каждая из сторон вправе вносить собственные коррективы в документ. Итоговое содержание документа должно быть согласовано по пунктам.
    7. Утвердить проект. Утверждение проекта производиться после его презентации на общем собрании всех сотрудников предприятия. Окончательное решение принимается большинством голосов.
    8. Составление и подписание протокола разногласий. Если в ходе переговоров у сторон остались разногласия, то они должны быть запротоколированы в специальном бланке для дальнейшего рассмотрения. Если разногласий нет, то переговоры закончены.
    9. Регистрация КД. Коллективный договор должен быть зарегистрирован в органе по труду в течение 7 дней после официального подписания. Это необходимо для юридической проверки документа.
    Читайте также:  Задачи по бухучету с ответами

    Максимальный срок действия КД – 3 года. После истечения срока он принимается заново с возможностью внесения изменений.

    Таким образом, коллективный договор не является обязательным условием для функционирования предприятий с наемными сотрудниками. Такой документ формируется на основании соглашения сторон и не может ухудшать текущее положение работников.

    Каждая из сторон вправе вносить собственные коррективы в документ.

    Обязательно ли наличие коллективного договора для ООО

    Более того, коллективный и трудовой договор это разные документы.

    Обязателен ли коллективный договор в организации

    Вопрос того, обязателен ли коллективный договор в организации в 2020 году, или нет, является крайне актуальным для всех сторон трудовых взаимоотношений. Работникам вопрос обязательности применения коллективного договора важен в контексте обеспечения защиты их прав и возможного отказа от участия в нем. Работодателям, а также сотрудникам отдела кадров также необходимо понимать, могут ли они инициировать в обязательном порядке принятие этого документа или же напротив — отказаться от него, либо попросту не создавать подобный документ.

    Нормативы коллективного договора не могут противоречить действующим нормам трудового права, а также нормативам, установленным и принятым в рамках более значимых уровней социального партнерства.

    Нужен ли коллективный договор в ООО и как он оформляется

    Многие представители мелкого и среднего бизнеса задаются вопросом о том, нужен ли коллективный договор в ООО. С одной стороны Трудовой кодекс говорит, что это право, а не обязанность. Но в Административном Кодексе устанавливается дополнительная ответственность за отсутствие данного документа в компании. Потому стоит подробнее рассмотреть спорные вопросы.

    С одной стороны Трудовой кодекс говорит, что это право, а не обязанность.

    А что внутри?

    Итак, мы выяснили, обязателен ли коллективный договор для ООО, и пришли к выводу, что нет, такой документ не требуется, хотя и возможно его составление. Но что писать внутри, если было решено все-таки внедрить его на своем предприятии?

    По закону нельзя сказать, будто бы коллективный договор является обязательным, но зато есть требования к тому, каким он должен быть, если уж его решили заключить. Пока не разработано конкретной точной структуры и содержания, поэтому юристы каждой отдельной компании решают этот вопрос самостоятельно. Принято считать, что в конкретном случае работники и руководитель хорошо знают специфику рабочего места, именно на базе которой и выбирают условия, вписываемые в нормативный локальный акт.

    Этот документ составляется в обязательном порядке для каждого человека при приеме его на работу.

    Нужно ли с ним знакомить сотрудников

    Ошибочное мнение, рассматривать колдоговор в одностороннем порядке (локально), поскольку формат документации регламентируется законодательством РФ и является только двусторонним.

    Проще говоря, работодатель не может сформировать колдоговор без согласия на то своих сотрудников.

    Порядок формирования договора подразумевает последовательность шагов (этапов), один из которых, формирование специальной комиссии из лиц работников.

    На общем собрании происходят обсуждения по волнующим вопросам, поиск решений при наличии споров, утверждение окончательного содержания договора.

    В договоре отображаются права и обязанности сторон, размер оклада и т. д. Аналогичным образом, если отсутствует трудовой договор изначально по уставу компании, новому сотруднику предоставляется колдоговор. Принцип ознакомления тот же.

    Колдоговора могут заключаться как на предприятиях, организациях, так и между предпринимателями и их сотрудниками.

    Основные этапы оформления

    Коллективный договор имеет один нюанс, который связан с его принятием и внедрением — это обязательные переговоры, которые разделяются на стадии.

    Первый этап заключается в коллективных переговорах, инициатива касательно которых может быть выражена как рабочим коллективом, так и компанией, и делается это письменным уведомлением.

    От начальства это может сделать руководитель всей организации или ее подразделения, а трудящиеся вправе обратиться к первичному профсоюзу, единому представительному органу, либо же другому объединению, которое было выбрано при голосовании.

    Когда уведомление получено стороной, то ее представители должны начать переговорный процесс не позже семи календарных дней с момента получения предложения, отправив инициатору, отправившему уведомление ответ.

    В нем указываются представители стороны, которые будут участвовать в комиссии по коллективным переговорам, а также уровень их полномочий.

    Датой начала обсуждения будет день, который следует за днем получения инициирующей стороной официального ответа.

    В процессе переговоров стороны организуют равноценную и равноправную комиссию, которая должна будет разработать проект, заключить договор и контролировать его выполнение.

    Каждый из участников обсуждений определяет количество лиц в рабочей группе на свое усмотрение, но для равности желательно соблюдать равное количество.

    Когда она имеет вполне четкий вид и состав, то желательно оформить этот нюанс, а также место заседаний, сроки разработки проекта и порядок обсуждений в приказе по организации.

    Читайте также:  Что может быть за неисполнение условий договора?

    Люди, которые становятся участниками комиссии, освобождаются от работы, при этом их средний заработок сохраняется на период не больше трех месяцев .

    Также они не могут понести дисциплинарного наказания, а также быть переведены на другую должность или уволены работодателем.

    Исключить их штата по инициативе руководства можно только в том случае, если имеет место проступок, который в Трудовом кодексе предусматривает наказание в виде увольнения.

    Собранная комиссия работает на постоянной основе, но ее члены могут меняться по разным причинам, назначаются ее заседания по заранее утвержденному графику, как и повестки дня на них.

    В ходе работы каждая из сторон вносит свои предложения в черновик соглашения, которые потом будут обсуждаться.

    Работа данного объединения отражается в составляемых протоколах, как и решения, и в конце деятельности должен быть представлен текст полностью согласованного договора.

    В него нужно включать законные нюансы, если такое требование есть в законах, к примеру, Правила внутреннего трудового распорядка тоже должны быть составлены.

    Участники переговорного процесса получают полную свободу в определении того, какое содержание будет иметь договор, и по какой схеме его будут составлять.

    Профком вполне может составить свой проект, который транслируется среди коллектива для донесения информации о планах.

    Завершается процесс после согласования подписанием нового документа, причем это должно произойти в течение 3 месяцев с момента начала обсуждений.

    Все положения, по которым согласия не было достигнуто, вносятся в протокол разногласия, который впоследствии может или снова обсуждаться, либо же решаться по закону.

    Когда представители работодателя и коллектива подписали документ, его нужно отправить в трудовую инспекцию, позаботившись о наличии подписей и печатей, а также прошивке листов.

    Далее выполнение условий просто контролируется как сторонами на общем собрании, так и органом, осуществляющим слежение за трудовым процессом.

    дополнительные гарантии, связанные с режимом работы и отдыха, а также отпусками;.

    Обязателен ли коллективный договор на предприятии

    Здравствуйте. Я уже писал о конфликте на предприятии по поводу коллективного договора, принятого двенадцать лет назад. Директриса упорно ссылается на него, хотя при поступлении на работу о нем не было и слова сказано. Заключать коллективный договор другого содержания она, видите ли, не желает. Объясните, пожалуйста, обязательно ли заключение коллективного договора в организации? Или можно как-то аннулировать старый недействующий договор, не заключая при этом нового.

    Здравствуйте, Василий. Трудовой кодекс не предписывает обязательное наличие трудового договора на предприятии, но статьи 21 и 22 ТК дают право работникам и работодателям на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

    Если вы в письменной форме выразите работодателю предложение о ведении коллективных переговоров, то, согласно ст. 36 ТК РФ, он ОБЯНАН вступить с вами в переговоры в течение недели!

    Коллективный договор является формой социального партнерства, причем, среди других форм, он выделен ст.27 ТК РФ первым, а значит основным документом.

    Я считаю, что вариант аннулирования старого коллективного договора без заключения новой редакции, имеет право на существование, но все же лучше иметь какие-то дополнительные социальные гарантии. Ведь согласно ст.41 ТК РФ, коллективный договор не может ухудшать положения работников в сфере трудовых взаимоотношений.

    Я советую вам ознакомиться со статьями 8, 9, 21, 22, 36 — 51, 54, 55 Трудового кодекса РФ. А также с Путеводителем по кадровым вопросам (раздел Коллективный договор).

    Поймите, коллективный договор потому и называется коллективным, что он составляется от лица коллектива! Это не приказ единого управляющего органа и метод давления руководства на своих работников, это ДОГОВОР! Вы должны именно договориться с работодателем, а затем соблюдать установленные правила всем коллективом.

    Спасибо, Маргарита! Но, директор сказала, что ни на какие уступки не пойдет, мол финансовое положение предприятия не позволяет ей выплачивать назначенные трудовыми договорами зарплаты. Дескать, мы ленимся, работаем мало, зарабатываем недостаточно, и платить нам не из чего. А сама заключает договоры с чисто символическими ценами на работу, боится потерять заказчиков, называя им реальную стоимость. В результате мы трудимся не покладая рук, ведем сразу по несколько проектов, все всегда срочно, а от этого страдает и качество наших проектов (в голове каша), и сроки.

    Если ваше предложение поступило в письменном виде, то директор ОБЯЗАНА вступить в переговоры! Но, честно сказать, не знаю, чем вам помочь. Если директор не ценит труд своих работников, не заботится о самоокупаемости предприятия, то тут и коллективный договор вам не поможет. Попробуйте на общем собрании найти способ выхода из создавшегося положения. Подскажите директору из чего образуется стоимость работы (может быть она не в курсе). Наверное, в вашей отрасли есть какие-то стандарты ценообразования, я не знаю. В конце концов откажитесь от выполнения какой-то работы за заведомо низкую цену, пусть попробует предложить работу какому-нибудь фрилансеру, может быть тогда она поймет свою неправоту.

    А если нет, бегите оттуда бегом, особенно если привыкли ценить свои мозги. Если начать соглашаться на копейки, то потом очень трудно вернуть веру в себя и поднять свою самооценку на должный уровень. Сама когда-то была в такой ситуации, жалею, что ушла не сразу.

    Читайте также:  Разведение свиней как бизнес

    Спасибо, Маргарита! Я уже почти пришел к такому выводу и сам, но в нашем городе почти ничего не строится, не могу пока найти место куда уйти, поэтому пока держусь за работу. Ведь семья каждый день кушать хочет…

    Сегодня директриса сдалась и согласилась аннулировать коллективный договор от 2005 года. Сказала посмотрю, что вы напишите в своих предложениях, но не обещаю ничего. Возможно ограничимся аннулированием старого колдоговора.

    Ну что, Василий, это уже маленькая, но победа. Двигайтесь дальше в том же направлении, а вдруг вам удастся и предприятие на плаву удержать (ведь оно тонет!) и права работников отстоять. Удачи!

    Спасибо, Маргарита! Я тоже считаю это победой! А все благодаря вашим консультациям!

    Или можно как-то аннулировать старый недействующий договор, не заключая при этом нового.

    Сущность документа

    Коллективный трудовой договор представляет собой внутренний документ конкретной компании, основная задача которого заключается в установлении определенных положений трудовой деятельности в ней. Коллективный договор, как видно из его названия, всегда подписывается одним работодателем и коллективом его сотрудников.

    Наличие действующего коллективного договора в организации не является обязательным. В отличие от индивидуального договора, составление и подписание коллективного документа является, скорее, инициативой какой-либо стороны, чем прямой обязанностью.

    Так как коллективный договор закрепляет в себе многочисленные аспекты работы, его удобно заключать в крупной организации, в которой профессиональная деятельность характеризуется большим количеством всевозможных нюансов, особенностей и положений. Например, в некоторых крупных компаниях сотрудникам предоставляется льготное жилье – в таком случае коллективный договор будет содержать условия по его предоставлению, а также иные связанные с ним нюансы.

    Одной стороной коллективного договора всегда является работодатель, в лице ответственного представителя организации, который обладает соответствующими полномочиями на подписания данного документа. Чаще всего таким представителем выступает непосредственный руководитель компании либо начальник кадрового отдела. Иногда к данному действию привлекается юрисконсульт. Второй стороной договора всегда являются сами работники, а именно, орган, который их представляет. Две этих стороны, путем совместных переговоров, проводят согласование важных нюансов и особенностей содержания документа.

    Действие коллективного договора может касаться как всего коллектива, так и его отдельных частей, например, определенного структурного подразделения. В некоторых случаях коллективный договор составляется и подписывается для отдельного филиала организации.

    В отношении содержания документа – в него должны быть включены все положения трудовой деятельности, которые не были отражены в ранее заключенном сторонами индивидуальном трудовом договоре.

    Действующие законодательные нормы не ставят жестких условий в отношении обязательного заключения коллективного трудового договора.

    Обязательно ли заключать коллективный договор?

    Это не приказ единого управляющего органа и метод давления руководства на своих работников, это ДОГОВОР! Вы должны именно договориться с работодателем, а затем соблюдать установленные правила всем коллективом.

    Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

    Наличие действующего коллективного договора в организации не является обязательным.

    Форма и содержание документа

    Типовая форма коллективного договора разработана Министерством труда, но законодательство разрешает от нее отступать. Основное правило при составлении проекта – недопустимость введения пунктов, ухудшающих положение работников. Нормы документа не могут противоречить ТК РФ. Положения, которые являются незаконными, часто оспариваются в суде.

    Каждое структурное подразделение или представительство вправе разработать свое соглашение, как сделал ООО Газпром или иметь единый документ для филиалов (пример, транспортная компания ОАО РЖД).

    В содержание коллективного договора следует включить такие положения:

    1. Цель соглашения.
    2. Кадровая политика предприятия – порядок взаимодействия между сторонами договора.
    3. Рабочее время и регулирование отдыха. Для тяжелых или опасных работ графики определяются в связи с результатами специальной оценки при помощи хронометражей.
    4. Особенности сезонной занятости (например, для сельскохозяйственного предприятия).
    5. Нормы, касающиеся оплаты труда: порядок основных и дополнительных выплат.
    6. Охрана труда.
    7. Социальная поддержка. Крупные предприятия мотивируют персонал не только помощью во время больничных, но и поощряют спорт сотрудников, оплачивая секции или вносят часть средств в ДОУ.
    8. Дополнительные гарантии. К примеру, работнику, имеющему ребенка в детском саду, предоставляются путевки. Сотрудники могут обеспечиваться жильем или скидкой на его приобретение.
    9. Другие права и обязанности сторон. В этот раздел иногда входит обязанность прохождения медосмотров для персонала и обеспечение проверок со стороны работодателя, например, сотрудников кондитерского цеха или розничной торговли едой.
    10. Наказание за нарушение трудовой дисциплины.
    11. Нормы о материальной ответственности. Для категорий сотрудников, с полной ответственностью может быть разработана своя форма договора (закон обязывает заключать подобные соглашения с продавцом-кассиром).
    12. Порядок внесения изменений и срок действия коллективного договора.
    13. Другие положения.

    Перечень локальных документов, разработанных на предприятии, включается в коллективный договор ИП. Образец соглашения 2017 года можно скачать в интернете.

    На видео: Коллективный договор. Профессор Попов. Экономическая борьба

    Профессор Попов.

    Добавить комментарий