Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Какие проблемы поможет решить консультация юриста по увольнению с работы бесплатно

Юридическая консультация позволяет решить многочисленные проблемные вопросы, несмотря на существующие опасения граждан. Эффективность гарантируется в следующих ситуациях:

  • Увольнение во многих случаях сопровождается предоставлением только трудовой книжки и последней заработной платы. После этого работодатель прощается со своим бывшим сотрудником, стараясь оперативно найти ему замену. Нужно отметить, что данный аспект представляет собой нарушение трудового законодательства. В действительности при увольнении должен быть издан приказ согласно установленной форме. Юридическая консультация позволяет понять, какие документы можно требовать у работодателя. Рекомендации будут лаконичными, но они обязательно порадуют высоким уровнем эффективности;
  • Запись в трудовой книжке о причине увольнения делается только в соответствии с утвержденными формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или определенных законопроектов со ссылкой на статьи или их части, пункты действующего нормативного правового акта. Самовольные предложения недопустимы. На это рекомендуется обратить повышенное внимание для того, чтобы в будущем успешно избежать нежелательных недоразумений. Если работодатель не желает прекратить рабочие отношения или грозится сделать запись в трудовой книжке, после которой трудоустройство перестает быть возможным, необходимо позаботиться об использовании юридической консультации при увольнении с работы;
  • Строгие работодатели используют увольнение, являющееся разновидностью дисциплинарного взыскания. Данный способ оказывается радикальным, причем его не всегда удается оправдать. Перечень оснований содержится в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации, вследствие чего трактовать закон на свой лад или додумывать его нюансы запрещено;
  • Если отмечается несправедливость, можно использовать эффективные варианты борьбы с недобросовестным работодателем. Основной задачей становится восстановление хорошей репутации;
  • Изредка бывают следующие ситуации: работник уходит на больничный, после которого узнает об увольнении и прекращении любых выплат. На самом деле работодатель не может попрощаться со своим сотрудником, вне зависимости от продолжительности болезни. Такая ситуация является серьезным нарушением действующего трудового законодательства, поэтому предусматривается необходимость оспорить такие моменты в судебном порядке. Впоследствии уволенный человек может восстановиться не только в компании, но и на прежней должности. Более того, предусматривается возможность получения определенной денежной компенсации;
  • Иногда работодателям приходится увольнять своих сотрудников. Несмотря на такие реалии у владельцев компании, проблемы у сотрудников следует предотвратить. О сокращении штатов следует сообщать за два месяца до увольнения. При этом работодатель должен учитывать положение сотрудников с преимущественным правом на сохранение работы, если ситуация изменится. Опытный юрист поможет во всех ситуациях, когда гражданин попал под вынужденное сокращение и нуждается в помощи при увольнении. Для этого следует связаться с юристом любым удобным способом, будучи уверенными в оказании помощи и получении ответов относительно специфики трудового законодательства.

Иногда работодателям приходится увольнять своих сотрудников.

Увольнение

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Вопросы увольнения регулируются трудовым законодательством и заключённым трудовым договором.

Виды увольнения

  • в результате реорганизации;
  • в результате ликвидации предприятия;
  • по инициативе работника (по собственному желанию);
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • за нарушение дисциплины;
  • по сокращению штатов;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Законность увольнения

Все основания для расторжения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ. Увольнение работника может быть признано законным при трёх выполненных условиях:

  1. основания увольнения соответствуют фактическим обстоятельствам и предусмотрены действующим законодательством;
  2. действие трудового договора прекращено;
  3. соблюден порядок увольнения.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации или с ликвидацией предприятия увольняемому работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Кроме того, индивидуальным или коллективным трудовым договором могут оговариваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться увеличенные размеры выходных пособий. Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Днём увольнения работника считается последний день его работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

«Отработка» при увольнении по собственному желанию

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Этот срок начинает считаться на следующий день после вручения работодателю заявления работника об увольнении. Уволиться без «отработки» работник может только по соглашению с работодателем, если увольнение происходит не во время испытательного срока. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления об увольнении, если увольнение обусловлено невозможностью работником его работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие случаи). Также работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за две недели, если причиной увольнения является нарушения работодателем трудового законодательства или других нормативных правовых актов (включая трудовой договор).

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения, а не отработать их. Не имеет значения, на какой период пришлись эти 2 недели – на отпуск, больничный или работу. По истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Задерживать работника на рабочем месте, оттягивать расчет, шантажировать невыдачей трудовой книжки после истечения этого срока работодатель не имеет права.

Вас незаконно увольняют? Работодатель не спешит возвращать трудовую книжку? Не выплачивают отпускные при увольнении? Вы хотите добиться более выгодных условий при увольнении по соглашению сторон? Обратитесь за консультацией к юристу и увольнение пройдёт для вас менее болезненно.

С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в правовой практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день оказывается только жителям Москвы и Московской области.

Для получения консультации юриста вам достаточно:

1. Позвонить по телефону (495) 252-05-72 (в этом случае, если юрист необходимой вам специализации свободен, вы получите консультацию незамедлительно).

2. Заполнить приведённую ниже форму; после того, как вы отправите заявку на консультацию, юрист по трудовому праву перезвонит вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который вы оставите.

Консультации осуществляются без выходных, с 9 00 до 21 00 , приём заявок производится круглосуточно. Кроме того, в тексте своего вопроса об увольнении вы можете указать время консультации, наиболее удобное для вас.

Консультации юристов бесплатны , вне зависимости от того, звоните ли вы сами по телефону 252-05-72 или заполняете заявку на консультацию юриста по трудовому праву на сайте.

Консультации юристов анонимны . Вы можете назваться любым именем, если считаете необходимым.

Консультации юристов конфиденциальны . Ни ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

Читайте также:  Курортный сбор в России 2020: последние новости

Внимание! Пожалуйста, при заполнении заявки на консультацию по вопросам увольнения не используйте в тексте интернет-адреса в формате http://www. html и знаки . В связи с работой автоматической антиспам-системы может происходить ошибочное удаление таких заявок и ваш вопрос не дойдёт до адресата. Если есть необходимость указать адрес интернет-страницы (например, со ссылкой на документ или фотографию) пишите адрес без http://www, также не стоит указывать свой e-mail – юрист по трудовому праву консультирует только по телефону.

Консультация юриста о правовых аспектах увольнения происходит оперативно и позволит вам быстро оценить серьезность ситуации, в которой вы оказались.

Обращаясь за бесплатной консультацией вы не берёте на себя никаких обязательств, в случае возникновения необходимости очной консультации юриста по трудовому праву, вы не обязаны обращаться именно к нам, но, надеемся, что и в этом случае вы воспользуетесь нашими услугами.

html и знаки.

Увольнение с работы

Увольнение с работы в условиях кризиса – тяжелое испытание для человека. Особенно, если уволили с работы вас против желания, при помощи угроз или обманным способом. Трудовой спор в такой ситуации неизбежен, если вы собираетесь отстоять свои права.

Увольнение с работы может последовать либо по собственному желанию, либо в связи с нарушением трудового права . Если Вы не будете знать свои права, то только лишь «сыграете на руку» начальству. Многим приходилось сталкиваться с неприятной ситуацией, когда работа может быть потеряна, а перспектива трудоустройства весьма туманна. Как поступать в таком случае? Первое, что от вас потребуется – никакой паники! Сконцентрируйтесь и определитесь со своими действиями, направленными на сохранение своего рабочего места.

Сконцентрируйтесь и определитесь со своими действиями, направленными на сохранение своего рабочего места.

Юрист по увольнению с работы (помощь при увольнении)

Нарушение прав работников в наше время к сожалению не редкость, так как проблема в том, что как таковой охраны труда практически не существует, работодатели повсеместно нарушают права работников, а работники не редко боятся спорить с работодателем по причине страха увольнения, так как у многих семьи, кредиты, ипотека и прочие обязательства.

Задайте вопрос юристу

Гарантированный ответ уже через:

Ваша возможность решить вопрос всего в одном шаге

Мы получили Ваш вопрос.

Что Вы получите, обратившись за юридической консультацией по увольнению с работы в компанию «Консультант»?

Юридическая консультация по увольнению с работы позволит вам отстоять свои права. Чаще всего конфликты связаны с выплатами причитающихся средств и бонусов при завершении сотрудничества. И мы знаем, как помочь вам добиться получения каждой честно заработанной копейки!

Обращайтесь – мы готовы немедленно заняться решением вашей проблемы!

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком плюс этот человек был так же временно переведен на вышестоящую должность на время декрета другого работника). Получается, что даже если выходит из декрета та, на чьем я месте, я все равно остаюсь работать до выхода второго работника (она родила второго ребенка, поэтому декрет затягивается).
Сама же я вышла в декрет в мае, сейчас ребенку 4,5 месяца и мне позвонили с работы – приезжай на увольнение, т.к. вышла женщина из декрета (та, на чьей я ставке), потом выпытала у них, что вторая декретница тоже вышла.
Но! Приехать до увольнения не смогла, меня рассчитали, а на этой неделе узнала, что ни первая, ни вторая декретница так на работу и не вышли. Получается, что меня обманом уволили и лишили ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.
Да, работала я в отделе кадров, практически весь коллектив сменился и никто за меня там не заступился. И могу предположить только, что они вывели декретницу (на чьей я ставке) на один день, чтобы меня уволить в связи с ее выходом. А вторую вывели и на пару недель в отпуск перед увольнением отправили, чтобы подвинуть на мою ставку ту декретницу.
Я себе это так представляю. Сведения у меня обрывочные, но бывшие коллеги из других отделов говорят, что никого нового в ОК нет. И еще: секретарей попросили, если я позвоню, сказать, что та, на чьем я была месте, вышла и работает. А одну из девочек в ОК попросили по телефону представляться этой женщиной (на случай если я позвоню, а я по телефону предупредила, что совсем не уверена, что они меня не обманывают и буду звонить).

Пожалуйста, подскажите, что нужно сделать, чтобы восстановить справедливость и доказать незаконность моего увольнения, как беременной, по срочному трудовому договору. И можно ли что-то сделать вообще.

И можно ли что-то сделать вообще.

Безосновательное увольнение работника

Только наличие документов, подтверждающих меры воздействия, будет свидетельствовать о реальном совершении работником нарушений. В этом случае увольнение будет считаться крайней мерой наказания работника, адекватной совершенным им трудовым нарушениям. Если увольнение производилось при отсутствии законных оснований, перечисленных выше, то оно может быть сотрудником оспорено.

Примером могут служить следующие ситуации:

  1. Например, ликвидация фирмы или сокращение ее персонала является фиктивной, и никакого внешнего и внутреннего документа о прекращении ее деятельности или уменьшении штата фактически не выпускалось. Более того, чтобы не платить работнику выходное пособие, администрация принуждает его написать заявление об увольнении «по собственному желанию».
  2. Точно также, собираясь увольнять работника в связи с нарушением им трудового законодательства, работодатель намеренно создает провокационную ситуацию, способствующую нарушению сотрудником трудовой дисциплины. При этом любой незначительный факт фиксируется документально.

Точно также, собираясь увольнять работника в связи с нарушением им трудового законодательства, работодатель намеренно создает провокационную ситуацию, способствующую нарушению сотрудником трудовой дисциплины.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Адвокат по трудовым спорам 8(495) 664-55-96

Услуги БюроСтоимость
Консультация по телефону, он-лайн консультацияБесплатно
Устная консультация на личной встрече2000 – 7000 руб.
Представление интересов в судеот 35000 руб.
Составление правовых документов (претензия, жалоба)от 10000 руб.

увольнение является явно незаконным.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение является распространенной ситуацией на российском рынке труда. Многие работодатели регулярно игнорируют нормы Трудового Кодекса, пользуясь правовой неосведомленностью своих работников. Самыми частыми нарушениями являются:

  • увольнение на основании дисциплинарных взысканий;
  • принуждение сотрудника к увольнению «по собственному желанию»
  • увольнение по сокращению штатов без проведения процедуры сокращения;
  • незаконный приказ об увольнении.

Консультация бесплатно Консультации юристов с многолетней практикой по любым отраслям права

Гарантия результата Безупречное качество и гарантированный результат для наших клиентов

Читайте также:  Декларация при дарении квартиры близкому родственнику

Работаем с рассрочкой Всем клиентам предоставляется рассрочка платежа при оплате услуг

Заказать бесплатную консультацию юриста по незаконному увольнению

Последние вопросы клиентов

ВАЛЕНТИН, 30 лет г. Москва

Алина, 27 лет г. Москва

В результате подобных действий сотрудник может потерять рабочее место без всяких законных оснований. Однако у него есть возможность защитить свои права в трудовой инспекции или суде. В том и другом случае рекомендуется заручиться поддержкой опытного юриста.

Специалисты компании ПравоЗащита много лет занимаются разрешением споров в сфере трудового права. Мы предлагаем бесплатные консультации по вопросам незаконного увольнения и помогаем восстановить справедливость. В ходе консультации юрист даст правовую оценку действиям работодателя и предложит варианты решения проблемы. При этом юрист будет учитывать обстоятельства дела и цели своего клиента.

незаконный приказ об увольнении.

Увольнение по закону

Уволить работника в соответствии с законом можно по следующим основаниям:

  • собственное желание работника прекратить трудовые отношения;
  • сокращение штата, при условии, что работник не относится к категориям, которые нельзя увольнять;
  • многократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного нарушения;
  • несоответствие занимаемой должности по итогам аттестации;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей.

Это наиболее распространенные основания для увольнения. Имейте в виду, что данный перечень неполный. Также необходимо знать и то, что работодатель не имеет права самостоятельно придумывать причину для увольнения, мотивируя это уставом предприятия. Основания для увольнения четко закреплены законодательством и не могут быть дополнены по инициативе руководителей предприятий.

Если человек столкнулся с несправедливостью на работе, ему необходимо бороться за свои права. Очень часто для этого работникам попросту не хватает знания юридических норм, в результате чего они решают «не связываться». В подобных ситуациях лучшим решением будет проконсультироваться у опытного адвоката по трудовым спорам, получить от него грамотную и адекватную оценку ситуации и определить свои шансы на победу. Не исключено, что обращение в различные инстанции приведет к тому, что Вы будете восстановлены в своих правах и получите компенсацию за причиненный Вам ущерб.

Возникают случаи, когда даже законное, на первый взгляд, увольнение, имеет зыбкую основу, которой можно воспользоваться при условии хорошего владения юридическими знаниями. Например, работник был уволен вследствие систематического неисполнения своих служебных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания. Со стороны работодателя должен быть соблюден ряд процедур и доказан факт неисполнения служебных обязанностей. Если же это не сделано, можно рассчитывать на восстановление своих прав.

Поэтому если у работника имеются сомнения в том, что его увольнение соответствует закону, необходимо обратиться к специалисту. При этом важно помнить о сроках. Так, факт увольнения в суде можно оспорить в течение 30 дней с момента его наступления. Любое промедление значительно снижает шансы на успех.

Возникают случаи, когда даже законное, на первый взгляд, увольнение, имеет зыбкую основу, которой можно воспользоваться при условии хорошего владения юридическими знаниями.

Советы юриста при увольнении

Дата публикации материала: 15.07.2020

Последнее обновление: 15.07.2020

Увольнение, это, пожалуй, одна из самых частых кадровых процедур. Говоря юридическим языком, увольнение — это прекращение трудовых отношений работодателя и работника, которое предполагает расторжение трудового договора.

Несмотря на то, что не существует какой-то определенной формы заявления на увольнение, при его написании следует учитывать некоторые правила. Так, например, заявление должно быть обязательно подписано работником. Днем увольнения считается дата, которая указана в заявлении.

В ст. 77 Трудового кодекса указаны следующие виды увольнений:

  1. увольнение по соглашение сторон;
  2. увольнение по инициативе работника;
  3. увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение по соглашению сторон

Порядок увольнения по соглашению сторон описан в 78 статье Трудового кодекса. Согласно ему, трудовой договор может быть расторгнут в любое время, т. е. отпуск или испытательный срок не могут помешать такому увольнению. Также, процедура увольнения по соглашению сторон может проводиться в период временной нетрудоспособности работника.

Как правило, процедура увольнения по соглашению сторон начинается с составления соглашения о расторжении договора. В нем обязательно должна указываться дата и основания увольнения. Обратите внимание, что аннулировать это соглашение можно только при взаимном согласии работника и работодателя. После подписания соглашения издается приказ о расторжении трудового договора.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника (или, другими словами, по собственному желанию) — это прекращение трудовых отношений без одобрения работодателем. Согласно трудовому законодательству, о своем увольнении работник должен предупредить не менее чем за две недели. Однако срок отработки может быть сокращен или даже отменен. Все зависит от лояльности начальства.

Заявление на увольнение по собственному желанию можно подать как в рабочее время, так и находясь на больничном или в отпуске. Если работник подает заявление, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется. Заявление можно просто послать по почте — заказным письмом с уведомлением.

Увольнение по инициативе работодателя

Причин увольнения работника по инициативе работодателя очень много. Это может быть как сокращение, так и неподобающее поведение на работе. Подробно эти причины указаны в ст. 81 Трудового кодекса:

  1. сокращение штата;
  2. ликвидация предприятия;
  3. несоответствие работника занимаемой им должности;
  4. смена собственника организации;
  5. неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины;
  6. однократное значительное нарушение работником своих трудовых обязанностей:
  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение тайны, охраняемой законом;
  • совершение на рабочем месте хищении, растраты или иного финансового преступления;
  • нарушение требований охраны труда, которое создало угрозу тяжких последствий, или стало причиной ее происшествия;
  • совершение аморального проступка, который несовместим с продолжением исполнения трудовых обязанностей на данном рабочем месте;
  • утрата доверия со стороны работодателя в результате совершения виновных действий;
  • принятие необоснованного или вредоносного решения;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • умышленное предоставление работодателю ложных документов при заключении трудового договора.

Одно из основных отличий этого вида увольнения — работника нельзя уволить в то время, когда он находится в отпуске или на больничном. Исключение только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя -физического лица.

Заявление на увольнение по собственному желанию можно подать как в рабочее время, так и находясь на больничном или в отпуске.

Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Одним из важнейших направлений деятельности нашей компании является помощь по вопросам трудового права. Трудовые отношения в современном мире всё чаще подвергаются нарушению законности. И такое пренебрежение нормами права наиболее часто происходит со стороны работодателя.

Мы, как никто, знаем, насколько важна квалифицированная юридическая помощь работнику, вовлечённому в трудовой конфликт. Ведь он, как наименее защищённая сторона трудовых отношений, не может знать всех своих прав и обязанностей, а также тонкостей трудового законодательства, и обычно не имеет рычагов воздействия на руководителя.

Читайте также:  Отчетность НКО в Росстат в 2020 году

Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд. Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества. Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия. Также, явным преимуществом для работника является возможность наряду с причитающимися выплатами взыскать с работодателя различного рода компенсации.

Задолженность по заработной плате. Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме. Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении. Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.

Задолженность по отпускным. Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.

Премиальные выплаты. Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.

Выходные пособия. Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.

Материальный ущерб. По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней. Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.

Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат. При несвоевременной выплате вознаграждения, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. При этом, причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя – не имеет значения. Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.

Компенсацию морального вреда. Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Премиальные выплаты.

Наше решение и результат

Ознакомившись с документами и обговорив ситуацию с клиентами, мы решили, что необходимо обращаться в суд. Юрист нашей компании подготовила иск о взыскании неустойки за нарушение срока передачи объекта участнику долевого строительства и морально вреда. Также были подготовлены документы, подтверждающие оплату по договору и иные доказательства. В результате суд удовлетворил требования истцов (частично, пересчитав сумму неустойки и морального вреда по традиции) и взыскал в их пользу неустойку, штраф за неисполнение застройщиком обязательств в добровольном порядке и компенсацию морального вреда – суммой 800 000 рублей.

Помогли вернуть водительские права

В компанию Мой Семейный Юрист обратился человек, которого лишили водительских прав.

Срок для обжалования незаконного увольнения

Действующее трудовое законодательство предусматривает определенные сроки обжалования приказа об увольнении. Каждый сотрудник должен придерживаться этих сроков, а их пропуск может стать основанием для отклонения его заявления.

В частности, заявление в трудовую инспекцию, а также исковое заявление в районный суд может быть предъявлено в течение одного месяца со дня увольнения сотрудника. Данный срок начинает исчисляться со дня вручения сотруднику его трудовой книги или со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Соответственно, если сотрудник намерен обратиться, как в трудовую инспекцию, так и в суд, то желательно предъявить заявления одновременно, так как рассмотрение дела в трудовой инспекции может занять больше одного месяца. В подобной ситуации если исковое заявление будет предъявлено после получения заключения трудовой инспекции, то суд может его не принять на рассмотрение.

Конечно, можно попробовать составить ходатайства о признании причин пропуска срока обжалования уважительными, но не факт, что суд удовлетворит подобное ходатайство. Соответственно, желательно придерживаться всех законодательно установленных сроков для обжалования незаконного увольнения.

Единственный вариант решения проблемы со сроком обжалования в тех случаях, когда сотрудник намерен обжаловать незаконное увольнение как в суде, так и в трудовой инспекции, это – одновременное предъявление заявлений. После того, как трудовая инспекция рассмотрит заявление и примет соответствующее решение по вопросу, оно может быть предоставлено суду в качестве дополнительного доказательства правоты сотрудника, если конечно, трудовая инспекция обнаружила нарушения трудового законодательства в действиях работодателя.

Единственный вариант решения проблемы со сроком обжалования в тех случаях, когда сотрудник намерен обжаловать незаконное увольнение как в суде, так и в трудовой инспекции, это одновременное предъявление заявлений.

Что делать при незаконном увольнении с работы?

Действующее трудовое законодательство предусматривает четкие основания для расторжения трудового договора, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Любое уклонение от этих оснований, а также от законодательно установленной процедуры увольнения сотрудника, является грубым нарушением действующего законодательства. Соответственно, если руководитель уволил сотрудника без оснований или с нарушением каких-либо требований, то речь идет о незаконном увольнении.

А как поступить в тех случаях, когда сотрудник был незаконно уволен?

Если сотрудник был незаконно уволен с работы, то ему в первую очередь необходимо предпринять меры по защите своих нарушенных прав.

В качестве таких мер могут выступать:

  1. сбор доказательств, свидетельствующих о незаконном увольнении;
  2. обращение за помощью к квалифицированному адвокату;
  3. подготовка и предъявление заявлений в уполномоченные государственные органы;
  4. предъявление искового заявления в суд.

Если работодатель лишь уведомил сотрудника о намерении расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, но не предпринял еще каких либо мер, то сотрудник может попробовать урегулировать проблемную ситуацию мирным путем.

Если же работодатель уже принял приказ о расторжении трудового договора, то сотруднику остается лишь прибегнуть к законным способам борьбы с уже бывшим работодателем.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Задать вопрос юристу-консультанту в онлайн чате снизу справа

Заказать обратный звонок (кнопка снизу слева), вам перезвонит юрист через 10 минут

обращение за помощью к квалифицированному адвокату;.

Добавить комментарий