График работы 2 через 2: разбираемся в деталях

Тема: График работы 2/2.

Помогите, пожалуйста, очень срочно надо.

Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»

Обзоры КонсультантПлюс

Это и есть столь популярный режим труда 2 2.

График работы 2 через 2: разбираемся в деталях

Работа по графику 2 через 2 — это особый вид трудовой деятельности. При его применении работник два дня работает, а два — отдыхает. При этом дни отдыха могут попасть и на общепринятые выходные дни: субботу и воскресенье.

Работа по графику 2 через 2 это особый вид трудовой деятельности.

Как правильно прописать график 2/2 в ТД

Добрый день! Подскажите пожалуйста 2 продавца с графиком 2/2 на з/п 15000. Как правильно написать это в трудовом договоре? Ежемесячно значит один работает больше другого, и получится в месяц у одного продавца 15000, а у др меньше. это суммарный учет рабочего времени или работа согласно графика?

Ответы юристов ( 2 )

  • 9,3 рейтинг
  • 7145 отзывов эксперт

это суммарный учет рабочего времени или работа согласно графика?

В Вашем случае это сменный график с суммированным учетом рабочего времени и времени отдыха работника.

Оон регулируется согласно положениям статьи ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени — http://www.consultant.ru/docum.

Условие в трудовой договор с работником относительно этого Вы можете включить указав в нем примерно так:

«Режим рабочего времени: сменный график согласно графику работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за__(месяц, год, квартал).

Выходные дни: согласно графику работы.

Продолжительность рабочего дня (смены) составляет __часов.

Время начала работы__, время окончания работы устанавливается графиком работы.

Работнику обеспечивается прием пищи в рабочее время.»

Если ранее при заключении с работниками трудового договора такое условие не было включено, Вы можете заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору и включить в него данное условие.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во вложении к ответу типовая форма такого дополнительного соглашения рекомендованного Рострудом РФ.

При этом и сам график должен быть составлен и утвержден. Примерный образец такого графика во вложении к этому ответу.

  • 9,4 рейтинг
  • 1485 отзывов

Здравствуйте, Анна! В дополнение к ответу коллеги Агибалова. На мой взгляд, учетный период Вам лучше установить побольше — полгода или год (больше года нельзя). Так Вам удобнее будет. Зарплату Вы вполне можете прописать одинаковую у обоих работников. Можете фиксированные 15 тысяч платить каждому. Все равно за учетный период они примерно одинаковое количество часов отработают. По окончании учетного периода подсчитаете кто сколько часов отработал, сверите цифры с производственным календарем. Если у кого-то за учетный период рабочих часов выйдет больше нормы, это будет считаться сверхурочной работой:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочные часы работы по окончании учетного периода надо будет оплатить по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Как правильно прописать график 2 2 в ТД.

Как определяется режим рабочего времени

В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.

Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.

В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.

График работы 2 через 2 — это как

Вопрос о том, как именно выглядит график два через два, который часто можно встретить в объявлениях о трудоустройстве, интересует многих потенциальных соискателей. Чаще всего, под таким методом организации труда подразумевается работа по 12 часов в две смены, при которой работник трудится два дня, после чего имеет два выходных. Как и любой другой сменный график, он имеет свои особенности и нюансы нормативно-правового регулирования, обладает определенными преимуществами и недостатками.

Читайте также:  Взыскание алиментов в Ростове-на-Дону

Следует помнить, что график работы два через два является нестандартным, а значит, имеет множество нюансов, о которых будет полезно знать и сотрудникам и работодателям. Нарушение установленных принципов действующего трудового законодательства встречается при таком способе организации труда намного чаще, и поэтому к такому графику всем сторонам трудовых взаимоотношений следует относиться очень внимательно.

Возможность обеспечения постоянства и непрерывности рабочего процесса при использовании всего двух смен это сильно упрощает организацию труда на предприятии.

График работы 2 через 2

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам – это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
Дана пишет:
Naelle, советую делайте учетный период в год. Так проще и переработка меньше.
Цитата
Naelle пишет:
А есть какие-нибудь особенности при подсчете дней отпуска?

А вот такая формулировка для дополнительного соглашения будет грамотной:

“Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня. Рабочий день – 11 часов.
Режим работы:
Начало – 09 час. 00 мин. Окончание – 21 час. 00 мин.

Перерывы для отдыха и питания – 1 час (60 мин.)

Начало – 14 час. 00 мин. Окончание – 15 час. 00 мин.

Порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных дней – в соответствии с графиком работы.

Для учета рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год”.

“Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня. Рабочий день – 11 часов.
Режим работы:
Начало – 09 час. 00 мин. Окончание – 21 час. 00 мин.

Перерывы для отдыха и питания – 1 час (60 мин.)

Начало – 14 час. 00 мин. Окончание – 15 час. 00 мин.

Порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных дней – в соответствии с графиком работы.

Цитата
a.chumak пишет:
указывать в ПВТР помимо указания на профессии для которых вводится суммированный учет рабочего времени, время начала и окончания работы, время для отдыха и питания

Цитата
a.chumak пишет:
они работаю с 09 до 21, перерыв с 13 до 14. Надо ли прописывать и в ПВТР
Цитата
a.chumak пишет:
ТД это

Цитата
Елена Ш. пишет:
обяз два выходных должны быть рядом?

Валентина+Валентина, а почему нельзя прописать в ПВТР суммированный учет, период и в соответствии с графиком?
А в ТД тогда уже все подробности про обед, начало и окончание рабочего дня.

Дело в том, что я хочу оформить охранников на 16 часов в день. На 11 по основному месту и 5 по совместительству. И меня смущает, что в ПВТР будет указан один график (с 22 до 9 след.суток), а как совм-ли они будут еще оформлены с 17 до 22

Челентано, признаюсь, давно. Хорошо, сомнений в том, что надо прописывать и начало и окончание рабочего дня и обед у меня нет, а вот чередование рабочих и выходных дней надо указывать как происходит.? у меня будет по графику 2 через 2. Это тоже в ПВТР вносить?
И как же все-таки быть с совместителями, которые будут работать с 17 до 22, что про них написать?

Или фразы в ПВТР “Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.” будет достаточно?

Цитата
a.chumak пишет:
а вот чередование рабочих и выходных дней надо указывать как происходит.? у меня будет по графику 2 через 2. Это тоже в ПВТР вносить?

Это называется режим работы, поэтому безусловно вносить.

Цитата
a.chumak пишет:
И как же все-таки быть с совместителями, которые будут работать с 17 до 22, что про них написать?

Добрый день!
Объясните пожалуйста) График работы у сотрудника 2 через 2 по 12 часов, соответственно, его рабочие дни могут выпадать на выходные и праздничные нерабочие дни. Нужно ли при этом дополнительно оплачивать его работу, даже если при трудоустройстве он был ознакомлен с графиком и знал, что будет работать и в выходные, и в праздники? И еще один вопрос – сокращается ли рабочий день такого сотрудника на 1 час в предпраздничный день?

И еще вопрос – если у сотрудников получаются недоработки до месячной нормы часов (график 2 через 2 по 8 часов), но сотрудники при приеме сами согласовывали такой график (удобный для них), и у них почасовая оплата, то нужно ли им доплачивать до нормы часов?

Цитата
nikki_9101 пишет:
Нужно ли при этом дополнительно оплачивать его работу
Цитата
nikki_9101 пишет:
сокращается ли рабочий день такого сотрудника на 1 час в предпраздничный день?

Если это непрерывное производство или нельзя сократить рабочий день, то нет. Этот час идет в переработку и оплачивается соответственно.

Цитата
nikki_9101 пишет:
если у сотрудников получаются недоработки до месячной нормы часов

Если в ТД не прописано, что сокращенная рабочая неделя, то нужно доплачивать до нормы.

Валентина Валентина, а почему нельзя прописать в ПВТР суммированный учет, период и в соответствии с графиком.

Особенности графика

Основным нюансом здесь является то, что человек выходит работать и в официальные выходные дни, если смена попадает на него. А весь его труд оплачивается так же стандартно, как и в обычный рабочий день, даже если ему придется работать в праздник. Кроме этого можно выделить такие нюансы:

  1. Увеличенное количество часов не считается переработкой, несмотря на то, что при 12-часовой смене сотрудник работает намного дольше.
  2. Здесь нет сверхурочной работы, так как вся работа осуществляется внутри смены. Если в компании возникает такая необходимость, чтобы сотрудник поработал сверхурочно, с ним подписывается дополнительное соглашение об этом.
  3. Если смена составляет 12 часов, то необходимо обязательное соблюдение количества выходные дней на протяжении недели и месяца. Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167 часов.
  4. График составляется всегда на определенный период. Под ним может пониматься месяц или квартал. При его составлении могут участвовать представители профсоюза. На небольших предприятиях некоторые сотрудники могут самостоятельно его составить, исходя из внутренних договоренностей.
  5. Длительность смены может различаться в разных организациях, однако положенный выходной должен наступать вовремя. Помимо этого всем сотрудникам полагается ежегодный отпуск в стандартном количестве 28 дней, если он не имеет определенные льготы, добавляющие дополнительные дни.

Многие ведут учет рабочих дней, и первоначально им нравится, что они могут отдыхать не стандартные 9-10 дней в месяц, а 15 дней и даже больше. Но если осуществить фактический подсчет рабочих часов, то в большинстве случаев получается, что человек работает намного больше. А зарплата фактически в месяц может получаться меньше. Поэтому крайне важно вести самостоятельный расчет стоимости рабочего часа, чтобы определить выгодность такого графика.

Узнать более подробно об этом вы можете из представленного видео.

В нем обязательно должно быть прописаны такие нюансы, как.

Как правильно написать сменный график работы 2 через 2 образец

П-21, решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341). Суммированный учет рабочего времени установить можно, но следует помнить, что он фактически несовместим с ненормированным рабочим днем. Последний предполагает эпизодическое привлечение к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 101 ТК РФ). При этом переработка не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. При суммированном учете часы, отработанные сверх нормы, подсчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются как сверхурочная работа (ст. 99, 104 ТК РФ). Таким образом, вводя водителям суммированный учет рабочего времени, имеет смысл отменить режим ненормированного рабочего дня.

Как установить сменный график работы.

Кто работает таргетологом?

Ничего не поняла.

Нормирование часов

При использовании сменного графика удлиненные смены не являются нарушением прав работника. Учет трудового времени идет в рамках установленного периода. Как правило, это квартал, но может быть и год, например на вахте. Нормативы длительности отражены в производственном календаре.

Соответственно, оплата начисляется по числу отработанных смен за учетный период, то есть за тот, на который установлен сменный режим.

Как рассчитать зарплату при сменной работе

Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Работа осуществляется по графику 2/2 (2 рабочих дня по 11 часов через 2 выходных).

По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет (часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб.):

  • зарплата за отработанное время: 165 ч × 260 руб./ч = 42 900 руб.;
  • часы переработки: 165 – 160 = 5 ч;
  • число рабочих дней в учетном периоде: 165 ч / 11 ч за смену = 15 дн.;
  • расчетный коэффициент (средняя продолжительность сверхурочной работы, приходящаяся на 1 рабочий день учетного периода): 5 ч / 15 дн. = 0,33 ч/дн. (не превышает 2 часов в день, что соответствует оплате часов переработки в полуторном размере);
  • сумма доплаты за сверхурочную работу: 260 руб./ч × 5 ч × (1,5 – 1) = 650 руб.;
  • общая сумма зарплаты: 42 900 + 650 = 43 550 руб.

При таком же подходе можно произвести расчет по-другому:

  • зарплата за норму часов: 160 ч × 260 руб./ч = 41 600 руб.;
  • доплата за переработку: 5 ч × 260 руб./ч × 1,5 = 1 950 руб.;
  • общая сумма зарплаты: 41 600 + 1 950 = 43 550 руб.

На конечный результат выбор способа расчета не влияет.

общая сумма зарплаты 42 900 650 43 550 руб.

График 2 2

Либо вводим в ПВТР режим работы 2 2 обед 1 час.

С чего начать?

Если организация приняла решение о переходе на сменный режим работы, осуществлять этот переход следует поэтапно.

Вначале следует издать приказ*, определяющий сроки и процедуру введения сменного режима работы. Затем отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка информацию, в отношении каких категорий работников устанавливается такой режим. Указать число смен в сутки, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. первая ст. 100 ТК РФ), а в случае введения суммированного учета рабочего времени установить в этом документе порядок введения такого учета (ч. третья ст. 104 ТК РФ). После этого следует разработать и утвердить в установленном порядке графики сменности.

Если вы решили перевести на сменный режим работников организации (при условии, что трудовая функция у них не меняется), то об этом, а также о причинах, вызвавших необходимость подобных изменений, вы обязаны уведомить их в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).

Вместе с тем, обращаем ваше внимание при составлении графика сменности, когда установить нормальное число часов за смену или за учетный период не представляется возможным, отслеживайте переработку.

Что нужно учесть при составлении графика

Если предприятие решило ввести сменный график работы, то его нужно грамотно сформировать без противоречий с действующим законодательством.

В 111 статье Трудового Кодекса Российской Федерации сказано, что при сменном режиме общепринятые выходные и праздничные дни могут быть рабочими.

По общим правилам, всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых: для пятидневки выходными считаются два дня, а для шестидневки – один.

Общим выходным признано воскресенье, а вот второй день отдыха устанавливается коллективным договором или внутренним трудовым распорядком. Большинство компаний делает дни отдыха подряд.

2003 N 133 , Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов утв.

Добавить комментарий