Что нового в обучение и проверке знаний по охране труда

Сроки проведения первичной и повторных проверок знаний по охране труда

Первичный экзамен для нового работника должен быть организован до того, как специалист приступит к выполнению своих обязанностей, обычно – после обучения и стажировки, при переводе на новую должность, при повышении или расширении функционала.

Чтобы закрепить имеющиеся знания и оценить, насколько хорошо усвоил информацию работник, проводят повторное обучение и экзамен. Для рабочих – каждый год, для специалистов и руководителей – раз в три года. Для тех, кто работает с оформлением наряда допуска норма – это ежедневные инструктажи.

В отдельных случаях, вне зависимости от даты предыдущего экзамена, может быть организована внеочередная проверка. Основанием для ее проведения может стать изменение в законодательстве или нормативах, окончание срока действия инструкции по ОТ, инициатива ГИТ и других контролирующих структур, дополнительные функции, возложенные на персонал, установка нового оборудования, произошедшие на производстве аварии и т.д.

Гарантированный результат.

Заключение типового контракта на оказание услуг по обучению вопросам охраны труда

С 09.03.2019 вступает в силу Приказ Минтруда от 24.12.2018 № 834н «Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также их информационных карт». В приложении № 3 к документу приведен типовой контракт на оказание услуг по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Документ состоит из 13 разделов и 5 приложений. Чиновники включили в типовой контракт такие разделы:

  • порядок сдачи и приемки результатов оказанных услуг;
  • ответственность за неисполнение соглашения;
  • вопросы конфиденциальности;
  • антикоррупционная оговорка.

Типовой контракт разработан для всех организаций. Но если государственные и муниципальные предприятия, которые работают по закону о госзакупках 44-ФЗ, обязаны им пользоваться, то для остальных компаний это необязательный документ. Его можно использовать, при необходимости изменив под свои особенности. При этом у государственных и муниципальных учреждений нет возможности вносить корректировки в разработанный вариант договора.

Предлагаем бесплатно скачать типовой контракт на оказание услуг по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда со всеми приложениями, предложенными чиновниками.

Но если государственные и муниципальные предприятия, которые работают по закону о госзакупках 44-ФЗ, обязаны им пользоваться, то для остальных компаний это необязательный документ.

Обучение по охране труда для работников рабочих профессий

Сотрудникам рабочих профессий необходимо проходить инструктажи по охране труда и обучаться пожарно-техническому минимуму.

Кроме этого, им нужно получить знания:

  • о безопасных методах и приемах выполнения работ (для тех, чьи условия труда вредные и (или) опасные, нужна еще стажировка на рабочем месте и сдача экзаменов);
  • об оказании первой помощи пострадавшим.

Об этом говорится в пунктах 2.2.1— 2.2.4 Порядка.

Начиная с 16.

Подготовлен проект нового Порядка обучения по охране труда

Уважаемые специалисты по охране труда, спешим сообщить, что проект нового Порядка обучения и проверке знаний по охране труда наконец-то сформирован. Еще в прошлом году Минтруд собирал предложения для подготовки документа. Теперь, до 18 апреля, проект НПА будет проходить общественное обсуждение , а мы сейчас познакомим вас с его ключевыми изменениями.

Прежде всего, уже в начале документа дана формулировка понятия «обучение по охране труда» и указаны его виды. Кроме, непосредственного обучения по ОТ сюда входят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по ОТ, стажировка на рабочем месте и обучение оказанию первой помощи пострадавшим. В последующих разделах каждый вид обучения описывается более подробно.

Важное новшество – изменена периодичность обучения по охране труда для руководителей и специалистов, проходящих обязательное обучение в учебных центрах. Ранее период действия для этой категории составлял 3 года, теперь – 5 лет. По программам обучения расширена градация часов: персонал службы охраны труда предприятия или аутсорсеры по ОТ подлежат обучению по 72-часовой программе; председатели и члены комиссии по проверке знаний – по 40-часовой программе; руководитель предприятия, его заместители, курирующие вопросы ОТ, руководители технического и производственного профиля и их заместители, члены комитетов и уполномоченные по ОТ – по 16-часовой программе. Проверка знаний после обучения теперь будет осуществляться в виде централизованного компьютерного тестирования. После успешного прохождения обучающимся выдадут удостоверение, в котором наименование предприятия, как и должность обученного, теперь исключены.

По действующему Порядку контингент, подлежащий обучению по охране труда внутри предприятия, четко оговорен. Обычно таким способом обучаютспециалистов, не проводящих инструктаж по ОТ своим подчиненным ввиду их отсутствия. Теперь по проекту, обучение по охране труда у работодателя могут пройти руководители производственных структурных подразделений – начальники, мастера цеха, производственного участка. Правда, в пункте, регламентирующем обучение в учебных центрах, ему подлежат работники, на которых возложены обязанности по проведению инструктажей по охране труда. Обычно, ими и являются работники вышеуказанных должностей. Вероятно, обучению у работодателя, всё же подлежит персонал, не являющийся руководящим. Считаем, что этот момент нужно четко прописать в документе во избежание двусмысленности. Периодичность такого обучения остается прежней – 3 года.

Персонал, работающий во вредных и опасных условиях труда, подлежит обучению безопасным методам и приемам выполнения работ. Порядок обучения устанавливает работодатель. Программа обучения обновляется раз в 3 года и учитывает соответствующие профессиям Правила по охране труда, специфику работы, применяемое оборудование. Практические занятия на специально оборудованных учебно-тренировочных площадках, полигонах, натурных тренажерах должны составлять половину объема программы обучения. Свыше четверти объема должна занимать информация об анализе причин производственного травматизма на предприятии или в отрасли, о мерах предупреждения травматизма, об оценке профессиональных рисков, о правилах использования средств коллективной и индивидуальной защиты. По окончанию обучения безопасным методам и приемам выполнения работ работнику необходимо пройти стажировку продолжительностью не менее 2-х смен. Проверка знаний требований ОТ рабочего персонала проводится раз в год. Неясно, следует ли обучать персонал, на рабочих местах которых условия труда признаны допустимыми.

В описание порядка проведения инструктажей по охране труда внесены дополнения по поводу ведения журналов их регистрации. Так, страницы должны быть пронумерованы, журнал прошнурован, подписан лицом, проводящим инструктаж, и скреплен печатью предприятия. В организациях микро- и малого бизнеса допускается вести один журнал для всех видов инструктажей по ОТ.

В проекте четко прописаны категории персонала, подлежащие освобождению от инструктажа на рабочем месте – это так называемый «офисный планктон» – работники, пользующиеся только ПЭВМ, копировально-множительной техникой, приборами для бытовых нужд (микроволновые печи, электрочайники, кофеварки). Впрочем, эта категория персонала не включена и в перечень подлежащих обучению по охране труда.

Целевой инструктаж для работников, направленных на работы с вредными и опасными условиями труда, теперь предполагает прохождение стажировки в объеме не менее 2-х смен. Кроме того, его, почему-то, разрешается провести и специалисту по охране труда, в большинстве случаев не владеющему достаточным объемом знаний о технологии выполнения работ по наряд-допуску или по ликвидации аварий.

Содержание программ инструктажей, ранее давалось лишь в ГОСТ 12.0.004-90 (сейчас в ГОСТ 12.0.004-2015). Как мы знаем, этот ГОСТ имеет добровольный характер применения, поэтому и состав программ рекомендуемый. Теперь же работодателя могут обязать формировать программы инструктажей в соответствии с Приложениями № 1-4 разработанного проекта. Содержание программ по новому документу почти совпадает с программами по ГОСТ 12.0.004-2015. Один нюанс – в программу вводного инструктажа добавлена тема, касающаяся профилактики социально-значимых заболеваний (ВИЧ-инфекции, наркомания) и недопустимости действий дискриминационного характера в отношении работников с положительным ВИЧ-статусом.

В заключительной части проекта описывается порядок проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим. В учебном центре такое обучение с периодичностью раз в 5 лет проходят руководители, проводящие инструктажи по охране труда и персонал службы охраны труда. Отметим, что об обучении оказанию первой помощи рабочего персонала в проекте ничего не сказано.

В целом, проект оставляет плохое впечатление. Несовпадение сроков разного типа обучения (3 и 5 лет) доставит специалистам по охране труда неудобства при составлении графиков обучения. Также документ не содержит разъяснений по разработке инструкций по охране труда – кто этим занимается, на основании чего и с какой периодичностью требуется их разработка. Единственным плюсом является пролонгирование действия удостоверения об обучении по ОТ, ввиду исключения из его формы должности и наименования предприятия обучившегося работника.

В организациях микро- и малого бизнеса допускается вести один журнал для всех видов инструктажей по ОТ.

Кто организует обучение

Согласно ст. 217 ТК РФ, если численность сотрудников превышает 50 человек, организация обязана создать у себя службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста. И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников.

В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

  • разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;
  • проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;
  • организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
  • участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально. Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов. В их числе:

— приказ об организации службы охраны труда;

— приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста;

— положение об охране труда;

— должностные инструкции работников службы охраны труда;

— перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр.

Любые приказы по охране труда оформляйте в Контур-Персонале

Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Инструктаж или обучение.

Новый порядок обучения по охране труда: что ждет работодателя?

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2012, N 11

НОВЫЙ ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: ЧТО ЖДЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ?

К обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий труда относятся обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Действующий Порядок такого обучения, утвержденный Приказом Минтруда России от 13.01.2003 N 1/29, уже морально устарел. Более того, трудовое законодательство постоянно совершенствуется и требует своевременного изменения действующих нормативных актов. Минтруд следит за такими изменениями и в сентябре подготовил проект приказа, которым планируется ввести новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Сегодня расскажем об этом порядке, который по прогнозу данного ведомства должен начать применяться с нового 2013 г.

Новый Порядок будет распространяться не только на работодателей – юридических и физических лиц, но и на организации, аккредитованные в установленном порядке на право оказания услуг по проведению обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда (далее – обучающие организации), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Однако, как и прежде, законодателем предусмотрены исключения. Установлено, что данный Порядок не будет распространяться на работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н “Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда”.

Целью обучения является повышение уровня профессиональных компетенций в области охраны труда, необходимых для снижения профессионального риска, безопасного выполнения трудовых функций, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Обратите внимание! Порядок не заменяет требований к проведению инструктажа, подготовки, обучения, проверки знаний и аттестации работников по другим направлениям обеспечения безопасности производственной деятельности (промышленная, пожарная безопасность, электробезопасность, радиационная, транспортная, экологическая безопасность и др.), установленных уполномоченными федеральными органами исполнительной власти, равно как и указанные требования не заменяют Порядок.

Обучение по охране труда проводится в следующих формах:

а) специальное обучение по охране труда;

б) инструктаж по охране труда;

в) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

г) обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

Рассмотрим данные формы подробнее.

Специальное обучение по охране труда

Такому обучению подлежат следующие категории работодателей и работников:

– руководители организаций и их заместители, работодатели – индивидуальные предприниматели (не менее 18 учебных часов);

– главные специалисты технического и производственного профиля (главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и т. д.) и их заместители (не менее 40 учебных часов);

– руководители и специалисты, осуществляющие организацию и руководство выполнением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за выполнением работ на рабочих местах (не менее 40 учебных часов);

– руководители и специалисты служб охраны труда, работники, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда (не менее 72 учебных часов);

– члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов (не менее 18 учебных часов);

Читайте также:  Можно взять больше одной ипотеки?

– председатели и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда (не менее 40 учебных часов);

– председатели, заместители председателей и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда обучающих организаций (не менее 72 учебных часов);

– председатель и члены аттестационных комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда организаций (работодателей – индивидуальных предпринимателей) (не менее 40 учебных часов);

– руководители и специалисты аккредитованных в установленном порядке организаций , оказывающих услуги в области охраны труда, непосредственно участвующие в деятельности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда, осуществлению функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек (не менее 72 учебных часов).

Они проходят специальное обучение в обучающих организациях, подведомственных федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере условий и охраны труда.

Примечание. Первичное и очередное специальное обучение проводится в обучающих организациях. Однако последние могут проводить такое обучение и на территории работодателя при условии наличия у него учебных помещений и обеспечения процесса обучения необходимыми учебно-методическими материалами.

При этом установлено право работодателя для направления на специальное обучение иных работников, не упомянутых выше.

Все вышеперечисленные категории работников должны пройти специальное обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение месяца с даты приема на работу, назначения (избрания) на соответствующую должность, далее – по мере необходимости, определяемой работодателем, но не реже одного раза в три года. С такой же периодичностью специальное обучение проходят индивидуальные предприниматели. При этом новым порядком установлена возможность не проходить специальное обучение в течение года после приема на работу, если работники имеют профильное высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.

Планируется, что специальное обучение будет осуществляться с отрывом или с частичным отрывом от работы с использованием активных методов обучения (деловые игры, анализ конкретных ситуаций, тренинги и т. п.), а также возможностей дистанционных образовательных технологий.

Отдельно остановимся на программах обучения, которые разрабатываются обучающей организацией с учетом практических потребностей слушателей и специфики их функциональных и должностных обязанностей, характера и вида экономической деятельности и иных особенностей производственной деятельности работодателя.

Обязательному включению в учебные программы и учебно-тематические планы (в объеме не менее 30% от общего количества учебных часов по учебным программам) для всех категорий обучаемых подлежат следующие вопросы:

– обязанности работодателя по выполнению государственных нормативных требований охраны труда и обеспечению безопасных условий труда работников;

– обязанности работника в области охраны труда;

– нормативно-правовая база в области охраны труда;

– основы оценки и управления профессиональными рисками (с учетом категории обучаемых);

– ответственность за нарушение трудового законодательства;

– организация и проведение расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обратите внимание! Если руководитель или специалисты службы охраны труда не имеют профессиональной подготовки и стажа работы в области охраны труда, они должны пройти первичное специальное обучение в обучающих организациях в объеме не менее 144 часов (п. 18 Порядка).

В завершение специального обучения проводится проверка приобретенных знаний и навыков с помощью компьютерного тестирования. Для проведения проверки приказом обучающей организации создается комиссия в составе не менее трех человек, уже прошедших специальное обучение и проверку знаний, – руководителей и штатных преподавателей. Эта же комиссия в течение 30 дней после оформления протокола заседания должна в электронном виде направить реестр обученных лиц и сведения об обучающей организации:

– в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных;

– в органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда (ежеквартально).

Лицам, успешно прошедшим проверку знания, выдается удостоверение о проверке знания требований охраны труда по установленной Порядком форме.

Очередная проверка знания требований охраны труда может проводиться работодателем, но только для:

– главных специалистов технического профиля и их заместителей (главный инженер, главный энергетик, главный механик и т. д.);

– руководителей и специалистов, осуществляющих организацию и руководство выполнением работ, а также контроль и технический надзор за выполнением работ на рабочих местах;

– членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных работниками представительных органов;

– председателя и членов комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Если результаты такой проверки окажутся неудовлетворительными, придется сотрудников направить в обучающие организации.

Для проведения проверки знания работодатель создает комиссию в составе не менее трех человек, прошедших специальное обучение. В нее включаются руководители организаций (работодатели – индивидуальные предприниматели), руководители (специалисты) служб охраны труда или работники, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда, руководители структурных подразделений, представители выборного профсоюзного органа и др. Состав комиссии и порядок ее работы определяются работодателем (его представителем) и утверждаются приказом.

Знания по охране труда работодатель может проверить как с помощью собеседования, так и с помощью экзамена или тестирования. При этом работники должны быть заранее ознакомлены с программой и графиком проверки знаний.

Инструктаж по охране труда

Как и прежде, для всех поступающих на работу лиц и работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан (обязано) обеспечить проведение инструктажа по охране труда. Какие виды инструктажей должен проводить работодатель и когда, вы узнаете из таблицы.

Когда и с кем проводится

Проводится специалистом или руководителем службы охраны труда
(уполномоченным работником, на которого приказом возложены
обязанности по проведению инструктажа) до начала трудовой
деятельности со всеми принятыми на работу лицами, а также
командированными и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя и находящимися на
подконтрольной ему территории, по утвержденной работодателем
программе

Первичный
на рабочем
месте

Проводится непосредственным руководителем до начала
самостоятельной работы:
– со всеми вновь принятыми на работу работниками, включая
надомников;
– с работниками, переведенными из одного структурного
подразделения в другое;
– с работниками, которым поручается выполнение новой для них
работы;
– с командированными работниками, а также работниками
сторонних работодателей, выполняющими подрядные
(субподрядные) работы на подконтрольной работодателю
территории;
– с обучающимися, проходящими производственную практику
(практические занятия) у работодателя.
Продолжительность и содержание первичного инструктажа
определяются утвержденной работодателем программой с учетом
характера его производственной деятельности, условий труда на
рабочем месте и трудовой функции инструктируемых лиц

Проводится со всеми работниками, прошедшими первичный
инструктаж (за исключением освобожденных от такого
инструктажа), не реже одного раза в шесть месяцев, если иное
не установлено соответствующими нормативными правовыми
актами. Повторный инструктаж проводится в соответствии с
требованиями, установленными для проведения первичного
инструктажа

Проводится руководителем структурного подразделения или
непосредственным руководителем (производителем) работ:
– при введении в действие новых или внесении изменений в
нормативные правовые акты, содержащие требования охраны
труда, а также в соответствующие локальные нормативные акты
работодателя;
– при изменении технологических процессов, замене или
модернизации оборудования, приспособлений, инструментов,
сырья, материалов;
– при нарушении работниками требований охраны труда;
– по требованию должностных лиц органов государственного
надзора (контроля);
– перед началом работы после перерыва в работе (для работ с
вредными или опасными условиями труда – после перерыва более
30 календарных дней, а для остальных работ – более
60 календарных дней);
– по решению работодателя (или уполномоченного им лица)

Проводится перед выполнением работ, на которые в соответствии
с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-
допуска, разрешения или других специальных документов,
разовых работ, работ по ликвидации последствий аварий,
стихийных бедствий

Вопросы, подлежащие включению в программу вводного инструктажа, перечислены в п. 32 Порядка.

Обратите внимание! Работники, трудовая функция которых не предусматривает работу с оборудованием, не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут быть освобождены решением работодателя от прохождения первичного инструктажа (п. 37 Порядка). Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, утверждается работодателем.

Ничего не изменилось и в регистрации проведения инструктажей: это, как и прежде, делается в журналах – регистрации вводного инструктажа и регистрации инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового и целевого). Страницы журналов должны быть пронумерованы, прошнурованы и подписаны лицом, ответственным за их ведение, а также скреплены печатью организации.

Отметим, что новый порядок работодателям, отнесенным к организациям микро – и малого бизнеса, позволяет совмещать вводный и первичный инструктажи и вести всего один журнал регистрации проведения инструктажей (п. 46 Порядка).

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

После проведения вводного или первичного инструктажей работодатель (уполномоченное им лицо) незамедлительно обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Такое обучение работников, имеющих рабочие профессии, и специалистов, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, проводится по программам, разработанным и утвержденным работодателем с учетом практических задач конкретного рабочего места и с обязательным включением вопросов выявления, оценки и методов снижения профессиональных рисков.

Если лица принимаются на работу с вредными или опасными условиями труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ проводится в форме стажировки непосредственно на рабочем месте под руководством работника, прошедшего обучение по охране труда, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению стажировки. Продолжительность стажировки устанавливает работодатель, исходя из характера выполняемых работ (но не менее двух смен).

Руководитель стажировки назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы по данной профессии.

Примечание. К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено для прохождения стажировки более двух работников одновременно.

Прохождение стажировки оформляется записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Для этого в нем есть отдельные графы “Количество смен (с. по. ), “Стажировку прошел (подпись рабочего)”, “Знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата)”.

Такое обучение завершается экзаменом и при положительном результате работодатель должен издать распоряжение о допуске работника к самостоятельной работе (п. п. 52, 53 Порядка). Если работник не сдаст экзамен, необходимо провести его повторно в сроки, установленные работодателем.

и приемам оказания первой помощи пострадавшим

Это относительно новый для работодателя вид обучения. В прежнем порядке такому обучению был посвящен всего один пункт, в соответствии с которым работодатель должен был организовать проведение не реже одного раза в год обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу должны были быть обучены оказанию первой помощи в сроки, установленные работодателем, но не позднее одного месяца после приема на работу.

Теперь Минтруд планирует, что обучение методам и приемам оказания первой помощи будет проводиться отдельным обучающим курсом в течение месяца для всех принимаемых на работу лиц. Такой курс должен включать в себя изучение следующих вопросов:

– краткие сведения о строении организма человека;

– организация, порядок действий при оказании первой помощи пострадавшему, объем первой помощи (само – и взаимопомощи) на месте происшествия;

– состояния, требующие проведения реанимационных мероприятий;

– техника проведения базовых реанимационных мероприятий у взрослых.

Кроме этого, необходимо, чтобы работники поняли: как оказывать первую помощь при нарушениях дыхания, потере сознания, при ранениях, травмах живота, груди, головы, глаза, носа, конечностей, костей таза и позвоночника; что является ожогами, отравлениями, как проявляется поражение электрическим током и как оказывать первую помощь при таких состояниях.

К сведению. Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение требований Порядка несут работодатель и обучающая организация в порядке, установленном законодательством РФ (п. 57 Порядка).

Для обучения методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим работодатель должен будет привлечь специалистов, имеющих медицинское образование и соответствующую подготовку, в том числе специалистов обучающих организаций, а также применять технические средства обучения и наглядные пособия. Конкретный порядок и сроки проведения обучения работников работодатель должен будет определять самостоятельно с учетом специфики трудовой деятельности работников.

Прохождение стажировки оформляется записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

4. Обучение безопасным способам выполнения работ

Есть отдельные виды профессий, по которым инструктаж на рабочем месте можно не проходить, а вот обучение безопасным методам и приемам выполнения работ становится обязательным.

Как проводится? Правила об этом четко не говорят. Минтруд говорит, что организация этого вида обучения проводится на усмотрение руководителя организации. Поэтому можно отправлять своих работников в специализированный учебный центр, либо приглашать специалистов, либо организовать данное обучение у себя на рабочем месте.

Данный вид обучения проводится не позднее 1 месяца при трудоустройстве работника.

Обязательно должна быть разработана программа обучения. Она обычно состоит из пяти разделов:

  • трудовое право / рассказываем о правах работников и ответственности ;
  • охрана труда / разбираем все внутренние локальные документы ;
  • пожарная безопасность;
  • электробезопасность;
  • оказание первой помощи пострадавшим.

Минтруд говорит, что организация этого вида обучения проводится на усмотрение руководителя организации.

Обучение и проверка знаний охраны труда

Следование требованиям ОТ имеет первостепенное значение при обеспечении безопасности персонала в процессе выполнения трудовых обязанностей. Ответственность за предоставление безопасных условий труда, исходя из актуальных норм трудового права, возложена на работодателя. Эти обязанности прописаны в ст. 212 ТК РФ.

Читайте также:  Счет на оплату срок действия по закону

Ведущую роль в этом играет обучение и контроль знаний по ОТ. Обучение в том или ином формате является обязательным для всех сотрудников организации. Весь процесс можно разделить на три компонента: инструктажи по охране труда, обучение сотрудников рабочих специальностей и обучение руководства.

Поговорим о каждом из этих направлений чуть более подробно и обстоятельно.

Ответственность за предоставление безопасных условий труда, исходя из актуальных норм трудового права, возложена на работодателя.

На ВНОТ-2018 Минтруд России представил проект Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

По инициативе Минтруда России на четвертой Всероссийской неделе охраны труда в г. Сочи состоялась техническая сессия «Новые подходы к порядку подготовки работников по охране труда и проверке их знаний».

В соответствии с Планом мероприятий по актуализации, оптимизации и отмене обязательных требований в сфере охраны труда Минтруд России подготовил проект приказа «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» взамен действующего порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.

В настоящее время этот проект проходит процедуру публичного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

По словам начальника отдела стандартов безопасности труда Департамента условий и охраны труда Минтруда России Ольги Марюхи, новый порядок обучения является подзаконным нормативным правовым актом к 225 статье Трудового кодекса Российской Федерации уже без привязки к федеральному закону № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года «Об образовании в Российской Федерации».

«Концепция нового порядка заключается в том, что обучение по охране труда не является дополнительным профессиональным образованием, – рассказала Ольга Марюха. – Это самостоятельный вид обучения, который обязаны проходить работники организации в соответствии в Трудовым кодексом РФ».

Она отметила, что в проекте приказа предусмотрен принципиально новый формат обучения руководителей и специалистов по охране труда с разбивкой на отдельные модули, содержащие разделы с рекомендованными темами, для включения их обучающими организациями в свои программы обучения.

Обучение по охране труда подразделяется на следующие виды:

  • обучение по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, аккредитованных в установленном порядке и (или) у работодателя;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
  • инструктажи по охране труда;
  • стажировки на рабочем месте;
  • обучение оказанию первой помощи пострадавшим.

При этом панируется изменить продолжительность обучения по охране труда для различных категорий руководителей и работников:

  • 72 часов – руководитель и специалисты службы охраны труда, руководители и специалисты подразделений, на которых приказом работодателя возложены функции службы охраны труда, а также работники, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда, работники, на которых возложены обязанности по проведению инструктажей по охране труда; руководители и специалисты организаций, аккредитованных на право оказания услуг по осуществлению функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, непосредственно участвующие в оказании услуг;
  • 40 часов – председатели, заместители председателей и члены комиссий работодателя по проверке знания требований охраны труда и знания мероприятий по оказанию первой помощи пострадавшим;
  • 16 часов – руководитель организации и его заместители, курирующие вопросы охраны труда, работодатель – индивидуальный предприниматель; руководители технического и производственного профиля (главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и другие) и их заместители; члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Ольга Марюха также отметила, что в соответствии с проектом нового порядка обучения удостоверения руководителям и специалистам планируется выдавать на пять лет (сейчас – три года) и при переходе с одного места на другое оно остается действительным, что является большим плюсом для работодателей.

На ВНОТ-2018 Минтруд России представил проект Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

Проверка знаний по охране труда

Любая деятельность в России подвергается большому количеству проверок в основном внешних, что сильно огорчает проверяемых. Однако в этой статье мы расскажем об одной из проверок, которая проводится внутри предприятия. Это проверка знаний по охране труда.

Весь комплекс мероприятий по охране труда должен способствовать снижению производственного травматизма и уровня профессиональной заболеваемости, а также развитию компетенций персонала в данной сфере. Есть ли в этом практический смысл? Безусловно. Европейские страны с крайне жесткими законами в этой области и более ответственным отношением к безопасности труда показывают хорошие результаты по снижению травматизма и количества несчастных случаев на производстве. У нас же пока многие обращаются к этой теме из необходимости пройти неизбежные проверки. Будем считать это началом движения в верном направлении.

От лица компании мы настоятельно рекомендуем качественно обучать персонал требованиям охраны труда и не пренебрегать обучением. Трудно предугадать, когда понадобятся эти знания, но от них может зависеть жизнь людей и даже существование бизнеса.

Проверка знаний по охране труда – это обязательная процедура, которая проводится согласно Порядку, установленному приложением к постановлению Минтруда и Минобразования РФ от 13 января 2003г. № 1/29. Порядок определяет кто и в каком объеме обязан обучаться по охране труда, проходить проверку знаний и как это необходимо оформлять.

Кто организует проверки?

Организация проверок знаний требований охраны труда – прямая обязанность работодателя согласно Трудовому кодексу. Работодатель может делать это силами компании или прибегнуть к помощи специализированных учебных центров.

Кто проводит проверку знаний?

В зависимости от предшествовавшего проверке вида обучения:

  1. после инструктирования – специалист по ОТ (лицо, назначенное ответственным за проведение инструктажей), прошедший обучение и проверку знаний в рамках специального обучения по ОТ для руководителей и специалистов.
  2. после обучения безопасным методам и приемам выполнения работ – комиссия работодателя. Члены комиссии должны быть обучены в специализированном учебном центре.
  3. после специального обучения по охране труда руководителей и специалистов – учебный центр, в котором проводилось обучение, или комиссия работодателя, члены которой должны быть обучены в специализированном учебном центре.

Кто должен проходить проверки?

Проверки проходят все сотрудники организации, включая руководителей и индивидуальных предпринимателей. Разница заключается в видах обучения и проверки знаний:

  1. инструктирование (для всех сотрудников);
  2. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (для работников рабочих профессий);
  3. специальное обучение руководителей и специалистов. (для специалистов по ОТ, руководителей и ИП).

Как часто проводятся проверки:

Инструктирование с последующей проверкой – при приеме на работу, далее не реже одного раза в 6 месяцев.

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ – не реже одного раза в год. Частота проверок для рабочих профессий прописана в нормативных актах, некоторые из них (обычно связанные с повышенным риском) проходят проверку раз в полгода.

При специальном обучении по охране труда руководителей и специалистов – первичная проверка проводится в течение месяца после приема на работу, а далее не реже одного раза в три года.

При этом специалисты по ОТ, работники органов исполнительной власти (субъектов РФ и федеральных) в области ОТ, госнадзора и контроля, преподаватели по охране труда (при стаже в соответствующей должности от 5 лет) могут проходить первую проверку через год после устройства на работу и далее раз в три года.

Некоторые обстоятельства могут стать поводом для дополнительного обучения персонала и внеочередной проверки:

  1. изменение законодательства;
  2. обновление оборудования или технологических процессов;
  3. предписание гос. органов при выявлении ими нарушений требований ОТ или несчастном случае;
  4. прерывание сотрудником стажа работы в своей должности более чем на один год.

Как оформить проверку знаний

При инструктировании – запись в соответствующем журнале.

При обучении безопасным методам и приемам выполнения работ – оформление протокола проверки знаний, запись в соответствующем журнале.

При специальном обучении по охране труда руководителей и специалистов – оформление протокола проверки знаний, выдача удостоверения.

Учебно-методический центр «Юнитал-М» осуществляет обучение и проверку знаний по охране труда для всех категорий сотрудников и руководителей. При успешной сдаче экзамена слушатели получают удостоверение установленного образца. Наши курсы основаны на программах, утвержденных в Минтруде. А также мы консультируем наших клиентов по любым вопросам, связанным с охраной труда.

после инструктирования специалист по ОТ лицо, назначенное ответственным за проведение инструктажей , прошедший обучение и проверку знаний в рамках специального обучения по ОТ для руководителей и специалистов.

Нормативно-правовая база

Основным документом, на основании которого проводится обучение охране труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации — ст. 212, 214, 225. Первые две статьи касаются обязанностей работодателей и работников, ст. 225 «Обучение в области охраны труда» более подробно раскрывает эти пункты. Итак: обучение и проверку знаний обязаны пройти все работники, в том числе руководители организаций и работодатели, которые имеют статус индивидуальных предпринимателей. Порядок проверки устанавливается Министерством труда.

Закон обязует работодателей проводить для всех вновь принятых на работу сотрудников, а также для тех, кто переведен на новое место работы, инструктаж по охране труда, обучение методам и приемам работ, которые обеспечивают безопасность сотрудников, а также оказанию первой помощи при несчастных случаях.

Если человек принимается на работу, которая предполагает вредные и/или опасные условия, ему необходимо обеспечить не только обучение безопасным правилам и приемам выполнения работы, но и стажировку на рабочем месте с последующей сдачей экзамена. В дальнейшем обучение охране труда, проверка знаний должны проводиться регулярно.

Оговариваются ТК и обязанности государства, которое должно оказывать содействие обучению охране труда в организациях, занимающихся образовательной деятельностью, а также обеспечивать обучение специалистов в области охраны труда.

В 2003 году Министерство труда Российской Федерации и Министерство образования приняли совместное постановление № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Утвержденный Порядок действует по сей день, хотя сейчас уже разработан проект Приказа Минтруда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении нового Порядка.

Кроме того, на данный момент действует ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

А теперь давайте разберем подробно, что и как должно происходить на практике.

В 2003 году Министерство труда Российской Федерации и Министерство образования приняли совместное постановление 1 29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

Обучение и проверка знаний по охране труда работников рабочих профессий

Порядок обучения и проверки знаний по охране труда (ОТ) установлен двумя базовыми документами:

  • постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29 (далее – Порядок);
  • ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее – ГОСТ).

Порядок является обязательным для исполнения всеми работодателями, а ГОСТ применяется добровольно. При этом ГОСТ – более содержательный и ёмкий документ, которым настоятельно рекомендуем пользоваться по тем вопросам ОТ, которые не определены в Порядке.

Организует и отвечает за своевременность обучения и проверку знаний по ОТ работодатель (п.1.7 Порядка).

Для всех новых работников и переводимых на другую работу обязательно проводится инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Для поступающих на работу с вредными / опасными условиями труда (УТ) обязательно проводится стажировка на рабочем месте (п.2.2.2 Порядка). Согласно ГОСТ, для работников рабочих профессий срок стажировки устанавливается от 3 до 19 рабочих смен (вместо 2-14 по предыдущему ГОСТ), а для не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации – от 1 месяца до 6 месяцев.

Для работников рабочих профессий обязательно проводится:

  • обучение по охране труда – при подготовке, переподготовке и обучении другим рабочим профессиям (п.2.2.1 Порядка);
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (поступающих на работу либо переводимых на другую работу) – в течение месяца после приема на работу;
  • стажировку на рабочем месте и сдачу экзаменов – принимаемые на работу с вредными или опасными УТ (п.2.2.2 Порядка). Обучение и проверка знаний таким работникам проводится в течение первого месяца, как и для имеющих перерыв в работе по указанной профессии или виду работ более 1 года.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность как обучения по ОТ, так и проверки знаний требований ОТ работников рабочих профессий устанавливает работодатель по нормативным правовым актам (НПА) для конкретных видов работ (п.2.2.3 Порядка). Если нормативными документами не определены иные сроки, то периодическое обучение и проверка знаний требований охраны труда для рабочих проводятся не реже 1 раза в 3 года.

Кроме того, не реже 1 раза в год, все работники рабочих профессий проходят обучение оказанию первой помощи пострадавшим. Принимаемые на работу проходят такое обучение не позднее 1 месяца после приема на работу (п.2.2.4 Порядка).

Программы обучения разрабатывает работодатель на основании «Примерной программы обучения по ОТ работников организаций», а также «Примерного учебного плана обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организаций», утверждённых Минтрудом 17.05.2004. Практикуется составление программ обучения по ОТ меньшей продолжительности – как правило, на 20 часов. Однако работодатель своим локальным документом может установить иную продолжительность обучения (в том числе – различную для отдельных категорий работников), которая будет отличаться от общепринятой. Важно при этом учитывать как специфику производственной деятельности предприятия, так и требования к уровню компетентности для конкретной профессии.

Проверку теоретических знаний требований ОТ и практических навыков безопасной работы проводят непосредственные руководители работ, в объеме требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме дополнительных специальных требований ОТ (п.3.1 Порядка). При этом Роструд в письме от 13.11.2017 № ПГ/27502-03-3 уточнил, что непосредственный руководитель проводит такую проверку для тех работников рабочих профессий, на рабочем месте которых отсутствуют вредные / опасные ПФ. В том же письме указано, что «в этом случае Порядком не предусмотрено оформление результатов проверки теоретических знаний требований ОТ и практических навыков безопасной работы». Однако для подтверждения факта успешного прохождения рабочим указанной проверки знаний и навыков настоятельно рекомендуем оформить её итоги протоколом заседания соответствующей комиссии по охране труда. В этом случае работодатель сможет обезопасить себя от вероятных вопросов со стороны контролирующих органов в будущем.

Получившему неудовлетворительную оценку проверки знаний по ОТ или навыков безопасного выполнения работ, повторную проверку назначают не позднее 1 месяца. До указанной проверки данное лицо к самостоятельной работе не допускается (п.6.15 ГОСТ). Законодательно работодатель до настоящего времени не ограничен в том сколько давать попыток для успешного прохождения проверки знаний по охране труда.

Добросовестное обучение персонала в организации способствует повышению культуры охраны труда, поддерживает климат доверия и ощущения заботы, в которых нуждаются прежде всего специалисты рабочих профессий.

Порядок является обязательным для исполнения всеми работодателями, а ГОСТ применяется добровольно.

Способы проверки знаний

Выбор способа проверки знаний зависит в первую очередь от самого работодателя, а также от сторонней организации, которая проводила обучение. Это могут быть как экзамен, так и тестирование по специальным программам. При составлении программ для тестирования руководителю или специалисту по охране труда следует постоянно следить за законодательными изменениями.

Способы проверки знаний.

Типовая программа обучения от Минтруда: структура документа

Типовая программа от Минтруда состоит из 4 разделов:

  • об основах охраны труда;
  • об основах управления охраной труда;
  • о специальных вопросах охраны труда;
  • о социальной защите работников, пострадавших на производстве.
Читайте также:  Выгодно ли сдавать машину в трейд-ин (trade-in)?

Если предприятие решит составить внутрикорпоративную программу обучения по охране труда на основе структуры, предложенной Минтрудом, и включит в нее отмеченные 4 раздела, то в каждом из них необходимо будет зафиксировать формулировки, отражающие также темы обучения по охране труда, предложенные ведомством.

В разделе 1 программы, если следовать схеме Минтруда, нужно зафиксировать необходимость рассмотрения таких тем, как:

  • трудовая деятельность современного человека;
  • ключевые принципы обеспечения охраны труда;
  • ключевые положения трудового права и НПА в сфере охраны труда;
  • аспекты государственного регулирования охраны труда;
  • обязанности работников по соблюдению норм охраны труда, установленные механизмы ответственности сотрудников фирм за несоблюдение соответствующих норм.

В разделе 2 программы в соответствии с методологией Минтруда РФ должны присутствовать такие темы:

  • обязанности компании-работодателя по созданию безопасных условий труда;
  • управление мотивацией сотрудников, связанной со стремлением к труду в безопасных условиях;
  • обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
  • аспекты социального партнерства фирмы и ее сотрудников в сфере охраны труда;
  • аттестация рабочих мест (теперь — спецоценка);
  • составление инструкций по безопасности труда;
  • проведение обучения по безопасности труда и проверка полученных сотрудниками знаний;
  • выплата компенсаций за вредные условия труда;
  • предоставление сотрудникам фирмы средств защиты от воздействия вредных факторов;
  • профилактика профессиональных заболеваний;
  • аспекты документооборота и отчетности в области безопасности труда.

В разделе 3 программы, составленной по схеме Минтруда, следует отразить такие темы:

  • профилактика травматизма на производстве;
  • инфраструктурная поддержка безопасности зданий, оборудования, процессов производства товаров;
  • использование коллективных средств защиты от вредных факторов;
  • аспекты производственной и промышленной безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности;
  • защита сотрудников при аварийных ситуациях.

В разделе 4 программы, структура которой соответствует той, что рекомендована Минтрудом, нужно отразить такие вопросы, как:

  • правовые механизмы компенсации вреда на производстве;
  • социальное страхование работников;
  • порядок расследования инцидентов на производстве;
  • порядок лечения, а также учета профессиональных заболеваний;
  • порядок оказания сотрудниками помощи пострадавшим.

При необходимости руководство фирмы или ответственные за охрану труда сотрудники могут дополнять данную структуру иными разделами и темами.

управление мотивацией сотрудников, связанной со стремлением к труду в безопасных условиях;.

Обучение по охране труда

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение и проверку знаний по охране труда. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работни­ков, переводимых на другую работу, работодатель обязан организовать проведение обучения безопасным методам и приемам выполне­ния работ и оказанию первой помощи пострадавшим.

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Обучение руководителей и специалистов прово­дится по соответствующим программам по охране труда непосредст­венно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими уч­реждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, препода­вательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Обучение по охране труда проходят:

· руководители организаций, заместители руководителей организа­ций, курирующие вопросы охраны труда, работодатели – индивидуальные предприниматели, главные специалисты, руководители подразделений, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;

· специалисты служб охраны труда, работники, на которых работо­дателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда;

· члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда ор­ганизаций.

Руководители и специалисты могут проходить обу­чение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требова­ний охраны труда. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда в организации создается приказом (распоряжением) руководителя в составе не менее 3 человек. В работе комиссии принимают участие лица, прошедшие проверку знаний. Результаты проверки знаний требований охраны труда у работни­ков организации комиссия оформляет протоколом

ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ

ЗНАНИЙ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Протокол № ___

заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда

“___” ____________ 20 ___ г.

Комиссия в составе:

должность, фамилия, инициалы и членов комиссии ___________________________________________________

На основании приказа № ___ от “___” ____________ 20 ___ г. приняла экзамен _________________________ ________________________________________________________________________________________________

вид обучения или проверки знаний и установила:

Фамилия, имя, отчество

Отметка о проверке

знаний (сдал, не сдал)

Председатель комиссии ____________________________________

(Фамилия, инициалы) подпись

Члены комиссии ____________________________________

(Фамилия, инициалы) подпись

(Фамилия, инициалы) подпись

(Фамилия, инициалы) подпись

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение за подписью председателя ко­миссии, заверенное пе­чатью организации.

УДОСТОВЕРЕНИЕ

О ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

(полное наименование организации)

УДОСТОВЕРЕНИЕ №

Проведена проверка знаний требований охраны труда по

(наименование программы обучения по охране труда)

Протокол № заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников

от ” ____ ” _________ 20 ___ г. № ___

СВЕДЕНИЯ О ПОВТОРНЫХ ПРОВЕРКАХ ЗНАНИЙ

ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Проведена проверка знаний требований охраны труда по

(наименование программы обучения по охране труда)

Протокол N заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников от ” _ ” ____ 20 __ г.

Работник, не прошедший проверки знаний, обязан пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работ­ников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

· при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда;

· при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников;

· при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда;

· по требованию должностных лиц Государственной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также феде­ральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти Кировской области в области охраны труда, ор­ганов местного самоуправления, а также работодателя (или уполно­моченного им лица) при установлении нарушений требований охра­ны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

· после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации тре­бований нормативных правовых актов по охране труда;

· при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Работодатель обес­печивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выпол­нения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обуче­ния по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Ра­ботники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные ра­боты, либо имеющие перерыв в работе по профессии или виду работ бо­лее года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения и проверки знаний по охране труда у работников рабочих профессий устанавливается руководителем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Обучение осуществляют по программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным руководителем (главным инженером) предприятия по согласованию с отделом (бю­ро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом. После обу­чения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков. Результаты проверки знаний оформ­ляют протоколом и фиксируют в личной карточке прохождения обу­чения. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к са­мостоятельной работе не допускается.

Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью — более одного года, должны пройти обучение по безопасности труда до начала самостоятельной работы.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, перево­димых на другую работу, работодатель обязан организовать инструктажи по охране труда в соответствии с Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утвержде­нии Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Вводный инструктажпроводит специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми принимаемыми на работу лицами, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными ра­ботниками, командированными, учащимися и студентами, прибыв­шими на производственное обучение или практику. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале вводного инструкта­жа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листке. Вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

· Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

· Основные положения законодательства об охране труда

· Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

· Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.

· Организация работы по охране труда на предприятии. Государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

· Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

· Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

· Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

· Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

· Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

· Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

· Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

· Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

· Первая помощь пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

предприятие, организация, учебное заведение

Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

Добавить комментарий