Увольнение беременной при ликвидации организации

Увольнение беременной при ликвидации организации

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261). Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации. Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.

Если работу прекращает только подразделение филиал компании, это также относится к категории ликвидации.

Запись в трудовой

Некорректная запись в трудовой книжке может серьезно испортить порядок начисления пенсии, повлиять на сумму начислений.

Поэтому нужно удостовериться, что кадровая служба внесла данные при увольнении правильно.

На что нужно обратить внимание:

  • указан номер приказа об увольнении (основание увольнения);
  • указана причина увольнения;
  • есть ссылка на соответствующую статью ТК;
  • указаны даты приема на работу и увольнения.

Пример записи в трудовой:

Пример записи в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией организации

Оформленную трудовую книжку сотрудник кадровой службы выдает на руки уволенной беременной женщине под ее личную роспись в журнале учета.

Законен ли обходной лист при увольнении? Узнайте тут.

работала в компании ООО по срочному трудовому договору в должности администратора.

Ликвидация предприятия и беременные: порядок увольнения женщин до декретного отпуска

Беременные женщины относятся к льготной категории трудящихся. С целью улучшения демографической ситуации нормы российского законодательства были прописаны таким образом, чтобы максимально защитить права будущих мам.

Увольнение или отстранение беременной женщины от исполнения трудовых обязательств нельзя проводить просто так, по желанию работодателя. О том, какие случаи являются исключением, позволяющим уволить будущую маму, а также о порядке проведения процедуры читайте ниже.

  • 1 Можно ли уволить беременную женщину?
    • 1.1 При ликвидации предприятия
    • 1.2 При закрытии филиала
  • 2 Порядок увольнения
  • 3 Какие выплаты положены сотруднице?

3 Какие выплаты положены сотруднице.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Множество норм ТК РФ направлено на предоставлении гарантий беременным женщинам или лицам с семейными обязательствами. В частности, расторгнуть трудовой контракт с беременной сотрудницей можно только в одном случае – при официальном прекращении деятельности работодателя. Рассмотрим, как происходит увольнение беременной при ликвидации организации, и какие нюансы должно соблюсти руководство.

При постановке на учет, женщине выдается справка о беременности, которую она обязана предоставить работодателю.

Какие выплаты положены?

При расторжении трудовых отношений с беременной женщиной по причине ликвидации, ей, как и любому другому специалисту, полагаются определенные выплаты. Каких-либо специфических денежных компенсаций работницы, ожидающие рождения ребенка, не получают. Окончательный расчет с ними производится по стандартным правилам.

В обычных ситуациях работники, увольнение которых связано с ликвидацией компании, могут претендовать на получение следующих выплат:

  • выходное пособие при ликвидации. Величина данной денежной суммы определяется в зависимости от среднемесячного заработка трудящихся;
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска — рассчитать в онлайн калькуляторе.

Важно учесть, что при увольнении по причине ликвидации работодатель выплачивает работникам их среднемесячную зарплату на протяжении 2-х месяцев. Для этого необходимо встать на учет в Центр занятости населения.

Предполагается, что за этот срок специалисты, потерявшие работу, найдут новую. Если таковое не происходит, уволенный сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой выдачи заработной платы за третий месяц. Воспользоваться такой возможностью он может только при условии наличия у гражданина справки из Центра занятости. В ней должно быть указано, что, действительно, для данного соискателя подходящей работы на данный момент нет.

При необходимости беременная сотрудница может попробовать получить материальную помощь от работодателя, если посчитает, что величина полученных при увольнении выплат слишком мала.

Выплачивать дополнительные денежные средства руководство компании не обязано. В данном случае все зависит от желания и возможности директора.

Она свидетельствует о том, что сотрудник проинформирован о ликвидации компании, влекущей за собой его увольнение.

Законный порядок действий работодателя

Законный порядок действия работодателя предусматривает:

  1. Уведомить о ликвидации организации.
  2. Составить приказ об увольнение.
  3. Подписать приказ у увольняемого сотрудника.
  4. Выдать трудовую книжку.
  5. Произвести выплаты.

Письменное уведомление вручается лично под подпись. При отсутствии сотрудника на рабочем месте или его отказе от подписи, уведомление нужно выслать ценным письмом с уведомлением и описью. Известить сотрудников необходимо за два календарных месяца.

Отличается увольнение по ликвидации от увольнения по собственному желанию и тем, что организация к моменту ликвидации должна выплатить все заработные платы и компенсации за неиспользованные отпуска (об особенностях увольнения беременной по собственному желанию можно узнать здесь). Выплата выходных пособий ложится на плечи закрывающейся компании, среднемесячный заработок обязана выплачивать всем бывшим сотрудникам до момента их официального трудоустройства, но не дольше двух месяцев.

А вот что касается декретных выплат беременным женщинам, то эта функция передается социальной службе, которая будет начислять декретные работницы после ее ухода в декретный отпуск.

Подробно о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, читайте в нашем материале.

Такое решение может приниматься не только добровольно, но и в судебном порядке.

Выплаты и компенсации

Самый важный вопрос, касающийся как беременной женщины, которую уволили, так и руководства организации – что делать с положенными выплатами и компенсациями при сокращении из-за закрытия юридического лица. Ст. 140 ТК РФ предсуматривает, что работодатель, будь то ИП или юридическое лицо, обязан соблюдать права всех работников касательно предоставления им полноценного расчета, а также дополнительных компенсаций.

Для этого следует выяснить размер средней заработной платы работницы, которую уволили, за один день, а затем умножить его на требуемое число дней.

Необходимые документы

При увольнении любого сотрудника, в том числе беременной женщины, по причине ликвидации организации, работодатель должен подготовить следующие документы:

  • за два месяца до планируемой даты увольнения сотрудников по причине ликвидации организации – уведомление о планируемом увольнении по причине ликвидации организации. В таком уведомлении должны быть указаны дата ликвидации организации, дата увольнения беременной женщины, а также реквизиты того документа, который выступает подтверждением вынесенного решения о ликвидации организации;
  • за один день до увольнения будущей матери составляется приказ о расторжении с ней трудового договора. Этот приказ должен содержать в себе следующие данные: дату увольнения, которая не может быть ранее, чем истекут два месяца с даты врученного уведомления. При этом дата увольнения сотрудника, в том числе беременной женщины, и дата полной ликвидации организации могут не совпадать между собой, так как дата ликвидации организации практически всегда позже, чем увольнение сотрудников;
  • в день увольнения, который считается последним рабочим днем в организации увольняемой по ликвидации беременной женщины, ей вручаются под роспись трудовая книжка, все предусмотренные справки и выписка из приказа о расторжении трудовых правоотношений. Выписка из приказа готовится в тот же день, что и был подписан приказ об увольнении. В такой выписке указываются: номер приказа об увольнении, его дата, причина увольнения (оформляется также, как в самом приказе, словесно и с указанием части, пункта и номера статьи Трудового кодекса Российской Федерации);
  • в трудовой книжке сведения об увольнении должны быть оформлены следующим образом: дата увольнения, причина увольнения, дата приказа и его номер (сведения о причине увольнения заполняются в строгом соответствии с теми данными, которые содержатся в приказе об увольнении). Запись об увольнении по причине ликвидации организации заверяется не сотрудником кадрового подразделения, а руководителем организации и соответствующей печатью;
  • если выплата денежных средств происходит посредством перечисления денег на руки сотруднице, в день увольнения должна быть подготовлена расчетная ведомость. В ней указываются все средства, которые должны быть выплачены будущей матери в день расторжения трудовых правоотношений. После получения денежных средств сотрудница расписывается в такой ведомости. Если выплата средств происходит безналичным путем, то в день увольнения сотруднице выдается также расчетный листок, в котором перечислены все суммы выплат, перечисленные на ее счет в банке;
  • в том случае, если при трудоустройстве работнице была оформлена медицинская книжка, работодатель также обязан выдать ее в день увольнения либо в документально оформленном виде предоставить отказ в выдаче данного документа.

Запись об увольнении по причине ликвидации организации заверяется не сотрудником кадрового подразделения, а руководителем организации и соответствующей печатью;.

Нюансы сокращения в связи со срочным трудовым договором

У руководства нет права на увольнение женщин, заключивших договор с конечным сроком, но планирующих уйти в отпуск в связи с прибавлением в семействе.

Окончание срока договоров лишь приводит к обязанности по продлению, если есть справки, подтверждающие соответствующее состояние. Документ продлевается до тех пор, пока не наступает отпуск по беременности и родам. После этого производятся все необходимые выплаты.

Есть ситуации с допустимым продлением срочных соглашений до окончания беременности. Тогда по требованию руководителя, каждые три месяца, женщина должна приносить подтверждающие справки.

Читайте также:  Договоры о передаче исключительных исполнительских прав

Работодатели должны переводить беременных на другие должности, если раньше работа была связана с вредными или тяжелыми условиями.

Тогда по требованию руководителя, каждые три месяца, женщина должна приносить подтверждающие справки.

Увольнение беременных при ликвидации организации.

Многие работодатели и работники наслышаны о строгой ответственности за необоснованное увольнение беременной женщины вплоть до привлечения виновных к уголовной ответственности за данный вид нарушений.

Беременную женщину нельзя уволить, если только она сама не изъявила такого желания (например: увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон). И то, в последнем случае, женщин, не знавших о своей беременности, но уволенных по данному основанию, суды иногда восстанавливали на работе.

Однако, беременную женщину так же, как и остальных работников, можно уволить в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) — в связи с ликвидацией организации. Закрытие предприятия – это единственное исключение из общего правила, обстоятельство, когда допускается увольнение беременной по инициативе работодателя.

Решение о ликвидации принимают участники юридического лица (собственники компании) и оформляют его согласно действующему законодательству. Они же и избирают членов ликвидационной комиссии, которые будут представлять интересы компании-работодателя в отношениях со всеми третьими лицами, в том числе – с работниками.

При ликвидации организации у беременных женщин нет какого-либо преимущества перед другими категориями работников. После принятия решения о прекращении деятельности юридического лица-работодателя (или ИП) их уведомляют о предстоящем увольнении в той же форме и в такие же сроки, как и других сотрудников. Беременные женщины также вправе уволиться досрочно с получением дополнительных выплат, имеют право на выходное пособие и получение всех причитающихся им платежей (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.)

Единственный нюанс – работодатель (если в отношении него не ведутся процедуры банкротства) выплачивает пособие по беременности и родам работницам в том случае, если они обращаются с соответствующим заявлением до увольнения в связи с ликвидацией организации. При банкротстве его выплачивает ФСС РФ.

Работодатели при увольнении беременных в связи с ликвидацией организации действуют стандартно. Однако само увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия для некоторых может оказаться «в новинку».

Поэтому коротко мы сформулируем 8 основных шагов для соблюдения законодательно установленного порядка увольнения ВСЕХ РАБОТНИКОВ (включая беременных женщин).

ШАГ 1. Предупреждаем работников.

По общему правилу работодатели уведомляют своих работников о предстоящем прекращении трудовых договоров не менее чем за 2 месяца до увольнения. Исключение составляют работники, занятые сезонными работами, (их предупредить необходимо за 7 дней) и работники, с которыми заключен краткосрочный договор сроком до 2-х месяцев (нужно предупредить за 3 дня).

Увольнением работников по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ занимается председатель ликвидационной комиссии или ликвидатор. Если ликвидация происходит вследствие банкротства, то суд назначает конкурсного управляющего, который предупреждает сотрудников должника об увольнении не позднее 1 месяца с даты введения конкурсного производства.

Читайте также:  Как проводится криминалистическая экспертиза автомобиля?

Работник считается предупрежденным о предстоящем увольнении, если он ознакомился с уведомлением под роспись. Это правило касается и тех работников, которые находятся в отпуске или болеют. Если работник не подписывает документы, то необходимо составить об этом акт. В случае невозможности вручить уведомление работнику лично, можно уведомить его по почте, однако срок будет исчисляться с момента получения такого уведомления.

Если указанный в уведомлении срок истек, а договор не был расторгнут, то прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, поскольку работодатель обязан определить последний день работы работника. Определение Конституционного Суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О говорит о том, из части 2 ст. 180 ТК РФ нельзя сделать вывод о том, что работодатель вправе произвольного продлевать срок предупреждения работника о предстоящем увольнении

Работодатель с письменного согласия работника может уволить его до истечения необходимого срока, при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ШАГ 2. Предупреждаем службу занятости.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Таким образом, даже если вы увольняете только одного сотрудника (беременную женщину в том числе) в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить об этом службу занятости. Для этого предусмотрена специальная форма. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

ШАГ 3. Предупреждаем профсоюз.

Несмотря на то, что многие очень мало знают о деятельности профессиональных союзов по защите прав работников, на крупных предприятиях они могут быть в наличии, и работники могут в них состоять, так это право гарантировано Конституцией РФ.

О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить профсоюзный орган не менее чем за три месяца до увольнения и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

ШАГ 4. Предупреждаем ликвидационную комиссию (если она состоит из работников)

Во время ликвидации работники в составе ликвидационной комиссии продолжают свою деятельность, а предупреждение об увольнении направляется им позже, чем всем остальным, поскольку от их деятельности зависит окончание ликвидации.

Возможно также увольнение всех работников одновременно, а с ликвидационной комиссией впоследствии заключают гражданско-правовой договор.

ШАГ 5. Издаем приказ об увольнении сотрудников и вносим запись в трудовую книжку.

Приказ о расторжении трудового договора составляется по форме N Т-8. В нем указывается, что трудовые отношения прекращаются согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В приказе должна быть отсылка к решению о ликвидации ю/л, отражаются реквизиты уведомления об увольнении, а в случае досрочного расторжения договора — реквизиты соответствующего заявления.

В случае ведения трудовой книжки запись вносится со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя выдаются работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При получении трудовой книжки работник должен расписаться под роспись.

Важно! В случае ликвидации организации работодатель передает хранящиеся у него невостребованные трудовые книжки в государственный или муниципальный архив (ч. 10 ст. 23 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»).

ШАГ 6. Выплачиваем выходное пособие (зарплату, компенсации и т.п.).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-его месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день прекращения трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Шаг 7. Выдаем справки о среднем заработке и иные документы, связанные с работой.

Чтобы работника признали безработным и назначили пособие по безработице, для представления в орган службы занятости ему необходима справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Работодатель обязан безвозмездно выдать такую справку работнику по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Данные выводы следуют из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 3, п. 1 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

ШАГ 8. Уведомляем судебных приставов и военкоматов.

При увольнении некоторых категорий сотрудников на работодателей накладывают дополнительные обязанности.

При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, нужно подать сведения в военкомат, поскольку несообщение руководителем в военный комиссариат сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ)

Читайте также:  Документы, подтверждающие проживание в гостинице

При увольнении работника-должника организация, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Таким образом, мы рассмотрели 8 основных этапов увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Эти 8 этапов распространяются на увольнение всех работников, в том числе беременных женщин.

Возможно также увольнение всех работников одновременно, а с ликвидационной комиссией впоследствии заключают гражданско-правовой договор.

Процедура ликвидации

Вносится запись в трудовую книжку.

Процедуру ликвидации организации необходимо провести юридически грамотно, чтобы предотвратить возникновение возможных разногласий во время этого процесса. После внесения записи о ликвидации предприятия в ЕГРЮЛ финансовые требования работников в большинстве бесперспективны.

Наряду с вышеуказанными процессуальными нюансами как: оформление соответствующего решения учредителя, вручение уведомлений под роспись, оформление соответствующих приказов об увольнении, выплаты заработных плат и выходных пособий, предусмотренных законодательством необходимо оповестить:

  1. Местный орган занятости;
  2. Налоговую инспекцию;
  3. Кредиторов;
  4. Опубликовать объявление в СМИ.

Отделу кадров необходимо обратить внимание на внесение соответствующей записи и вручение трудовой книжки под роспись сотруднице.

Бухгалтерии необходимо произвести полный взаиморасчет с сотрудницей, который включает в себя заработную плату, отпускные и выходное пособие.

Выше приведены алгоритмы действий и документы, которые необходимо оформить организации.

Расторжение трудового договора предприятия с беременной

При закрытии организации важно правильно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или состоящей в декретном отпуске по уходу за малышом. Согласно второму пункту статьи №180 Трудового Кодекса работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении в письменном виде. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до массового сокращения персонала.

Уведомление должно быть выпущено в двух экземплярах – одно для сотрудницы, другое – для администрации предприятия. Документ подписывается обеими сторонами, в устной форме уведомление силы юридической не имеет. Частный предприниматель или администрация ООО также должны уведомить Федеральную Службу занятости населения и профсоюзный орган за 2, а в некоторых случаях даже за три — четыре месяца до предстоящей ликвидации.

Увольнение беременной в связи с полным прекращением деятельности организации требует издания соответствующего приказа, оформленного по пункту 1 статьи №81 ТК РФ. Ознакомление происходит под расписку сотрудницы.

Правила заполнения документа.

Можно ли уволить женщину до декретного отпуска?

Ликвидация предприятия подразумевает собой действие, по итогам которого трудовая деятельность компании будет приостановлена. В ходе данной процедуры увольняются все трудоустроенные в данной фирме граждане, в том числе и руководитель — порядок увольнения директора.

Беременные сотрудницы — не исключение.

Согласно информации, указанной в 261 статье ТК РФ, трудовой договор с женщинами, находящимися в положении, расторгается при ликвидации компании на общих основаниях.

Важно учесть, что увольнение возможно только в том случае, когда организация прекращает ведение профессиональной деятельности полностью. Не происходит объединение филиалов или другие подобные мероприятия.

Работодателем должны соблюдаться все установленные по отношению к данной теме правила. Среди таковых нужно выделить грамотное документальное оформление процесса, своевременное информирование работников и начисление полагающихся выплат.

Ликвидация предприятия подразумевает собой действие, по итогам которого трудовая деятельность компании будет приостановлена.

Нормативная база

В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:

  • 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
  • 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
  • 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
  • 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
  • 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
  • 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
  • 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).

Также есть статья 145 в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Далее рассмотрим разные виды увольнения.

261 о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель ликвидация фирмы является исключением, статья 81.

Извещение всех заинтересованных лиц о ликвидации

Перед началом мероприятий по ликвидации компании необходимо уведомить о предстоящем событии всех заинтересованных субъектов:

  1. Как минимум за 3 месяца извещается о ликвидации профсоюз (ст. 12 закона «О профессиональных союзах…» от 12.01.1996 № 10-ФЗ), если таковой создан на предприятии. Также проводятся необходимые переговоры для соблюдения прав членов профсоюза при увольнении.
  2. Минимум за 2 месяца необходимо уведомить о ликвидации центр занятости населения. Для ИП, решивших прекратить деятельность, этот срок уменьшен до 2 недель (ч. 2 ст. 25 закона «О занятости…» от 19.04.1991 № 1032-1).
  3. За 2 месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должна быть извещена беременная женщина (равно как и любой другой работник, подлежащий увольнению). Уведомление производится в индивидуальном порядке под подпись.
    Скачать форму уведомления

Извещение об увольнении в связи с ликвидацией компании считается полученным, если сотрудник в нем расписался. При этом важно учесть следующие моменты:

  1. Если работник отказался от подписи, об этом следует составить соответствующий акт.
  2. Если работник отсутствует на рабочем месте, следует вызвать его и вручить уведомление.
  3. Если предыдущий вариант невозможен, целесообразно направить извещение по почте с описью и уведомлением о вручении.

Зачастую работодателю выгоднее побыстрее уволить всех работников, заплатив им компенсацию с учетом средней зарплаты, чем платить 2 месяца зарплату при отсутствии реальной работы.

Добавить комментарий