Ответы на вопросы по теме: Моя профессия Зарплата

Слово педагога

Автор: Деркач Елена Викторовна
Должность: Воспитатель
Учебное заведение: ГКУ СО
Населённый пункт: г.о.Октябрьск Самарская область
Наименование материала: Комплексное занятие
Тема: “Профессия и заработная плата”
Дата публикации: 24.03.2020
Раздел: дополнительное образование

Комплексное занятие:

“Профессия и заработная плата”

Цель: выявить факторы, формирующие размер заработной платы.

1.Формировать представление о содержании деятельности людей некоторых

2. Воспитывать уважение к труду людей.

3. Способствовать развитию познавательных способностей, а также умение

работать в группе, развитие внимание, мышление

Ход занятия

– За словами «наемные работники» скрывается огромное множества

разнообразных профессий. Они отличаются друг от друга, как содержанием

труда, так и уровнем его оплаты, которую удается получить от нанимателей.

Разница в оплате труда может быть очень большой. Ребята, и сегодня на

занятии мы поговорим о заработной плате, что такое человеческий капитал и

почему риск, связанный с профессией, влияет на зарплату. Тема занятия

«Профессия и заработная плата».

3. Беседа по теме «Заработная плата»

– Скажите, что такое заработная плата? (Ответы детей)

– Заработная плата – регулярно выплачиваемое денежное вознаграждение за

работу, выполняемую наемными работниками.

– Ребята, как вы понимаете старую поговорку: «Каждый живет продажей

чего-то». (Ответы детей)

– Иными словами, любой человек – даже если он не владеет магазином и не

выращивает огурцы в теплице на продажу – все равно действует в мире

экономики как продавец. А продает он то, чем владеет, – свои трудовые

услуги, оказывая которые он тратит время своей жизни.

Именно поэтому само понятие «заработная плата» не может быть отнесено к

рабу или крепостному. Почему? (Ответы детей)

– Ни тот, ни другой не владеют правом распоряжаться своими трудовыми

услугами. Это право отобрано у них хозяином: у одного – рабовладельцем, у

другого – помещиком-крепостником. Продать свой труд может только

свободный человек. Но что стоит за словом «труд», что, собственно, покупает

наниматель, за какие «свойства» работника он готов ему платить заработную

плату – цену труда? (Ответы детей)

4. От чего зависит размер заработной платы

– Ответ на этот вопрос вы найдете в своих конвертах. Вам необходимо

выбрать правильные ответы на следующий вопрос: «От чего зависит

величина заработной платы?» Время 1 мин.

От чего зависит размер заработной платы? Выберите правильные ответы.

– умственные способности человека;

– физические возможности человека;

– умения и знания;

– удачливость при поиске работы;

– уровень цен на товары и услуги в стране

– Давайте посмотрим, что у вас получилось.

Таким образом, мы можем теперь сказать, что величина заработной платы,

которую получает человек, зависит от следующих показателей:

1) умственные способности человека – то, что даровала ему природа и

сумели развить в детстве родители;

2) образование – чем больше объем знаний и чем в лучшем учебном

заведении они приобретены, тем выше у человека шанс найти работу с

3)физические возможности человека – имеют немалое значение: здоровый

человек – работает больше и лучше, чем тот, кто не очень здоров, а поэтому

получает и большую зарплату;

4) трудовой опыт – все те знания, умения и знакомства, которые он приобрел

за период работы по найму после окончания обучения;

5) умения и знания – это принято называть человеческим капиталом. Иными

словами, это все то, человек способен предложить на продажу, все те

дарования, которые могут быть с пользой применены работодателем и за

которые человек вправе требовать оплаты. Чем больше его капитал, тем выше

может быть зарплата, которую станут платить работнику;

6) риск – чем выше, т.е. больше для человека опасность при выполнении

работы потерять здоровье или даже жизнь, тем большую зарплату он будет

требовать и тем большую зарплату, ему вынуждены будут платить

работодатели, чтобы он согласился заняться этими видами работ;

7) уровень цен на товары и услуги в стране – сумма денег, которую надо

уплатить за стандартную «корзину товаров», определяет, какую сумму денег

требует себе наемный работник, чтобы иметь возможность прокормить свою

семью и вообще добиться того уровня комфортности жизни, на который он

считает себя вправе претендовать.

8) удачливость при поиске работы – последний, но немаловажный фактор

формирования величины заработной платы. При всех прочих условиях людям

может по-разному везти при поиске работы. И человек, сумевший первым

найти место с высокой зарплатой, тем самым лишает шанса занять ее всех

остальных претендентов, которые могут быть по объективным меркам ничуть

Ребята, скажите, какие из этих показателей вы можете развивать уже сейчас?

– Это умственные способности, образование и укрепление здоровья.

5.Презентация: «Заработная плата и ее виды. Профессии. Карьера».

5. Игра «Экзамен»

– Поиграем в игру «Экзамен». Представьте, что во время экзамена «Величина

зарплаты» вам достается билет с одним из ее показателей. Вы должны

подробно рассказать об этом показателе и назвать профессии, где он будет

наиболее востребован. Например:

удача – артист кино

(Воспитанники выбирают билет с показателем и рассказывают)

6. Подведение итогов

Вопросы для закрепления:

1) Каковы причины того, что люди имеют различные заработки?

2) Почему летчик-испытатель получает зарплату выше простого летчика?

3) Выбирая профессию, с которой свяжешь всю свою жизнь, о чем нужно

4) Что нужно сделать, чтобы в будущем была достойная зарплата

Способствовать развитию познавательных способностей, а также умение.

Инженер по бурению

Сколько зарабатывает: 100 000 Р
Где: вахты на Ямале

Отучившись в Геологоразведочном университете в Москве, я поехал работать в город Сургут. Сначала меня взяли помощником бурильщика с зарплатой 60 тысяч за 15 дней работы. Через месяц сделали технологом по бурению с немного меньшей зарплатой.

Идея проживания в Сургуте мне не была особо интересна: я из Петербурга. Проработал в Сургутнефтегазе год и уволился. Устроился в компанию «Халлибуртон» инженером по буровым растворам. Сейчас у меня зарплата в районе 100 тысяч. Работа интересная, но трудная. Не бываю дома по пять недель, часто приходится ненормированно работать.

Я работал на Дальнем Востоке, на Урале, теперь на Ямале. Карьерный рост может быть такой: дорасти до супервайзера над инженерами, а впоследствии стать координатором локации. Но если есть хороший английский, то лучше уехать работать за границу.

Работа на буровой довольно тяжелая и опасная. Я видел немало травм, однажды пришлось оказывать помощь рабочему, которого задело струей из линии высокого давления при срыве датчика. К сожалению, инцидент был с летальным исходом.

Для работы на буровой нужно иметь достаточную выдержку, чтобы переносить сильные холода, отдаленность от дома, минимум досуга, быть предельно осторожным и готовым к разным жизненным ситуациям.

На самом деле этот рубеж удается преодолеть не каждый месяц.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

Что отвечать на вопрос Почему вы хотите работать у нас.

Критерий № 2 — условия труда

Безусловно, работу «в поле» в любую погоду не сравнить с работой в тёплом офисе. Понятно, какая профессия куда вас приведёт. Также важно понимать, какие болячки вы заработаете на ней. Возможно, вы не поверите, но более трети (38,5%) всех работников в России работают во вредных для здоровья условиях. К вредным условиям труда относятся условия среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего может вызвать профессиональное заболевание, снижение работоспособности или привести к нарушению здоровья потомства.

Читайте также:  Как получить компенсацию на погребение от Сбербанка

Вот статистика по отраслям. Количество занятых во вредных и/или опасных условиях труда (за 2016 год, почему-то за 2017-й и 2018-й нет данных):

  • Добыча полезных ископаемых — 55% всех работников работают во вредных условиях.
  • Обрабатывающая промышленность — 42%.
  • Транспорт — 39%.
  • Строительство — 38%.
  • Производство и распределение электроэнергии, газа и воды — 36%.
  • Сельское хозяйство — 30%.

Желающие могут проверить цифры здесь.

Самым частым из опасных факторов является шум. Он является причиной 27,2% всех профзаболеваний не только в России, но и в мире. Потеря слуха является третьим наиболее распространённым заболеванием среди взрослого населения, поэтому, если на вашей предполагаемой работе шумно, задумайтесь: оно вам надо?

Среди других наиболее опасных факторов: тяжести, пыли (сварочные работы, управление и обслуживание транспортных средств, работа в котельных или прачечной, проведение исследований и анализов в химических лабораториях), вибрация. Кроме того, отдельно стоит фактор стрессов на работе, который многие считают наиболее опасным для человека.

Не МХК и не информатика. 5 предметов, которые действительно нужны школе

Также есть опасные профессии, где есть реальная угроза жизни, на некоторых из них неплохо платят. В России и в мире эти профессии практически совпадают. На первом месте среди опасных стоит профессия шахтёра, затем идут профессии, связанные с правоохранительными органами, и профессия журналиста. Риск погибнуть здесь высок. К профессиям повышенной опасности также отнесены профессии няни, учителя, секретаря, строителя, врача, предпринимателя, политика и многие другие.

Каждый день в мире от различных травм, связанных с профессиональной деятельностью, гибнут почти шесть тысяч человек. Причём около 90% всех пострадавших являются мужчинами.

Топ-10 самых опасных профессий в России (2018) по данным Росстата: рыбаки, строители, водители, лесорубы, шахтёры, моряки, фермеры, пилоты, мусорщики, рабочие на заводах. В России в 2018 году погибло на производстве 1,14 тысячи, а получили травмы — 25,4 тысячи человек. Для сравнения — список самых опасных профессий в США: рыбаки, лесорубы, бортинженеры и пилоты гражданской авиации, сталевары, сотрудники предприятий по переработке отходов, фермеры, электрики, водители тяжёлых грузовиков, сельскохозяйственные рабочие и строители.

Потеря слуха является третьим наиболее распространённым заболеванием среди взрослого населения, поэтому, если на вашей предполагаемой работе шумно, задумайтесь оно вам надо.

На собеседовании: как ответить на вопрос о желаемой зарплате

Игры Коломойского зачем Зеленский подписывает Украине смертный приговор 19323.

Как отвечать на вопрос о зарплате на собеседовании?

На собеседованиях кадровик, чтобы составить представление о ценности кандидата, задает дополнительные вопросы на собеседовании о зарплате. Как на них отвечать?

«Сколько вы зарабатывали на предыдущем месте?» Возможная вариация — «Сколько зарабатываете сейчас?».

Врать здесь нельзя, поскольку опытный кадровик следит за уровнем оплаты труда в своей сфере. Нельзя ни повышать, ни занижать цифры — только правдивая информация. Если зарплата была ниже, чем в среднем по отрасли, то можно объяснить это уступками со стороны компании — например, возможностью выполнять кое-какие обязанности дома или свободным графиком.

Высокие доходы могут включать премию за успешную деятельность, проценты от продаж. Правдивый ответ представить соискателя в выгодном свете, засвидетельствует, что с самооценкой у него все в порядке.

«Желаемый размер зарплаты» Такой вопрос содержат анкеты компании. Если в анкете не требуют сообщить конкретную цифру, соискатели указывают допустимый интервал, в котором согласны работать.

Бывает, что кадровики «прощупывают» нижнюю границу кандидата. Желательно уходить от вопросов о зарплате до тех пор, пока не будет получено предложение о работе. Психологи не рекомендуют слишком уступать. Казалось бы, что чем на более низкое жалование согласится человек, тем больше у него шансов. Это мнение ошибочно, поскольку тогда у работодателя возникают домыслы о низкой самооценке, неуверенности в своих силах.

Об этом также расскажет видеоролик.

Виды и способы начисления заработной платы работникам

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда.

Новые профессии в 2020 году

Новыми профессиями в рейтинге самых высокооплачиваемых в России оказались:

  • инженер;
  • IT-специалист;
  • робототехник;
  • архитектор;
  • инженер-проектировщик;
  • web-дизайнер;
  • агроинженер.

Сегодня в стране наблюдается дефицит рабочих профессий, поэтому в ближайшие годы именно эти специалисты будут получать повышенную зарплату. Менеджеров, продавцов и юристов довольно много, поэтому их средний уровень дохода каждый год снижается.

В 2020 году ТОПовые специальности являются высокооплачиваемыми. Но количество открытых вакансий активно сокращается. Поэтому есть высокий риск остаться без работы в попытке освоить одну из этих высокооплачиваемых специальностей.

Сибирь и Урал отличаются высоким уровнем разброса доходов населения.

Куда идти работать: топ-10 самых перспективных профессий в РФ

Представители каких профессий сегодня зарабатывают больше всего и кто имеет лучшие перспективы в плане повышения зарплаты.

Помимо этого, авиакомпании, как правило, выплачивают сотрудникам годовые бонусы по итогам работы.

Отечественный рейтинг высокооплачиваемых профессий

По данным Росстата, размер средней зарплаты в стране – 20 000 рублей, но при этом 20 миллионов сограждан далеки от достатка – их доходы не дотягивают до прожиточного минимума. Какую профессию выбрать, чтобы обеспечить себе безбедное будущее?

Кому на Руси жить хорошо.

Центр профориентации

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.

Ребята я могу поделиться с вами исключительно своим опытом. Я закончила два высших образования, защитила кандидатскую диссертацию, поработала в разных местах, училась и работала за границей. В России работала в разных организациях, встречала много разных людей, которые тоже уже сделали свой выбор профессии и сейчас работают в разных сферах. Поэтому я считаю себя компетентным человеком, чтобы рассуждать на тему выбора профессии. Я уже много раз говорила, что выбор ВУЗа это не критично, что вы идете в какой-то университет и всё на всю жизнь. В принципе поменять можно всё! Конечно, есть профессии, которые поменять сложно, например, медицина. Поэтому если вы всерьез решите что вы хотите быть врачом и вступает в медицинский ВУЗ, то вы должны быть серьёзно настроены, потому что у меня перед глазами есть несколько примеров ребят, которые отучились в медицинском университете, а потом столкнулись с проблемой переквалификации. А вы знаете, что там учеба длится дольше в среднем 6 лет, плюс там есть такое понятие, как ординатура. Перед моими глазами есть люди, которые закончили медицинский ВУЗ, а некоторые даже ушли из меда на средних курсах, им пришлось очень туго поменять медицинскую специальность. Еще есть знакомый, который закончили по медицине и ему не понравилось лечебное дело и всё что связано с лечением, и он пошёл на спортивную гимнастику и оздоровление.

Читайте также:  Электронный полис КАСКО в 2020: как приобрести онлайн

Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?

Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.

Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.

Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.

Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.

Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.

Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры.

Отраслевая и профессиональная структура российской занятости

С конца 90-х годов прошлого века вместе с кардинальными изменениями в российской экономике стала стремительно меняться и структура профессиональной занятости населения. За прошедшие годы распределение работников между основными отраслями и профессиями изменилось существенным образом, причем это характерно как для спроса, так и для предложения рабочей силы. Самые крупные потери в эти годы испытало сельское хозяйство, где численность работающих сократилась практически на треть. Большие потери понесли обрабатывающая промышленность (-20%), образование (-8%) и добыча полезных ископаемых (-4%) [1] . Остальным отраслям удалось сохранить количество занятых работников на прежнем уровне или даже увеличить его. Главными поставщиками рабочих мест стали сфера финансов (+100%), торговля (+44%), гостиничное хозяйство (+34%), строительство и деловые услуги (по +31%), государственное управление (+21%) [2] . Примерно на 5–10% выросло и количество работающих на транспорте, а также в сфере коммунальных и прочих услуг.

За довольно короткий срок отечественная отраслевая структура занятости приобрела совершенно новый вид. Обрабатывающие производства уступили свое лидерство в качестве самого крупного сектора экономики, доля занятых в них сократилась, а первое место заняла торговля. Интересно, что столь активный отраслевой «передел» обошелся без заметного роста безработицы. Рабочая сила, которая высвобождалась под влиянием технологических и социальных сдвигов из одних секторов экономики, весьма успешно находила свое применение в других.

В целом за 15 последних лет доля первичного сектора экономики (сельское хозяйство и рыболовство) сократилась с 14,1% до 9,4%, вторичного (промышленность и строительство) с 30,4% до 27%, а третичного (сфера услуг) наоборот, выросла с 55,5% до 63,6%.

Общая численность работающих увеличилась с 2000 года на 11,1% [3] . Львиная доля этого прироста пришлась на докризисный период, завершившийся в 2008 году. С этого момента занятость остается практически неизменной. Что касается профессиональной структуры занятости, то за это время больше всего увеличилось количество руководителей — практически в два с лишним раза — с 4,4% до 8,6%, специалистов высшей квалификации — с 15,6% до 20,4%, работников сферы обслуживания — с 11,8% до 14,5%. Квалифицированных рабочих при этом стало меньше на 10%, неквалифицированных — на 20%, а работников сельского хозяйства — почти на 40% [4] .

В итоге доля работников высоких профессиональных квалификаций составила 62% от общего количества занятых, а доля низкоквалифицированных работников — всего лишь 38% [5] . По прогнозам специалистов, в ближайшие годы эта тенденция сохранится.

Сотрудники социальной сферы.

Тест с ответами: “Заработная плата”

1. Что не включается в структуру оплаты труда работников сельского хозяйства:
а) тарифная оплата
б) дивиденды +
в) доплата за классность

2. Заработная плата – это:
а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы +
б) премии
в) добавка к социальной пенсии

3. Что является видами норм труда:
а) норма амортизации
б) норма обслуживания +
в) норма выработки +

4. Какие методы нормирования труда используют для установления норм труда:
а) аналитический
б) суммарный
в) оба варианта верны +

5. Как осуществляется оплата труда работникам животноводства:
а) по часовой оплате
б) за обслуживаемое поголовье
в) по индивидуальным расценкам за продукцию +

6. Норматив отчислений на оплату труда от валового дохода рассчитывается по формуле:
а) Н = ФО : ВП*100
б) Н = ФО : (ВП — МЗ)*100 +
в) Н = ФО : (МЗ — ВП)*100

7. Что необходимо знать для расчета дневной тарифной ставки:
а) ставку первого разряда
б) тарифный коэффициент
в) оба ответа верны +

8. Изучение затрат рабочего времени не осуществляется при помощи:
а) построения графиков +
б) фотографии
в) фотохронометража

9. Отличительными чертами индивидуальных и коллективных трудовых процессов являются:
а) рост заработной платы
б) рост производительности труда
в) участие работников в выполнении производственного задания и ответственность за результаты труда +

10. Какие элементы включает в себя тарифная система:
а) отраслевые коэффициенты
б) тарифные сетки
в) оба варианта верны +

11. Чем характеризуются тарифные сетки:
а) числом тарифных разрядов +
б) отраслью использования
в) регионом применения
г) диапазоном тарифных коэффициентов +

12. Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
а) повременно – премиальная
б) бригадная
в) оба варианта верны +

13. С учётом чего осуществляется распределение месячного коллективного заработка по бригаде МТФ:
а) отработанных за месяц дней
б) отработанных за месяц дней и коэффициента трудового участия каждого члена коллектива +
в) коэффициента трудового участия членов коллектива

Читайте также:  Материнский капитал региональный в Башкирии

14. Премирование руководителей и специалистов целесообразно устанавливать за:
а) прирост реализованной продукции
б) рентабельность производства
в) оба варианта верны +

15. Что такое сдельная расценка:
а) показатель, отражающий затраты времени работника
б) месячная тарифная ставка
в) оплата труда за единицу продукции +

16. Для чего используется система косвенно – сдельной оплаты труда:
а) административно – управленческого персонала
б) вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования +
в) основных производственных рабочих

17. Что может быть выплачено за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия:
а) компенсационные выплаты
б) репродукционные выплаты
в) стимулирующие выплаты +

18. Что лежит в основе бестарифной системы оплаты труда:
а) объем выполненных работ/услуг
б) долевое распределение заработанных коллективом средств +
в) устная договоренность между работодателем и работником

19. Что является основными элементами тарифной системы оплаты труда:
а) ЕТКС; тарифные сетки, тарифные ставки; тарифные коэффициенты +
б) тарифные сетки; тарифные ставки; должностные инструкции
в) тарифный фонд заработной платы, должностные инструкции

20. При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется:
а) тарифной ставкой, отработанным работниками временем
б) сдельной расценкой и объемом выполненных работ +
в) сдельной расценкой и тарифной ставкой

21. Что является условием применения сдельной оплаты труда:
а) необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции +
б) невозможность количественного измерения объемов производства продукции
в) функционирование поточных линий

22. Что является условием применения повременной оплаты труда:
а) необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции
б) невозможность точного учета выполняемых работ +
в) наличие ограниченной номенклатуры работ

23. Сдельная заработная плата не зависит от:
а) объема выполненных работ
б) сдельной расценки
в) объема отработанного времени +

24. В каком производстве объем заработной платы вспомогательных рабочих при косвенно – сдельной системе оплаты труда зависит от объема выпуска продукции:
а) обслуживающем
б) основном +
в) вспомогательном

25. К каким выплатам относятся доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за совмещение нескольких профессий:
а) компенсационным
б) прогрессивным
в) стимулирующим +

26. Значение тарифной ставки для промышленного предприятия устанавливается:
а) профсоюзом
б) предприятием +
в) государством

27. Что такое тарифная ставка:
а) совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов +
б) абсолютный размер оплаты труда рабочих за единицу времени
в) совокупность тарифных коэффициентов

28. Что относится к методу материального стимулирования инновационной деятельности работников предприятия:
а) увеличение заработной платы
б) премирование за внеурочную работу
в) премирование изобретений +

29. Что стимулирует повременная оплата труда:
а) качество обслуживания покупателей
б) присутствие на рабочем месте +
в) объем товарооборота

30. Что стимулирует сдельная оплата труда:
а) объем товарооборота +
б) качество обслуживания покупателей
в) присутствие на рабочем месте

Сдельная заработная плата не зависит от а объема выполненных работ б сдельной расценки в объема отработанного времени.

Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии.

CashGain.ru Карьера Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии.

Рынок труда постоянно меняется и довольно трудно сказать, какие самые востребованные профессии в России 2015-2020 года. Практически невозможно точно предсказать, как будут обстоять дела в этой сфере даже через год, можно только делать предположения, основанные на анализе и исследованиях.

Такое положение сложилось в силу стремительного развития рынка услуг и технологий, они, в свою очередь, предъявляют определенные требования к штату специалистов. Особенно сложно делать прогнозы относительно профессий для девушек и женщин. Но можно в общих чертах обрисовать ситуацию в данной сфере сегодня.

Но пока эта схема едва ли работает.

Кем работать, чтобы много зарабатывать? Список профессий

Кем работать, чтобы много зарабатывать? К сожалению, этой проблемой озабочены не только выпускники школ, еще не определившиеся со своей будущей профессией, но также и взрослые, состоявшиеся, казалось бы, люди, которые по понятным причинам пожелали сменить род своей деятельности (причины эти – сугубо финансовые). Я попробовал разобраться в том, кем нужно работать, чтобы зарабатывать много, и вот, что у меня получилось.

Отдельно обращу внимание, что сейчас мы говорим не о личном бизнесе или фрилансе, а именно о работе на дядю. То есть в какой-либо компании. Также, стоит понимать, что если работник зарабатывает 100 000 рублей в месяц, то компании он обходится тысяч в 200-250 в месяц (мед страховка, соц страховка, рабочее место сотрудника и тп).

Чтобы не сильно углубляться в теорию, сразу перейду к перечислению высокооплачиваемых профессий и отраслей:

  • Директора по управлению финансами/недвижимостью/персоналом и тому подобные получают зарплату в 100-800 тысяч рублей.
  • Генеральные директора, начальники отдела сбыта, начальники отдела продаж и прочие начальники зарабатывают от 100 000 до миллиона рублей в месяц.
  • Менеджеры по продажам могут получать оклад в 20-60 тысяч, но процентами от совершенных продаж 50-500 тысяч сверху.
  • Топ-менеджмент в различных добывающих отраслях: горная добыча, разработки месторождений и тому подобные зарабатывают от 200 до 800 тысяч.
  • Проектировщики, архитекторы и менеджеры проектов по строительству могут зарабатывать до 600-800 тысяч.
  • Руководители направления прямых, контактных, дилерских продаж также могут зарабатывать до миллиона.
  • Юристы зарабатывают от 100 до 800 тысяч рублей в месяц.
  • Менеджеры по развитию розничной или дилерской сети – 200-500 тысяч рублей.
  • Главный бухгалтер крупной компании получает от 300 000 рублей.
  • Арт-директор (начальник отдела дизайна) получает от 200 до 600 тысяч рублей.
  • Директора по маркетингу, исследованиям или брендигу получают 200-400 тысяч в месяц.
  • Директора по персоналу получают 150-400 т.р.
  • Менеджер по продажам в строительной тематике или спецтехники, или промышленного оборудования, или химикатов, или грузовой техники и тому подобное – 200-500 т.р.
  • Менеджер активных продаж 150-400 т.р.
  • Риелторы могут получать от 50 тысяч до миллиона рублей.
  • Главный геолог или инженер – от 200 до 700 тысяч рублей.
  • Стоматолог-имплантолог, ортопед, хирург могут получать от 100 до 400 тысяч в месяц.
  • Средние зарплаты юристов колеблются от 80 до 200 тысяч рублей.
  • Главный технолог какого-либо производства зарабатывает от 100 до 700 тысяч рублей.
  • Программисты хорошего уровня (не новички) получают от 100 до 250 тысяч рублей.
  • Главный врач может получать от 100 до 500 тысяч рублей. Разумеется, не в государственной клинике.

Как видим, хорошо зарабатывают разного рода начальники, руководители и управленцы. Почему? Потому что именно эти люди напрямую влияют на увеличение прибыли компании, поиски новых источников клиентов, сокращение расходов, например, на не эффективную рекламу.

Причем вы можете работать по одной из этих должностей в практически любой отрасли, будь то айти или общепит, или розничная торговля. Однако, не стоит забывать, что у такого рода профессий есть одна особенность — это ответственность. В работе менеджера — это ответственность за прибыль компании. Если менеджер будет выполнять свою работу плохо, то продажи товара снизятся и такой человек будет уволен. А если речь идет про директора фирмы, главного бухгалтера и т.д., то здесь ответственность может идти вплоть до уголовной за все, что происходит под их начальством. Именно поэтому и зарплата у них высокая.

Менеджеры по продажам могут получать оклад в 20-60 тысяч, но процентами от совершенных продаж 50-500 тысяч сверху.

Добавить комментарий