Среднеотраслевая зарплата

Не успели

А вот оперативно получать эти значения будет проблематично, несмотря на то, что рассматриваемые данные открытые, – статистика подводит официальные итоги, которые и поступают в свободный доступ, с определенной объективной задержкой.

Например, на текущий момент времени (август 2018 года) на сайте статистики (https://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/) доступны данные по май 2018 года. И то без разбивки по регионам страны. Поэтому подправить возникшее расхождение можно будет только в перспективе.

Хотя, подчеркнем, это совсем необязательно. Ведь, по факту, получается, что размер среднеотраслевой оплаты труда влияет лишь на то, будет ли налогоплательщик включен в списки для налоговой проверки. А штрафов или вообще обязанности поддерживать зарплату, равную среднеотраслевой или превышающую ее, закон не устанавливает. Ведь административная ответственность установлена только за выплату зарплаты ниже МРОТ.

В письме УФНС России по Московской области от 23.07.2007 № 18-19/0372 так и говорится, что доначисления «зарплатных» налогов не зависят напрямую от уровня среднестатистической заработной платы. Налог будет доначислен только в случае установления фактов выплаты налогоплательщиком «теневой» заработной платы или выявления каких-либо ошибок, повлекших за собой неполную уплату налогов.

Об этом же говорят и судьи (Постановление ФАС Московского округа от 30.07.2007 № КА-А41/7118-07 по делу № А41-К2-3115/ 07). Определением ВАС РФ от 05.12.2007 № 15995/07 отказано в передаче данного постановления в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора.

Аналогичный вывод был сделан ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 30.10.2008 № Ф04-6627/2008(15063-А45-25) по делу № А45-1955/2008, в Постановлении от 21.05.2009 № Ф04-2979/ 2009(6530-А81-37) по делу № А81-1884/2008, в Постановлении от 27.04.2010 по делу № А81-3998/2009.

Особенно если есть объективные причины в отношении выплаты заработной платы ниже отраслевой.

Зачем нужна информация о среднеотраслевой зарплате

Соответствие среднеотраслевому уровню заработной платы — это один из критериев оценки деятельности предприятия налоговыми органами при планировании выездных налоговых проверок. Работодателю потребуется грамотно ответить на вопросы проверяющих, если уровень зарплат в его компании ниже.

  • Изменение и прекращение обязательств
  • Обстоятельства непреодолимой силы
  • Приостановление взыскания налоговой задолженности
  • Действие разрешительных документов
  • Что лучше: ИП или самозанятый
  • Самозанятый директор
  • Порядок проведения медосмотров
  • Формы и виды заработной платы
  • Список документов при приеме на работу

Что лучше ИП или самозанятый.

Зарплатное неравенство: сколько и где официально зарабатывают россияне

Росстат представил результаты масштабного обследования заработных плат россиян. Оно проводится раз в два года и учитывает крупные и средние предприятия всех видов экономической деятельности и форм собственности, где работают 27,1 млн человек.

В 2019 году выборочное исследование охватило 101,4 тыс. крупных и средних предприятий (28,1% всех предприятий, включенных в основу выборки), выбранных методом случайного отбора. Малые и микропредприятия не учитывались. Росстат определял распределение численности работников по размерам зарплаты за апрель, вознаграждения по итогам работы за год и любые единовременные выплаты не учитывались.

Страна с низкой зарплатой

Средняя зарплата работников средних и крупных предприятий по России в апреле 2019 года составила 47 657 руб. Президент Владимир Путин на «прямой линии» обращал внимание, что средние зарплаты растут в номинальном и реальном выражении. Действительно, по сравнению с апрелем 2018 года они выросли на 8,4% в номинальном выражении и на 3,1% в реальном, то есть с корректировкой на инфляцию.

Зарплату ниже средней по стране получают 71,2% россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, свидетельствуют данные Росстата.

Низкие зарплаты сегодня в экономике России — это расплата за тот выбор, которые сделали российские власти еще в 1990-е годы, чтобы избежать социального взрыва, объяснила РБК директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева. Тогда между высокой безработицей и низкими зарплатами с высокой занятостью был сделан выбор в пользу последнего, и эта модель по сей день определяет российский рынок труда, пояснила она. Это ярко видно во время кризиса в экономике: безработица не растет, зато падает цена труда, покупательная способность зарплат снижается, отметила экономист. Сейчас уровень безработицы в России не превышает 5% экономически активного населения (в апреле — 4,7%).

«Россия — страна с высокой занятостью, но с низкой заработной платой, что предопределяет весь тип ее социального развития», — сказала Малева. Зарплата — это определяющий фактор для всех социальных выплат, она лежит в основе формирования размера пенсий и всех пособий. Кроме того, низкий уровень зарплат определяет слабый потребительский спрос, что тормозит развитие российской экономики в целом, заключила она.

Минэкономразвития ожидает, что рост ВВП по итогам первого полугодия составит 0,7%. Ситуация в экономике свидетельствует о низком уровне совокупного спроса, констатирует ведомство (.pdf).

Неравенство в зарплатах внутри регионов

Российские регионы отличаются друг от друга как уровнем зарплат, так и их распределением между работниками. В числе антилидеров по доле сотрудников, получающих зарплату ниже средней (по региону), — Астраханская, Костромская и Магаданская области, Ингушетия, Дагестан и Москва.

В Дагестане (примерно так же в Ингушетии) две трети населения получают зарплату ниже средней по региону (см. инфографику). Большая доля работников (40,3 тыс. человек, или 15%) получают зарплату ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 11 280 руб.

Распределение работников по размерам зарплаты в Москве демонстрирует обратную ситуацию. Более 27% столичных работников зарабатывают выше средней зарплаты по региону, которая в апреле составила 96 тыс. руб. Похожее распределение и в Магаданской области.

В Астраханской области треть работников (около 32%) получают зарплату как минимум в два раза ниже средней по региону (34,6 тыс. руб.). Близкая ситуация и в Костромской области.

Лидеры по доле работающих бедных

Работающие бедные — это граждане, чья зарплата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (.pdf). С 2019 года федеральный МРОТ ежегодно устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.

Лидером по доле работников, получающих зарплату ниже МРОТ, стал Дагестан. В республике почти 15% жителей являются работающими бедными, то есть их зарплата ниже регионального МРОТ (равен федеральному, 11 280 руб.). На втором месте — Ингушетия, где почти 13% работников зарабатывают ниже МРОТ. В Курганской области региональный зарплатный минимум равен 12 972 руб., и 12,4% населения получают зарплату ниже этой величины. В Чечне доля работающих бедных составляет почти 12% жителей региона, в Северной Осетии — 11,7%.

Из пяти регионов-антилидеров четыре — регионы Северного Кавказа, где высока доля занятости в сельском хозяйстве, то есть в самой низкооплачиваемой отрасли, объяснила главный научный сотрудник Института социального анализа РАНХиГС Наталья Зубаревич. «В Курганской области и аграрный сектор, и обрабатывающая промышленность находятся в состоянии полной депрессии», — добавила она. Во всех указанных регионах мало крупных и средних предприятий, и основная часть жителей работает в теневом секторе. «Мы не знаем, сколько реально зарабатывают люди на Северном Кавказе, потому что экономика в основном находится в тени», — подчеркнула Зубаревич.

Численность рабочей силы составляет 75 млн человек (по состоянию на конец мая 2019 года). Росстат представил статистику номинальных зарплат только 27,1 млн работников, то есть 36% от всего экономически активного населения России. Еще около 14 млн человек работает на малых и микропредприятиях, оценивала РБК завлабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Г.В.Плеханова Елена Егорова.

Государственная статистика не учитывает и зарплаты россиян, занятых в теневом секторе экономики. Сам Росстат оценивает долю россиян, работающих в неформальном секторе, в 13,8 млн человек, или 19,3% от общей численности рабочей силы (данные за первый квартал 2019 года). По расчетам Всемирного банка, от 10,9 млн до 15 млн россиян (15,1–21,2% рабочей силы) трудятся в теневом секторе (.pdf).

Разрыв между средней и медианной зарплатой

Медианное значение зарплаты в апреле 2019 года составило 34 335 руб., следует из результатов исследования. Медиана зарплаты — это уровень оплаты труда, 50% работников получают ниже, а 50% — выше которого, пояснял РБК директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон: соответственно, половина россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, получают меньше медианного значения, то есть 34 335 руб. в 2019 году. «Если взять все предприятия, медианное значение зарплаты будет еще меньше», — уточнял экономист.

Одновременно есть прямая зависимость: чем сильнее средняя зарплата отличается от медианы, тем сильнее неравенство в оплате труда и выше доля людей с низкой зарплатой, объяснил Гимпельсон. Высокооплачиваемые работники тянут вверх значение средней зарплаты и практически не влияют на медианное значение, говорил он. Отклонение медианы от средней зарплаты в 2019 году составило 27,9%. Разрыв между медианным и средним значением зарплаты различается по регионам и колеблется от 13 до 31%.

Неравенство по отраслям

Самый высокий разрыв в зарплатах в России зафиксирован в отрасли рыболовства: 10% наиболее высокооплачиваемых работников зарабатывают в 29 раз больше, чем 10% наименее оплачиваемых. Среди разработчиков ПО разрыв в оплате труда может быть 18-кратным, а среди финансистов и страховщиков — 17-кратным. Производство автомобилей оказалось отраслью с минимальным неравенством. Более 80% работников, занятых в сфере образования, получают зарплату ниже средней по стране. 10% cамых низкооплачиваемых работников получают зарплату на уровне ниже МРОТ — 10 458 руб.

В Астраханской области треть работников около 32 получают зарплату как минимум в два раза ниже средней по региону 34,6 тыс.

Статистика по средней заработной плате в России за 15 лет

Все официальные сведения, представленные Росстатом, даются в российских рублях, поэтому нужно принимать во внимание уровень девальвации национальной валюты. Исчисление производится в российских рублях, и в графике представлен рост заработной платы по годам.

По графику видно, что по годам средняя заработная плата, исчисленная в национальной валюте, растет. В 2017 году она составила 39 167 рублей до вычета налогов. В 2019 году данный показатель вырос до отметки в 47 468 рублей. В феврале 2020 года средняя заработная плата по России выросла на 1,25% и составила 47 257 рублей по сравнению с январем.

Министерство экономического развития сделало прогноз, исходя из которого, можно сделать вывод, что средняя заработная плата в России в 2020 году продолжит расти. Уровень инфляции продолжит сохранение достаточно низкого уровня. С целью улучшения благосостояния пенсионеров, будут проводиться индексации пенсионных выплат.

Средний уровень в зарплате в долларовом эквиваленте в 2020 году составил 650 долларов.

Средняя заработная плата по регионам России.

Лучше меньше: рост зарплат замедлился в два раза

С началом кризиса, связанного с эпидемией коронавируса, более половины (56%) российских работодателей сократили фонд оплаты труда (ФОТ). Уменьшить его в ближайшем полугодии намерены еще 28% компаний, а в 23% он, наоборот, вырастет. Об этом свидетельствуют результаты мониторинга компании HeadHunter. При этом в общей сложности с начала года динамика положительная — зарплаты россиян выросли на 3–4%. Эксперты отрасли связывают это с увеличением нагрузки на сотрудников за небольшие премии. Кроме того, доходы работающих россиян большими темпами поднимались в I квартале, до эпидемии COVID-19, — поступления от НДФЛ за это время выросли на 12%.

В сферах же здравоохранения, строительства и недвижимости, автомобильном бизнесе, розничной торговле и добывающей отрасли динамика составила всего 1.

Росстат: средняя зарплата в Подмосковье — 55 тысяч рублей

Федеральная служба государственной статистики России опубликовала данные по средним зарплатам в регионах за первый квартал 2020 года. Средняя зарплата в Подмосковье почти на 40 тыс руб. меньше, чем в Москве.

Согласно данным Росстата, самая высокая средняя зарплата была зафиксирована на Чукотке — 109,1 тыс руб. в месяц. Следом за Чукоткой идут Ямало-Ненецкий автономный округ (101,5 тыс руб.), Москва (95,5 тыс руб.), Магаданская область (89,5 тыс руб.) и Сахалин (89,4 тыс руб.).

Самая низкая средняя зарплата в январе-марте зафиксирована в Ивановской области (27 тыс руб.), Республике Дагестан (27,2 тыс руб.) и Кабардино-Балкарии (27,5 тыс руб.).

В целом по России средняя зарплата за январь-март составила 48,3 тыс. руб.

Москва (95,5 тыс руб.) оказалась явным лидером в Центральном федеральном округе. Средняя зарплата в Московской области составила почти на 40 тыс руб. меньше55,7 тыс руб. В остальных субъектах округа средняя зарплата не достигла и 40 тыс руб.

Ранее министр инвестиций и инноваций Московской области Наталья ЕГОРОВА сообщила, что в 2019 году уровень среднемесячной зарплаты в сравнении с предыдущим годом вырос на 8% и достиг 56 тыс руб.

Читайте также:  Составление иска об оспаривании наследства в Челябинске

оказалась явным лидером в Центральном федеральном округе.

Прожиточный минимум и потребительская корзина

Мы уже рассказывали о том, что такое прожиточный минимум и зачем он нужен. Если коротко, прожиточный минимум — стоимость минимального набора товаров и услуг, называющегося потребительской корзиной. Правительство устанавливает размер прожиточного минимума раз в квартал. Сейчас он равен 10 213 рублям. Этих денег, по мнению статистиков, условному россиянину должно хватить, чтобы не умереть от голода и не задолжать коммунальщикам.

прожиточный минимум в России в 4 квартале 2018 года

Потребительская корзина состоит из трех частей: продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг. Правда, объективно Росстат считает только стоимость продуктов питания: раз в квартал статистики смотрят, как изменились цены на товары из утвержденного правительством списка.

А реальная стоимость услуг и непродовольственных товаров не имеет значения для расчета прожиточного минимума. По умолчанию считается, что на комуслуги, интернет, проезд, одежду, бытовую технику и другие нужды человек тратит столько же, сколько на продукты. Получается, что прожиточный минимум — это просто две цены минимального набора продуктов питания на месяц. Если внезапно завтра услуги ЖКХ подорожают в сто раз, на величине прожиточного минимума это не отразится.

Состав продуктовой части потребительской корзины тоже вызывает вопросы. Последний раз список необходимых для выживания продовольственных товаров обновляли в 2012 году. Сейчас в него входят хлеб, крупы, макароны, мясо, рыба, молочные продукты, яйца, овощи, фрукты, растительное масло, соль, сахар, кондитерские изделия, специи и чай. Но здесь нет многих популярных продуктов, которые покупают даже малоимущие: шоколада, йогуртов, алкоголя.

При этом прожиточный минимум — важный показатель прежде всего для самого государства. Например, все люди, чей ежемесячный доход ниже прожиточного минимума, автоматически считаются малоимущими. От этого зависят размеры доплат к пенсиям, социальные пособия и другие льготы. Еще к прожиточному минимуму приравнен минимальный размер оплаты труда. Поэтому чем ближе минимум к реальным расходам, тем выше пособия и зарплаты.

Занятыми считаются те, кто делал что-то за деньги хотя бы один час в неделю.

Письмо Министерства экономического развития РФ от 29 ноября 2019 г. N Д14и-41543 “Об уточнении значений среднемесячного дохода от трудовой деятельности”

Департамент регионального развития Минэкономразвития России в дополнении к письмам от 16 сентября 2019 г. N 31065-ВЖ/Д14и, от 30 сентября 2019 г. N Д14и-33398, от 18 октября 2019 г. N Д14и-36006, от 23 октября 2019 г. N Д14и-36599 направляет уточненные значения среднемесячного дохода от трудовой деятельности в 2019 году в разрезе субъектов Российской Федерации.

Одновременно сообщаем, что указанные значения соответствуют материалам, представленным субъектами Российской Федерации в Минэкономразвития России в рамках разработки уточненного прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2024 года.

Приложение: на 2 л. в 1 экз.

Директор Департамента
регионального развития
И.В. Егоров
Среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности), руб.
2019 г.
Субъект РФ(по данным субъектов РФ)
Центральный федеральный округ
Белгородская область30 140,00
Брянская область25 520,00
Владимирская область28 253,00
Воронежская область28 818,00
Ивановская область22 624,00
Калужская область34 868,00
Костромская область27 655,00
Курская область27 970,10
Липецкая область29 383,00
Московская область49 081,40
Орловская область26 080,00
Рязанская область29 495,80
Смоленская область27 868,00
Тамбовская область25 215,00
Тверская область28 340,00
Тульская область31 969,00
Ярославская область30 852,90
г. Москва74 265,00
Северо-Западный федеральный округ
Республика Карелия37 000,00
Республика Коми46 620,00
Архангельская область41 428,50
Ненецкий автономный округ83 411,00
Вологодская область34 890,00
Калининградская область31 331,20
Ленинградская область41 500,00
Мурманская область56 600,00
Новгородская область29 765,15
Псковская область26 035,00
г. Санкт-Петербург54 830,06
Южный федеральный округ
Республика Адыгея25 575,41
Республика Калмыкия23 320,50
Республика Крым26 421,00
Краснодарский край31 150,00
Астраханская область29 280,10
Волгоградская область27 591,00
Ростовская область28 927,60
г. Севастополь29 236,00
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан22 568,70
Республика Ингушетия21 970,57
Кабардино-Балкарская Республика22 500,00
Карачаево-Черкесская Республика22 505,84
Республика Северная Осетия – Алания22 824,00
Чеченская Республика24 164,00
Ставропольский край25 848,06
Приволжский федеральный округ
Республика Башкортостан32 135,40
Республика Марий Эл26 100,00
Республика Мордовия24 661,40
Республика Татарстан33 679,00
Удмуртская Республика29 963,00
Чувашская Республика25 385,00
Пермский край32 588,00
Кировская область25 664,00
Нижегородская область31 780,00
Оренбургская область29 335,00
Пензенская область26 684,00
Самарская область31 300,00
Саратовская область24 672,29
Ульяновская область26 153,00
Уральский федеральный округ
Курганская область26 510,80
Свердловская область36 777,00
Тюменская область44 194,00
Ханты-Мансийский автономный округ66 955,62
Ямало-Ненецкий автономный округ92 126,90
Челябинская область31 974,50
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай27 300,00
Республика Тыва33 158,00
Республика Хакасия33 952,80
Алтайский край24 204,60
Красноярский край42 930,10
Иркутская область38 824,10
Кемеровская область35 643,00
Новосибирская область33 760,60
Омская область30 000,00
Томская область37 849,70
Дальневосточный федеральный округ
Республика Бурятия32 363,00
Республика Саха (Якутия)63 932,96
Забайкальский край35 657,00
Камчатский край66 180,00
Приморский край38 056,80
Хабаровский край44 813,10
Амурская область41 267,26
Магаданская область80 025,00
Сахалинская область73 627,00
Еврейская автономная область36 967,55
Чукотский автономный округ95 538,00

Субъект РФ по данным субъектов РФ Центральный федеральный округ Белгородская область 30 140,00 Брянская область 25 520,00 Владимирская область 28 253,00 Воронежская область 28 818,00 Ивановская область 22 624,00 Калужская область 34 868,00 Костромская область 27 655,00 Курская область 27 970,10 Липецкая область 29 383,00 Московская область 49 081,40 Орловская область 26 080,00 Рязанская область 29 495,80 Смоленская область 27 868,00 Тамбовская область 25 215,00 Тверская область 28 340,00 Тульская область 31 969,00 Ярославская область 30 852,90 г.

Юриспруденция

Уровень зарплат у знатоков права и законов зависит от специализации, стажа и квалификации. Разница в сумме окладов от 10000 до 20000 рублей.

Денежное вознаграждение (тысяч рублей)

Разница в сумме окладов от 10000 до 20000 рублей.

Мифы российской экономики: средняя зарплата

Не ошибусь, если скажу, что большинство трудоспособного населения нашей страны получают зарплату ниже официально называемой средней.

Объяснять это странное явление буду на основе данных Росстата. Возьмем для примера данные за апрель 2015 года.

Вы можете взять данные по своему региону или своей профессии и по предложенной ниже методике рассчитать действительную среднюю зарплату, либо использовать уже рассчитанные Росстатом показатели, которые умалчиваются в официальных сообщениях.

Начнем. Вот данные Росстата.

Раздел 1. Данные по Российской Федерации. Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы

Зарплата тыс.руб.

% сумма

Среднее арифм, тыс.руб

13

32.5

8.17%

68.91%

19.25

33.80

Таблица содержит следующие данные. Весь диапазон получаемых зарплат разбит росстатом на 21 интервал. В каждом интервале рассчитано арифметическое среднее (первый столбец). Второй столбец в таблице содержит процент работающих граждан, зарплата которых попадает в данный интервал. В третьем столбце я посчитал суммарный процент работников всех предшествующих данному интервалу, включая текущий. В четвертом столбце я рассчитал среднее арифметическое зарплат для всех предществующих интервалов, включая текущий.

Теперь давайте проанализируем полученные результаты.

Как видим, 21 строка таблицы в четвертом столбце – среднее арифметическое 33.8 тыс.рублей. Это значение Росстат назвал средней зарплатой по стране.

Но обратите внимание на 13 строку.

Интервалы с 1 по 13 содержат данные по 69% всех работающих, то есть по большинству работающих в стране. Как видно из таблицы, их зарплата (1 столбец) меньше официально озвученной Росстатом средней. Таким образом, получается, что согласно Росстату, средняя зарплата по стране – это зарплата, меньше которой получает большинство (69%) работающего населения.

На самом деле средняя зарплата этого большинства составляет (13 строка 4 столбец) 19.3 тыс.руб.

Ну вот теперь сравните свою зарплату со средней большинства работающих по стране в 19.3 тыс. рублей.

Чувствуете гордость за достигнутый Вами уровень дохода? Нет?

Еще немного результатов анализа таблицы.

Если мы отбросим 3.2% получающих наибольшие зарплаты, то среднее арифметическое по стране составит уже 29 тыс. руб, вместо 33.8. то есть 97% работающих получает на 16% меньше среднюю зарплату, чем официально объявленная.

Еще в прошлом веке было доказано, что арифметическое среднее не может быть достоверной оценкой среднего значения в неоднородных данных. Такими данными как правило являются финансовые показатели, в частности, зарплата.

Этот факт должен быть хорошо известен специалистам Росстата и финансовым гуру в правительстве. Но возможно они этого не знают?

Об этой проблеме хорошо написано в ВИКИ:

“Хотя среднее арифметическое часто используется в качестве средних значений или центральных тенденций, это понятие не относится к робастной статистике, что означает, что среднее арифметическое подвержено сильному влиянию “больших отклонений”. Примечательно, что для распределений с большим коэффициентом асимметрии среднее арифметическое может не соответствовать понятию “среднего”, а значения среднего из робастной статистики (например, медиана) может лучше описывать центральную тенденцию.

Классическим примером является подсчёт среднего дохода. Арифметическое среднее может быть неправильно истолковано в качестве медианы, из-за чего может быть сделан вывод, что людей с большим доходом больше, чем на самом деле. “Средний” доход истолковывается таким образом, что доходы большинства людей находятся вблизи этого числа. Этот “средний” (в смысле среднего арифметического) доход является выше, чем доходы большинства людей, так как высокий доход с большим отклонением от среднего делает сильный перекос среднего арифметического (в отличие от этого, средний доход по медиане “сопротивляется” такому перекосу). Однако, этот “средний” доход ничего не говорит о количестве людей вблизи медианного дохода (и не говорит ничего о количестве людей вблизи модального дохода).”

Тем не менее, чиновники из Росстата и правительство умышленно объявляют среднее арифметическое как среднюю зарплату, что создает видимость виртуальных больших доходов у большинства работающих россиян.

В расчетах Росстата есть и медианное значение зарплаты, которое равно 24.9 тыс.руб.

Медиана является более правдоподобной оценкой средней зарплаты, чем арифметическое среднее.

Но очевидно, что сообщать гражданам о меньшей, но более реальной средней зарплате очень не хочется чиновникам, так как эта величина на 26% меньше официально заявленной виртуальной средней зарплаты.

Надеюсь, что наглядно показал эфимерность и умышленно завышенную величину средней зарплаты.

Но было бы еще полбеды, если бы на этом декларировании “больших” доходов большинства все закончилось.

К сожалению, это не так.

Вот наглядный пример.

Существует указ президента РФ о доведении зарплаты медицинских работников до средней по региону. Но как показано выше, средняя зарплата – это величина, которая выше зарплаты большинства работающих. Поэтому невозможно исполнить указ президента никакими средствами, так как любое повышение зарплаты низкооплачиваемых работников будет всегда меньше средней арифметического значения неоднородной выборки по определению. Таким образом, указ президента заведомо не исполним.

В результате, одна ложь на федеральном уровне о средней зарплате, порожденная Росстатом и правительством, породила другую ложь в регионах, которую вынуждены создавать местные власти, исполняя указ президента о повышении зарплаты медработников до средней (арифметической) по региону.

Подпишитесь на нашу рассылку, и каждое утро в вашем почтовом ящике будет актуальная информация по всем рынкам.

Средний доход истолковывается таким образом, что доходы большинства людей находятся вблизи этого числа.

Названы самые “зарплатные” отрасли в кризис

Россияне получают примерно на 20% меньше, чем до карантина

02.07.2020 в 17:17, просмотров: 4202

Средняя заработная плата в России по итогам II квартала 2020 года составила 41,5 тыс. рублей в месяц, сообщает аналитический центр «Авито Работы». Между тем, Росстат еще не обнародовал данные по зарплате за апрель-июль, мы пока имеем показатель официальной статистики за I квартал – 48,3 тыс. рублей. Конечно, сопоставлять эти две цифры, полученные на основе разных методик и в разный период времени, не вполне корректно. Но пандемия коронавируса, перевернувшая очень многие устоявшиеся вещи, дает нам такое право: заплаты в среднем «усохли» за один квартал почти на 20%.

Читайте также:  Федеральный Закон о накопительной части пенсии

Эксперты сосредоточились в своем исследовании на двух моментах. Во-первых, они решили выяснить, в каких отраслях средние зарплаты выше на сегодняшний кризисный день.

Топ-5 составили строительство (59,8 тыс. рублей в месяц), автомобильный бизнес (47,6 тыс.), транспортно-логистическая отрасль (46,4 тыс.), группа профессий «Медицина, фармацевтика» (45,2 тыс.), наконец, фитнес-клубы и салоны красоты (43,8 тыс.).

Вторая часть обзора касается ситуации с заработками в городах. Лидирует, что не удивительно, Москва (73,6 тыс. рублей в месяц), далее следуют Санкт-Петербург (53,8 тыс.), Екатеринбург (42,7 тыс.) и Казань (42,1 тыс.). Причем в Казани отмечены одни из самых высоких показателей роста зарплат как за год, так и за квартал.

Средняя начисленная зарплата по стране традиционно рассчитывается для характеристики реальных доходов населения, его покупательной способности и благосостояния. Если говорить о методике Росстата, то ведомство делит суммарный фонд оплаты труда на количество работников за тот же период. При этом учитывается именно «грязный» доход до вычета налогов и других отчислений.

Для проведения расчетов требуется собрать и обработать огромный массив информации, и обычно итоговую статистику по зарплате приходится ждать больше месяца. Росстатовский показатель за май появится в течение июля. Кстати, ровно так же происходит в остальном мире: есть специальный стандарт МВФ, включающий рекомендации по срокам обнародования данных .

“Мне не очень понятно, как получили свои цифры аналитики «Авито», – рассуждает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. – Полагаю, за основу они взяли данные по заявленным вакансиям. Но там никогда не указывается полный размер заработной платы – в силу того, что работодатели не хотят «светить» в интернете эти суммы».

Что касается Росстата, то он учитывает информацию по бухгалтерской отчетности, которую ему предоставляют налоговая служба и сами предприятия. При необходимости все эти показатели можно перепроверить через Пенсионный фонд. У Росстата очень широкий охват выборки, полностью соответствующий структуре занятости населения. Плюс ведомство принимает во внимание региональные коэффициенты: с их учетом в районах Крайнего севера, таких как Камчатка, зарплаты в среднем в два раза выше, чем в целом по стране.

Кроме того, в средний расчет Росстата попадают доходы от трудовой деятельности. В частности, самозанятых и индивидуальных предпринимателей. Впрочем, резюмирует Сафонов, можно не сомневаться в одном: средняя зарплата по итогам второго квартала не дотянет до уровня первого. Она будет ближе к 40 тысячам рублей, нежели к 50 тысячам.

Приводимый «Авито» результат соответствует интуитивным ожиданиям, говорит член Совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин. Уже понятно, что зарплаты и, в более широком смысле, доходы упали в апреле-июне. Оказавшись в сложной ситуации, работодатели начали урезать зарплаты за счет переменной части, оставляя работникам голый оклад.

Да, цифра 41,5 тыс. близка к реальному положению вещей, падение на 15-20% не выходит за рамки «дозволенного», согласен доктор экономических наук (ВШЭ) Сергей Смирнов. По его словам, когда Росстат опубликует данные за второй квартал (когда резко просели доходы малого и среднего бизнеса, сферы услуг, частной медицины), мы получим подтверждение этому.

Что касается Росстата, то он учитывает информацию по бухгалтерской отчетности, которую ему предоставляют налоговая служба и сами предприятия.

Средняя заработная плата: понятие и правила расчёта.

Главная > Консультации > Правовое обеспечение > Средняя заработная плата: понятие и правила расчёта.

В Трудовом кодексе РФ в ряде статей указывается на обязанность работодателя выплаты работнику в какой-то период не обычной заработной платы, а так называемой средней заработной платы. В частности, можно указать следующие случаи:

— при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (ст. ст. 114, 116, 173 — 175 ТК РФ);

— при выплате выходных пособий (ст. ст. 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ);

— при сохранении заработной платы на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318, 375 ТК РФ);

— при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);

— при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

— при направлении работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ).

Отметим, что существуют и иные ситуации (не названные в ТК РФ), когда законодательство обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок, например, на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, а также на время исполнения работником других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), и в иных случаях.

Порядок расчета среднего заработка во всех указанных случаях определяется ст. 139 ТК РФ, предусматривающей единый порядок исчисления средней заработной платы, и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 15 октября 2014 г.). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Отдельно обратим внимание на учёт стимулирующих выплат при расчёте оплаты отпусков. Поскольку стимулирующие выплаты — это часть заработной платы, то они обязательно должны учитываться работодателем и входить в расчёт отпуска. Очень часто встречается ситуация, когда стимулирующие выплаты, которые выплачиваются перед выходом в отпуск, не включаются в расчёт отпускных средств по причине того, что сначала работодатель рассчитывает и выплачивает денежные средства на отпуск, а в наступивший отпускной период начисляет и выплачивает стимулирующие выплаты. Из этого следует, что средняя заработная плата, которая будет учитываться при начислении отпускных средств текущего года не будет учитывать стимулирующие выплаты; они войдут в расчёт отпуска следующего периода. Это делается по разным причинам, в том числе и для экономии средств в текущем финансовом году (в следующем году, учитывая инфляцию, это будут уже другие средства).

В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития от 13.10.11 № 22–2/377012–772, в расчет включаются все виды премий, в том числе к праздникам, памятным датам, юбилеям, при условии, что их выплата предусмотрена внутренними положениями работодателя об оплате (премировании) труда работников. В связи с этим, очень важно руководителю образовательной организации обращать на формулировки названий приказов по вознаграждению работников! Анализ Положений об оплате труда образовательных организаций показывает, что работодатель не указывает виды премий, или, наоборот, предусматривает премии к праздникам, но при этом прописывают «Премия к 8 марта». Это означает, что в данной организации к другим праздничным дням выписать премию не представляется возможным, так как дан исчерпывающий список — только к празднику 8 марта (список не предусматривает категорию «иные праздничные даты»).

В образовательных организациях оказываются платные образовательные услуги. Общее положение в части выплат, включаемых в расчет при определении среднего заработка, установлено статьей 139 Трудового кодекса. По этой норме «для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат». Если работник занят в оказании платных образовательных услуг в рамках трудового договора, то эти выплаты также учитываются в расчёте средней заработной платы.

Обратите внимание: что выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), для расчета среднего заработка не учитываются. Таким образом, оплата стоимости обучения, питания не относится к оплате труда, в том числе и в случае, когда она предусмотрена трудовым договором. Следовательно, при расчете среднего заработка она не учитывается.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

— если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

— если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

— если повышение произошло в период сохранения среднего заработка — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяется перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Читайте также:  Сколько окладов работнику положено при сокращении

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного ст.

Нормативно-правовые акты

Семейные правоотношения, в том числе, порядок отчисления алиментов, определения задолженностей, способы выплаты регулируются несколькими основными нормативно – правовыми актами. Так, в качестве основных называется Семейный Кодекс РФ. При проведении любых расчетов алиментов применяется преимущественно 113 статья.

Проведение процедуры взыскания задолженностей, ее нормы, правила, порядок окончательного подсчитывания алиментов органами исполнительной власти подразумевает использование ФЗ “Об исполнительной власти”.

Полезное видео: какой размер алиментов на ребенка установлен законом?

Наглядная инфографика по разным странам.

Тренд: умеренный рост

Продолжается тренд прошлого года — умеренный, но стабильный рост зарплат. По сравнению с 2018 годом темпы изменения заработной платы в 2019 году выше в среднем на 2%.

К концу года наиболее значительный рост (5,8%) пришелся на зарплаты линейных руководителей, на втором месте по темпам роста зарплат — специалисты начального уровня. Это традиционная ситуация. У специалистов и ведущих специалистов рост был менее заметным и почти одинаковым.

«По большинству зарплатных показателей 2019 год лишь закрепил тренды, продолжающиеся с 2018 года, — говорит руководитель проекта «Банк данных заработных плат» Наталья Данина. — Заметным исключением являются зарплаты специалистов начального уровня, которые по темпам пересмотра скоро сравняются с зарплатами линейных руководителей. Это характерно как для российских, так и для иностранных компаний, и в целом отражает текущую ситуацию дефицита кадров среди молодых специалистов и линейных работников на массовых должностях. Пожалуй, это наиболее очевидный тренд, про который можно с уверенностью сказать о его продолжении в 2020 году».

«Сохранение показателей роста зарплат в целом немного выше уровня прогноза инфляции свидетельствует о стабильной ситуации на российском рынке труда и не снижает его привлекательности для молодых работников», — добавляет эксперт «Банка данных заработных плат» Ольга Дмитриева.

Это характерно как для российских, так и для иностранных компаний, и в целом отражает текущую ситуацию дефицита кадров среди молодых специалистов и линейных работников на массовых должностях.

Прошу предоставить информацию, касаемую практики рассмотрения налоговой инспекцией вопросов, связанных с начислением заработной платы (ниже уровня среднеотраслевой оплаты труда).

В последнее время количество запросов от налоговых органов неуклонно растет. Запрашивают всевозможные данные – пояснение причин убытка, величины налоговой нагрузки, наличие системы оценки добросовестности контрагентов и многое другое.

Наряду с этим довольно часто претензии налоговиков касаются величины зарплаты, которая “ниже средней по отрасли”.

И что делать организации в такой ситуации. Конечно, самое главное и самое первое – это не паниковать, а спокойно в ней разобраться.

Как проверить уровень заработной платы организации

Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника определяется по формуле: фонд оплаты труда / среднесписочная численность работников / 12 месяцев.

Используются данные об общей сумме доходов работников, приходящихся на фонд оплаты труда, а также сведения о среднесписочной численности работников.

Данные о фонде оплаты труда налоговые органы могут получить, например, из расчета по форме 6-НДФЛ, а сведения о среднесписочной численности – из Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год (утв. Приказом ФНС России от 29.03.2007 N ММ-3-25/174@) (Письмо ФНС России от 25.07.2017 N ЕД-4-15/14490@).

Следовательно, при проведении самостоятельного расчета можно сравнить полученные данные с информацией Росстата и оценить риски несоблюдения указанного критерия для целей налогового контроля.

Таким образом, формула проверки средней заработной платы по организации может выглядеть следующим образом: сумма начисленного дохода согласно строке 020 справки 6-НДФЛ / количество физических лиц, получивших доход по строке 060 справки 6-НДФЛ / число месяцев в отчетном периоде. Полученный показатель сравнивается со средним уровнем заработной платы по виду экономической деятельности своего региона и выявляется соответствие либо отклонение.

Чем грозит заниженный размер зарплаты по сравнению со среднеотраслевой

Последствиями выплаты зарплаты ниже среднеотраслевой могут быть:

1) включение организации в план выездных налоговых проверок. Выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ является одним из критериев самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, который используется налоговыми органами при планировании выездных налоговых проверок (п. 5 Приложения N 2 к Приказу ФНС России N ММ-3-06/333@);

2) вызов должностных лиц организации на комиссию по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам. Прежде чем налогоплательщик будет включен в план выездных налоговых проверок, он может быть приглашен на так называемую зарплатную комиссию. Предметом рассмотрения на заседаниях комиссии являются вопросы правильности формирования налоговой базы и базы для исчисления страховых взносов, а также полноты уплаты налогоплательщиками (налоговыми агентами, плательщиками страховых взносов) НДФЛ и страховых взносов. Отбору для рассмотрения на заседании комиссии подлежат налогоплательщики – налоговые агенты, выплачивающие заработную плату ниже среднего уровня по видам экономической деятельности в регионе. Особое внимание обращается на налоговых агентов, выплачивающих заработную плату ниже регионального прожиточного минимума (Письмо ФНС России N ЕД-4-15/14490@).

Таким образом, несмотря на отсутствие нормативно закрепленной обязанности выплачивать зарплату не менее средней зарплаты по отраслям (установлена обязанность выплачивать не ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ), существуют риски вызова налогоплательщика на зарплатную комиссию для уточнения налоговых обязательств либо рассмотрения такого налогоплательщика для последующего включения в план выездных налоговых проверок. Ниже в ответе рассмотрены действия организации (практические примеры) в случае вызова ИФНС на заседания зарплатной комиссии.

Необходимо учесть, что зарплата ниже среднеотраслевого уровня не является подтверждением выплаты “серой” зарплаты. Не подтверждают это и свидетельские показания работников (Постановление ФАС Московского округа от 02.06.2010 N КА-А40/5347-10).

Таким образом, налоговый орган не вправе доначислить НДФЛ и страховые взносы только по факту выплаты зарплаты ниже среднеотраслевого уровня.

Приказ ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ “Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок” определяет систему планирования выездных налоговых проверок, а заодно устанавливает оценки рисков для налогоплательщиков, используемые налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок.

Так, в п. 5 Приложения N 2 к данному Приказу определено, что одним из критериев оценки рисков для налогоплательщиков является выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации

Сразу становится понятней, какое среднеотраслевое значение нужно считать. Субъектом РФ будет являться в этом случае не конкретный город, в котором зарегистрирован налогоплательщик, а субъект РФ. Перечень субъектов приведен в ст. 65 Конституции РФ.

Не успели

А вот оперативно получать эти значения будет проблематично, несмотря на то, что рассматриваемые данные открытые, – статистика подводит официальные итоги, которые и поступают в свободный доступ, с определенной объективной задержкой.

По факту получается, что размер среднеотраслевой оплаты труда влияет лишь на то, будет ли налогоплательщик включен в списки для налоговой проверки. А штрафов или вообще обязанности поддерживать зарплату, равную среднеотраслевой или превышающую ее, закон не устанавливает. Ведь административная ответственность установлена только за выплату зарплаты ниже МРОТ.

В Письме УФНС России по Московской области от 23.07.2007 N 18-19/0372 так и говорится, что доначисления “зарплатных” налогов не зависят напрямую от уровня среднестатистической заработной платы. Налог будет доначислен только в случае установления фактов выплаты налогоплательщиком “теневой” заработной платы или выявления каких-либо ошибок, повлекших за собой неполную уплату налогов.

Об этом же говорят и судьи (Постановление ФАС Московского округа от 30.07.2007 N КА-А41/7118-07 по делу N А41-К2-3115/07). Определением ВАС РФ от 05.12.2007 N 15995/07 отказано в передаче данного Постановления в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора.

Аналогичный вывод был сделан ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 30.10.2008 N Ф04-6627/2008(15063-А45-25) по делу N А45-1955/2008, в Постановлении от 21.05.2009 N Ф04-2979/2009(6530-А81-37) по делу N А81-1884/2008, в Постановлении от 27.04.2010 по делу N А81-3998/2009

Объективные причины

Попадать “на карандаш” налоговой организации однозначно не хочется. Особенно если есть объективные причины в отношении выплаты заработной платы ниже отраслевой.

Надо спокойно разобраться в ситуации и изложить объективные доводы в ответе в налоговый орган.

К примеру, если начисления были меньше среднеотраслевого значения в связи с тем, что работники находились на больничных, в отпусках без сохранения заработной платы, работали согласно условиям трудовых контрактов неполное рабочее время и т.п., то эти пояснения и надо изложить в ответе.

Пример 1. “Объяснительная” записка

Выдержка из ответа в налоговый орган:

Уровень оплаты на нашем предприятии, сопоставляемый со среднеотраслевой оплатой труда, определен налоговым органом некорректно, только по формальным цифровым значениям.

Однако надо учесть тот факт, что на предприятии имеются лица, работающие исходя из специфики работы предприятия неполный рабочий день.

Например, Миронов Д.В., выполняющий обязанности главного бухгалтера при окладе 18 000 руб. согласно трудовому договору, должен отработать не более четырех рабочих часов в день. В его обязанности входят сводный контроль первичных документов, выявление ошибок, формирование налоговой отчетности по итогам работы за квартал.

А в соответствии с п. 79.3 Приказа Росстата от 22.11.2017 N 772 “Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 “Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг”, N П-2 “Сведения об инвестициях в нефинансовые активы”, N П-3 “Сведения о финансовом состоянии организации”, N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников”, N П-5(м) “Основные сведения о деятельности организации” лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время при определении среднесписочной численности работников, учитываются пропорционально отработанному времени.

Таким образом, при пересчете сумм оплат труда на полный рабочий день согласно методике Росстата получаем, что величина оплаты труда на предприятии не только не ниже среднеотраслевой величины, а значительно превышает ее.

Исходя из вышеизложенного отрицательных отклонений заработной платы от среднеотраслевого уровня оплаты труда не наблюдается.

Если все же будет установлена правота налогового органа в отношении соответствия фактического уровня заработной платы среднеотраслевому, надо понять, какова величина расхождения, насколько статистический показатель соответствует объективной экономической реальности в вашей местности.

Ведь не всегда “средняя температура по больнице” будет отображать состояние конкретного больного. Все эти доводы надо также аргументированно изложить в ответе.

Пример 2. Причины расхождений

Выдержка из ответа в налоговый орган (цифровые значения условные):

Заработная плата на нашем предприятии составляет 21 200 руб., что действительно ниже среднеотраслевой заработной платы в нашем регионе, которая составляет 27 380 руб. Однако повысить заработную плату мы не имеем финансовой возможности по определенным экономическим причинам. Сильная конкуренция, невысокие цены на наши услуги не позволяют пойти на такой шаг. Наша чистая прибыль за последний отчетный период составила 182 тыс. руб. Мы планируем провести ремонт нашего офисного здания, плановая стоимость которого составит 130 тыс. руб.

При этом в нашей организации трудятся 15 человек. Повышение оплаты труда на 6 180 руб. (27 380 руб. – 21 200 руб.) приведет к росту расходов на 92 700 руб., что в совокупности с запланированными расходами на ремонт отрицательно скажется на финансовом состоянии организации и выразится в получении убытка в размере 40,7 тыс. руб. (182 тыс. руб. – 130 тыс. руб. – 92,7 тыс. руб.).

Таким образом, на текущий момент наша организация не имеет финансовой возможности для увеличения заработной платы.

Естественно, аргументы могут быть различными. Здесь может быть и сопоставление реальной зарплаты с МРОТ, и наличие убытков, и готовящиеся крупные инвестпроекты, влияющие на платежеспособность компании. Главное, чтобы они были обоснованны.

И, конечно, еще один вариант действий – это повышение оплаты до рекомендованной величины.

Пример 3. Не виноваты, но исправимся

Выдержка из ответа в налоговый орган:

Ваш запрос относительно того, что уровень заработной платы в нашей организации ниже среднеотраслевого значения, был тщательно рассмотрен. После анализа финансового состояния нашей компании было принято решение с 1-го числа будущего месяца произвести повышение заработной платы до рекомендованных размеров.

Бухгалтер и руководство предприятия должны тщательно оценить все возможные варианты действий, плюсы, минусы и последствия и после этого по любому варианту обязательно составить письменный ответ

5 Приложения N 2 к Приказу ФНС России N ММ-3-06 333 ;.

Добавить комментарий