Список профзаболеваний на 2020 год

Профзаболевания: список болезней на 2020 год

Профессиональные заболевания характеризуют утратой трудоспособности или ухудшением здоровья с сохранением возможности работать. Причиной возникновения проблем со здоровьем обычно выступает негативное воздействие производственных факторов на организм сотрудника. Список профзаболеваний на 2020 год утвержден Минздравсоцразвития РФ.

Также вредным для здоровья считается постоянная работа с оптическими приборами.

Что такое профзаболевание

По ФЗ № 125 от 24.06.1998, профзаболевание — это болезнь, возникновение которой спровоцировано вредными условиями труда. Профзаболевания бывают:

  1. Острые. Образуются вследствие непродолжительного влияния на организм работника вредных (опасных) производственных факторов (отравление, интоксикация химическими соединениями, газами).
  2. Хронические. Образуются вследствие продолжительного влияния вредных факторов. Один из признаков такой болезни — ее затяжной характер. К таковым относится энцефалопатия и расстройства вегетативной (автономной) нервной системы, туберкулез и рак легких, снижение слуха и зрения, проблемы с суставами, костями, кожей.

При острой форме болезни проще доказать ее связь с вредными производственными факторами. Если на предприятии возник выброс вредных веществ и сотрудник отравился, причинно-следственная связь очевидна. Немного сложнее доказывать аналогичную связь при хроническом заболевании.

При острой форме болезни проще доказать ее связь с вредными производственными факторами.

Список профзаболеваний

С полным списком профзаболеваний можно ознакомиться в Приказе № 417н Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. Согласно документу, профессиональный характер дисфункции установлен в связи с соответствующим производственным фактором.

Перечень профзаболеваний в Приложении сформирован в зависимости от категорий вредных воздействий.

Обозначение болезни в документе включает:

  • наименование;
  • кодировку в соответствии с нормами международной классификации профзаболеваний;
  • фактор, вызвавший дисфункцию организма;
  • кодовый шифр причины заболевания по международному классификатору.

Обратите внимание! Перечень ПЗ по приложению к Приказу 417н не исчерпывающий, а отражает лишь наиболее распространенные случаи.

Все выплаты, назначенные до 1.

Какие документы необходимо предоставить для расследования

Для расследования необходимы следующие документы:

  • приказ о создании комиссии;
  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
  • сведения о проведенных медосмотрах;
  • выписки из журналов о проведении инструктажей и проверок знаний работников;
  • протоколы объяснений сотрудника и опросов сослуживцев;
  • заключения специалистов, результаты исследований;
  • медицинские заключения о характере и степени повреждения здоровья;
  • документы, подтверждающие выдачу СИЗ.

Помимо этих материалов, комиссия может потребовать предоставить другие бумаги.

Исследование документов и других материалов, проведение экспертиз и опросов сотрудников.

Какая компенсация положена в связи с утратой трудоспособности и как она рассчитывается?

Работникам, утратившим трудоспособность, положена ежемесячная компенсация. Ее размер рассчитывается путем деления общей суммы его заработка (включая премии расчетного периода) за 12 месяцев, предшествующих месяцу возникновения страхового случая, на 12. Затем среднемесячный заработок следует умножить на процент утраты трудоспособности, который определяют по правилам, утвержденным постановлением правительства РФ от 16.10.2000 № 789. В 2019 году максимальный размер ежемесячной компенсации составляет 78 189, 30 рубля.

Некоторыми отраслевыми соглашениями также предусмотрены компенсации. Так, работник может получить единовременную денежную компенсацию из-за профзаболевания или увечья в размере от 30 до 75% годового заработка.

В некоторых компаниях в добровольном порядке пострадавшему могут выплатить материальную помощь. Размер ее зависит от действующего положения по оплате труда. «Работодатель всегда может выплатить материальную помощь сотруднику, если он желает и хочет этого. Другое дело, что он обязан выплатить еще и компенсацию за моральный вред. Ее размер определяется по соглашению сторон либо судом», — говорит Яковлева.

Другое дело, что он обязан выплатить еще и компенсацию за моральный вред.

Что делать, если работодатель не выдает акт

Для получения страховки лицу нужно предоставить акт о профессиональной патологии. Выдается он работодателем после расследования обстоятельств возникновения болезни. Если работодатель отказывает в выдаче акта, трудящийся может обратиться в суд.

  • https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/profzabolevania.html
  • https://naimtruda.com/ohrana/chto-ponimaetsya-pod-ostrym-professionalnym-zabolevaniem.html
  • https://www.protrud.com/%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B-%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8B-%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B8%D0%BB%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0/
  • https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/professionalnye-zabolevaniya/
  • https://rtiger.com/ru/journal/chto-takoe-professionalnoe-zabolevanie/

Какое заболевание называется острым отравлением, чем оно отличается от хронической болезни.

Поделиться

Оно является результатом воздействия на указанное лицо вредных производственных факторов и влечет временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Инструкция: как правильно оформить профзаболевание

Различают острые и хронические профзаболевания. Острым считается временная или стойкая утрата способности выполнять профессиональные обязанности в результате краткосрочного (в течение одного рабочего дня) воздействия вредных производственных факторов (ВПФ), а хроническим — в процессе их длительного воздействия.

Кто подвержен.

Список профессиональных заболеваний на 2019 год

Количество работников, имеющих или приобретших профессиональное заболевание, сокращается уже на протяжении 6 лет. По данным Роспотребнадзора в 2012 году этот показатель составлял 6 696 человек, а в 2017 году ПЗ приобрели 4 756 человек. При этом Росстат называет цифру еще меньше — 3 614. Что представляют собой профессиональные заболевания? Какими они бывают и почему возникают? Каковы их последствия и профилактика? Рассмотрим эти вопросы в данной статье.

При этом Росстат называет цифру еще меньше 3 614.

Какие условия труда окажутся под запретом

Еще одно изменение может коснуться предприятий с опасными условиями труда. Если по результатам спецоценки на рабочем месте установят IV класс, то деятельность работодателя приостановят. Именно так указано в проекте Х раздела ТК РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4).

Читайте также:  Среднеотраслевая зарплата

Чтобы возобновить работу предприятия, работодателю нужно будет утвердить план по улучшению условий и охраны труда, а также провести внеплановую СОУТ.

На время приостановки сотрудников, занятым на таких рабочих местах придется перевестись на другое рабочее место. Необходимо сохранить за ними среднюю заработную плату.

Если в компании меньше 100 сотрудников и нет специалиста по охране труда, то функции по охране труда сможет выполнять.

Правила оформления получения профзаболевания

Алгоритм оформления профзаболевания заключается в следующем:

  1. В первую очередь, что необходимо делать сотруднику – обратиться в медицинское учреждение. После обращения, мед-врач обязан оповестить о наличии заболевания прямого работодателя и орган, который занимается санитарно-эпидемическим надзором.
  2. В течение первых суток после получения уведомления осуществляется проверка условий работы сотрудника и составляется соответствующий акт. Если же прямой работодатель не согласен с результатами проверки – необходимо соответствующее возражение.
  3. Полученный акт проверки отправляется в Министерство здравоохранения и подтверждается факт того, что заболевание относится к профессиональному.
  4. После этого работника направляют в центр профессиональной патологии, где собственно говоря, и выдается окончательное заключение.

постоянный контакт с пищевыми продуктами;.

Какие формы и виды существуют?

Согласно Постановлению Правительства №967 от 15.12.2000 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профзаболеваний» выделяют два вида — острые и хронические. Первые вызваны однократным (или непродолжительным) воздействием каким-либо из вышеприведенных факторов, вызвавшим временную или постоянную нетрудоспособность. Второй вид, в противовес первому, возникает после длительного воздействия. Первое может возникнуть в достаточно короткий срок (даже в течение пары часов или рабочей смены) и чаще всего бывает вызвано несоблюдением техники безопасности на рабочем месте, какими-либо авариями и так далее. Кроме такой классификации широко применим системно-органный принцип. Профпатология выделяет:

  • Поражения кровяной системы, например, анемия;
  • Синдром гепатобилиарной системы, например, желтуха, желчнокаменная болезнь;
  • Поражение почек и мочевыводящих путей, например, нефропатия;
  • Поражения нервной системы, например, синдром ВСД, энцефалопатия;
  • Болезни кожи, например, экзема, дерматит.
Читайте также:  Бесплатные путевки для многодетных семей 2020

Такая классификация по группам дает возможность более глубокого анализа влияния опасного производственного фактора на человеческий организм. Группировка позволяет не только уточнить клиническую симптоматику, но и вовремя диагностировать заболевания и провести своевременное и адекватное лечение. Благодаря дифференциации известных производственных болезней и постоянному анализу и изучению вновь выявленных был сформирован перечень профессиональных заболеваний, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития №417н от 27.04.2012.

Синдром гепатобилиарной системы, например, желтуха, желчнокаменная болезнь;.

По вопросу оформления профзаболеваний (новый приказ Минздравсоцразвития, список профзаболеваний)

18 Июнь 2012. Опубликовано в Охрана труда

Рейтинг: / 1

1 января 2012 года вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011г.

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Одновременно с введением данного приказа утратили силу:

Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996г. №90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии», в Приложении к которому был размещен Список профессиональных заболеваний и Инструкция по применению Списка профессиональных заболеваний.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004г. №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)»;

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005г. №338 «О внесении изменений в приложение №2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004г. №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

С отменой этих документов утратил силу «Список профессиональных заболеваний» и «Инструкция по применению списка профессиональных заболеваний». Эти документы имеют непосредственное отношение к работе во вредных и опасных условиях труда, так как они определяли обусловленность профзаболеваний характером выполняемых работ, связанных с воздействием вредных и (или) опасных факторов производственной среды, а также порядок обследования работников в связи с возникновением, течением и диагностированием профзаболеваний, а также имели важное значение при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья.

Вступивший в силу Приказ №302н от 12.04.2011г. не содержит ни списка профзаболеваний, ни инструкции по применению этого списка. А список профессиональных заболеваний является основным документом, который используется при установлении диагноза профессионального заболевания, связи его с выполняемой работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности, медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья. Таким образом, лица занятые на тяжелых работах и на работах связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с движением транспорта, лишены необходимого нормативно-правового обеспечения.

Читайте также:  Грозят на меня заявить о клевете, что делать?

С начала 2012 года сложилась ненормальная ситуация с оформлением профзаболеваний, в ПЛС России стали поступать жалобы от ветеранов в связи невозможностью оформить профзаболевание. По инициативе ПЛС России было подготовлено и 21.03.2012г. Общероссийским Объединением Профсоюзов Гражданской Авиации направлено письмо на имя Министра здравоохранения и социального развития по данной проблеме. Почти весь текст этого письма приведен выше.

По вопросу обновления списков профессиональных заболеваний в соответствии с действующей международной классификацией болезней 04.05.2011г. за №ПР-1227 Президентом РФ было дано поручение Минздравсоцразвития со сроком исполнения 01.01.2012г. ПЛС России неоднократно поднимал вопрос об ускорении принятия списка профзаболеваний.

17.05.2012г. в ПЛС России поступил ответ на наше письмо, в котором сказано, что министром здравоохранения и социального развития подписан приказ от 27.04.2012г. №417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний». Который 15.05.2012г зарегистрирован в Минюсте РФ. (регистрационный №24168).

23.05.2012г. этот Приказ и приложение к нему опубликован в «Российской газете».

По сравнению с ранее действующим Перечнем профессиональных заболеваний произошли некоторые изменения в формулировках в том числе и по заболеваниям связанным с воздействием производственного шума. В ранее действующем приложении №5 (список профессиональных заболеваний) к Приказу от 14.03.1996г. №90 в наименовании болезней в п.3.5 было сказано: нейросенсорная тугоухость при систематическом воздействии производственного шума включая все виды трудовой деятельности, связанные с воздействием интенсивного производственного шума, в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, связи. В редакции Приказа Минздравсоцразвития от 27.04.2012г. №417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний» сказано:

в п.2.4 перечня заболеваний связанных с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторах прописано: «заболевания связанные с воздействием производственных факторов акустической природы».

в п.2.4.1 прописано: «заболевания связанные с воздействием производственного шума (проявления: шумовые эффекты внутреннего уха, нейросенсорная тугоухость двусторонняя) .

Наименование вредного и (или) опасного производственного фактора – производственный шум.

Добавлен новый пункт.

п.2.4.2 заболевания связанные с воздействием инфразвука (проявление: нейросенсорная тугоухость двусторонняя, вестибулярный синдром, выраженные расстройства вегетативной (автономной) нервной системы). Наименование вредного и (или) опасного производственного фактора – инфразвук.

Член Президиума ПЛС России В.П.Вечирко

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

В ранее действующем приложении 5 список профессиональных заболеваний к Приказу от 14.

Приказ Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 N 417н

выписки об инструктаже работника;.

Профилактика профзаболеваний

В целях профилактики и своевременного диагностирования профессиональных заболеваний разработаны мероприятия превентивного характера.

Для отдельных категорий работников, выполняющих трудовые функции, связанные с негативным влиянием ВПФ, предписаны ежегодные и при трудоустройстве обязательные медицинские осмотры за счет работодателя (ч. 1 ст. 24 ФЗ РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об охране здоровья»). Также работодателям рекомендовано внедрять технологии, безопасные для персонала либо минимизирующие вредное воздействие производственной среды.

В целях профилактики и своевременного диагностирования профессиональных заболеваний разработаны мероприятия превентивного характера.

Добавить комментарий