Должности в бухгалтерии по классификатору

Классификатор: бухгалтерские должности

Госстандартом утверждена единая система классификации профессий (ОКПДТР), которая действует на территории всей страны (постановление от 26.12.1994 № 367). Должности в бухгалтерии по классификатору являются ориентиром для нанимателей при определении корректного наименования специальностей. Назначение классификатора сводится к адаптации российской системы учета и статистики к действующим международным нормам.

Должность Код ОКПДТР Значение контрольного числа Код категории Обозначение группы занятий по классификатору ОКЗ Бухгалтер 20336 9 2 2411 Бухгалтер с присвоенной средней квалификацией 20337 3 2 3433 Бухгалтер-ревизор 20339 2 2 2411 Должность бухгалтера-эксперта 20342 4 2 2411 Главный бухгалтер 20656 4 1 1231.

Бухгалтер

Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Бухгалтер I категории высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Новые уровни квалификации бухгалтера

Прежний профстандарт предусматривал только два уровня квалификации бухгалтера – пятый (рядовой бухгалтер) и шестой уровень (главный бухгалтер). Новый стандарт вводит новые уровни квалификации – седьмой и восьмой. От уровня квалификации зависит перечень возможных трудовых функций, возложенных на бухгалтера.

  • уровень 5 – ведение бухгалтерского учета;
  • уровень 6 – составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций без обособленных подразделений;
  • уровень 7 – составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности организации, имеющей обособленные подразделения;
  • уровень 8 – составление и представление консолидированной отчетности, оказание услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Рассмотрим трудовые функции и требования к бухгалтерам каждого уровня квалификации, а также изменения, внесенные в ранее существующие:

  • Уровень 5 – ведение бухгалтерского учета.
    Позволяет:
    • принимать к учету первичные учетные документы о фактах хозяйственной жизни организации;
    • осуществлять денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущую группировку фактов хозяйственной жизни организации;
    • обобщать факты хозяйственной жизни организации.

    Должности:

    • бухгалтер;
    • бухгалтер I категории;
    • бухгалтер II категории.

    Прежний профстандарт предусматривал только одну должность бухгалтера без категорий.
    Образование:

    • среднее профессиональное – программы подготовки специалистов среднего звена;
    • среднее профессиональное (непрофильное) – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки.

    Опыт работы:

    • не требуется. Перейти из одной категории в другую можно после одного года работы в должности предыдущей категории.

    Трудовые функции:

    • принятие к учету документов о фактах хозяйственной жизни организации;
    • денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни;
    • итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.
  • Уровень 6 – составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций без обособленных подразделений.
    Позволяет:
    • составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность;
    • осуществлять внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
    • вести налоговый учет;
    • составлять налоговые расчеты и декларации;
    • осуществлять налоговое планирование;
    • проводить финансовый анализ, бюджетирование и управление денежными потоками.

    Должности:

    • главный бухгалтер,
    • начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета.

    Ранее профстандарт предусматривал только одну должность – главный бухгалтер.
    Образование:

    • высшее – бакалавриат;
    • высшее (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки;
    • среднее профессиональное – программы подготовки специалистов среднего звена;
    • среднее профессиональное (непрофильное) – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки.

    Опыт работы:

    • не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии высшего образования. Прежние правила требовали стаж не менее 3 лет из последних 5 лет календарной работы;
    • не менее 7 лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии среднего профессионального образования. Ранее требуемый стаж составлял не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы.

    Трудовые функции:

    • составление бухгалтерской (финансовой) отчетности;
    • внутренний контроль ведения бухучета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
    • ведение налогового учета и отчетности, налоговое планирование;
    • проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками.
  • Уровень 7 – составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности организации, имеющей обособленные подразделения.
    Позволяет:
    • организовать ведение бухгалтерского учета в организациях, имеющих обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы);
    • организовать составление и представление бухгалтерской отчетности организаций, имеющих обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы).

    Должности:

    • главный бухгалтер;
    • начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета.

    Образование:

    • высшее – магистратура или специалитет;
    • высшее (непрофильное) – магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки.

    Опыт работы:

    • не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях.

    Трудовые функции:

    • организация ведения бухучета в организациях, имеющих обособленные подразделения;
    • организация составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций, имеющих обособленные подразделения.
  • Уровень 8 – составление и представление консолидированной отчетности, оказание услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности (на условиях аутсорсинга).
    Позволяет:
    • управлять процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций;
    • управлять процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности;
    • оказывать организациям услуги по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности;
    • планировать, организовывать и осуществлять текущее управление деятельностью, связанной с оказанием услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций;
    • осуществлять консультации в области бухгалтерского и налогового учета, а также в смежных областях, включая области внутреннего контроля и финансового анализа.

    Должности при составлении и представлении консолидированной отчетности:

    • главный бухгалтер;
    • начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета;
    • начальник (руководитель, директор) управления, (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности;

    Должности при оказании услуг по ведению бухучета, включая составление отчетности:

    • директор по операционному управлению;
    • директор по бухгалтерскому аутсорсингу;
    • коммерческий директор;
    • директор по развитию бизнеса.

    Образование:

    • высшее – магистратура или специалитет;
    • высшее (непрофильное) – магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки.

    Опыт работы:

    • не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы, связанной с ведением бухучета, составлением отчетности либо с аудиторской деятельностью (в том числе на руководящих должностях);
    • не менее 3 лет из последних 5 календарных лет (в том числе на руководящих должностях) при наличии высшего образования в области экономики по направлению (профилю), специализации – бухучет и/или аудит.

организовать составление и представление бухгалтерской отчетности организаций, имеющих обособленные подразделения включая выделенные на отдельные балансы.

Методика присвоения кодов

Механизм присвоения кода профессиям и должностям на практике реализуется с использованием Общероссийского классификатора занятий, принятого в 2015 году.

Условно код каждой профессии можно разделить на пять составных частей. В таблице представим, что означает каждый элемент при формировании кода.

п/пСоставная частьЗначение
1∆∆∆∆∆Показатель кода должности
2Контрольный показатель (значение)
3Показатель кода категории работника
4∆∆∆∆Показатель кода в соответствии с классификатором занятий
5∆∆ (или ∆)Класс, категория, квалификация работника

С помощью указанной таблицы кадровому работнику или бухгалтеру не составит труда при необходимости определить код и название должности по классификатору.

Для должности бухгалтера первой категории применяется следующий код классификатора.

Обязательно ли применять ОКПДТР

Необходимость применения классификатора относительно конкретной штатной единицы находится в прямой зависимости от условий, закрепленных в трудовом договоре. А обязательные составляющие этого вида договора регулируются нормами ст. 57 ТК РФ. В соответствии со статьей он должен включать сведения о трудовой функции работника:

  • перечень конкретных задач, обязательных к выполнению на должности;
  • работу, соответствующую штатному расписанию;
  • специальность;
  • профессию;
  • квалификацию.

Если нормы федерального законодательства предусматривают льготные условия, компенсационные выплаты, ограничивающие факторы для определенной должности или профессии, их наименования должны использоваться в неизменном виде, в соответствии с ОКПДТР или иными справочниками и положениями Правительства РФ, содержащими стандарты. Обязательными условиями, например, могут быть:

  • пенсия;
  • наличие вредности или тяжелых работ;
  • дополнительный отпуск;
  • включение разряда по тарифам в отношении работников;
  • применение тарифов относительно работ.

Не устраивало то, что работая механиком, кроме прежних обязанностей, от него требовали выполнять еще и функции уборщика, охранника.

Классификатор профессий: как им пользоваться

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника ( ст. 48 КЗоТ). Записи о названии работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для рабочих и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, приведенных в Классификаторе профессий *. Это прямо указано в п. 2.14 Инструкции № 58 **.

* Национальный классификатор Украины « Классификатор профессий ДК 003:2010 », утвержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327.

Таким образом, Классификатор профессий является основным нормативно-правовым документом, определяющим профессиональные названия работ (должностей) для применения в кадровой деятельности. Рассмотрим порядок работы с Классификатором профессий.

Этап 1. Ищем необходимое наименование профессии (должности)

Поиск в Классификаторе профессий следует начинать с просмотра приложения Б «Алфавитный указатель профессиональных названий работ». Почему? Все просто.

Подавляющее большинство профессиональных названий работ в Классификаторе профессийначинаются с существительного, после которого идут уточняющие слова, например, «Директор исполнительный» (код 1210.1), «Инженер по организации труда» (2412.2), «Деревообработчик строительный» (7120) и другие.

Отметим, что среди должностей руководителей (раздел 1) можно встретить такие должности, как: «Главный бухгалтер» (1231), «Главный электрик» (1237.1) и т. п.

Несмотря на то, что эти наименования должностей образованы с помощью производного слова «главный» и соответствующих базовых профессиональных названий работ, перечисленные должности — это самостоятельные базовые профессиональные названия работ руководителей, характерные лишь для первого раздела Классификатора профессий.

Читайте также:  Как можно срочно заказать выписку из ЕГРН

Кстати, на то, к какому разделу Классификатора профессий отнесена та или иная должность (профессия), указывает первая цифра ее кода:

1 «Законодатели, высшие государственные служащие, руководители, менеджеры (управители)».

4 «Технические служащие».

5 «Работники сферы торговли и услуг».

6 «Квалифицированные рабочие сельского и лесного хозяйств, рыборазведения и рыболовства».

7 «Квалифицированные рабочие с инструментом».

8 «Рабочие по обслуживанию, эксплуатации и контролю за работой технологического оборудования, сборке оборудования и машин».

9 «Самые простые профессии».

Заметьте: в Классификаторе при образовании профессионального названия работы в его начале могут быть поставлены и другие производные слова, которые направляют должность на более высокий (более низкий) уровень ответственности, например:

«генеральный» — «Генеральный директор программ» (1229.6);

«экономический» — «Экономический советник» (2141.2);

«подсобный» — «Подсобный рабочий» (9322);

«технический» — «Технический руководитель» (1222.1).

Важно! Во время поиска профессиональных названий работ (профессий, должностей) в Классификаторе профессий по алфавиту (приложение Б) учитывайте следующее. В рамках базового термина сначала стоит профессия (должность), название которой включает лишь базовый термин профессии. Далее указаны профессии, которые содержат такие элементы, как кавычки и скобки. Затем, собственно, профессии по алфавиту. И уже в конце перечня — профессии (должности), в наименовании которых использовался дефис. Для примера рассмотрим в приложении Б последовательность изложения профессий «экспертов». Перечень начинается с профессии «Эксперт» (2429). Дальше идут профессиональные названия по алфавиту, а заканчивается перечень «экспертов» профессиями, которые выписаны через дефис («Эксперт-кинолог» (2211.2)… «Эксперт-полиграфолог» (2144.2).

Приложение А и приложение Б Классификатора профессий связаны между собой. Так, найдя нужную профессию в приложении Б, можно по ее коду (четырех- или пятизначному) найти остальные профессии соответствующей группы (подкласса).

Подбирая профессиональное название работы исходя из вида экономической деятельности предприятия, действуем так: 1) пересматриваем названия группировок (подклассов, групп); 2) определяемся с кодом соответствующей группировки; 3) находим необходимое профессиональное название работы с помощью приложения А.

Этап 2. Формируем профессиональное название работы

В Классификаторе профессий при образовании от базовых названий профессий (должностей) производных названий профессий (должностей) сохраняется код базовой профессии (должности). Условия применения производных слов к базовым профессиям разъясняет примечание 1 к приложению В. Так, в нем указано, что производные слова к профессиям (профессиональным названиям работ) могут применяться при условии: 1) сохранения отраслевой и функциональной принадлежности, квалификационных требований; 2) исключения дублирования; 3) сохранения кода новой профессии.

Производные названия профессий (должностей) можно образовывать при условии, что такие новообразованные профессии (должности) не содержатся в Классификаторе как самостоятельные базовые профессиональные названия работ.

Например, от базового профессионального названия работы «Эксперт» (2429) работник отдела кадров, при необходимости, может образовать такие производные профессиональные названия, как «Старший эксперт» или «Ведущий эксперт» с тем же кодом. При этом образовать производное название должности в виде «Главный эксперт» не получится. Ведь оно уже содержится в Классификаторе профессий с кодом 1229.7.

Важно! Использование производного слова может существенно изменить и квалификационные требования к должности. Это мы можем наблюдать на примере такой должности, как «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» (5132). Квалификационные требования к этой должности отличаются от требований к базовому профессиональному названию работы «Сестра медицинская» (3231). Поэтому профессиональные названия работ «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» (5132) и «Сестра медицинская» (3231) относятся к разным разделам Классификатора профессий.

Конечно, предусмотреть все изменения, которые происходят в разных видах экономической деятельности, и учесть направления использования тех или иных профессий, невозможно. Именно поэтому, а также с целью типизации условий труда в приложении В есть примечание 2. Оно позволяет кадровикам расширять базовые профессиональные названия работ путем добавления к ним терминов и слов, уточняющих: место работы, сферу деятельности, выполняемые работы.

Однако при этом должна быть соблюдена лаконичность изложения.

При образовании нового названия работы нельзя разрывать, сокращать или менять порядок слов в названии базового профессионального названия работы или дублировать ее с другим кодом.

Также избегайте применения в новообразованном профессиональном названии работы уточнений в скобках и написания слов через дефис. Еще раз обратим внимание на то, что примечание 2 к приложению В не следует воспринимать как возможность расширять (уточнять) базовые профессиональные названия работ в массовом порядке. При его применении следует исходить из того, что конкретные задачи и обязанности работника установлены его должностной (рабочей) инструкцией. Именно в ней имеет смысл отразить нюансы исполнения обязанностей на конкретном рабочем месте. Так, если бухгалтер в организации выполняет функции кассира, то будет неправильно уточнять название его должности как «бухгалтер-кассир», но задачу по кассовому обслуживанию вполне можно отразить в должностной инструкции этого бухгалтера.

Когда кадровику уместно расширять или уточнять наименование должности (профессии) работника? Использовать примечание 2 приложения В есть смысл, когда:

— уточнения связаны с предоставлением определенных льгот. Например, внесенные в базовое профессиональное название работы «Чистильщик» (8162) уточняющие слова «в производстве хлора» и соответствующая запись в трудовой книжке рабочего являются основанием для включения профессионального названия работы «Чистильщик в производстве хлора» в Список 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденный постановлением КМУ от 24.06.2016 г. № 461, и для соответствующей льготы рабочему в виде дополнительного отпуска;

— уточнения связаны с получением прав на выполнение работ повышенной сложности (ответственности).

Например, уточнение, которое применяется к базовому профессиональному названию работы «Водитель автотранспортных средств» (8322), и внесение в трудовую книжку работника записи «Водитель автотранспортных средств категории Д» дают право такому водителю перевозить на закрепленном автомобиле больше 8 пассажиров;

— необходимо уточнить место работы работника.

Например, профессиональное название работы «Бухгалтер централизованной бухгалтерии» возникло благодаря использованию уточняющих слов к названию базовой должности «Бухгалтер» (3433);

— уточнение связано с размером зарплаты работника. Так, расширение, которое применяется к базовому профессиональному названию работы «Инженер по нормированию труда» (2412.2) и отражает конкретные задачи и обязанности работника в виде «Инженер по нормированию труда и организации производства», указывает на более широкий круг и уровень ответственности работника. Следовательно, это должно отразиться и на размере его заработной платы.

Во избежание лишних уточнений, дублирующих задачи и обязанности, которые присущи трудовой деятельности по базовой должности, кадровику уместно проанализировать квалификационную характеристику базовой профессии.

Например, квалификационная характеристика должности «Директор коммерческий», содержащейся в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников, выпуск 1, включает, среди прочего, задачи и обязанности, касающиеся стратегического развития организации. Поэтому неуместным будет расширение базовой должности в виде «Директор коммерческий и по вопросам стратегического развития». Хотя формально это не противоречит подходам Классификатора профессий относительно расширения названий профессий, но противоречит требованиям по лаконичности их изложения.

Заметим, что вновь созданные профессиональные названия работ можно разделять по категориям, функциональным обязанностям, задачам, квалификационным требованиям и т. п.

Этап 3. Определяемся с наименованием

В Классификаторе профессий есть ряд позиций, которые обобщают или учитывают варианты использования родственных, иностранных названий профессий (должностей). Так, в нем имеются:

1) обобщенные (сборные) названия работ, составляющие которых приведены в скобках. Такие профессиональные названия работ выписаны укрупненно и могут существовать в каждом из приведенных вариантов. Однако в случае применения на практике требуют конкретного определения. Причем те из них, которые имеют отметку «и т. п.», могут иметь дополнительные варианты своего определения. Пример профессионального названия работы в Классификаторе профессий — «Директор (начальник) профессионального учебно-воспитательного заведения (профессионально-технического училища, профессионального училища и т. п.)», код КП 1210.1. Возможные названия должности: «Директор профессионально-технического училища», «Начальник профессионального училища»;

2) обобщенные (сборные) названия работ, составляющие которых не обусловливаются. Пример наименования профессионального названия работы в Классификаторе профессий :

— «Директор (начальник, другой руководитель) предприятия», код КП 1210.1. Возможно название должности: «Директор предприятия» или «Руководитель предприятия»;

— «Заведующий предприятием общественного питания», код КП 1225. Возможно название должности: «Заведующий столовой» или «Заведующий рестораном»;

3) родственные (однотипные) профессиональные названия работ. Пример наименования профессионального названия работы в Классификаторе профессий:

— «Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)», код КП 1229.6. Возможное название должности: «Заведующий фильмобазой» или «Заведующий фильмохранилищем»;

— «Инженер (механик) — испытатель бортовой», код КП 3143. Возможное название должности: «Инженер-испытатель бортовой» или «Механик-испытатель бортовой»;

4) профессиональные названия работ, выписанных с иноязычным их синонимом. Пример наименования профессионального названия работы в Классификаторе профессий:

— «Специалист по методам расширения рынка сбыта (маркетолог)», код КП 2419.2. Возможное название должности: «Специалист по методам расширения рынка сбыта» или «Маркетолог»;

— «Дизайнер (художник-конструктор)», код КП 2452.2. Возможное название должности: «Дизайнер» или «Художник-конструктор», в зависимости от того, какой принцип корпоративного управления принят на предприятии;

5) профессиональные названия работ, к которым предлагаются уточняющие дополнения, приведенные в скобках. Пример наименования профессионального названия работы в Классификаторе профессий:

— «Заведующий кухней (для животных, молочной)», код КП 1228. Возможно наименование должности: «Заведующий кухней для животных» или «Заведующий кухней молочной»;

— «Инженер по техническому надзору (строительство)», код КП 2142.2. Возможное название должности: «Инженер по техническому надзору за строительством зданий и сооружений».

Приведем еще несколько примеров и замечаний по вопросам образования новых профессиональных названий работ. Если в профессиональном названии работы, указанном в Классификаторе профессий, есть:

1) кавычки. Использование кавычек в профессиональном названии работы выписано по принципу «общеизвестные слова». Однако применять такой подход в трудовых книжках, должностных (рабочих) инструкциях, штатном расписании и т. п. не рекомендуется;

2) сокращения. В случае использования профессиональных названий работ с сокращениями, например, «Инспектор инспекции энергонадзора» запись с расшифровкой такого сокращения (т. е. «Инспектор инспекции энергетического надзора») будет считаться ошибочной;

3) скобки. Если профессиональное название работ содержит отраслевой признак, вид деятельности, отношение к структурному подразделению, то его следует выписывать не в полном объеме, а определенную часть. Приведем примеры:

— отраслевой признак. Наименование профессионального названия работы в КП «Начальник экспедиции (геологической, геологоразведочной, опытной, промышленной, топографо-геодезической и др.)», код КП 1222.2. Возможные названия должности: «Начальник экспедиции геологической», «Начальник экспедиции геологоразведочной», «Начальник экспедиции исследовательской», «Начальник экспедиции промышленной», «Начальник экспедиции топографо-геодезической» и т. п.;

— вид деятельности. Наименование профессионального названия работы в КП «Мастер службы (транспорт, связь)», код КП 1226.2. Возможное название должности: «Мастер службы (транспорт)» или «Мастер службы (связь)»;

— отношение к структурному подразделению предприятия. Наименование профессионального названия работы в КП «Руководитель художественного цеха (мастерской)», код КП 1229.6. Возможное название должности: «Руководитель художественного цеха» или «Руководитель художественной мастерской».

И в завершение предлагаем вам поговорить об уточнениях и расширениях сквозных профессиональных названий работ (т. е. о тех профессиональных названиях работ, которые используются во многих видах экономической деятельности).

Начнем с руководящего состава. Уточнение и расширение сквозных профессий руководящего состава лучше делать в зависимости от отраслевого признака или вида деятельности (например, «Главный инженер» — «Главный инженер сельскохозяйственного предприятия»).

При этом указывать отношение к структурному подразделению соответствующими уточняющими словами нецелесообразно.

Такие наименования должностей указывают на главного работника, который руководит всем общим направлением или видом деятельности предприятия независимо от подотраслевого направления определенных отдельных отделов, цехов, служб предприятия и т. п.

Другие сквозные профессиональные названия работ, которые содержатся в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников, например, «Экономист», «Инженер», «Менеджер (управитель) по персоналу» и т. п., являются такими, которые дают возможность предприятию использовать отсутствующие в Классификаторе профессий профессиональные названия работ, если иное в нем не предусмотрено. Именно поэтому трудовые функции этих работников являются общими для большинства видов экономической деятельности. Они могут применяться в разных отраслях и на разных предприятиях.

Таким образом, в случае отсутствия в Классификаторе профессий необходимого для предприятия профессионального названия работы указанные выше и другие сквозные профессиональные названия работ могут быть расширены терминами и словами, которые уточняют место работы, выполняемые работы, сферу деятельности при условии соблюдения лаконичности изложения, если иное не предусмотрено в Классификаторе профессий или соответствующих законодательно-правовых актах.

Дальше идут профессиональные названия по алфавиту, а заканчивается перечень экспертов профессиями, которые выписаны через дефис Эксперт-кинолог 2211.

Ответ:

Законодательство не содержит прямого запрета предусмотреть в штатном расписании должность “заместитель главного бухгалтера”, при отсутствии в штатном расписании должности “главного бухгалтера”.

Между тем рекомендуем предусмотреть в штатном расписании должность “заместитель генерального директора по финансам”.

4 Главный механик.

Бухгалтер: категории, квалификационные требования, основные аспекты нового профстандарта

В новом профстандарте используется разделение трудовых функций бухгалтеров на пять групп:

Читайте также:  Расшифровка аббревиатуры КАСКО

Группа «А»: ведение бухучета – рядовые специалисты (бухгалтера с категориями и без, уровень квалификации 5);

Группа «В»: составление отчетности (бухгалтерской, финансовой) – главные бухгалтеры и руководители отделов бухучета (уровень квалификации 6);

Группа «С»: составление отчетности компаний с «обособками» – главные бухгалтеры, работающие в предприятиях с филиалами (уровень квалификации 7);

Группа «D»: составление консолидированной отчетности – специалисты, формирующие консолидированную отчетность (уровень квалификации 8);

Группа «Е»: оказание услуг по учету и составлению отчетности – консультанты по бухучету (уровень квалификации 8).

Специалисты бухгалтерии согласно новому Профстандарту получили следующие наименования должностей:

Бухгалтер – специалисты со средним профобразованием, или непрофильным средним образованием и дополнительным профобразованием (по программам профпереподготовки);

Бухгалтер 2 категории – это специалисты с аналогичным уровнем образования и опытом работы в должности «бухгалтер» не менее одного года;

Бухгалтер 1 категории – это специалисты, не менее 1 года проработавшие в должности «бухгалтер 2 категории», имеющие вышеуказанный уровень образования.

Следует отметить, что в новом Профстандарте, определяющем категории бухгалтеров, «ведущий бухгалтер» как специалист в сфере бухучета не обозначен. Предприятиям, руководствующимся новым профстандартом в своей работе, следует привести в соответствие с ним штатное расписание и категории специалистов.

Чтобы разобраться, какой бухгалтер относится к категории 1, 2 или не имеет таковой, следует проанализировать раздел II профстандарта «Описание трудовых функций» и раздел 3.1 «Обобщенная трудовая функция», в котором детально отражены виды работ и требования к квалификации, уровню образования для специалистов конкретных категорий.

По уровню квалификации главный бухгалтер относится к категории шестой, седьмой, и восьмой, а каких либо категорий по аналогии с рядовыми бухгалтерами (первой, второй и т.д.) для него не предусмотрено.

Применение профстандарта, а значит, и категорийности для бухгалтеров носит рекомендательный характер, что дает право субъектам хозяйствования самостоятельно решать – использовать ли подобную профессиональную градацию специалистов, или нет.

Согласно Квалификационному справочнику для присвоения специалистам уровней бухгалтер , бухгалтер 1 и 2 категории , необходимо соответствие следующим требованиям.

Популярные запросы

  • код окпдтр бухгалтер
  • слесарь сантехник код по окпдтр
  • слесарь по ремонту автомобилей код по окпдтр

5 – 5-й тарифный разряд;.

Прыг-Скок. или из MS EXCEL в 1С (8.2) (открытый код) Промо

Универсальная загрузка данных из Microsoft Office Excel. Автоматическая загрузка из любых по форме документов с очень удобным редактором. Почти готовый шаблон для любой конфигурации. Не требует регистрации-бесплатно.

1 стартмани

16.09.2015 60071 351 Tatitutu 48

Помощник перехода с КА 1.

Название должности отличается от названия в общероссийском классификаторе (ОКПДТР).

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам – это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, может ли название должности в шт.расп.(которая не предполагает льготную пенсию)не соответствовать названию должности в Общероссийском классификаторе (ОКПДТР)?

Учредители (иностр.юр.лицо) настаивают на изменении названия некоторых должностей в шт.расп., причем так, чтобы название должности состояло из заглавных латинских букв и римских цифр, например вместо “менеджер по сбыту”- “ADM I” : Наше руководство отбивается от этого, ссылаясь на то, что таких названий нет в классификаторе должностей. Но нужны конкретные ссылки на документы, подтверждающие, что раз нет такого названия в классификаторе, то и в шт.расп. не может быть такой должности.

И еще, в связи с этим, руководство приняло решение, должности в шт.расп. привести в соответствие с ОКПДТР. Что делать с должностями, названия которых нет в классификаторе? Например у нас есть должность “водитель-демонстратор”, “начальник отдела продукт-менеджмента”, а в классификаторе именно таких должностей нет.

Цитата
Anna пишет:
, может ли название должности в шт.расп.(которая не предполагает льготную пенсию)не соответствовать названию должности в Общероссийском классификаторе (ОКПДТР)?
Цитата
Anna пишет:
“ADM I”

ОксанаХ,
Спасибо за ответ. В свою очередь выкладываю информацию, которую нашла по этой теме. Может быть кому-то будет полезно.

Обязан ли работодатель при составлении штатного расписания и установлении наименований должностей и профессий руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)?
Ответ: Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель определяет трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом в той же норме к работодателю выдвигается требование следовать при определении трудовой функции отдельных работников вполне конкретным нормативным источникам, а именно квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ. В соответствии с указанными справочниками работодатель должен определять наименования должностей, профессий или специальностей только в том случае, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) не поименован в числе источников установления наименований должностей и профессий.
Согласно п. 6 Положения о разработке, принятии, введении в действие, ведении и применении общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации в социально-экономической области, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 10.11.2003 N 677, применение общероссийских классификаторов является обязательным при создании государственных информационных систем и информационных ресурсов, а также при межведомственном обмене информацией и в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Обязательность применения ОКПДТР следует только из некоторых актов трудового законодательства и миграционного законодательства (в основном это акты Минздравсоцразвития России, Роструда, ФМС России, принятые по вопросам альтернативной гражданской службы и регулирования труда иностранных граждан).
Тем не менее согласно абз. 2 п. 6 вышеназванного Положения общероссийские классификаторы используются в правовых актах в социально-экономической области для однозначной идентификации объектов правоотношений. Штатное расписание является локальным нормативным актом, который может быть отнесен к актам социально-экономической сферы. С учетом того что Правительство РФ в своем акте оперирует понятием “правовые акты”, являющимся более широким, чем понятие “нормативно-правовые акты”, охватывающим все акты, содержащие нормы права (в том числе локальные), то штатное расписание может быть отнесено к правовым актам, поскольку содержит нормы трудового права (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). С учетом этого может быть сделан вывод о том, что при подготовке штатного расписания следует применять ОКПДТР.
Аргументом в пользу следования ОКПДТР является не только обязательность применения, предусмотренная вышеназванным Положением о разработке, принятии, введении в действие, ведении и применении общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации в социально-экономической области, но и целесообразность применения унифицированных записей наименований конкретных профессий рабочих и должностей служащих. Обратим внимание на то, что ОКПДТР изначально разрабатывался для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, с учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, с вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации. Проведенная в нем классификация наименований должностей служащих и профессий рабочих основывается на результатах многолетней практики формирования наименований должностей и профессий, выработавшей наименования, применимые на различных предприятиях и в любой отрасли экономической деятельности. Совершенно бессмысленной представляется работа по изобретению новых наименований давно существующих профессий и должностей.
Однако следование ОКПДТР возможно не во всех случаях. В частности, он неприменим в ситуациях, когда в Классификаторе нет наименования профессии рабочего или должности служащего, отражающего трудовую функцию, которую планируется поручить работнику. По нашему мнению, именно плохая адаптивность ОКПДТР к современному рынку труда и занятости является причиной, по которой Классификатор не назван в качестве источника определения наименований профессий и должностей непосредственно в ТК РФ. В таких ситуациях “творчество” работодателя представляется оправданным при условии, конечно, что в ОКПДТР действительно нет соответствующего наименования.

Д.Л.Щур
НИИ труда и социального страхования
27.05.2008

Что касается источников установления наименований должностей и профессий, то основные из них перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ: это штатное расписание, а также в случаях, когда в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, – соответствующие квалификационные справочники, утверждаемые в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденный Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367, в числе источников установления наименований профессий и должностей не поименован, несмотря на то что изначально он разрабатывался с целью унификации применяемых наименований должностей служащих и профессий рабочих. В ОКПДТР были собраны и систематизированы унифицированные записи наименований профессий и должностей, предусмотренных применяемой с 1967 г. Единой номенклатурой должностей служащих, действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, а также уставами, положениями, постановлениями и другими нормативными документами, регламентирующими состав профессий в различных отраслях экономики. Таким образом, поскольку наименования должностей служащих и профессий рабочих, указанные в ОКПДТР, в основной массе соответствуют наименованиям должностей служащих и профессий рабочих, содержащимся в соответствующих квалификационных справочниках, то указание наименования должности или профессии в соответствии с определенным квалификационным справочником фактически обеспечивает следование ОКПДТР, и наоборот, указание наименования должности или профессии в соответствии с ОКПДТР в 70% случаев обеспечивает выполнение требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ в части соблюдения соответствующих квалификационных справочников.
Если с выполнением работы не связано предоставление каких-либо льгот или установление ограничений, то работодатель в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ освобождается от следования квалификационным справочникам.

Д.Л.Щур
НИИ труда и социального страхования

Что касается источников установления наименований должностей и профессий, то основные из них перечислены в ч.

Классификатор профессий ГК 003:2010

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТЕХНИЧЕСКОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ ПОЛИТИКИ

КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ ДК 003:2010

Приказ от 28.07.2010 г. № 327

(с изменениями, утвержденными приказом Министерства экономического развития и торговли Украины от 16.08.2012 г. № 923)

РАЗДЕЛ 1. ЗАКОНОДАТЕЛИ, ВЫСШИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ, РУКОВОДИТЕЛИ, МЕНЕДЖЕРЫ (УПРАВЛЯЮЩИЕ)

Высшие должностные лица органов местного самоуправления

Руководящие работники таможенных органов

УКАЗАТЕЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАЗВАНИЙ РАБОТ ПО КОДАМ ПРОФЕССИЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ

Председатель Государственной пенитенциарной службы Украины

Председатель Национального банка Украины

Председатель Фонда государственного имущества Украины

Заместитель председателя Национального банка Украины

Заместитель председателя Фонда государственного имущества Украины

* Отменено профессиональное название работы «Заместитель начальника Государственной налоговой администрации Украины». — Примеч. ред.

* Отменены профессиональные названия работ «Начальник Государственной налоговой администрации Автономной Республики Крым» и «Начальник Государственной налоговой администрации Украины». — Примеч. ред.

Первый заместитель председателя Национального банка Украины

Первый заместитель председателя Фонда государственного имущества Украины

* Отменено профессиональное название работы «Первый заместитель начальника Главной государственной налоговой администрации Украины». — Примеч. ред.

Председатель Апелляционного административного суда

Председатель Апелляционного хозяйственного суда

Председатель Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел

Председатель Государственной судебной администрации Украины

Руководитель аппарата Верховного Суда Украины

* Отменено профессиональное название работы «Судья Высшего арбитражного суда». — Примеч. ред.

Руководитель органа самоорганизации населения

Голова органа местного самоуправления (городской, сельский и т. п.)

Управляющий (директор, другой руководитель) учреждением (подразделением) Национального банка Украины

* Отменено профессиональное название работы «Начальник таможни». — Примеч. ред.

* Отменено профессиональное название работы «Директор центра повышения квалификации». — Примеч. ред.

Главный государственный эксперт по условиям труда Украины

Главный государственный инспектор Украины по контролю качества лекарственных средств

Государственный уполномоченный (органы государственной власти)

Руководитель Координационного центра

Координатор внедрения реформ

* Отменено профессиональное название работы «Начальник таможенного поста». — Примеч. ред.

Советник-начальник главного управления

Руководитель аппарата суда

Судья Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел

Главный государственный эксперт по условиям труда

Главный государственный финансовый инспектор в районе (городе)

Управляющий делами исполнительного аппарата

Директор (заведующий) дошкольного учебного заведения

Директор центра повышения квалификации

Заведующий отделением в колледже

* Отменено профессиональное название работы «Заведующий отделением (декан) в колледже». — Примеч. ред.

Заведующий филиалом библиотеки

Заведующий филиалом музея

Заместитель директора департамента — главный бухгалтер (таможенные органы)

Заместитель начальника таможни — начальник таможенного поста

Заместитель начальника таможни — начальник службы

Заместитель начальника службы — начальник отдела (таможенные органы)

Начальник таможенного поста

Начальник службы (таможенные органы)

Начальник службы — главный бухгалтер (таможенные органы)

Начальник специализированного таможенного учреждения

Заведующий филиалом лаборатории

РАЗДЕЛ 2. ПРОФЕССИОНАЛЫ

Научные сотрудники (геология, геофизика, гидрология, геоинформатика)

УКАЗАТЕЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАЗВАНИЙ РАБОТ ПО КОДАМ ПРОФЕССИЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ

Младший научный сотрудник (геология, геофизика, гидрология, геоинформатика)

Научный сотрудник (геология, геофизика, гидрология, геоинформатика)

Научный сотрудник-консультант (геология, геофизика, гидрология, геоинформатика)

Врач ветеринарной медицины по безопасности и качеству сельскохозяйственных и пищевых продуктов

Врач ветеринарной медицины по биотехнологии

Врач ветеринарной медицины по гигиене и санитарии

Врач ветеринарной медицины по лабораторной диагностике

Врач ветеринарной медицины по фармации

Врач судебно-медицинский эксперт-гистолог

Врач судебно-медицинский эксперт

Врач судебно-медицинский эксперт-иммунолог

Врач судебно-медицинский эксперт-криминалист

Врач судебно-медицинский эксперт-токсиколог

Врач судебно-медицинский эксперт-цитолог

Воспитатель дошкольного учебного заведения

Государственный администратор разрешительной системы

Государственный регистратор прав на недвижимое имущество

РАЗДЕЛ 3. СПЕЦИАЛИСТЫ

УКАЗАТЕЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАЗВАНИЙ РАБОТ ПО КОДАМ ПРОФЕССИЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ

* Отменено профессиональное название работы «Руководитель органа самоорганизации населения». — Примеч. ред.

Государственный инспектор по энергетическому надзору

Старший государственный инспектор по энергетическому надзору

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ ДК 003:2010: ИЗУЧАЕМ ИЗМЕНЕНИЯ

01.09.2012 г. вступил в силу приказ Минэкономразвития «Об утверждении изменения № 1 в Национальный классификатор Украины ДК 003:2010» от 16.08.2012 г. № 923.

Изменения, внесенные в Классификатор профессий ДК 003:2010, утвержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327 (далее — Классификатор профессий), можно разделить на четыре группы:

1) упразднение профессиональных названий работ как устаревших (13 позиций);

2) упразднение профессиональных названий работ в связи со сменой кода Классификатора профессий (9 позиций);

3) изменение профессиональных названий работ (51 позиция);

4) введение новых профессиональных названий работ (102 позиции).

Следует отметить, что изменения коснулись профессий (должностей), которые присущи различным субъектам хозяйствования.

Укажем на те изменения, внесенные в Классификатор профессий, которые касаются непосредственно профессий (должностей), свойственных бюджетной сфере.

Упразднение профессиональных названий работ

Отдельные названия профессий (должностей) упразднены как устаревшие, не применяющиеся на практике, а также по другим причинам. К ним относятся: судья высшего арбитражного суда, начальник Государственной налоговой администрации Украины, начальник Государственной налоговой администрации Автономной республики Крым, заместитель начальника Государственной налоговой администрации Украины; первый заместитель начальника Государственной налоговой администрации Украины.

Упразднение профессиональных названий работ в связи со сменой кода КП

С целью усовершенствования Классификатора профессий отменен ряд профессиональных названий работ с последующим внесением их с новым кодом (см. таблицу):

Старый код профессии (должности). В кавычках указано название квалификационной группировки

Новый код профессии (должности). В кавычках указано название квалификационной группировки

Заведующий отделением в колледже*

1229.6 «Руководители подразделений в сфере культуры, отдыха и спорта»

1229.4 «Руководители подразделений в сфере образования и производственного обучения»

Руководитель органа самоорганизации населения

3439 «Другие технические специалисты в области управления»

1143.4 «Высшие должностные лица других общественных организаций в социально-культурной сфере»

Директор центра повышения квалификации

1226.1 «Главные специалисты — руководители производственных подразделений на транспорте, в складском хозяйстве и связи»

1229.4 «Руководители подразделений в сфере образования и производственного обучения»

1210.1 «Руководители предприятий, учреждений и организаций»

1229.8 «Руководящие работники таможенных органов»**

Начальник таможенного поста

1229.1 «Руководящие работники аппарата центральных органов государственной власти»

1229.8 «Руководящие работники таможенных органов»**

Главный государственный эксперт по условиям труда

1229.1 «Руководящие работники аппарата центральных органов государственной власти»

1229.3 «Руководящие работники аппарата местных органов государственной власти»

*Подчеркнем, что у этого профессионального названия работы изменился не только код, но и название. Ранее должность называлась «Заведующий отделением (декан) колледжа».
**В связи с оптимизацией структуры таможенной службы комментируемыми изменениями введена новая квалификационная группировка — 1229.8.

Изменение профессиональных названий работ

Ряд профессиональных названий работ подкорректировали в связи с изменениями в законодательстве, обращениями работодателей, необходимостью усовершенствования Классификатора профессий и по другим причинам (см. таблицу).

Старое название профессии (должности)

Новое название профессии (должности)

Законодатели, высшие государственные служащие, руководители, менеджеры (управляющие)

Председатель Государственного департамента Украины по вопросам исполнения наказаний

Председатель Государственной пенитенциарной
службы Украины

Председатель правления Национального банка Украины

Председатель Национального банка Украины

Заместитель председателя правления Национального банка Украины

Заместитель председателя Национального банка Украины

Первый заместитель председателя правления Национального банка Украины

Первый заместитель председателя Национального банка Украины

Председатель правления Фонда государственного имущества Украины

Председатель Фонда государственного имущества Украины

Заместитель председателя правления Фонда государственного имущества Украины

Заместитель председателя Фонда государственного имущества Украины

Первый заместитель председателя правления Фонда государственного имущества

Первый заместитель председателя Фонда государственного имущества Украины

Директор філіалу (філії)*

Управляющий (директор, другой руководитель) учреждением сети Национального банка Украины

Управляющий (директор, другой руководитель) учреждением (подразделением) Национального банка Украины

Начальник філіалу (філії)

Заведующий детского сада (детских яслей, яслей-сада)

Директор (заведующий) дошкольного учебного учреждения

Завідувач філіалу бібліотеки*

Завідувач філіалу (філії) бібліотеки*

Завідувач філіалу музею*

Завідувач філіалу (філії) музею*

Младший научный сотрудник (геология, геофизика, гидрология)

Младший научный сотрудник (геология, геофизика, гидрология, геоинформатика)

Научный сотрудник (геология, геофизика, гидрология)

Научный сотрудник (геология, геофизика, гидрология, геоинформатика)

Научный сотрудник-консультант (геология, геофизика, гидрология)

Научный сотрудник-консультант (геология, геофизика, гидрология, геоинформатика)

Врач судебно-медицинский эксперт-гистолог

Врач судебно-медицинский эксперт-иммунолог

Врач судебно-медицинский эксперт-криминалист

Врач судебно-медицинский эксперт-токсиколог

Врач судебно-медицинский эксперт-цитолог

Воспитатель детского сада (яслей-сада)

Воспитатель дошкольного учебного заведения

Администратор разрешительной системы

Государственный администратор разрешительной системы

Государственный инспектор по энергетическому надзору за режимами потребления электрической и тепловой энергии

Государственный инспектор по энергетическому надзору

*Приводится на языке оригинала.

Напомним, что согласно абз. 3 п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58, записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий. Оформляя другую необходимую документацию (штатные расписания, приказы, должностные инструкции, тарификационные списки, личные карточки и т. д.), также необходимо записывать только те названия должностей работников, которые соответствуют Классификатору профессий и квалификационным справочникам. В связи с изменениями названий профессий (должностей) работодатели обязаны привести названия профессий (должностей) в штатных расписаниях и других документах в соответствие с названиями, которые содержатся в нем.

Остановимся подробнее на такой должности, как директор (заведующий) дошкольного учебного учреждения. До внесения комментируемых изменений существовала проблема относительно названия должности руководителя дошкольного учреждения. Она была рассмотрена в письмах МОНМС от 09.02.2012 г. № 1/9-97 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 10) и Минсоцполитики от 18.06.2012 г. № 197/13/133-12 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 27). Следует отметить, что комментируемыми изменениями она решена, хотя и не до конца. Объясним.

Как указано в п. 1 ст. 20 Закона Украины «О дошкольном образовании» от 11.07.2001 г. 2628-III (далее — Закон № 2628), руководство дошкольным учебным учреждением осуществляет его директор (заведующий).

Отметим, что ранее Классификатором профессий были предусмотрены такие профессиональные названия работ, как:

директор дошкольного воспитательного заведения (код 1210.1 «Руководители предприятий, учреждений и организаций»);

заведующий детского сада (детских яслей, яслей-сада) (код 1229.4 «Руководители подразделений в сфере образования и производственного обучения»). Добавим, что под кодом 1229.4 в Классификаторе профессий указываются также такие профессиональные названия работ, как заведующий аспирантурой (интернатурой, ординатурой, докторантурой), заведующий кафедрой, заведующий лабораторией (образование) и т. д., т. е. именно руководители подразделений учреждений и учебных заведений. Согласно п. 1 ст. 13 Закона № 2628 дошкольное учебное заведение является юридическим лицом и действует на основании устава, т. е. дошкольные учебные заведения не являются подразделениями в сфере образования.

При этом все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда работников сферы образования, используют должность «заведующий».

Вносимыми изменениями должность «заведующий детского сада (детских яслей, яслей-сада)» с кодом 1229.4 заменена на должность «директор (заведующий) дошкольного учебного учреждения» с тем же кодом — 1229.4. Заметим, что логично было бы с изменением названия должности изменить и ее код на 1210.1 «Руководители предприятий, учреждений и организаций», ведь как мы указали выше, дошкольные учебные заведения не являются подразделениями в сфере образования.

Согласно разд. «Общие положения» Классификатора профессий отдельные профессиональные названия работ в этом Классификаторе записаны с использованием скобок. В скобках, в соответствии с принятой структурой Классификатора, может определяться, в частности, родственное (однотипное) профессиональное название работы, которое может применяться отдельно в пределах данной классификационной группы.

Таким образом, название профессии «директор (заведующий) дошкольного учебного учреждения» может быть вписано как «директор дошкольного учебного учреждения» или «заведующий дошкольного учебного учреждения». В то же время, учитывая вышесказанное, должность руководителя дошкольного учебного учреждения следует именовать только как «заведующий дошкольного учебного учреждения».

Введение новых профессиональных названий работ

Комментируемыми изменениями введены новые названия профессий (должностей), которые ранее не были предусмотрены Классификатором профессий (см. таблицу).

ЗАКОНОДАТЕЛИ, ВЫСШИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ, РУКОВОДИТЕЛИ, МЕНЕДЖЕРЫ УПРАВЛЯЮЩИЕ.

ОКПДТР: бухгалтер

Должности бухгалтера соответствует код 20336922411.

И поименованы в числе прочих следующие категории классы квалификации.

Предназначение и структура кодов по ОКПДТР


Классификатор служит для решения следующих задач:

  • Структуризация информации о специальностях и профессиях, существующих на территории РФ.
  • Оценка и учет количества рабочих, задействованных на определенных должностях.
  • Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой и прочими составляющими рабочего процесса.
  • Статистика и анализ данных для составления общей картины трудоустройства в регионе или стране.

Классификатор представляет собой таблицу с наименованиями профессий или специальностей и соответствующих им кодов.

Коды выключают в себя пять видов значений, каждому из которых соответствует один отдельный столбец:

  1. Собственно код по ОКПДТР. Находится в первом столбце. Представляет собой пятизначное число. Первая цифра числа находится в диапазоне от 1 до 4. «1» и «3» означают профессию рабочего характера, а 2 и 4 – служебного. Оставшиеся четыре цифры содержат информацию непосредственно о номере сферы деятельности.
  2. Во втором столбце расположено контрольное число кода. Его значения находятся в диапазоне от 0 до 9.


Как правильно подобрать коды видов предпринимательской деятельности?
Для чего используется справочник ЕТКС?

Собственно наименования специальностей находятся в третьем столбце и располагаются в алфавитном порядке.

Деление на разделы специальностей имеет под собой не принципиальные отличия, а различные документы, в которых отражены аспекты данных типов деятельности.

Первый раздел включает в себя сферы деятельности, указанные в ЕКТС, второй раздел – в Единой номенклатуре должностей служащих.

Рабочие профессии переносятся в первый раздел в полном соответствии с ЕКТС, а при наименовании должностей служащих используются в первую очередь Указы Президента РФ «О государственных должностях».

Примеры расшифровки кодов ОКПДТР и их применение.

Где лучше искать название должности — в профессиональных стандартах или справочниках

Там, где вам удобнее.

Если вы откроете профессиональный стандарт, то в нем можно найти как рекомендуемые стандартом названия должностей (см. ниже)

так и названия должностей из справочников.

Это удобно, если по вашей должности, специальности или профессии профессиональный стандарт уже разработан, и вы смогли его найти.

В том смысле, что вы догадались, что «прораба» нужно искать в профстандарте «Организатор строительных работ», а «секретаря» — в профстандарте «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

Если искать название должности в профессиональном стандарте вам неудобно или нужный вам профстандарт еще не разработан или вы хотите расширить круг поиска нужного вам названия должности, воспользуйтесь справочниками ЕКС, ЕТКС и ОКДТПР.

ЕКС — Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих).

ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих).

ОКДТПР — Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Это действующие документы — законом установлено право работодателя самостоятельно решать, что использовать — профстандарты или справочники.

Помните, в большинстве случаев названия должностей, рекомендуемые профстандартом не являются обязательными для применения.

Добавить комментарий