Договор ГПХ с несовершеннолетним

Договор ГПХ с несовершеннолетним

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

26 ГК РФ установлено, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителя 1.

Договор подряда с несовершеннолетним – образец

Полномочия законных представителей подтверждаются.

Похожие публикации

Трудовой кодекс разрешает принимать на работу подростков. Особенности правоотношений с юными сотрудниками отражены в 42-й главе ТК РФ. Однако, иногда возникает необходимость заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с несовершеннолетним. Чем отличаются эти два документа, что нужно учесть заказчику, и каковы нюансы подобного договора, пояснит наша статья.

Все сделки от имени детей, не достигших этого возраста, совершают родители, попечители или опекуны Гражданский кодекс, ст.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним: отличия от трудового контракта

Следует сразу сказать об основном отличии: подросток, выполняющий работу по договору гражданско-правового характера (далее – ГПХ), не является сотрудником компании или индивидуального предпринимателя. То же самое можно сказать и о взрослом человеке, заключившем такой договор.

В рамках этой статьи подразумеваются договоры о выполнении подростком определенной работы:

Договор ГПХ с несовершеннолетним оформляется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса (ст. 21, 26, 27, 779, 780 и др.).

Положения Трудового кодекса в данном случае неприменимы. Поэтому предусмотренные им ограничения, например, касающиеся запрета привлекать подростков к работе в ночные часы или праздничные дни, при заключении гражданско-правового договора не действуют.

В отличие от трудового контракта, договор ГПХ не может быть бессрочным. Его оформляют:

или для выполнения определенной работы – в течение точно установленного договором срока (указывается дата окончания действия документа).

Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним, зависит от его возраста. Трудовой договор подросток вправе самостоятельно заключать с 16-ти лет, а для выполнения легкого труда при наличии общего образования – с 15 лет (Трудовой кодекс, ст.63).

при вступлении юноши или девушки в законный брак;

при заключении подростком трудового договора (Гражданский кодекс, ст.27).

Несовершеннолетнее лицо, которое не стало полностью дееспособно по вышеуказанным основаниям, вправе быть стороной договора ГПХ лишь с письменного согласия родителей или других законных представителей его интересов (Гражданский кодекс, ст.26).

Заказчик предоставляет задание, после чего подросток может самостоятельно определить для себя график его исполнения.

Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

Законодательство РФ предусматривает возможность заключения не только стандартных трудовых соглашений, регламентируемых ТК РФ, но также и гражданско-правовых договоров (ГПД), которые имеют свои отличия, особенности и нюансы. Также оно разрешает нанимателям оформлять профессиональные отношения с лицами, не достигшими 18 лет. В таком случае актуальным становится вопрос о том, можно ли заключить договоры ГПХ с несовершеннолетним? Ответ на него – далее.

В таком случае актуальным становится вопрос о том, можно ли заключить договоры ГПХ с несовершеннолетним.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним.

Версия для печати.

Договор подряда с иностранным гражданином

Если сотрудничество работодателя и сотрудника предполагается постоянным или на более-менее долговременной основе, то для его оформления заключают трудовой договор.

Но если работодатель больше заинтересован в результате, чем в процессе сотрудничества, к тому же взаимодействие планируется разовым, то отношения переходят в гражданско-правовую плоскость: подписывают договор подряда.

Трудовая деятельность иностранцев в нашей стране регулируется статьей 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ.

Читайте также:  Сколько стоит виза в рим для россиян

Закон не запрещает заключать с иностранными гражданами договор подряда. Если иностранец работает на патенте, то безопаснее, чтобы срок действия контракта не превышал срока действия патента. Иначе есть риск, что он не продлит патент и не закончит работу. Ведь без этого документа иностранец работать не вправе, в том числе по договору подряда (ст. 2, ч. 4 ст.

13 закона № 115-ФЗ). При этом иностранец вправе уменьшить НДФЛ с зарплаты на фиксированные авансы, которые он перечислил в бюджет при покупке патента. В пункте 1 статьи 227.1 НК РФ сказано, что установленный порядок распространяется на трудовую деятельность иностранцев с патентами. А это и работа иностранного гражданина по договору подряда (п. 1 ст.

2 закона № 115-ФЗ).

Выполнить Работу в срок, указанный в п.

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги.

Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений.

Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их трудоустройство влечет за собой определенные сложности.

Именно поэтому несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (п.2 ст.5 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Согласно п.1 ст.13 закона №1032-1, государство обеспечивает дополнительные гарантии для несовершеннолетних граждан:

    разрабатывает и реализует программы содействия занятости,

создает дополнительные рабочие места,

устанавливает квоты для приема на работу несовершеннолетних работников,

организует обучение по специальным программам,

В соответствии с положениями ст.63 ТК РФ, в общем случае заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Кроме того, в случаях:

    получения общего образования,

либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения,

либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения,

трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Так же, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда,не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

    в организациях кинематографии,

театральных и концертных организациях,

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами.

В связи с этим компании предпочитают заключать не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой договор).

В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся законодательного регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними, а так же порядок заключения и расторжения с ними трудового договора и договора подряда.

устанавливает квоты для приема на работу несовершеннолетних работников,.

Какое согласие должны оформить родители при составлении договора ГПХ с их несовершеннолетним ребёнком?

Добрый день!
Планируется заключение договора ГПХ с несовершеннолетним (15 лет) для выполнения конкретных работ.
В ст.26 ГК РФ в 1п. написано “Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.”
А в каком виде должно быть это согласие? Оба родителя должны написать согласие или одного родителя достаточно (родители в браке)? Если оба, то два согласия писать или одного достаточно, где оба родителя распишутся?

Читайте также:  Страхование груза при перевозке: как оформить

Возможно ли, чтобы они на самом договоре расписались что “согласны” ?

Вы имеете в виду, что юрлицо хочет заключить договор ГПХ с несовершеннолетним?

И в договоре ГПХ указано, что нужно согласие его родителей?

Во-первых, договор ГПХ должен быть договором ГПХ, а не подменять трудовые отношения. Проанализируйте, если ли работники, которые работают по трудовому договору и выполняют те же самые трудовые обязанности.

Во-вторых, это несовершеннолетний, и этот договор ГПХ будут под лупой рассматривать проверяющие инстанции, т.к. будут подозревать, что таким образом подменили трудовые отношения, чтобы не предоставлять гарантии несовершеннолетнему с предоставление продолжительности рабочего времени, обязательным медосмотром при приеме на работу, конечно, отпуск, оплату листков по нетрудоспособности и все остальное, что предоставляет ТК РФ несовершеннолетним.

В-третьих, если не нарушаете, и это отношения ГПХ, то согласие обоих родителей, если только ребенка не воспитывает один родитель, одинокая мать или отец. Документа могут быть два, и это лучше, чтобы каждый собственноручно написал и подписал это согласие, можно и один, где оба ставят свои подписи, но когда документ один, где оба ставят свои подписи, то тоже возникнут подозрения, что текст навязан юрлицом, и какой-то из родителей, заявит, что он не хотел и т.п., поэтому, пусть каждый пишет согласие и подписывает.

спасибо огромное за ответ и разъяснения!
а в какой форме должно быть согласие родителей?

Ответ вам дан – в письменной форме.

Если вам надо знать, что конкретно в этом согласие писать, то составляйте этот документ сами, все документы, я составляю только на платной основе.

Чтобы я точно попросила написать родителей, что они понимают, что с их несовершеннолетним ребенком подписывать договор ГПХ.

В прошлом году, я со своей консультируемой добилась через суд, что ее договор ГПХ признали трудовым, хотя пришлось и побороться в течение 6 месяцев.

Поэтому, очень внимательны будьте к тому, что это несовершеннолетний, и что нельзя подменять трудовые отношения отношениями ГПХ.

И в договоре ГПХ указано, что нужно согласие его родителей.

Конференция ЮрКлуба

Составляйте акты принятых работ услуг разными датами и платите разными суммами.

Подписка

Комплект «ЭТАЛОН. Кадры»

Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним.

Можно ли заключать договор гпх с несовершеннолетним

Магнитогорский Рабочий В дежурную часть Межмуниципального отдела МВД России «Чебаркульский» обратилась местная жительница и сообщила о том, что неизвестные путем обмана завладели ее денежными средствами, в размере 2900 рублей.Газета Южноуралец Происшествия Жертвами мошенников чаще всего становятся пожилые люди.Сегодня много говорят и пишут о преступниках, наживающихся на беспечности магнитогорцев.

Ru В Челябинске неизвестный злоумышленник поджег квартиру, расположенную на первом этаже. Магнитогорский металл Инцидент случился в частной клинике Магнитогорска. Chelyabinsk Today Вопиющий случай произошел на прошлой неделе в одном из храмов Челябинской области.

Chelyabinsk Today Вопиющий случай произошел на прошлой неделе в одном из храмов Челябинской области.

Необходимые документы

Как уже было сказано, работодателю ровно, как и иностранцу, необходимо запастись определенными бумагами, чтобы привлечь к трудовой деятельности нерезидента:

  • Форму гражданско-правового договора, кстати, законодательством не предусмотрено именно для данного случая унифицированного бланка;
  • Разрешительный документ на предоставление работы иностранцам, особенно если они на безвизовом режиме;
  • Квитанции об оплате госпошлины за каждого человека;
  • Также обязательно необходимо предоставить уведомление в ФМС о составлении договора с гражданином зарубежной страны.
Читайте также:  Свидетельство о праве собственности на земельный участок

Важно: иногда именно работодатель выписывает разрешительный патент будущим работникам согласно их письменным запросам.

Работнику следует подготовить бумаги соответствующие его статусу, но существует и единый список на определенные виды документов, к примеру:

  • Обязательно необходимо иметь удостоверение личности, в большинстве случаев это паспорт;
  • Разрешение на временное пребывание в пределах РФ или вид на жительство, которые выдает ФМС;
  • Миграционная карта или виза в зависимости от статуса работника.

Допуск к рабочему процессу получают граждане в зависимости от режима пребывания:

  • Если работник визовый, то документ получает работодатель во время предоставления документов в ФМС. Как получить справку для визы с места работы – узнайте тут;
  • Безвизовый работник и граждане Белоруссии, в том числе, получает самостоятельно и предоставляет работодателю.

Также работник обязан иметь справку о медосмотре на такой же срок, как и разрешение на трудовую деятельность, в которой должно быть указано, что он не имеет заболеваний, препятствующих труду на территории РФ.

Допуск к рабочему процессу получают граждане в зависимости от режима пребывания.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним: отличия от трудового контракта

Следует сразу сказать об основном отличии: подросток, выполняющий работу по договору гражданско-правового характера (далее – ГПХ), не является сотрудником компании или индивидуального предпринимателя. То же самое можно сказать и о взрослом человеке, заключившем такой договор. В рамках этой статьи подразумеваются договоры о выполнении подростком определенной работы:

  • либо на условиях подряда;
  • либо возмездного оказания услуг заказчику.

Договор ГПХ с несовершеннолетним оформляется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса (ст. 21, 26, 27, 779, 780 и др.). Положения Трудового кодекса в данном случае неприменимы. Поэтому предусмотренные им ограничения, например, касающиеся запрета привлекать подростков к работе в ночные часы или праздничные дни, при заключении гражданско-правового договора не действуют.

В отличие от трудового контракта, договор ГПХ не может быть бессрочным. Его оформляют:

  • или для выполнения определенного объема работы, без указания конкретной даты окончания действия договора, например, в документе прописывается: «Договор прекращается со дня подписания сторонами Акта приемки выполненных работ»;
  • или для выполнения определенной работы – в течение точно установленного договором срока (указывается дата окончания действия документа).

Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним, зависит от его возраста.

Трудовой договор подросток вправе самостоятельно заключать с 16-ти лет, а для выполнения легкого труда при наличии общего образования – с 15 лет (Трудовой кодекс, ст.63).

либо на условиях подряда;.

Договоры ГПХ с физическими лицами

Учебный год в школах близится к концу. Большинство подростков в летний период предпочитает отдыхать, однако есть и те, кто собирается работать. Можно ли привлекать к выполнению работ несовершеннолетних в возрасте лет в период каникул на основании гражданско-правового договора? Действующее законодательство не запрещает заключать гражданско- правовые договоры с несовершеннолетними. Для заключения такого договора требуется получить письменное согласие законного представителя несовершеннолетнего. По общему правилу, сформулированному в п. Пунктом 1 ст. Совершенная таким несовершеннолетним сделка действительна также при ее последующем письменном одобрении указанными лицами. Исключение из приведенного правила составляют сделки, перечисленные в п. Их несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать самостоятельно.

Учебный год в школах близится к концу.

Добавить комментарий